群体面试技巧
集体面试技巧
许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。
所谓集体面试是指由一位以上的面试官，同时出席对应征者的考察。
这种方式，可以避免掉个别面试官的偏颇主观，经由综合全部面试官的结论，对应征者产生较客观公正的评价。
因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。
所以当应征者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多新鲜人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。
所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那么要如何准备呢？1. 注意礼貌。
进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。
若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。
遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。
我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。
3. 确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。
所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面试官。
说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。
判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。
有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：? 你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的，或是发令叫大家坐下的？? 座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
无领导小组讨论面试要掌握的技巧
无领导小组讨论面试要掌握的技巧无领导小组面试是比较常见的一种群体面试方法，主要考察求职者的综合素质，包括语言表达能力、思辨能力、沟通能力、人际关系处理能力、领导力等。
下面是小编整理的无领导小组讨论面试要掌握的技巧介绍，欢迎大家参考。
无领导小组面试技巧1.发言时机的选择。
不是第一个发言就一定好，这个是需要注意的，发言时机需要根据时机情况来看，举例而言，小组成员都有比较明显的想首先发言迹象时，可以选择谦让;但是当小组成员都在观望是而你个人的观点又比较成熟时，首先发言也很好。
2.大局观很重要。
小组面试时间有限，大家是竞争与合作的关系，如果小组表现好，有可能全部进入下一轮，如果小组表现不好，则有可能被全体淘汰，虽说这是两个极端情况，但是也会出现。
所以一定要注意自己个人修养，在遇到不同意见时，不要不停的试图说服别人，要有大局意识，在不能达成一致的时候可以妥协或者坚持保留意见而不继续纠缠一个问题。
3.风度。
不管是发表见解还是辩论，都要保持良好的风度，对事儿不对人是基本原则。
4.语言表达要清楚。
用普通话，不要使用方言，以免有人听不懂，声音要洪亮，让每一个人都可以听清楚，展示个人的精神风貌会加分的。
另外语言要有逻辑，有说服力，不罗嗦。
对于别人的发言如果认同就不要重复，尽量节省时间。
5.有角色意识，但是不要非得争做某一角色。
一般来讲，小组面试都会自发的产生一个领导，但是这并不意味着“领导”就会被面试官认可，所以，不一定非得争当领导，而为此影响整体表现。
面试的应对技巧1、保持冷静这是最重要的。
在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。
你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。
特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。
”2、保持自信自信应该贯穿你面试的全场。
因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。
这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。
几个小技巧教你如何在群体面试中脱颖而出
几个小技巧教你如何在群体面试中脱颖而出如何在群体面试中脱颖而出面试是求职过程中非常重要的一环，而在面试中脱颖而出尤为关键。
特别是在群体面试中，如何能够凸显自己的优势，让面试官对你留下深刻的印象，成为关键。
下面将分享几个小技巧，教你如何在群体面试中脱颖而出。
第一个小技巧是做充分的准备。
在群体面试中，面试官通常会选择相似背景和经验的候选人来参加面试，因此与其他面试者之间的竞争非常激烈。
在这种情况下，做充分的准备将会让你在众多面试者中脱颖而出。
你可以提前研究公司的背景和业务，了解公司的使命和价值观。
此外，你还可以阅读一些与相关行业相关的书籍和文章，了解行业的发展趋势和挑战。
这些准备会让你在面试时展现出对公司和行业的深入了解，给面试官留下专业和有自信的印象。
第二个小技巧是展示自己的独特优势。
在群体面试中，每个人都有自己的优势和特点。
要脱颖而出，你需要找到自己的独特优势，并在面试中展示出来。
例如，你可能有一项特殊的技能或经验，或者你可能在某个项目中取得杰出的成绩。
你可以通过分享成功案例和具体数据来展示自己的优势，以证明自己是一个有价值的候选人。
此外，你还可以强调自己的沟通和团队合作能力，这些都是在群体面试中非常重要的素质。
第三个小技巧是积极参与讨论。
群体面试通常会有一些集体讨论的环节，面试官会观察你在团队中的表现。
在这个环节中，积极参与讨论是非常重要的。
你可以表达自己的观点，提出建设性的意见，或者回答其他面试者的问题。
要注意，你的表达应该清晰、有条理、逻辑严谨。
同时，你还可以发挥自己的领导能力，帮助团队解决问题和找到共识。
这样一来，你就能在面试中展现出自己的团队工作能力和领导潜力。
第四个小技巧是展示积极的态度和自信。
在面试中展示积极的态度和自信是非常重要的。
你可以通过积极的肢体语言和表情来展现出自己的自信。
当回答问题时，要保持镇定自若，自信地说出你的观点和想法。
此外，你还可以分享这个过程中你所获得的经验和教训，这将使你更加亲近和可信。
群体面试的回答技巧
群体面试的回答技巧
群体面试指的是同时面试多个应聘者的场景，应聘者不仅需要准备个人能力和经验的展示，还需要掌握一些回答技巧来在众多应聘者中脱颖而出。
以下是一些群体面试的回答技巧：
1.表现积极性。
在被问到问题时要积极回答，且不要害羞或拘谨。
展示自己积极、主动、乐观的态度，这样能够给面试官留下较好的印象。
2.给自己加分。
在回答问题时，多提到自己的优点和能力，尤其是和岗位所需的技能、特点以及企业文化相符合的方面。
这样能够提升自己的竞争力。
3.注意听。
不仅要积极回答问题，还要注意倾听其他应聘者的回答。
有时候，你可以从别人的回答中获取有用的信息，顺应面试官的期望，更好地回答问题。
4.严格管控时间。
群体面试的时间往往比较紧凑，因此要严格控制自己的回答时间，不要浪费时间赘述无关紧要的信息，以确保面试官对自己留下深刻、积极的印象。
5.与他人互动。
在群体面试中还可以与其他应聘者互动，比如与其他人互相介绍，或者与其他人一起合作完成某项任务。
这可以表现出你具备合作意识和团队精神。
总之，在群体面试中要用积极的态度、准备充分的材料和技巧，勇敢展示自己，成为面试官最喜欢的人选。
面试技巧与注意事项
面试技巧与注意事项面试技巧与注意事项1、接电话面试通知时给HR留下好印象。
在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。
例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。
在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听不清对方说话时，也应该及时说明一下，找个安静的地方回复电话。
2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
在面试前，打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。
有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。
3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。
经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以不要冒这个险。
4、要有时间观念。
在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话，大多数面试官还是会接受的。
5、多做些准备工作。
在面试前先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。
不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。
6、忌讳说：“给我一个学习的机会。
”一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。
7、敢于说出你的期望。
在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作?你期待有一个什么样的工作环境?”很多人都会说“没关系，什么样的都可以!”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。
8、不要看轻小公司。
在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。
所以大家不要轻看小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
如何在集体面试中让自己脱颖而出
如何在集体面试中让自己脱颖而出2023年，随着新兴产业的不断涌现，越来越多的人开始涌向就业市场。
集体面试成为了当下最常见的招聘筛选方式之一。
在面试过程中，如何让自己脱颖而出，成为招聘者心目中最佳人选，成为了每个应聘者必须要掌握的技能。
下面，本文将详细介绍关于如何在集体面试中让自己脱颖而出的技巧和方法。
一、提前准备参加集体面试前，我们一定要提前做好思想准备和各种资料准备。
比如要熟悉职位的基本面，公司文化和其他基础信息。
在了解公司后，我们要对职位进行深入分析，并针对公司、职位的工作特点，准备相应的相关技能，比如对应的职业技能、社交技能和沟通技能等。
这样可以在面试时更快地支撑起自己的表现和技能，让招聘者更加认可自己，并取得成功。
二、展现自己独特的优点在集体面试的过程中，我们要学会主动发言、积极参与，展现自己独特的优点，让自己在众人中脱颖而出。
要特别注意自己的言行举止以及发言表达。
在集体面试时，我们要认清自己的优点，并要注意让自己的优点与公司的需求以及企业文化相匹配，这样才能得到招聘者的欢迎。
三、尊重他人，多关注全局在集体面试过程中，我们要尊重他人的表达，积极倾听、分析讨论，而不是只关注自己的问题和观点，从这方面展现自己独特的优点。
要多关注全局，眼界广阔，关注公司的未来发展战略和愿景，这样才能在群体中脱颖而出，得到机会。
四、注重团队合作在集体面试过程中，我们要展示出自己的团队合作能力。
在任何情况下，我们都要尝试着与其他应聘者配合，建立团队磁场感，提升自己的整个团队的凝聚力；并尝试可以帮助他人解决问题，提供反馈和建议，帮助整个团队更加出色地完成任务。
五、积极学习，持续关注行业动态在积极参加集体面试的同时，我们也要做好信息搜集和学习。
随着社会的快速发展，我们要把握机会，不断挖掘学习、总结经验，并积极关注未来的发展方向和趋势。
掌握和学习新的知识，与时俱进，才能让自己的智力和人才价值在职场上更加被重视和肯定。
总之，在参加集体面试时，我们要充分发挥自己的优势，积极表现出自己的个性和才能，同时尊重他人，注重团队合作，以此来更好地印证自己的价值，成为更加优秀的候选人。
结构化小组面试答题技巧
结构化小组面试答题技巧
结构化小组面试是一种常见的面试形式，通常用于评估应聘者
的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。
下面我将从多个角
度给出回答技巧。
首先，对于结构化小组面试，理解面试的目的和流程非常重要。
面试官通常希望通过小组面试来观察应聘者在团队环境中的表现，
包括沟通、领导、解决问题和协作能力等方面。
其次，在回答问题时，要注意团队协作。
在小组面试中，与其
他应聘者合作是非常重要的。
要善于倾听他人的意见，尊重他人的
观点，提出自己的想法，并与团队成员合作解决问题。
此外，要展现出良好的沟通能力。
清晰地表达自己的观点，善
于与他人交流，能够有效地传达自己的想法和观点，同时也要善于
倾听他人的意见，与他人进行有效的交流和互动。
在回答问题时，要注重解决问题的方法和思维过程。
不仅要给
出答案，还要展示解决问题的思路和方法，让面试官看到你的逻辑
思维能力和解决问题的能力。
此外，要展现出团队领导能力。
在小组面试中，如果有机会，
可以适当展现自己的领导能力，包括组织协调能力、团队激励能力等，但要注意不要过于强势，要尊重团队成员，展现出合作的一面。
最后，要展现出积极的态度和自信心。
在面试中展现出乐观、
积极的态度，展现出自信和自信心，这会给面试官留下良好的印象。
总的来说，结构化小组面试需要应聘者展现出团队合作能力、
沟通能力、解决问题的能力和领导能力，同时也要展现出积极的态
度和自信心。
希望这些回答能够帮助你更好地准备结构化小组面试。
银行面试群面技巧
银行面试群面技巧一、群面是啥群面啊，就是好多人一起面试呢。
在银行面试的群面里，那可是好多小伙伴聚在一起竞争的场面。
你一进去，看到一群和自己一样想进银行的人，心里肯定有点小紧张又有点小兴奋。
二、准备工作很重要1. 了解银行你得知道这个银行的基本情况呀，像它的主要业务有哪些，最近有没有啥大动作。
比如说这个银行是不是推出了新的理财产品啦，或者是在哪个地区开了新的分行之类的。
这样在面试的时候，你就可以把这些知识巧妙地融入到你的回答里，让面试官觉得你对他们银行是真的很感兴趣。
2. 整理自己要把自己的形象整理好，不用穿得太刻板，但也不能太随意。
男生可以穿个简单的衬衫加休闲裤，女生可以穿个得体的小裙子或者衬衫配裤子。
头发也要整齐，整个人看起来精神抖擞的。
还有就是要把自己的简历背得滚瓜烂熟，自己做过的项目、参加过的活动、获得的证书啥的，都要能很流畅地说出来。
三、在群面过程中1. 积极发言不要害怕，一定要勇敢地说出自己的想法。
但也别太抢话了，不然会让人觉得你很没礼貌。
比如在讨论一个关于银行如何提高客户满意度的问题时，你可以先听别人说几句，然后再很有礼貌地说：“我觉得咱们可以从改善服务流程这个方面入手，像我之前去银行办事的时候，就发现办理某个业务要填好多表格，特别麻烦，如果能简化这个流程，客户肯定会很开心的。
”2. 团队合作群面很看重团队合作的。
就算你觉得自己的想法特别好，但是如果整个团队都不认同，那你也得学会妥协。
比如说大家都觉得某个方案更可行，那你就可以在这个方案的基础上再补充一些自己的小点子，像“我觉得这个方案很棒，我再补充一点，我们可以在这个方案里加入一些针对老年客户的特殊服务，毕竟老年客户也是银行的重要客户群体嘛。
”3. 展现自己的优势要把自己的优势在合适的时候展现出来。
如果你的数学特别好，而讨论的话题是关于银行的风险评估之类的，你就可以说：“我数学一直都很不错，在大学的时候还参加过数学建模比赛呢。
我觉得在风险评估这块，我可以利用我的数学能力，更好地分析数据，降低风险。
群体面试应对12大攻略整理
让知识带有温度。
群体面试应对12大攻略整理群风光试应对12大攻略参与群风光试，怎么才能制胜呢?1、当集体进入僵持群体缄默不语的时候，我们需要有人打破僵局，引导大家作出回应。
2、集体消失意见分歧的时候，要把大家拉回来争论中心好好把握时间。
3、群体解决问题时，乐观引导无领导小组成员准时作出必要的分工，以支配各自任务。
4、避开消失“高开低走”“虎头蛇尾”的状况。
5、团队让你作为代表作出总结陈词，肯定不能推诿，而且开场白要做好——感谢大家对我的信任能够赐予我这个宝贵的机会……最好期望我的陈词能够让评委让大家满足，感谢大家。
6、当你面对小组里面消失的多个强势对手的时候，而且你自己的个人性格并不属于那种擅长辩论总结的`类型时候，你可以尽量先不发言，实行后发制人的策略，不断记录强势对手的发言要点，并且准时地作出自己的推断与总结，在最终时刻把握好评委赐予的时间作出陈词，陈设所记录的内容，可以让人觉得你的思路清楚，有条理，有针对性，这样就避开了从前言谈的漏洞。
7、压力面试的状况：一、选出你最想淘汰的那个人――肯定不能迟疑，肯定得选出来，但是言语肯定要圆润――期望你别介意，其实你的实力不差，可能今日的状态不够好……二、选出你最想让出线第1页/共2页千里之行，始于足下。
的人――假如要选择自己(不能第一个发言，以免引起反感)说出理由，整体不比谁谁差;三、评委否定全组(恐吓面试者的成份较大)。
肯定要保持自信的心态，言语：今晚我们团队发挥出来的风格可能不太适合考官的口味。
8、群面淘汰两类人：1.过于强势的人2.过于宁静的人(发放光明而又不刺眼的光线)9、群面不在乎标准答案，主见是乐观思索力量与协作、团队意识，先敬重与确定队友的细节，剧烈提倡投票，少数听从多数，认真读题，语言组织好了才出击，别轻易争先。
10、避开敏感犯忌讳的问题(政策之类的话题)。
11、养成接话茬习惯，先感谢，后附加“不知道是否满足我的回答”类的话语的习惯。
几个小技巧教你如何在群体面试中脱颖而出
几个小技巧教你如何在群体面试中脱颖而出群体这成为一种新型的面试方式，这个面试对于有的人来讲是非常好的，但是对于大部分没有经历过这种面试方式的人来讲还是非常不适应的，同时这个面试方式的稳定性因素非常的不强，因为这不仅要涉及到面试者个人，同时还要让通过竞争的方式在面试之中脱颖而出，这个过程还是比较困难的一个过程的，尤其是不熟悉这个规则的人，第一次遇到这样的情况，还是觉得无法适应。
那么如何在群体面试中脱颖而出呢？现在的大型企业在招人的时候，一般还是愿意通过这样的面试方式，不仅能够非常全面的反应出一个人的基本情况，同时还能够展现一个人的能力。
面试中的黄金三分钟如何在群体面试中脱颖而出？群体面试中存在一个领导者，对于这个领导者不少的人都愿意抢着做，不仅是因为这个岗位能够尽可能的凸显自己，同时还可以被人看重。
但是这个职位绝对是高风险的岗位，如果你足够优秀的话，逻辑思维能力足够强大的话，这个位置还是比较适合你的，但是如果你的存在感太强的话，往往发言却没有任何章法的话，就容易导致面试者对你的印象不佳。
群体面试中有非常多的工作，比如计时工、总结者、协调者，每一个工作都有属于自己的光彩，但是最关键的就是要做好自己的本职工作，尤其是面临竞争的情况下，群面试中所有的人都是一个整体，如果表现得好的话，可能所有的人都可能进入下一轮的面试当中，但是如果表现不好的话，可能就是所有的人都进入不了下一轮。
所以这是一个群体相关的面试。
在群体面试当中脱颖而出更多的是考验一个人的团队协助能力。
当然其中还包括你的逻辑思维能力，这个基本也是关键所在，同时还考虑个人的创新能力，如果你的创新思维是这个单位所需要的。
那么基本上你的录取率会非常的高，毕竟在这个商业社会中，创新能力还是非常重要的。
再者就是沟通表达能力，良好的沟通能力就是要尽可能要对方的思路的同时尽可能的表达清楚自己的思路。
这是一种综合考虑的过程，不是单独的，应该说群面试会更加的科学，同时内容也是更加的丰富，在这个过程中，表现自己不是最关键的，关键的就是要让你们的题目完成，毕竟你们还是面试当中。
群体面试题目
群体面试题目一、个人背景与学历1. 请简要介绍一下你的个人背景和学历。
2. 你的专业是什么？为什么选择这个专业？3. 你在大学期间都参与了哪些课外活动和组织？二、工作经验1. 请介绍一下你的工作经验。
2. 你在之前的工作中扮演的角色和责任是什么？3. 你最大的职业成就是什么？为什么？三、团队合作与沟通能力1. 请举例说明你在过去的团队项目中如何与他人合作和协调工作。
2. 你认为团队合作中最重要的品质是什么？为什么？3. 请描述一次与同事/团队成员产生冲突并最终解决的经历。
四、解决问题与应对挑战能力1. 能否分享一次你在工作中遇到的挑战，以及你如何解决问题的过程？2. 当你面临紧急情况时，你采取的行动是什么？3. 你如何处理工作中的压力？五、自我管理与自我发展1. 请列举一些你在工作中重要的自我管理技巧。
2. 你如何持续学习和提升自己的专业能力？3. 你的职业目标是什么？你计划如何实现这些目标？六、领导能力与影响力1. 你是否担任过领导职位？如果是，请谈谈你在这个职位上的经验。
2. 你认为一个优秀的领导者应该具备哪些特质？3. 请描述一次你在团队中影响他人并达成目标的经历。
七、灵活性与适应能力1. 请分享一次你在工作中需要快速适应新环境和情况的经历。
2. 当遇到改变时，你通常如何调整自己的计划和策略？3. 你认为如何保持灵活性对于个人和团队的发展很重要？八、个人兴趣和爱好1. 你在工作之外有哪些兴趣和爱好？2. 这些兴趣和爱好对你的工作有什么影响吗？3. 你如何平衡工作和个人兴趣之间的关系？以上是一些常见的群体面试题目，希望你对这些问题有所准备。
记得在回答问题时，尽量明确、简洁地表达自己的观点和经历。
祝你面试顺利！。
群体面试技巧
群体面试技巧群体面试，也称为集体面试，是指由两位以上的面试官同时出席，对三位以上的候选人进行考查。
群体面试主要通过候选人之间的互动，发现候选人的内在素质。
这种方式可以避免个别面试官的偏见，经过综合所有面试官的意见，对候选人产生较客观公正的评价结论。
那么，如何进行群体面试呢？群体面试比较适合基础性岗位，比如行政事务类、助理类、销售类等岗位，也特别适合对应届毕业生进行批量面试。
因为群体面试与单独面谈的情境所考查到的层面是不一样的，所以经过群体面试筛选后，应该对优胜者进行单独面谈，以便深入、全面地考查候选人的具体情况。
群体面试应该安排同类的、可以相互比较的岗位在一起，而且这些岗位考查的素质是类似的，或者候选人的背景是类似的、可比较的，确保群体面试对所有候选人都是公平的。
比如研发岗位的候选人不应该和销售岗位的安排在一起，因为两者的素质模型差异很大；应届毕业生应该只和应届生进行群体面试，不应该和在职人员一起进行群体面试，因为在职人员有着更多的社会经验，在某些方面的表现会明显优于应届毕业生，并且在面试过程中会影响应届毕业生的发挥。
每次群体面试参与的人数不宜过多，10个人以内为宜。
具体形式可分两种。
可以让每个人只代表自己进行表述，以便更易观察个体的表现，也可以分成两组，组内成员需要相互配合协作完成任务，而两组之间形成一定的竞争性与对抗性，这样可以在较大压力环境下，考查候选人的素质。
具体采取哪种方式要根据招聘的岗位、需要考查的素质，以及所使用的案例类型来确定，比如研发职位，更多的可以使用候选人只代表个人的方式，而销售岗位可以引入对抗性较强的群体面试方式，以考查候选人的应变能力、抗压能力、团队合作等。
群体面试的案例一般要挑选大多数人有言可发的案例。
不要挑选过于冷门或者需要某些特定知识背景的案例（比如针对各种专业应届毕业生都参加的面试，不要使用与某专业知识强相关的案例），这样会影响一部分候选人的发挥。
通常来说，群体面试要考查的是素质，而非知识。
集体面试
定义
• 集体面试:(群体面试) 即非一对一形式的面试
种类
一对多
• 类似于一对一面试这种面试的实质还是单面。主要要注意的是尽量照顾 各位面试官的感受，在自我介绍与回答问题的时候尽量与所有的 面试官 都有眼神的交流，但转换不要太频繁，看着一个面试官说一段，下一段 的时候看另一个面试官，尽可能表现自然。 • 当一位面试官向你提问时，应直视此面试官答题。 • 尽量分清哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管（主席/部长） 第一个是主导考官。就是组织这次面试的人,这个人的作用就是前期组 织安排、面试开场,把握面试进程、把握时间进度、面试收场、组织会商等, 一般是人力资源部负责人担当。如果招聘比较高的职位,主导面试的一般是人 力资源总监。 第二个是关键考官。这是一个能够决定你命运的人,一般是由公司领导担 当。如果应聘的职位是总监,担当这个角色就是总裁或老板。 第三类是专业考官。做专业把关,这些人可能有好几位,从不同的专业角 度把关,也包括外聘的专家。 第四类是辅助考官。与招聘岗位有工作关联关系的人,他们一般只偶尔发 表意见。
ห้องสมุดไป่ตู้
小组讨论 小组讨论
Time controller：注意安排整个讨论的流程，每个环节需要
多长时间，差不多到时的时候提醒所有成员。
Leader：这个职责比较模糊（本来就是无领导小组讨论嘛），一
般就是主持整个讨论的进程，提醒成员不要离题、注意发言长度等。
记录员：清楚记录所有人的观点与发言，并整理给总结者。一般字
不要太难看，各人观点层次分明，按点罗列，并做适当的着重标记。
辑性与条理性，最好能把小组成员思考的过程进行说明。
总结者：把小组讨论的结果向面试官陈述，注意说话的逻
小组讨论
群体面试中如何脱颖而出
在群体面试中脱颖而出的技巧
群面中，面对面试管咄咄逼人的问题，而周围又是强敌环伺，也不是每个人能做到“轻挥羽扇拍走寒意的”。
那么到底在群体面试中，该怎么表现才能让自己胜人一筹呢？
1、当问题五花八门，你要抓住重点
“群面”时五花八门的问题会排山倒海而来，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。
这个时候一定要保持清醒，抓住与公司密切相关的重点问题。
2、沉默或不积极参与绝对是个下策
如果是和别的候选人一起参加“群面”，必然会有集体讨论。
讨论的话题或许很普通，但却是一个评判应聘者参与团队讨论的能力的机会，所以要尽量争取表达自己的观点，切忌沉默或被动参与甚至不参与。
3、关键是要克服紧张和恐惧
其实能在竞争激烈的就业市场获得面试机会就是一个成就，但有很多应聘者面对众多考官时，表现出的紧张和恐惧常常毁掉了这个机会。
提前了解公司情况，做些面试训练往往能减轻现场紧张的情绪。
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请关注职友正装微博：/zhiyoucn/
关注职友，关注大学生就业，学习求职技巧与面试礼仪、学会着装技巧与人际交往。
参加面试技巧和注意事项(精选6篇)
参加面试技巧和注意事项（精选6篇）篇1：参加面试技巧和注意事项第一，自我介绍一分钟向对方展示你自身所附带的高价值，并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有价值的。
第二，类似于“我叫，大学专业研究生在读，本科毕业于。
目前我在组织担任职位，在公司兼任职位……”的大致介绍。
大致背景介绍及目前状况第三，跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。
比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。
当然由于很多技巧是可转移(Transferable Skills) 的(比如注重细节，工作负责，主动创新等)，所以如果语言组织的好，不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。
举出几个与你面试职位相关的(工作/实习)经历。
不要只罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到了什么，达成了什么。
不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的'两个月内先后帮助同事完成了，和三个项目/报告”。
职位相关经验介绍第四，对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”(我忘了是不是这个名字)，意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。
也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。
从这个角度看，回答中的第三部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系(rapport)，并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。
比如曾经骑行西藏，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。
终极目的是让面试官从感情上产生“我愿意和这样的人共事”的想法。
第五，注意事项，研究用人单位的需求，自己的强项介绍，要与用人单位的需求相对接。
分组讨论面试技巧
分组讨论面试技巧分组讨论面试技巧小组讨论面试技巧在无领导小组讨论面试中，一个人的风度、见解和教养能给别人带来最直接最深刻的印象。
当然这三者都不是一蹴而就的，要靠个人的长期修养才能得到。
在面试中这三者是通过倾听的艺术、发言的时机、发言的内容、发言时的态度或者遭到反驳时的态度、引导发言的过程等表现出来的。
承接无领导小组面试技巧之前的“三是”，这里，京佳教育集团公务员考试学院面试辅导中心的盛老师，继续跟广大考生分享无领导小组面试技巧“三是六技”中的“六技”秘诀。
技巧一：认真倾听，及时反馈。
在无领导小组讨论的过程中，要特别注意认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点。
在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。
这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。
抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
对别人正确的意见予以支持。
团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。
技巧二：主动发言，言简意赅。
无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。
这样可以争取充当小组中的领导角色。
在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。
仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
发言时要抓住问题的实质，言简意赅。
讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。
在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。
这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。
技巧三：把握机会，展示精彩。
什么是群体面试？
什么是群体面试？因为群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，在这一环境下可以通过行为，看到一个人的很多特质，是否具有领导力，是否具有责任意识，是否能够跟其他人良好的沟通，协调激励团队，能否在高压的情况下很好的完成任务。
此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力，沟通能力和表达能力。
请你时刻牢记，这是真实工作情况的全息模拟有些人问，我是leader，为什么最终没有要我？很简单，如果一个项目，砸了，负责人是要承担责任的。
同理，如果一个群面小组的讨论，自始至终都很混乱，最终没有完成既定任务，谁来承担责任？必然是leader！你以为呢？有人可能会说，我觉得我们很好啊，很有创意啊。
但是，真实情况中，客户给的deadline是死的，到了点儿玩不完就要赔钱，真金白银，懂吗？你耽误了你的客户，你的客户就会耽误他的客户，他的客户要他好看，他就会要你加倍的好看。
无论多么简单，先把要做的做完。
没有按时做完的情况下，一切都是扯淡。
所以，如果你自己没有leader的必备素质，别急火火的跳leader。
如果失败了，面官第一个挂掉的就是你。
同样的问题，还有timer有些同学看了面经，发现timer是个好角色啊，带个手表就行，能给自己找个身份，还一不留神就当leade r了。
大量面经导致最近群面，大量的人都带着不晓得问谁借的手表。
亲爱的同学，当你主动要做timer的时候，你就承担起了掌握节奏推进进程的重担，如果最终因为时间问题讨论没有完成。
面官一定会c hallenge你是否承担了做timer的责任，提醒并推进大家。
如果没有，对不起，你也将承担后果。
有人会问，这么有限的时间，怎么才能确保完成啊？一个小组7个人，7个脑袋7张嘴，7种想法叽叽喳喳。
到底能不能很好的完成任务，其实主要取决于leader。
首先leader应该具有很好的逻辑思维，能够带领大家迅速找到核心问题，建立逻辑框架。
然后在讨论中要充分调动所有人，让每个人都对团队有所贡献。
群体面试
群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。
顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。
在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。
角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大）如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成（如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色），最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色（与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考；是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感；是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢，还是执行思路；是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等）。
只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。
参考角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员（比较适合女生的一个方向）、和事佬（团队润滑剂）、点子王（群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题）。
当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大，go ahead！同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。
在这里，谈的是我理解中的角色，并谈谈如何在这个角色方向，贡献最大。
Leader篇很多人认为leader容易pass，原因是leader的戏分多，表现时间和机会多，容易为自己加到更多的分数（如果职位要求leadership的话，加分就更多了）。
群体面试相关知识
群体面试相关知识1. 群体面试的概念和特点群体面试是一种面试形式，与传统的一对一面试不同，群体面试是指在同一时间、同一场地，由多个面试官同时对多名应聘者进行面试的一种方式。
它具有以下特点：•多对多的交互：群体面试中，面试官可以同时与多个应聘者进行交流和观察，应聘者之间也可以互相交流和竞争。
•集体观察与评估：由于同时面试多名应聘者，面试官可以更全面地观察和评估应聘者的表现，包括个人能力、沟通能力、团队合作等方面。
•现场模拟实战：群体面试常常会设计一系列团体活动或情境，以模拟工作场景，考察应聘者在集体环境下的表现和处理能力。
2. 群体面试的优势和劣势群体面试相较于传统的一对一面试，具有一些明显的优势和劣势。
优势：•提供更多的信息：群体面试可以同时观察多名应聘者，面试官可以根据应聘者在集体环境中的表现，更全面地评估其能力和适应性。
•强调团队合作：群体面试常常通过集体活动来考察应聘者的团队合作能力，这对于需要与他人协作的职位特别重要。
•更加真实的反应：群体面试能够更加真实地反映应聘者在集体环境中的表现和应对能力，因为在工作中，我们通常都需要与他人进行协作和竞争。
劣势：•竞争压力大：在群体面试中，应聘者需要与其他应聘者进行竞争，这可能增加了应聘者的紧张感和压力。
•个人表现受限：由于面试官同时观察多名应聘者，每个人的个人表现和发言时间都相对较少，应聘者需要在有限的时间内充分展示自己的能力。
•被动角色增加：在群体面试中，应聘者可能会被分配到某个角色，需要按照规定或者其他应聘者的行动进行相应的互动，这可能降低了应聘者的主动性。
3. 群体面试的常见形式群体面试的形式多种多样，以下是一些常见的群体面试形式：3.1 集体讨论在集体讨论中，多名应聘者会被分成小组，讨论一个特定的问题或者情境。
面试官会观察每个应聘者在团队中的表现，包括沟通能力、领导能力、解决问题的能力等。
3.2 团队项目团队项目是一种常见的群体面试形式，面试官会给出一个团队任务或者项目，要求应聘者在团队中合作完成。
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群体面试技巧【篇一：集体面试技巧】许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。
所谓集体面试是指由一位以上的面试官，同时出席对应征者的考察。
这种方式，可以避免掉个别面试官的偏颇主观，经由综合全部面试官的结论，对应征者产生较客观公正的评价。
因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。
所以当应征者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多新鲜人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。
所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那么要如何准备呢？1. 注意礼貌。
进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。
若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒?之类的话。
遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。
我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。
3. 确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子?，最终结果就是要选出最适工的人才。
所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面试官。
说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。
判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。
有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
要做出正确的判断，可以从以下几方面着手： ? 你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的，或是发令叫大家坐下的？ ? 座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
? 各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。
留意一下他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人必然就是主考官。
? 同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。
5. 重视每一位面试官。
你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。
6. 发掘可能的同志。
7. 小心暗箭。
前面笔者有提到，有些面试官会从头到尾，冷眼旁观，不发一语的观察你。
这种由背后射来两道阴冷目光的人，是最喜欢放大应征者的一言一行，一举一动的了。
假如你的表现良好，让人无可挑剔，也就罢了。
若不幸这个人的主观意识颇强，你又被对方抓到某个无意识的小动作，来大作文章，证明你有某方面的缺点；然后在表决时，权威地说服其它的面试官据我暗中观察的结果??、我是旁观者清??，说的有凭有据，一副你们听我的准没错的样子。
事实上，他说的话也的确有可能会一语定江山的哦。
但各位求职者别害怕，只要多练习几次（和朋友家人排练，用录音／影机反复听／看检讨），确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止；把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖，不要患得患失，过于害怕无法得到这份工作；抱着这个心态，根本不用担心什么冷箭不冷箭的。
篇二：全面解析面试的技巧-----之一群体面试正文：无领导小组面试1——groupinterview介绍什么是小组面试？小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”[就是传说中的“群殴”]。
小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，而且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式。
小组面试的好处，一是节约时间，二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。
小组面试的方式，一般是若干应聘者组成一个小组，共同面对一个需要解决的问题，小组成员以讨论的方式，经过汇集各种观点，共同找出一个最合适的答案。
小组面试的步骤一般是：一，接受问题，成员各自分别准备发言提纲；二，小组成员轮流发言，阐述自己观点；三，成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案；四，解决方案总结并汇报讨论结果。
小组面试的常见问题无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种：（1）开放式问题其答案的范围可以很广，很宽。
主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。
对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
（2）两难问题是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价考生方面也比较有效。
但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
（3）多项选择问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。
主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。
例如： 1994年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现1993年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因（只准列举三项）?请陈述你的理由。
此种类型的题目对于评价者来说，出题难度较大，但有利于揭示考生各个方面的能力和人格特点。
（4）操作性问题这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。
主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。
此类问题，考查考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考查语言方面的能力则较少，必须充分地准备需要用到的一切材料，对考官和题目的要求都比较高。
（5）资源争夺问题此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。
如让考生担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。
因为要想获得更多的资源，自己必须要有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。
无领导小组面试2——过关技巧小组面试中，如何表现会让过关的几率最大化在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。
这三者都要靠个人的长期修养才能得来。
在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
首先，小组成员应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。
”这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。
当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被hr认为是涵养不够。
对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。
要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。
在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。
有的人自命清高，很有思想，因而说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解，而且轻视别人的思考能力。
有的人认为自己能言善辩，为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。
有的人喋喋不休，为了压制别人而有意无意地伤害别人的感情。
这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪，不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏了交谈的气氛，很难达到彼此沟通的目的。
———对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
———放下包袱，大胆开口，抢先发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
———讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。
另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
———论证充分，辩驳有力。
小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，hr是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。