正确考察和评价领导干部工作实绩
最新-领导干部德能勤绩廉考察评价材料2篇 精品
领导干部德能勤绩廉考察评价材料2篇以下是2篇关于领导干部德能勤绩廉考察评价材料，欢迎阅读参考。
领导干部德能勤绩廉考察评价材料【1】本人于年从事公务员工作以来，始终扎扎实实地做事，清清白白地为人，与时俱进，无私奉献，在各种纷繁复杂的工作中增强了组织协调能力，提高了行政管理水平，在德、能、勤、绩、廉等各方面的表现得到了领导、同事和人民群众的认可，现就这五个方面作如下总结德本人具有强烈的政治责任感，树立了科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观;工作责任心强，以全心全意为人民服务、为群众排忧解难作为自己的生活乐趣;具有强烈的团队合作精神，凡事顾大局、识大体，能够主动配合领导开展工作，上下级人际关系和谐;本人性格豁达开朗，从不争名夺利，不计较个人得失;奋发进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的公务员。
能作为新时期的公务员，不仅要具有过硬的思想道德素质，还要具有较强综合能力才能顺利地履行岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。
具体来说本人从以下几个方面提高自己的能力。
一是讲究科学的工作方法。
政府工作纷繁复杂，所以在平时的日常工作中，本人都会首先明确自己的工作目标，非常注意科学的方法，尽量保证工作落到实处;另一方面，本人善于合理而有效地组织大家开展工作，常常达到事半功倍的效果。
二是有一定的科学管理能力。
本人组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，在刚参加工作之初，就独自一人到村开展扶贫工作，到各村指导的学习;在担任镇妇联工作时期，妇联工作也开展得有声有色，得到各村妇女主任的一致认可。
停薪留职读书期间，本人从事高校招生工作，每年都能出色的完成招生任务，曾荣获招生贡献奖。
三是善于出谋划策，为领导当好决策参谋。
本人平时善于观察，能从细节中及时发现问题，并积极思考问题的解决办法，能想领导之所想，急领导之所急。
勤一是勤于工作。
勤勉敬业是对一名党员干部的基本要求。
领导干部德能勤绩廉考察评价材料考察干部德能勤绩廉
领导干部德能勤绩廉考察评价材料考察干部德能勤绩廉领导干部德能勤绩廉，是党的干部政策的核心，也是人民群众对干部的重要期望。
领导干部作为党和人民事业的中坚力量，必须具备德、能、勤、绩、廉五个方面的素质。
德指高尚的思想道德；能指过硬的工作能力；勤指勤勉务实的工作作风；绩指卓越的工作业绩；廉指廉洁的政治品质。
各级组织要加强对领导干部的德能勤绩廉素质考察评价，严格考察干部德能勤绩廉，确保干部对党和人民事业忠诚干净，在各种工作中立足本职、出色完成任务。
一、加强考察干部的政治品质，确保廉洁从政干部的政治素质是其作为领导干部的根本条件。
考察干部的政治品质主要包括两个方面：一是干部是否具备政治觉悟、政治敏锐度和政治责任心，是否坚决拥护党的路线、方针、政策和决定，是否忠诚于党的事业；二是干部是否具备廉洁奉公精神，是否遵守纪律规矩，是否接受群众监督，是否具有防范处理违纪违法问题的意识。
加强对干部的政治品质考察评价，能有效提高干部的政治意识和纪律意识，进一步确保廉洁从政。
二、注重考察干部的工作实绩，突出工作能力干部的工作实绩是考察干部素质的重要指标。
考察干部的工作实绩主要包括两个方面：一是干部是否以人民为中心，深入贯彻落实党的路线、方针和政策，在工作中积极推动党和政府工作开展，推动落实中央决策部署；二是干部是否按照工作计划和目标要求，完成了既定工作任务，实现了预期工作目标，取得了实实在在的成绩。
加强对干部的工作实绩考察评价，能够促进干部工作能力的提高，进一步推动各项工作的开展。
三、抓好考察干部的工作作风，注重勤勉敬业干部的工作作风是考察干部素质的重要内容之一。
考察干部的工作作风主要包括两个方面：一是干部是否以勤勉敬业的态度，务实开拓的精神，克服困难，不怕疲劳，认真负责地完成工作；二是干部是否始终保持坚持群众路线和密切联系群众的工作作风，关注群众的困难和需求，为群众解决问题。
加强对干部的工作作风考察评价，能够督促干部保持良好的工作作风，更好地为人民群众服务。
乡镇领导干部工作实绩考察报告
乡镇领导干部工作实绩考察报告XXX同志工作实绩考察报告一、基本情况XXX，汉族，生于XXXX年XX月，大专文化，中共党员，XX 年XX月参加工作，现任XXXXX。
XXXX年参加工作至今，先后从事办公室、妇联、统计、信访、纪检监察、组织等工作。
二、主要工作实绩（一）创新性开展的工作及成效针对群众反映村组干部和基层站所干部作风不实、办事拖拉等问题，认真履行纪检工作职责，强化农村基层党风廉政建设，牵头组织在全乡开展了对村组干部“两述两评”活动和评议基层站所干部活动。
一是每年底逐村组织召开党员群众代表大会，对村组干部进行“两述两评”，即：由村组干部在大会作工作述职和村财务管理情况陈述，党员干部和群众代表分别进行测评和评议。
根据群众的测评和评议，对反映的问题及时整改，群众意见大的干部及时调整。
近年来，通过此项活动的开展，让广大党员群众参与集体管理的热情高涨，村组干部为民办事的意识增强，群众满意度明显增高。
二是开展评议基层站所干部活动，每年组织村组干部、党员群众代表和机关干部对基层站所干部进行评议。
通过评议，对群众满意率较低的干部作出警示提醒，限期整改到位，到期组织群众代表进行复评，促进基层站所干部的工作作风得到根本转变，群众对这些活动的开展十分满意，涉及干部的信访问题明显减少，促进了农村和谐稳定。
（二）攻坚克难和所做的工作及成效1、攻坚克难抓烤烟，稳中求进渡难关。
始终把烤烟发展作为工作的重中之重。
通过召开各种会议广泛宣传、上门到户宣传落实优惠政策，争取烟水烟路配套项目，培植了一大批种植大户，等措施，克服重重困难，突破性完成烤烟发展任务。
所驻的XX 村近五年均名列全乡第一，每年发展烤烟XX亩以上，每亩产值达3担，销售价格居全县均价以上，实现了农户致富增收的目标，也为全乡产业发展带了好头。
2、全力以赴抗震救灾，尽职尽责恢复重建。
5.12地震灾害发生后，迅速启动了XX村应急预案，组织干部、群众抢险救灾，迅速深入到农户中，挨家逐户地普查灾情，鉴定危房，汇报灾情，安置受灾群众，发放救灾物资。
领导干部 工作实绩
领导干部工作实绩
领导干部的工作实绩是指他们在担任领导职务期间所取得的业绩和成就。
工作实绩通常可
以通过以下几个方面来评估：
1. 项目管理能力：领导干部需要具备良好的项目管理能力，能够有效地组织和协调各项工作，
确保项目的顺利进行和圆满完成。
2. 组织管理能力：领导干部需要有较强的组织管理能力，能够合理规划资源，优化组织结构，
有效地管理团队，提高工作效率和绩效。
3. 政策执行能力：领导干部需要深入理解和熟悉相关政策法规，能够准确把握政策方向，积极
贯彻执行，确保政策的顺利实施。
4. 战略规划能力：领导干部需要具备较高的战略规划能力，能够对整体局势有准确的判断和远见，在战略决策中发挥重要作用。
5. 危机应对能力：领导干部需要具备危机应对能力，能够在复杂和变化的环境中迅速做出决策，并采取有效措施来应对各种突发事件和挑战。
6. 领导风格和团队建设能力：领导干部需要具备良好的领导风格，能够激发团队成员的工作热
情和创造力，建立团队凝聚力，共同实现组织目标。
以上是评估领导干部工作实绩的一些主要方面，具体评价标准和权重可能会根据不同的组织和
职位而有所差异。
干部考察谈话评语
干部考察谈话评语
一、该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，其表现得到局领导和同事们的一致肯定。
二、该同志性格开朗乐观，具有较强的亲和力和人际交往能力，工作积极主动，责任心强，善于动脑，接受能力强，多年来积累了丰富的工作经验，工作中养成了严谨、踏实的工作作风，工作岗位上能够尽职尽责。
三、该同志能够按照组织要求，谦虚谨慎，平易近人，虚心学习，努力提高自身素质，同时严格要求自己，带头遵守各项规章制度，坚持原则，敢于负责，创造性开展工作;坚持求真务实，狠抓落实，以务实的态度和扎实的作风树立了机关干部的良好形象，圆满的完成了各项工作，获得一致好评。
经讨论决定，挂职考核结论为优秀。
正确考察和评价领导干部工作实绩
正确考察和评价领导干部工作实绩正确考察和评价领导干部工作实绩文章标题：正确考察和评价领导干部工作实绩工作实绩是干部平时工作的集中表现和综合反映，也是组织部门科学选拔任用干部的重要依据。
在实际工作中如何正确考察和评价领导干部的工作实绩，客观公正地评价好领导干部，是当前完善干部考察工作所必须解决的一个重要问题，值得我们认真探讨和研究。
一、正确考察和评价领导干部工作实绩，必须正视以往干部实绩考核中存在的倾向性问题在以往领导干部实绩考核中，由于没有完全突破传统思维定势，没有建立有效的运行机制，使干部实绩考核措施不够有力，尤其是干部实绩考核办法的研究及运用上突出存在三种倾向性问题。
一是重考察程序的规范，轻实绩标准的优化。
干部实绩考核工作由于受传统模式和固有的程序的影响，对干部实绩的考核标准缺乏深入系统地研究。
因此，工作中虽然费了不少功夫，走了不少程序，但由于考核标准不系统、不科学，考核结果往往不令人满意。
二是重工作成绩的考核，轻工作不足的考察。
不少参加考核工作的同志反映，干部的成绩好把握，缺点难掌握。
从对考核材料的分析也可以看出，成绩往往头头是道，谈到不足，往往是一句话带过，避重就轻，模棱两可。
三是重定性分析，轻定量调查。
在以往的实绩考核中，主要是搞个别座谈，听情况反映，再根据几个简单数字或几个简单例子进行定性分析，就得出某某同志实绩突出的结论，缺乏系统的定量调查和必要的专业人员审查，这几个简单数据往往也是被考察者自己提供，是否真实很难定论。
二、正确考察和评价领导干部工作实绩必须建立科学的考核指标体系考核指标要全面优化。
干部实绩考核的内容归纳起来应包括经济建设，社会发展和党的建设等方面的成果。
经济建设成果是实绩考核的中心内容，应按照干部层次和职责确立相应的指标体系，做到内容全面、重点突出，简洁明了，便于操作。
对直接从事物质生产的部门单位的干部，要以经济效益为主，重点考核其直接创造的物质成果或经营成果，对经济杠杆部门等行政管理干部，要以部门效能发挥情况为主，重点考核其围绕经济建设这个中心任务提供了哪些有价值的服务，对经济效益的提高发挥了哪些作用。
干部考察通用评语
干部考察通用评语1、工作有谱，思路清晰，思维超前，工作站位高，作风泼辣，勇于担当，能干事、敢干事、干成事；作风民主，善于抓班子带队伍，自身正气，以身作则，具有较强的驾取全局能力。
自我要求严格，干净干事，模范带头作用发挥好。
2、工作经验丰富，作风泼辣，敢于碰硬，善于处理复杂棘手的问题，基层工作经验丰富，看问题准确透彻，推进工作思路广、办法多。
工作担当精神强，工作推进力度大、成效明显。
讲团结、讲风格，配合意识强，参谋助手作用发挥好。
3、工作扎实认真，责任心强，一丝不苟。
有一定的组织协调能力，自我要求严格，干净干事，模范带头作用发挥的好，踏实肯干，吃苦耐劳，敬业精神比较强，进入角色比较快。
4、大局意识强，工作思路清晰、重点突出，有较强的开拓创新精神，执行决策部署坚决有力。
讲团结、讲风格，配合意识强，参谋助手作用发挥好，工作风清气正。
5、政治坚定，大局意识强，贯彻执行上级决策部署坚决有力。
思路清晰，重点实出，争先创优氛围浓厚。
团结协调，作风务实，班子整体形象较好。
6、坚持围绕中心、服务大局，政治立场比较坚定。
分工明确，重点突出，工作实绩较为显著。
依法行政，规范管理，班子自身建设抓的比较好。
作风民主，运转协调，凝聚力、战斗力比较强。
政治素质高，驾驭全局能力强。
工作思路清晰，实绩较为突出。
7、团结和谐、干事创业、思路清晰、谋划前瞻、作风民主、实绩突出。
讲政治，顾大局，执行决策部署坚决有力。
工作思路清，开拓创新力度大，工作成效比较明显。
制度健全，管理规范，工作氛围好。
8、工作方式方法比较灵活，办事干脆利落，协调关系比较到位。
为人正直，思想作风正派，各方面评价比较高。
9、善于学习各种知识，文字本事较强，在工作之余始终不忘学习，不断丰富自身的综合素质，进一步提高自身的工作本事。
工作中体现出了较高的政治理论水平和素养，并能做到学以致用10、工作生活严格要求，群众基础较好，能够严格要求自我，为人谦虚谨慎，公道正派，团结同志，作风严谨，深得干部群众的信赖。
干部考察德能勤绩廉五方面评价
干部考察德能勤绩廉五方面评价干部考察德能勤绩廉五方面评价1时间飞逝，不经意间一年的时间很快过去了，这一年里，我在领导的带领和同事的帮助下，认真履行职责，踏踏实实的做好本职工作。
我热爱自己的本职工作，能够正确认真的去对待每一项任务，把金融政策及精神灵活的运用在工作中，工作中能够采取积极主动认真遵守规章制度，及时完成领导交办的各项工作任务。
现将一年来的工作情况汇报如下:1、提高工作质量。
及时准确的做好信贷基础资料的管理，搞好信贷基础资料的记载、收集、管理，是信贷内勤重要的工作之一，这项工作即繁琐又重要，需要经常加班加点来完成。
2、严格规章制度。
作为一名信贷内勤，我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就可能出现信贷风险。
因此,我不断提醒自己,要增强责任心。
对20xx年新放的每笔贷款我都做到了先查、再放,更好的堵绝了向不良客户发放贷款及一户多贷，把借冒名贷款消灭在萌芽状态之中。
3、坚持信贷原则、做好贷款的审查。
我深知，信贷资产的质量事关信用社经营发展大计，责任重于泰山丝毫马虎不得。
一年来，我坚持贷款的三查制度和联社制定的信贷管理制度，对每笔贷款都一丝不苟地认真审查，从借款人的主体资格、信用情况、生产经验项目的现状与前景、还款能力到保证人的资格、保证人的能力、抵押物的合法有效性，每一个环节我都仔细审查，没有一丝一毫的松懈。
在贷前审查时，我做到了三个必须(1)贷款条件必须符合政策、贷款证件必须是合法的原件;(2)贷款人与保证人必须到场签字;(3)并且做到了生人熟人一样对待,保证了贷款发放的合规合法。
4、精诚团结，为提高经营效益尽心尽力。
作为信贷内勤的我20xx年累放102笔金额14943.7万元，年累收利息及本金4千余笔左右，共计收回利息3800余万元，本金18205.4万元，但没有出现过一笔差错。
回首全年，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实。
自己感到仍有不少不足之处，在新的一年里，我将努力克服自身的不足，认真学习，努力提高自身素质，积极开拓，履行工作职责，服从领导，当好参谋助手，与全体同事一起团结一致，为我部经验效益的提高，做出自己应有的贡献。
干部考察工作表现及工作实绩
干部考察工作表现及工作实绩
干部考察工作表现及工作实绩通常包括以下几个方面的评估：
1. 效率和执行力：评估干部在工作中的完成情况，包括任务的数量和质量，是否能够按时完成工作，以及能否高效地协调和推动团队工作。
2. 职业能力和专业知识：评估干部是否具备执掌工作所需的专业技能和知识，并能够灵活应用和解决实际问题。
3. 领导和管理能力：评估干部的领导能力，包括团队管理、人员激励、决策能力等方面的表现。
同时，还要考察干部在团队中是否能够有效地与他人协作与沟通，并能够为团队成员提供帮助和指导。
4. 创新和改进意识：评估干部在工作中是否具备创新意识，并能够提出改进工作的方法和方案。
同时，考察干部是否能够主动学习新知识和技能，并将其应用到实际工作中。
5. 绩效和贡献：评估干部在工作中所取得的成绩和贡献，包括能否带领团队完成工作目标，解决问题，并在工作中做出突出贡献。
这些评估指标可以通过日常工作表现的观察和记录，以及工作成果的考核和评估来确定。
此外，也可以通过干部在工作中的反馈和自我评估来获取相关信息。
最终，评估结果将作为干部选拔、晋升、奖惩等决策的依据。
正确考察和评价领导干部工作实绩
正确考察和评价领导干部工作实绩正确考察和评价领导干部工作实绩是衡量领导干部能力和水平的重要标准，对于提高组织效率、推动事业发展、激励干部积极性具有重要意义。
正确的考察和评价流程能够发现干部工作能力优劣的方面，为组织领导者提供科学决策的依据，本文将从以下三个方面探讨对干部工作实绩的正确考察和评价。
一、考察和评价干部工作历程干部工作历程是衡量干部工作实绩的重要评价指标之一，它反映了一个干部工作经历和经验积累的过程。
因此，对领导干部工作历程的考察和评价要将干部所处的职务环境、发挥作用的能力、处理问题的方法、工作经验和业绩全部纳入考虑范围。
考察职务环境是针对一个干部在职位上发挥作用的情况进行评价，需要观察干部是否熟练掌握所在职务的工作内容，对工作计划的制定和组织实施是否有思路和方法。
同时还需要考虑干部临危不乱、处理问题果断的能力。
评价干部能力是指干部在工作中展现的才能、品质和技能，这是干部工作实绩的重要组成部分。
干部能力的评价应当与其所处的职位相适应，评价不应过高或过低，评价过高容易造成干部疲于应对而迷失自己，而评价过低则容易使干部产生浮躁的心态，影响干部的前程。
针对干部能力，可从以下几个方面进行评价：首先看干部组织安排工作的能力，是否能够清楚地表达、明确任务、重点突出，并将任务分解成每个人能够完成的部分；其次看干部是否具有发掘员工优势、激励员工的才能，是否能够识别和培养优秀的员工，对员工进行有效的指导和启发，授予适当的荣誉和奖励，让员工感受到组织的关怀和鼓励；最后看干部是否具有创新和改革的意识，能否在日常工作中发现存在的问题和瓶颈，并运用创新思维和战略思考来解决问题。
二、考察和评价干部工作业绩干部工作业绩是衡量干部工作实绩的重要指标之一，它反映了干部工作成果、战绩和文档记录。
考察干部工作业绩时需要分析整个工作过程中所发生的事情和其具体实施，同时注重客观性和实效性。
考察干部工作业绩应当从以下几个方面进行考虑：确定工作目标时是否具有客观性和可行性，是否符合组织的战略方向和目标；工作内容是否执行到位，关键任务是否完成，是否取得实质性进展；实施过程中是否存在具体工作计划和时间表，是否进行有效的协调和沟通；最终业绩是否达成，对组织事业发展有何贡献。
领导干部 工作实绩
领导干部工作实绩摘要：一、领导干部工作实绩的重要性二、领导干部工作实绩的具体表现1.政治品质和道德品行2.理论素养和业务能力3.党建履职和工作实绩4.纪律作风和勤政廉政5.个性特点与不足之处三、如何提高领导干部工作实绩正文：作为一名领导干部，工作实绩是其履行职责、服务群众的重要体现。
实绩不仅关系到个人声誉和晋升，更关乎党和人民的事业发展。
为了更好地理解领导干部的工作实绩，本文将从以下几个方面进行分析，并提出相应的要求和建议。
一、领导干部工作实绩的重要性工作实绩是衡量一名领导干部能力、作风和业绩的综合性指标，实绩突出者往往能够在工作中取得良好的口碑和认可。
领导干部的工作实绩不仅关系到自身的发展，还直接影响到所在部门和单位的工作氛围，乃至整个社会的发展进程。
因此，重视工作实绩，努力提高自身能力，是每一名领导干部必须关注的问题。
二、领导干部工作实绩的具体表现1.政治品质和道德品行政治品质和道德品行是领导干部的基石。
一个具备高尚道德品质和坚定政治立场的领导干部，能够在各种诱惑和压力面前保持清醒的头脑，为人民群众谋求福祉。
在政治品质和道德品行方面，领导干部应认真学习党的一系列重要思想，自觉践行社会主义核心价值观，始终保持廉洁自律，为人民服务。
2.理论素养和业务能力领导干部应具备较高的理论素养和业务能力，才能够更好地指导工作、解决问题。
领导干部应不断学习新知识，更新观念，提高自身综合素质，树立正确的工作导向，善于团结协作，推动工作创新和发展。
3.党建履职和工作实绩党建履职是领导干部应尽之责。
领导干部要深入推进党风廉政建设，严格落实党的各项方针政策，切实履行本职工作，为人民群众办实事、办好事。
此外，还要注重党建工作与业务工作的融合，以党建工作为统领，推动整体工作的协调发展。
4.纪律作风和勤政廉政领导干部要严格遵守党纪国法，自觉遵守中央八项规定，保持廉洁自律，抵制不良风气。
同时，要有过硬的纪律作风，敢于担当，勇于碰硬，坚决维护党的团结和统一。
领导干部工作表现评语
领导干部工作表现评语政治上：立场坚定，成熟可靠。
该同志自觉坚持党性锻炼，注重提高自己的政治修养，注重改造世界观、人生观，树立正确的价值观和权力观。
xx政治立场坚定，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，具有高度的政治觉悟和政治理论水平，工作中注重理论与实践相统一，用党的基本理论和方针、政策指导工作，根据形势和任务的要求，不断变化的新情况，处理问题，解决矛盾。
xx具有较强的组织协调能力，宏观上把握工作方向，微观处安排细致周到。
工作上：踏实勤恳，任劳任怨。
该同志多年来爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心向老同志请教，熟练掌握相关法律法规和业务知识，并学习先进的工作方法和工作经验，能够创造性地开展工作，保质保量地完成本职工作。
该同志能主动克服工作人员少，工作量大的困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，经常性加班加点毫无怨言，具有强烈的事业心和责任感，受到领导和同事们的一致好评。
工作过于强调忙，只求完成任务，没有完全做到深入细致,工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。
工作中，推进工作、抓落实方面，注重稳中求进，忽视了时效要求，注重了充分准备，忽视了猛扑猛干，注重了正面影响，忽视了负面作用。
原因是：xx能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。
能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。
一是一切工作以质量为核心。
为了把医疗质量真正摆上医院管理的核心地位，今年，在继续完善和进一步落实医院各项规章制度的同时，制定了《湟中县第二人民医院医疗质量管理规范》，进一步建立健全医院、科室、个人三级质量控制网络，调整和充实质控和业务管理机构，加强了医院的质量管理，形成了全院上下同把质量关，同抓质量管理的良好局面，避免了严重差错事故的发生。
学习上：能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高为人民服务的本领。
干部德能勤绩廉考察评语4篇
干部德能勤绩廉考察评语4篇丁__，女，汉族，1961年10月24日出生，中共党员，高中文化。
自2003年开始从事社区工作，自任职以来，该同志工作兢兢业业、任劳任怨，做人清清白白，踏踏实实为群众服务，在多年来的工作中有较强的组织协调能力，良好的群众基础，工作实绩得到了上级部门，本社区和辖区群众的认可。
德：该同志具有强烈的政治责任感，工作责任心强，全心全意为人民服务，具有强烈的团队合作精神，凡事识大体、顾大局，能够主动配合领导开展工作，人际关系和谐。
不争名夺利，不计较个人得失;奋发进取、勤勉自励，思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的中国共产党员。
能：该同志能明确自己的工作目标，妇联和文明创建工作都取得了一定的成绩，2012年社区被省妇联命名为“家庭文明示范社区”。
本人组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，常常达到事半功倍的效果;有一定的管理能力。
勤：一是勤于工作。
该同志具有较强的事业心和责任感，能够积极主动完成领导交办的各项任务，扎实的工作作风和苦干实干精神得到了单位领导和同事的一致认可;有较强的奉献精神，无论职责内外，只要是领导交办的工作，是群众需要的工作，都会一丝不苟地完成。
绩：该同志在工作中勤勤恳恳而又勇于创新，出色地完成了领导交给的各项工作任务，取得了显著的工作业绩。
——妇联工作。
几年来，社区依托涡河公园，先后成立了戏迷协会、老年腰鼓队、五禽戏协会等全民健身组织，丰富了广大妇女的文化娱乐生活，妇女之家的成立更加的提高了社区综合服务水平。
2012年社区被省妇联命名为“低碳环保社区”，该同志被评为“区妇联先进个人”。
廉：该同志能在工作和生活中严格要求自己，注重党性修养和自身修养，能识大体，顾大局，讲原则。
能在思想和行动上从严要求自己，有较强的拒腐防变能力，处处事事用共产党员的标准严格要求自己，不以权谋私，生活上勤俭节约、为人诚实、公道正派，做到了“清清白白做人，干干净净干事”的要求。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察主要实绩篇一：考察对象现实表现材料(示范稿)×××同志现实表现材料（样本）现实表现（一般不超过1500字）：（政治表现主要是反映干部的思想政治素质、理想信念、政治倾向和宗旨观念等情况。
包括学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，“讲学习、讲政治、讲正气”的表现以及在重大事件中的表现等。
文字一般在100字以内）注重学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有一定政策理论水平。
在大是大非面前，头脑清醒，旗帜鲜明。
坚决反对民族分裂和非法宗教活动，自觉维护祖国统一和民族团结，在政治上、思想上同党中央保持一致。
（工作表现主要是反映干部的组织领导能力、专业知识水平、品德修养和工作作风等情况，着重介绍干部在贯彻执行党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。
用观点统帅材料，用材料说明观点。
文字一般在1000字以内）有较强的组织领导能力。
从事党务工作时间较长，积累了较丰富的实际工作经验。
有魄力，开拓创新意识较强，能够打开工作局面。
任××乡镇党委副书记期间，分管党务、综合治理等方面工作，在党建工作中，进行了积极的探索，推动了××（单位）党建工作的良好发展。
担任××以来，在调查研究的基础上，提出了“融合各方优势，发展区域经济”的工作思路，并确立了“全方位开放，优势资源转换”的发展战略，以经济建设为中心，大力推进军地、兵地联合，调动方方面面的积极性，促进了本县的开发、开放和建设进程。
熟悉经济工作，为加速优势资源转换，制定并落实了各种优惠政策，取得了一定成效。
（供参考）有较强的事业心和责任感，工作积极主动，有吃苦精神。
作风民主，注意维护领导和同事之间的团结，能够调动干部积极性。
统计部门如何评价领导干部
统计部门如何评价领导干部引言作为一名统计部门工作人员，在工作中不仅需要具备专业能力，更需要具备一定的领导才能和管理能力。
领导干部作为部门的核心力量，对部门的发展和成就有着至关重要的影响。
因此，如何评价领导干部的工作表现成为统计部门的一项重要任务。
本文将从三个方面探讨如何评价领导干部。
工作能力评价一名领导干部的首要标准是其工作能力。
在统计部门工作中，领导干部需要具备专业能力和管理能力两个方面的能力。
在专业能力方面，领导干部需要具备深厚的统计理论基础和实践经验，并能够将所学知识应用于项目实践中，能够带领团队完成各项统计项目任务。
在管理能力方面，领导干部需要具备战略思维和协调能力，能够制定部门的发展战略和目标，并组织协调各项工作的开展。
当然，在工作能力方面，领导干部的个人爱好、学历背景、工作经历以及人际关系等因素也会影响评价的结果。
工作态度除了工作能力，领导干部的工作态度也是一个重要的评价标准。
好的工作态度能够反映一名领导干部的责任心和成就感，能够激发全体员工的工作热情和创造力。
在统计部门工作中，领导干部的工作态度表现为对工作的积极性和对员工的关注程度。
一名合格的领导干部应该具有良好的工作态度，尽职尽责，能够为员工排忧解难，鼓励员工创新，在工作中充分发挥员工的能力。
相反，缺少工作态度的领导干部通常自私自利，不顾及员工的利益和感受，极大地影响了整个团队的发挥。
绩效评估绩效评估是评价领导干部的重要手段之一。
绩效评估可以通过数据和事实反映一个领导干部的工作表现，是一种比较客观的方式来评价一名工作人员的工作能力和态度。
在统计部门工作中，绩效评估可以通过以下几个方面来进行：1.完成项目任务情况；2.工作成效，如项目验收情况、客户反馈等；3.组织管理能力，如人员管理、预算管理等；4.能力提升情况，如参加培训、证书考取等。
通过对以上方面的绩效进行评估，可以比较客观地评价一名领导干部的工作表现，并据此对其进行奖惩。
结论综上所述，要评价一名领导干部的工作表现，需要从工作能力、工作态度和绩效评估三个方面进行考察。
考察领导谈话怎么评价领导3篇
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第一篇: 考察领导谈话怎么评价领导1、群众基础好，做事很公平2、做事能力强，下属在工作中遇到困难的问题。
领导给予多方面的帮助3、平时在工作细节上非常注重4、领导为人随和5、政治学习全面系统，做事有条有序6、工作中很有计划性，全方面发展，经常在车间巡查工艺质量7、组织协调能力较强，团结同志有凝聚力。
公私分明，廉洁自律8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确9、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样10、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力第二篇: 考察领导谈话怎么评价领导1、领导班子整体政治素质高。
领导小组的成员带头学习马列主义，毛泽东思想和其他理论，特别是在党的群众路线的实践教育，坚持树立榜样，带头树立榜样，因此建立一个大多数干部和工人之间的良好形象。
2、领导小组团队合作精神强，分工明确，沟通协调能力强，团结意识强。
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，我们不断完善和改进部门的工作，规则和程序审议和决策在领导班子中，打下坚实的基础为所有类型的工作的顺利进行。
在重大问题决策中，严格实行集体讨论制度，充分体现集体力量，领导班子团结一致，无噪音。
3、领导们有清晰的发展思路和清晰的战略规划，具体而有效地推动了广平开发区的腾飞和崛起。
工作责任心强，在星期六、日及其他休息日加班已成为常态。
我不顾个人得失，为广平的经济发展贡献自己的力量。
4、领导小组具有强烈的改革创新意识，面对复杂多变的环境，大胆探索改革创新思路。
全力支持开发区企业发展壮大，积极配合企业解决债务纠纷、劳动冲突等各种问题，是开发区企业的好保姆、好管家、好后盾。
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正确考察和评价领导干部工作实绩
正确考察和评价领导干部工作实绩
文章标题：正确考察和评价领导干部工作实绩
工作实绩是干部平时工作的集中表现和综合反映，也是组织部门科学选拔任用干部的重要依据。
在实际工作中如何正确考察和评价领导干部的工作实绩，客观公正地评价好领导干部，是当前完善干部考察工作所必须解决的一个重要问题，值得我们认真探讨和研究。
一、正确考察和评价领导干部工作实绩，必须正视以往干部实绩考核中存在的倾向性问题
在以往领导干部实绩考核中，由于没有完全突破传统思维定势，没有建立有效的运行机制，使干部实绩考核措施不够有力，尤其是干部实绩考核办法的研究及运用上突出存在三种倾向性问题。
一是重考察程序的规范，轻实绩标准的优化。
干部实绩考核工作由于受传统模式和固有的程序的影响，对干部实绩的考核标准缺乏深入系统地研究。
因此，工作中虽然费了不少功夫，走了不少程序，但由于考核标准不系统、不科学，考核结果往往不令人满意。
二是重工作成绩的考核，轻工作不足的考察。
不少参加考核工作的同志反映，干部的成绩好把握，缺点难掌握。
从对考核材料的分析也可以看出，成绩往往头头是道，谈到不足，往往是一句话带过，避重就轻，模棱两可。
三是重定性分析，轻定量调查。
在以往的实绩考核中，主要是搞个别座谈，听情况反映，再根据几个简单数字或几个简单例子进行定性分析，就
得出某某同志实绩突出的结论，缺乏系统的定量调查和必要的专业人员审查，这几个简单数据往往也是被考察者自己提供，是否真实很难定论。
二、正确考察和评价领导干部工作实绩必须建立科学的考核指标体系
考核指标要全面优化。
干部实绩考核的内容归纳起来应包括经济建设，社会发展和党的建设等方面的成果。
经济建设成果是实绩考核的中心内容，应按照干部层次和职责确立相应的指标体系，做到内容全面、重点突出，简洁明了，便于操作。
对直接从事物质生产的部门单位的干部，要以经济效益为主，重点考核其直接创造的物质成果或经营成果，对经济杠杆部门等行政管理干部，要以部门效能发挥情况为主，重点考核其围绕经济建设这个中心任务提供了哪些有价值的服务，对经济效益的提高发挥了哪些作用。
对地方党委、政府的领导干部，要以宏观经济指标完成情况为主，重点考核经济工作指标的完成情况，如经济总量、经济发展速度、财政收入、经济效益、人民生活水平等。
社会发展应重点考核科技、教育、文化、卫生、计育、环保、综治等方面的内容。
党的建设重点应考核各级领导班子和干部队伍建设，基层组织和党员队伍建设，以及党风廉政建设的情况。
考核指标要力求量化，考核和评价领导干部实绩，就应既有定性的要求，也有定量的标准。
考核指标只有量化彩具有直观性、客观性、可比性。
但要强调的是讲量化不能搞“数字游戏”，表现实绩的数据必须准确可靠，不能掺假。
三、正确考察和评价领导干部工作实绩必须采取严谨科学的考核方法
一个领导干部实绩的构成，不是单一的，线性的，而是牵涉到他职权所及的方方面面；不仅仅是静态的、现时的，而且是动态的、发展的。
由于每个领导干部的素质、能力不尽相同，其实绩也有虚实、大小之别。
由表及里，去伪存真，准确地考察和评价领导干部的工作实绩，就应当采取切实有效的考核办法。
一要走群众路线，广泛听取群众对领导干部工作实绩的评价。
“政声人去后，民意闲谈中”，群众心里对干部的工作实绩自有一杆秤，一个干部有没有全心全意为人民服务的公仆情怀，能不能对上负责和对下负责一致起来，是不是真心实意为人民谋福利、干实事，是上级干部的“红人”，还是老百姓满意的公仆，是访贫问苦的朋友还是投机钻营的政客，地方经济是发展还是滞后了，人民生活是提高了还是负担加重了，人民群众看得最清楚，感受最深刻，最有发言权。
所以，考核领导干部工作实绩，一定要尽可能多地听取一般党员和普通群众的意见。
二是要加强职能部门的监控作用，准确把握领导干部的工作实绩。
组织部门在进行领导干部工作实绩考核时，要注重审计、经管、政法、计育等职能部门监控作用的发挥。
通过加强职能部门对领导干部工作实绩的监控，能有效提高组织部门对领导干部工作实绩考核的准确性。
三是要从实际出发，综合分析评估领导干部的工作实绩。
任何工
作实绩的取得，都非凭空产生的，必然要受到具体环境和相关因素的制约。
正确考核和评价领导干部的实绩，就必须从实际出发，充分考虑影响工作实绩取得的各种条件和因素，对主职领导要侧重考核其统揽全局促进经济建设，加强党的建设和精神文明建设的工作实绩；对副职领导干部侧重考核其发挥参谋助手的作用，在分管领域取得的工作实绩。
要把领导干部的主观努力，取得的工作实绩的大小与客观条件结合起来，对经济基础比较好、社会事业发展较快、物质文明和精神文明成效比较显著的，应坚持高起点、高标准、高要求；对经济基础比较差、社会事业发展相对
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滞后的，应坚持看发展、看提高。
对于那些敬业精神强，在艰苦环境，困难较多、矛盾较集中的地方付出辛勤劳动、做出明显成绩的干部，要充分肯定其工作实绩。
另外还要正确把握个人实绩和集体成绩、显绩和潜绩、前任实绩和与现任实绩、物质文明实绩与精神文明实绩的辩证关系，从而对领导干部的工作实绩作出比较全面、客观的综合评价。
四、正确考察和评价领导干部工作实绩必须提高考察人员的政治思想素质和考察责任意识
考察者在干部考察工作中处于主导者的关键地位，其自身素质的优劣在一定程度上决定着考察工作质量的高低。
传统的人才观将人才比作“千里马”，将选人才之人喻为善识“千里马”的伯乐。
考察者的这种地位和责任，就要求他们要成为识别和选拔人才的专家，从领导干
部工作实绩考核工作的实践来看，对考察自身素质提出的要求主要有以下几个方面：一是要具有坚定的政治方面，政治敏感性和政治鉴别力，坚持党性原则，善于明辨是非，能够正确理解和严格执行党的干部路线和干部政策；二是要具有公道正派的思想品德，客观公正地评价干部；三是要具有认真细致的工作作风，能够把握好考察工作中的每一个环节，做到严谨求实，一丝不苟；四是要具有群众观念，能够广泛深入，耐心细致地听取群众的意见；五是要具有高度的组织纪律观念，保守组织机密，守口如瓶，不通风漏气；六是要善于用辩证的观点和方法来观察分析问题，能够透过现象看本质；七是善于提出问题，启发谈话对象的思想，不仅应听谈话人的正常表述，还要善于捕捉谈话人的“弦外之音”；八是要具有较好的文字表达能力，善于总结归纳被考察的工作实绩和不足。
同时，还要建立实绩考核工作责任制，按谁考核谁负责，谁失察谁负责的原则明确考察者的责任，对考察失误者要予以责任追究。
只有这样，才能从根本上保证领导干部工作实绩考察工作的准确性。
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