女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)

女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）

（经典版）

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序言

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女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）

女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）

女职工权益保护专项集体合同篇1

第一章通则

第一条为了维护与确保女工的合法权利等特殊权益，降低和处理女工在生产作业因其生理特征所造成的独特艰难，充分运用女工在经济社会发展社会经济发展中的重要作用，依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同要求》和《安徽省执行〈中华共·和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南人口与计划生育条例》等有关法律法规，融合企业具体情况，签署合同规定。

第二条合同规定由单位工会与行政部门平等协商后签署。

第三条单位应当落实“人人平等”的国策，严格遵守国家省市、市相关女职工劳动保护的相关法律法规，确保女工的合法权利等特殊权益。

第四条单位工会以及女职工委·员会理应正确引导女工严格遵守我国相关法律法规与单位规章制度，全面提高业务技能，积极主动进行生产制造工作目标，推动企业发展趋势和经济效益的提升。

第五条合同规定适用应施工会女职工委·员会的各种用人公司以及女工。

第二章女工劳动权益

第六条企业在录取员工时，除国家规定的不适宜女工的岗位或是职位外，不可增强对女工的录取规范或回绝录取女工。企业改制改革时，对能胜任工作标准的女工，不可回绝使用或聘请。

第七条企业在录（聘）用女工时，一定要依规与女工签署工作（聘请）协议或是服务合同，工作（聘请）协议或是服务合同中不可受限制女工完婚、生孩子的具体内容。

第八条用人公司应该将本公司归属于女工忌讳所从事工作范畴职位书面通知女工，并严禁分配女工从业矿山开采井下作业、劳动量等级分类规范所规定的第四级劳动量的作业检查别的女工忌讳所从事工作。

第九条推行男人女人同酬，女工享受薪资福利方面具有与男职工公平的权力。

第十条在晋升、晋升、鉴定专业技术职称和评优评模等多个方面坚持不懈人人平等，不可岐视女工。

第十一条确保女工具有与男职工公平的接纳高等职业教育和专业技术培训的权力，制订女工自学成功、岗位成才的奖励政策，对女工文化艺术专业技术培训给与必须的经费预算适用。

第十二条强化对女干部的培养选拔与使用。公司职代会中女意味着占比应当与女工占比相一致；公司股东会、职工监事中应该有女工意味着。

第十三条不断完善女职工劳动保护规章制度，明确职业或兼职员工承担女职工劳动保护工作中，对女工开展劳动安全卫生文化教育，

为妇女给予合乎劳动安全职业卫生标准的办公场所和服务设施。

第十四条企业每一年机构女工进行一次妇科病和乳房疾病调查并支付检查费。

第十五条公司组织女工参与女工特殊疾病医疗补充保险，保费按照国家有关规定税前列支。

第十六条女工按照规定享有“三八”节假期工资待遇。

第十七条在工作场地，用人公司理应防范和劝阻对女工的性侵犯。

第三章女工“四期维护”

第十八条部门对生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间女工给与独特维护，按照规定缓解劳动定额、减少工作时长和抗压强度。不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况解雇女工，减少女工薪水、奖励金及薪资福利，限定女工晋升、晋升、职评专业职称等。

第十九条女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，工作（聘请）合同到期或是工作（聘请）合同约定的停止标准出现的时候，企业应先劳动合同持续至怀孕期间、预产期、哺乳期间满才行。

第二十条女工生理期维护

（一）对从业高处、超低温、凉水作业检查国家规定第三级、第四级劳动量作业女工，在月经期间临时调整或给与1—2天假期。

（二）按照规定每月派发女工卫生费或日用品，标准是每人每月不少于15元，如果有条件企业卫生费规范能提高到每人每月50元。

第二十一条女工怀孕期间维护