着装管理制度5篇
公司员工工服管理规章制度(5篇)
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公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理,提升员工形象,增强公司整体形象和文化建设,制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则,适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求,制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服,工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服,减少磨损损坏情况,定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服,并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续,领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服,如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换,员工需填写工服更换申请表,经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时,人力资源部将对工服进行收回和清点,如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动,员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服,不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查,如发现有私自改动或不符合规定的情况,将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服,确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时,应选择合适的洗涤方式,不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服,员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况,员工应及时向物品管理部门报告,并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工,将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工,公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
工装管理制度范本(五篇)
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工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法:(1)员工上班,必须按规定统一着装。
新员工入职,试岗期结束,方可配备工装,如有特殊情况需在试岗期期间着工装的,可提前发放,新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质,原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,衣着要求得体、协调、整洁、悦目,上衣、裤子等最好相配,衣着平整,符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求:上班需穿公司工装上班,长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不要卷起;工装需保持整洁干净,保证及时换洗,无异味,无污迹;不得穿背心、拖鞋上班;(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服,宜画淡妆,勿戴过多饰品,裙装应配过膝长袜;领口过低,过短的衣服不宜穿着,不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利,丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表,由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放,工装板式工装回收:(1)员工调动,需要重新订做服装所产生的费用由公司承担,原服装退回公司;(2)员工离职,工装需要退回公司,重复使用;第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内,凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续,但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
公司着装管理规定(5篇)
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公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行,树立良好的企业形象,促进公司的经营与发展,特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装,并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内,必须注意仪容仪表,总体要求为:大方得体、干净整洁,高度职业化妆容,装扮。
同时,应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为:西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时,衣角应别入裤带内,不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为:职业通勤装。
夏天可着职业套裙,裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳,不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆,头发整洁不凌乱,指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案,金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带),但在出席公司重要场合时,如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定,并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部,并由行政人事部每日检查,检查不合格者扣绩效分____分,当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定(2)1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装,塑造良好的公司形象,提高员工的职业素养和专业形象,增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适,并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
工作服管理规定办法【6篇】
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工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎?本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文,为便于您查看,点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法,仅供参考,希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
着装管理制度(优秀5篇)
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着装管理制度(优秀5篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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工作服发放与管理制度范本(5篇)
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工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作,提高职工的工作形象和卫生条件,保证员工的人身安全,根据国家有关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要,由公司统一发放的服装,包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行,不得歧视任何员工。
第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准,保证员工的人身安全。
第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要,确定工作服发放的种类和数量。
第七条新入职员工报到后,公司应及时发放工作服,并向其讲解相关的穿着和保养要求。
第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修,确保工作服的整洁和完好。
第九条员工在离职时应将工作服交还给公司,如有人为损坏或丢失,应按照公司规定进行赔偿。
第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服,并按照公司的要求进行穿着和保养。
第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服,不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。
第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生,定期清洗和更换。
第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识,如有需要应与公司协商。
第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查,如发现问题应及时进行处理。
第十五条违反本规定的员工,根据情节轻重,给予相应的纪律处分。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。
第十七条本制度经公司领导审批后执行,并在公司内部进行公示。
第十八条本制度自发布之日起生效。
工作服发放与管理制度范本(2)青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的:为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好的社会整体形象,规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放,特制订本管理制度。
二、适用范围:本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
公司工装管理制度(5篇)
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公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理,特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总,建立台账,并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求,并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种,每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准,后期延续性制作时按标准进行,如更换款式布料时,必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次,由行政部负责统计使用工装两年的人员____,在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的,在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后,行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改,并做好记录,整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》,表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
,3、新入职不满一个月的员工不予领用工装,可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作,在当季工装少于____套时应及时制作,以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管,注意防虫防潮污染,保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、着装要求:3、着工装时,应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋,或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌,工作牌的佩带位置为胸前正中。
公司工作服管理制度范本(5篇)
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公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工,可在入职____天申请定制工作服和领取工牌;2、员工离职时,员工须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除);(1)未满三个月离职者,收取工作服成本的____%费用;(2)三个月以上未满半年离职者,收取工作服成本的____%费用;(3)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的____%费用;(4)一年以上不收取工服成本费;五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚____元/次;2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工不得擅自改变工作服的式样;3、工作服应保持整洁,如有污损,员工应进行清洗或修补;4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现____次予以____元的处罚,并计入年终考核;5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权,属于行政部所有,经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本(2)一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理,确保员工穿着整洁、统一的工作服,提升公司形象和员工工作素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责,并根据公司的规定制定采购计划。
2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式,以保证员工的工作环境和健康。
三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后,由人力资源部安排和配发工作服。
员工着装管理制度(5篇)
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员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象,进一步规范化管理,本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内,应注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求:夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣,不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款____元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合,督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的,该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度(2)第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理,提高企业文化品牌形象,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是:根据企业的发展定位,统一员工着装,展现企业形象,营造良好的办公环境,提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体,服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性,但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所,特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求:1. 员工着装要整洁、得体,展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则,不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表,保持面容整洁,不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生,保持体味清洁。
第九条工作日常着装:1. 女员工:职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以,颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工:职业装、正装、西装、裤装等都可以,颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品,应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅,不能穿着过于宽松的衣物。
进入生产区人员着装安全管理规定(5篇)
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进入生产区人员着装安全管理规定一、总则1、为加强公司生产区人员着装规范管理,进一步规范员工安全作业行为,确保公司生产作业安全,特制定本规定。
2、本规定适用于云南曲靖麒麟焦化有限公司员工进入生产区的着装规范管理。
二、着装规定1、云南曲靖麒麟焦化有限公司员工进入生产区必须穿工作服;2、进入装置、现场着装必须穿工作服(长袖)、工作鞋和戴安全帽。
在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽。
巡检(包括在机泵房内巡检)和室内现场作业必须戴安全帽。
安全帽必须系紧帽带,长袖工作服不得卷袖;3、员工进入作业现场工作服穿着必须做到“三紧”,即袖口紧、领口紧、下摆紧;4、进入现场必须穿合格的工作鞋。
任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场;5、员工进入现场必须根据具体情况选择穿一般工作服、耐酸碱工作服或者防静电工作服;6、特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。
酸碱作业必须带面罩;7、在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾;8、陪同外来人员检查、视察、参观人员可穿礼服或其他服装,但必须是长袖衣和长裤,并配戴安全帽。
外单位人员不穿长袖衣和长裤、不戴安全帽者,不得带其进入各装置和现场;9、员工工作服应经常换洗,保持清洁卫生;三、考核规定凡违反本管理规定按____元/次进行考核。
进入生产区人员着装安全管理规定(2)第一章总则第一条为了确保生产区人员的安全,规范人员着装,防止事故的发生,提高工作效率和质量,根据相关法律法规和国家标准,制定本规定。
第二条本规定适用于所有进入生产区的人员,包括员工、访客、承包商等。
第三条生产区人员应当按照本规定规定的着装要求进行着装。
第四条生产区人员在进入生产区之前,应当接受相应的安全培训,并了解本规定的内容。
第二章着装要求第五条生产区人员应当根据自身工作特点和生产区的特殊要求,选择合适的服装。
第六条生产区人员应当佩戴统一的工作服,并保持整洁。
第七条生产区人员应当按照要求佩戴个人防护用品,如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
员工工服管理制度【5篇】
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员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
工作服管理规定5篇
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工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时,外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为:7个工作日)满后,可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准,一般为一个月)满后,可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年,两年后可重新申领工装。
3、员工离职时,须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):(1)自工装发放之日起,工作满半年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起,工作未满半年者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。
男工装:衬衫:1件,成本价:60元女工装:衬衫:1件、裙子:1条、马甲:1件,成本价:100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
工作服管理制度(精选5篇)

工作服管理制度(精选5篇)工作服管理制度一、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。
二、工作服管理制度(精选5篇)对员工的工服进行有效管理,有利于树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,要妥善管理员工工服,需要制定并实施相应的工服管理制度。
接下来小编为你带来了工作服管理制度(精选5篇)。
工作服管理制度1目的:为推进公司企业文化建设,提高员工素质,树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本制度。
适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服,期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年,两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行汇报及申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作,验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到仓库领取,仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
工作服使用管理制度(五篇)
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工作服使用管理制度为树立公司形象,促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升,使员工总体礼仪形象达到一定要求,公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理,现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况,每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数,报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核,向采供部提出需补给的申购申请,采供部审核后,报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理,要做到领用有登记、回收有记录,工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管,自行清洗,如因员工个人原因造成丢失或损坏,由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个,办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请,总经办审核,领导审批后由采供部统一采购或制作。
公司工作服管理制度(五篇)
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公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象,增强劳动保护,塑造企业文化,进一步规范化管理,特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季:粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季:蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季:蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季:马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员:红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服,并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员:①工服发放时,暂不扣除任何费用;②自领用工服之日起至离职之日,凡工作时间不满一年的人员,将从其未发工资中扣除工作服全款数额;③自领用工服之日起至离职之日,凡工作时间超过一年,不满两年的人员,将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%;④自领用工服之日起至离职之日,工作时间超过两年的人员,则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员:①自领用工服之日起,将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%;②自领用工服之日起至离职之日,凡工作时间未满两年的人员,将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分;③自领用工服之日起至离职之日,工作时间超过两年的人员,则不再扣除其工作服款项。
工作服管理制度范文(6篇)
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工作服管理制度范文一、目的为统一公司整体着装,树立良好的企业形象,特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。
二、管理职责(一)行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色,进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作;(二)行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的____,工作服领用的审核,并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。
行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核;(三)仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对,将各单位领用汇总报行政部门;负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存;(四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用,并做好登记。
由仓管统一发放。
三、工作服类别(一)车间工服包括成套短袖(夏装)、成套长袖(冬装);水鞋。
(一)车间工服类1、生产部、工程部、仓库,销售部售后服务人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套;水鞋每年二双。
2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工,每人每年夏装、冬装限领一套;(一)服装到位验收合格后,由行政部门发送给仓库;(二)仓库在接到通知后,根据主管部门要求,通知各单位前来领取,按照统计表单均衡发放;(三)各部门接到领取通知时,以上报数量(____)为准,填写《领料单》经部门负责人签字确认,到仓库领用;(四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装时,由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后,到仓库领用;(五)特殊工种或因工作原因,在规定期限内,导致服装破损确实无法穿着的,由部门出具证明,经所在单位负责人签字同意,到仓库领用回收工作服;无库存时,按规定可领用新工作服;(六)离职人员退回的工作服及水鞋,由仓库工作人员整理、储存,并将统计数据通知行政部,由行政部定期安排清洗干净后返回仓库,如实入帐;(七)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的,由接口部门提起工作联系单,行政部门同意,至财务缴纳现金后,凭单据到仓库领用。
制服管理制度
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制服管理制度(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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员工工服管理规章制度(5篇)

员工工服管理规章制度一、工服管理目标1.确保员工工作服的整洁、干净,提升企业形象。
2.提供员工的个人安全保护,减少工作环境与工作物品对员工的伤害。
3.规范员工的着装行为,保持良好的职业形象。
4.合理利用资源,降低企业成本。
二、工服管理责任1.企业负责购置、保养、洗涤、分发员工工服。
2.员工负责妥善使用、保养及归还工作服。
三、工作服制度1.工作服的配发范围:适用于全体正式员工,特殊岗位工作服另行规定。
2.工作服的款式和颜色:根据不同岗位和部门的特点,统一制定工作服款式和颜色。
3.工作服的标识:工作服上应标有公司标识、部门标识以及员工姓名。
4.工作服的保养:员工应按照要求妥善保管工作服,做到定期洗涤、整理。
5.工作服的归还:员工因离职或其他原因不再使用工作服时,应及时归还。
四、携带私人物品1.员工不得在工作服口袋内放置个人物品,以免影响工作形象。
2.员工携带私人物品时,应使用专门的随身包、袋等,并保持整洁有序。
五、违规处理1.对于未经批准私自改动、损坏工作服的,应承担相应责任,赔偿损失。
2.对于私自将工作服用于非工作场合,或擅自携带工作服外出的,视情节轻重,采取相应的纪律处分。
六、其他1.工作服管理制度的解释权归企业所有。
2.员工应遵守公司其他相关规章制度,配合落实工作服管理制度。
以上为工作服管理的规章制度,如有需要,可根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。
员工工服管理规章制度(二)是指企业或组织制定的关于员工工作服穿着的规定和制度。
这一制度的主要目的是规范员工的着装,提高企业形象,并确保员工的安全和舒适。
以下是一些常见的员工工服规章制度内容:1. 统一着装:要求员工在工作场所统一着装,以保持企业形象的一致性。
2. 工作服标识:工作服上应有企业标识、员工姓名等标识,以便识别员工身份。
3. 工作服种类:根据不同工作岗位的性质和需求,制定不同款式的工作服。
4. 工作服质量:要求工作服质量符合相关标准,舒适耐用,以确保员工的工作安全。
学校校服穿着管理制度(通用6篇)

学校校服穿着管理制度学校校服穿着管理制度1校服是学校学生管理与学生精神风貌的体现,学生统一着装,对培养团队精神、平等意识、规范行为举止,提升自信心和朝气蓬勃的精神状态,都有积极作用。
为使校服穿着规范化,日常化,学校校服管理小组结合学校实际,经讨论特制定以下校服穿着制度。
(一)着装要求1、学校规定周一至周四,学生在学校期间原则上必须穿着校服。
周五为〃自由着装日”。
2、学生以班级为单位集体外出参加的活动,都要规范穿着校服,校服内侧要写清班级姓名。
3、穿着校服要整洁,穿衬衣时纽扣从第二个开始往下必须扣上,穿着运动服时要将上衣拉链拉至胸部以上。
(二)爱护要求1、学生要爱惜校服,养成良好的穿着、保护、洗涤、存放习惯。
2、不得在校服上吊挂饰物,不得在校服上写字或涂画。
3、校服损毁或丢失,暂时无法穿着的,应马上上报班主任,同时及时补订服装。
(三)管理监督班主任具体管理本班学生穿着校服,负责校服的发放和穿着宣里。
大队部负责本年级学生穿着校服的不定期检查、教育工作。
(四)检查考评执勤队长和总护导教师重点检查升旗、课间操等集体活动,不符合服饰要求,1人次扣减1分。
学校校服穿着管理制度2校服是一个学校学生管理与学生精神风貌的体现,学生统一着装,对培养团队精神、平等意识、抵制相互攀比、奇装异服的不良习惯、规范行为举止、增强自我约束力、提升自信心和朝气蓬勃的精神状态,都有积极作用,为使校服穿着规范化,日常化,学校特制定如下管理规定:一、着装要求:1、星期一至星期五,学生在学校期间上必须穿着校服。
2、集体活动,学生必须穿着统一校服。
组织者要严格管理,禁止不穿校服者参加活动。
3、穿着校服要整洁,干净。
4、因特殊原因不便穿校服者,须向班主任递交有家长签署意见的申请书,经批准后方可不穿,同时须报请教育处登记备案。
二、爱护要求:1、学生要爱惜校服,养成良好的穿着、保护、洗涤、存放习惯。
2、不得在校服上吊挂饰物,不得在校服上写字或涂画。
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着装管理制度5篇1、全部员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
为小伙伴们共享了着装管理制度最新5篇,希望能够对伙伴们的写作有一点帮忙。
着装管理制度篇一第一章目的为树立和保持公司良好的品牌及整体形象,呈现员工精神面貌,加强公司规范化管理,特订立此项制度。
第二章范围本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员,包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。
第三章职责(一)综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。
(二)部门负责人或指定人员负责对现场员工的`工牌和工装进行管理,并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
(三)片区经理在一线对辖区内全部员工(宣导人员、清运人员)的规范着装直接进行管理,并对后续显现的问题负直接管理责任。
第四章规定(一)着装要求1.员工在岗期间必需依照要求穿着工装,佩戴工牌。
2.员工着工装需平展、乾净、无异味,工牌佩戴应显露在衣裳之外,同时工牌内需添加个人照片,做到人证如一、3.换装要求每年由综合部依据季节改换下发通知,统一更换着装。
(二)工装管理规定1.需配备工装和工牌的员工,由所属部门向综合部提出申请,综合部核实情况后布置制作。
2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支出,但显现员工工作未满两年提出离职时,则依照公司工装折旧规定,按比例在离职员工工资中扣清应支出工装的费用。
3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。
擅自转借他人,对公司形象造成肯定影响的,追究当事人责任。
(三)着装及工牌检查考核规定1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的职责,进行不定期抽查。
2.凡公司发放有工装及工牌的员工,上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌,如发现违规,每项扣除当月绩效分3分,该片片区经理对此负有管理责任,扣除当月绩效分3分,运营部每月月末将绩效分数更改情况统一报送至综合管理中心。
3.如有甲方检查发现公司现场员工显现未按要求穿着工装、佩戴工牌的情况,给公司实际造成负面影响的,一次负激励30元,该片片区经理负直接管理责任,一次负激励30元,运营部每月月末核算后统一将数据报送至综合管理中心。
第五章附则(一)本制度相关条款由运营部负责解释。
(二)本制度自印发之日起施行。
着装管理制度篇二1.目的为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
2.员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、乾净。
3.男职员的着装要求:夏天穿衬衣,冬天穿西装,最好能系领带;穿衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。
不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(包含皮凉鞋)。
4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
5.员工要注意个人的。
清洁卫生,上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳,并一般不留胡子;女职员提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩带应恰当。
6.每周五为便服日,可放宽对上述的规定(需会见客人除外),男女职员均可穿着较为休闲的服装,但仍需以大方、得体为尺度。
7.各部门负责人应认真搭配,督促部下员工遵守本规定。
着装管理制度篇三1.0目的:提高保安队伍外在素养,树立部门良好的精神面貌。
2.0监督:保安队长。
3.0适用范围:保安队各级员工。
4.0标准:着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热诚。
4.1着装:4.1.1帽子:4.1.1.1佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方,前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。
4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐与眉同高,帽身端正。
4.1.1.3除在休息室、餐厅内,其它场合禁止脱帽。
4.1.2制服:4.1.2.1身着统一制式服装,衬衣下摆束于裤子中,衣领不得竖起,系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。
4.1.2.2制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象。
4.1.2.3未经部门批准不得添加其它配饰。
4.1.2.4应定期换洗熨烫无异味。
4.1.3领带:4.1.3.1领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央,松紧适度,外长内短,自然下垂,下摆处自然垂于腰带扣位置。
4.1.4腰带:保证扣环四角合槽端正,配件齐全,表面清洁无污渍,穿过每一个裤襻。
4.1.5皮鞋:4.1.5.1穿统一黑色皮鞋,提起后跟。
4.1.5.2每日打油擦拭,保持干净无尘。
4.1.6袜子:4.1.6.1穿黑色、蓝黑色或灰色袜子并将其拉展(不得穿花色或与裤色反差过大的。
的袜子)。
4.1.7工号牌:4.1.7.1别于制服左上衣兜盖处。
4.1.7.2保持字迹清楚,水平端正,易于辨认。
4.2仪容仪表:4.2.1头发:4.2.1.1常常清洗,保持干净乾净无异味。
4.2.1.2长度男不过耳、女不过肩,前发蓄于帽檐内。
4.2.1.3不烫发,不染黑色以外的颜色,不留怪异发型。
4.2.2面部:男不蓄须,女不施浓状。
适当涂抹护肤用品,防止干燥爆皮。
4.2.3身体:4.2.3.1常常洗澡。
4.2.3.2每日刷牙。
4.2.3.3不得纹身。
4.2.3.4不留长指甲。
4.2.4饰物:4.2.4.1不打耳钉、舌钉、鼻钉。
4.2.4.2上班不戴戒指、项链及其它装饰物品。
4.2.4.3佩带寻呼机、移动电话不得外露,不得发作声响。
4.3行为举止:4.3.1面貌:4.3.1.1时刻保持良好的精神状态,切忌萎靡不振。
4.3.1.2下岗或下班后及时休息,保证下阶段工作质量。
4.3.2站姿:4.3.2.1站姿规范,抬首挺胸,双手背后,两脚叉开与肩同宽,目视前方。
4.3.2.2不倚墙靠物,不袖手插兜,不抱肩托腮。
4.3.3行动:4.3.3.1行动稳重稳健,步调平稳。
4.3.4行为:4.3.4.1遵守公司守则和部门纪律。
4.3.4.2不在工作或休息区域高声喧哗、嬉笑打闹、肆意恶言。
4.3.4.3在岗不做与工作无关事宜。
4.3.4.4待人接物先行敬语,肢体语言健康。
4.3.4.5敬重自己自爱,关怀客户,团结同事,敬重他人。
4.4礼节4.4.1在下列场合行举手礼:4.4.1.1着装遇领导时。
4.4.1.2站岗、值勤、交接班时。
4.4.1.3矫正客户违反大厦规定时。
4.4.1.4受到领导接见、慰问时,领导视察、检查工作时。
4.4.1.5参加外事活动与外宾接触时。
4.4.2在参加大型活动奏国歌、升国旗时,要自行立正行注目礼。
4.4.3对日常接触的上级领导可以只行敬语,不敬礼。
4.5礼貌用语:4.5.1内容:4.5.1.1'您好'、'请'、'对不起''先生''女士''小姐''没关系''不客气''欢迎''再见'等。
4.5.2使用:4.5.2.1与同事、领导、客户对话时应注意使用文明用语,掌控语速、语调,不得使用土语、方言,注意减少口头语。
4.5.2.2与领导、客人交谈时,应目视对方,先说'您好'。
4.5.2.3要求对方时,要说'请',事后说'感谢'。
4.5.2.4失误或给对方添麻烦时要表达歉意,说'对不起'。
4.5.2.5受到对方感谢时要说'没关系'、'不客气'。
4.5.2.6接待客人需问好时,注意'先生'、'女士'、'小姐'等称呼的合理应用。
4.5.2.7做到客人来时,有迎声('欢迎'、'早安''晚安').4.5.2.8客人走时,有送声('再见''周末愉快')。
4.5.2.9在与少数民族、宗教人士、外籍人士交谈时,不准使用对方禁忌的语言。
5.0相关说明5.1保安着装及言行管理规定是部门管束各级员工外在行为的纪律之一,是直观部门服务意识和管理本领的视角,故需要各级员工始终坚持不懈地依照细则要求规范自身行为,遵守劳动纪律,以呈现保安部良好的整体形象。
着装管理制度篇四1.保安员上岗值勤时必需按公司规定着装。
2.员工工牌是员工工作证明,应佩带在左胸上衣口袋盖上处。
3.上班时制服应干净、整齐、笔挺。
4.纽扣要全部扣齐,不得打开外衣,卷起裤脚、衣袖,领带必需结正。
5.制服外衣衣袖、衣领处、制服衬衣领口,不得显露个人衣物,制服外不得显有个人物品,如:纪念章、手链、项链等。
制服口袋不得装过大过厚的物品。
6.对讲机挂于右侧腰带上,腰带禁止佩带移动电话等饰物。
7.上岗时,统一穿着黑(棕)色皮鞋,并保持皮鞋光亮。
8.除因公或经批准外,不准穿着或携带制服离开公司,下班后不得穿着制服外出。
9.换装时,应统一着装,不得有夏冬装混穿现象。
10.离职时必需将制服交回公司,如有遗失或损坏,则需按有关规定赔偿。
着装管理制度篇五1.0目的提高保安队伍外在素养,树立部门良好的精神面貌。
2.0监督保安队长。
3.0适用范围保安队各级员工。
4.0程序要点着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热诚。
4.1着装:4.1.1帽子:4.1.1.1佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方,前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。
4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐与眉同高,帽身端正。
4.1.1.3除在休息室、餐厅内,其它场合禁止脱帽。
4.1.2制服:4.1.2.1身着统一制式服装,衬衣下摆束于裤子中,衣领不得竖起,系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。
4.1.2.2制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象。
4.1.2.3未经部门批准不得添加其它配饰。
4.1.2.4应定期换洗熨烫无异味。
4.1.3领带:4.1.3.1领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央,松紧适度,外长内短,自然下垂,下摆处自然垂于腰带扣位置。
4.1.4腰带:保证扣环四角合槽端正,配件齐全,表面清洁无污渍,穿过每一个裤襻。
4.1.5皮鞋:4.1.5.1穿统一黑色皮鞋,提起后跟。
4.1.5.2每日打油擦拭,保持干净无尘。
4.1.6袜子:4.1.6.1穿黑色、蓝黑色或灰色袜子并将其拉展(不得穿花色或与裤色反差过大的的。
袜子)。
4.1.7工号牌:4.1.7.1别于制服左上衣兜盖处。
4.1.7.2保持字迹清楚,水平端正,易于辨认。
4.2 仪容仪表:4.2.1头发:4.2.1.1常常清洗,保持干净乾净无异味。
4.2.1.2长度男不过耳、女不过肩,前发蓄于帽檐内。
4.2.1.3不烫发,不染黑色以外的颜色,不留怪异发型。
4.2.2面部:男不蓄须,女不施浓状。
适当涂抹护肤用品,防止干燥爆皮。
4.2.3身体:4.2.3.1常常洗澡。
4.2.3.2每日刷牙。
4.2.3.3不得纹身。
4.2.3.4不留长指甲。
4.2.4饰物:4.2.4.1不打耳钉、舌钉、鼻钉。
4.2.4.2上班不戴戒指、项链及其它装饰物品。
4.2.4.3佩带寻呼机、移动电话不得外露,不得发作声响。