【管理知识】现代企业管理培训课件(PPT 265页)
现代企业管理课件(全) PPT

第二章 现代企业战略和决策
第一节 现代企业战略管理
第一节 现代企业战略管理
一、企业战略概述
企业战略的定义
企业战略即企业发展战略,是指企业在市场经济条件下,为了求得生存和发 展,根据环境的变化、本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品,形成 自己的核心竞争力,并通过差异化取胜所进行的总体性、指导性谋划。
➢公司制领导制度
股份公司的最高权力机关。公司每一起重 大的人事任免和重大决策都要得到股东大 会的认可和批准方可生效。
1.由全体董事组成的业务执 行机关 2.负责公司业务经营活动的 指挥与管理,对公司股东大 会负责并报告工作,由董事 会选出的董事长、常务董事 具体执行 3.董事长为公司法人代表, 全权代表公司 4.董事会下设总经理,全面 负责公司工作,直接向董事 会负责。
现代企业管理课件(全)
目录
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
现代企业管理概述 现代企业战略和决策 现代企业资源管理 现代企业市场营销管理 现代企业生产与质量管理 现代企业文化和企业形象
第一章 现代企业管理概述
第一节 企业和企业管理 第二节 现代企业制度
第一章 现代企业管理概述
第一节 企业和企业管理
第二节 现代企业决策管理
一、企业决策概述
决策的要素
➢决策主体 ➢决策目标 ➢决策的可行性方案 ➢决策理论和决策方法 ➢决策的实践性 ➢决策的依据
第二节 现代企业决策管理
一、企业决策概述
决策的分类
➢按企业决策的重要程度划分
第二节 现代企业决策管理
一、企业决策概述
决策的分类
➢按企业决策涉及问题的重复程度划分
第二节 现代企业决策管理
二、企业决策管理
现代企业管理培训教材(PPT 54张)

第二节 企业经营机制
1.物质动力激励 物质动力指从物质上不断地满足劳动者的合理 的物质利益要求,关心劳动者的切身经济利益, 使各项经济活动和劳动者的物质利益相联系,从 而达到调动劳动者积极性、主动性和创造性的因 素。
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第二节 企业经营机制
企业运用物质动力激励,需要注意以下几个问题:
第一节 企业管理的概念及职能
四、企业管理的职能 最早系统地提出企业管理各种具体职能的 是法约尔。他在1916年发表的《工业管理与一 般管理》一书中提出,管理不同于经营,只是 经营的六种职能之一,而管理本身又由计划、 组织、指挥、协调、控制五种因素构成。
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2.系统论的基本观点 (1)要素相关性观点 系统内各要素之间相互联系,构成一个有机 整体。 (2)结构有序性观点 结构有序性,是指系统内的各要素按照一定 的层次和顺序,在空间和时间位置上形成有序结 构。
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第三节
现代企业管理基本原理
(3)系统整体性观点 系统整体性包括两个方面的内容:一是要素 对系统整体效益的不可分割性。二是系统整体功 能对要素功能的非加和性,即系统整体功能大于 各要素功能之和。 (4)系统动态性观点 系统的动态性是指系统的状态是随着时间变 化而变化的。
第一节 企业管理的概念及职能
泰罗提出的“科学管理”理论的主要内容是: (1)运用观测分析的方法制定标准的操作方 法和工作定额。 (2)实行有差别的计件工资制。 (3)把计划职能和执行职能分开。 (4)管理组织问题。
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第一节 企业管理的概念及职能
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第二节 企业经营机制
2.精神动力激励 精神动力是指从心理上和认识上激励职工的 行为,促进职工发挥主观能动性的因素。 企业运用精神动力激励,要注意下面几个问题:
现代企业管理培训课件(PPT 33张)

筹资管理
财 务 管 理
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第 十 二 章 第二节 筹资管理
我国企业的筹资渠道归纳起来主要有以下七种: (一)政府财政资本 (二)银行信贷资本 (三)非银行金融机构资本 (四)其他法人资本 (五)民间资本 (六)企业内部资本 (七)国外和港澳台资本
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第十二章 财务管理
第 十 二 章
财 务 管 理
本章的主题是:
♦财务管理的基本目标 ♦财务管理的主要内容 ♦企业的筹资管理 ♦企业的投资管理 ♦财务报表及基本结构 ♦财务分析的基本方法
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第 十 二 章 第一节 财务管理概述
一、财务管理的概念
二、财务管理的目标
三、财务管理的内容和基本方法
筹资管理活动
财务预测方法
财务决策方法 财务计划方法 财务控制方法 财务分析方法
财 务 管 理
投资管理活动 营运资金管理 利润分配管理活动
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第 十 二 章 第二节
一、企业筹资概述
筹资管理
二、长期筹资方式
三、长期筹资成本
财 务 管 理
四、企业筹资与资本结构决策
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第 十 二 章 第二节
投资管理
财 务 管 理
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第 十 二 章 第三节
企业投资分类:
直接投资--把资金投放于生产经营性资产,以便获取利润的投资。 在一般的工业企业里,直接投资占有很大的比重。 间接投资--又称有价证券投资,是把资金投放于证券等金融资产, 以便取得股利或利息收入的投资。 短期投资--又称流动资产投资,是指能够在1年或者在长于1年的 一个营业周期里回收的投资,主要指对现金、应收账款、存货、短 期有价证券等的投资。 长期投资--指在1年以上或长于1年的营业周期以上才能收回的投 资,主要包括对厂房、机器设备等固定资产的投资,也包括对无形 资产和长期有价证券的投资。 对内投资--又称内部投资,是指将资金投放在企业内部,购置各 种生产经营用的资产。 对外投资--指企业以现金、实物、无形资产等方式或是以购买股 票、债券等有价证券的方式对其他单位的投资。
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现代企业管理学
第二章
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第一节 企业的概念和类型
• 一、企业的概念及其特征和类型
• 1 、企业的概念及特征
• 企业是指从事生产、流通和服务等经济活动,以 营利为目的,向社会提供产品或劳务,依法自主
经营、自负盈亏,依法成立的经济组织。
• 企业作为社会生产的基本经济单位,必须具有以 下特征:
• (1)企业是直接为社会提供产品或服务的经济组织;
楚楚可怜。这一切对这些野狗来说,比多吃两根骨头更加
受用。于是野狗们拖家带口地加入了MicroBone,一些在 猎人门下的年轻猎狗也开始蠢蠢欲动,甚至很多自以为聪
明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司像雨后春
笋般地成立了,BoneEase,,ChinaBone…… 一时间,森林里热闹起来。
现代企业管理学
第二章
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• 骨头公司的发展
•
MicroBone公司许诺给加盟的野狗能得到公司n%的股
份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野
狗们都以为找到了知音:终于做公司的主人了,不用再忍
受猎人们呼来唤去的不快,不用再为捉到足够多的兔子而
累死累活,也不用眼巴巴地乞求猎人多给两根骨头而扮得
通猎狗成为一只管理层的猎狗》、《猎狗成功秘
诀》、《成功猎狗500条》、《穷猎狗,富猎
狗》,并将老猎狗的故事搬上屏幕,取名《猎狗
花园》,3只老猎狗成了家喻户晓的明星。收版权 费,没有风险,利润更高。
现代企业管理学
第二章
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学习目标
• 了解企业的含义和类型 • 掌握有限责任公司和股份有限公司的概念
和特点 • 熟悉企业的性质和特征 • 了解法人治理结构的组成和各方之间关系 • 了解企业管理的概念和系统性
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19世纪中叶
所有权与控制分离,企业由一组支薪的 高、中层经理人员所管理
第三节 企业制度的演变
❖ 中国的企业制度演变: ❖ 殷商时期 官营手工业 ❖ 战国时期 民营手工业 ❖ 公司组织的外生性、殖民性 ❖ (中国资本主义、商品经济自然发展?) ❖ 行政性公司 ❖ 1978年经济体制改革以来的变革历程
恩)、跨国公司 ❖ 企业集团:核心层、紧密层、半紧密层、松散层
第二节 现代企业的组织结构和形式
❖ 企业组织法律上的结构和管理结构 ❖ 管理上的组织结构:一个企业组织内各组成要素
以及它们之间的相互关系,即组织的框架体系。 涉及:部门的组成、基本岗位的设置、权责关系、 业务流程、管理流程、企业的内部协调。 ❖ “三个和尚没水喝”、”三个臭皮匠胜过诸葛 亮”、”窝里斗”----❖ 设问:常见组织形式回顾---------❖ 一、有限责任公司的组织形式 ❖ 参谋—产品制、职能制
❖ 严格课堂纪律,在平时成绩中加以体现。
第一章 现代企业制度 第一节 企业的界定
❖ 一、企业的概念
❖ business
firm
company
establishment corporation enterprise
incorporation limited company
❖ 市场、利润、投入-产出、法人资格、“自主经 营、自负盈亏、独立核算”、基本经济单位------
第三节 企业制度的演变
手工业工 场
合伙企业
公司
现代企业 制度
16世纪中叶-18 世纪末叶
真正的业主企业,出现了雇佣劳动,工 场主是主要的组织者和管理者;建立在 分工协作基础上,工人多,分工细;生 产规模大,产量较高。
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现代企业管理
主 编 袁 竹 王菁华
副主编 范恩辉 张国良 赵春蕾
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综 合 管 理 篇
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第一章 企业管理概述
第一节 企业与企业类型
一、企业的概念
通常所说的企业,是指从事生产、流通、服务等经济活动, 依法成立,自主经营,独立享受权利和承担义务的法人型 或非法人型经济组织。 作为一个企业,必须具备以下一些基本的要素: (1)拥有一定数量、一定技术水平的生产设备和资金; (2)具有开展一定生产规模和经营活动的场所; (3)具有一定技能、一定数量的生产者和经营管理者; (4)从事社会商品的生产、流通、服务等经济活动; (5)独立核算,自主经营,自负盈亏,自我约束,自我 发展; (6)生产经营活动的目的是获取利润。
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第一章 企业管理概述
(三)现代企业制度的主要形式 (四)公司制企业的法人治理结构 1.股东会。 2.董事会。 3.以总经理为首的执行机构。 4.监事会。
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第一章 企业管理概述
第三节 经营管理与经营机制 一、企业经营 (一)企业经营的概念
企业经营,是指企业以市场为依托,以企 业所提供的产品、服务和资产交换为内容, 以提高经济效益为目的,以求得企业生存 和发展为目标,使企业的生产经营活动与 企业外部环境保持动态平衡的一系列有组 织的活动。
机制、转换机制、产出机制和反馈机制。 2.按照企业组织职能划分,可以分为权力
机制、责任机制和利益机制。 3.按照企业运转功能划分,可以分为动力
机制、激励机制、竞争机制、约束机制、 决策机制、应变机制、创新机制、协调机 制等。
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现代企业管理 ppt课件

Ej
事件
Si
0 10 20 30 40
0
0
0
0
0
0
决
10 -10 50
50
50 50
20 -20 40 100 100 100
策
30 -30 30 40 -40 20
90 80
150 150 140 200
• 这就是决策矩阵。根据决策矩阵中元素所示的含义 不同,可称为收益矩阵、损失矩阵、风险矩阵、后 悔值矩阵等
产品生命周期策略
生命周期 营销重点
营销策略
成长期
扩大市场占有率 和巩固市场地位
改进和完善产品;开拓新
市场;树立产品形象;增 强销售渠道;适时降价
成熟期
维持市场占有率
并争取利润最大 化
市场改良;产品改良;市 场营销方式改良
衰退期
何时、如何退出
维持策略;集中策略;收 缩策略;放弃策略
定价策略
价格决定理论
• “太阳当空照,花儿对我笑,小鸟说早早早……”
企业外部环境图
微观环境
宏观环境
企业经营环境分类
稳态
变化程度
动态
复 杂
简 单
稳定和可预测,要素少 要素相似并基本维持不变 对要素知识的要求低
动态和不可预测,要素少 要素相似但持续变化 对要素知识要求低
程 度
复 杂
稳定和可预测,要素多 要素不相似并基本维持不变 对要素知识的要求高
动态和不可预测,要素多 要素不相似并持续变化 对要素知识的要求高
行业进入障碍
产品差异化
体现为对品牌的订合同
规模经济(大企业病) 绝对成本优势
专利、技术、管理、经验优势
难以进入分销渠道 资本限制 现有企业的反应
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2.2 企业管理组织
2.2.4企业组织结构的创新
▪ 4)战略联盟 ▪ 超越组织边界,非法人组织 ▪ 各成员共享各自的核心能力 ▪ 战略合作、长期性,比虚拟企业要稳定 ▪ 例:
▪ 耐克: 美星鞋厂、裕元鞋厂 ▪ 苹果: 富士康 ▪ 微软、戴尔、诺基亚、惠普: 伟创力 ▪ 银行贷款-律师楼-按揭公司-房产中介-买卖房人
2.2.4企业组织结构的创新
▪ 5)学习型组织
▪ 1)学习型组织的概念与本质 ▪ 通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维 能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性 的、能持续发展的组织。 ▪ 六个要素: ①终身学习理念 ②多元化回馈和开放的学习系统 ③学习共享和互动的氛围文化 ④共同愿景时学时新 ⑤工作学习化,员工活出生命意义 ⑥学习工作化,组织创新发展
▪ 5)学习型组织
2.2 企业管理组织
2.2.4企业组织结构的创新
▪ 5)学习型组织
▪ 1994年,三联书店将《第五项修炼》引入中国 ▪ 2019年,作者来中国演讲 ▪ 曾经,大规模学习培训该理论 ▪ 现在,讲座不多了
2.2 企业管理组织
2.2 企业管理组织
2.2.4企业组织结构的创新
▪ 5)学习型组织
2.2 企业管理组织
2.2.2建立现代企业组织机构应遵循的原则
▪ (1)目标统一性原则。 ▪ (2)分工协调原则。 ▪ (3)管理幅度原则。 ▪ (4)权责一致原则。 ▪ (5)统一指挥原则。 ▪ (6)集权与分权结合原则。 ▪ (7)精干高效原则。 ▪ (8)稳定性与适应性结合原则。 ▪ (9)均衡性原则。
▪ 1)三叶草结构型组织 ▪ 核心管理人员和员工 ▪ 职业化管理、技术咨询服务机构 ▪ 自由度大的劳动力
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– 择机行事 – 适当迂回 – 公众裁决
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第二节 管理艺术
▪ 五、会议管理的艺术 ▪ 确定开会的必要性 ▪ 可开可不开的,没有准备好的,没有明确
议题的,议题太多的,议而不决的,马拉 松式的会议可以不开。 ▪ 做好会议前的准备工作 ▪ 主持好会议 ▪ 抓好回后的落实工作
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第二节 市场预测
三、市场预测程序
(一)确定预测的目标。
(二)调查、搜集和分析有关的资料。
(三)选择预测的方法 因果关系的分析:建立回归模型
(四)建立预测的模型
▪
时间序列的分析:区分趋势的变化、季节的变化、
周期性波动和随机性波动成分,抓住要变化成分建立
数学模型。
(五)进行预测。
(六)评价预测结果。
(七)将预测结果交给决策者/计划人员。
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第二节 市场预测
▪ 四、预测的方法 ▪ (一)定性的分析方法 ▪ (二)定量预测法
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第三节 经营决策
一、经营决策的概念 ▪ “决策”——决定对策。 ▪ 企业决策——对企业未来的经济活动确定目标,
然后拟定实现目标的所有的方案,并从中选择最 佳方案的过程。 ▪ 西蒙:“管理就是决策。” 二、决策的程序 ▪ (一)确定决策的目标。 ▪ (二)拟定实现目标的所有方案。 ▪ (三)选择最佳的方案。
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第四章 战 略 管 理 第一节 企业经营战略概述
▪ 一、战略的兴起
▪ “战略”原意为军事用语:作战的谋略。《辞海》 定义:军事名词,对战争全局的筹划和指挥。它 根据敌对双方的军事、政治、经济、地理等因素, 照顾战争全局的各方面,规定军事力量的准备和 运用。
现代企业管理-教材PPT

18.06.2020
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第二章 企 业 文 化
(二)在外部经营方面的作用 1.有利于企业生产经营资源的增长。 2.有利于获得消费者的认同,扩大产品的
销售力。 3.有利于企业公共关系的处理。
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第二章 企 业 文 化
四、企业形象的评价指标
企业的知名度与美誉度是评价企业形象的两个常 见的也是最为基本的客观指标,是两个既有联系 又有区别的概念。
21世纪管理学教材
现代企业管理
主 编 袁 竹 王菁华
副主编 范恩辉 张国良 赵春蕾
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综 合 管 理 篇
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第一章 企业管理概述
第一节 企业与企业类型
一、企业的概念
通常所说的企业,是指从事生产、流通、服务等经济活动, 依法成立,自主经营,独立享受权利和承担义务的法人型 或非法人型经济组织。 作为一个企业,必须具备以下一些基本的要素: (1)拥有一定数量、一定技术水平的生产设备和资金; (2)具有开展一定生产规模和经营活动的场所; (3)具有一定技能、一定数量的生产者和经营管理者; (4)从事社会商品的生产、流通、服务等经济活动; (5)独立核算,自主经营,自负盈亏,自我约束,自我 发展; (6)生产经营活动的目的是获取利润。
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第一章 企业管理概述
二、企业的产生和发展 (一)手工业生产时期 (二)工厂生产时期 (三)企业生产时期
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第一章 企业管理概述
三、企业的类型
(一)按企业财产组织形式分类 (二)按照生产资料所有制的性质分类 (三)按照企业所属产业行业分类 (四)按照企业使用的主要资源分类 (五)按照企业规模分类 (六)按照企业生产力组织形式分类 (七)按照企业面向市场范围分类
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现代企业管理具有系统性、综合性、应用性、科学性和艺术性等特点,它需要 综合考虑各种因素,运用各种管理方法和手段,实现企业的经营目标。
现代企业管理的历史与发展
历史
从工业革命开始,企业管理经历了手工业生产阶段、工厂制 度阶段、科学管理阶段、现代管理阶段等四个阶段。
发展
随着科技的不断进步和社会经济的不断发展,企业管理也在 不断发展和创新,出现了许多新的管理理念和方法,如精益 生产、敏捷制造、全面质量管理等。
要点二
产品创新的分类
产品创新可分为全新产品创新和改进 产品创新。全新产品创新是指创造全 新的产品,而改进产品创新则是对现 有产品的功能、外观等方面进行改进 。
要点三
产品创新管理的重要 性
随着消费者需求的多样化和市场竞争 的加剧,企业必须通过产品创新来满 足市场需求并保持竞争优势。有效的 产品创新管理能够加速产品上市时间 、提高产品质量、增强产品差异化, 从而提升企业的市场竞争力。
投资者关系管理
维护与投资者之间的关系,提供透明的财务信息,增强投资者信 心,提升企业市场价值。
07
现代企业创新管理
技术创新管理
技术创新管理的定义
技术创新管理是指企业通过引入新的技术或对现有技术进行改进,以提高生产效率、降低成本、增强产品竞争力的过 程。
技术创新的分类
根据创新的程度和范围,技术创新可分为渐进性创新和突破性创新。渐进性创新是对现有技术的改进和完善,而突破 性创新则是创造全新的技术和产品。
培训计划制定
制定培训计划,包括培训时间、地点、方式、 师资等方面的安排。
培训效果评估
对培训效果进行评估,总结经验教训,为今 后的培训工作提供参考。
绩效管理
01
现代企业管理课件PPT课件

企业的经济活动是在一定的时间范围内进行的。 “时间就是金钱,效率就是生命。”
(1)周转快速,是提高经济效益的必要手段。 (2)衔接及时,采购、投产、产出、销售、货款回收及时。 (3)合理决策,资金时间价值揭示不同时点上资金量之间的换算关
系,这是企业进行筹资、投资决策的基础。
2.均衡观念
企业财务管理自始至终要贯彻一个均衡的原则。如收入与支出的 均衡、收益与成本的均衡、投资收益率与风险程度的权衡。
(4)实现最大的股东财富
股东财富最大化是从股东的根本利益出发,通过财务等各项经营 管理的改善为股东带来最多的财富。因此,在一定程度上能够克 服企业片面追求利润的短期行为。
(5)承担一定的社会责任
企业处在一个社会大环境里,要主动承担一些社会责任,如帮助 政府减少失业、支持文化教育事业发展等。
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管理与企业管理
(4)实现最佳的跨国经营效益
企业要了解国际经济和国际金融动态,懂得外汇风险规避,懂 得有关国际法规。要以国际市场研究为基础,进行投资决策、筹 资决策、国际税收管理和国际转让价格管理等。
7-10
管理与企业管理
Chapter
7
7.1.3 企业理财观念
企业理财观念是财务人员从事财务管理应具备的价值取向和理念。
5.信息观念
市场的变化是通过信息来引导的,这些信息包括价格、利率、 汇率和证券指数等的变化。现代企业的财务管理要全面准确、迅 速地收集和分析信息,并在合理预期的基础上,作出正确的财务 决策。
7-12
管理与企业管理
Chapter
7
7.1.4 企业财务管理的环境
企业财务管理的环境是指影响企业财务活动的各种客观条件和因素。
1.客观经济环境的影响
《现代企业管理》完整课件

《现代企业管理》完整课件一、内容描述企业组织结构与战略管理:讲解企业的组织结构形式、设计原则和优化方法,以及企业战略分析、选择和制定等核心内容。
人力资源管理:阐述人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的理论和实践方法。
市场营销管理:介绍市场分析、市场调研、营销策略、营销组合、品牌建设等市场营销的基本理论和实践技巧。
财务管理与会计基础:讲解财务报表分析、成本控制、投资决策、风险管理等财务管理知识,以及会计基础知识的应用。
生产与运营管理:介绍生产过程管理、生产成本控制、生产计划与控制、供应链管理等内容,以及运营管理的现代化趋势。
企业文化与领导力:探讨企业文化的内涵和建设,领导力的要素和塑造,以及领导力在企业发展中的重要作用。
企业风险管理:讲解企业面临的主要风险类型,风险识别、评估和管理的方法和策略。
企业信息化与数字化转型:介绍企业信息化的基本概念,以及数字化转型的必要性、路径和方法。
本课件还将注重实际应用和实践操作,结合案例分析、讨论和实践项目等形式,让学生更好地理解和掌握现代企业管理的方法和技能。
课件中还将注重理论与实践相结合,注重培养学生的创新能力和解决实际问题的能力。
1. 介绍现代企业管理的重要性和必要性提高企业运营效率:有效的企业管理能够优化资源配置,提高生产效率,从而增强企业的市场竞争力。
促进企业创新:企业管理不仅关注企业的日常运营,更关注企业的长远发展。
通过推动创新,企业管理能够引导企业在市场变化中寻找新的发展机遇。
维护企业与员工关系:良好的企业管理可以建立良好的工作环境,提升员工的工作积极性和忠诚度,促进企业与员工的共同成长。
随着科技的快速发展和市场的不断变化,现代企业管理面临着诸多挑战。
学习现代企业管理显得尤为重要和迫切。
主要体现为以下几点:全球化竞争的挑战:企业需要与国际接轨,以全球化视角看待问题,制定有效的管理策略以适应全球化竞争。
技术创新的挑战:企业需要跟上科技进步的步伐,不断更新管理模式和工具,提高管理效率。
现代企业管理课件(全)

企业社会责任与可持续发展的实践案例
总结词
企业社会责任与可持续发展的实践案例包括企业在环境保护、员工福利、消费者权益保 护等方面的具体措施和成果。
详细描述
例如,某企业在生产过程中采用环保材料和工艺,减少废弃物排放,同时加强员工培训 和福利保障,提高员工满意度和归属感。该企业还积极参与公益事业,支持当地社区发 展,提高消费者对企业的信任度和满意度。这些实践案例表明,企业履行社会责任和实
绩效管理
绩效目标设定
与员工共同设定明确的绩效目标,确保员工了解 自己的工作方向和重点。
绩效评估实施
按照评估标准对员工进行绩效评估,确保评估的 公正性和准确性。
ABCD
绩效评估标准
制定公正、客观的绩效评估标准,以便对员工的 绩效进行准确评估。
绩效反馈与改进
向员工提供绩效反馈,指出优点和不足之处,并 制定改进计划,帮助员工提升绩效。
力和持续发展。
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人力资源管理
招聘与选拔
招聘计划
制定详细的招聘计划,明确招聘岗位 、人数、要求和时间表。
招聘渠道
选择合适的招聘渠道,如招聘网站、 社交媒体、招聘会等,确保吸引到合 适的人才。
选拔标准
制定明确的选拔标准,包括学历、经 验、技能、性格等,确保选拔出符合 企业需求的人才。
面试流程
设计合理的面试流程,包括初试、复 试等环节,确保面试的公正性和准确 性。
企业战略的评估与调整
01
02
03
04
监控战略实施进展
定期评估战略实施的效果,收 集和分析关键绩效指标(KPI
)。
评估外部环境变化
关注市场、竞争者、技术、法 规等外部因素的变化,及时调
整战略。
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云计算技术将成为信息技术管理的重要发 展方向,通过云计算技术的应用,可以实 现数据和资源的共享和协同。
大数据技术将成为信息技术管理的重要手 段,通过对海量数据的分析和挖掘,可以 为企业提供更加精准的决策支持。
人工智能技术的应用
数字化转型的趋势
人工智能技术将成为信息技术管理的重要 创新方向,通过人工智能技术的应用,可 以实现更加智能化、自动化的管理。
促进企业可持续发展
通过有效的管理,企业能够实现可持 续发展,不断扩大市场份额和提高盈 利能力。
现代企业管理与传统企业管理的区别
管理理念
现代企业管理注重以人为本、创 新发展,而传统企业管理则更加
强调生产导向和销售导向。
管理手段
现代企业管理运用信息技术、大数 据分析等手段,实现高效、精准的 管理,而传统企业管理则更多地依 赖经验和手工管理。
市场营销的创新与发展
总结词
数字化营销、社交媒体营销、大数据营销、内容营销
详细描述
随着科技的发展,市场营销也在不断创新。数字化营销、社交媒体营销、大数据营销和内容营销等新兴营销方式 逐渐成为主流。这些创新为现代企业提供了更多的机会和挑战,要求企业不断适应变化,创新营销策略。
05 现代企业财务管理
企业财务管理的定义与特点
总结词
现代市场营销的本质、主要特点
详细描述
市场营销是指企业通过创造价值并与目标顾客进行交换,以满足其需求和欲望的 过程。它具有以满足顾客需求为导向、注重整体营销和不断变化的动态过程等主 要特点。
市场营销的核心要素
总结词
市场营销组合、市场细分、目标市场 选择、市场定位
详细描述
市场营销的核心要素包括市场营销组 合(产品、价格、渠道、促销)、市 场细分、目标市场选择和市场定位。 这些要素相互作用,帮助企业实现营 销目标。
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第三节:现代企业文化
三、我国传统文化对企业文化建设的影响 (一)积极因素 (二) 消极因素 四、企业文化的塑造 ▪ (一)改变领导作风与领导方式 ▪ (二)体现企业经营特色 ▪ (三)企业上、下达成共识 ▪ (四)应该党、政、工、团一起抓 五、员工如何学习企业文化 ▪ 1故事:组织的故事通常讲述重大事件或者重要人物。 ▪ 2 仪式:公司仪式是一种重复性的活动。 ▪ 3 有形信条:创造组织个性方面,组织设施布局,员工
穿着,提供给高层的轿车等 ▪ 4 语言:许多组织用语言来标识一种文化中的成员。
第三节:现代企业文化
六、创建学习型组织 (一)概念 (二)核心:修炼 (三)内容 1 系统思考 2 心智模式 3 自我超越 4 共同愿景 5 团队学习
第三章 现代企业管理者与管理艺术 第一节 现代企业管理者
一、谁是管理者 二、管理者角色 ▪ (一)人际关系方面:礼仪象征性义务,处理好
第四节 现代企业制度
▪ (一)企业制度三种模式 ▪ 1、个人独资企业制度 ▪ 2、合伙企业制度 ▪ 3、公司企业制度 ▪ (二)现代企业制度内涵与特征 ▪ 含义 ▪ 特征:产权清晰、责权明确、政企分开、管
理科学
第二章 管理理论及其发展
第一节 管理二重性理论和管理职能
一、经营与管理的关系 (一)经营与管理区别 (二)经营与管理的联系 二、企业管理的性质——管理的二重性理论 ▪ 同一管理活动具有二重性,一个是自然属
第三节 现代企业素质
(一)现代企业素质的概念
企业素质是一个综合的概念 企业素质是一个动态的概念 企业素质是外在表现为企业的各种能力 企业经济效益来源于企业素质
(二)影响企业素质因素
▪企业外部因素(不可控因素) ▪企业内部因素(可控因素)
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现代企业管理
主 编 袁 竹 王菁华
副主编 范恩辉 张国良 赵春蕾
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综 合 管 理 篇
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第一章 企业管理概述
第一节 企业与企业类型
一、企业的概念
通常所说的企业,是指从事生产、流通、服务等经济活动, 依法成立,自主经营,独立享受权利和承担义务的法人型 或非法人型经济组织。 作为一个企业,必须具备以下一些基本的要素: (1)拥有一定数量、一定技术水平的生产设备和资金; (2)具有开展一定生产规模和经营活动的场所; (3)具有一定技能、一定数量的生产者和经营管理者; (4)从事社会商品的生产、流通、服务等经济活动; (5)独立核算,自主经营,自负盈亏,自我约束,自我 发展; (6)生产经营活动的目的是获取利润。
机制、转换机制、产出机制和反馈机制。 2.按照企业组织职能划分,可以分为权力
机制、责任机制和利益机制。 3.按照企业运转功能划分,可以分为动力
机制、激励机制、竞争机制、约束机制、 决策机制、应变机制、创新机制、协调机 制等。
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第一章 企业管理概述
(三)转换企业经营机制 1.转换企业经营机制的目标 2.转换企业经营机制的条件 (1)政府转变职能,为所有的企业平等竞争创造
基本特征? 3.什么是企业经营?企业经营的特点是什么? 4.什么是企业管理?企业管理的任务、要求是
什么? 5.什么是企业经营机制?如何转变企业经营机
制?
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第二章 企 业 文 化
第一节 企业文化概述
一、企业文化的概念
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第一章 企业管理概述
二、企业的产生和发展 (一)手工业生产时期 (二)工厂生产时期 (三)企业生产时期
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第一章 企业管理概述
三、企业的类型
(一)按企业财产组织形式分类 (二)按照生产资料所有制的性质分类 (三)按照企业所属产业行业分类 (四)按照企业使用的主要资源分类 (五)按照企业规模分类 (六)按照企业生产力组织形式分类 (七)按照企业面向市场范围分类
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Hale Waihona Puke 第一章 企业管理概述(三)现代企业制度的主要形式 (四)公司制企业的法人治理结构 1.股东会。 2.董事会。 3.以总经理为首的执行机构。 4.监事会。
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第一章 企业管理概述
第三节 经营管理与经营机制 一、企业经营 (一)企业经营的概念
企业经营,是指企业以市场为依托,以企 业所提供的产品、服务和资产交换为内容, 以提高经济效益为目的,以求得企业生存 和发展为目标,使企业的生产经营活动与 企业外部环境保持动态平衡的一系列有组 织的活动。
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第一章 企业管理概述
二、现代企业制度 (一)现代企业制度的概念
现代企业制度是指以完善的法人财产权为 基础,以有限责任为基本特征,以专家为 中心的法人治理结构为保证,以公司企业 为主要形态的企业制度。
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第一章 企业管理概述
(二)现代企业制度的基本特征 1.产权清晰。 2.权责明确。 3.政企分开。 4.管理科学。
一个良好的市场环境。 (2)培育和完善市场体系,充分发挥市场的调节
作用。 (3)建立和完善社会保障制度,解决劳动者的后
顾之优。 (4)实现社会化服务,解决企业“大而全”、
“小而 全” 的问题。
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思考题:
1.怎样理解企业的含义?企业类型如何划分? 2.什么是现代企业制度?现代企业制度有哪些
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第一章 企业管理概述
(二)企业制度的构成 企业制度包括企业形态和管理制度两个方面内容。 1.企业形态。企业形态是指企业产权关系和反映这种经济内
容的法律表现。产权关系是企业制度的核心内容,它规定 了投资人的出资方式、对资产的占有状况、权益实现的规 则、企业资产的支配权如何行使以及企业资产的支配权同 出资者的关系。法律表现是指依法确立的企业形态,它确 定了企业市场主体资格,这是企业制度的基础。一般包括 独资企业、合伙企业和法人制公司企业三种基本法律形式。 2.企业管理制度。企业管理制度是指企业领导体制、组织结 构以及各项经营管理制度。它是保证企业正常经营的基础。 企业领导体制是关于企业领导层的构成、职责分工、权力 划分以及相互关系的规定。企业组织结构是关于企业内部 各部门、各单位以及工作岗位的设置和人员配备的规定。 经营管理制度是关于企业生产经营活动的具体规定。
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第一章 企业管理概述
(二)企业管理的任务 1.努力提高企业经济效益,实现盈利的最
大化。 2.充分调动员工的积极性,发挥人的聪明
和才智。 3.塑造良好的企业形象,为国家和社会承
担责任。
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第一章 企业管理概述
(三)企业管理的基本要求 1.管理组织高效化。 2.管理方法科学化。 3.管理手段信息化。 4.管理人员专业化。
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第一章 企业管理概述
(二)企业经营的特点 1.外向性。 2.风险性。 3.应变性。 4.主体性。 5.市场导向性。
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第一章 企业管理概述
二、企业管理 (一)企业管理的概念
企业管理,是指企业管理者遵循客观经济 规律,按照科学管理原理,对企业生产经 营活动过程以及各种经营要素进行的计划、 组织和控制,以实现企业经营目标的实践 活动。
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第一章 企业管理概述
三、企业经营与管理的关系 四、企业经营机制 (一)企业经营机制的概念
企业经营机制,就是指企业在一定外部环 境下,能引导、激励、推动和约束企业行 为,使其适应环境变化,趋向企业目标的 内在机理和运作方式。
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第一章 企业管理概述
(二)企业经营机制的内容 1.按照企业系统组成划分,可以分为投入
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第一章 企业管理概述
第二节 现代企业制度
一、企业制度
(一)企业制度的概念
企业制度是指以产权为核心的企业组织与 管理制度。产权,即财产权。通常产权包 括财产的所有权,财产的占有、使用、收 益和处置的权利。也可以说,产权是指建 立在一定生产资料所有制基础上的财产的 归属权利和经营权利。