机关工作纪律考核评分细则(八篇)
机关工作纪律考核评分细则范文
机关工作纪律考核评分细则范文第一章总则为规范机关工作纪律考核评分工作，提高机关工作纪律的执行力和效果，保证机关工作的顺利开展，根据《机关工作纪律考核办法》和《机关工作纪律考核评分标准》，制定本细则。
第二章考核内容与指标第一节工作纪律1. 遵守法律法规和规章制度的情况2. 完成工作任务的情况3. 遵守工作时间、工作场所和工作秩序的情况4. 遵守纪律操守的情况5. 遵守机关工作纪律的情况第二节廉洁纪律1. 遵守廉政纪律的情况2. 不以权谋私、徇私舞弊的情况3. 不接受礼品、礼金和宴请的情况4. 不违反廉洁行为规范的情况5. 不参与损害国家、集体和个人利益的行为的情况第三节作风纪律1. 服务态度好、能力高、工作效率高的情况2. 与同事合作融洽、乐于助人的情况3. 不懈奋斗、埋头苦干、真抓实干的情况4. 对群众反映的问题耐心细致地解答的情况5. 不滥用和奢侈浪费机关资源的情况第四节学习纪律1. 精通本职工作的基本理论和专业知识的情况2. 参加学习培训的情况3. 读书学习的情况4. 关心国家大事、掌握国家政策的情况5. 运用学习成果服务工作的情况第三章考核流程第一节部门自查各部门应按照规定的指标自查工作纪律的执行情况，自查表由部门领导签字确认，上报给机关工作纪律考核评分小组。
第二节评分小组评分机关工作纪律考核评分小组按照机关工作纪律考核评分标准，对各部门提交的自查表进行评分，评分结果经评分小组审核后，上报给机关党委。
第三节机关党委审核机关党委对评分结果进行审核，对于未达到评分标准的部门，可以要求其进行整改，并设立整改期限。
第四节通报表彰根据评分结果，对于表现优秀的部门进行通报表彰，对于未达到评分标准且拒不整改的部门进行通报批评。
第四章考核结果运用机关工作纪律考核评分结果应当及时运用于干部选拔任用、奖惩激励和职务晋升等方面。
第五章评分标准调整根据工作需要和实际情况，机关工作纪律考核评分标准可以进行调整，但需要经过机关党委批准。
工作纪律年度考核评分管理细则
工作纪律年度考核评分管理细则（试行）为了规范职工的工作行为，鞭策和鼓励职工积极向上，充分发挥职工的积极性与创造性，提高工作效率，强化纪律意识，维护我室正常的工作秩序和我室相关管理制度，制定本考核评分细则。
一、考核目的通过对职工一定时期内的工作纪律、工作业绩、工作态度、业务素质等评价，把握每一位职工的实际工作状况，为年度考核评优、奖励、表彰等提供客观的可靠的依据。
更重要的是通过这些评价指导职工有计划地改进工作、扬长避短、有所改进、有所提高，保证设计任务顺利完成。
二、考核办法1、考核根据职工平常的工作纪律、工作业绩、工作责任心、执行力及团队协作意识、业务学习及素质提高等因素进行评分排名；2、考核分季度考核和年度考核；3、每季度考核排名在周例会上通报，年度考核累计两次排名后三名者不得参加年度各类先进的评选；4、职工请假超过20天者，不再享受带薪休年假（如果当年已休，则下年度不享受带薪休年假。
参照中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》执行）；5、年度综合考核排名在后三名，不得参与各类先进的评选，年度考核不得为优秀等次；并根据个人平时表现和班子会议研究酌情扣除绩效工资；季度和年度考核名次靠前者，根据工作实际情况，领导小组经会议研究后，可酌情予以奖励；6、考核工作由考核领导小组负责，考核领导小组成员为班子成员、办公室主任。
三、考核的范围：1、专业技术一组：***、***、****；2、专业技术二组：***、***、****；3、工勤管理组：***、***、****。
四、考核评分规则考核分为工作纪律和工作实绩（工作业绩、工作责任心、执行力及团队协作意识、业务学习及素质提高等）两大部分，总分为100分。
1、工作纪律（70分）：对监督检查中发现职工有以下违反工作纪律情况的扣除相应分值，扣完为止。
每迟到或早退1次扣2分；旷工1天扣3分；做与工作无关的事每次扣3分；无故不参加各项培训、会议等1次扣1分；请假（休年假、病假除外）1天扣1分；因私临时外出每小时计扣0.1分，一天累计超过8小时的计扣1分。
机关工作纪律考核评分细则范文
机关工作纪律考核评分细则范文一、引言二、考核内容1.准时上下班准时上下班是机关工作纪律的基本要求，体现了工作人员的责任心和敬业精神。
准时上下班将按照以下标准进行评分：（1）每次迟到、早退扣0.5分；（2）3次迟到、早退扣1分；（3）累计超过10次迟到、早退扣2分。
2.工作态度工作态度是工作纪律的核心，直接影响工作效率和工作质量。
工作态度评分将根据以下具体表现进行评估：（1）积极主动：主动承担工作任务、主动与同事合作等，评分标准为4分；（2）一般表现：完成工作任务但缺乏主动性，评分标准为3分；（3）消极怠工：工作任务完成不力，缺乏合作精神，评分标准为1分。
3.工作纪律工作纪律是机关正常运转的重要保证，包括会议纪律、文件归档、通知发布等方面。
工作纪律评分将根据以下具体标准进行评估：（1）会议纪律：按时参加会议、提前准备会议材料、积极参与讨论等，评分标准为4分；（2）文件归档：按规定要求完成文件归档工作，评分标准为3分；（3）通知发布：及时发布通知，确保信息传达到位，评分标准为3分。
4.工作效率工作效率是衡量机关工作是否高效的重要指标。
工作效率评分将根据以下具体标准进行评估：（1）任务完成质量：任务完整、准确、无误等，评分标准为4分；（2）任务完成时间：按时完成任务，评分标准为3分；（3）任务完成效率：任务完成速度快、效率高，评分标准为3分。
三、考核方法1.自评每位工作人员应当按照评分细则，对自己的工作纪律进行自我评估，并填写自评表。
2.部门评议部门负责人将根据自评表以及工作人员的实际表现，对工作纪律进行评议，并填写评议表。
3.综合评分综合评分将根据自评得分和部门评议得分进行计算，以确定最终的考核评分。
四、评分结果运用1.激励机制评分结果作为机关工作纪律考核的重要依据，将用于给予先进个人和部门的奖励和表彰，并作为晋升、职级调整的重要参考。
2.约束机制评分结果将用于对违反工作纪律的个人和部门进行警示和处罚，并作为岗位聘用、考核不合格的重要依据。
作风纪律考核细则_细则_
作风纪律考核细则加强领导干部作风建设,要突出重点,坚持正确的群众观点,树立科学的政绩观念,把握正确的用人导向,建立健全各项。
下文是作风纪律考核细则，欢迎阅读!作风纪律考核细则一一、作风纪律及廉政工作(50分，由纪检监察室负责)1.纪检人员在项目进点、廉政巡查和廉政回访等监督检查活动中，发现工作人员违反“八项规定”、《审计人员“八不准”纪律》和中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众相关规定精神的违纪行为，实行一票否决。
2.工作人员因违反作风纪律相关规定，被市有关部门在全市范围内通报批评的，一次扣5分，情节严重影响极坏的，实行一票否决。
3.工作人员因有违法违纪违规行为被群众举报，经核查属实的，实行一票否决。
4.工作人员违反局机关工作纪律等相关规定，被全局通报批评的，发现一次，所在科室扣2分。
5.工作人员因违反廉洁自律相关规定，被局纪检组进行廉政约谈的，约谈一次，所在科室扣2分。
6.每个审计项目结束后，审计组长未向局党组书面汇报廉洁自律执行情况的(须提交局纪检监察室备案)，所在科室扣2分。
7.科室及二级机构负责人每半年向主管领导书面汇报一次廉洁自律执行情况(须提交局纪检监察室备案)，缺少一次，所在科室及二级机构扣2分。
8.科室及二级机构负责人每年年终向局党组、纪检组进行书面述责述廉(须提交局纪检监察室备案)，未进行的，所在科室及二级机构扣2分。
二、工作纪律及人员考勤情况(30分，由办公室负责)1.迟到或早退:严格执行《审计局机关考勤制度》，实行每天两签到，自觉做到不迟到、不早退。
迟到和早退每1人次，扣0.5分。
2.旷工:严格执行公务派遣和出差审批制度，公务派遣和出差需填写《公务派遣单》和《济源市市直机关出差审批表》，未经审批视为旷工。
科室人员每旷工1人次，扣1分。
三、党务、纪检、精神文明等工作(20分，由综合科室提供)1.省厅、市委市政府以及组织、纪检、宣传(精神文明建设)等上级部门安排的全局性工作，涉及局各科室需完成的分析总结材料、征文、心得、论文、学习记录、学习笔记等书面资料，涉及需个人完成的上述任务，未按照规定时间和内容上报的，每少一人扣所在科室1分。
机关办公室考核细则
机关办公室考核细则第一章总则为了加强机关办公室工作的管理与监督，提高工作效率和服务质量，制定本考核细则。
第二章考核内容机关办公室的考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作态度：包括工作热情、责任心和团队合作精神等。
2. 工作效率：包括任务完成的及时性、准确性和主动性等。
3. 服务质量：包括对来访人员的服务态度、回访的及时性和问题解决的能力等。
4. 保密工作：包括对涉密文件和资料的保护，以及保密规定的遵守等。
第三章考核具体办法考核办法分为定期考核和突击考核两种形式。
1. 定期考核：每季度进行一次，主要由上级领导或专职考核人员根据考核内容进行评分。
2. 突击考核：不定期进行，主要由上级领导或专职考核人员突然赴办公室进行考核，对工作态度、工作效率、服务质量等进行实地考察，并给出相应的评分。
第四章考核结果与处罚措施根据考核结果，对办公室的综合评分进行排序，评分高的给予表扬和奖励，评分低的采取相应的处罚措施。
1. 表扬奖励：对于评分较高的办公室，可以给予奖金、荣誉称号或其他适当的奖励，以激励其继续努力。
2. 处罚措施：对于评分较低的办公室，可以采取警告、扣减绩效奖金等处罚措施，以促使其改进工作。
考核结果应当进行公示，以便对外界展示办公室的工作成绩。
也方便上级领导和社会监督对办公室工作进行评估和监督。
公示应当包括办公室的综合评分、具体评价以及表彰或处罚情况等内容。
公示的形式可以通过内部公告、网上公示等途径进行。
第六章考核的定期评估与改进根据考核结果和公示反馈，定期进行评估，查找问题和不足，并制定相应的改进措施。
评估结果应当及时反馈给办公室相关人员，并帮助他们改进工作，提高综合素质和工作水平。
本细则自颁布之日起施行，机关办公室负责人须负责宣布并组织实施，同时应根据实际情况制定相应的实施细则。
考核细则的具体内容，根据机关办公室的工作任务和特点进行调整和补充，以确保其适用性和有效性。
机关办公室的工作考核细则不仅是对办公室工作的监督和管理，也是对办公室人员综合素质和工作能力的考验。
2024年机关工作纪律考核评分细则范例（五篇）
2024年机关工作纪律考核评分细则范例天由指定人员负责检查打分，并由专人进行统计，每周五下午将统计结果提交至办公室，于周一由学生处进行公布，月底进行汇总，此考核结果将作为班主任年终考核的重要依据。
本细则共分为十大项，前九项每日总分为____分，第十项为加分项目，前九项得分总和加上第十项加分得分，即为最终学期考评总分。
一、早读（升旗）（共____分）严格执行升降国旗制度，依据《国旗法》的相关要求和标准参与仪式，确保迅速、安静、整齐。
（一）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 队列、队形不整齐；2. 未能达到快、静、齐的要求；3. 服装不统一、唱歌声音不洪亮；4. 班主任未按时到位；5. 早读时段虽有辅导，但无读书声。
（二）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 班主任未按时到位；2. 未唱国歌；3. 存在高声喧哗行为；4. 班主任示范表现不佳；5. 既无辅导又无读书声。
二、学生违纪（共____分）（一）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 不遵守课堂常规（由任课教师提供反馈）；2. 违反学生处分条例某条；3. 学生间发生轻微打架斗殴；4. 学生抽烟、酗酒、穿拖鞋、佩戴耳环首饰、染发烫发、穿着奇装异服、男生留长发、不佩戴学生证等；5. 学生不接受教育并与老师发生顶撞；6. 乱丢果皮等废弃物。
（二）出现以下情形之一者，每次扣除____分：1. 违反中学生守则和中学生日常行为规范；2. 违反开阳职校学生处分条例第____条。
（三）出现以下情形之一者，该项不得分：1. 学生因拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚；2. 违反学校学生处分条例第____条；3. 若上述两条有教育记录、家长谈话记录等资料齐全，可酌情扣分或不扣分。
三、两操（____分）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 无班干部提前到场；2. 被体育教师或行政领导点名批评；3. 动作不规范、学生故意乱做；4. 纪律差；5. 班主任到场但不负责任且串位；6. 班主任未到场（请假除外），当天不得分；7. 眼保健操未按规定进行。
《工作纪律考核》
《工作纪律考核》一、考勤制度。
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
全体职工上下班实行打卡考勤。
凡迟到超过10分钟视作迟到，下班提前10分钟视为早退（早退与迟到同等处理），超过30分钟视作脱岗，超过一小时视作无故旷工半天，未行请假手续休假按旷工处理。
迟到（月超过10次以上）扣2分/次，脱岗扣5分/次，旷工扣20分/次并扣同等天数的日工资。
二、请销假制度。
每月假期6天，国家法定假另外，一般当月假期当月休完。
职工休假2天以内向科组长（分院向副院长）请假，休假时科组内工作应事先安排调济好，并经具体负责的副院长、科组长批准方可休假，如未调济好（3人以上岗位尽可能保证每天2人以上人员上班）、未请假或不服从调济休假按旷工处理；超过2天休假者应提出申请报经科组长签字，经院分管负责人同意方可休假。
副院长、科组长休假向院长请假，院长公私外出请假按县卫计委规定请假。
事假为无薪假。
凡因病不能上班者，可先口头请假，事后补办请假手续（病假需附二级以上医院证明），病假超1个月以上的，报上级批准后请假。
外出开会、办事、培训等要提前或回来后及时补办考勤情况说明，经院长审批后交办公室。
产假、婚假、丧假、病假按劳动法规定休假。
遇有下1列情况（特殊情况经委领导批准）不得休假。
①在完成上级交办的中心任务时；②需要组织力量抢险救灾期间；③接到上级交办的特殊任务时。
三、岗位制度。
各岗位要根据作息时间到岗上班。
要保持科室整洁，物品摆放整齐有序。
工作时间不办私事，不做与工作无关的事（各种娱乐活动、打游戏、炒股、聊天、看网络电视电影等）。
工作时间不串岗。
上班时间科室不得无故关门。
禁止带酒意上班。
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象。
工作上要团结同事，互相尊重，互相配合，互相帮助。
工作时间做与工作无关的事扣5分/次（如暗访查岗发现，所有责任有当事者承担）。
串岗、科室无故关门扣1分/次。
科室卫生差扣2分/次。
机关工作纪律及考勤管理制度(四篇)
机关工作纪律及考勤管理制度第一章总则第一条为了加强机关工作纪律及考勤管理，规范机关工作人员的行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于机关内的所有工作人员。
机关工作人员包括领导干部、公务员和其他工作人员。
第三条机关工作人员应遵守本制度，自觉遵守纪律，认真履行岗位职责，依法行使权力，提高工作效率。
第四条机关工作人员应按照国家规定的工作时间和休假制度进行工作和休假，并严格按照考勤规定进行考勤。
第五条机关工作人员应具备良好的职业素养，遵守机关内部的工作纪律和规章制度，保守机关内部的秘密。
第六条机关工作人员应自觉接受机关纪律检查和责任追究，对违反纪律的行为依法予以处理。
第七条机关应加强对机关工作纪律及考勤管理的监督，建立健全问责机制，对违反纪律的行为进行查处和处理。
第二章机关工作纪律第八条机关工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守工作时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到、不旷工。
（二）遵守工作任务：认真履行岗位职责，按照规定完成各项工作任务。
（三）遵守机关规章制度：严格遵守机关内部的工作纪律和规章制度，不得违反机关的决策和工作安排。
（四）遵守机关纪律：遵守机关纪律，不得泄露机关内部的秘密，不得利用职务之便谋取私利。
（五）遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁纪律，不得收受贿赂，不得从事违法违纪行为。
（六）遵守行为规范：遵守职业道德和社会公德，不得从事有损公共利益和社会秩序的行为。
第九条违反本章规定的，依法依纪进行处理，给予相应的纪律处分。
第三章考勤管理第十条机关工作人员应按照以下考勤规定进行考勤：（一）上班时间：按照国家规定的工作时间上班，不早退、不迟到。
（二）请假规定：请假应提前申请，经审核批准后方可请假，不得违规请假。
（三）考勤记录：工作人员应遵守考勤规定，按照规定的方式进行考勤记录。
（四）迟到早退：对于迟到和早退的情况，应按照规定计算考勤时间。
机关工作纪律考核评分细则范文(四篇)
机关工作纪律考核评分细则范文为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。
一、严格遵守时间纪律1、实行标准工作日制度。
严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。
每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。
2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。
3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。
4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。
二、严格遵守工作纪律1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。
2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。
三、加大检查惩处力度1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差(含在外学习、培训等)审批单、请假审批单等方法。
2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。
各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。
3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。
4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。
5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。
6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。
发现不按规定执行的扣部门负责人____元。
7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，取消其评选先进工作者、优秀共产党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。
工作纪律评分标准
工作纪律评分标准第一篇：工作纪律评分标准工作纪律评分标准：工作纪律是工作过程中全体必须共同遵守的规则，只有加强纪律性，才能干好本职工作，为了适应公司形势的发展，结合污水处理实际情况，做如下规定：1.当班期间外出抽烟者，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次4分（以此类推）2.虚假、瞒报监测、化验数据者第一次扣2分,第二次扣4分.(以此类推)3.迟到、早退、脱岗者第一次扣1分,第二次扣2分,第三次4分.(以此类推)4.工作中不准干与工作内容无关的事，更不准干私活, 和对工作玩忽职守者发现一次扣2分.5.分工机泵卫生和机泵润滑油不在标准液位、润滑油变质和润滑油内有水者,一次扣2分.（每个月15、28号检察．）6.无故不完成当班工作任务情节轻微者一次扣5分，情节严重者一次扣10分.7.当班睡觉者,第一次扣5分,第二次扣10分,第三次上报车间.8.不服从工作分配者第一次扣5分,第二次扣10分,第三次上报车间.9.有事、有病按公司规定办理请假手续。
无故不请假或事后请假者第一次扣5分,第二次上报车间.10.违章操作没造成事故者扣5分, 违章操作造成一定损失者一次扣10分，违章操作造成重大事故者上报车间处理.以上所扣分数,均奖励当月工作突出者,表现好的员工, 对工作提出宝贵建议及意见者！第二篇：学生就寝纪律评分标准学生就寝纪律评分标准1.按时就寝,午休按时起床;.(2分)2.不串寝室、床位，不得随意下床走动；(2分)3.不做与就寝无关事情；如看书、听收音机等;(2分)4.就寝后不讲话、不吵闹，保持寝室的绝对安静;(3分)5.上卫生间时不大声喧哗，保持走廊的安静；(1分)说明：1、就寝纪律评分标准包括午休和晚寝两项；2．就寝纪律总分为10分，由督查或值周生视具体情况酌情扣减；3．午休晚寝检查由就寝时间推迟10分钟开始；4．此上检查以寝室为单位，每天进行抽查，两周后与内务卫生评比情况进行汇总，最后评出文明宿舍，记入生活老师常规考核和陪睡老师、班主任、班级考核中去。
机关工作纪律考核评分细则模版
机关工作纪律考核评分细则模版为了加强机关工作纪律的规范管理，提高机关工作效率，特制定本评分细则。
评分细则内容主要包括机关工作纪律的具体要求和考核评分标准。
一、机关工作纪律的具体要求1. 严守岗位纪律：各职工应按规定准时到岗上班，不早退、不偷懒、不私自离岗，确保工作时间能够全力以赴完成工作任务。
2. 严格工作纪律：各职工应遵守工作条例，按照工作要求认真履行职责，严禁敷衍塞责、推诿扯皮、拖延工作进度。
3. 保守机关秘密：各职工应树立保护机关秘密的意识，严守机关文件、资料的保密制度，不得随意泄露、传播机关涉密信息。
4. 文明待人礼仪：各职工应遵守工作场所的秩序，保持良好的工作环境和工作氛围，与同事和睦相处，不进行有违职业道德和工作规范的行为。
5. 遵循合法程序：各职工在工作中应严格遵守法律法规，不违反职业操守和道德规范，不利用职务之便谋取私利，并积极配合调查处理违法违纪行为。
二、考核评分标准根据机关工作纪律的具体要求，制定以下评分标准：1. 严守岗位纪律评分标准：准时上班、不早退旷工、不私自离岗、认真完成工作任务分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）2. 严格工作纪律评分标准：依规办理工作、认真履行职责、不敷衍塞责、不推诿扯皮、不拖延工作进度分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）3. 保守机关秘密评分标准：严守机关文件资料的保密制度、不泄露传播机关涉密信息分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）4. 文明待人礼仪评分标准：遵守工作场所秩序、与同事和睦相处、不进行有违职业道德和工作规范的行为分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）5. 遵循合法程序评分标准：遵守法律法规、不违反职业操守和道德规范、不利用职务谋取私利、积极配合调查处理违法违纪行为分值范围：优秀（5分）、良好（4分）、合格（3分）、不合格（0分）三、评分结果和奖惩措施根据以上评分标准，最终将评分结果分为以下四个等级：1. 优秀（满分20-25分）：工作纪律表现出色，严格遵守各项规章制度，能够出色完成工作任务。
机关工作人员管理制度与机关工作纪律考核评分细则
机关工作人员管理制度与机关工作纪律考核评分细则机关工作人员管理制度为了进一步加强工作纪律，提高工作效虑，保证工作质量，促进勤政建设，激励工作人员努力奋发工作，特制定以下管理制度。
一、工作人员必须严格遵守工作纪律。
按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，上班后不吃早点，工作期间不擅自离岗。
办公室人事科对机关出勤和二级单位考勤不定期进行抽查，并通报情况。
二、严格履行请销假制度，不得无故旷工。
凡因病、因事需要离开工作岗位时，必须按规定履行请销假手续。
无假条按旷工论处。
三、请假程序。
副处级以上领导干部离开市内外出，必须和局长请假并告知办公室；科、室（局属二级单位）主要负责人到市外出差或请假，___天以内由分管局长批准，___天以上经局长批准，外出前要告知办公室；一般工作人员请假___天以内由科室负责人批准，并告知办公室；___天以上两周以内，由科室负责人签署意见后，由分管局长批准，两周以上须经局长批准。
未经批准不得擅自离岗。
请销假批准手续统一报人事科备案。
超假按旷工处理，确因特殊情况不能事先办理请假手续的，可通过电话或委托他人代请假，但事后必须书面讲清原因并办理补假手续。
婚丧产假按国家有关规定执行。
四、病、事假一年内要累计。
按国家有关规定，职工请事假可以顶年度休假。
除休假之外，工作人员在一年内请病、事假累计超过___天以上，扣发全年单位发放的各种津贴、补贴和福利待遇；累计超过___个月年度考核不能评为优秀，扣发全年津贴、补贴和福利（特殊情况另行处理）。
工作人员因病请假，必须持有指定医院的病休证明第1 页共28 页方可准假。
工作人员旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，连续超过___天或一年内累计超过___天，取消全年的各种津贴和福利待遇外，本年度考核不能评为称职，并扣发第十三个月的工资（奖金），根据国家公务员法第十三章第八十三条第五款规定予以辞退。
五、工作人员上班时间不允许喝酒、下棋、打扑克、打麻将、织毛衣、带小孩、玩电脑游戏或擅自离岗上街从事工作以外的事情，发现一次扣发本人当月实领工资的___%，两次以上者加倍处罚。
机关办公室考核细则
机关办公室考核细则全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：机关办公室是国家机关内部的重要部门，负责协调和管理机关的日常工作，对于保障国家机关的正常运转和高效工作具有重要意义。
为了有效管理机关办公室工作，需要建立和完善机关办公室考核制度，以保证机关办公室工作的规范、高效和有序进行。
本文将就机关办公室考核细则进行详细介绍。
一、考核目的1. 促进工作规范化。
通过考核制度的建立，可以督促机关办公室全体工作人员自觉遵守工作规范，提高工作效率，确保工作的有序进行。
2. 激励工作积极性。
建立合理的考核制度，对于工作表现突出的员工给予适当的奖励和荣誉，从而激发其工作积极性，提高工作质量。
3. 发现和解决问题。
通过考核可以及时发现机关办公室工作中存在的问题和不足，及时采取措施加以改进，提高工作效率和质量。
二、考核内容1. 工作实绩。
包括工作任务的完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。
3. 创新能力。
包括员工在工作中的创新意识、创新能力和工作中的改进和创新等方面的表现。
4. 团队协作。
包括员工在团队协作中的表现、团队合作意识和团队贡献等方面的表现。
5. 自我提升。
包括员工在工作中的自我学习、自我提升和个人能力提升等方面的表现。
三、考核方式1. 定期考核。
可以通过设立考核周期，每隔一定时间对机关办公室工作人员进行综合考核，评定综合考核成绩。
2. 临时考核。
对于突发事件或者重大工作任务，可以设立临时考核，对相关员工进行单项或者综合考核。
3. 自评互评。
员工可根据自身工作表现进行自评，并可以选择同事进行互评，以便于更客观地评定自身工作表现。
4. 随机考核。
可以设立随机考核制度，对机关办公室工作人员进行随机考核，以考察员工的工作状态和工作纪律。
四、考核标准1. 确定权重。
对于不同的考核内容和方式，可以确定不同的权重，以反映其在考核中的重要性和影响。
2. 参考指标。
对于不同的考核内容，可以制定参考指标，并根据实际工作情况进行具体细化，以便于客观评定员工的工作表现。
2023年机关工作纪律考核评分细则
2023年机关工作纪律考核评分细则一、考核目标机关工作纪律考核评分旨在促进机关工作规范、高效，激发工作动力，提高工作质量和效益。
考核目标主要包括：1. 严守工作纪律，遵守机关工作规范；2. 提高工作效率，高效完成任务；3. 优化工作流程，提高工作质量；4. 加强团队协作，促进工作合力；5. 弘扬工作正能量，提升机关形象。
二、考核指标为了全面评价机关工作纪律的表现，需要明确具体的考核指标。
以下为具体指标：1. 遵守工作时间规定：是否严格按照上下班时间进行工作，无迟到、早退、旷工等情况；2. 遵守请假制度：是否按照规定程序请假，无擅自旷工、病假滥用等情况；3. 遵守会议纪律：是否按时参加会议，是否按照议程进行发言，是否积极参与讨论等；4. 遵守文件管理规定：是否按照规定负责归档、传阅、复印等文件工作，是否保密文件信息；5. 任务完成情况：是否按时高质量完成上级交办的任务，是否积极主动解决问题；6. 工作纪律：是否按照机关规定的工作流程和程序进行办事，是否遵守机关制度和纪律；7. 工作质量：是否达到上级要求的工作质量标准，是否主动寻求反馈和改进。
三、考核评分在考核评分过程中，可以使用定量评分和定性评分相结合的方式，具体分为以下几个等级：1. 优秀（90分及以上）：在考核指标中表现突出或超额完成任务，按时按质完成工作，严格遵守工作纪律和制度；2. 良好（80-89分）：在考核指标中表现良好，按时完成工作，基本遵守工作纪律和制度；3. 合格（70-79分）：在考核指标中表现一般，较为稳定地完成工作，一般遵守工作纪律和制度；4. 不合格（70分以下）：在考核指标中表现不符合要求，未能按时完成工作，较差地遵守工作纪律和制度。
四、考核流程为了确保考核的公平、公正性和科学性，需要明确考核流程：1. 考核指标设定：由机关管理部门根据工作实际和目标制定考核指标；2. 绩效考核任务下达：由上级机关或领导向被考核人下达考核任务；3. 工作记录和材料准备：被考核人准备好相关的工作记录和材料，用以证明自己的工作情况；4. 考核评分：由机关管理部门或专门的考核小组对被考核人的工作进行评分；5. 考核结果通知：将评分结果及时通知给被考核人，并进行解释和讨论；6. 考核结果汇总与反馈：机关管理部门将每个人的评分结果进行汇总，形成考核结果，并向上级报告；7. 差异化激励和整改：根据考核结果，对优秀人员给予奖励和激励，对不合格人员进行整改和培训。
机关工作、学习制度考评细则1
机关工作、学习制度考评细则
一、工作人员的日常考勤，由办公室负责按日填写考勤表。
二、工作人员因事（病）请假，事假累计10天，病假累计30天，
年终考评为不称职。
休假可顶病（事）假，病假两天顶一天，
事假一天顶一天。
三、迟到或早退半小时以上，算事假一天。
如被区有关部门抽查到，
算事假两天。
四、迟到或早退被区有关部门抽查到，算事假两天，当事人要写出
书面检查，并在机关大会上公开检讨。
五、工作时间从事娱乐活动的（非工会活动），算事假三天。
六、离开机关不填写去向板，三次算事假一天。
七、工作时间喝酒误事或闹事，一次算事假五天，当事人要写出书
面检查，并在机关大会上公开检讨。
八、无特殊情况，不按时参加机关组织的集中学习，算事假二天。
九、无学习笔记或学习中对重点内容记录不认真，算事假十天并取
消年终评优资格。
十、上述九条由机关支部和办公室负责实施。
负责考核人员徇私舞
弊，弄虚作假的，一经查实，一次算事假五天，并在机关大会
上公开检讨，同时，取消评选先进、优秀资格。
振安区农村经济发展局
二OO三年四月二十日。
办公室人员工作检查考核标准
办公室人员工作检查考核标准为了建立公司合理的激励机制和工作制度，使办公室工作人员履行各自的工作职责，提高办公效率，增强办公人员的责任心，自觉遵守公司的各项规章制度，特制定本《办公室人员工作检查考核标准》。
一、工作纪律：25分1.1 上班迟到、早退扣2分1.2 上班不统一着装扣2分1.3 上班聊天或干与工作无关的事扣3分1.4 上班未经许可私自外出扣2分1.5 工作闹情绪，发泄不满扣3分1.6 不服从管理、态度蛮横、无理取闹扣2分1.7 不积极参加单位组织的各项义务劳动。
发现一次扣3分1.8 未经许可私自泄露单位公司文件资料及业户资料扣3分1.9 上班时间禁止打牌、玩游戏、看电影、上网聊天。
发现一次一项扣5分二、服务意识：11分2.1 使用文明用语，热情对待办理业务的人员，不能做到发现一次扣1分；2.2 顾客反映的问题要及时解决，不能做到，发现一次扣5分；2.3 因工作不文明被检举揭发，一经核实的，一次扣5分；三、工作质量：30分3.1 地面、办公桌、窗台等办公设施保持清洁，否则扣1分；3.2 办公室内无垃圾、无杂物否则扣0.5分；3.3 办公室内物品摆放整齐否则扣0.5分；3.5 工作人员上班期间必须坚守岗位，如发现无故脱岗的，一次扣2分；3.6 上班期间，查岗1小时无故不在岗位者，发现一次按旷工半天处理且扣1分；3.7 查岗2小时（含2小时）及以上无故不在岗位者，发现一次按旷工全天处理且扣2分；3.8 发现2次（含2次）以上，，视情节严重者，留职查看。
且扣23分；四、考勤制度4.1 遵守上班时间，不迟到、不早退、不中途离岗、不无故旷工。
夏季：上午7：30-11：30，下午13：30-17：30（外贸部除外，且上下班推迟一小时）冬季：上午8：00-11：30，下午12：30-17：004.2 管理人员考勤机指标识别：夏季，晚于7：35为迟到（标准时间为7：00），早于17：30为早退；冬季，晚于8：05为迟到（标准时间为8：00），早于17：00为早退；必须严格遵守考勤时间。
某机关作风纪律考核细则
INSERT YOUR LOGO某机关作风纪律考核细则通用模板Management of all operations in the behavior and management, and require members to abide by the rules or guidelines, so as to play the role of the company team, get the trust of partners, win business opportunities.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________某机关作风纪律考核细则通用模板使用说明：本管理规范文档可用在标准化管理中规范所有操作的行为和管理，并要求成员一起遵守的规章或准则，从而发挥公司团队的作用，得到合作伙伴的信任，赢得商业机会。
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z机关作风纪律考核细则为进一步强化机关的作风纪律，在更高层面上加强机关干部队伍建设，真正把机关建设成高效廉洁，反应灵敏，纪律严明，和谐协调的集体，特制订以下考核细则：一、完成工作任务。
(30分)1、各科均须按月制订工作计划，无月度工作计划的，扣5分;2、无正当理由不能完成月度工作计划的，有一项扣2分;3、不能按时完成领导交办任务的，有一项扣2分。
二、遵章守纪。
(20分)1、迟到、早退被查到的，每次扣2分;2、上班期间不请假外出被查到的，每次扣2分;3、上班期间被查到在电脑上玩游戏、看电影、小说、炒股票的，每次扣10分;4、无故旷工被查到的，每次扣5分;5、串岗聊天干私活的，每次扣2分;6、工作日中午未经局领导批准擅自饮酒的，每次扣3分;7、酒后开车被查的每次扣20分。
三、学习培训。
(20分)1、完不成5+x电脑培训任务的，扣10分;2、无故不参加机关政治学习、培训、不按要求撰写学习体会，少一次(篇)扣2分;四、安全卫生。
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机关工作纪律考核评分细则该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。
本细则为十大项，前九项总分为每天____分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。
一、早读（升旗）（共____分）严格执行升降国旗制度，能按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。
（一）有下列情形之一的扣____分。
1、队列、队形不整齐；2、不能做到快、静、齐；3、服装不统一、唱歌不洪亮；4、班主任不按时到位组织；5、早读有人辅导，没有读书声（二）有下列情形之一的扣____分：1、班主任不按时到位；2、不唱国歌；3、高声喧哗；4、班主任示范差。
5、无人辅导，又无读书声二、学生违纪（共____分）（一）有下列之一扣0、____分：1、不遵守课堂常规（由任课教师提供）；2、违背学生处分条例1-2条；3、学生打架斗殴不严重；4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等；5、学生不接受教育和老师顶撞；6、乱丢果皮等物。
（二）有下列情形之一每次扣____分：1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；2、违背开阳职校学生处分条例第3-4条。
（三）有下列情形之一该项不得分：1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；2、违背学校学生处分条例第5条的；3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。
三、两操（____分）有下列情形扣0、____分：1、无班干提前到场组织；2、被体育教师或者行政领导点名批评；3、动作不规范、学生故意乱做；4、纪律差；5、班主任到场但不负责并串位；6、班主任不到当天不得分（请假除外）；7、眼保健操不按规定进行。
四、室内卫生（0、____分）室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。
五、室外卫生（____分）1、以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查，每班定为优秀（____分）、良好（____分）、合格（____分）、不合格（____分）；2、被学校领导点名批评或被上级领导点名批评定为不合格。
六、文明礼仪（0、5）（一）有下列情形扣0、____分1、不穿校服，不规范佩戴学生证、团徽等；2、言行举止不文明礼貌，讲粗话，遇见老师和来宾不主动问好，进办公室前不喊“报告”，未经许可进入办公室等；（二）有下列情形扣0、____分：1、违反《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的相关条款；2、违反《开阳职校学生处罚条例》相关规定。
七、宿舍管理（0、____分）（一）有下列情形扣0、____分：1、不按规定到学生宿舍检查签到（含校外）；2、检查没有记录。
（二）有下列情形扣0、____分：1、学生违背学校住宿学生管理的相公规定和制度。
八、班风班貌（____分）该项工作采取行政抽查方式进行，每天满分为____分。
（一）若有下列情形之一，该项该班不得分，并限期整改：1、无名人挂像（特殊情况除外）2、无班风班训。
3、悬挂不规整。
4、无班刊或长期不更新（____月二次以上）（二）有下列情形之一者扣____分。
1、无班级课表。
2、无相关制度（班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范）3、班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范、国旗、班训等上墙不规范。
4、卫生工具、饮水机、课桌椅摆放不规范整洁。
九、其他临时工作（0、____分）在规定时间内当天不完成该项工作当天当天不得分：1、不按时上交资料；2、不按时完成主题班会；3、不按时完成学生处及其他领导安排的临时性工作；4、不按时参加和组织学生参加各种活动（含周周有活动）5、毕业班不按有关规定办理离校手续。
十、加分：1、各种活动参赛获奖，按等次加分。
国家级一等奖加____分，国家级二等奖加____分，国家级三等奖加____分，国家级优秀奖加____分；省级一等奖加____分，省级二等奖加____分，省级三等奖加____分，省级优秀奖加____分；市级一等奖加____分，市级二等奖加____分，市级三等奖加____分，市级优秀奖加____分；县级一等奖加____分，县级二等奖加____分，县级三等奖加____分.县级优秀奖加____分；校级一等奖加____分，校级二等奖加____分，校级三等奖加____分，校级优秀奖加____分；班主任管理方面的论文与此加分相同。
2、好人好事、见义勇为加分。
受学校表彰表扬加____分；县级表彰表扬加____分；市级表彰表扬加____分；省级表彰表扬加____分；国家级表彰表扬加____分。
各种加分封顶分____分。
注。
关于学生流失，老班和新班分别控制在5﹪和15﹪内不扣分，超过指标每人扣____分，每学期统计一次，以教务处提供的人数为准。
开阳职校____年____月____日机关工作纪律考核评分细则（二）按照文件的要求，由县纪委（监察局）牵头负责对机关工作纪律情况的日常监督检查。
为确保活动顺利开展，特制定本考核评分细则。
一、监督检查方式采取不定期明察加暗访相结合的方式，对全县各单位机关工作纪律情况进行全面监督检查，重点加强对机关纪律制度建设情况、上下班考勤情况以及工作人员在岗情况的监督检查，原则上每季度通报一次督查结果。
二、监督检查范围包括全县五大类个单位，文件附件。
三、考核评分规则机关工作纪律监督检查实行倒扣分制。
对监督检查中发现干部职工有以下违反机关工作纪律情况的单位则扣除相应分值（如果一种行为涉及多项扣分规定的，以分值高的为准，不重复扣），扣完为止。
（一）对没有建立上下班考勤制度的单位，每次扣____分；对上下班考勤制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣____分；（二）对没有建立请销假制度的单位，每次扣____分；对请销假制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣____分；（三）对发现有干部职工迟到早退，不按时上下班现象的单位，每次扣____分；（四）对发现有干部职工在工作时间做与工作无关的事情，如玩游戏、玩纸牌、观看影视节目、睡觉、炒股等情况的单位，每人每次扣____分；（五）对发现有干部职工在工作时间无故离岗、脱岗、缺岗以及不能准确说明去向等不在岗现象的单位，每人每次扣____分；（六）对有干部职工在工作时间发现有赌博等其他违法违纪行为的单位，每人每次扣____分；（七）对办事效率低下，未在规定时间内办结审批服务事项，以及故意刁难办事群众，群众反映吃、拿、卡、要等行为的单位，一经查实，每次扣____分。
对（三）、（四）、（五）、（六）、（七）条中有领导班子成员违反相关工作纪律规定的单位，除对责任人采取相应组织措施（如通报批评、诫勉谈话、调整岗位、免职等）外，在上述扣分规则的基础上加扣____分；对发现有机关工作人员特别是领导干部串通相关人员作伪证、欺骗检查组等现象的单位，在上述扣分规则的基础上加扣____分。
机关工作纪律考核评分细则（三）评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为。
工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。
二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。
部门负责人以下人员的工作业绩满分为____分。
评分具体标准如下：1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。
三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：1、团队协作--有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后____%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队。
2、责任心--工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、____”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。
3、敬业--今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序。
4、客户服务--始终微笑面对客户（内外部客户），体现真诚和善意；在坚持原则的基础上，主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务。
5、学习创新--积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量。
四、部门负责人以下人员工作表现（满分为____分）的具体评分标准为：1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分；6、以上项目评定为差的，按照满分的____%-____%之间评分。
部门负责人及以上人员考核评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为。
工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。
二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。
部门负责人及以上人员的工作业绩满分为____分。
评分具体标准如下：1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。
三、部门负责人及以上人员团队建设的评估内容为：1、团队架构--团队成员责、权清晰，分工明确，人力资源配置合理、高效。
2、团队氛围--团队内有较浓的学习气氛、积极的工作方式主导部门内部；遇到困难部门成员积极献策，倡导“人品就是产品”；员工关系简单、透明；管理公开、公平、公正。
3、团队凝聚力--部门内部团结一致，目标明确，出现问题互相补台、互相支持，有较强的向心力，决策前充分讨论，决策后坚决执行。
4、团队成长--团队成员互教互学，共同成长、共同进步。
四、部门负责人及以上人员团队建设（满分为____分）的具体评分标准为：1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分。