2022年江苏省常州市金坛区卫计系统公开招聘医卫类工作人员公告_金坛山水网
2020年常州市金坛区事业单位公开招聘高层次、紧缺人才资格复审疫情防控告知暨考生承诺书x
2020年常州市金坛区事业单位公开招聘高层次、紧缺人才资格复审疫情防控告知暨考生承诺书一、根据目前江苏省新冠肺炎疫情防控有关要求，考生在资格复审当天进入复审现场时应主动向工作人员出示“苏康码”或当地省市“健康码”和“通信大数据行程卡”，并配合检测体温、核实活动轨迹。
14天内有国内疫情中高风险地区或境外（除澳门外）旅居史的人员在进入资格复审大厅前应主动出示有效的7天内新冠病毒核酸检测为阴性的报告（或出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码绿码），按工作人员要求逐个排查、检测、登记。
所有考生须“苏康码”或当地省市“健康码”为绿码、“通信大数据行程卡”为绿色，且经现场测量体温低于37.3℃、无干咳等异常症状方可进入大厅参加资格复审。
考生应自备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，除身份确认可摘除口罩外，其余环节均须全程佩戴，做好个人防护。
二、按当前疫情防控有关要求，资格复审当天“苏康码”或当地省市“健康码”或“通信大数据行程卡”为非绿色的考生不得进入复审现场参加复审。
资格复审前14天内有国内疫情中高风险地区或境外（除澳门外）旅居史的人员或有新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者密切接触史的考生，应主动报告，并配合安排至指定地点进行集中隔离医学观察。
三、凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，或不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消其相应资格，并按有关规定进行处理，构成违法的将依法追究其法律责任。
四、相关防控要求将根据我省、市疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。
五、考生应认真阅读本文件，知悉告知事项、证明义务和防疫要求。
在签署承诺书后，即代表作出以下承诺：“本人已认真阅读《2020年常州市金坛区事业单位公开招聘高层次、紧缺人才资格复审疫情防控告知暨考生承诺书》，知悉告知事项、证明义务和防疫要求。
在此郑重承诺：本人填报、提交和现场出示的所有信息（证明）均真实、准确、完整、有效，并保证配合做好疫情防控相关工作。
2022年山东高密市卫生健康系统事业单位招聘公告221人
2022年山东高密市卫生健康系统事业单位招聘公告221人一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
(三)身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准。
(四)应聘人员年龄应在40周岁以下(1980年7月13日以后出生)。
(五)局部岗位专项用于招聘“高校毕业生”。
“高校毕业生”是指应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生(2022年-2022年毕业生)。
(六)所有应聘人员必须符合招聘岗位所需的专业及其他条件，具体招聘要求见《2022年高密市卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
应聘医疗岗位人员，如已完成医师执业注册，原那么上执业范围须与应聘岗位相适应。
(七)有以下情形之一的，不得报考：(1)高密市各级医疗卫生机构在编和控制总量人员;(2)在读全日制普通高校非应届毕业生(不能用已取得的学历学位作为条件应聘);(3)现役军人;(4)曾受过刑事处分和曾被开除公职的人员，在公务员考录和事业单位招聘中被认定有严重违纪违规行为的人员;(5)法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员。
二、报名和资格审查(一)报名报名采取网上报名、网上初审、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。
报名时间：2022年7月13日9:00—7月15日17:00报名高密市卫生健康系统公开招聘工作人员网上报名系统()(以下简称“网上报名系统”)查询时间：2022年7月13日11:00—7月16日17:001.个人报名高层次人才、急需紧缺专业人才不设开考比例。
其他实用人才设定最低3:1的开考比例，对最终报名确定的应聘人数达不到方案聘用人数3:1比例的招聘岗位，方案聘用l人的，取消聘用方案;方案聘用2人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用方案。
取消或核减的招聘方案经研究后，调整到其他岗位。
被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。
2.网上初审初审时间：2022年7月13日11:00—7月16日17:003.网上缴费缴费时间：2022年7月13日11:00—7月16日17:30应聘人员在查询截止时间前登录“网上报名系统”，查询报名资格初审结果。
2022年湖北襄阳市中西医结合医院招聘公告18人
2022年湖北襄阳市中西医结合医院招聘公告18人一、招聘原那么2022年度襄阳市中西医结合医院公开招聘工作，坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优，注重应对新冠肺炎疫情影响做好高校毕业生就业工作，扩大选人用人视野，为各类人才平等进入事业单位开辟通道，满足事业单位用人需求，着力建设高素质专业化事业单位工作人员队伍。
二、招聘对象及说明1.按照《中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》有关精神，鉴于湖北为全国疫情最重的省份，高校毕业生就业形势特别严峻，今年市中西医结合医院中岗位条件适合或者能够用于招聘高校毕业生的空缺岗位，主要面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生招聘;其他空缺岗位面向省内外所有符合岗位条件的人员招聘。
2.《岗位表》“是否仅面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生招聘”栏目中，显示为“是”的岗位，仅招聘湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生(湖北省域内高校毕业生，是指开设在湖北省域内的高校的所有毕业生，不管户籍和生源;湖北籍高校毕业生，是指具有湖北户籍，或入校时为湖北生源的省内外高校毕业生)。
该栏目显示为“否”的岗位，根据岗位条件要求面向所有符合条件的人员(包括省内外应届、往届高校毕业生和其他各类社会人才)招聘。
3.按照《人力资源社会保障部等7部门关于应对新冠肺炎疫情影响实施局部职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2022〕24号)要求，本次招聘《岗位表》有关岗位要求的教师资格或相关准入类职业资格条件，不作为相关高校毕业生报考的限制性条件。
三、招聘条件(一)根本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识和业务能力;(二)以下人员不能应聘1.现役军人;2.在读的非应届毕业生;3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照有关规定应当执行回避制度的人员;6.法律法规规定的其他情形。
卫生系统2022年工作总结和2023年工作计划
卫生系统2022年工作总结和2023年工作计划2022年，X卫健局在X委、XX府的领导下，紧紧围绕疫情防控为重点，以深化卫生健康综合改革和医药卫生体制改革为切入点，以改革求创新、促转型、强能力作为工作的出发点和落脚点，不断提升我X卫生健康工作水平，现将2022工作情况汇报如下：一、2022工作总结1.疫情防控总体向好。
今年以来，在省市的坚强领导下，在X委XX府的统筹指挥下，坚持“外防输入、内防扩散总策略，坚持“动态清零”总方针，1-11月，累计排查管控省外返零人员XXXXX人，全部按要求落实管控措施。
成功处置“XXX”“XXX”过境疫情，卫健系统出动医务人员XXXX人，请求外市、室内各县市X支援医疗队人员XXX人，排查密接XXXX人，为打好打赢了“XXXX”疫情防控全民战、阻击战、攻坚战、歼灭战贡献卫健力量。
2.床位建设进一步加速。
《健康零陵行动》2021年考核在全市卫健系统排名第三。
X中医综合救治应急能力及占地面积64921平方米（约98亩）。
初步规划总建筑面积约70000平方米，编制床位600张，总投资4.5亿元的中医康复建设项目（X中医医院搬迁）有序推进。
妇保中心整体搬迁项目正在进行室内装修变更设计。
乡镇卫生院标准化建设即将全面完成。
3.深化医药卫生体制改革。
构建有序的就医和诊疗新格局，推进全X紧密型医共体建设。
成立医管委，制定方案组建XX市XXXX医院医共体和X中医医院医共体两个紧密型医共体，设立了医共体内部运营机构（“二室六部”），全面开展紧密型医共体建设。
扶持临床重点学科，2022年X财政从基层卫生院收入调控资金中安排一定的资金予以支持专科建设（创建国家重点专科奖300万元，省级重点专科奖200万元，市级重点专科奖100万元）。
XX市XXX医院和X中医院积极开展三级医院创建，获市卫健委审批同意。
加强基层卫生高质量发展。
2022年基层医疗机构开展2个特色专科创建工作，XX中心卫生院的尘肺工作站已通过验收，XXX中心卫生院的疼痛科已建成投入使用。
2022年陕西省属事业单位招聘教师医疗卫生人员180名公告教师岗4
2022年陕西省属事业单位招聘教师医疗卫生人员180名公告教师岗4一、招聘条件〔一〕应聘根本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；3.年龄为18周岁以上，35周岁以下〔1984年6月5日至2002年6月4日期间出生〕；4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。
其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职〔高专〕专业目录为准；5.适应招聘岗位要求的身体条件；6.具备招聘岗位所需的其他条件。
招聘岗位所需的具体条件以《2022年陕西省省属局部事业单位公开招聘教师医疗卫生人员岗位表》〔以下简称《岗位表》〕的要求为准。
〔二〕不符合报名应聘的主要情形1.曾因犯罪受过刑事处分或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；3.现役军人和全日制普通高等院校在读的非2022年应届毕业生，以及全日制普通高等院校在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；4.事业单位公开招聘规定需要回避的；5.公务员〔含参照公务员法管理单位工作人员〕、事业单位工作人员有效劳年限规定且效劳期未满的；6.失信被执行人；7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘程序〔一〕招聘公告本次招聘在陕西省人民政府门户网〔〔二〕报名与资格审查报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。
报名网站为陕西人事考试网〔报名时间：2022年6月5日00:00至2022年6月7日24时。
资格审查时间：2022年6月5日08:00至2022年6月9日12:00。
资格审查由省属事业单位主管部门组织实施。
对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。
江苏省卫生厅关于具有医学专业技术职务任职资格人员认定执业(助理)医师资格和变更类别的通知
江苏省卫生厅关于具有医学专业技术职务任职资格人员认定执业(助理)医师资格和变更类别的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省卫生厅
•【公布日期】2008.07.23
•【字号】苏卫人[2008]30号
•【施行日期】2008.07.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】医疗管理
正文
江苏省卫生厅关于具有医学专业技术职务任职资格人员认定执业（助理）医师资格和变更类别的通知
（苏卫人〔2008〕30号）
各市卫生局、厅直有关单位、省有关单位：
根据《卫生部、人事部关于下发〈具有医学专业技术职务任职资格人员认定医师资格及执业注册办法〉的通知》（卫医发〔1999〕第319号）精神，经对各地上报的申请认定执业（助理）医师资格和资格类别变更材料进行审核、公示，柏廷礼等 64位同志具备执业医师资格；李名海等32位同志具备执业助理医师资格；同意吴俊荣等34位同志变更执业资格类别（名单附后）。
特此通知。
附件：具备执业（助理）医师资格和变更资格类别人员名单
二〇〇八年七月二十三日附件1：
具备执业（助理）医师资格人员名单
附件2：。
2014年常州金坛市事业单位公开招聘75名工作人员简章
2014年常州金坛市事业单位公开招聘75名工作人员简章江苏华图公众微信号：jiangsuht为进一步深化事业单位人事制度改革，促进事业单位优化人员结构，提高人员素质，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）文件精神，结合金坛实际，2014年将面向社会公开招聘75名事业单位工作人员。
为确保招聘工作规范有序进行，特制定本简章。
一、招聘对象和条件（一）招聘对象1、招聘对象为国家教育部门认可的大专及以上学历人员，详见2014年金坛市事业单位公开招聘工作人员岗位简介表；2、下列人员不受户籍和生源地限制，其他人员限金坛市户籍或生源：（1）具有研究生学历（全日制）并取得硕士及以上相应学位的人员；（2）符合政策性安置条件（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等）的人员；（二）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；3、年龄一般在18周岁以上，35周岁以下（1978年10月20日至1996年10月24日期间出生）；全日制普通高校硕士以上研究生和副高以上职称专业技术人员，年龄可放宽至40周岁（1973年10月20日以后出生）；4、具备正常履行职责的身体条件；5、具备报考岗位所需的其他资格条件（其中需具有工作经历要求的时间截止到2014年8月31日前）。
二、不得报考的人员和需要回避的情形（一）下列人员不得报考：1、现役军人；2、在校在读（全日制）非应届高校毕业生；3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；4、在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；5、法律法规规定其他不宜录用的人员。
（二）下列人员需要回避：1、凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位；2、招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
金坛卫生计生信息
金坛卫生计生信息第三期总第 559期金坛区卫生和计划生育局办公室2018年3月31日本期导读◆信息快递用爱与责任架起东西部健康之桥区总工会领导慰问卫计局文明职工代表常州市卫计委指导我区三级预防接种门诊复核工作◆监督疾控动态常州疾控来我区开展医疗机构资源菌株调查金坛区举行报废疫苗规范处置工作会议区卫生监督所开展医疗机构控烟专项督导◆医林短笛金城镇卫生院举行输血溶血反应应急演练重温宣言不忘初心金坛区第二人民医院开展爱耳日健康咨询活动健康结对帮扶助力脱贫攻坚◆人口之窗让村民健康奔小康常州卫计委领导调研我区流动人口免费技术服务开展情况同喜同庆元宵节同欢同乐创和谐常州市卫计委指导我区三级预防接种门诊复核工作◆简讯集锦用爱与责任架起东西部健康之桥——我区医疗专家队赴陕扶贫没有全民健康，就没有全面小康。
为了落实党的十九大提出的全面建成小康社会的各项要求，突出抓重点、补短板、强弱项。
我区卫计局于元月19日召开“东西部扶贫协作工作动员大会”。
全力帮助我区结对帮扶的陕西省安康市的石泉县、宁陕县打赢脱贫攻坚战。
金坛区卫计局领导根据本地区优势，从扶贫攻坚战的整体性、关联性、协同性详细部署，制定健康扶贫方案。
3月4号，第一批从金坛卫计系统选派的医疗专家队将奔赴陕西，开始他们的扶贫之旅。
第一批七名队员分别由金坛区人民医院、中医院的临床一线的专家组成。
他们涵盖了我区技术力量较雄厚的外科、中医内科、妇产科、麻醉科、影像科、中医伤骨科。
他们将直接参与当地医院的医疗救治、临床教学。
3月中旬，对方卫计局委派当地医疗骨干来坛进修学习。
届时两地将开通远程会诊。
紧扣健康扶贫新实际，全方面，多角度实施精准扶贫。
将健康扶贫攻坚战保持高位推进。
（局办）区总工会领导慰问卫计局文明职工代表3月6日，国际妇女节来临之际，金坛区总工会主席史益群、副主席荆霞在我局工会领导的陪同下，来到金城镇卫生院，慰问工作在临床一线的文明职工代表王梅芳。
区总工会领导献上鲜花，对王梅芳致以节日的慰问。
青海省卫生健康委员会关于2023年青海省医疗卫生机构面向社会公开招聘编制内医疗卫生人员公告
青海省卫生健康委员会关于2023年青海省医疗卫生机构面向社会公开招聘编制内医疗卫生人员公告文章属性•【制定机关】青海省卫生健康委员会•【公布日期】2023.07.07•【字号】•【施行日期】2023.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文青海省卫生健康委员会关于2023年青海省医疗卫生机构面向社会公开招聘编制内医疗卫生人员公告根据《2023年全省事业单位人员招聘工作方案》（青政办函〔2023〕28号）和《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》（青人社厅发〔2015〕80号）等规定，按照《2023年全省医疗卫生机构卫生专业技术人员公开招聘工作方案》（青卫健〔2023〕73号），现将2023年青海省医疗卫生机构面向社会公开招聘编制内医疗卫生人员有关事项公告如下：一、招聘岗位和范围2023年青海省医疗卫生机构面向社会公开招聘编制内医疗卫生人员岗位共计394个。
其中，省直岗位182个（考试岗位68个，考核岗位114个）；市州岗位212个（考试岗位200个，考核岗位12个）。
以上岗位招聘人数共计609人。
具体招聘岗位计划和条件详见《2023年青海省面向社会公开招聘编制内医疗卫生人员计划表》（附件1）。
此次全省医疗卫生人员公开招聘分别面向全国、全省、本市（州）范围进行。
限定为全省范围的招聘岗位包括面向本省户籍、本省生源、本省院校毕业生、在本省服务的“三支一扶”计划等三类基层项目高校毕业生和在本省服役期满的退役士兵。
面向本市（州）招聘范围包括本州户籍、本市（州）生源、本市（州）院校毕业生、在本市（州）服务的“三支一扶”计划等三类基层项目高校毕业生、在本市（州）服役期满的退役士兵。
二、招聘方式和程序此次公开招聘采取考核聘用和考试聘用两种方式。
除招聘计划表“备注”栏中标注为“考核聘用”的岗位外，其它岗位均属于考试聘用岗位。
考试聘用岗位已明确具体笔试科目类别。
考试聘用岗位按照发布招聘信息、网上报名和资格审查、笔试、现场资格审查、面试、体检、考察（政审）、公示、办理聘用手续等程序依次进行。
2022年江苏省常州市武进区卫健系统公开招聘工作人员公告【36人】
【导语】2022年江苏省常州市武进区卫健系统公开招聘⼯作⼈员36⼈，报名时间：2022年4⽉26⽇9：00—4⽉28⽇16：00，现将招聘公告原⽂发布如下： 为更好地选拔优秀⼈才，充实卫⽣健康系统⼈员队伍，化化⼈才结构，根据《江苏省事业单位公开招聘⼈员办法》（苏办发〔2020〕9号），常州市武进区卫健系统将⾯向社会公开招聘⼯作⼈员36名（进编）。
现将有关事项公布如下： ⼀、报考条件 （⼀）具有中华⼈民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品⾏端正，⽆违法犯罪记录，具备正常履⾏岗位职责必备的⾝体条件和招聘岗位规定的具体资格条件，详见《2022年常州市武进区卫健系统公开招聘⼯作⼈员岗位表》（附件，以下简称“岗位表”）。
（⼆）本次招聘户籍不限。
35周岁以下（1986年4⽉26⽇以后出⽣）；取得硕⼠研究⽣学历学位并以研究⽣专业报考的⼈员、取得中级职称⼈员，以及依法退出现役的退役军⼈，年龄可放宽⾄40周岁（1981年4⽉26⽇后出⽣）；博⼠研究⽣和⾼级职称⼈员年龄可放宽⾄45周岁（1976年4⽉26⽇后出⽣）。
（三）招聘对象中的应届毕业⽣，指普通⾼校2022年应届毕业⽣。
2021年普通⾼校毕业尚未就业（“尚未就业”是指在报名时为失业状态，下同）的⼈员可按应届毕业⽣⾝份报考；2021年1⽉1⽇后毕业尚未就业的国（境）外留学⼈员可按应届毕业⽣的⾝份报考。
（四）普通⾼校2022年应届毕业⽣，须于2022年8⽉31⽇前取得毕业证书、学位证书；其他⼈员须于2022年4⽉28⽇前取得毕业证书（学位证书）⽅可报考；国（境）外留学⼈员须于2022年4⽉28⽇前完成教育部留学服务中⼼学历认证⽅可报考。
（五）除2020、2021、2022年普通⾼等院校毕业⽣外，其他⼈员须于2022年4⽉28⽇前取得相应专业执业资格或专业技术资格（不含乡镇执业助理医师资格），且执业范围与招聘岗位相符，才可以报考（部分特殊岗位的执业资格或专业技术资格要求详见岗位表）。
常州市正大医药有限公司金坛洮西分公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告常州市正大医药有限公司金坛洮西分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:常州市正大医药有限公司金坛洮西分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分常州市正大医药有限公司金坛洮西分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务司经营范围内从事药品、食品销售（限《食品经1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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根据《江苏省事业单位公开招聘人员方法》〔苏办发〔2022〕46号〕文件精神，经研究决定，常州市金坛区卫计系统面向社会公开招聘医卫类
工作人员58名，简章公告如下：
一、报考条件
〔一〕具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪
记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格
条件〔详见附件1：2022年常州市金坛区卫计系统公开招聘医卫类工作人
员岗位简介表〕；
〔二〕全日制普通高校毕业，年龄在35周岁以下〔1982年3月25
日后出生〕，户籍不限；
〔三〕应届毕业生指2022年和2022年毕业人员。
全日制普通高校2022年应届毕业生须于2022年8月31日前取得报考岗位要求的毕业证
书或学位证书。
留学归国人员须取得国家教育行政部门出具的学历认证证
明〔时间截止到2022年3月25日〕；报考须具备相关资格证的岗位，且
正在申请相关资格证人员，须在2022年7月31日前取得相关资格证。
〔四〕临床医学〔全科〕专业毕业生限报乡镇卫生院〔含区金城镇卫
生院、区东城街道社区卫生效劳中心〕；
〔五〕金坛区卫计系统事业单位在编在岗人员须采用商调形式流动；
〔六〕以下人员不得报考：
1．现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
2．报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及报考人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
3．尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处分期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
4．国家和省另有规定不得报考事业单位有关岗位的人员。
二、报名程序和方法
报考人员可通过常州市人力资源和社会保障局、常州市金坛区人力资源和社会保障局、常州市金坛区卫生和方案生育局网站查询招聘岗位及具体岗位条件等信息。
〔一〕报名与资格初审
本次招聘采用网络报名方式。
报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。
1．报名、照片上传、资格初审时间
2022年3月25日9：00—3月29日16：00
2．缴费确认时间
2022年3月25日9：00—3月30日16：00
3．报考人员每人只能选择一个单位的一个岗位进行报名，按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸〔35某45毫米〕证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，经查实，取消考试资格或录用资格。
4．资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合资格条件的其他岗位。
报考人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试考核使用的身份证必须一致。
5．报考人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过单位资格初审，并进行网上缴费确认。
本次公开招聘收取报名笔试费100元。
6．未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名笔试费的视为报名无效。
7．本次公开招聘岗位开考比例〔详见附件1：2022年常州市金坛区卫计系统公开招聘医卫类工作人员岗位简介表〕。
报名结束后如出现报名人数达不到开考比例的岗位，将根据报名情况调整局部岗位的开考比例，并在简章公布的网站予以公告。
〔二〕网上打印准考证
三、考试、考核方法
本次公开招聘采取笔试和面试相结合的方法进行。
〔一〕笔试
1．笔试科目：笔试科目为招聘岗位所需要的专业和技能知识，详见附件2：《2022年公开招聘考试开考专业表》。
2．笔试时间：2022年4月22日9:00—11:00
4．笔试成绩合格线确定：
〔1〕区属医疗卫生单位：区人民医院、区中医医院、区疾病预防控制中心、常州市金坛妇幼保健方案生育效劳中心、区健康工作促进站60分；
〔2〕城区其他单位：区第二人民医院、区东城街道社区卫生效劳中心、区金城镇卫生院55分；
〔3〕其他乡镇卫生院50分。
〔二〕资格复审
1．在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1：3的比例确定面试人选，假设该岗位笔试合格人数缺乏1：3的，按实际人数确定面试人选。
2．在面试前对面试人选进行资格复审，资格复审人选名单在网站上公布。
资格复审事宜将另行通知。
〔三〕面试
面试采用专家考核的方式进行，围绕岗位，对报考人员的专业能力、综合素质等进行考核。
面试总分值为100分，面试合格线为60分。
面试时间和地点另行通知。
〔四〕综合成绩计算方法
报考人员的笔试成绩、面试成绩均按百分制计算，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩的
计算均保存两位小数。
四、体检及考察
常州市金坛区卫生和方案生育局在面试合格人员中根据考生的综合成
绩〔综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前〕，按照招聘岗位方案数1
︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。
体检参照公务员录用体检标
准执行，体检费用考生自理。
因体检不符合要求出现缺额的，在报考同一
岗位的面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
对体检合格人员的考察按照报考事业单位人员考察政审相关规定执行。
考察不符合要求出现缺额时，在报考同一岗位的面试合格人员中按综合成
绩从高分到低分依次递补进行体检和考察。
五、公示
体检、考察均合格人员作为拟招聘人员名单，在简章发布的网站上予
以公示7个工作日。
公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。
对反映
有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
六、聘用
招聘单位与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。
实行试用期制度，试用期按国家有关规定执行。
新招聘的人员，录用后的前两个考试年度内未取得执业资格〔职称〕者，予以解聘。
正在参加医师标准化培训人员可延长一年解聘。
聘用审批
完毕后不再进行递补。
七、咨询与监督
咨询：0519—82822053或0519—82883749〔金坛区卫生和方案生育计局〕
监督：0519—12388
七、本简章由常州市金坛区卫生和方案生育局负责解释。