2022年江苏省常州市金坛区卫计系统公开招聘医卫类工作人员公告_金坛山水网

2022年江苏省常州市金坛区卫计系统公开招聘医卫类工

作人员公告_金坛山水网

事业单位网权威发布2022年江苏省常州市金坛区卫计系统公开招聘

医卫类工作人员公告，更多2022年江苏省常州市金坛区卫计系统公开招

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根据《江苏省事业单位公开招聘人员方法》〔苏办发〔2022〕46号〕文件精神，经研究决定，常州市金坛区卫计系统面向社会公开招聘医卫类

工作人员58名，简章公告如下：

一、报考条件

〔一〕具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪

记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格

条件〔详见附件1：2022年常州市金坛区卫计系统公开招聘医卫类工作人

员岗位简介表〕；

〔二〕全日制普通高校毕业，年龄在35周岁以下〔1982年3月25

日后出生〕，户籍不限；

〔三〕应届毕业生指2022年和2022年毕业人员。全日制普通高校2022年应届毕业生须于2022年8月31日前取得报考岗位要求的毕业证

书或学位证书。留学归国人员须取得国家教育行政部门出具的学历认证证

明〔时间截止到2022年3月25日〕；报考须具备相关资格证的岗位，且

正在申请相关资格证人员，须在2022年7月31日前取得相关资格证。

〔四〕临床医学〔全科〕专业毕业生限报乡镇卫生院〔含区金城镇卫

生院、区东城街道社区卫生效劳中心〕；

〔五〕金坛区卫计系统事业单位在编在岗人员须采用商调形式流动；

〔六〕以下人员不得报考：

1．现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

2．报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及报考人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

3．尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处分期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

4．国家和省另有规定不得报考事业单位有关岗位的人员。

二、报名程序和方法

报考人员可通过常州市人力资源和社会保障局、常州市金坛区人力资源和社会保障局、常州市金坛区卫生和方案生育局网站查询招聘岗位及具体岗位条件等信息。

〔一〕报名与资格初审

本次招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。

1．报名、照片上传、资格初审时间

2022年3月25日9：00—3月29日16：00

2．缴费确认时间

2022年3月25日9：00—3月30日16：00

3．报考人员每人只能选择一个单位的一个岗位进行报名，按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸〔35某45毫米〕证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，经查实，取消考试资格或录用资格。

4．资格初审通过后的信息不得进行更改，未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以再改报符合资格条件的其他岗位。报考人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试考核使用的身份证必须一致。

5．报考人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过单位资格初审，并进行网上缴费确认。本次公开招聘收取报名笔试费100元。

6．未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名笔试费的视为报名无效。

7．本次公开招聘岗位开考比例〔详见附件1：2022年常州市金坛区卫计系统公开招聘医卫类工作人员岗位简介表〕。报名结束后如出现报名人数达不到开考比例的岗位，将根据报名情况调整局部岗位的开考比例，并在简章公布的网站予以公告。

〔二〕网上打印准考证

三、考试、考核方法

本次公开招聘采取笔试和面试相结合的方法进行。

〔一〕笔试

1．笔试科目：笔试科目为招聘岗位所需要的专业和技能知识，详见附件2：《2022年公开招聘考试开考专业表》。

2．笔试时间：2022年4月22日9:00—11:00

4．笔试成绩合格线确定：

〔1〕区属医疗卫生单位：区人民医院、区中医医院、区疾病预防控制中心、常州市金坛妇幼保健方案生育效劳中心、区健康工作促进站60分；

〔2〕城区其他单位：区第二人民医院、区东城街道社区卫生效劳中心、区金城镇卫生院55分；

〔3〕其他乡镇卫生院50分。

〔二〕资格复审

1．在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1：3的比例确定面试人选，假设该岗位笔试合格人数缺乏1：3的，按实际人数确定面试人选。

2．在面试前对面试人选进行资格复审，资格复审人选名单在网站上公布。资格复审事宜将另行通知。

〔三〕面试

面试采用专家考核的方式进行，围绕岗位，对报考人员的专业能力、综合素质等进行考核。面试总分值为100分，面试合格线为60分。

面试时间和地点另行通知。

〔四〕综合成绩计算方法

报考人员的笔试成绩、面试成绩均按百分制计算，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩的

计算均保存两位小数。

四、体检及考察

常州市金坛区卫生和方案生育局在面试合格人员中根据考生的综合成

绩〔综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前〕，按照招聘岗位方案数1

︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检参照公务员录用体检标

准执行，体检费用考生自理。因体检不符合要求出现缺额的，在报考同一

岗位的面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

对体检合格人员的考察按照报考事业单位人员考察政审相关规定执行。考察不符合要求出现缺额时，在报考同一岗位的面试合格人员中按综合成

绩从高分到低分依次递补进行体检和考察。

五、公示

体检、考察均合格人员作为拟招聘人员名单，在简章发布的网站上予

以公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映

有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用

招聘单位与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。实行试用期制度，试用期按国家有关规定执行。

新招聘的人员，录用后的前两个考试年度内未取得执业资格〔职称〕者，予以解聘。正在参加医师标准化培训人员可延长一年解聘。聘用审批

完毕后不再进行递补。