实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告[申请报告]尊敬的领导：我特此向您提交我公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告。
通过实行这两种工作制，我相信我们将能更好地调动员工积极性，提升工作效率，进一步推动公司的发展。
一、不定时工作制的优势不定时工作制是一种相对于传统工作制更加灵活的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.提升员工工作积极性和创造力：不定时工作制取消了传统的固定上下班时间，使员工能够自主选择工作时间，提高了工作灵活性，有利于员工更好地平衡工作和生活，从而提升工作积极性和创造力。
2.确保工作效率：不定时工作制实行任务导向，重视工作质量而非工作时间，员工能够根据自己的工作习惯和状态选择最适合自己的工作时间，从而提高工作效率。
3.提高公司竞争力：实行不定时工作制有助于吸引和保持优秀人才。
如今，许多年轻人更倾向于弹性工作制，通过实行不定时工作制，我们将吸引更多有才华和潜力的人才加入我们的团队，为公司的发展提供重要支持。
二、综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种根据工作完成情况综合计算工时的工作方式。
它的优势主要体现在以下几个方面：1.促进工作效率和工作质量：通过综合计算工时，员工将更加注重工作完成情况，而非工作时间的长短。
这将促使员工更加专注和高效地完成工作任务，提高工作质量。
2.公正公平：综合计算工时不再仅仅以出勤时间为准则，而是以综合评价指标为依据。
这有利于公正公平地对待不同员工，激发所有员工的工作热情和积极性。
3.降低成本：综合计算工时有助于降低公司的加班成本。
员工会更加有动力在规定的工作时间内完成工作任务，从而减少加班时间和成本。
三、推行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体措施1.制定明确的工作任务和完成标准：确保员工清楚了解工作任务和完成标准，并按照标准完成工作。
2.完善绩效考核制度：建立新的绩效考核制度，综合考虑工作完成情况、工作质量和员工的工作创造力等综合指标。
2申请不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书(示范文本)
XXXX建筑有限公司关于申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制的说明书（示范文本）XX市行政审批局:根据国家和自治区有关规定,我公司拟向贵局申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制, 现将有关情况说明如下:一、企业基本情况我公司系国有建筑机械生产企业,成立于 1958 年,在册职工1000人。
公司主要从事建筑机械生产、销售、安装、维修服务,具有超重设备安装工程专业总承包一级、钢结构工程专业总承包二级等多项生产经营资质,产品远销全国各地。
二、申请理由(一)项目经理、司机、维修员申请实行不定时工时制。
这些人员服务地点不确定，随产品或者工程销售到哪里服务就到哪里,分布全国各地,以项目或者工作任务的进度和要求安排工作时间，无法按标准工作时间作息,特申请不定时工时制。
(二) 施工员申请实行综合计算工时制。
建筑机械产品是为建筑施工服务,生产任务随着建筑施工企业繁忙而繁忙,每年春、夏、秋三季生产任务饱满,冬季任务不饱满,导致建设施工现场的施工员无法按标准工作时间作息,不能实行标准工时工作制，特申请以月为计算周期的综合计算工时制。
三、企业工作方式和休息休假安排(一)工作方式。
我公司结合本企业生产经营情况,公司管理人员原则按国家制度工作日工作,职工每天工作 8 小时,每周不超过40小时。
生产一线的施工员实行轮班工作制，项目经理、司机、维修员实行不定时工作制,采取轮休、调休、弹性工作时间等适当方式。
职工轮休、调休、弹性工作时间每周综合工时不超过40小时,超过40小时的属于加班,法定节假日工作按加班处理。
(二)休息休假安排。
按国家及自治区有关政策规定执行。
XX××建筑有限公司二×××年×月×日。
不定时工作制申请书(二篇)
不定时工作制申请书尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[xx]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[xx]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州xx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：xx年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
二、企业生产经营特点及申请理由：因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”。
广州xx电子有限公司xx年xx月xx日不定时工作制申请书（二）尊敬的领导：您好！我是XXX，目前在贵司担任XXX职位，非常感谢贵司对我的认可和支持。
我写这封申请书是因为我希望能够申请不定时工作制。
经过认真思考和实际考量，我认为采用不定时工作制对于我个人的工作效率和工作质量有着很大的帮助，并且对于贵司的发展也有着积极的促进作用。
首先，不定时工作制能够更好地满足我个人的工作需要。
用人单位实行特殊工时制度申请范本(3篇)
用人单位实行特殊工时制度申请范本尊敬的领导：您好！我是XXX公司的XXX部门的XX同事。
目前，为了满足公司业务发展需要，特向您提交一个有关特殊工时制度的申请报告。
鉴于当前市场竞争激烈，为了提高公司的竞争力和业务水平，我们需要加大员工的工作强度，提高工作效率。
但是传统的工时制度对于我们来说已经有些滞后，无法满足我们的实际需求。
因此，我们希望能够引入特殊工时制度，以提高员工的工作效率和公司的工作效益。
特殊工时制度可以灵活安排员工的上班时间，在充分尊重员工的权益和合理的前提下，让员工根据工作的需要，在合适的时间灵活工作。
这将有助于缩短项目的周期，提高工作效率，增加我们的业务产能。
同时，特殊工时制度还能提高员工的满意度和工作积极性，促进员工的参与度和团队合作。
在市场竞争激烈的背景下，这对公司来说非常重要。
为了有效实施特殊工时制度，我们提出以下几点具体措施：1. 设立弹性工作制度：根据员工的工作内容和完成情况，合理安排员工上班时间和休息时间，允许员工根据实际情况和自身需求进行灵活调整。
2. 强化工作沟通和协作：建立良好的团队协作机制，通过有效的沟通和协作，提高工作效率和质量。
3. 设立工作目标和考核机制：明确员工的工作目标和职责，并设立相应的考核机制，激励员工积极主动、高效完成工作。
4. 提供必要的工作保障：确保员工在特殊工时制度下能够正常工作，提供必要的设施和条件，以保障员工的工作安全和健康。
我们相信，特殊工时制度的引入将能够进一步提高公司的工作效率和竞争力。
我们也将在执行过程中充分考虑员工的合理权益和工作需求，确保特殊工时制度的顺利实施。
再次感谢您对我们申请的关注与支持，在特殊工时制度方面，我们非常期待您的批准和指导。
如有需要，我们也愿意就此进行进一步的研究和探讨。
此致，XXX部门XX同事日期：XXX年XX月XX日用人单位实行特殊工时制度申请范本（2）实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
用人单位实行特殊工时制度申请模版（三篇）
用人单位实行特殊工时制度申请模版尊敬的用人单位负责人：我们公司最近考虑实行特殊工时制度，以适应业务发展和员工需求的变化。
特此向贵公司提交申请报告，希望得到您的认可和支持。
特殊工时制度是为了适应特殊情况下的工作需要，允许员工在一定条件下延长工作时间或安排非常规工作时间的一种灵活工时制度。
通过实行特殊工时制度，我们希望能够更好地满足客户的需求，提高工作效率，并为员工提供更多的职业发展机会。
以下是我们推行特殊工时制度的理由和具体方案：1. 业务需求：随着公司业务的扩展和市场竞争的加剧，有时需要员工加班或在非工作时间处理紧急事务。
特殊工时制度能够为员工提供更多的弹性，使其能够更好地适应业务需求。
2. 员工需求：一些员工可能有不同于正常工时的工作习惯或个人需求，如早上活跃度高、晚上精神更好等。
特殊工时制度能够满足这些员工的特殊需求，提高其工作效率和满意度。
具体方案如下：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，在一定范围内灵活安排工作时间。
例如，早到早走或晚到晚走，但需保证每天工作时间不低于规定标准。
2. 加班制度：对于需要加班的员工，公司将提供加班补贴或调休的选择，以保障员工的权益和健康。
3. 异常工作安排：对于有特殊工作需求的员工（如客户有紧急需求或项目需要），可以在非工作时间安排工作，并获得相应的补偿。
我们相信，实行特殊工时制度能够提升公司的竞争力和员工的工作积极性。
我们将制定相应的管理规定和制度，确保特殊工时制度的实施符合法律法规，并通过定期评估和调整，不断优化制度效果。
我们真诚期待您对我们公司实行特殊工时制度的支持和认可，如果贵公司有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
再次感谢您的关注和支持！祝好！公司名称申请人姓名联系电话用人单位实行特殊工时制度申请模版（二）特殊工时制度是指在特定情况下，用人单位可以根据需要对员工的工作时间进行灵活安排的一种工作制度。
这一制度的实施可以在一定程度上提高工作效率，增强企业的竞争力。
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书精选3篇
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
****劳动和社会保障局：******我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有连续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，详细申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场平安需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要实行三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需依据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采纳周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，实行周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司全部员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，实行轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及修理工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，实行倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特别性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特别状况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式实行周六、周日轮休；在冬季施工淡季时支配员工集中休息、休假。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告尊敬的领导：您好！我是XXX部门的一名员工，我特此向您申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
我认为这种工作制对于提高工作效率、减少工作强度、创造更好的工作环境和更好地平衡员工的生活和工作具有重要意义。
下面是我对不定时工作制和综合计算工时工作制的理解和相关情况的报告：一、不定时工作制的优势1.提高工作效率：不定时工作制可以根据工作任务的变化和员工的生产力波动，合理安排员工的工作时间。
有时候员工在早上更加精神，可以提早上班，完成工作得更早；有时候员工在下午更有创造力和活力，在下午的工作效率更高。
因此，通过不定时工作制，能够充分利用员工的工作状态，从而提高工作效率。
2.减少工作强度：传统的固定工作时间制度会有一定程度上限制员工的工作强度，使他们无法充分发挥潜力。
而不定时工作制可以为员工提供更多的休息时间，减轻工作强度，有利于员工更好地调整自己的生活和工作的平衡，降低工作压力，提高工作质量。
3.创造更好的工作环境：不定时工作制可以有效避免员工同时涌入和离开公司的交通高峰期，减少上下班拥堵和安全隐患，创造更安全、有序、高效的工作环境。
二、综合计算工时工作制的优势1.弹性工作时间：综合计算工时工作制将员工的工作时间计算合并，员工可以根据个人的情况，在一定限制下具有更多的弹性。
例如，员工可以在段时间内连续工作8小时，然后在另一段时间内休息或者处理私事，从而更好地平衡工作和生活。
2.公平计薪原则：综合计算工时工作制通过基于员工的实际工时来计算薪资，不再拘泥于传统的固定工作时间制度。
这能够更公平地对待每位员工，使他们的付出得到公正的回报。
3.提高员工满意度：综合计算工时工作制可以更好地满足员工个性化的需求，提高员工的满意度和工作积极性。
员工有更多的自由时间安排，可以更好地发展和充实自己，同时也更加珍惜工作机会和公司资源，努力为公司创造更大的价值。
基于以上理由，我诚恳地希望您能够批准我们部门实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
于实行综合计算工时制和不定时工作制的申请备案报告
关于我司实行综合计算工时工作制对员工工作和休
息安排计划报告
青浦区劳动和社会保障局：
我司主要是从事加工汽车配件、模型、模具、机械设备及配件、机电产品生产的企业，具有非常强的季节性，生产旺季集中在每年年初（3月至6月）与年尾（10月至12月）。
现经公司、职工代表大会研究讨论，在充分听取职工意见的基础上，为保障职工权利，确保满足企业生产需求的情况，拟自2010年5月1日起采用集中工作、集中休息、轮休调休、综合计算工时的工作和休息方法，即：
一、适用范围：生产部门工作人员
二、工作及休息安排：生产旺季实行三班倒，确保员工每周一天休息，
每天加班时≤3h。
加班时间按《劳动法》规定计算；在淡季安排休息、轮休调休（滚动式轮休），而全年平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，以确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
以上方案经职工代表大会研究讨论，现报贵局审查备案。
由于我们对相关法律法规理解的程度有限，特恳请贵局专业人员帮助提出修改建议。
特此报告，请予以批准。
菲格瑞特汽车工程科技有限公司
2010年5月4日。
杭州市企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请书
杭州市企业实行综合计算工时工作制申请书申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（综合计算工时工作制）事实和理由：（写明企业职工总数，签订劳动合同的职工数。
说明企业因工作或生产特点的限制，不能实行标准工作时，需要申请综合计算工时工作制的理由。
如因工作性质需要连续作业的职工、受生产任务或季节或自然条件限制的行业的部分职工等可申请综合计时，请写明具体实行的岗位和人数。
综合计时可分别以月、季、半年、一年为结算周期，计算周期需注明起至时间，申请计算周期长的要按说明理由。
实行综合计时的要充分听取职工意见，采取集中工作、集中休息的方式方法，故需表明工会意见或职工代表意见，简述工作时间的安排和休息的方法，工资与加班工资的结算方法。
）实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）（申请单位有主管部门请签署意见，签署工会意见，没有成立工会的需签署职工代表的意见。
）此致杭州市劳动和社会保障局申请人：（签名或盖章）年月日（申请单位需提供营业执照复印件，申请书一份。
）杭州市企业实行不定时工作制申请书申请人：（写明单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）行政许可申请事项：（不定时工作制）事实和理由：（写明企业职工总数，签订劳动合同的职工数。
说明企业因工作或生产特点的限制，不能实行标准工作时，需要申请不定时工作制的理由。
如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，请写明具体实行的岗位及人员名单。
实行不定时工作制的要充分听取职工意见，协商确定。
简述如何保障职工的休息，工资的结算方法。
）实行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）（申请单位有主管部门请签署意见，签署工会意见，没有成立工会的需签署职工代表的意见。
）此致杭州市劳动和社会保障局申请人：（签名或盖章）年月日（申请单位需提供营业执照复印件，申请书一份。
特殊工时制度申请范文（5篇）
特殊工时制度申请范文北京市丰台区人力资源和社会保障局：我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。
我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计____人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。
因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。
工作时间不确定，机动性大。
职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。
具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____.____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
北京东凯建业模型设计有限公司____年____月____日特殊工时制度申请范文（2）尊敬的上级领导：您好!我是贵单位某某部门的某某职位，非常想向您申请特殊工时制度。
根据我的实际情况和工作需要，我希望能够提前或延迟上下班时间，或周末加班，以更好地适应工作环境和提高工作效率。
综合计算工时工作制的申请报告
综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。
申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。
遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。
其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。
每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特对上述岗位申请实行不定时工作制。
由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。
实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告The final edition was revised on December 14th, 2020.关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告XX市人力资源和社会保障局:我公司是一家设计、生产、铸造汽车、摩托车铸锻产品的公司，共有职工202人。
因行业工作性质特殊，部分岗位工作性质的特殊性和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的随订单性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
一、不定时工作制申请：我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机2人、保安7人、仓管7人、销售4人、行政13人、采购3人、财务7人、设备维修9人、生产办主任4人。
合计56人。
1.申请理由：司机负责日常的送货送人业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；其他岗位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作。
2.工资结构：计时工资+加班工资+工龄工资，按月支付。
3.休息休假:驾驶员，可自行安排工作时间和休息时间。
遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。
其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。
每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按国家规定支付加班工资。
特申请实行不定时工作制。
二、综合计算工时工作制申请：我公司申请综合计算工时工作制的岗位及人员如下：铸造车间工人55人，机加工人32人，技术质量科工人29人，涂装车间工人30人，合计146人。
1.申请理由：由于我司生产的产品接收客户订单德时间不固定，形成了我公司生产的不确定性，故我司生产具有明显的不规律性，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，2.工资结构：计件工资+加班工资+工龄工资，按月支付。
大润发综合计算工时制的申请
大润发综合计算工时制的申请尊敬的大润发综合计算工时制管理部门：我写信是为了申请使用综合计算工时制，以期能够更好地提高员工的工作效率和工作质量。
综合计算工时制在许多公司和组织中已经得到了广泛应用，并取得了显著的成果。
我相信，如果我们能够引入综合计算工时制，不仅能够提高员工的工作动力和积极性，也能够进一步提升整体的生产力和竞争力。
首先，综合计算工时制能够更好地适应现代社会的工作需求。
随着科技的发展和社会的进步，许多行业和职位的工作模式和工作内容也在不断变化。
传统的工时计算方法已经不能适应现代社会的快节奏和高效率的要求，而综合计算工时制能够更好地适应这种变化。
它不仅能够根据具体的工作任务和项目进行灵活的工时调整，还能够根据员工的工作质量和工作效率进行综合评估和计算，从而更加公平地反映员工的工作表现和贡献。
其次，综合计算工时制能够更好地激励员工工作。
传统的工时计算方法主要以时间为单位，而综合计算工时制则更加注重员工的工作质量和效率。
因此，员工会更加注重提高自身的工作质量和效率，以便能够获得更高的综合工时奖励。
这种激励机制能够促使员工更加积极主动地参与工作，力争在工作中取得更好的成绩。
第三，综合计算工时制能够更好地提高企业的生产力和竞争力。
现代企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展，不仅需要高素质的员工，还需要高效率的生产力。
综合计算工时制能够激励员工更加努力地工作，以提高整体的生产效率。
在同等时间和资源的前提下，企业可以通过提高员工的工作质量和效率来增加生产产出，从而在市场竞争中取得更大的优势。
最后，综合计算工时制也能够更好地实现员工与企业的共赢。
传统的工时计算方法主要以工资为主要考核指标，而综合计算工时制则更加注重员工的工作质量和效果，能够更加公平地反映员工的工作表现和贡献。
这种公正和公平的考核机制能够使员工感到自己的付出得到了公认和回报，从而提高员工的归属感和忠诚度，进一步增强员工与企业的凝聚力和稳定性。
实行不定时工作制申请报告
实行不定时工作制申请报告东莞市XX人力资源分局：一、申请原因我司（东莞市佰斯密贸易有限公司）成立于2006年10月12日，是一家销售危险化学品、日用品、化妆品;销售、设计、安装、维修水处理设备、环保节能设备及相关技术咨询服务公司。
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发【1994】503号）以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发【2009】8号）的规定,为保障员工利益、休息及合法权益,同时兼顾企业实际,根据相关法律法规要求,因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。
二、申请的实施起止时间2018年1月1日至2018年12月31三、申请岗位与人数申请实施不定时工作制：办公室经理（1人）:管理及监督企业的运行,处理突发状况。
销售(11人）：协助客户处理相关业务事宜。
司机（2人）：接送公司高层，客户及销售人员,不定时出车。
四、工作休息安排及工资支付1.办公室经理、销售、司机岗位申报实行不定时工作制。
实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，采用弹性工作时间方式，员工自主安排工作和休息时间，公司只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。
公司将确定劳动额度，保障员工的休息权力。
本公司将严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额支付员工工资.实行不定时的员工工资，按照本公司的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
工资结构为：标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。
支付日期为：每月7日发放上月工资，遇节假日顺延。
XXXX有限公司2017—12—06。
关于申请实行不定时工作制的报告
关于申请实行不定时工作制的报告XX县区人力资源和社会保障局：我公司加气站主要从事天然气零售，共有职工9人。
因我公司是燃气服务行业，民用和商业用户较多，部分岗位不能完全按工时执行工时制度，需要执行不定时工作制，才能满足广大用户需求和需要。
主要涉及以下岗位和人员：1、加气站站长、班长岗、保安岗（5人），主要负责加气站站场环境安全管理、汽车加气设备以及民用气输配设备的运行、监控、维护保养和社会维稳防恐安全等工作；2、加气员岗（3人），主要负责对进入加气站车辆的安全检查、加气、收费等工作并保障加气全过程的安全工作；3、加气站综合员岗（1人），主要负责加气站现金的收存、日常台帐的整理汇总和各项报表的制作上报等工作。
工作休息时间说明。
以上岗位人员工作时间不固定，无法采用正常的工时制。
（1）加气站站长、班长、加气员、保安岗执行轮班倒休工作制，且夜班安排人员值班；正常情况下轮班排班如下：白班10：00——20：00；夜班20：00分——次日10：00分（其中23：00——8：00不营业，为维稳值班时间），员工平均工作时间为6.5小时，执行两班两运转制，上一天班休息一天。
（2）加气站综合员岗符合“可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的人员”项。
我公司对于申报不定时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度，如果在计算周期内职工的工作时间超出工时总工时数，节假日加班公司均按国家和自治区人民政府有关规定支付加班工资，保证职工的休息权利。
针对公司申请不定时工时制，公司工会在6月30日进行了公示，并于7月20日召开职工代表大会讨论并通过。
我单位部分岗位的工作情况符合《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制等其他工作和休息办法。
因此申请3岗共9人实行不定时工作制，不定时工作制的计算周期为一年，采用轮班作业和补休等工作方式和休息休假制度。
特此报告，当否。
请批复。
XX县区振兴天然气有限公司7月30日。
用人单位实行特殊工时制度申请(4篇)
用人单位实行特殊工时制度申请【申请报告】特殊工时制度实行申请尊敬的xxx公司人力资源部：我谨代表xxx岗位的员工，向公司申请实行特殊工时制度，具体申请理由和计划如下：1. 申请理由：作为一家以创新和技术为核心的公司，我们的岗位需要员工具备高度的专业技能和创造力。
然而，常规的工时制度往往无法满足我们工作的特殊需求。
特殊工时制度的实行将能更好地调动员工的积极性和创造力，提高工作效率，促进项目的顺利推进。
2. 特殊工时制度计划：(1) 弹性工作时间：根据具体岗位和工作特点，实行弹性工作时间制度，员工可以在一定时间范围内自主选择上班时间，以更好地调整工作与生活的平衡。
(2) 周末加班：由于项目需要，申请在需要时对部分员工实行周末加班，以保证项目进度。
(3) 加班补偿：公司将对加班的员工给予适当的加班补偿，具体补偿方式和标准遵循现行劳动法规定，确保员工权益。
(4) 工作交接与沟通：在特殊工时制度实行过程中，将加强工作交接和沟通，确保信息流通畅，保证工作的连贯性和协同性。
3. 预计效果：(1) 提高员工工作积极性和创造力，加快项目的进展，更好地满足公司的业务需求。
(2) 增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工满意度和减少员工流失率。
(3) 激励员工的学习和进修，提高专业能力和技术水平，为公司的长期发展提供更强的支撑。
综上所述，我们强烈建议公司实行特殊工时制度，以更好地发挥员工的潜力，推动公司的长远发展。
特此申请。
申请人：xx职位：xx日期：xx年xx月xx日用人单位实行特殊工时制度申请（2）[公司名称][公司地址][日期]致：[人力资源部]主题：特殊工时制度申请报告尊敬的人力资源部门负责人：根据《劳动法》和相关劳动法规的要求，我在此代表[公司名称]向贵公司申请特殊工时制度。
一、申请背景和原因我们公司是一家 [行业] 公司，业务量随着市场需求的波动而变化。
近期我们注意到，公司面临以下问题：1. 高峰期：在某些特定的时间段，如年末销售旺季，公司的业务量大幅上涨，需要员工加班加点地处理订单和交付。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告篇一：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[20XX]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。
2、用人单位规模：（注册资本）。
3、经营范围:。
（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。
二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［20XX］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。
（一）中高层管理人员1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。
公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。
申请人数？人。
2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。
不定时工作制申请书简短 公司申请不定时工作制的情况说明
不定时工作制申请书简短公司申请不定时工作制的情况说明精选不定时工作制申请书简短篇一尊敬的各位老师，亲爱的同学们：大家好！跨过严寒的冬天，度过欢乐的寒假，沐浴着和煦的春风，我们又迎来了一个新的学期。
在这天朗气清、春风吹拂的日子里，迎春花正在枝头孕育，新学期也绽放着金色的笑脸、春暖花开、万物复苏，一缕缕空气开始酝酿久违的芳香，一滴滴春水开始闪耀迷人的光芒，一声声春雷也将在寂寞久了的天空奏响。
是啊，一切又开始了。
不知不觉中，日历已被一天天撕下，墙上的钟摆滴滴答答摇摆不定，同学们用小跑代替了从前的小碎步，提示着我们紧张的学习生活又开始了。
我曾经想过：初三对我们来说究竟是什么？是堆积如“山”的试卷，是做不完、算不尽的习题？还是夜晚瞌睡连连，而又不得不提起笔的辛酸？也许，都有吧。
但是，当结束了这三年的生活，大家一定会发现：我们流过泪水，却最终伴随微笑；我们踏着荆棘，却嗅得万里芳香。
因为：荣誉的桂冠总是在荆棘密布的险峰上闪耀，娇艳的玫瑰总爱在刺上散发芬芳！所以，即便时间所剩不多，但也请各位初三、高三的同学们珍惜这仅剩的不到半年的时间，将所有的心思放到学习上，尽力攻克遇到的难题，依靠自己的努力，考上心中理想的高中、大学。
或许，这过程中会充满紧张、留恋以及无限的感激。
各种心理相互交错，这无疑是一种巨大的压力。
不过，请大家努力把这种压力化为无尽的动力。
因为最终，你一定会给自己赢得一个扬眉吐气的机会，让家长露出一个舒心的笑容，对老师辛勤的付出作出回报……初一、初二的同学们，虽然你们相比我们初三的同学拥有更多的时间，或许你们会想“再过一个学期我就开始努力”但是时间总是会一分一秒的过去，浪费掉了就没有了，生命也不可能倒退，度过了就度过了，不可能回头；再多的时间也经不起浪费，再美好的青春也经不起挥霍。
如果不从现在开始努力，那么当你们面临中考或高考的时候就会后悔莫及。
所以，请同我们一样，抓紧空余的时间，充实自己的大脑，把学习变成一种快乐，一种享受。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
海曙区劳动局：
本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。
为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。
酒店上年度是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。
在一个计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。
酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。
本年度酒店申报综合计算工时工作制的岗位为：经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。
申报人数430名。
经理1 名，主管3 名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长1 名，厨师141名，采购员1名，保管员2名，勤杂工45 名。
基本工作时间为上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。
因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。
因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。
宁波海曙新石浦大酒店
2012年11月19日。