人力资源常用的工资计算公式和方法

人力资源常用的工资计算公式和方法
在人力资源管理中，工资计算是一个重要的环节。

以下是常用的工资计算公式和方法：
1.基本工资计算公式
基本工资是员工工资中最基础的部分，通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。

基本工资计算公式如下：
基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资
其中，职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的，工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。

2.加班工资计算公式
加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。

加班工资计算公式如下：
加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工
资系数
其中，加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。

3.绩效工资计算公式
绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。

绩效工资计算公式如下：
绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数
其中，绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。

4.社保和公积金计算公式
社保和公积金是员工的福利待遇之一，也是公司法定的义务。

社保和公积金计算公式如下：
社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例
其中，社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。

以上是常用的工资计算公式和方法。

在实际应用中，还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。

同时，也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。

法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。

双休日加班工资的计算方法是将加班工
资的计算基数除以21.75，再乘以200%。

工作日加班工资的
计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以150%。

根据规定，每周休息2天，每年有11天的法定节假日。

因此，年工作日可以通过365天减去104天（休息日）减去11天
（法定节假日）得到，即250天。

而年工作小时数可以通过250天乘以8小时/天得到，即2000小时。

XXX可以通过250
天除以4季得到，即62.5天/季。

季工作小时数可以通过62.5
天/季乘以8小时/天得到，即500小时/季。

月工作日可以通过250天除以12月得到，即20.83天/月。

月工作小时数可以通
过20.83天/月乘以8小时/天得到，即166.64小时/月。

日工资和小时工资的折算方法也可以通过月工资收入除以相应的计薪天数得到。

月计薪天数可以通过（365天-104天）
除以12月得到，即21.75天。

节假日加班工资的计算方法是
将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。

休息日加
班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘
以200%。

以北京市职工月平均工资3008元为例，如果某劳动者在
08年春节长假期间连续加班7天，前3天为法定节假日（即
除夕、春节、初二），后4天为双休日调休（即初三至初六），则前3天每天加班费为414.9元，后4天每天加班费为276.6元。

该劳动者的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了约3.8%。

最后，根据《全国年节及放假办法》（国务院令第513号）的规定，公民的节日假期由原来的10天增加到11天。

因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法也相应地进行了调整。

具体而言，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日），即250天；季工作日为250天除以4季，即
62.5天/季；月工作日为250天除以12月，即20.83天/月。

日工资和小时工资的折算方法不再剔除国家规定的11天法定节假日。

招聘分析常用计算公式：
1.招聘入职率：已入职人数除以应聘人数乘以100%。

2.月平均人数：月初人数加上月末人数除以2.
3.月员工离职率：整月员工离职总人数乘以2除以月初人数加上月末人数乘以100%。

4.月员工新进率：整月员工新进总人数乘以2除以月初人数加上月末人数乘以100%。

5.月员工留存率：月底留存的员工人数乘以2除以月初人数加上月末人数乘以100%。

6.月员工损失率：整月员工离职总人数乘以2除以月初人数加上月末人数乘以100%。

7.月员工进出比率：整月入职员工总人数除以整月离职员工总人数乘以100%。

考勤常用的统计分析公式：
1.个人出勤率：出勤天数除以规定的月工作日乘以100%。

2.加班强度比率：当月加班时数除以当月总工作时数乘以100%。

3.人员出勤率：当天出勤员工人数除以当天企业总人数乘
以100%。

4.人员缺勤率：当天缺勤员工人数除以当天企业总人数乘
以100%。

常用工资计算、人力成本分析公式：
1.月薪工资：月工资额除以21.75天乘以当月考勤天数。

2.月计件工资：计件单价乘以当月所做件数。

3.平时加班费：月工资额除以21.75天除以8小时乘以1.5倍乘以平时加班时数。

4.假日加班费：月工资额除以21.75天除以8小时乘以2
倍乘以假日加班时数。

5.法定假日加班费：月工资额除以21.75天除以8小时乘
以3倍乘以法定假日加班时数。

6.直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额除以企
业工资总额乘以100%。

7.非生产人员工资比率：非生产人员工资总额除以企业工
资总额乘以100%。

8.人力资源费用率：一定时期内人工成本总额除以同期销
售收入总额乘以100%。

9.人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总
额除以同期成本费用总额乘以100%。

10.人均人工成本：一定时期内人工成本总额除以同期同
口径职工人数。

11.人工成本利润率：一定时期内企业利润总额除以同期
企业人工成本总额乘以100%。

培训统计分析公式：
1.培训出勤率：实际培训出席人数除以计划培训出席人数
乘以100%。

HR常用公式分析：
1.新晋员工比率：已转正员工数除以在职总人数。

2.补充员工比率：为离职缺口补充的人数除以在职总人数。

3.离职率（主动离职率/淘汰率）：离职人数除以在职总人数。

4.异动率：异动人数除以在职总人数。

5.人事费用率：人均人工成本乘以总人数除以同期销售收入总数。

6、招聘达成率的计算公式为：报到人数加待报到人数除以计划增补人数加临时增补人数。

7、人员编制管控率的计算公式为：每月编制人数除以在职人数。

8、人员流动率的计算公式为：员工进入率加离职率除以2.
9、离职率的计算公式为：离职人数除以期初人数加期末人数除以2.
10、员工进入率的计算公式为：报到人数除以期初人数。

11、离职率的计算公式为：离职人数除以期初人数加录用人数乘以100%。

12、员工当月应得薪资的计算公式为：每天工资乘以当月有效工作天数乘以当月实际工作天数调整比例。

13、其中每天工资等于月固定工资除以21.75天。

当月应工作天数等于当月自然日天数减去当月休息日天数，当月有效
工作日等于当月应工作天数减去全无薪假期。

当月实际工作天数调整比例等于21.75天除以当月应工作天数。

作为生产型企业，劳动生产率的计算公式为：销售收入除以总人数。

2、离职率的计算公式为：离职人数除以在职总人数。

5、人事费用率的计算公式为：人均人工成本乘以总人数除以同期销售收入总数。

成本效用评估指标包括总成本效用、招募成本效用、选拔成本效用、人员录用效用和招聘收益成本比。

数量评估指标包括录用比、招聘完成比、应聘比、工资计算和加班率。

7、直接间接人员比例的计算公式为：直接人员除以间接人员。

人力资源季（月）报表统计指标包括人员数量指标和人员素质指标。

人员数量指标可以按行政单位、性质、时间和职务进行划分统计。

人员素质指标可以统计学历分布、年龄分布和平均教育年限等指标，并与人员数量指标结合进行统计。