企业员工勤绩考核管理制度
企业员工勤绩考核管理制度
XX企业员工勤绩考核管理制度附件一：XX企业员工奖惩制度附件二：XX企业员工考勤管理制度附件三：XX企业员工服务制度附件一:XX企业员工奖惩制度第一条根据国家法律法规及有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，培养员工的爱岗敬业及团队精神，维护正常的生产、工作秩序，提高工作效率，促进公司的健康发展，特制订本奖惩制度。
第二条员工的奖励。
公司在岗员工(的奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种。
奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。
其处理范围如下：1．有下列情况之一者，应予嘉奖：(1)积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。
(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(3)拾金不昧(价值300元以上)者。
(4)热心服务，有具体事实者。
(5)有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。
受嘉奖员工每次加发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
2．有下列情况之一者，应予记功:(1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。
(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者。
(3)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(4)检举违反公司规定或损害公司利益者。
(5)发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。
受记功员工每次加发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
3．有下列情况之一者，应予记大功：(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
(3)维护公司重大利益，避免重大损失者。
(4)有其他重大功绩者。
受记大功员工每次加发相当于本人1个月工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
4．有下列情况之一者，应发给奖金：(1)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润显著增加者。
(2)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
(3)一年内记大功二次者。
(4)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
公司员工德能勤绩廉考核细则
公司员工德能勤绩廉考核细则1. 背景和目的公司作为一个企业组织，为了保障良好的工作秩序和提高员工整体素质，制定了员工德能勤绩廉考核细则。
本文档旨在明确员工考核的内容、标准和程序，以便于公司能够公正、客观地评估员工的表现，并相应地对员工进行激励和奖惩。
2. 考核要素及权重2.1 德行考核（权重：30%）德行考核是对员工遵守道德准则、尊重他人、团队协作能力和职业操守进行评估的重要依据。
主要考核内容包括：- 遵守公司的行为规范和职业道德；- 与同事和领导保持良好的合作关系；- 积极参与公司内外的公益活动。
2.2 能力考核（权重：30%）能力考核是评估员工在岗位上所展现的专业技能和业务能力的重要指标。
主要考核内容包括：- 执行工作任务的效率和质量；- 具备专业知识和技能；- 不断研究和提升自身能力。
2.3 勤勉考核（权重：20%）勤勉考核是对员工工作态度和出勤纪律的考核。
主要考核内容包括：- 准时上班和下班；- 遵守请假制度；- 积极完成领导交办的事务。
2.4 绩效考核（权重：20%）绩效考核是对员工工作成果和业绩的评估指标。
主要考核内容包括：- 完成工作目标和任务；- 执行公司制定的绩效指标；- 对公司的贡献和价值。
3. 考核程序3.1 考核周期员工的德能勤绩廉考核周期为一年，每年进行一次全面的考核。
3.2 考核方式公司将采用多维度评估的方式进行员工考核，包括但不限于：- 直接领导对下属的评估；- 360度全员评估，包括同事、同级及上级对员工的评估；- 员工自评以及内外部评审。
3.3 考核结果和奖惩根据员工的考核结果，公司将进行相应的激励和奖惩措施，具体如下：- 优秀绩效（85分及以上）：给予奖金、晋升机会等激励；- 良好绩效（70-85分）：给予公开表扬、奖金等激励；- 一般绩效（60-70分）：维持原有薪酬福利待遇；- 不良绩效（60分以下）：做出相应的警示和纠正，可能面临降薪、处罚甚至解雇等处罚。
公司员工考核考勤规章制度
公司员工考核考勤规章制度一、总则为规范公司员工的考核和考勤管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本规章制度。
二、考核标准1. 岗位职责公司根据不同岗位的职责制定相应的考核标准，要求员工按照岗位职责和工作任务完成工作。
2. 工作效率员工应按照公司规定的工作时间和要求，高效地完成工作任务。
3. 工作质量员工完成的工作应符合公司的质量要求，不得出现差错和纰漏。
4. 工作態度员工应积极主动地完成工作，保持良好的工作态度，与同事相互协作。
三、考核内容1. 考勤记录公司将根据员工的每日上下班打卡记录进行考勤管理，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
2. 工作任务公司将根据员工完成的工作任务和工作量进行考核，评估员工的工作效率和质量。
3. 绩效考核公司将根据员工的绩效考核结果，评定员工的工作表现和能力水平。
四、考核方式1. 日常考核公司将每日对员工的工作表现进行考核，及时发现问题并进行纠正。
2. 周期考核公司将每周对员工的工作完成情况进行综合考核，评估员工的工作效率和质量。
3. 定期考核公司将每月对员工进行定期考核，评定员工的绩效表现和能力水平。
五、考核奖惩1. 善意奖励公司将对表现优秀的员工进行善意奖励，鼓励员工努力工作。
2. 警告处罚公司将对迟到、早退、旷工等行为进行警告处罚，严重情况将采取停职、降职等措施。
六、考勤管理1. 上下班打卡员工应按时上班，不得早退或拖迟，准时下班，打卡记录须与公司规定的工作时间一致，工作期间需全程有效打卡。
2. 请假制度员工如需请假，应提前请假，并按照公司规定的请假流程进行。
3. 出差管理员工如需出差，应提前申请，获得公司批准后方可出差，出差期间需保持与公司联系畅通。
七、违规处理1. 违规行为员工如有违反公司规章制度的行为，将根据不同情况采取相应的处理措施。
2. 申诉管理员工如对公司的考核和考勤结果有异议，可提出申诉，公司将进行核实并做出相应处理。
八、附则本规章制度自颁布之日起正式施行，如有需要调整，公司将提前通知员工，并重新制定相应的规定。
考勤评价管理制度
考勤评价管理制度第一章总则第一条为规范和统一全体员工的考勤管理工作，促进企业的稳定发展和管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司领导班子是制度的制定和执行主体。
第四条公司全体员工是制度的执行对象。
第二章考勤管理的目的第一条为了规范全体员工的考勤行为，智能推进公司管理水平。
第二条为了提高全体员工的工作效率，保障公司工作的有序进行。
第三条为了提高公司的管理效率和经济效益，推动公司的发展。
第三章考勤评价管理的基本内容第五条公司对全体员工的考勤管理采取全面工作、全员参与的原则。
第六条公司要求全体员工按时按规定参加上下班考勤。
第七条公司要求全体员工在上班期间不迟到、早退和旷工。
第八条公司要求全体员工按规定制度使用考勤打卡设备和确认考勤记录。
第四章考勤评价管理的具体要求第九条公司考勤管理部门要建立健全考勤管理制度，对上下班考勤进行严格管理。
第十条公司要求全体员工遵守公司的考勤规定。
第十一条公司要求全体员工在上班期间不迟到、早退和旷工。
第十二条公司要求全体员工在规定的时间内完成考勤相关手续。
第五章考勤评价管理的措施第十三条公司要求全体员工按照规定的考勤时间和考勤地点进行考勤。
第十四条公司要求全体员工严格遵守公司的规章制度和纪律。
第十五条公司要求全体员工认真履行考勤相关手续，不得弄虚作假。
第六章考勤管理的监督和检查第十六条公司领导班子要加强对全体员工的考勤管理工作的监督和检查。
第十七条公司要求全体员工互相监督和检查，遵守公司的相关规定。
第十八条公司要求全体员工积极参与考勤管理工作的监督和检查。
第七章考勤管理的奖励和处罚第十九条全体员工对考勤管理工作发挥突出作用的要给予表扬和奖励。
第二十条全体员工对考勤管理工作不力或者违反公司规定的要给予处罚和纠正。
第八章考勤管理的责任追究第二十一条全体员工对考勤管理工作存在不认真不负责任的有关责任人给予追究责任。
第二十二条全体员工对考勤管理工作存在不违反纪律现象的给予纠正。
考勤考核工作管理制度
考勤考核工作管理制度第一章总则为规范和加强企业考勤考核工作，提高全体员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二章考勤制度1、所有员工须在规定时间内按照公司的考勤规定进行打卡。
2、迟到、早退、旷工、请假等情况应当事先申请并得到确认批准。
3、若员工因事不能按时参与工作，要提前以合理方式向主管单位请假并得到批准。
4、员工须确保考勤卡放置在指定位置及按时打卡，迟到早退等情况需要提前向主管汇报并登记。
第三章考核制度1、根据员工的考勤表现，公司将定期对其进行考核和评估。
2、迟到、早退、旷工等行为会影响员工的绩效评定和晋升空间。
3、员工应当遵守公司的考勤规定，不得随意违反规定。
4、员工工作表现优秀者将得到公司的奖励，违反公司规定者将受到处罚。
第四章奖惩制度1、对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2、对于有违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，如扣除绩效奖金、降级等。
3、对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，包括解雇等。
第五章考勤管理流程1、员工每月需准时提交考勤表和请假记录。
2、主管单位每月将员工考勤表提交给考勤部门，由考勤部门审核并核对，然后提供给人力资源部门。
3、人力资源部门根据员工的实际表现对其进行绩效评定，并与考勤部门共同制定奖惩措施。
4、员工如对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行再次审核。
第六章审批程序1、员工请假应提前向主管单位提出申请，并经过批准后再行动。
2、主管单位审核并批准员工请假后，需将请假记录及时提交给考勤部门。
3、考勤部门将请假记录汇总后交由人力资源部门审核。
4、人力资源部门将已批准的请假记录归档，做为员工考核评定的依据。
第七章不可抗力条款1、如员工因不可抗力原因造成迟到、早退、旷工等情况，应当提供有效证明，经公司认可后方可豁免。
2、员工如因疾病等原因请假，需提供医院证明或病假条，公司将视情况酌情处理。
第八章附则1、本制度自颁布之日起执行，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
公司员工出勤考核管理制度
公司员工出勤考核管理制度一、目的和意义良好的出勤考核管理制度对于企业来说，具有重要的意义和作用。
首先，它可以激励员工积极工作，提高他们的工作效率和工作质量。
其次，它能够帮助企业更好地管理员工出勤情况，从而提高企业的生产效益和经济效益。
最后，它有助于培养和强化员工的纪律意识，增强员工对企业的归属感和责任感。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、考勤制度1.公司实行每天上下班打卡制度，员工应按公司规定的工作时间准时到岗上班，并在下班前打卡下班。
2.所有员工应主动遵守公司的工作时间安排，不得擅自迟到早退，且不得旷工或请假未经批准。
3.如需请假，员工应提前向所在部门或主管请示并提交假条，由部门负责人批准后方可请假。
4.迟到早退或未经批准的请假，将被视作缺勤处理，公司将根据实际情况进行相应的处罚或扣除相应的工资。
四、考勤管理1.每月底，人事部门负责汇总员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等数据，并形成考勤报告。
2.考勤报告将提交给部门负责人核对，并根据考勤情况进行奖惩。
3.对于有连续3次及以上迟到或早退记录的员工，将予以警告，并进行相应的处罚。
4.对于有连续7天以上未经批准请假或旷工的员工，将予以严重警告，并进行相应的处罚。
5.对于出现累计迟到次数或早退次数较多的员工，可以进行管教，并制定相关的改进计划，同时要求其改正错误。
五、加班管理1.如果员工需要加班，应提前向主管申请，并得到批准。
2.加班时间须按照公司的规定进行打卡记录，并计入员工的加班时数。
3.加班时数将按照公司相关规定进行结算，如果员工选择调休，须提前与主管协商达成一致意见。
六、奖励与处罚1.出勤良好的员工将受到公司的表扬和嘉奖，并可获得相应的奖金或福利待遇。
2.违反考勤制度的员工将受到公司的批评和惩罚，包括警告、罚款、降薪、调离岗位甚至解雇。
七、监督与改进1.公司将建立考勤监督机制，对违反规定的情况进行监督和处罚，并不定期对员工的出勤情况进行抽查。
班组考勤制度及考核办法
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
员工考勤考核管理制度
员工考勤考核管理制度一、总则为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工，是公司考勤管理的基础文件，具有法律效力。
二、考勤制度1. 考勤时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:00。
员工须按时到岗，并在规定时间内完成工作任务，不得私自早退、迟到或旷工。
2. 考勤方式：公司采用打卡机考勤系统，员工每天需要刷卡上班、下班，加班、请假等事宜也需进行打卡记录。
3. 考勤记录：公司设立专门的考勤管理部门，负责员工考勤记录的统计、核查和管理。
员工需如实填写请假条，如有特殊情况需要请假，需提前报备并经部门主管批准。
4. 违规处理：员工如有迟到、早退、旷工等违规行为，将按照公司规定进行相应处罚，包括扣减工资、警告、停职甚至解雇等处理措施。
如有不服可向公司人力资源部提出申诉，经核实后再做处理。
5. 加班管理：公司鼓励员工勤奋工作，但加班需提前报备并经主管批准，加班工资按照公司规定进行结算。
员工不能强制加班，如有特殊情况需要加班，可以合理安排加班时间。
6. 假期管理：公司规定员工享有法定假期和带薪年假，员工需提前申请请假并经主管批准。
如有特殊情况需要长期请假，可向公司人力资源部提出申请，需提供相关证明材料并经公司审批。
7. 薪酬核算：员工的工资将根据考勤记录进行核算，包括正常工作时间、加班时间、请假时间等。
薪酬将按照公司规定的发放时间进行发放，逾期未发的需向公司人力资源部发起投诉申诉。
8. 记录归档：公司将对员工的考勤记录进行归档管理，员工有权查阅自己的考勤记录，如有错误可向考勤管理部门提出申诉，并提供相关证明材料。
公司将保密员工的个人信息，不得擅自泄露。
9. 审批程序：员工的请假、加班等事宜均需经主管审核批准，公司将建立完善的审批流程，确保审批程序的公平、公正和透明。
三、监督管理1. 上级监督：公司各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，及时发现并纠正违规行为。
企业管理人员德能勤绩廉考核细则
企业管理人员德能勤绩廉考核细则一、考核目的企业管理人员是企业组织中的核心力量，其德能勤绩和廉洁行为对企业的发展具有重要影响。
本考核细则的目的是为了评价企业管理人员在德能勤绩和廉洁方面的表现，促进其能力和道德水平的提升。
二、考核内容本考核细则将从以下几个方面对企业管理人员进行考核：1. 德：评估管理人员的道德品质和价值观，并重点考察其诚信、公正、责任心等方面的表现。
德：评估管理人员的道德品质和价值观，并重点考察其诚信、公正、责任心等方面的表现。
2. 能：评价管理人员在工作中的专业能力和素质，包括业务知识、团队协作、创新能力等方面。
能：评价管理人员在工作中的专业能力和素质，包括业务知识、团队协作、创新能力等方面。
3. 勤：考核管理人员的工作态度和工作效率，重点关注其工作积极性、责任感、班子合作等方面。
勤：考核管理人员的工作态度和工作效率，重点关注其工作积极性、责任感、班子合作等方面。
4. 绩：评估管理人员的工作成果和业绩，包括工作目标达成情况、项目管理、风险控制等方面。
绩：评估管理人员的工作成果和业绩，包括工作目标达成情况、项目管理、风险控制等方面。
5. 廉：审核管理人员的廉洁行为和对企业资产的保护，关注其反腐败意识、财务管理能力等方面。
廉：审核管理人员的廉洁行为和对企业资产的保护，关注其反腐败意识、财务管理能力等方面。
三、考核指标和权重为了确保考核的客观公正性，本细则将为每个考核内容制定相应的指标和权重，并根据管理人员的职位和责任进行适当调整。
以下是示例的考核指标和权重，具体的指标和权重可根据企业情况进行调整：四、考核流程1. 确定考核周期：根据企业的实际情况，确定考核的时间周期，如年度考核。
2. 收集考核信息：通过个人申报、上级评议、同事评价等方式，收集管理人员的相关考核信息。
3. 综合评估：根据考核指标和权重，对管理人员的德能勤绩和廉洁行为进行评估，生成考核报告。
4. 反馈和总结：将考核结果反馈给管理人员，并制定个人发展计划，提出改进意见和建议。
公司员工出勤考核管理制度
公司员工出勤考核管理制度一、总则1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。
2、本规定适用于公司全体员工与实习工。
3、公司的考勤管理有专项人员负责，使用指纹打卡机考勤。
二、作息时间1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。
2、上下班时间，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。
时间调整以公司通知为准。
3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。
却因工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因。
4、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计超过三次的，扣发工资50元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资20元；30分钟以上1小时以内未到岗者，扣发工资40元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天矿工论处，并扣发相应工资了，月累计迟到、早退超过10次的，以辞退论处。
5、上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的，发现一次警告，屡教不改的，扣发50元。
6、诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理。
三、考勤工作1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责实施统一监督。
2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣发100元。
3、不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。
4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。
5、各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计，会计按出勤考核制度细则，拟定员工当月工资并让当事人签字确认。
四、请假规定1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确有临时急事（病、丧、事故等自然灾害）来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。
2、事假不予发放工资。
3、未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为旷工，当月累计3天或全年累计15天以上者，以辞退处理。
员工出勤考核管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司出勤考核制度遵循公平、公正、公开的原则。
第二章出勤时间及考勤规定第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间8小时，每周工作40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并经公司领导批准。
第六条请假类型及规定：（一）事假：员工因个人原因需请假，应提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（二）病假：员工因疾病需请假，应提供医院证明，经批准后方可休假。
（三）婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
（四）产假：女员工生育，可享受98天产假。
（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第七条迟到、早退及旷工处理：（一）迟到：员工迟到30分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，视为旷工。
（二）早退：员工早退30分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，视为旷工。
（三）旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时报到，视为旷工。
旷工一天，扣款100元。
第八条员工请假期间，如需加班，按加班规定执行。
第三章考勤记录与考核第九条公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、汇总、考核及奖惩等工作。
第十条考勤管理部门每月底对员工出勤情况进行汇总，并将结果通报各部门。
第十一条员工考勤考核结果纳入年度绩效考核，作为员工晋升、奖惩的依据。
第四章奖惩措施第十二条对遵守考勤规定、出勤率高的员工，公司给予一定的奖励。
第十三条对违反考勤规定的员工，公司给予以下处罚：（一）警告：迟到、早退累计3次，或旷工累计半天，给予警告。
（二）罚款：迟到、早退累计5次，或旷工累计1天，罚款50元。
（三）降职：迟到、早退累计8次，或旷工累计2天，降职一级。
（四）辞退：迟到、早退累计10次，或旷工累计3天，辞退。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
公司员工考勤考核管理制度
公司员工考勤考核管理制度一、公司员工考勤管理制度七、请假、休假管理细则三、员工出勤管理规定九、员工加班细则二、员工考勤与工作注意事项五、员工出勤及奖励办法八、员工给假细则六、员工考勤和休假管理办法十、员工综合考评制度十一、员工考核规定十三、员工考核标准十二、员工考核规程十四、公司年终奖考核办法四、员工打卡管理规定一、公司员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分10至时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达次者，扣发全勤奖达次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
企业员工勤绩考核管理制度
考核内容包括员工的工作勤勉程度、业绩表现、团队协作能力、创新能力等多个 方面。具体评估指标根据员工岗位不同而有所差异，以客观、具体、可衡量为原 则进行设定。
02
考核指标设定
工作态度指标
1 2
积极性
员工是否主动承担工作职责，积极投入工作。
合作性
员工是否与团队成员保持良好的合作关系，共 同完成工作任务。
考核结果应用
薪酬调整Βιβλιοθήκη 01根据员工的考核结果，对员工的薪酬进行相应的调整，以激励
员工提高工作质量和效率。
晋升机会
02
根据员工的考核结果，为员工提供晋升机会，以激励员工提高
职业素质和能力。
培训和发展
03
根据员工的考核结果，为员工提供相应的培训和发展机会，以
帮助员工提高工作技能和能力。
考核申诉处理
申诉渠道
调整工资级别
除了发放绩效工资，还可以根据员工的年度绩效考核结果，对员工的工资级别进 行调整。对于表现优秀的员工，可以晋升工资级别，对于表现欠佳的员工，则可 能面临降薪的风险。
奖金分配
绩效奖金
根据员工的年度绩效考核结果，企业可以设立绩效奖金制度 。对于表现优秀的员工，除了常规的绩效工资外，还可以额 外发放一笔绩效奖金，以表彰其卓越的工作表现。
05
附则
制度修订与解释权
制度修订
本管理制度的修订须经公司管理层审核决定，修订后的内容自发布之日起生效。
解释权
本管理制度的解释权归公司管理层所有。
制度生效与实施时间
制度生效
本管理制度自发布之日起生效。
实施时间
本管理制度的实施时间自发布之日起算。
其他规定与补充说明
其他规定
公司员工出勤考核管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高公司整体管理水平。
第二章出勤管理第四条出勤时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间自上午8:30至下午17:30，午休时间1小时。
第五条上班打卡：员工需按时打卡，上下班时间分别为8:25和17:30。
迟到、早退及未打卡均视为缺勤。
第六条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假和病假累计超过三天者，需提供相关证明材料。
第七条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第八条迟到、早退、缺勤处理：1. 迟到：迟到超过15分钟未打卡者，视为迟到；迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退超过15分钟未打卡者，视为早退；早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 缺勤：未按规定时间打卡且未履行请假手续者，视为缺勤；缺勤一天，扣除一天工资。
第九条事假和病假超过规定天数，需补交相关证明材料，否则按旷工处理。
第三章考核与奖惩第十条出勤考核作为员工绩效考核的重要组成部分，每月进行一次。
第十一条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条对出勤考核优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十三条对出勤考核不合格的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改正。
第十四条对连续两个月出勤考核不合格的员工，公司将进行离职劝退。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。
公司出勤考核制度模板
公司出勤考核制度一、目的为加强公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本出勤考核制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、出勤考核内容1. 考勤记录：员工需按月填写《考勤记录表》，记录当月出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假、加班等信息。
2. 打卡制度：员工需按照公司规定的时间准时打卡，迟到、早退或缺卡均按公司规定予以扣分。
3. 请假管理：员工因事、因病需请假时，应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
请假批准后，方可离岗。
请假期间，不享有工资、奖金及福利等相关待遇。
4. 加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
加班时间累计计算，按公司规定予以调休或发放加班费。
5. 出差管理：员工出差应提前向直属上级申请，并填写《出差申请表》。
出差期间，按公司规定享受出差补贴。
四、出勤考核标准1. 迟到、早退：每迟到或早退1次，扣除0.5分。
每月迟到、早退累计超过3次，扣除1分。
2. 缺卡：每月缺卡1次，扣除1分。
3. 请假：事假每日扣除0.5分，病假每日扣除0.3分。
每月请假累计超过3天，扣除1分。
4. 加班：加班时间按实际加班小时数计算，每小时加1分。
5. 出差：按公司规定享受出差补贴，不纳入出勤考核。
五、出勤考核结果及应用1. 出勤考核结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 每月进行一次出勤考核，根据考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
3. 每月出勤考核不合格的员工，将进行谈话提醒，连续两个月考核不合格的员工，将视情况给予警告或纪律处分。
4. 员工因特殊原因导致出勤异常的，需向直属上级说明情况，并提供相关证明材料，经批准后可进行相应调整。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3. 如有争议，可根据国家相关法律法规予以解决。
公司名称：制定日期：实施日期：。
员工出勤考核管理制度
员工出勤考核管理制度一、总则为规范员工出勤管理，提高员工出勤率，提高企业生产效率，维护企业正常运转，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工的出勤考核管理，包括全职员工、兼职员工等。
三、考勤制度1. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需事先请假并获得批准。
2. 公司设有刷卡考勤机制，员工上下班需刷卡打卡，迟到早退将会被记录并影响绩效考核。
3. 建立健全考勤记录，对员工的实际工作时间进行记录并保存，以备查证。
四、迟到早退处罚规定1. 员工如因私事迟到或早退，每次扣除当日绩效工资10%。
2. 连续三次迟到或早退，公司有权进行严重警告，同时将记录在员工档案中。
3. 如员工连续迟到或早退累计超过五次，公司有权进行民事扣薪，同时可能会影响员工升职或调岗。
五、请假规定1. 员工如需请假，需提前向部门经理提交请假申请并获得批准。
2. 请假期间需在考勤系统中填写假期申请，外出请假需填写外出单并备案。
3. 请假期间迟到或早退将会被扣除相应假期工资。
六、考勤统计1. 每月底根据考勤系统生成的数据进行综合考核，对出勤率较低的员工进行提醒和警告。
2. 每季度进行一次全员考核，对表现优异的员工进行奖励，对出勤率低的员工进行约谈，同时列入汇报表格。
七、奖惩制度1. 对出勤率高于95%的员工进行奖励，奖金将在下一月的工资中发放。
2. 对连续三次出勤率低于85%的员工进行警告，同时影响年终绩效考核。
八、违纪处罚1. 对严重违纪行为的员工，公司有权进行停职、辞退等处理。
2. 对连续多次拒绝打卡、迟到早退严重的员工进行处罚，影响员工晋升等。
九、其他1. 公司有权随时根据实际情况对本制度进行调整和完善，员工如有异议可向人力资源部门提出建议。
2. 未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
员工出勤考核制度模板
员工出勤考核制度一、目的为加强公司员工考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理原则1. 公平、公正、公开的原则。
2. 制度面前人人平等的原则。
3. 奖励与惩罚相结合的原则。
四、考勤管理内容1. 工作时间（1）公司实行标准工时制，员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工需按照公司规定的时间到岗，提前10分钟以上打卡，迟到、早退每次扣10元。
2. 考勤记录（1）员工需使用公司提供的考勤设备进行打卡，打卡数据为公司计算工资、奖金的依据。
（2）员工每月需按时提交请假、出差等非正常出勤申请，经批准后方可扣除相应工资。
3. 请假制度（1）员工请假需提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
（2）请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假等，根据国家法律法规和公司规定执行。
（3）请假期间，员工工资和奖金按照公司规定扣除。
4. 出差制度（1）员工出差需提前向直属上级申请，并填写《出差申请表》。
（2）出差期间，员工需按照公司规定报销差旅费，并按时提交《出差报销单》。
（3）出差期间，员工工资和奖金按照公司规定扣除。
五、考勤考核与奖惩1. 考勤考核（1）每月对员工的出勤情况进行统计，作为绩效考核的依据。
（2）每季度对员工的出勤情况进行汇总，作为评选优秀员工的依据。
2. 奖励与惩罚（1）每月全勤员工可获得全勤奖，具体金额由公司规定。
（2）每月累计迟到、早退超过3次的员工，取消当月奖金。
（3）每月累计请假超过3天的员工，取消当月奖金。
（4）对于严重违反公司考勤制度的员工，公司将根据实际情况进行处罚，直至解除劳动合同。
六、考勤数据管理1. 考勤数据由人力资源部门负责管理，确保数据的安全、准确。
2. 考勤数据仅用于公司内部管理，不得泄露给无关人员。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
企业员工勤绩考核管理制度
XX企业员工勤绩考核管理制度附件一：XX企业员工奖惩制度附件二：XX企业员工考勤管理制度附件三：XX企业员工服务制度附件一:XX企业员工奖惩制度第一条根据国家法律法规及有关规定,为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,培养员工的爱岗敬业及团队精神,维护正常的生产、工作秩序,提高工作效率,促进公司的健康发展,特制订本奖惩制度;第二条员工的奖励;公司在岗员工的奖励,分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种;奖励以精神奖励为主,物质奖励为辅;其处理范围如下：1．有下列情况之一者,应予嘉奖：1积极维护公司形象,在客户中树立良好公司形象和口碑;2品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者;3拾金不昧价值300元以上者;4热心服务,有具体事实者;5有显着的善行佳话,为公司树立形象并获得荣誉者;受嘉奖员工每次加发相当于本人3天工资的奖金,并于年终奖金时一并发放;2．有下列情况之一者,应予记功:1对生产技术或管理制度提出合理化建议,经采纳施行,卓有成效者;2节约物料或对废料利用,卓有成效者;3遇有灾难,勇于负责,处置得宜者;4检举违反公司规定或损害公司利益者;5发现职守外故障,予以速报或妥善防止损害有较大功绩者;受记功员工每次加发相当于本人10天工资的奖金,并于年终奖金时一并发放;3．有下列情况之一者,应予记大功：1遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者;2维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者;3维护公司重大利益,避免重大损失者;4有其他重大功绩者;受记大功员工每次加发相当于本人1个月工资的奖金,并于年终奖金时一并发放;4．有下列情况之一者,应发给奖金：1研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润显着增加者;2对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者;3一年内记大功二次者;4服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者;一次性给予500-2000元奖金;5．有下列情况之一者,可享受员工特别贡献奖：1一年内曾记大功三次以上者;2对本身主管业务表现出卓越的才能、品德优良;3工作上有特殊功绩,使公司增加收益或减少损失显著者;以上特别贡献奖可视情况分为一至二级;一级特别贡献奖5000元,二级特别贡献奖3000元,每年评定一次,一次性发放奖金;第三条员工的惩罚;惩罚分为警告、记过、记大过、降级及辞退五种;惩罚以教育为主,处罚为辅;其处理范围如下：1．有下列情况之一者,应予警告处分：1未经许可,擅自在公司内推销物品者;2上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者;3因个人过失导致发生工作错误,情节轻微者;4妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者;5不服从主管人员合理指导,情节轻微者;6不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者;7不能适时完成重大或特殊交办任务者;8一个月内旷工超过1天者;受警告处分的员工每次减发相当于本人3天工资的奖金,并于年终奖金时一并减发;2．有下列情况之一者,应予记过处分：1对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,导致影响公司权益者;2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;3对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者;4因工作疏忽或过错导致用户有理申告者;5工作中酗酒导致影响自己或他人工作者;6轮班制工作人员未经许可不等候接班人员接班而先行下班者;7因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者;8未经许可携带外人入公司要害部门参观者;受记过处分的员工每次减发相当于本人10天工资的奖金,并于年终奖金时一并减发;3．有下列情况之一者,视情节轻重应予记大过处分：1擅离职守,致公司蒙受重大损失者;2在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者;3损毁涂改重要文件或公物者;4怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者;5不服从主管人员合理指导,屡劝不听者;6轮班制员工拒不接受轮班者;7工作时间内,做其他事情,如睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关事情等部门、中心经理连带处分;8一个月累计旷工达5日者;9设备、车辆、仪器及具有技术性工具,非经常使用人及单位主管同意擅自操作者如因而损害并负赔偿责任;10明示禁烟区内吸烟者;11其他重大违规行为者如违反安全规定措施,情节重大者;受记大过处分的员工每次减发相当于本人一个月工资的奖金,并于年终奖金时一并减发;4．有下列情况之一者,应予降级：1在公司或宿舍院内酗酒滋事,妨害秩序者;2向外泄漏公司业务机密者;3在工作时间内偷懒睡觉者;4对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见,或提供建议,而任意谩骂者;5对本身职务不能胜任者;6一年内记过二次者;以上降级,应视各款实际情况降一至二级,相应核减薪资;5．有下列情况之一者,应予辞退解除劳动关系：1对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者;2殴打同仁或相互殴打者;3在公司大楼、宿舍内赌博者;4偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者;5无故损毁公司财物,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者;6未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;7在公司服务期间,受刑事处分者;8一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者;9连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年累计旷工达12日者;10煽动怠工或罢工者;11吸食海洛因或其他毒品者;12散播不利于公司的谣言者或挑拨离间造成不良影响者;13伪造或变造或盗用公司印信者;14携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者;15在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者;16故意泄漏公司技术、业务上的机密致公司蒙受重大损害者;17利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者;18参加非法组织者和非法组织群体上访者;19擅离职守,使公司蒙受重大损害者;20明示禁烟区内吸烟而引发事故,造成重大损失者;21发生主要责任重伤事故或死亡事故,或责任事故造成经济损失5万元以上的直接责任人;22违规驾车发生交通事故,造成人身伤亡或重大经济损失者;23其他违反法令或本规则规定情节重大者;24其他经公司认定的重大错误;以上情况一经核实并报总经理核定后予以解除劳动关系;情节严重,达到除名、开除或追究刑事责任条件的,按除名、开除或移交司法部门处理;第四条公司员工的奖惩事项,由各部门主管列举事实,逐级核定,报人力资源部实施奖惩;嘉奖、记功、警告、记过由各部门报分管副总经理核定,其余须呈请总经理核定;第五条其他未经列举而应予奖励或惩诫事项,可视情节轻重分别予以奖惩;第六条员工奖惩可累计,以嘉奖三次作为记功一次,记功三次作为记大功一次,警告三次作为记过一次,记过三次作为记大过一次,同一年度功过可以互相抵销,以嘉奖抵警告,记功抵记过,记大功抵记大过;第七条本奖惩制度未包含事项,按国家及企业有关规定办理;以前相关规定与本制度相抵触的,按本制度执行;第八条本奖惩制度由分公司人力资源部负责解释;第九条本奖惩制度自行文之日起执行;附表:XX公司员工奖惩审批表附件二:XX企业考勤管理制度为严格公司劳动纪律,保障工作秩序顺畅,形成良好工作作风,针对各部门不同工作性质及方式,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理;特制定本考勤管理制度;第一条考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,各级领导必须给予重视;公司的考勤管理由人力资源部负责,各部门、中心的考勤由部内综合员或指定专人负责,各职能管理部门需负责所辖生产中心的考勤管理;各中心应指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤;第二条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤;2．如实反映本单位考勤中的问题;3．妥善保管各种休假凭证;4．及时将单位考勤结果汇总上报;第三条记载考勤符号：出勤√、迟到+、早退-、事假×、病假△、旷工○、婚假♀、丧假±、产假、计划生育假※、探亲假□、公伤假★、倒休∧、公差◇、公休假◎;第四条各中心应在8日前将上月本部门的考勤汇总报人力资源部核算工资奖金；季初10日前将上季考勤汇总报公司人力资源部;第五条事假员工因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给;每人每季可享受有薪事假1天,不累计使用,除此之外请事假员工按：请假天数×基本工资÷20.92天计扣工资;每月事假时间累计达5天者,扣除月生产奖金,并按实际请假天数扣除基本工资;全年累计30天者扣发当年年终奖;第六条病假1．员工因病或非因工公负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假病假不得超过国家规定医疗期,超过的解除劳动关系;病假期间工资计发标准如下：2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理;病假3天内不扣工资,4天以上10天以内,按病假天数×基本工资+奖金÷20.92天计扣工资,10天及以上按上表标准计发工资;3．长期病休人员,从病休时起,一年内的任何时间累计超过6个月或153个工作日,从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费,累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月,凡在这12个月内病休累计达6个月或153个工作日时,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费;4．凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工两个月;在试工期,又患病累计休息15天以上者,停止试工,停发病假工资,发给疾病救济费;试复工期满,连续工作两个月以上者,若再次患病,休息时间可重新累计计算;5．病假期间均不发生产奖,政策性津贴照发;6．员工工伤,应按规定到劳动部门进行工伤认定;工伤期间的待遇按劳动部门规定享受;如因员工工作过错造成的,应相应追究过错责任;第七条婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假3天;男女双方都达到晚婚年龄男满25岁、女满23岁增加婚假10天;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假;婚假期间工资照发,路费不予报销;婚假不能分段使用;第八条丧假员工配偶、父母、子女或养父母死亡,给丧假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,给丧假2天,外地酌情计路程假,假期工资照发;第九条产假、计划生育假1．女工产假按下列标准核给：2．劳务工按常德移动通信企业劳务用工管理实施细则执行;3．产妇不含劳务工如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿一周岁,哺乳假工资按本人基本工资×75%发给;4．接受节育手术者,经医生证明,分别给予以下假期：1放置宫内节育器的,自手术之日起休息3日,手术后7日内不从事重体力劳动；2经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息2日；3输精管结扎的,休息7日,输卵管结扎的,休息21日；4怀孕不满3个月人工流产的,休息15天；3个月以上的,休息42天；一年内做二次人工流产,其中一次按事假;5同时施行两种节育手术的,合并计算假期,如遇特殊情况需增加假期时,由医生确定;第十条探亲假;1．已婚员工,分居两地,又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期为30天;2．未婚员工探望定居外省、市父母每年一次,假期为20天;如因工作需要,当年无法安排的,可以二年给假一次,假期为45天;夫妻生活在一地的员工探望省外父母,每四年给一次假,假期为20天;一般在第四年安排;如家中有特殊情况提前用假的,下次探望时间从第5年计算起,不依次提前;3．探亲假期工资照发,并报销往返路费,报销标准按照公司相关规定执行;4．员工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方以供养关系为主;5．大专院校分配来的毕业生,新招合同员工,在实习、试用期间不能享受探亲假,满一年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年,才能享受探亲假；公司招聘的劳务工不享受探亲假;6．员工已离婚或配偶死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理;员工配偶、父母均已死亡,又未重新结婚,而且身边没有子女者,如有18岁以下的未成年子女寄养在外地的,按未婚员工探亲假处理;7．员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定节假日,路程假根据实际需要核给;8．员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能顺延;如遇员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的,其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明,按病假处理;9．员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的,不再享受一年一次探亲假;10．探亲假原则上不能分期使用,确因生产、工作需要分期使用的,经人力资源部批准,可分期使用,跨年度作废;路程假只给一次,往返路费只报销一次;第十一条加班倒休;要充分利用8小时工作,提高工作效率;不提倡加班加点,并严格控制加班加点,确因工作需要而加班加点应经单位主管领导批准;1．管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休,不足4小时的加班加点,不能累计加班存休;2．一般员工平日加班按实际加班时间给予同等时间存休,确实不能倒休可按本人日平均工资的100%计发加班工资;3．管理人员和一般员工在法定节日加班元旦、劳动节、国庆节、春节按本人日工资的300%计发加班工资;4．员工遇事,可用存休倒休;存休不能跨年使用;各部门、单位应严格存休的记载管理;第十二条旷工1．凡下列情况均以旷工论：1用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明；2未请假或请假未批准,不到单位上班；3不服从工作调动,经教育仍不到岗；4被公安部门拘留；5打架斗殴、违纪致伤造成休息;6各种请假期满无特殊原因逾期未归者;2．凡旷工者,一律扣发当月奖金,并按旷工天数扣发基本工资,旷工三日及以上者,按员工奖惩制度处理;第十三条迟到早退1．逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次;2．到班时间在上下午时间后半小时以上的,即视为请事假半天,应即补办请假手续,并照常上班工作;3．在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时,应事先报请直属主管核准;如是因私事而离开工作场所,或早退外出时,应办理请假手续;4．因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到,经提出报告而查明确实者,或报经核准后而早退的,可免按迟到早退计算;第十四条公司考勤以打卡记录及部门考勤登记相结合,特作如下具体规定：1．员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡;1经总经理核准免予打卡者;2因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者;3因故请假,经核准者;4临时事故,事后说明事由,经主管核准者;2．上下班时间规定如下：上午：自8时至12时正;下午：春秋冬季：自14时30分至17时30分夏季：自15时至18时正上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及特殊情形呈准总经理调整,但每日实际上班时数不得少于7小时各部室、中心主管上午上班时间一律提前10分钟;上轮班人员、住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工,其上班时间另定;３．员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到;员工于下班时间前,非为公司业务上的需要,擅自下班者,即为早退;４．上班迟到在5分钟以内打卡者,为第一类迟到;上班迟到超过5分钟在30分钟以内打卡者,为第二类迟到;凡一个月内,第一类迟到三次者,视同第二类迟到一次,第二类迟到三次者,视同旷工半天;５．中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同第二类迟到论;６．员工上班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视同第二类迟到论;７．员工第一类迟到者,于每月底由人力资源部统计,并送呈有关单位主管,作为平时考核参考资料之一;８．员工第二类迟到者,于每月底由人力资源部统计,除呈报有关单位主管外,每次扣其该月份薪资50元,充为福利金;９．员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退论,上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限;10．员工早退者,每次扣其该月份薪资50元,充为福利金;11．本公司市本级员工上、下班均应亲自打卡,如有下列情形之一者,均以旷工一天论,并按其情节酌以惩处;1委托他人代打出勤卡者;2有涂改情况者;3故意毁损出勤卡者;4伪造出勤卡者;如有第1项的情形发生,代打者亦以旷工一天论并同受惩处;12．员工迟到、早退时间超过半小时者,应即依请假手续办理;第十五条请假程序1、员工请婚、丧、探亲、产假等应于事前上交请假报告并填写请假单,报请主管核准;送人力资源部备案;2．病假及3日以下的事假应由各主管职能部门经理核准,3日以上事假应上交请假报告并填写请假单,由各主管职能部门经理核转分管副总经理核准;3．病假逾3日以上时,应随同请假单检附医师诊断书;诊断书逾期时应即补具新诊断书;公司认为必要时,可指定医师重新开具诊断书;4．员工请假,除因病及遇有人力不可抗拒情形,不能先行报准的,须于事后补办请假手续外,其余非经核准不得先行离职,否则以旷工论;虽经请假而假满不到班且未续假的,亦以旷工论;5．员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算;第十六条销假;员工请假,各部门中心负责考勤人员应做详细记载,请假在3日以内的,到考勤人员处销假；请假时间超过3日的,经部门、中心负责人签字认可后到人力资源部销假;第十七条本制度未尽事宜按上级有关规定执行;第十八条本制度自行文之日起执行;本制度解释权归分公司人力资源部;附表：XX公司员工请假单注：1、请假事由要详细填写,并注明探亲假、事假、病假、产假、婚假等,探亲假请注明探亲路线、地点及交通工具;2、休假后须及时在本单位销假,再到人力资源部销假超假者要填写超假原因、天数,部门领导须提出处理意见;附件三:XX企业员工服务制度为建立良好的企业文化氛围,激励员工提高自身素质与业务水平,增强员工间的团结合作精神,提高工作效率,进一步促进企业的长足发展;特制定本制度;一、本公司员工应遵守和执行本公司各项管理制度及其他一切规章制度;二、员工应遵守下列行为准则：1．尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为;对经办业务或工种如有建设性意见时,可以口头或书面陈述建议;2．本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处;3．全体员工务须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率;4．保持公司形象信誉,不做任何有损公司形象的行为;5．注意本身素质修养,切戒不良嗜好;6．不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务;7．不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗;8．员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事务必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟;9．不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所;10．不得私自携带公物包括生产资料及影本出公司;11．未经主管或部门负责人的允许,严禁无关人员进入动力机房、交换机房、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后方可得离开;12．员工每日应注意保持工作地点及更衣室、办公的环境清洁;13．员工在工作开始后不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁看电视、睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关的事情,以便增进工作效率并预防危险;14．应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序;15．全体员工必须了解,惟有努力工作,提高质量,才能获得改善及增进福利;16．各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作积极性,使部属精神愉快,在职业上有安全感;17．本公司员工对客户或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度;对客户或来宾委办事项应力求周到机敏处理,不得草率敷衍或任意搁置不办;18．各级主管就其监督范围以内所发命令,其属下员工有服从的义务,但对其命令有意见时可随时陈述;19．在工作时间中,除主管及事务人员外,窗口服务台席员工不得接打私人电话,如确有特殊重要事项时,应经主管核准后方得使用;20．按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退;。
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企业员工勤绩考核管理制度附件一：XX企业职员奖惩制度附件二：XX企业职员考勤治理制度附件三：XX企业职员服务制度附件一:XX企业职员奖惩制度第一条按照国家法律法规及有关规定，为增强公司职员的主人翁责任感，鼓舞其主动性和制造性，培养职员的爱岗敬业及团队精神，爱护正常的生产、工作秩序，提升工作效率，促进公司的健康进展，特制订本奖惩制度。
第二条职员的奖励。
公司在岗职员(的奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及职员专门奉献奖五种。
奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。
其处理范畴如下：1．有下列情形之一者，应予嘉奖：(1)主动爱护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。
(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或专门交办任务者。
(3)拾金不昧(价值300元以上)者。
(4)热心服务，有具体事实者。
(5)有明显的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。
受嘉奖职员每次加发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
2．有下列情形之一者，应予记功:(1)对生产技术或治理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。
(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者。
(3)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(4)检举违反公司规定或损害公司利益者。
(5)发觉职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。
受记功职员每次加发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
3．有下列情形之一者，应予记大功：(1)遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(2)爱护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。
(3)爱护公司重大利益，幸免重大缺失者。
(4)有其他重大功绩者。
受记大功职员每次加发相当于本人1个月工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。
4．有下列情形之一者，应发给奖金：(1)研究发明，对公司确有奉献，并使成本降低，利润明显增加者。
(2)对公司有专门奉献，足为全公司同仁表率者。
(3)一年内记大功二次者。
(4)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
一次性给予500-2000元奖金。
5．有下列情形之一者，可享受职员专门奉献奖：(1)一年内曾记大功三次以上者。
(2)对本身主管业务表现出杰出的才能、品德优良。
(3)工作上有专门功绩，使公司增加收益或减少缺失明显者。
以上专门奉献奖可视情形分为一至二级。
一级专门奉献奖5000元，二级专门奉献奖3000元，每年评定一次，一次性发放奖金。
第三条职员的惩处。
惩处分为警告、记过、记大过、降级及辞退五种。
惩处以教育为主，处罚为辅。
其处理范畴如下：1．有下列情形之一者，应予警告处分：(1)未经许可，擅悠闲公司内推销物品者。
(2)上班时刻，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
(3)因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。
(4)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
(5)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
(6)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
(7)不能适时完成重大或专门交办任务者。
(8)一个月内旷工超过1天者。
受警告处分的职员每次减发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。
2．有下列情形之一者，应予记过处分：(1)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致阻碍公司权益者。
(2)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、阻碍他人工作而不听劝讲者。
(3)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
(4)因工作疏忽或过错导致用户有理申告者。
(5)工作中酗酒导致阻碍自己或他人工作者。
(6)轮班制工作人员未经许可不等候接班人员接班而先行下班者。
(7)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
(8)未经许可携带外人入公司要害部门参观者。
受记过处分的职员每次减发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。
3．有下列情形之一者，视情节轻重应予记大过处分：(1)擅离职守，致公司蒙受重大缺失者。
(2)在工作场所或工作中酗酒滋事，阻碍生产、业务、事务等团体秩序者。
(3)损毁涂改重要文件或公物者。
(4)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大缺失者。
(5)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
(6)轮班制职员拒不同意轮班者。
(7)工作时刻内，做其他情况，如睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关情况等(部门、中心经理连带处分)。
(8)一个月累计旷工达5日者。
(9)设备、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。
(10)明示禁烟区内吸烟者。
(11)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。
受记大过处分的职员每次减发相当于本人一个月工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。
4．有下列情形之一者，应予降级：(1)在公司或宿舍院内酗酒滋事，妨害秩序者。
(3)在工作时刻内偷懒睡觉者。
(4)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。
(5)对本身职务不能胜任者。
(6)一年内记过二次者。
以上降级，应视各款实际情形降一至二级，相应核减薪资。
5．有下列情形之一者，应予辞退（解除劳动关系）：(1)对同仁暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者。
(2)殴打同仁或相互殴打者。
(3)在公司大楼、宿舍内赌博者。
(4)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。
(5)无故损毁公司财物，缺失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
(6)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
(7)在公司服务期间，受刑事处分者。
(8)一年中记大过满2次功过无法平稳抵销者。
(9)连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年累计旷工达12日者。
(10)煽动怠工或罢工者。
(11)吸食海洛因或其他毒品者。
(12)散播不利于公司的谣言者或挑拨离间造成不良阻碍者。
(13)伪造或变造或盗用公司印信者。
(14)携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。
(15)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。
(17)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
(18)参加非法组织者和非法组织群体上访者。
(19)擅离职守，使公司蒙受重大损害者。
(20)明示禁烟区内吸烟而引发事故，造成重大缺失者。
(21)发生要紧责任重伤事故或死亡事故，或责任事故造成经济缺失5万元以上的直截了当责任人。
(22)违规驾车发生交通事故，造成人身伤亡或重大经济缺失者。
(23)其他违反法令或本规则规定情节重大者。
(24)其他经公司认定的重大错误。
以上情形一经核实并报总经理核定后予以解除劳动关系。
情节严峻，达到除名、开除或追究刑事责任条件的，按除名、开除或移交司法部门处理。
第四条公司职员的奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，报人力资源部实施奖惩。
嘉奖、记功、警告、记过由各部门报分管副总经理核定，其余须呈请总经理核定。
第五条其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分不予以奖惩。
第六条职员奖惩可累计，以嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功一次，警告三次作为记过一次，记过三次作为记大过一次，同一年度功过能够互相抵销，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。
第七条本奖惩制度未包含事项，按国家及企业有关规定办理。
往常有关规定与本制度相抵触的，按本制度执行。
第八条本奖惩制度由分公司人力资源部负责讲明。
本奖惩制度自行文之日起执行。
附表:XX公司职员奖惩审批表填报日期:附件二:XX企业考勤治理制度为严格公司劳动纪律，保证工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤治理。
特制定本考勤治理制度。
第一条考勤是企业治理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
公司的考勤治理由人力资源部负责，各部门、中心的考勤由部内综合员或指定专人负责，各职能治理部门需负责所辖生产中心的考勤治理。
各中心应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的咨询题。
3．妥善保管各种休假凭证。
4．及时将单位考勤结果汇总上报。
第三条记载考勤符号：出勤√、迟到+、早退-、事假×、病假△、旷工○、婚假♀、丧假±、产假、打算生育假※、探亲假□、公伤假★、倒休∧、公差◇、公休假◎。
第四条各中心应在8日前将上月本部门的考勤汇总报人力资源部核算工资奖金；季初10日前将上季考勤汇总报公司人力资源部。
第五条事假职员因个人事务，必须亲自处理的，按照工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
每人每季可享受有薪事假1天，（不累计使用），除此之外请事假职员按：请假天数×差不多工资÷20.92天计扣工资。
每月事假时刻累计达5天者，扣除月生产奖金，并按实际请假天数扣除差不多工资。
全年累计30天者扣发当年年终奖。
第六条病假1．职员因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考大夫建议，按照实际情形核给病假（病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系）。
病假期间工资计发标准如下：2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。
病假3天内不扣工资，4天以上10天以内，按病假天数×（差不多工资+奖金）÷20.92天计扣工资，10天及以上按上表标准计发工资。
3．长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时刻累计超过6个月(或153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。
4．凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经大夫证明，先行试复工两个月。
在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。
试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时刻可重新累计运算。
5．病假期间均不发生产奖，政策性津贴照发。
6．职职员伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定。
工伤期间的待遇按劳动部门规定享受。
如因职职员作过错造成的，应相应追究过错责任。
第七条婚假职员结婚持结婚证书，享受婚假3天。
男女双方都达到晚婚年龄(男满25岁、女满23岁)增加婚假10天。
因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。
婚假期间工资照发，路费不予报销。
婚假不能分段使用。
第八条丧假职员配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。
第九条产假、打算生育假2．劳务工按《常德移动通信企业劳务用工治理实施细则》执行。
3．产妇（不含劳务工）如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人差不多工资×75%发给。
4．同意节育手术者，经大夫证明，分不给予以下假期：(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；(2)经打算生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；(3)输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；(4)怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天；一年内做二次人工流产，其中一次按事假。