女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。
第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。
乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。
第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。
乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。
第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。
乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。
乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。
第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。
甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。
乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。
第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。
2024年女职工专项集体合同范本7篇
2024年女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名及全体女职工代表]鉴于甲、乙双方为了加强劳动保护，维护女职工的合法权益，根据相关法律法规和公司的实际情况，特制定此女职工专项集体合同。
本合同作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，共同遵守本合同条款。
一、合同目的和原则（一）甲方尊重和保障女职工的合法权益，切实保护女职工的特殊利益。
本合同旨在通过双方的协商与合作，明确女职工在公司的权益和义务，构建和谐稳定的劳动关系。
二、女职工的基本权利与义务（二）女职工享有以下权利：1. 平等的就业机会和薪酬待遇；2. 获得劳动安全卫生保护；3. 享受带薪年休假等休息休假权利；4. 享有社会保险和福利待遇；5. 依法生育、计划生育的权利；6. 对公司涉及女职工权益的事项提出意见和建议。
（三）女职工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司的规章制度；2. 履行工作职责，完成工作任务；3. 参加公司组织的相关培训和教育；4. 维护公司的形象和利益。
三、工作内容与条件（四）甲方应根据女职工的特点和生理状况，合理安排工作内容和工作时间。
对长时间从事高强度、高风险工作的岗位，应采取有效措施保护女职工的身体健康。
对于孕期、产期和哺乳期的女职工，应给予适当的照顾和安排。
同时提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。
（五）甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律法规，如制定并落实相关的假期制度、保健制度等。
确保女职工在特殊时期的合法权益得到充分保障。
（六）甲方应定期组织女职工参加体检和健康检查，确保女职工的身体健康状况良好。
如发现患有与工作相关的职业病或其他疾病，应及时治疗并给予相应的照顾和支持。
（七）甲方应建立女职工培训和发展机制，为女职工提供职业发展机会和技能培训，提升女职工的综合素质和工作能力。
（八）乙方应积极参与公司组织的各项活动和工作任务，努力提高业务能力和技术水平，为公司的发展做出贡献。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工特殊权益保护专项集体合同3篇
女职工特殊权益保护专项集体合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，双方遵循平等、合作、共赢的原则，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、工作内容与要求1. 就业机会平等（1）甲方应保证女职工与男职工享有平等的就业机会和职业发展权利。
（2）不得因性别原因拒绝或限制女职工的招聘、晋升等职业发展机会。
2. 工作时间与休息休假（1）甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，确保女职工身心健康。
（2）女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特定期限内，享有特殊保护。
（3）确保女职工享有足够的休息时间，合理安排休假制度。
3. 工资待遇与福利（1）甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
（2）女职工在特定期限内（如孕期、产期等），应享受相应的工资福利待遇。
（3）鼓励甲方为女职工提供额外福利，如购买社会保险、商业保险等。
4. 身体健康与安全保障（1）甲方应为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的安全防护措施。
（2）定期开展女职工健康教育活动，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（3）加强职业病防治工作，确保女职工的身体健康。
5. 孕期与产期保护（1）甲方应为孕期女职工安排合适的岗位，避免从事有害身体健康的工作。
（2）为产期女职工提供足够的休息时间，确保女职工产假期满后能够顺利返岗。
（3）鼓励甲方为产期女职工提供哺乳假等额外福利。
三、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同的各项条款，定期评估合同执行情况。
2. 乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，发现问题及时提出整改意见。
集体合同女职工专项集体合同3篇
集体合同女职工专项集体合同3篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他有关劳动法律、法规等规定，为切实维护女职工的合法权益，促进企业的健康发展，本着平等协商的原则，经企业与工会共同协商签订本合同。
双方一致同意依据下列条款签订专项集体合同：一、合同目的为保障公司女职工在工作场所的权益，明确公司与女职工双方的责任、权利和义务，建立良好的劳动关系，发挥女职工在公司发展中的作用。
二、合同内容（一）总则1. 公司遵循平等就业的原则，保障女职工享有与男职工平等的权利。
2. 公司尊重女职工的特殊权益，依法保护女职工的合法权益和特殊利益。
（二）聘用与晋升1. 公司招聘员工时遵循性别平等原则，不因性别歧视拒绝聘用符合条件的女性。
2. 在员工晋升、岗位调动等方面，保障女职工享有与男职工相同的权利和机会。
（三）工资待遇与福利1. 女职工享有与男职工同工同酬的权利。
2. 公司根据国家规定和自身情况，制定合理的女职工工资制度和福利待遇。
（四）工作时间与休息休假1. 公司合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工身心健康。
2. 落实国家有关女职工特殊时期的休假规定，如产假、哺乳假等。
（五）劳动安全与卫生保健1. 公司加强劳动安全保障，防止和减少职业病对女职工的侵害。
2. 公司为女职工提供必要的卫生保健设施，关注女职工的身心健康。
（六）教育与培训篇2根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为了保护女职工的特殊权益，促进企业的和谐稳定发展，本着平等协商的原则，结合本公司实际情况，特制定此女职工专项集体合同。
一、合同目的和原则本合同的目的是保护公司女职工的特殊权益，加强女职工劳动保护，实现公平、公正和人性化的企业管理。
在遵循平等自愿、协商一致的原则基础上，确保企业可持续发展的同时，维护女职工的合法权益。
二、合同内容（一）工作内容与岗位安排公司承诺合理安排女职工的工作岗位，确保女职工在符合其生理特点的工作环境中工作。
女工专项集体合同（通用3篇）
女工专项集体合同（通用3篇）女工专项集体合同篇1甲方：______________乙方：______________为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，经甲乙双方集体协商，共同签订本合同。
第一章总则第一条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。
第二条工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。
第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。
第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。
第二章女职工劳动保护第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
严禁招收和使用女童工(16岁以下)。
第七条工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。
第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。
第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。
企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。
第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》执行。
第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）
女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工特殊权益保护专项集体合同篇1根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。
第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。
第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立，实行男女同工同酬。
第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。
凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。
第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业，树立良好形象，维护企业声誉。
第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（女职工组织名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进用人单位的和谐发展，双方遵循平等合作、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方对乙方女职工的权益保护措施，明确双方权利和义务，实现互利共赢、和谐共处的目标。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚信履约的原则。
二、工作内容与岗位职责1. 甲方应根据国家法律法规和政策，保障乙方女职工的合法权益和特殊利益。
2. 乙方女职工享有与男性职工平等的就业机会和职业发展权利。
甲方在招聘、录用、晋升、调岗等过程中不得歧视乙方女职工。
3. 甲方应合理安排乙方女职工的岗位工作，确保其工作强度、工作环境符合法律法规要求。
1. 禁止性别歧视：甲方不得因性别原因拒绝或限制乙方女职工的就业机会，不得降低女职工在招聘、晋升等方面的待遇。
2. 健康检查：甲方应定期组织乙方女职工进行体检，确保女职工身体健康。
3. 经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的劳动保护措施，减轻劳动强度，确保工作环境安全卫生。
4. 孕期保护：对孕期女职工，甲方应提供必要的岗位调整、休息及健康保障，遵守国家关于孕期女职工的特殊保护规定。
5. 产期保护：甲方应依法给予乙方女职工产假、哺乳假等假期，保障其产假期间的工资待遇。
6. 哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供适当的劳动保护措施，确保女职工能够继续正常工作并保证婴儿的健康。
四、劳动报酬与社会保险福利1. 甲方应按时足额支付乙方女职工的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按照国家和地方规定为乙方女职工缴纳社会保险费，保障其社会保险权益。
女职工专项集体合同范本3篇
女职工专项集体合同范本3篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________女职工大会主席团地址：__________组织机构代码：__________法定代表人：__________（授权委托人：__________）联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于双方同意遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的原则，为进一步明确和保障公司女职工的权益，构建和谐劳动关系，双方经过友好协商，特制定如下女职工专项集体合同。
本合同旨在对女职工在工作、健康、发展等方面的权益进行规定和保障。
一、合同目的与原则本合同旨在明确双方的权利和义务，保护公司女职工的合法权益，促进公司稳定和谐发展。
双方签订此合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。
二、女职工权益保障1. 平等就业权：公司保障女职工的平等就业权利，不因性别歧视而拒绝聘用或提拔女职工。
2. 工资福利待遇：女职工享有与男职工同等的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 工作时间与休假权益：公司合理安排女职工的工作时间，保障女职工的休息权利。
女职工有权享受国家规定的产假、婚假、哺乳假等。
4. 职业健康与安全：公司应提供符合职业健康要求的工作环境，保障女职工在生产过程中的安全与健康。
5. 培训与发展机会：公司应为女职工提供培训和发展机会，提升女职工的职业技能与素质。
三、工作内容与条件1. 工作内容：公司应根据女职工的能力与特长，合理安排工作任务与岗位。
2. 岗位职责与权限：明确女职工的岗位职责与权限，保障女职工在岗位上的合法权益。
3. 工作条件：公司应提供符合国家规定的工作条件，保障女职工在工作中的安全与卫生。
四、劳动安全与卫生1. 公司应遵守国家劳动安全卫生的法律法规，建立健全劳动安全卫生制度。
2. 公司应为女职工提供符合国家标准的安全防护设施及劳动保护用品。
公司女职工权益保护专项集体合同8篇
公司女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（女职工）：XXXX有限公司全体女职工鉴于：1. 甲方是一家成立于XXXX年XX月XX日的公司，拥有完善的规章制度和良好的企业文化。
2. 乙方是甲方的全体女职工，为公司的稳定发展和创新贡献了重要力量。
3. 为了保障乙方的合法权益，促进公司的和谐发展，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，本着自愿、平等、公正的原则，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保护乙方的合法权益，促进公司的和谐发展，实现双方的共赢。
二、乙方权益保护内容1. 乙方在甲方的工作期间，应享有与男职工同工同酬的权利，不得因性别歧视而受到不公平待遇。
2. 乙方在怀孕、生育、哺乳期间，有权享受国家规定的假期和待遇，甲方应依法保障乙方的合法权益。
3. 乙方有权参与公司的民主管理，参与决策过程，提出合理化建议，甲方应充分听取乙方的意见和建议。
4. 乙方有权参与公司的培训和学习活动，提升自身素质和能力，甲方应提供必要的支持和条件。
5. 乙方有权获得劳动保护和安全卫生保障，甲方应提供必要的安全卫生条件和措施。
三、甲方责任和义务1. 甲方应建立健全的规章制度，明确乙方的权利和义务，保障乙方的合法权益。
2. 甲方应提供平等的工作机会和职业发展空间，不得因性别歧视而限制乙方的职业发展。
3. 甲方应在乙方怀孕、生育、哺乳期间，依法保障乙方的假期和待遇，不得降低乙方的工资和福利。
4. 甲方应积极推动公司的民主管理，鼓励乙方参与决策过程，提出合理化建议。
5. 甲方应提供必要的培训和学习条件，支持乙方提升自身素质和能力。
6. 甲方应提供必要的安全卫生条件和措施，保障乙方的劳动保护和安全卫生保障。
四、合同履行方式1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。
合同期满前三个月，双方应协商续签事宜。
2. 双方应严格按照本合同的规定履行各自的义务和责任。
妇女权益专项集体合同范本精选3篇
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依据《XX劳动法》、《XX工会法》、《XX妇女权益保障法》和**《女职工**规定》等有关法律、法规。
为更好地维护女职工的合法权益和特别利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济进展和社会稳定，企业与工会经充分协商，根据自愿公平的原则，就女职工专项集体合同条款达成全都意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。
第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。
其次条企业不得支配女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第**劳动强度的劳动。
第三条不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第**体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得在正常工作时间以外延长工作时间。
第四条不得支配女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当依据医务部门的证明，予以减轻工作量或者支配其他工作。
对怀孕反应特殊严峻，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照看休息的，其休息期间享受病假工资待遇。
第六条对怀孕七个月以上的女职工，不得支配其从事夜班劳动。
在每天工作时间内应赐予休息一个小时。
妊娠期间在医疗保健机构商定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。
第七条为女职工购买特种疾病**。
第八条女职工产假分别按下列状况执行：①单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
②多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
③妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，赐予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假四十五天。
④女职工怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。
第九条符合方案生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。
第十条有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内赐予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工权益保护专项集体合同篇1第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。
第三条单位应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省、市有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。
第四条单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进单位发展和经济效益的提高。
第五条本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位及其女职工。
第二章女职工劳动权益第六条单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。
企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。
第七条单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。
第八条用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工，并禁止安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业和其他女职工禁忌从事的劳动。
第九条实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。
第十条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。
第十一条保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利，制定女职工自学成才、岗位成才的奖励政策，对女职工文化技术培训给予必要的经费支持。
女职工专项集体合同范文3篇
女职工专项集体合同范文3篇篇1女职工专项集体合同范文第一章总则为了维护女职工的合法权益，加强企业与女职工之间的劳动关系管理与沟通，特制定本女职工专项集体合同。
本集体合同适用于本单位从事生产、经营活动的女职工，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规规定制定。
第二章工资福利1. 工资支付：本单位承诺按照国家规定的最低工资标准支付女职工工资，并在此基础上根据女职工的岗位职责、工作表现、工作年限等因素适当提高工资水平。
2. 加班工资：对于因工作需要而加班的女职工，按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
3. 奖金奖励：本单位会根据女职工的工作表现、贡献等因素设立奖金奖励制度，并及时发放奖金。
4. 年终奖金：本单位将按照年终考核结果发放年终奖金，以鼓励女职工全年的努力工作。
5. 社会保险：本单位为女职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第三章工作时间1. 工作时间：本单位遵守国家规定的工作时间制度，合理安排女职工的工作时间，保障女职工的休息时间。
2. 节假日休息：本单位将严格执行法定的节假日休息制度，保障女职工享有法定节假日的休息权利。
3. 婚育假休假：本单位将根据国家规定给予女职工婚育假，并保障女职工在产假期间的待遇与权益。
第四章工作环境1. 安全卫生：本单位将努力营造安全、健康的工作环境，定期开展安全生产培训和应急演练，确保女职工的人身安全。
2. 用工平等：本单位遵守《性别平等工作机会和待遇公约》，抵制性别歧视，确保女职工享有与男职工平等的工作机会。
3. 职业发展：本单位将为女职工提供职业发展培训和晋升机会，激励女职工不断提升自身素质和能力。
第五章紧急情况处理1. 紧急事件响应：本单位将建立健全的紧急应对机制，确保女职工在紧急事件发生时能够及时得到帮助和疏导。
2. 紧急慰问：本单位将在女职工发生意外事故或其他突发事件时及时慰问和赔偿，尽力保障女职工的合法权益。
女职工专项集体合同范文5篇
女职工专项集体合同范文5篇篇1一、合同目的为保障公司女职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本合同。
二、合同主体（一）甲方（用人单位）：___________________公司（二）乙方（女职工）：本公司全体女职工三、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，确保乙方享有法定休息日、带薪年假等休假权利。
2. 乙方享有与男性员工平等的休息休假权利，不得因性别歧视而限制乙方的休假权利。
（二）工资待遇与福利1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应建立正常的工资增长机制，根据乙方的工作表现、能力提高及物价上涨等因素，适时调整工资水平。
3. 乙方享有与男性员工平等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖等。
（三）劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全意识与自我保护能力。
3. 乙方有权拒绝执行甲方违章指挥，对危害生命安全的行为有权提出批评、检举和控告。
（四）女职工特殊保护1. 甲方不得安排乙方从事禁忌劳动范围的工作，如高处作业、繁重体力劳动等。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期等期间，甲方应依法保护乙方的特殊权益，不得安排夜班、加班等。
3. 乙方在产期，甲方应支付产假工资，保障乙方的生育保险待遇。
（五）教育与培训1. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。
2. 甲方应鼓励乙方参加学历教育，为乙方提供学习机会和时间。
（六）劳动争议处理1. 甲乙双方应依法协商解决劳动争议，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 甲方应建立劳动争议调解委员会，协助处理劳动争议，维护乙方合法权益。
（七）合同变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
女职工权益保护专项集体合同范本7篇
女职工权益保护专项集体合同范本7篇篇1XX公司（以下称“公司”）与XX公司工会（以下称“工会”），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规，本着尊重劳动、保护职工合法权益的原则，就XX公司女职工权益保护事项，经协商一致，签订本合同。
一、合同主体甲方：XX公司乙方：XX公司工会二、合同目的本合同旨在保护XX公司女职工在劳动关系中的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
三、合同内容1. 工资待遇公司应保证女职工享有平等的工资待遇，确保女职工的劳动报酬不低于同岗位男职工的标准。
公司应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠或克扣。
2. 福利待遇公司应按规定为女职工提供各项福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险：公司应为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在养老、医疗、失业、工伤等方面得到保障。
（2）住房公积金：公司应为女职工缴存住房公积金，帮助女职工解决住房问题。
（3）带薪年休假：公司应给予女职工带薪年休假，确保女职工有足够的休息时间。
（4）其他福利：公司还应为女职工提供其他应有的福利待遇，如婚假、产假、哺乳假等。
3. 职业发展公司应提供平等的职业发展机会，鼓励和支持女职工参与公司的管理和决策。
公司应建立科学的绩效评估体系，确保女职工的劳动成果得到公正评价。
4. 劳动保护公司应提供安全的工作环境，确保女职工在劳动过程中的人身安全。
公司应加强对女职工的特殊劳动保护，如安排女职工从事有毒、有害、高强度等岗位时，应按规定采取必要的保护措施。
5. 性别歧视与骚扰公司严禁任何形式的性别歧视和性骚扰行为。
公司应建立反性别歧视和性骚扰的机制，确保女职工在工作中受到尊重。
对于违反规定的行为，公司将依法追究相关责任人的责任。
6. 协商与调解对于涉及女职工权益的争议，公司应积极与女职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
在协商过程中，公司应尊重女职工的意见和诉求，共同维护公司的和谐稳定。
四、合同生效与监督1. 合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。
医院女职工权益保护专项集体合同3篇
医院女职工权益保护专项集体合同3篇篇1医院女职工权益保护专项集体合同为了进一步保护医院女职工的合法权益，促进医院工作环境的良好发展，特制定本专项集体合同，以明确双方的权利和义务，协调双方的关系，共同推动医院的发展。
第一条：合同的目的本合同的目的是为了加强医院女职工的权益保护工作，促进医院女职工的身心健康，提升医院的整体形象和服务质量。
双方均应认真履行合同规定，共同维护医院女职工的合法权益，确保医院的和谐稳定发展。
第二条：女职工权益保护1. 医院将建立健全的女职工权益保护机制，确保女职工的工资福利待遇合理合法，不得存在性别歧视现象。
2. 医院将加强对女职工的职业培训和晋升机会，确保女职工在职业发展上的公平机会，不得因性别而影响女职工的职业晋升。
3. 医院将对女职工进行身体健康管理和心理健康辅导，关注女职工的身心健康，提供必要的保障和支持。
第三条：工作环境保护1. 医院将建立健全的女职工工作环境保护制度，保障女职工的劳动安全与健康，加强对工作场所的环境卫生管理。
2. 医院将加强对女职工在职期间的保护措施，特别是对孕妇和哺乳期女职工的特殊保护，确保她们的健康与安全。
3. 医院将建立定期的体检制度，对女职工进行健康检查，及时发现和处理职业病和其他慢性病症，确保女职工的身体健康。
第四条：权益纠纷处理1. 对于女职工的权益纠纷，医院将建立专门的投诉和处理机制，及时处理女职工的诉求和申诉，并给予公正公平的处理结果。
2. 若女职工的权益受到侵害，医院将积极协助受害者维护自身权益，对侵权者给予相应的惩罚和补偿。
第五条：其他规定1. 建立女职工代表委员会，以代表女职工的利益，参与医院女职工权益保护工作，维护女职工的合法权益。
2. 加强宣传和教育工作，提高女职工的法律意识和职业道德，增强女职工的自我保护意识。
3. 其他双方需要协商解决的问题，均应以书面形式确认，确保双方权益不受损害。
第六条：合同的期限本合同自双方签字盖章生效，并有效期为三年，到期后可协商续签或调整。
行业性女职工权益保护专项集体合同3篇
行业性女职工权益保护专项集体合同3篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，为保护行业内部女职工的特殊权益，促进用人单位的和谐劳动关系，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本合同。
一、合同目的和原则为保障妇女在工作中的权益，实现同工同酬、安全与健康、职业发展等目标，甲乙双方根据平等自愿的原则，签订此专项集体合同。
本合同旨在明确双方权利与义务，保护女职工的合法权益和特殊利益。
二、工作内容和工作时间甲方应合理安排女职工的工作任务，确保女职工在符合法律法规的前提下进行工作。
甲方不得安排不适合女职工的工作岗位，并遵守国家有关女职工工作时间和休息休假的规定。
对于夜班工作，应征得女职工同意并支付相应的津贴补偿。
三、工资待遇和福利甲方应确保女职工享有与男性职工平等的工资待遇。
对于从事相同价值工作的女职工，应实行同工同酬原则。
此外，甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。
对于特殊时期的女职工（如孕期、产期、哺乳期等），甲方应依法给予额外的保护和福利待遇。
四、健康与安全保护甲方应建立健全女职工劳动安全卫生制度，为女职工提供安全卫生的工作环境和条件。
对于从事可能危害健康的工作岗位的女职工，甲方应采取有效的防护措施。
同时，甲方应定期组织女职工进行健康检查，确保女职工的身体健康。
五、职业发展甲方应重视女职工的职业教育和培训，为女职工提供平等的发展机会。
对于表现出色的女职工，甲方应给予相应的奖励和晋升机会。
鼓励女职工参与决策和管理，充分发挥女职工在行业中的作用。
六、劳动纪律和劳动争议处理甲乙双方应共同遵守国家的劳动纪律和法律法规。
对于发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
七、合同的修改和终止本合同如需修改或终止，应由甲乙双方协商一致，并经过法定程序进行。
妇女权益专项集体合同（3篇）
妇女权益专项集体合同第一条为保障妇女员工的合法权益，提高妇女员工的待遇水平，落实国家有关妇女权益保护的法律、法规和政策，制定本合同。
第二条本合同的范围包括下列内容：（一）妇女员工的基本权益保障；（二）妇女员工的职业发展和晋升机会；（三）妇女员工的工作时间和工作条件；（四）妇女员工的薪酬待遇；（五）妇女员工的休假制度和福利待遇；（六）其他涉及妇女员工权益的事项。
第三条妇女员工的基本权益包括：（一）享有平等就业权利，不受性别歧视的限制；（二）享有平等工作机会和晋升机会；（三）享有健康、公正的工作环境；（四）免受性骚扰和性侵犯的侵害；（五）享有妇女特殊劳动保护权益。
第四条妇女员工的职业发展和晋升机会应根据合理的评价标准和程序进行，不得因性别而歧视。
第五条妇女员工的工作时间和工作条件应根据实际需要进行合理的安排和调整，遵守国家有关劳动法规的规定。
第六条妇女员工的薪酬待遇应根据岗位要求、工作内容和工作表现等因素进行公正合理的评定，不得因性别而存在差异。
第七条妇女员工享有法定的休假制度，包括年假、婚假、产假、哺乳期假等，同时还应享有其他与生育和子女抚养有关的福利待遇。
第八条公司应建立完善的妇女权益保护机制，设立专门的妇女权益保护部门或委员会，负责妇女员工的权益保护工作。
第九条公司应采取积极的措施，提供必要的培训和教育，提高妇女员工的综合素质和竞争力。
第十条公司应定期发布妇女权益保障工作的相关情况，接受妇女员工的监督和评价。
第十一条本合同自签署之日起生效，有效期为三年。
第十二条本合同的解释、执行和争议解决，应遵守国家有关法律、法规和政策的规定。
第十三条本合同的任何变更和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。
第十四条妇女员工在公司工作期间，如发生与本合同相关的权益纠纷，应首先通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十五条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第十六条本合同自双方盖章之日起生效。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，为了维护公司女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动权益、健康权益、职业发展等方面的权益保障事项，促进公司管理层对女职工的重视和尊重，构建和谐劳动关系。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、女职工劳动权益保障1. 平等就业权利：公司不得因性别原因拒绝录用符合条件的女性员工，保障女职工的平等就业权利。
2. 禁止性别歧视：公司不得在招聘、培训、晋升、调薪等方面对女职工实行性别歧视。
3. 合理安排工作时间：公司应根据女职工生理特点，合理安排工作时间和休息时间，避免安排夜班或高强度劳动。
4. 禁止加班：公司不得强制女职工加班，确保女职工有足够的休息时间。
四、女职工健康权益保障1. 妇科检查权利：公司应定期组织女职工进行妇科检查，确保女职工的健康状况。
2. 孕期保护措施：公司应对孕期女职工给予特殊保护，提供适宜的岗位和工作环境。
3. 哺乳假制度：公司对处于哺乳期的女职工，应给予适当的哺乳假。
4. 健康宣传教育：公司应加强对女职工的卫生健康宣传教育，提高女职工的健康意识和自我保护能力。
五、女职工职业发展权益保障1. 培训机会：公司应为女职工提供与男性职工同等的学习和培训机会，提高女职工的职业技能。
2. 晋升机会：公司应在职位晋升方面公平对待女职工，不得因性别原因限制女职工的晋升机会。
3. 职业发展指导：公司应关注女职工的职业发展规划，为女职工提供职业咨询和指导。
六、违约责任及处理1. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方限期改正，如甲方拒不改正，乙方有权向有关部门投诉或提起诉讼。
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女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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第二条合同规定由单位工会与行政部门平等协商后签署。
第三条单位应当落实“人人平等”的国策，严格遵守国家省市、市相关女职工劳动保护的相关法律法规，确保女工的合法权利等特殊权益。
第四条单位工会以及女职工委·员会理应正确引导女工严格遵守我国相关法律法规与单位规章制度，全面提高业务技能，积极主动进行生产制造工作目标，推动企业发展趋势和经济效益的提升。
第五条合同规定适用应施工会女职工委·员会的各种用人公司以及女工。
第二章女工劳动权益第六条企业在录取员工时，除国家规定的不适宜女工的岗位或是职位外，不可增强对女工的录取规范或回绝录取女工。
企业改制改革时，对能胜任工作标准的女工，不可回绝使用或聘请。
第七条企业在录（聘）用女工时，一定要依规与女工签署工作（聘请）协议或是服务合同，工作（聘请）协议或是服务合同中不可受限制女工完婚、生孩子的具体内容。
第八条用人公司应该将本公司归属于女工忌讳所从事工作范畴职位书面通知女工，并严禁分配女工从业矿山开采井下作业、劳动量等级分类规范所规定的第四级劳动量的作业检查别的女工忌讳所从事工作。
第九条推行男人女人同酬，女工享受薪资福利方面具有与男职工公平的权力。
第十条在晋升、晋升、鉴定专业技术职称和评优评模等多个方面坚持不懈人人平等，不可岐视女工。
第十一条确保女工具有与男职工公平的接纳高等职业教育和专业技术培训的权力，制订女工自学成功、岗位成才的奖励政策，对女工文化艺术专业技术培训给与必须的经费预算适用。
第十二条强化对女干部的培养选拔与使用。
公司职代会中女意味着占比应当与女工占比相一致；公司股东会、职工监事中应该有女工意味着。
第十三条不断完善女职工劳动保护规章制度，明确职业或兼职员工承担女职工劳动保护工作中，对女工开展劳动安全卫生文化教育，为妇女给予合乎劳动安全职业卫生标准的办公场所和服务设施。
第十四条企业每一年机构女工进行一次妇科病和乳房疾病调查并支付检查费。
第十五条公司组织女工参与女工特殊疾病医疗补充保险，保费按照国家有关规定税前列支。
第十六条女工按照规定享有“三八”节假期工资待遇。
第十七条在工作场地，用人公司理应防范和劝阻对女工的性侵犯。
第三章女工“四期维护”第十八条部门对生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间女工给与独特维护，按照规定缓解劳动定额、减少工作时长和抗压强度。
不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况解雇女工，减少女工薪水、奖励金及薪资福利，限定女工晋升、晋升、职评专业职称等。
第十九条女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，工作（聘请）合同到期或是工作（聘请）合同约定的停止标准出现的时候，企业应先劳动合同持续至怀孕期间、预产期、哺乳期间满才行。
第二十条女工生理期维护（一）对从业高处、超低温、凉水作业检查国家规定第三级、第四级劳动量作业女工，在月经期间临时调整或给与1—2天假期。
（二）按照规定每月派发女工卫生费或日用品，标准是每人每月不少于15元，如果有条件企业卫生费规范能提高到每人每月50元。
第二十一条女工怀孕期间维护（一）女工怀孕早期调职有毒有害物质工作职位，不能分配其从业国家规定第三级、第四级劳动量的劳动。
（二）对怀孕女工，禁止在正常劳动日之外法定工作时间；经医院开证明从业原事业有艰难的，给予缓解工作量或分配其它工作。
（三）对孕期7个月以上女工，不能分配其法定工作时间和从业晚班工作，在工作期限内给与一小时的工间休息，并扣减对应的劳动定额。
（四）怀孕女员工在作业期限内开展孕期检查，所需时间算是上班时间，有额定值任务量的，应扣除相对应工作量。
第二十二条女工预产期维护（一）女工生孕，享有98天生育假；孕妇难产者，提升生育假15天；双胞胎生孕者，每增加生孕一个婴儿，提升生育假15天；晚婚晚育者，提升生育假30天；产假期间领到《独生子女父母光荣证》的，提升生育假30天；南方享有护理假15天；增大的生育假和护理假视作出勤率。
（二）女职工怀孕没满4个月终止怀孕的，享有生育假15天；孕期4个月之上终止怀孕的，享有42天生育假。
（三）企业按照规定参与生育险，按时发放交纳生育保险费，女工在工作期间生育保险和生孕、节育手术所发生的医疗费按照规定由各地社保经办机构付款，生育保险标准是上一年度本单位职工月平均收入，小于自己工资待遇的，由所在单位补充。
（四）没有参加生育险的部门，女职工怀孕、孕妇分娩存在的诊疗、检查费依照生育险要求项目与标准由用人单位费用报销，产假期间生育保险按女职工产假前收入的规范由所在单位付款，奖励金及薪资福利由所在单位明确。
（五）企业重组、倒闭和更换职工身份时，对处在怀孕期间、预产期和哺乳期的女工按改革前在职职工生育待遇付款生孕赔偿花费，并把该项花费列入企业重组预算费用当中。
（六）女职工产假到期修复工作的时候，不得作为下岗、失业、经济性裁员看待，企业正常情况下分配原部门工作，并允许有1至2周时间慢慢恢复正常预算定额任务量。
第二十三条女工哺乳期间维护（一）哺乳期间女工不得从事国家规定第三级劳动量的劳动和哺乳期间忌讳所从事有毒有害物质工作，不可分配值夜班及日夜奋战。
（二）有没满1岁新生儿的女工，每一个工作中日内给与2次喂奶时间，每回30min；_双胞胎生孕者，每增加喂奶一个婴儿，每一次喂奶时间提升30min；每日2次喂奶时间能够合拼应用。
喂奶时间和在单位内喂奶来回中时长，算是工作时长，并扣减对应的劳动定额。
（三）女职工产假期满，工作确实有困难者，经个人申请，企业准许，可休哺乳假大半年至1年。
休假期内，企业发送给不少于自己基本工资75%薪水，工作年限持续测算。
第四章合作与监管第二十四条企业适用公会同歩创建女职工委·员会，按照规定配置女职工委·员会负责人和女工党员干部，确保女职工委·员会必须的工作经费，适用女职工委·员会举办活动。
第二十五条企业适用公会以及女工服务组织民主决策。
女职工委·员会意味着女工参加制订、改动涉及到女职工权益的变革方案和规章制度；参加企业平等协商、集体合同签署和履行合同查验的全流程；参与企业劳动争议调解委·员会和劳动法律监委会；依规维护保养女工的合法权利等特殊权益。
第二十六条单位和公会推行高效的紧密配合，定期或不定期地召开联席会议，就女职工权益维护状况彼此通报和商议，立即科学研究女职工权益维护存在的困难和困惑，制订解决问题措施办法。
第二十七条为保证合同规定的全面履行，双方当事人创立总数对等监管工作组，每一年对合同履行情况开展联合检查并把检查情况向职代会或职工大会汇报，对查验中发现的问题，如果有条件整改的应立即整改，别的需在30日内作出整顿决定。
第五章异议及处理第二十八条相关本合同的变更、消除、停止和续期条件与集体合同同样。
第二十九条彼此因执行合同规定而出现异议，由双方当事人协商处理，双方协商一致处理不了的，可向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁，对法院裁判有异议的，依法对法院提出诉讼。
第三十条用人公司违背合同规定损害女劳动者权益应承担违约责任，相关法律法规已经有处罚标准的，按相关法律法规实行；相关法律法规并没有处罚标准的，由县或以上市人·民政府人力资源社会保障行政机关责令整改，对女工造成损害的应承担连带责任；涉嫌犯罪的，由司法部门追究法律责任。
第六章附录第三十一条合同规定做为集体合同的配件，与集体合同具备同等法律效力，彼此务必认真履行。
第三十二条单位和女工签属劳动合同中关于女工独特利益条款规范，不能低于合同规定的相关规定。
第三十三条合同规定经彼此意味着协商一致，递交员工（意味着）交流会表决通过后，由甲方代表（公司负责人）与承包方意味着（党委委·员或由公会女职工委·员会负责人）签署，并把合同规定一式四份报本地人力资源社会保障行政机关核查起效。
双方各执一份，向有关人力资源社会保障行政机关与地方公会各申报一份办理备案。