2017公务员面试：“内幕”之考官的构成

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国考面试技巧：考官

国考面试技巧：考官2017国考面试技巧：关于考官对于公务员面试，我们要了解的不仅仅是一些方法技巧，对于面试的考官我们也要有一些了解，所谓知己知彼，下面就一起来看看吧!一、考官从哪里来?许多同学会有一个误区，考官就是招考单位的领导，其实并非如此。

考官的构成主要有三个方面：省组织人事部门工作人员、省级或地方录取公务员单位主要负责人、地方大学从事考试录用等课题研究的专家学者。

这些考官的级别普遍较高，都为正处或者副处级。

这说明国考考官的水平要比省考更高，对于考生的判定、评价也会更为精准。

处级及以上考官的特点是：了解国家大政方针、政策理论素养较高，年龄较大，经验丰富，在测查考生时，不单会听你的答题内容，更能凭借多年的工作经验测查考生答题之外的表现，从而综合判断考生是否适合公务员岗位。

所以说，考官的识人能力是很高的，对考生水平的判断也是很准确的。

建议各位考生在备考时，不仅要积累知识、培养逻辑，注重答题内容的打磨，更要调整姿势仪态、提升语言表达，注重个人气场的'修炼。

二、考官是怎么炼成的?规定要求，参与公务员面试的考官必须具备以下八项基本条件：拥护中华人民共和国宪法;遵守干部人事纪律，严守考试工作秘密;具有良好品德修养，公道正派，心理健康;具有副科以上职务或高级以上专业技术职称;一般应从事组织人事管理、考试录用管理或人才测评等工作2年以上;熟悉国家公务员考试录用、竞争上岗、事业单位考试进人制度和相关政策;具有较强的综合分析能力、判断能力与言语表达能力;具备业务主管机关规定的其他条件。

除此之外，在面试组织阶段，考官也要提前经过一段时间的培训，了解考试的测查重点和相关的评分技巧，对于以往面试中出现过的问题也会进行针对性地分析和探讨。

对考官的培训内容包括结构化面试的命题设计、测查能力、答题方法以及操作流程，同时也会进行考场模拟演练，从而发现打分环节可能存在的问题，制定统一标准，保证考试的公正性。

三、考官如何打分?考官在打分时如何拿捏尺度?因为面试没有标准答案，而是通过观察考生对试题的理解，测查其沟通协调能力、组织能力、应变能力和综合分析能力。

国考面试辅导：国家公务员面试的考官是由哪些人构成的？.doc

2017国考面试辅导：国家公务员面试的考官
是由哪些人构成的？
2017国考面试辅导：国家公务员面试的考官是由哪些人构成的？
True 国家公务员面试的考官是由哪些人构成的？
True 考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的。

一部分，来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志；一部分，来自各单位的人事处长。

按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。

需要特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，从去年开始起，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，得到了社会的普遍认可。

关于考官的具体数量。

一般来说是7名考官，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。

江苏省公务员面试考官一般有哪些人组成？.doc

2019年江苏省公务员面试考官一般有哪些
人组成？
1.设有考官席，且考官一般有7至9名。

考官事前一般会经过封闭培训并配发考官证，且考官通常都具备较为丰富的人事工作经验，对考生的各项能力判断较为精准。

另外考官的人数设置为7至9名,并且评分时选择计算平均分的方式，是为了平衡各考官的分值，尽可能保证公职考试面试过程及结果的公平公正。

2.与之相对是考生席，包含一张桌子，一把椅子，考场布置相对于考生呈半包围型。

这样的考场设置使得考生与考官之间界限分明，增加了考场的严肃性，但是同时也加重了考生的紧张感，考生在考场当中更容易产生不适感，因此在进入考场之前，有效调节自己的紧张感是考生的第一任务，如通过反复模拟考场环境增加自己对考场的熟悉感，调整自己的心理状态，以降低实际考试时因环境陌生而产生的焦虑，或是在进入考场之前通过深呼吸来调节紧张情绪等。

3.两边分别有计时席、计分席，安排有计时员、记分员以及监督员。

部分考场在距离考试结束1分钟到5分钟时可能会进行时间提醒，考生要合理安排时间，并具有一定的抗干扰能力。

另外，设置监督员是为了最大程度保证考试的公平公正。

揭秘省考面试考官选派与组成

揭秘省考面度考官选派与组成
1.考官的选派机制
(1)异地交流
为确保面试工作的公平公正，参与面试的考官不来自于你所报考的职位的所在地，而是在全省范围内采用异地分配考官的方式。

(2)备用机制
在面试考场上一般有7名考官，但是在考官分配时，每个考场都会分配9名考官，其中2名考官为备选考官，以防发生突发情况的发生。

(3)考官组成
考官由机关派和学术派两部分组成。

机关派一般为各个部门的处级以上领导，学术派一般为党校、行政学院和高校教师。

2.考官的培训内容
在面试正式开始的前一周，为了提高考官打分的专业性，确保面试的公平性，抽选的考官都要进行培训，其中包括面试功能、程序、打分原则、考场纪律要求、突发情况准备以及面试流程等内容。

(1)打分时间
原则上要求在每名考生作答完全部问题之后才允许打分，但受到实际情况的限制，考官一般在考生答题过程中已经将分数写好了，所以，位置靠前的试题相对来讲更加重要，它们决定了考
官对考生的第一印象。

(2)对比制打分
为了确保面试公平，每名考官打分都不能趋同，而是要有一个自己的标准，并始终坚持这一标准。

另外，每个考场的一号考生可以作为基准分，后面的考生与之相比较，在这个基准分基础上增减分数。

(3)重在能力
面试是一次能力考核，答题只是一个载体，考官应当通过考生的回答内容，重点观察考生的待人接物、语言表达、沟通态度、思维方式、做人办事等方面的能力。

回答内容本身的科学性、理论性和高度等，都可以作为考核指标，但不应作为唯一重点。

铁岭科信公考交流群：257914723。

面试考官须知

面试考官须知一、面试是选拔的重要环节,面试考官必须坚持公开、平等、竞争、择优原则和保密、回避、公平、公正的原则,严肃、认真、负责地实施面试.二、面考官组由7名考官组成,设主考官1名、考官6名.主考官全面负责面试工作,考官协助主考工作.考官组都须佩带考官证.三、面试开考前45分钟,由考官采取随机抽签方式,确定考官组的人员组成.面试正式开考前30分钟,由主考带领全体考官熟悉试题、评分要点和评分标准,为正式面试做好准备.四、面试由主考官主持,并负责提问,必要时可委托考官提问.向考生提问应按面试题本要求进行,不得有暗示性的语言,提问应尽量说普通话,表达准确、清晰、明白.其他考官一般不对考生提问,确需提问时,应征得主考同意.五、考生进入考场后,主考官即按规定宣布面试开始,工作人员按规定要求进行计时.每位考生面试时间为16分钟.考生答完最后一道题,如有剩余时间,可允许其对前面已答过的题目作补充回答.在考生面试时间剩余3分钟时,记时员应提醒考生.主考官在记时员报“时间到”时,即宣布答题结束.六、考生开始答题时,考官即可对照评分要点、标准作必要记录,待该考生整个答题结束,综合其答题情况逐项评分,填入面试评分表,同时记入面试评分草表,以便为下一位考生评分时作参考.考官评分一般为整数,也可保留小数点后一位有效数字.评分时,应以第一位考生为基准和参照,注意把握好评分尺度,避免畸高畸低.七、考官要集中精力,保持良好的状态,认真听取考生答题,注意观察考生表现.评分时应坚持独立思考、独立评分,不得相互讨论,不得轻易发表对考生的评价,不得以任何方式对其他考官施加影响,严禁打“人情分”、“关系分”.八、每位考生面试结束后,计分员根据计分办法对考生得分进行统计,得出考生面试成绩,签上姓名,由监督员核对确认并签上姓名,交主考官审核签字后,由主考当场向考生公布.九、考官要按照统一安排,按时到达考点、考场,佩带考官证进入考场,接受统一封闭管理,严格遵守面试纪律和保密规定.不得携带任何通信工具进入考点、考场,如无意中携带的,必须关闭并主动交考场监督员集中保管；严禁以任何方式向考生和其他人员泄露面试试题及相关信息,否则按有关规定严肃处理,且取消面试考官资格.属回避对象或不适宜担任面试考官的,应主动提出.面试期间,无特殊情况不得随意离开工作岗位,也不得与其他考场考官组人员之间随意互串.。

2017贵州公务员面试考场“内幕”之考官的构成

2017贵州公务员面试考场“内幕”之考官的构成《国家公务员录用面试暂行办法》中第十六条规定：“实施面试由面试考官小组进行。

面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。

面试考官小组设主考官1名。

”为了更进一步规范考官的面试行为，国务院又出台了《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》，供各地选拔面试考官时作为参考，各地也出台了相关的面试考官管理办法。

出于对面试考试的重视和确保面试考试的公正性，浙江、江苏、上海等很多省份对面试考官的管理越来越规范。

主要表现在几个方面：1.一些省份和部门建立了考官库，由以往临时抽调人员组成考官改为考官资格制度。

2.实行了考官资格考试制度，没有资格的不能入库，参加面试考试的均为三级考官以上任职资格。

3.面试前对考官进行培训。

4.面试当天对考官实行抽签和封闭管理，确保考试内容不外泄。

5.部分省份的面试考官实行地区内县市间交换的做法，减少舞弊可能。

6.越来越多地请专家介入，主要是一些人才测评专家和当地知名人士。

面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。

考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。

其中，组织人事部门派出的考官要占相应多数。

也就是说，如设7位考官，则用人单位最多为3名;如设9个考官，则用人单位最多为4名。

据了解，部分省市的考官分配比例用人单位会更少一些，分别为5:2或6:3，甚至为6:1或7:2。

从选才用才的角度讲，用人单位可以多一些发言权;但从广大考生的意愿来讲，用人单位的考官应少一些。

目前，各单位就业压力都非常大，一些用人单位人员的子女报考了本部门的职位后，社会上担心比较多。

用人单位的考官少一点，对避免“内定”嫌疑有一定的作用。

当然，组织人事部门派出的考官，同样存在循私的嫌疑，除了加强监督外，也需要有制约的措施。

人事部门本身的考官要少派，特别是公务员管理处和考试中心的同志，一般不直接做考官，腾出精力来，加强面试的组织协调和协助监督工作。

公务员面试

考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门人员等。

评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。

每个人得分是去掉最高分和最低分后平均得分。

面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己得分和其他面试人员得分，面试结束后询问一下别人笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你在笔试及面试后名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。

面试准备：一是衣服。

要准备一身整洁衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。

二是外表。

头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。

女士可化淡妆。

三是注意坐、立、行姿式。

要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然印象。

四是准备白纸两张，笔一支，表一只（最好要大字大显示屏）。

面试程序：到考场后，会有专门准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。

第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。

第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息时间，结束面试可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。

当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。

所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生面试最终得分。

面试技巧：1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

公务员面试技巧：全面了解结构化面试

公务员面试技巧：全面了解结构化面试公务员面试是考生是否能够成功“上岸”的最后一站，对于公务员面试相信大家既熟悉又陌生，熟悉的是对于公务员面试相信大家都是耳熟能详的，而对于陌生是各位平时接触的少甚至没有接触过，所以在这方面都是不够了解，甚至备考的时候都有些“摸不着头脑”，为了帮大家更加了解公务员面试，下面小编为大家全面讲解公务员结构化面试，让我们一起来看看吧！一、考场结构公务员结构化面试考官一般由7~9个考官组成（具体情况根据各地公务员考试实际安排），考官组成机构分别包括有用人单位、纪律监管部、理论社科部以及人事部等人员构成。

二、打分标准公务员面试打分和我们平时在运动会上打分方式差不多，一般都是考生在面试结束之后，每个考官会给予一个初评分，然后去掉一个最高分和最低分去其中的平均值做最后的评分。

而面试分数宣布和运动不会一样，不会当庭公布，会在面试结束后或者后面一段时间公布，具体情况根据当地公务员为准！三、面试流程公务员面试有一个专门的候考室，这是考前汇合的地方，在考前三十分钟会开始抽签，通过抽签来决定面试的出场顺序，所以考生在参加公务员面试至少要提前半个小时来。

其次，当抽完签面试完的时候，第一个面试者，面试完成后不得回候考室去休息，要留在考场专门的休息室休息，也不得和其他考生进行见面沟通，第二个面试者同样如此，知道所有考生都已经参加完面试，此时再能出考场。

当然中间有休息时间，但考生不得接近考场以及候考室只能在专门的休息室附近休息。

四、面试考前准备面试考前准备主要分为三个方面，其中分别是衣服方面，仪容方面，行为举止方面，下面小编就从这三个方面细细的和大家说说。

（1）衣服男士尽量穿正装让自己看起来大方得体，而女士则需要穿职业套装，下身可以穿裙子或者裤子，但裙子不易过短，最好可以没过膝盖部分，这样可以可以让自己看起来更加的端庄。

（2）仪容在仪容外面，需要保证自己头发整齐，面部看起来干净整洁，不要留胡须之类，女士的话，则可以在面部化一个淡妆，但切记不可以化的过于浓。

福建省公务员考试(省考)面试方式和组成

福建省公务员考试（省考）面试方式和组成福建省公务员考试（省考）都是结构化面试：1、考官组成和人数，考官人数一般为7名或9名，各地自主决定。

用人单位出2名考官（垂直单位的人事权在地市一级，比如县工商局招人，出考官的是市工商局；区政府招人，用人单位考官就是区政府的人，而不是市政府），其余5名（或7名）分别来自当地组织部1名、人事局1名、纪检监察部门1名、其余的在本地的考官库中随机抽调，需要说明的是考党群系统的一定有组织部的考官，但非党群系统的不一定有组织部的考官参加。

备注：面试现场还有2-3名人事局的工作人员，负责计分和记录，2名纪检监察部门工作人员，负责现场监督。

2、需要说明的是，各地各个机关部门都有一定数量的考官，所有的考官都是随机抽取的，如果你有关系，你可能找到用人单位的考官，其余除非你有很硬很大的后台，不然其他的考官是很难找到的，而且你也不知道他会不会抽到去面试你，他也不知道。

---------这点相信许多人想了解，写这点的目的是善意劝那些人进面试和有心想考公务员的人，不要担心太多，凭自己的努力和实力一定会考上的。

3、想知道进面试的人的成绩很简单，都有面试名单公布，注意一下当地的人事局网站就可以了。

4、面试前不会知道或透露个人信息，面试的时候所有考生都是抽取号码的，只有第X号考生。

--------除非你碰到认识你的考官。

写上面这些是想以自己的经验和了解的情况告诉大家：靠自己的努力和实力才是最关键的！还想告诉大家：公务员不是唯一的出路，也没有想象中的那么好，对于那些追求稳定的女生倒是一份很理想的职业。

男生出去闯荡打拼天地会更宽广！如果所有的人都去考公务员，那么则是社会的退步，有过工作经验的人就有深深体会这一点。

深夜有感而发，以期共勉！。

福建公务员面试考官由哪些人组成

福建公务员面试考官由哪些人组成福建人事考试网：福建公务员面试考官由“实施面试由面试考官小组进行。

面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。

面试考官小组设主考官1名。

”根据近几年各省公务员面试的实际情况，考官一般由7人组成，设1名主考官，提问由主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。

浅谈2014福建公务员面试最关键的测评要素要想了解公务员面试，首先要知道面试的测评要素。

在公务员面试中包括九大测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。

这九大要素又称为通用要素，是公务员面试中必考内容，中公教育专家认为，除了这九大要素，在具体部门的公务员面试中有些部门还会结合岗位特点自设一些测评要素。

不过，在面试中通用要素仍是考察的主要方面。

1.综合分析能力综合与分析是辩证思维的一种方法，也是公务员必须具备的一种能力，这项测评要素考察的是考生对政府政策、社会现象是否有清楚的认识，有正确而全面的理解。

它不仅要求考生能明辨是非，还有能从整体和部分两方面深入分析事物的联系、本质，并提出解决对策。

例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但是据统计年轻人占绝大比重。

对此，谈谈你的看法。

2.言语表达能力言语表达能力是公务员必须具备的一项能力，在面试中这项测评要素贯穿于考试的始终，因为考生在回答问题时就是一种言语表达能力的体现。

这项能力主要包括一下一个方面：理解他人的意思;口齿清晰，语言流畅;内容有条理;赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

例如：请以“感恩”为主题做一篇演讲。

3.应变能力应变能力指的是面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取恰当方法和措施予以妥善解决的能力。

它一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决。

考上公务员的过来人谈公务员面试“内幕”

考上公务员的过来人谈公务员面试“内幕”作为一个成功上岸的公务员，经常会被身边准备考公的朋友问到公务员面试的种种问题。

今天，我就来和大家好好唠唠公务员面试那些所谓的“内幕”。

首先，我想说的是，公务员面试绝对是公平公正的。

这可不是一句空洞的口号，而是实实在在的事实。

从面试的流程设计，到考官的选拔培训，再到现场的监督机制，每一个环节都在最大程度上保证了公平性。

在面试流程上，那是相当严谨。

考生到达考场后，会进行抽签决定面试顺序。

在等待的过程中，是完全与外界隔离的，手机等通讯工具也会被统一保管。

进入考场前，会再次核验身份。

而且，考场内的布置也是标准化的，考官与考生保持着适当的距离，营造出一个严肃但又相对宽松的环境。

再来说说考官。

他们可不是随便选的，而是经过严格的选拔和培训。

这些考官通常都具有丰富的工作经验和专业素养，并且在面试前要接受专门的培训，熟悉评分标准和流程。

而且，为了避免人情分、关系分，考官的组成是多元化的，通常来自不同的单位和部门，并且在考前是不知道自己会被分配到哪个考场的。

很多人会好奇，面试的题目是怎么出的呢？其实，这些题目都是经过精心设计和筛选的。

命题人员会根据公务员岗位的职责和要求，结合当前的社会热点和实际工作情况，制定出既具有针对性又能全面考察考生能力的题目。

题目涵盖了综合分析、组织协调、人际沟通、应急应变等多个方面，就是为了全面了解考生的思维能力、解决问题的能力、沟通协调的能力以及心理素质等。

有人可能会觉得，是不是有什么“标准答案”或者“万能模板”？我可以很负责任地告诉你，没有！公务员面试考察的是考生的真实能力和素质，而不是死记硬背的东西。

如果你在面试中一味地套用模板，只会让考官觉得你缺乏独立思考和解决问题的能力。

那么，在面试中到底怎样才能得高分呢？第一，良好的形象和气质很重要。

这里说的形象不是指你要长得多漂亮或者多帅气，而是要穿着得体、仪态大方、举止文明。

进入考场时，要自信地向考官问好，答题过程中，要保持良好的坐姿和眼神交流，让考官感受到你的自信和尊重。

考官都是什么人组成的？一个考场有多少名

2014年福建面试QQ群：161045130考官都是什么人组成的?一个考场有多少名泉州人事考试网：结构化题型是公务员面试重点中的重点，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来。

在此，福建中公教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。

公务员面试过程中技巧很重要，特别是实战经验2014福建省考面试技巧培训：/general/128/9490/考官都是什么人组成的?一个考场有多少名?考官的组成结构各地基本上是一样的。

一部分来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部;另一部分来自各单位的人事部门。

需要特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年来，绝大部分地方均实行异地聘请考官或者交叉安排考官中公教育版权。

关于考官的具体人数，一般来说是7人，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。

更多备考资料请查看：2014年福建公务员面试备考资料：/html/fujiangongwuyuan/yueduziliao/mianshi/面试要注意很多问题，下面总结以下几点。

一、心态。

良好的心态是任何考试成功的第一要素。

很多考生认为，自己本来就是侥幸进入面试，名次又靠后，而且现在面试的成绩只占总成绩的百分之三十，所以他们抱着进入面试积累一些经验，为自己以后的面试打好基础。

然而正是他们的这种心理，促使他们在面试考试过程中，心态极其平和，考不上很正常，无所谓，考上那就最好了。

所以他们的临场发挥大多都能发挥出自己平时训练的水平，更有很多考生是超常发挥，将我们平时传授的方法和技巧运用的恰当好处，结果面试分数很高，最好成功反超。

二、积累。

积累重在平时的努力。

很多考生因为自己名次靠后，所以在面试学习就特别努力，坚持看面试资料，坚持看热点新闻，不断的积累知识，不断的提高自己的水平。

笔试成绩公布后到面试的时间大概有四五十天，这段时间能坚持学习，坚持积累的考生，他们的水平会比之前更要高一些。

国家公务员面试经验指导：你不得不知的“内幕”

公务员考试/经验分享2017年国家公务员面试经验指导：你不得不知的“内幕”•成公不等待决胜国考就现在！2017年国家公务员课程火热开售中>>公务员面试重在选拔适合本岗位的专业人才，因而他的考察标准和考察方向必将越来越专业化、正规化、标准化，专业专项已成为大势所趋，而不是很多考生所想只要掌握的“面试一本通”或者“面试点穴手”就能解决问题的，题目和答案的灵活化，专业化也成为选拔部门首选的判断标准，那么，何所谓专业专项?专业专项是目前招录公务员面试要求的核心思想，在面试中将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。

真题展示：1、什么是流动性风险，监管部门应该如何强化流动性风险监管。

2、2013年中央一号文件提出加快农村金融建设，请从监管*的角度简要谈谈举措。

3、英语题：分享一件最新的你关注的经济类事件。

从上边的真题中我们就可以看出来，这三道题目都是结合银监会这个部门涉及的具体工作来命题的，这种考查方式旨在从部门工作实际出发，结合部门特点以及岗位职能，全方面考查考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应急反应等，是否和部门职位精准匹配，从而挑选出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。

所以，各位考生在笔试结束后就应该有未雨绸缪的思想，把所报部门相关的一些政策、制度、要求、能力等做充分的了解，所谓幸运总是垂青那些先走一步、多走一步的人。

然而，上边的真题只是专业专项的一个方面，是题目明确考察的专业知识，对于一些看似普通的题目，如果我们掌握了其根本，照样可以把题目和岗位结合，做到独一无二。

例题展示：“十一黄金周”期间，央视在全国各地广泛开展“你幸福吗?”的现场采访调查，人们从不同角度、不同感受对“幸福是什么”做了诠释。

请谈谈你的幸福观。

税务的幸福观应是：为国聚财，为民收税;医疗系统的幸福观应是：救死扶伤，实行革命的人道主义;金融部门应该是：打击金融犯罪，维护金融安全等等。

公务员面试流程_公务员面试考官组成

公务员面试流程_公务员面试考官组成对于放弃找工作而决定考公务员的小伙伴们来说，了解公务员面试流程是十分必要的。

接下来小编将为大家介绍一下公务员面试流程，同时分享一下关于公务员面试考官组成的相关信息，希望能对小伙伴们有所帮助。

关键词：公务员面试流程，公务员面试考官组成1、公务员面试的形式和流程是怎样的？一般的单位都是结构化面试，随着对公务员考察的全面和深入，有些单位采用无领导，还有些单位采用结构化+无领导，像科技部还增加了拓展，外交部每年都有演讲类题目，所以面试前要提前了解好面试采用什么形式，这样才能做到有的放矢。

今年我就有一个朋友，准备了2个月的结构化面试，水平已经相当高，至少比我厉害，结果前一天审查的时候被告知将采用无领导的面试形式。

我简单说一下结构化面试的流程，别的我没参加过，即使了解一点，也不一定准备，要是对大家造成误导就得不偿失了，这个还是留给大家自己去了解吧。

面试之前，先要抽签，有些部门是上午和下午的考生单独抽签，有些是上下午一起抽签，如果是这样你抽到下午，可能就要在侯考室等将近一天，大家放心有饭可以吃，但是在那种压力的环境下坐一天，是对体力和精神的极大挑战，大家要做好心里准备。

轮到你的时候，引导员会把你引导到考场门口，你敲门后得到允许就可以进去了，一般情况下是没有题本的（材料题除外），由考官读题，考场提供纸和笔，你可以在纸上记录。

结构化面试一般在20分钟左右，5道题目左右，从你坐下后，考官问题是否准备好开始计时。

答题结束向考官质疑后，就可以出考场取回手机，回去等消息了，一般的单位只通知面试通过的考生，有些单位会通知所有考生，我所知道的中办、中组部、港澳办等。

2、公务员考官有哪些人员组成？考官一般有7名左右考官组成，主考官一般是用人单位的直接领导，国家部委的话至少报考职位所在司局的一把手，其他考官有用人单位人事部门领导、报考司局的其他领导或者人保部的个别人员组成。

一点小提示：提前上报考单位的网站，熟悉一下报考单位的主要职能，之前开展的工作、单位领导的简介和讲话及司局主要领导的简介，在面试考场上进行随机应变，如果能够在答题的过程中进行有所涉及，无疑会增色不少，而且在考官中真的有之前你在网上看到的领导，也不会紧张。

公务员面试评委组成

公务员面试评委组成公务员面试是选拔优秀人才加入政府机构的重要环节，评委组成对于评审过程的公正性和专业性有着重要影响。

本文将介绍公务员面试评委组成的相关内容。

一、评委组成的基本原则公务员面试评委组成的基本原则是多人参与、多方参与、公正公平。

评委组成应兼顾政府代表、专业人士和群众代表等多方利益。

评委的人选应通过公开招聘产生，做到公开、公正、公平。

二、评委组成的主要角色公务员面试评委组成的主要角色包括政府代表、专业人士和群众代表。

1. 政府代表政府代表是评委组成中的主要参与者，他们通常由政府相关部门指定或派遣，具有丰富的行政经验和政策理解能力。

政府代表的参与可以保证政府的利益被充分考虑，同时也可以提供政策指导和深入行政认识。

2. 专业人士专业人士是评委组成中的重要角色，他们具有相关的学术背景和专业知识，对候选人所报考职位的专业要求有深入了解。

专业人士的参与可以确保评审过程的专业性和准确性，评委对候选人的专业能力进行全面而深入的评估。

3. 群众代表群众代表是评委组成的一部分，他们来自普通民众，代表了公众的利益和期望。

群众代表的参与可以保证评审过程的民主性和公众参与度，他们可以从普通民众角度出发，审视候选人提出的观点和政策。

三、评委组成的运作机制为了确保评委组成的公正和专业，评委组成应遵循一定的运作机制。

1. 技术委员会评委组成可以设立技术委员会，由专业人士组成，负责候选人面试环节的评审工作。

技术委员会可以根据评审标准和要求，对候选人的面试情况进行评估和打分，为最终选拔提供参考意见。

2. 评分打分评委组成应建立科学的评分打分制度，以确保评审结果的客观性和准确性。

评委在面试过程中根据事先确定的评分标准，对候选人的表现进行打分。

评分结果应严格保密，避免对外泄露和干扰。

3. 横向复核评委组成之间应进行横向复核，通过互相交流和讨论来确保评审结果的准确性和客观性。

评委之间可以共同审查和比对评分结果，讨论评审过程中存在的问题和争议。

公务员面试有几个考官？面试评分标准是什么？

公务员面试有几个考官？面试评分标准是什么？2018国考笔试已经落下帷幕了，小伙伴们考的怎么样?笔试过后，接下来的主要工作就是面试了。

国家公务员考试网为大家准备国考面试相关资料，希望对大家的面试工作有所帮助！公务员面试，最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式;一般是测试口头表达能力、人际交往能力、自我控制能力等等。

公务员面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。

考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问;此外，公务员面试考场还会设置一名计时员和1-2名计分员。

结构化面试测评要素表格(仅供参考，以各省公务员局颁布为准)：国家公务员面试，一般是进行结构化面试，这样的考试对每一个考生都是公平的，即考题的内容都是一样的;结构化面试一般分为4道题目：第一道题目：是对社会热点问题的看法，主要考察考试说话是否有条理，思路是否清晰，对社会问题是否足够关注。

这道题的分值最高，一般占20分。

考生平时应该每天坚持收听广播，收看电视，了解国内国际发生的大事，对事件有自己的看法。

这道题一般是每一个人都能说上几条，主要看谁说的有条理，谁能够自圆其说。

第二道题目：一般是组织活动题，例如组织一次大扫除，组织一次卫生大扫除之类的，主要考察你的组织活动能力。

第三道题目：一般是处理关系题，看你如何处理人际关系。

第四道题目：是看你应变的能力，会不会根据实际情况，不生搬硬套，灵活机动的处理事情。

这4道题的顺利可能不是一成不变的，但是这四类题一般都会出。

另外，在你进场只后，一般会让你自我介绍一下，考官们会利用这个时间给你打打分，看看你的衣着是否得体，是否戴了首饰等等。

自我介绍是要介绍全面，有条有理，突出自己的优势。

最后，湖南华图教育祝各位考生在今年的国考中取得骄人的成绩，公考顺利!希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！。

公务员面试内幕--一个考官的经验

公务员面试内幕－－一个考官的经验前言自2000年厦门市开始进行公务员考试以来，笔者作为考官，经历过数十次公务员，事业单位人员的招考面试工作。

应该说，经历过笔试进入面试的考生素质都不错，但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中原因很多，比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽肚子有东西，但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。

作为考官，我有时候很替有些考生惋惜，如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧，可能赢的机会会增加一半，所以，在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。

一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。

以简洁、大方、庄重为主。

春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。

秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。

（举例说明）②女考生。

女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。

春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。

公务员面试评分

公务员面试评分考官的构成与心理1.考官的选派机制(1)异地交流(2)备用机制(3)考官组成2.考官的培训内容在面试正式开始的前一周，为了提高考官打分的专业性，确保面试的公平性，抽选的考官都要进行培训，其中包括面试功能、程序、打分原则、考场纪律要求、突发情况准备以及面试流程等内容。

(1)打分时间(2)对比制打分(3)重在能力3.考官心理分析(1)略有防备、相对宽容考官往往是防备地、批判地看待考生，无论是对于外在表现或是答题内容，考官都会略有“保留”。

但是考官又是相对宽容的，他们非常清楚要在10-20分钟的时间里展现一个人的全部水平是不可能的，所以他们的要求也并不苛刻。

这就像一枚硬币的两面，全看我们如何利用这种特点。

从心理学上讲，人们更喜欢与自己相似的人，俗语说“物以类聚，人以群分”也是这个道理。

面试时，我们必须要有很强的亲和力，我们说话的方式和内容必须符合政府机关的工作实际，让考官对我们格外宽容，让考官感觉到“就是他了！”(2)相人之术、注重礼貌考官的组成一般有两部分：高校教师和从事人事工作的资深公务员。

他们的年龄一般在40岁以上，他们往往有丰富的人生阅历和社会经验，也积累了相当深厚的“相人之术”。

(3)审美疲劳我们换位思考一下，如果你坐在一个教室里超过8小时，听一个又一个考生重复着对相同题目的回答，连上厕所都要定点定时，你会不会感到疲惫？答案是肯定的。

这种疲惫不仅是生理上的，更是心理上的。

研究发现，每天上午考官对前三位考生的关注往往更多；每天下午考官希望临近结束的几位考生答题略简。

这意味着，不同时间考试要有不同的策略。