人力资源管理网上形考作业二

人力资源管理网上形考作业二（A）参考答案

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这说

明人力资源具有什么特征？A

2. 在理论界通常将（B ）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。

3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人

力资源具有（B ）特征。

4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（B ）。

5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（A ）。

6. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的

预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（C ）。

7. 工作性质完全相同的职位系列称作（B ）。

8. 工作评价的对象是（A ）。

9. （B ）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。

10. （A ）的缺点是备选对象范围狭窄。

二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 人力资本与物质资本具有以下特点（AB ）。

2. 人力资源具有以下特征：ABCD

3. 人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（ABC ）。

4. 以下哪句话是正确的？（ABCD ）

5. 工作分析的结果以（CD ）形式呈现出来。

6. 工作分析又称（BD ）。

7. 以下属于工作评价的方法是（CD ）。

8. 外部招聘的渠道有（ABCD ）。

9. 员工招聘应遵循的原则有（ ABCD）。

10. 媒体广告招聘的优点有（AB ）。

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题。（√）

2. 人力资源管理是所有管理者的职责。（√）

3. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。（√）

4. 在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门。（×）

5. 战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。（√）

6. 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。（×）

7. 德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。（×）

8. 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源

管理的效率。（√）

9. 宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况等组织外部环境不影响组织的人力资源规划。

（×）

10. 人力资源的结构不平衡，是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人员

短缺。（√）

11. 总经理、秘书等属于职位。（√）

12. 职位排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高低排序的方式，

对这些职位做重要性比较，最后排列出各职位的相对位置。（√）

13. 工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。（×）

14. 职责（duty）是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。

（√）

15. 动作研究用来分析一项工作或任务，以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素，以及这些

要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。（×）

16. 招聘的首要环节是制定计划。（√）

17. 招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。（√）

18. 员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。（×）

19. 一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。（×）

20. 当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。（√）

人力资源管理网上形考作业二（B）参考答案

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 人力资源是指：A

2. 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（D ）年代，到20世纪（D ）年代才传入我

国。

3. 西方管理学界称（B ）为科学管理之父。

4. （B ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。

5. 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A）。

6. （ A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

7. （B ）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、

责任和知识要求进行描述的过程。

8. （A ）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。

9. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选

用人员，这是遵循了（B ）原则。

10. 以下关于人员调配图，说法正确的是（ D ）。

二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（BC ）。

2. 以下哪些是人力资源管理的职能（ABCD ）。

3. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ABC ）。

4. 以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ABCD ）。

5. 影响组织外部人力资源的供给因素有（ABD ）。

6. 关于工作分析，下列陈述正确的是（ABD ）。

7. 下面哪些属于工作说明书的基本内容（ABC ）。

8. 工作评价常用的方法有（AB ）。

9. 招聘成本主要包括（ABCD ）。

10. 内部招聘也有其缺点，表现为（AD ）。

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。（×）

2. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。（√）

3. 人力资本的核心是教育投资。（√）

4. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管

理理论发展的第三代。（√）

5. 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需

要管理和有效配置等特征。（√）