东北大学16春学期《薪酬管理》在线作业答案

一、单选题：

1. 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ (满分:5)

A. 30年代

B. 40年代

C. 50年代

D. 60年代

2. 能力薪酬最大的弊端是： (满分:5)

A. 成本问题

B. 使用时限问题

C. 能力本身的界定问题

D. 基本理念问题

3. 利润分享计划在( )时期就已得到实现。 (满分:5)

A. 第二次工业革命

B. 工业革命

C. 第三次工业革命

D. 信息革命

4. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用( )。 (满分:5)

A. 能力工资

B. 绩效工资

C. 激励工资

D. 职位工资

5. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 (满分:5)

A. 1985—1993年

B. 1993—2005年

C. 1956—1984年

D. 2006年至今

6. 市场规制的特征不包括： (满分:5)

A. 主体的法定性

B. 目的的特定性

C. 手段的多样性

D. 内容的广泛性

7. 亚当斯的公平理论着眼于 (满分:5)

A. 程序公平

B. 分配公平

C. 过程公平

D. 结果公平

8. 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 (满分:5)

A. 80年代初期

B. 80年代后期

C. 90年代初期

D. 90年代后期

9. 设计职位薪酬的核心环节是 (满分:5)

A. 职位评价

B. 职位分析

C. 薪酬结构设计

D. 薪酬水平选择

10. 以下不属于职能战略范畴的是： (满分:5)

A. 营销战略

B. 生产战略

C. 投资战略

D. 成本领先战略

二、多选题：

1. 知识工作者的主要激励因素有： (满分:5)

A. 个体成长

B. 工作自主

C. 业务成就

D. 金钱财富

2. 广义的能力薪酬包括： (满分:5)

A. 知识工资

B. 技能工资

C. 胜任力工资

D. 绩效工资

3. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为 (满分:5)

A. 待遇确定型年金计划

B. 缴费确定型年金计划

C. 混合型年金计划

D. 积累型年金计划

4. 市场的缺陷主要表现在： (满分:5)

A. 垄断的存在

B. 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全

C. 大量的外部性和公共产品的不足

D. 周期性的经济危机

5. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA 市场化的经济体制改革 B 人才管理体制变革和人才流动CD 公司治理结构和体制的完善 (满分:5)

A. 市场化的经济体制改革

B. 人才管理体制变革和人才流动

C. 中国对外开放体制的建立和发展

D. 公司治理结构和体制的完善

三、判断题：

1.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。 (满分:5)

A. 错误

B. 正确

2.中华人民共和国成立以来，我国员工福利的发展分为“统包”阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。 (满分:5)

A. 错误

B. 正确

3.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。 (满分:5)

A. 错误

B. 正确

4.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。 (满分:5)

A. 错误

B. 正确

5.非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。 (满分:5)

A. 错误

B. 正确

16春学期《薪酬管理》在线作业2

一、单选题：

1. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了( )制度。 (满分:5)

A. 股票期权计划

B. 员工持股计划

C. 虚拟股份

D. 管理层收购

2. 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指 (满分:5)

A. Specific meaningful achievable reliable timely

B. Specific measurable achievable reliable timely

C. Specific meaningful achievable remarkable timely

D. Specific measurable achievable remarkable timely

3. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用 (满分:5)

A. 市场匹配性战略

B. 市场落后性战略

C. 市场领先策略

D. 权变性战略

4. 设计职位薪酬的核心环节是 (满分:5)

A. 职位评价

B. 职位分析

C. 薪酬结构设计

D. 薪酬水平选择

5. 目前我国的薪酬管理实践划分为( ) 个阶段。 (满分:5)

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5