英语培训教师日常绩效考核表

低于70％，每班减5分，高于90％，加5分/班级
15
教案使用、课件标准化合 格率
未达到教务教学任务管理制度要求，每次减5分
16 教研成果
校方认可使用后每人每次加5分
17 教学、工作合理化建议 校方采用其成果后,加10分
18
违反员工手册和企业管理 制度
每有1次缺失，减 3分
19 违反规定，造成轻微后果 每有1次缺失，减5-分
20 违反规定，造成较重后果 每有1次缺失，减 10分
21 违反规定，造成严重后果 每有1次缺失，减 20分
22
服务态度、教学技能及责 任心被客户口头提出表扬
有校方证明，每次加 3分
23
服务态度、教学技能及责 任心被客户书面提出表扬
有书面证明，每次加 3分
24
一月内请假达3次以上 者，除病假、法定假外
6 老生转化率高于目标值 高于平均转化率90%,每增加5%,加5分
7
电话教学即：电话回访效 果
发现作假或不属于回访范围，每发现一次扣罚和100元和 20元，再扣减10分
8 教研培训学习类响应
无提前请假出现一次未达标者，减 2分
9 信息反馈及时率
发现不及时或不上报的情况，视情节轻重，减 1-3-5分
10
英语培训教师日常绩效考核表
岗位基本信息如下： 岗位名称：英语部老师 所属部门：教务部 直接上级：教务部部长
岗位
序
号
英语教师
量化考核指标
1 教师岗位仪容仪表
岗位工作目标如下： 目标1：确保教学计划和工作高效完成 目标2：掌控培训需求，及时沟通家长 目标3：按时完成教学计划.保质保量 目标4：按需完成电话、家长会、教学 目标5：按教学要求完成教学课件，同
扣除相应积分5分
25
学期内请假达10次以上 者，除病假、法定假外
扣除相应积分15分
26
各项ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ动完成、学生提供
除客观原因外，未参与或未提供学生人数者， 减10分每次活动
量化考核综合得分（基分100分）
0
常绩效考核表
目标如下： 确保教学计划和工作高效完成 掌控培训需求，及时沟通家长及学生，做好培训需求的调研和分析并汇报。 按时完成教学计划.保质保量完成各项教学任务 按需完成电话、家长会、教学类沟通工作； 按教学要求完成教学课件，同时积极参与课研，不断改进教学质量。 积极配合校务各项活动，完成学校各项活动所需招生指标，保障活动质量
姓名
得分
0
0
0
0
0
目标6：积极配合校务各项活动，完成
出勤 迟到 事假 病假 旷工
奖惩事 项
加分事项 评分标准
减分事项
不符合每1项每次，减1分
2 按工作流程操作
不符合每1项每次，减2分
3
标准化教学内容的使用 （规范化和标准化）
4 退费率
5 转班率
不符合每1项每次，减1分
属教学质量问题，超过带班总人数3％，每次减 5分 须低于带班总人数 5 %，按转班人次扣每人1 分
回访、教学类记录完整率 、准确率
每有1次缺失，减3分
11 教学计划完成情况
无特殊原因（休假中）拖延或不交，每发现一 次扣除20元和100元，再减5分
12 校内、校外培训参与度
无特殊原因（休病假和法定假中，未参与一次 减2分
13 服务态度被投诉
每1次视情节严重性和责任主次性，减5- 10分
14 班级产能达标