安全事故报告的四不放过原则
安全生产事故统计报告和调查处理制度安全生产
安全生产事故统计报告和调查处理制度1、事故报告和处理制度“四不放过”原则规定“四不放过”原则，即事故原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
安全生产事故报告及处理制度1、安全生产事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
2、安全生产事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接向部门领导报告，部门领导应在第一时间内报告公司主管领导。
3、公司主管领导接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即赶赴事故现场，领导研究采取进一步措施。
4、对于死亡、重大死亡事故，公司主管部门应当立即按系统逐级上报。
事故报告应当包括以下内容：（1）事故发生的时间、地点、单位；（2）事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；（3）事故发生原因的初步判断；（4）事故发生后采取的措施及事故控制情况；（5）事故报告单位。
5、发生死亡、重大死亡事故的公司应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
6、轻伤、重伤事故，由各部门领导负责人组织成立事故调查组，进行调查；死亡事故，由公司组成事故调查组，进行调查。
7、事故调查组有权向发生事故的有关部门、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。
8、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施经公司主管领导同意后，由发生事故的主管部门负责处理。
9、因违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发生事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成安全生产事故的，或者事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由公司主管部门或者公司按照国家有关规定，对相应部门负责人和直接责任人员给予经济处罚或开除；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
10、在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，公司按照国家有关规定给予经济处罚或开除；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
四不放过
“四不放过”处理原则，其具体内容是：
（1）事故原因未查清不放过；
（2）事故责任人未受到处理不放过；
（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
三查：查设计漏项、查未完工程、查工程质量隐患。
四定：对查出的问题，定任务、定人员、定时间、定措施三同时：同时设计、同时施工、同时投产
九项原则：
1、任何决策必须优先考虑健康安全环境；
2、安全是聘用的必要条件；
3、企业必须对员工进行健康安全环境培训；
4、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；
5、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；
6、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；
7、事故隐患必须及时整改；
8、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；
9、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
中国石油天然气集团公司反违章禁令
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；
二、严禁违反操作规程操作；
三、严禁无票证从事危险作业；
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
事故处理四不放过原则详细版
事故处理四不放过原则详细版事故处理"四不放过"原则是指对于发生的事故，要坚持"没有漏洞、不推诿扯皮、不遗漏、不模糊"的处理原则。
下面详细介绍事故处理四不放过原则。
"没有漏洞"，即对于事故发生的原因要进行全面、深入的调查，不能遗漏任何一个环节。
首先要迅速组成事故调查组，由专业人员进行现场勘查、调查取证，对于事故的起因、过程、责任等方面进行详细的了解和分析。
对于事故责任人、相关人员的证言、证据等要进行核实，保证调查的全面性和准确性。
同时，要借鉴以往类似事故的经验，制定相关的预防措施，避免类似事故再次发生。
"不推诿扯皮"，即在事故处理中不能出现推卸责任、扯皮等情况。
对于事故责任人要按照规定进行追责，不能睁一只眼闭一只眼，也不能随意找替罪羊。
要依法依规对事故责任进行认定，并追究相关人员的责任。
同时，要加强对相关责任人员的培训和教育，提高责任意识，避免类似责任事件再次发生。
"不遗漏"，即对于事故处理中的每一个环节、每一个细节都不能遗漏。
对于事故责任人要进行严格的惩罚，不能有任何的放过和宽容。
同时，对于事故的善后工作也要做到全面细致，包括对受害人的安抚和赔偿、对事故损失的补偿等。
要确保事故后续工作的完善，不留任何遗憾。
"不模糊"，即对于事故处理中的每一个细节、每一份文件都要做到清晰、明确。
对于事故的调查报告要做到细致、准确，对于事故责任人和相关人员的处罚要做到明确、公正。
同时，对于事故处理的决策和措施也要做到明确无误，避免模糊不清的事故处理结果和后续工作。
总之，"四不放过"原则是指对于事故处理的全面性、公正性和严谨性要求。
只有在事故处理中坚持这四个原则，才能保证事故处理的公正和有效性。
对于发生的事故，要从各个方面进行全面的调查和处理，不能出现推诿扯皮的现象。
同时，对于事故责任人要严格追责，并加强后续的善后工作，确保事故的彻底解决和善后工作的完善。
安全事故“四不放过”原则
安全事故报告的“四不放过”原则一、安全事故“四不放过”处理原则主要内容是：1、事故原因未查清不放过；2、事故责任人未受到处理不放过；3、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过；4、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
二、具体含义1、“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
2、“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。
3、“四不放过”原则的第三层含义是要求必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。
只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。
4、“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
三、安全事故“四不放过”处理原则的作用1、吸取事故教训，细化了吸取事故教训的具体措施发生事故，暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题，通过按照“四不放过”原则吸取他人事故教训的方式，以心得体会、建议措施上报，不说套话、废话，就让全体员工实实在在分析发现问题，做实了吸取事故教训的方法，取得了良好的实效。
2、起到了警示作用，提高了全员安全意识单位制定有对安全生产事故责任者的处理规定，但往往职工都不会去关心这些规定，因为都觉得自己不会是事故责任人。
安全事故“四不放过”原则
安全事故“四不放过”原则安全事故报告的“四不放过”原则是指在处理安全事故时，要遵循以下四个原则：1.事故原因未查清不放过；2.事故责任人未受到处理不放过；3.事故责任人和广大群众没有受到教育不放过；4.事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
具体来说，第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因。
第二层含义是要求在处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性。
第三层含义是要求必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。
第四层含义是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
这一原则的作用是吸取事故教训，细化了吸取事故教训的具体措施。
通过按照“四不放过”原则吸取他人事故教训的方式，以心得体会、建议措施上报，让全体员工实实在在分析发现问题，做实了吸取事故教训的方法，取得了良好的实效。
同时，这一原则也起到了警示作用，提高了全员安全意识。
单位应该制定对安全生产事故责任者的处理规定，但往往职工都不会去关心这些规定，因为他们觉得自己不会成为事故责任人。
为了落实“四不放过”原则，我们可以增设一个假设：如果身边发生了事故，我是事故责任人，我应该根据法律法规和公司安全管理规定受到什么样的处理；如果我是事故的受害人，我的家庭和亲人会遭受什么样的打击。
通过这种假设和对照，可以使全体员工受到震动和冲击。
虽然这只是一种假设，但它可以让员工感受到一旦发生事故所带来的压力，从而受到很强的安全教育，重新认识和提高自己的安全责任感和意识，比空洞的说教更具有说服力。
四不放过”原则是一种安全管理方法，不能只停留在口头上，而是应该有具体的实际行动。
安全事故报告的四不放过原则
安全事故报告的四不放过原则集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）安全事故报告的“四不放过”原则一、安全事故“四不放过”处理原则主要内容是：1、事故原因未查清不放过；2、事故责任人未受到处理不放过；3、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过；4、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
二、具体含义1、“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
2、“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。
3、“四不放过”原则的第三层含义是要求必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。
只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。
4、“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
（1）事故原因没有查清不放过。
各单位学习事故通报时，没有针对相关人员的行为及设备、环境的安全状况进行分析，对照本单位安全管理、技术管理、制度落实方面是否存在问题，分析不清不放过。
（2）事故责任者没有严肃处理不放过。
不进行一次假如发生这样的事故，对照事故调查处理的法律法规和公司安全生产奖惩制度，哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处理的大讨论不放过。
生产安全事故报告和调查处理条例（493号令）
生产安全事故报告和调查处理条例（493号令）生产安全事故报告和调查处理条例内容总结一．事故调查处理的原则科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效（安全生产法第83条）“四不放过”原则：事故原因不查清楚不放过、防范措施不落实不放过、职工群众未受到教育不放过、事故责任者未受到处理不放过（管理：P212）二．生产安全事故分级、报告、调查汇总表1.事故分级三要素：人员伤亡（含急性工业中毒）、直接经济损失、社会影响2.事故报告的时限1）事故发生单位报告事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
2）政府职能部门报告安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。
注：a.发生特别重大事故，报告至国务院安委办，最长需要9H ，即：单位（1H）→县（2H）→市（2H）→省（2H）→国务院（2H）→国务院安委办b.必要时，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况3.事故报告的内容1)事故发生单位概况；2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；3)事故的简要经过；4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5)已经采取的措施；6)其他应当报告的情况。
4.事故现场保护1）事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
2）因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
5.事故嫌疑人的控制事故发生地公安机关根据事故的情况，对涉嫌犯罪的，应当依法立案侦查，采取强制措施和侦查措施。
犯罪嫌疑人逃匿的，公安机关应当迅速追捕归案。
生产安全事故报告和调查处理条例(493号令)
生产安全事故报告和调查处理条例内容总结一．事故调查处理的原则科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效（安全生产法第83条）“四不放过”原则：事故原因不查清楚不放过、防范措施不落实不放过、职工群众未受到教育不放过、事故责任者未受到处理不放过（管理：P212）二．生产安全事故分级、报告、调查汇总表1.事故分级三要素：人员伤亡（含急性工业中毒）、直接经济损失、社会影响2.事故报告的时限1）事故发生单位报告事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
2）政府职能部门报告安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。
注：a.发生特别重大事故，报告至国务院安委办，最长需要9H ，即：单位（1H）→县（2H）→市（2H）→省（2H）→国务院（2H）→国务院安委办b.必要时，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况3.事故报告的内容1)事故发生单位概况；2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；3)事故的简要经过；4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5)已经采取的措施；6)其他应当报告的情况。
4.事故现场保护1）事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
2）因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
5.事故嫌疑人的控制事故发生地公安机关根据事故的情况，对涉嫌犯罪的，应当依法立案侦查，采取强制措施和侦查措施。
犯罪嫌疑人逃匿的，公安机关应当迅速追捕归案。
6.事故补报（事故报告后出现新情况的，应当及时补报）1）事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报2）道路交通事故、火灾事故补报时限：7日3）矿山井下事故补报时限：30日7.事故调查组的组成（遵循精简、效能的原则，事故发生地人民政府组成调查组进行调查）根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加，可以聘请有关专家参与注：特别重大事故以下等级事故，事故发生地与事故发生单位不在同一个县级以上行政区域的，由事故发生地人民政府负责调查，事故发生单位所在地人民政府应当派人参加。
安全事故报告的“四不放过”原则
安然变乱陈述的“四不放过”原则一.安然变乱“四不放过”处理原则重要内容是：1.变乱原因未查清不放过;2.变乱义务人未受到处理不放过;3.变乱义务人和宽大群众没有受到教导不放过;4.变乱没有制订切实可行的整改措施不放过.二.具体寄义1.“四不放过”原则的第一层寄义是请求在查询拜访处理伤亡变乱时,起首要把变乱原因剖析清晰,找出导致变乱产生的真正原因,不克不及搪塞了事,不克不及在尚未找到变乱重要原因时就随意马虎下结论,也不克不及把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不随意马虎放过,直至找到变乱产生的真正原因,并搞清各身分之间的因果关系才算达到变乱原因剖析的目标.2.“四不放过”原则的第二层寄义是请求在查询拜访处理工伤变乱时,不克不及以为原因剖析清晰了,有关人员也处理了就算完成义务了,还必须使变乱义务者和宽大群众懂得变乱产生的原因及所造成的伤害,并深入熟悉到搞好安然临盆的重要性,使大家从变乱中汲取教训,在往后工作中加倍看重安然工作.3.“四不放过”原则的第三层寄义是请求必须针对变乱产生的原因,在对安然临盆工伤变乱必须进行严正卖力的查询拜访处理的同时,还必须提出防止雷同或相似变乱产生的切实可行的预防措施,并督促变乱产生单位加以实行.只有如许,才算达到了变乱查询拜访和处理的最终目标.4.“四不放过”原则的第四层寄义也是安然变乱义务穷究制的具体表现,对变乱义务者要严厉按照安然变乱义务穷究划定和有关司法.律例的划定进行严正处理.三.安然变乱“四不放过”处理原则的感化1.汲取变乱教训,细化了汲取变乱教训的具体措施产闹变乱,吐露了人员.装备.技巧.情形.治理上的诸多问题,经由过程按照“四不放过”原则汲取他人变乱教训的方法,以心得领会.建议措施上报,不说套话.废话,就让全部员工实其实在剖析发明问题,做实了汲取变乱教训的办法,取得了优越的实效.2.起到了警示感化,进步了全员安然意识单位制订有对安然临盆变乱义务者的处理划定,但往往职工都不会去关怀这些划定,因为都以为本身不会是变乱义务人.而我们在落实“四不放过”原则进程中,增设一个假如：假如身边产生如许的变乱.我是变乱义务人,对比变乱处理司法律例和公司安然治理划定,应当受到什么样的处理;假如我是变乱的受害人,我的家庭.亲人会遭遇什么样的打击的大评论辩论不放过.经由过程假设和对比,使全部员受到震撼和冲击.固然是假设,但也使全部员工以为了一旦产闹变乱带来的压力,受到了很强的安然教导,对本身的安然义务从新熟悉和进步,加强了义务感和安然意识,比空泛的说教更有说服力.3.切实发明并清除了隐患,进步了本质性安然四.“四不放过”原则安然治理“四不放过”,不克不及只逗留在口头上,而是应当有具体的实其实在的行动,不但要做到查清原因.处理义务人.落实整改措施,更重要的是要深入汲取教训,触类旁通,做好安然临盆的监管和预防工作.安然临盆变乱一旦产生,就会陪同着无辜性命的逝世亡,如许的教训有一次就够了,不要老是汲取,甚至是总不汲取.1.办法请求：（1）变乱原因没有查清不放过.各单位进修变乱传递时,没有针对相干人员的行动及装备.情形的安然状态进行剖析,对比本单位安然治理.技巧治理.轨制落实方面是否消失问题,剖析不清不放过.（2）变乱义务者没有严正处理不放过.不进行一次假如产生如许的变乱,对比变乱查询拜访处理的司法律例和公司安然临盆奖惩轨制,哪些岗亭.哪些人员应当受到什么样的处理的大评论辩论不放过.（3）职工没有受到教导不放过.没有本着触类旁通的原则,该汲取教训受到教导的人没有汲取教训.受到教导不放过.（4）防备措施没有落实不放过.针对本单位现实情形,联合变乱单位的防备措施,没有制订本单位的防备措施,并将措施义务到人,落实到位不放过.2.具体做法：（1）进修人身变乱传递,各临盆单位.班组都要按照“四不放过”的请求召开变乱剖析会.（2）经由过程进修传递,对本单位相干对应人员行动.装备.情形.工艺的安然状态进行剖析,对比安然治理.装备治理.技巧治理.轨制落实等方面进行自查,能解决的自行整改,须要上级部分调和剂决的报相干治理部分存案,由相干治理部分调和义务部分整改.（3）各本能机能部分按照“谁检讨.谁签字.谁负责”的原则,对整改或防备措施落实情形进行抽查,发明落实不力者,按照公司安然治理轨制穷究单位安然第一义务人的义务.（4）各班组实时总结教训及消失的问题,整治安然治理中的单薄环节和凸起问题,不竭进步安然治理程度.安然临盆,义务重于泰山,义务在人的肩头,在人的心头,只要人人绷紧安全临盆这根弦,不时想着安然,处处抓着安然,按照国度安然临盆司法.律例.规章.规范.尺度的请求,规范我们各项治理工作,把各级人员.各个部分的安然义务.安然治理轨制履行到位,把措施落到实处,有问题立刻整改,有隐患实时清除,才干防止安然变乱的产生,才干包管企业的安然临盆,为构建调和社会供给安然包管.。
安全生产事故四不放过原则
安全生产事故四不放过原则安全生产是一项十分重要的工作，事故的发生对企业和员工都会造成不可预测的损失。
为了确保企业和员工的安全，我们需要遵守安全生产事故四不放过原则。
第一不放过是“不放过任何一个隐患”。
隐患是事故发生的前兆，通过发现和排查隐患，可以有效地防范事故的发生。
企业应该建立健全的安全管理制度，加强对隐患的排查和整治工作，严格执行隐患清零制度，确保没有一个隐患被漏掉。
同时，还应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，让每一个人都能够主动发现和报告隐患。
第二不放过是“不放过任何一个责任”。
安全是企业的责任，每个人都应该对自己的工作安全负责。
企业要建立健全的安全责任体系，明确各级责任人的职责和权利，形成责任到人、事故责任追究的机制。
同时，还要加强对员工的岗前培训和交底，确保每个员工都清楚自己的工作职责和安全操作规程。
只有明确责任、从严追责，才能形成对安全负责的良好氛围。
第四不放过是“不放过任何一个事故隐患”.事故隐患是指可能导致事故发生的各种因素，如管理不规范、设备状况欠佳、作业程序不科学等。
企业要加强对事故隐患的排查和整改工作，及时消除隐患，确保安全生产。
同时，还应加强对事故隐患的预测和评估工作，通过科学的管理和控制措施，预防事故隐患的发生。
总结起来，安全生产事故四不放过原则包括：不放过任何一个隐患、不放过任何一个责任、不放过任何一个违章操作、不放过任何一个事故隐患。
只有全面贯彻这些原则，才能够有效地防范事故的发生，确保企业和员工的安全。
同时，这也需要企业和员工共同努力，共同创造一个安全、和谐的工作环境。
安全生产四关标准安全生产
安全生产四关标准1、安全生产的四不放过原则是什么一、安全生产的“四不放过”原则是：原因未查明不放过、责任人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过"，具体有：1、原则一：把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论。
2、原则二：对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理，不能放过放过任何犯罪人员。
3、原则三：要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了。
4、原则四：“必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理。
二、四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。
三、生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。
为了防范类似事故重复发生，在处理事故中要坚持“四不放过”的原则。
(1)安全生产四关标准扩展资料：1、“四不放过”，不能只停留在口头上，而是应该有具体的实实在在的行动，不仅要做到查清原因、处理责任人、落实整改措施，更重要的是要深刻吸取教训，举一反三，做好安全生产的监管和预防工作。
安全生产事故一旦发生，就会伴随着无辜生命的死亡，这样的教训有一次就够了，不要总是吸取，甚至是总不吸取。
2、1975-04-07《国务院关于转发全国安全生产会议纪要的通知》“三不放过”，即：事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。
3、在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。
只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。
2、工厂安全生产的四个必须是什么1、必须人人注意安全：不但要注意自己的安全，还要注意别人的安全和其他各种安全隐患。
安全事故“四不放过”落实实施方案
安全事故“四不放过”落实实施方案大布乡中心小学2016年2月安全事故“四不放过”落实实施方案“四不放过”原则的拟定依据是《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)。
安全事故会给国家和人民生命财产造成损失，影响社会稳定，所有事故的原因虽然各有不同，但都能总结出许多教训，值得我们去深刻对待吸取。
它山之石，可以攻玉，为进一步标准学校安全管理和调查处理工作，推进精细化管理，及时报告、统计、调查和处理事故，积极采取预防措施，确保改善对策得到有效落实，有效减少事故的发生，结合学校实际特制定本实施方案。
一、“四不放过”的原则1、必须坚持事故原因分析不清不放过。
2、事故责任者没有受到严肃处理不放过。
3、事故责任人没有受到教育不放过。
4、没有采取切实可行的防范措施不放过。
二、事故分类1、事故按损失的大小分为如下四类：轻微事故、一般事故、中度事故、重大事故。
〔1〕、轻微事故：直接或间接经济损失一般在1000元以下的事故；〔2〕、一般事故：直接或间接经济损失一般在1000元〔含〕以上，4000元以下的事故；〔3〕、中度事故：直接或间接经济损失一般在4000元〔含〕以上，10000元以下的事故；〔4〕、重大事故：直接或间接经济损失一般在10000元〔含〕以上的事故或发生火灾事故、人生事故。
2、事故按性质分为：A类——因玩忽职守、违反操作规程或相关规章制度的事故；〔主要责任事故〕B类——因处理不当过失造成的事故；〔一般责任事故〕C类——不可抗拒的自然灾害造成的事故。
〔非责任事故〕三、事故调查及处理权限1、轻微事故处理由事发班级进行调查分析处理，分管领导批准执行。
2、一般事故、中度事故处理由学校汇同事发班级召集相关人员进行事故调查分析，学校分管领导参与，并报学校校长批准执行。
3、重大事故处理由联校组成事故调查组负责调查提出处理意见，学校相关职能部门参与，并报教育局批准执行。
四、事故报告程序1、对于发生轻微事故的，由事故的第一发现者〔或事故责任人〕立即主动向学校负责人报告，发生事故的学校负责人须口头向学校校长报告事故情况，并尽快写出事故报告，对一般事故、中度事故、重大事故须由发生事故的班级相关责任人向学校校长口头汇报，随后由学校校长及时报告联校领导及教育局相关职能部门。
事故“四不放过”原则及管理制度
B类——因处理不当过失造成的事故；（一般责任事故）
C类——不可抗拒的自然灾害造成的事故。（非责任事故）
三、事故调查及处理权限
1、轻微事故处理由事发单位进行调查分析处理，车间领导批准执行。
2、一般事故、中度事故处理由职能部门生产技术科（安全环保科）汇同事发车间召集相关人员进行事故调查分析，公司分管领导参与，并报分管领导批准执行。
3、充分利用报刊、宣传栏、漫画、警告标语等媒介加大对安全的宣传力度。
为了更好的让班组的人员都能更并按每月及时更新。同时在生产区域、办公区域粘贴漫画、警告标语等，起到鸣警启示的作用，让他们在无形之中学习到了更多的人身及施工的安全知识。
4、加强隐患的排查和治理。
充分认识进一步开展安全生产隐患排查治理的重要性、必要性和紧迫性，增强做好隐患排查治理工作的主动性和自觉性，把隐患排查治理作为全年安全生产工作的重点，切实加强组织领导，周密安排，精心组织，狠抓落实。做到思想认识、组织领导、责任落实、检查督促和排查治理五到位，不留死角。
按照安全生产隐患排查治理工作的要求，认真组织开展隐患排查治理工作，各司其职、各尽其责，落实整改资金和责任，制订隐患监控措施，限期整改到位。对隐患排查治理工作不力而引发事故的，要严肃追究责任。隐患排查治理形成长效机制。加强隐患排查基础性工作，实行隐患登记、整改的全过程管理，逐步建立健全隐患排查治理分级管理、重大危险源分级监控和隐患排查治理长效机制。
五、事故处理
1、事故调查处理必须严格按照“四不放过”原则，即事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
2、处罚原则：对A类事故的责任人必须坚持从重处罚的原则；对B类事故的责任人，由事故调查组根据调查情况提出处理意见；对C类事故，根据事故造成的损害由各事发单位或事故处理组织确定预防措施，并责成相关部室进行跟踪落实。
事故“四不放过”原则及管理制度(可编辑).doc
事故“四不放过”原则及管理制度(可编辑) 精选资料库车县榆树岭煤矿有限责任公司煤矿事故“四不放过”原则及管理制度库车县榆树岭煤矿有限责任公司二〇一三年八月生产异常事故不但会给企业造成损失还会影响生产的稳定和企业效益所有事故的原因虽然各有不同但都能总结出许多教训值得我们去深刻对待。
为进一步规范我公司生产安全管理和调查处理工作推进精细化管理及时报告、统计、调查和处理事故积极采取预防措施确保改善对策得到有效落实有效减少异常事故的发生降低内外部不良影响结合我公司生产实际特制定本管理制度。
一、“四不放过”的原则、必须坚持事故原因分析不清不放过。
、事故责任者没有受到严肃处理不放过。
、事故责任者和群众没有受到教育不放过。
、没有采取切实可行的防范措施不放过。
二、事故分类、本制度涉及事故按损失的大小分为如下四类：轻微事故、一般事故、中度事故、重大事故。
（）、轻微事故：直接或间接经济损失一般在元以下的事故（）、一般事故：直接或间接经济损失一般在元（含）以上元以下的事故（）、中度事故：直接或间接经济损失一般在元（含）以上元以下的事故（）、重大事故：直接或间接经济损失一般在元（含）以上的事故或发生火灾事故、爆炸事故、环境污染事故、人生事故。
、事故按性质分为：A类因玩忽职守、违反操作规程或相关规章制度的事故（主要责任事故）B类因处理不当过失造成的事故（一般责任事故）C类不可抗拒的自然灾害造成的事故。
（非责任事故）三、事故调查及处理权限、轻微事故处理由事发单位进行调查分析处理车间领导批准执行。
、一般事故、中度事故处理由职能部门生产技术科（安全环保科）汇同事发车间召集相关人员进行事故调查分析公司分管领导参与并报分管领导批准执行。
、重大事故处理由公司组成事故调查组负责调查提出处理意见公司相关职能部门参与并报公司职能部门批准执行。
四、事故报告程序、对于发生轻微事故的由事故的第一发现者（或事故责任人）立即主动向事故发生区队或施工单位的负责人报告发生事故的区队或施工队负责人须口头向公司安全部门报告事故情况并尽快写出事故报告对一般事故、中度事故、重大事故须由发生事故的单位相关责任人向安全部门口头汇报随后由公司安全部及时报告公司领导及公司相关职能部门。
事故处理四不放过原则
事故处理四不放过原则首先，坚决不放过责任人。
无论事故的严重程度如何，都要迅速查明责任人的身份，并追究其责任。
责任人是事故发生的根本原因，只有彻底追究责任，才能让其深刻认识到自己的错误，从而引以为戒、遵守规章制度。
在确定责任人之后，还需要做好其复工复职的管理和教育工作，确保其今后不再发生类似的事故。
其次，不放过证据。
事故处理需要有充分的证据支持，只有通过证据的收集、保护和分析，才能查明事故的原因和责任。
在事故发生、处理过程中，要认真保存各种证据，包括现场照片、监控录像、事故报告等。
同时，要重视证据的保密性和真实性，防止证据被篡改或毁坏，从而确保事故处理的公正性和有效性。
第三，不放过违规行为。
事故的发生往往与违规行为有着密切的关系，包括规章制度的不遵守、操作程序的违反、安全设施的损坏等。
在事故处理过程中，要进行全面、细致的调查，查明违规行为的具体情况和原因。
对于违规行为，要坚决予以纠正并追究责任，警示广大员工遵守规章制度，保障工作场所的安全。
最后，不放过整改措施。
事故处理不仅要查找责任、追究责任，更要从根本上解决问题，防范未来发生类似事故。
在事故处理的过程中，要提出明确的整改措施，并对整改落实情况进行跟踪和监督。
整改措施要有针对性、有效性，包括加强安全教育培训、完善工作流程、修复设施设备等方面的措施。
通过整改措施的落实，可以避免事故再次发生，保障工作场所的安全和员工的生命财产安全。
总之，事故处理四不放过原则在事故处理中具有重要的指导作用。
坚决不放过责任人、不放过证据、不放过违规行为、不放过整改措施，可以确保事故的全面查处和处理，保障员工的生命财产安全，促进企业的健康发展。
所以，我们在日常工作中要牢固树立这四不放过原则，切实将其贯彻到事故处理工作的方方面面。
安全生产中的四不放过
安全生产中的四不放过
在安全生产中，我们要始终牢记四个“不放过”，确保工作场所的安全和员工的健康。
这四个“不放过”分别是：不放过安全隐患、不放过事故隐患、不放过安全责任、不放过安全工作。
首先，不放过安全隐患。
在工作中，我们要细心观察，及时发现存在的安全隐患，并采取措施予以消除。
无论是设备设施的损坏、环境条件的不良还是员工行为的不安全，都应及时发现并采取措施解决，防止事故的发生。
其次，不放过事故隐患。
在发生事故以后，我们不能仅仅对事故进行处理，更要深入分析事故原因，查找事故隐患。
通过事故隐患的整改，可以避免类似的事故再次发生，确保工作场所的安全。
第三，不放过安全责任。
无论是管理者还是员工，都要对安全负起责任。
管理者要建立健全的安全管理制度和责任体系，相关人员要按照规定落实安全责任，确保各项安全工作得到有效落实。
员工要增强安全意识，严格遵守安全规章制度，积极发现并报告安全隐患，共同维护工作场所的安全。
最后，不放过安全工作。
安全工作不是一次性完成的任务，而是需要长期坚持和不断改进的。
我们要经常进行安全检查和排查，及时进行隐患整改工作。
同时，要加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，做到安全工作的持续推进和提升。
总之，安全生产中的四个“不放过”是我们保障工作场所安全的重要原则。
只有时刻保持高度警惕，及时发现并解决安全隐患，才能有效预防事故的发生，确保员工的安全与健康。
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全生产这根弦，时时想着安全，处处抓着安全，按照国家安全生产法律、法规、规章、规范、标准的要求，规范我们各项管理工作，把各级人员、各个部门的安全责任、安全管理制度执行到位，把措施落到实处，有问题立即整改，有隐患及时消除，才能防止安全事故的发生，才能保证企业的安全生产，为构建和谐社会提供安全保障。
（2）通过学习通报，对本单位相关对应人员行为、设备、环境、工艺的安全状况进行分析，对照安全管理、设备管理、技术管理、制度落实等方面进行自查，能解决的自行整改，需要上级部门协调解决的报相关管理部门备案，由相关管理部门协调责任部门整改。
（3）各职能部门按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，对整改或防范措施落实情况进行抽查，发现落实不力者，按照公司安全管理制度追究单位安全第一责任人的责任。
3、切实发现并消除了隐患，提高了本质性安全
四、“四不放过”原则安全管理“四不放过”，不能只停留在口头上，而是应该有具体的实实在在的行动，不仅要做到查清原因、处理责任人、落实整改措施，更重要的是要深刻吸取教训，举一反三，做好安全生产的监管和预防工作。安全生产事故一旦发生，就会伴随着无辜生命的死亡，这样的教训有一次就够了，不要总是吸取，甚至是总不吸取。
安全事故报告的“四不放过”原则
一、安全事故
“四不放过”处理原则主要内容是：
1、事故原因未查清不放过；
2、事故责任人未受到处理不放过；
3、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过；
4、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
二、具体含义
1、“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
2、“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。
3、“四不放过”原则的第三层含义是要求必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。
2、起到了警示作用，提高了全员安全意识
单位制定有对安全生产事故责任者的处理规定，但往往职工都不会去关心这些规定，因为都觉得自己不会是事故责任人。
而我们在落实“四不放过”原则过程中，增设一个假如：假如身边发生这样的事故、我是事故责任人，对照事故处理法律法规和公司安全管理规定，应该受到什么样的处理；假如我是事故的受害人，我的家庭、亲人会遭受什么样的打击的大讨论不放过。通过假设和对照，使全体员受到震动和冲击。虽然是假设，但也使全体员工感到了一旦发生事故带来的压力，受到了很强的安全教育，对自己的安全责任重新认识和提高，增强了责任感和安全意识，比空洞的说教更有说服力。
4、“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
三、安全事故“四不放过”处理原则的作用
1、吸取事故教训，细化了吸取事故教训的具体措施发生事故，暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题，通过按照“四不放过”原则吸取他人事故教训的方式，以心得体会、建议措施上报，不说套话、废话，就让全体员工实实在在分析发现问题，做实了吸取事故教训的方法，取得了良好的实效。
（3）职工没有受到教育不放过。没有本着举一反三的原则，该吸取教训受到教育的人没有吸取教训、受到教育不放过。
（4）防范措施没有落实不放过。针对本单位实际情况，结合事故单位的防范措施，没有制定本单位的防范措施，并将措施责任到人，落实到位不放过。
2、具体做法：
（1）学习人身事故通报，各生产单位、班组都要按照“四不放过”的要求召开事故分析会。
1、方法要求：
（1）事故原因没有查清不放过。各单位学习事故通报时，没有针对相关人员的行为及设备、环境的安全状况进行分析，对照本单位安全管理、技术管理、制பைடு நூலகம்落实方面是否存在问题，分析不清不放过。
（2）事故责任者没有严肃处理不放过。不进行一次假如发生这样的事故，对照事故调查处理的法律法规和公司安全生产奖惩制度，哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处理的大讨论不放过。