请假及作息制度

员工作息及请假制度

一、病假：

1. 病假超过2天以上的必须出示病假证明，病假证明必须由二级以上医院开据；

2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：

1）二级以上医院医生的病情诊断书；

2）二级以上医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖金；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；

4. 员工病假每月审核期间为下月1日至下月7日：

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回来当天开始计算）仍未交假单的，公司一律按事假处理，从当月工资中扣除相应薪资。

5. 带薪病假每年不超过五个工作日。

二、事假（每月计算时间段：下月1~7日）：

1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；

2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；

3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4. 薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。

三、年假：

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有5个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过15个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、作为额外福利，在服务的第一年公司提供年假，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：参加工作日数÷365天×5天，第一年原则上公司将所有员工的年假与春节假期合并。

3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：

月基本工资÷21.75×剩余年假天数

休年假必须提前申请：

a、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出；

b、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出；

c、请假连续五天的申请，必须提前一周提出；

d、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

操作规则：填写正规的年假申请单，提交部门主管或经理批准，有批准人递交行政人员登记生效，公司原则上不接受任何形式的补假单请求（不可抗力除外）。

e、各类假期审批流程：

员工（主管）年假单-----主管（经理）-----经理

经理年假单-----副总

4、公司鼓励员工充分利用年假合理休息，当年未休完年假的，其未休年假在次年折半合并

计算，在第三年视为主动放弃，休年假时应首先扣除当年度应休年假。

5、公司可酌情对优秀员工奖励年假2~5天/年。

四、迟到（每月计算时间段：下月1~7日）

1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥30分钟，扣除全勤奖。

2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次

1）迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告；超过2次后，每次记口头警告一次；2）每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次；

五、加班（每月计算时间段：下月1~7日）

员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。

调休申请

1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算；

3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表（即休假申请表），如果未收到加班调休表将等同休事假处理。

4、当周工作超过44小时，超过的部分视为加班时数。

加班工资计算公式：

a、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

b、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0

c、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0

申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部统计计薪.

六、考试假

试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。

雇员应在考试假之前至少30天向直属领导说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。

当事雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，公司享有向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。

七、婚假

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。

在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假；在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假

婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完（不分工作日或周末）。婚假需提前至少两周提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。

八、产假

女雇员享受计划生育规定的产假：

1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假；

2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整；

3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资；

4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假；

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。

九、计划生育假

妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假；妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。

为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。

计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。

十、丧假

已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天（包含周六日）丧假；其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准（有正当理由则可免除）。

丧假仅在事发后2天内提出有效，并且应在提出后10天内连续休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过3天的旅程假。在上述假期内员工享受正常工资。

附件一.加班申请表

附件二.请假申请表

备注: