第六章劳动力供给决策

劳动经济学第六章工资决定与劳动力配置

第六章工资决定与劳动力配置
主要内容
❖ 完全竞争下的工资决定与劳动力配置
❖ 买方垄断、工会对工资决定与劳动力配置的影响
❖ 工资和雇佣量决定的蛛网模型
第一节完全竞争下的工资决定与劳动力配置
❖ 劳动市场的整体情况 ❖ 单个厂商的雇佣决策 ❖ 配置决策 ❖ 工资率和雇用量决定：
产品市场上的垄断
完全竞争的劳动市场具有以下几个特征：
（4）决定劳动供给和需求变化的因素
劳动供给的决定因素劳动需求的决定因素
➢ 其他行业的工资水平： ➢ 产品需求：
➢ 非工资收入：
➢ 劳动生产率：
➢ 工作与闲暇偏好：
➢ 其他投入品的价格：
➢ 工作中的非工资因素： ➢ 雇主的数量：
➢ 合格劳动者的数量：
工资率
单个厂商的决策
在完全竞争的劳动市场上，均衡的工资率Wo和劳动数量Qo决定于劳动的供给和需求（图a）。在这里，单个厂商仅仅是“工资接受者”，它具有完全弹性的劳动供给曲线（即图b中的高度等于均衡工资Wo的水平线SL =MWC= AWC）。为实现最大利润，该厂商将雇用数量为Qo 的劳动（此时MRP=MWC）。由于产品市场也是完全竞争的，这样一个雇用水平将会产生一个富有效率的资源配置。
要点回顾（第一节）
❖ 决定劳动供给和需求的因素（表6-1）发生变化，会使劳动供给曲线和劳动需求曲线发生移动，从而导致产生新的工资—雇用量的均衡。
❖ 完全竞争厂商表现为工资接受者，其劳动供给曲线具有完全弹性（W=MWC=AWC）；在边际工资成本等于边际收益产品（MWC=MRP）的地方，厂商实现利润最大化。
MVPAx=VMPAy=。。。=VMPAn=PL
工资和雇用量决定：产品市场上的垄断

劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论

2024/7/15
22
（三）亚当·斯密的工资理论
他认为，工人、资本所有者和土地所有者是文明社会的三大阶级，与其相适应的有
三大收入，劳动收入——工资；资本收入— —利润；土地收入——地租，在资本主义社会工人劳动创造的价值在扣除劳动者的工资后才提供利润和地租。
2024/7/15
23
亚当·斯密对工资的两种解释
提供高水平高质量的劳动
促进经济发展、社会进步
2024/7/15
12
（三）调节制能
调节劳动力的合理配置
劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最大化发挥效用
调节劳动力的素质结构
科学技术发展，产品技术结构发生变化，对劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡
产品品种比较单一且大批量生产的行业和
企业
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4
基本特征
➢ 计时工资由劳动的直接持续
时间来测量
适用性强，适用范围广
➢ 计件工资
由在一定时间内所凝结成的产品的数量来计量
适用范围有一定的局限性
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收入、风险承担者及成本比较
பைடு நூலகம்
➢ 计时工资基本工资收入比较
周工资制
周货币工资日工资率标准周日数
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3
适用范围
➢ 计时工资
➢ 计件工资
产品数量、质量难产品数量、质量可以
以度量的企业
准确计算检验的企业
产品的数量、质量主要取决于机械性能的生产行业和企

曼昆经济学原理-第六章-供给、需求与政府政策

3. ..更少地由 Demand 生产者承担.
Quantity
供给缺乏弹性,需求富有弹性...
Price Price buyers pay Price without tax
Price sellers receive
1. 当需求比供给富有弹性时...
Supply
3. ...更少地由
Tax
消费者承担.
S1
没有税收时的均衡
Demand, D1
0
90 100
Quantity of
Ice-Cream Cones
工薪税
Wage
企业支付的工资
没有税收时的工资
工人得到的工资
税收楔子
0
Labor supply
Labor demand
Quantity of Labor
税收归宿
税收负担在市场参与者之间进行分配的比例? 与向买者征税相比，向卖者征税的效果如果？
向卖者征0.5美元的影响...
Price of Ice-Cream
Cone
Price buyers
pay
$3.30
Price without
tax
3.00 2.80
Price sellers receive
有税收时的均衡 Tax ($0.50)
向卖者征税使供给
S2 曲线向上移动，移
动幅度为税收量 ($0.50).
80
Quantity demanded
120
Quantity supplied
Demand
Quantity of Ice-Cream
Cones
Effects of a Price Floor

《劳动经济学》第六章考点手册

《劳动经济学》第六章工资理论考点32 工资的演变历史和工资的本质（★三级考点，选择、填空、简答）1.工资的演变历史：工资的概念经历了从实物工资，到货币工资；从货币工资，再演化为工资和薪水的区分；从纯粹意义上的工资制度，发展到今天包含非货币福利和延期支付的薪酬或报酬，这样一个逐渐演变的历史过程。

2.工资的本质：（1）工资是雇佣劳动的报酬。

这一表达强调了工资与“雇佣”联系的本质特性。

工资制度起源于古代，它是从古代的军队里发展起来的。

（2）工资概念的外延：①【工资】被定义为根据雇员是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或公司收入标准而浮动的报酬。

②薪酬，即雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利。

包括基本工资、奖金、股票期权、企业股份所带来的收益以及雇主为雇员缴纳的养老基金等。

3.工资和薪水的区别（3点）【选择、简答】（1）支付方式不同。

工资通常则是雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式，而薪水通常是雇主通过银行再转移支付给雇员的报酬形式。

（2）支付时间不同。

薪水通常是以月或年作单位，定期支付给雇员；而工资则以日或周，对雇员劳动或者服务的一种支付。

（3）支付对象不同。

一般而言，将以工作品质要求为主的报酬支付称为薪水，而以工作数量要求为主的报酬支付称为工资。

换言之，劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。

考点33 影响工资确定的因素（★★★一级考点，选择、填空、简答、论述）1.总体而言，影响工资确定的因素可分为内在因素和外在因素两大类。

（一）内在要素所谓影响工资确定的内在因素是指与工作特性及状况有关的因素。

（1）员工的劳动和工作努力程度（2）职务高低与权力大小（3）技术和训练水平（4）工作的时间性（5）劳动条件，特别是工作的危险性（6）附加福利（7）风俗习惯（8）年龄和工龄（二）外在要素影响工资确定的外在因素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素。

劳动经济学-劳动力供给 p PPT

二级劳动力是经济变动中，劳动参与幅度变化较大的群体。
劳动力供给及其影响因素
非经济因素
人口规模和人口构成（出生率、死亡率、净移民）劳参率（劳参率高、供给多）工作时间（减少工作时间可缓解供给压力）劳动者技能
经济因素
个人收入水平（劳动收入与非劳动收入）工资水平
偏好
对待工作和闲暇的态度
是如此人口总量与劳动力人口的变化速度与方向并不一定相同两个方面：
劳动适龄人口占人口比重的变化劳动适龄人口内部年龄构成的变动
劳动力：在一定的年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。
人口与劳动力供给（2）
就业者：从事领取工薪工作的全部劳动力，包括因病、罢工、休假而暂时离岗的人员；
重点：个人的劳动力供给分析个人的工作闲暇图解分析难点：个人劳动力供给曲线的形状分析收入效应和替代效应
劳动力供给的基本概念（1）
从本质上是指劳动力的供给主体（劳动者个人或家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；
从量的角度说，则是一个经济体（国家、企业、家庭等）在某一段时间中，可以获得劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总合。
经济周期与劳动力参与率
一级劳动力：男性，劳动力参与率与经济周期不存在灵敏反应。个体流动表现为失业和就业的流动，而不是劳动力和非劳动力之间的流动
二级劳动力：中年妇女，参与率和经济情况存在较敏感的反应
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率正相关
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率与失业率负相关
2、对某些人来说，工资增加只会产生替代效应。比如，对某些持有保留工资的人来说，工资率太低时他们不愿意提供市场工作，当工资率提高，对他们形成的替代效应远大于收入效应，因此导致随工资率提高，工作时间增加。

劳动经济学重点内容

劳动经济学重点内容第二章1.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主题（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间2.劳动参与率：劳动参与率，是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。

3.劳动参与率的生命周期：劳动者参与劳动的时间比率，随年龄的整张呈周期性变动的轨迹4.潜在劳动力资源：在所考察范围内全部人口所蕴藏的劳动能力的综合，而不论其有无就业意愿和就业资格5.现实劳动力资源：指蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口中的劳动能力的总和6.一级劳动力：指男性，他们是家庭的主要经济支柱，从而其参与率相对比较稳定，或者说对经济周期反映不灵敏7.二级劳动力：主要由中年妇女构成，她们的劳动力参与率与经济周期有较灵敏的反映8.请解释向后弯曲的劳动供给曲线的形成答：在工资率较低的时候，替代效应大，随着工资率的提高，人们愿意提供更多的劳动，劳动力供给与工资率正相关；当工资率超过某一点后，人们倾向于提供较少的劳动，而享受更多的闲暇，劳动力供给与工资率为负相关关系9.影响劳动力供给的因素包括哪些？答：宏观经济状况国家的社会经济政策劳动适龄人口规模国家的教育事业发展和受不同教育程度的工资率差距人们的商品意识程度和社会分工程度的深浅劳动、工资与社会保障制度其他因素，如社会文化、风俗习惯等第三章1.内部劳动力市场：指组织内部劳动力在不同职位中的配置方式和规则2.劳动力市场均衡怎样实现？答：静态均衡：单一市场：愿意劳动力供给等于愿意劳动力需求。

多维市场：各个劳动力市场的工资率基本相等。

动态均衡：工资率、劳动力供给与需三者的互动作用下实现的静态均衡3.请用劳动力需求的有关理论对现实中国较高的失业率进行解释答：4.影响劳动力需求的因素有哪些？答：微观因素：企业生产规模企业的技术水平和管理水平企业利润量法定劳动时间的长短宏观因素：社会生产规模的大小国家的经济体制经济结构状况科学技术进步第四章1.劳动力市场（广义）：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系2.职业：相对稳定的有报酬的工作岗位与活动，通常要求劳动者有相应的专业技能3.劳动权：劳动者进行劳动从而取得劳动报酬或者其他合法收入的权利4.影响劳动力市场的因素有哪些？答：经济因素，劳动力创造价值的能力和使用成本非经济因素组织性要素，指工会、政府以及大型企业等各类组织社会性要素，指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗等5.劳动力市场配置的原则有哪些？答：公平竞争原则劳动者权益保护原则保护儿童原则残疾人就业原则最低工资原则反垄断原则非歧视原则第五章1.劳动力流动：指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产工程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁徙和流动，它是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象2.刘易斯模型：理念：线代工业部门只要保持一种高于农村工资率的收入水平，就可以从传统农业部门获得源源不断的劳动力，现代工业部门的劳动力供给是“无限的”，具有完全弹性。

劳动经济学-第六章课件

+ 非劳动所得
劳动经济学-第六章
购
买
商
➢横轴既反映了家务劳动时间的大小，
品和
也从反面显示了市场劳动时间的数量。
劳务的
➢左图假设非劳动收入为零，并表示在其他条件相同的情况下不同偏好的
价
个人的决策。
值
家务劳动时间 ➢对家务劳动和市场劳动的偏好反映了能从中得到的满足，进一步讲，偏好的状况取决于家务劳动生产率和市场劳动生产率的相对大小。（思考：如何决定？） ➢家务劳动生产率的影响因素：家务劳动的感受与技巧，家务活动（如清扫整理、抚育小孩）的特点等。一般，女性的家务劳动生产率要高于男性。 ➢随着工资、收入和家庭相对生产率的改变，家务劳动安排也可能会随之改变。
❖对于简单的劳动—闲暇模型修正的出发点：
（1）在家庭中的大部分时间用于生产性劳动（洗衣、做饭、清扫、抚育小孩、照顾老人等）而非闲暇；
（2）劳动者个体在市场劳动（有酬劳动）、家务劳动和闲暇之间选择时需要考虑其他家庭成员的活动和收入；
（3）劳动者在生命周期不同阶段的市场劳动时间存在相互替代关系。
❖ 家庭成员的联合劳动供给决策会受到成员间感情的复杂影响，而且会受制于习惯的力量，劳动经济学关注最为影响劳动力供给的因素。
❖在市场劳动和家务劳动间选择的劳动力供给决策模型：
人们用市场劳动收入和非劳动所得购买商品，然后在家务劳动中进一步加工外购商品，满足个人或家庭的需求。所以，个人劳动的总效用的影响因素为家务劳动的时间和购买商品的价值，从而得到等效用线。另外，也存在着时间约束线：
购买商品和劳务的价值＝ w ×（闲暇外时间－家务劳动时间）
t1
闲暇
时间
劳动经济学-第六章
❖劳动工资率上升的效应（价格效应）

宏观劳动力配置(第六章)

产业结构的合理化、高级化对于提高劳动力的配置效率有重要的作用： 1.产业结构整体有机构成的高级化过程可以促进劳动力的合理配置。中国现在正面临着“两个转变”：经济体制和经济增长方式的转变。经济增长方式转向集约型（集约型的基本特征是依靠提高生产要素的质量和利用效率，来实现经济增长），意味着产业整体有机构成的提高，这就需要发展对劳动力需求较少的资金密集型生产。但在人口众多、就业压力很大、人均收入不高等情况下，单纯通过发展资金密集型生产来实现中国产业整体有机构成的升级是不可能的。否则，必然会产生大量失业人员，从而降低社会购买力的需求，制约国内市场的发展，最终阻碍产业整体有机构成的高级化。
第一节第二节第三节
劳动力配置和产业结构演进的互动效应（重点）我国产业结构与劳动力配置产业结构变动对就业的贡献
劳动力在产业间的分布是宏观劳动力配置的主要观察和研究内容，产业结构的变化必然会带来劳动力资源在产业间的重新分布，而产业间的工资差距、投资规模、产业发展政策以及城乡收入差距等因素都会对劳动力资源在产业间的配置产生影响和作用。在改革开放以ห้องสมุดไป่ตู้ 的市场化过程中，劳动力作为追求个人效用最大化的经济主体，其在产业间的流动行为主要受经济利益的驱动，收入差距是引起劳动力流动的最主要的经济因素，同时也是引导劳动力进行人力资本投资的主要信号。
一、产业结构与劳动力配置的关系
（一）产业结构对劳动力配置结构的牵动作用随着一个国家经济总量的增长和人均收入水平的提高，人们对各种
商品和劳务的需求结构也会发生变化。同时，由于经济上追求最大产出原则的作用，整个社会的产出结构必然会随之进行调整。而产出结构的调整，只有通过投入要素在各产业部门间的再配置来实现。由于劳动力是生产要素中最重要、最活跃的部分，因此，投入要素在部门间的再配置最终都是通过劳动力在产业间的重新配置来实现的。这样就引起了就业结构的转换——这是产出结构对就业结构的牵动作用。

《劳动力供给》课件

产业结构：产业结构越合理，劳动力供给弹性越大
政策法规：政策法规对劳动力供给的影响也很大，如教育政策、就业政策等都会影响劳动力的供给弹性
劳动力市场的均衡与失衡
劳动力市场的定义与特点
● 定义：劳动力市场是劳动力供求双方进行劳动力交易的场所 ● 特点： - 竞争性：劳动力市场的竞争性使得劳动力价格受到供求关系的影响 - 灵活性：劳动力市场的
未来劳动力市场的展望与挑战
未来劳动力市场的趋势与特点
人口老龄化趋势加剧劳动力供给结构变化技能需求与就业结构变化全球化与技术进步的影响
未来劳动力市场面临的挑战与机遇
技术进步：自动化和人工智能对传统职业的冲击
教育水平：提高劳动力素质，适应未来市场需求
企业转型：适应变革，提高劳动生产率
增加劳动力的供给。劳动者的素质和技能水平，改善劳动力的供给质量。
I
就业政策对劳动力供给的影响：就业政策通过调整工资水平和福利待遇，影响劳动力的供给意愿。
C
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是您思想的提炼
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是您思想的提炼
社会保障政策对劳动力供给的影响
社会保障政策对劳动力供给的影响：通过调整社会保障政策，可以影响劳动力的供给意愿和供给量。
人口政策对劳动力供给的影响
● 人口政策调整对劳动力供给的影响人口政策调整对劳动力供给的影响主要表现在以下几个方面：一是生育政策的调整，如全面放开二孩政策，会增加新生儿的数量，从而增加未来的劳动力供给；二是户籍制度的改革，如取消城乡户籍限制，会促进人口流动，增加城市的劳动力供给；三是教育政策的调整，如提高教育水平，会提高劳动力的素质和技能水平，从而增加劳动力市场的供给。

第六章总需求—总供给模型(宏观)

第六章国民收入的决定：总需求—总供给模型一、名词解释1、总需求；2、总需求函数；3、总供给；4、总供给函数；5、古典的总供给曲线；6、凯恩斯主义的总供给曲线；7、利率效应；8、总生产函数；9、潜在就业量；10、潜在产出；二、单项选择题1、价格水平上升时，将（）。

A、减少实际货币供给并引起LM曲线右移；B、减少实际货币供给并引起LM曲线左移；C、增加实际货币供给并引起LM曲线右移；D、增加实际货币供给并引起LM曲线左移。

2、下列哪一种观点是不正确的？（）A、当价格水平的上升幅度大于名义货币供给的增长时，实际货币供给减少；B、当名义货币供给的增长大于价格水平的上升时，实际货币供给增加；C、在其他条件不变的情况下，价格水平上升，实际货币供给减少；D、在其他条件不变的情况下，价格水平下降，实际货币供给减少。

3、总需求向右下方倾斜是由于（）。

A、价格水平上升时，投资将减少；B、价格水平上升时，消费将减少；C、价格水平上升时，净出口将减少；D、以上几个因素都是。

4、当（）时，总需求曲线更平缓。

A、投资支出对利率变化较敏感；B、支出乘数较小；C、货币需求对利率变化较敏感；D、货币供给量较大。

5、总需求曲线（）/A、当其他条件不变时，政府支出减少时会右移；B、当其他条件不变时，价格水平上升时会左移；C、当其他条件不变时，税收减少会左移；D、当其他条件不变时，名义货币供给增加会右移。

6、短期劳动力供给函数（）。

A、由于不断增加的劳动负效用而呈正斜率；B、由于不断减少的劳动负效用而呈负斜率；C、由于不断减少的闲暇负效用而呈正斜率；D、由于不断增加的闲暇负效用而呈负斜率。

7、在既定的劳动需求函数中（）。

A、产品价格上升时，劳动需求减少；B、产品价格上升时，劳动需求增加；C、价格水平和名义工资同比例增加时，劳动需求增加；D、价格水平和名义工资同比例增加时，劳动需求减少。

8、当劳动力的边际产出函数是800－2N，（N是使用劳动的数量）产品的价格水平是2美元，每单位劳动的成本是4美元时，劳动力的需求量是（）。

精编劳动经济学——第六章劳动供给资料

39
第三节政策运用
三、具有正有效工资率的补贴计划
当工资低于7750元时，减免税率为 26.3%，即每收入1 美元，同时减免税收 26美分，所以净工资 Wn高于市场工资
26.3%
收入 C
23755
11000
E Wn=0.8402W D
Wn=W
d
B
Wn=1.263W
7750
b
A O
工作时间
7/11/2019
B A
16
闲暇时间
7/11/2019
中国矿业大学管理学院孙立梅
36
第三节政策运用
• 二、净工资率为零的计划（福利计划）
• 若政府规定满足福利享受条件，必须每天工作三小时，即少于3小时，就无资格享受福利，其收入来源只能依赖于劳动市场上获得的工资。这样，预算线为三段。
– 第一段是工作在3小时之内； – 第二段是工作超过3小时，但是收入低于Yn； – 第三段为收入高于Yn部分，不能享受福利。
7/11/2019
中国矿业大学管理学院孙立梅
6
第二节工作决策理论
一、基本概念
• 时间(24小时如何花费？)
1. 闲暇（自产自销）——机会成本是工资。 2. 工作
• 家庭生产（本章暂时不考虑） • 有报酬工作
• 工作决策可以看作是闲暇和工作之间的决策。
工作的时间多了，闲暇的时间就少了；闲暇的时间多了，工作的时间就少了。
收入
8 10 收入效应占优
闲暇
8 10 替代效应占优
闲暇
在企业发钱，给工人发钱，要强化替代效应，避免收入效应。工资的增长，一定要与工作有关，不能与资历有关。
7/11/2019

[管理学]3-劳动力供给工作决策

工作（带来收入）和闲暇的不同消费组合，可以给带来不同的效用水平。

其中一些组合可以主体带来同等水平的效用，将这些代表某一相同水平效用的点连接起来组成的曲线，就是一条无差异曲线，或者叫等效用曲线。
西南大学汪亚军 14
Figure
An Indifference Curve
西南大学汪亚军
15
西南大学汪亚军
30
An increase in wage may lead to LF participation
西南大学汪亚军
31
Reservation wage with no fixed cost of working(无固定工作成本) The case with positive nonlabor income
13
2、个人劳动力供给模型

（1）收入和闲暇的替代：无差异曲线（等效用线） (Indifference Curve) 个人的时间消费有劳动和闲暇两种方式，时间消费受到个人可支配时间的约束，即：

个人可支配时间=工作时间(Hours of Leisure)+闲暇时间 (Hours of Work)
劳动力供给：工作决策
西南大学汪亚军
1
导学

本部分中，主要探讨有关劳动力供给的下述问题：是否工作，以及如何工作，准备工作多长时间？

西南大学汪亚军
2
导学

本部分的主要内容： Develop a framework to study labor supply decisions. －Individual labor supply model －Family labor supply model －Life-cycle labor supply model

第六章劳动力市场均衡与内部劳动力市场PPT课件

28
日本劳动力市场的国家政策
积极协调劳资关系；大力促进充分就业和劳动力的合
理流动；适度干预工资水平和工资制度。
29
三、荷兰劳动力市场的 “第三条道路”
宏观经济政策；独特的工资协商制度；劳动力市场政策：
被动的劳动力市场政策；主动的劳动力市场政策。
30
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
跃。
26
（二）政策措施
1、调节劳动力需求的政策增加投资，以投资推动经济增长优惠措施，积极扶持中小企业
2、调节劳动力供给的人力政策就业培训
岗前培训转岗培训
27
二、 “集团意识”起主导作用的日本劳动力市场
日本劳动力市场的特点：
强烈的集团意识；双重结构；终生雇佣制，年功序列制；比较僵化的劳动力市场；就业比较充分，失业率长期保持在较低水平。
We
Wb
Sb1 Sb2
A地区
L
B地区
深圳
武汉
L
22
（三）充分就业
23
第三节内部劳动力市场
内部劳动力市场(Internal labor market)理论是近三十年来西方经济学理论所获得的重大进展之一,并成为劳动经济学新的组成部分,它超越了新古典经济学的简单框架,弥补了传统劳动经济理论的空白,对当代劳动经济学有着十分积极的贡献。加州大学经济学家ClarkKerr在1954年发表了一篇直接探讨劳动力市场分割问题的文章,追溯了英国古典经济学家J.S.穆勒和J.E.凯尔恩斯关于工资差别导源于非竞争集团的思想,认为现实中的工资差别是由于劳动力市场出现分割化的结果,从而最先提出了有关劳动力市场分割和非竞争性以及企业内部劳动力市场的思想。J.Dunlophe、 R.E.Livernash在1957年分别发表了“当代工资理论的任务”和“内部工资结构”两篇文章,在其中提出了有关工作束(job cluster)和工资等高线 (wage contour)的概念,这些概念为内部劳动力市场理论中关于工作晋升与工资决定的分析奠定了最初基础。1971年,美国经济学家P.B.Doeringer 和M.J.Piore在《内部劳动力市场与人力资源管理》这部重要著作中,指出有两类劳动力市场,一类是工匠、手艺人等零工活动的市场,另一类是大工业中的劳动力市场,前者直接受市场力量的调节,后者除了在初始雇佣时受到外部市场供求关系影响以外,其有关劳动配置、工资决定等等活动都是在企业内部通过管理规则或惯例来进行的,而与外部市场基本无关。

宏观经济学--第六章总需求-总供给模型

O
N0
N*
N
当资本存量一定时，总产量水平随就业量的增加而增加，但增加的速率递减，原因是存在劳动的边际报酬递减规律。而就业量N取决于劳动市场的均衡。
山东理工大学经济学院 17
劳动市场均衡
w = W/P
W P1
Nd
Ns
W P0
E
O
N1 N0
N2Biblioteka N山东理工大学经济学院
18
价格水平影响总产量的基本过程
四、凯恩斯总供给曲线
——短期总供给曲线
凯恩斯认为，货币工资和价格均具有刚
性，在短期内工资和价格没有足够的时间进
行调整。产量和国民收入增加时，价格和工
资不会发生变化。
凯恩斯的总供给曲线是一条水平线。达
到充分就业以后，总供给价格成为一条垂线。
山东理工大学经济学院
24
凯恩斯总供给曲线
潜在的产量
P
ASS
山东理工大学经济学院 14
二、短期与长期宏观生产函数
宏观生产函数又称总量生产函数，是指整个国民经济的生产函数，表示总量投入和产出之间的关系。 y = f (N,K)

y 为总产出，
N为整个社会的就业水平，
K为整个社会的资本存量，
技术水平没有被明确的表示出来。
15
山东理工大学经济学院
素发生变动都会引起总需求曲线位置的移动。
导致总需求曲线位置移动的具体因素很多，
其中政府支出和货币供给量的变动是主要考虑的因素，或者说，我们主要考虑财政政策和货币政策对总需求曲线位置的影响。
山东理工大学经济学院
11
r
LM
r1 r0 IS

宏观经济学第6章劳动力市场

1
0 2 4 6 8
-4
-2
96 1 3 5 7 9 1 3 5 7 96 96 96 96 97 97 97 97
1 1 1 1 1 1 1 1 1Βιβλιοθήκη 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
97 98 98 98 98 98 99 99 99 99 99
9 1 3 5 7 9 1 3 5 7 9
宏观经济学
一、劳动力市场二、失业的变动三、工资和价格的决定四、劳动力市场的均衡和自然失业率
第六节
劳动力市场
一.失业：凡在一定年龄范围内愿意工作而没有工作，并正在寻找工作的人都是失业。失业主体必须具备的条件: ∗有劳动能力；∗愿意就业；∗没有工作
非社会公共机构的平民人口（成年人口数）：除16岁以下未成年人、军队服役和监狱服刑人口外，潜在的可就业的人口数。就业是指处于受雇佣与“自我雇佣”的状态；劳动力人数=失业人数+就业人数 (劳动力是指一定年龄范围内有劳动能力并且愿意工作的人) 失业率是劳动力中没有工作又在寻找工作的人所占的比率。失业率=失业人数/劳动力 u U L 劳动力参与率=劳动力人数/成年人口总数 labor force 劳动力参与率 = population of working age
2019年1月14日星期一
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各国工资决定的共同点：
1.典型情况是工人拿到的工资要超过工人的保留工资。保留工资：指使工人感到工作和失业无所谓、无差异时的工资。 2.工资通常取决于劳动力市场环境：失业率越低，工资就越高。原因：工人一方：有一定的谈判能力获取高于保留工资的报酬。企业一方：愿意支付高于保留工资的工资吸引工人，即效率工资
西方经济学· 宏观· 第章 35 12 126of

上海财经大学《劳动经济学》第六章工资的决定和劳动力配置练习题

上海财经大学《劳动经济学》练习题第六章工资的决定和劳动力配置一、选择题1.以下哪一项通常被认为是完全竞争劳动市场的特征：A)不同技能和能力的数名工人B)厂商的工资确定行为C)大量的从相同质量的工人群体中雇用劳动力的厂商D)昂贵的信息2.完全竞争劳动力市场具有以下所有特征，除了：A)不论是厂商还是工人都没有任何控制市场工资的能力B)少数几家厂商在市场主导雇用工人C)大量的同质的工人D)完全信息3.以下哪一项最好地解释了为什么市场劳动供给曲线是向上倾斜的，即使个体劳动供给曲线通常是向后弯曲的？A)以上论述是不正确的：市场劳动供给曲线也是向后弯曲的B)市场劳动供给曲线是“价格调整的”，而个体劳动供给曲线则不是C)在某既定劳动市场较低的工资将增加劳动需求，因此，必须有更多的劳动供给使劳动市场达到平衡D)某既定劳动市场较高的工资将吸引更多的工人从其他的活动中出来，超过了那些已经在劳动市场的个体工作时间的减少量。

4.在完全竞争的市场环境中，对应于任何给定的劳动时间量上的市场劳动供给曲线的高度表明的是：A)在给定职业上雇用这一劳动量的总成本B)雇用第一小时劳动的边际成本C)可能用于其他活动的边际小时价值D)雇主愿意支付的吸引追加劳动的最高工资5.厂商将在以下情形下获得利润最大化的雇用水平：A)边际收益产品等于边际产品价值B)边际收益产品等于边际工资成本C)边际产品价值等于边际工资成本D)边际产品等于边际收益产品6.在某特定市场上劳动将出现短缺，如果：A)劳动供给增加同时劳动需求减少B)现行工资高于市场出清的工资水平C)替代资源的价格下降D)现行工资低于市场出清的工资水平7.如果资本和劳动是总互补的，那么资本成本的提高将A)增加劳动供给并促使工资下降B)减少劳动需求并促使工资下降C)增加劳动需求并促使工资上升D)劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大8.假设X劳动市场的工人也有资格在另一竞争劳动市场Y工作，反过来也是。