公司职业卫生管理制度标准版本
企业职业卫生管理制度范本
企业职业卫生管理制度范本第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生程度，根据国家相关法律法规，制定本企业职业卫生管理制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工和与本企业具有劳动关系的劳动者。
第三条本企业职业卫生管理制度包括职业健康监护、职业病防治、职业卫生设施设备等内容。
第四条本企业职业卫生管理制度的宗旨是预防、控制和消除工作中可能存在的危害因素，确保职工的身心健康。
第五条本企业将树立职业健康意识，加强职业健康知识的培训，提高职工对相关危害因素的防范意识。
第六条本企业将建立职业健康监测和评价体系，及时掌握职工的职业病发病率、暴露情况等，并制定相应的防护措施。
第二章职业健康监护第七条本企业将建立职业健康档案，对所有入职职工进行职业健康检查并记录相关数据。
第八条本企业将定期组织各类职业健康检查，对暴露于职业危害因素的职工进行定期体检，并加强职业病早期诊断和治疗。
第九条职业健康监护应包括职业病危害因素的监测与评价、职业健康教育、职业病诊断与鉴定等内容。
第十条经职业健康监护发现职工存在职业病危害的，本企业应立即采取相应的防护措施，确保职工的健康安全。
第三章职业病防治第十一条本企业将建立职业病防治工作机构，负责职业病防治和监督工作。
第十二条本企业将定期组织职业病防治培训，提高职工对职业病的认识和防范能力。
第十三条本企业将加强职业卫生设施设备的维护保养工作，确保其正常运行。
第十四条本企业将强化职工职业病防护用品的配备和使用，督促职工正确佩戴和使用。
第十五条经职业病防治检测，如发现职业病危害因素超标的，本企业应立即采取有效措施进行整改，确保职工的健康安全。
第四章职业卫生设施设备第十六条本企业将设立职业卫生管理机构，负责职业卫生设施设备的管理和维护。
第十七条本企业将加强对职业卫生设施设备的维护保养，确保其正常运行，减少可能的职业病危害。
第十八条本企业将对职业卫生设施设备进行定期检修和定期维护，确保其技术指标符合国家标准。
企业职业卫生管理制度范本（3篇）
企业职业卫生管理制度范本一、制度目的及依据为了保障员工的健康和安全，维护员工的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律、法规的要求，制定本企业职业卫生管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、合同工以及临时工等。
三、职业卫生管理组织1. 本企业设立职业卫生管理委员会，由相关部门负责人、职业卫生管理人员以及员工代表组成。
职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理方针和目标，并监督其执行情况。
2. 职业卫生管理委员会设立职业卫生管理人员岗位，负责职业卫生管理工作的具体实施。
3. 所有员工都有职业卫生管理的义务，应积极配合职业卫生管理人员的工作，并提供必要的协助。
四、职业卫生风险评估1. 本企业将对所有岗位进行职业卫生风险评估，以确定职业卫生风险等级。
2. 根据职业卫生风险等级，制订相应的控制措施，并进行风险管控。
3. 职业卫生风险评估结果将用于职业卫生管理和职业病防治的决策依据。
五、职业卫生培训和教育1. 本企业将组织定期的职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和能力。
2. 新进员工应当接受职业卫生培训，并经过相应的考核合格后方可上岗。
3. 职业卫生培训和教育的内容包括职业病防治知识、职业卫生管理制度、个人防护措施等。
六、职业卫生监测1. 本企业将定期进行职业卫生监测，包括对职业病危害因素的监测和员工的健康监测。
2. 根据监测结果，及时采取必要的控制措施，防止职业病的发生和扩散。
七、职业卫生控制措施1. 本企业将根据职业卫生风险等级确定相应的控制措施，并及时落实。
2. 控制措施包括工程控制、行政控制和个体防护措施等，以减少职业病危害。
八、职业病防治措施1. 本企业将制定职业病防治措施，包括职业病防治计划、职业病防治设施的建设等。
2. 职业病防治措施的执行将由职业卫生管理人员负责，并定期进行评估和优化。
九、事故应急响应和处理1. 本企业将建立健全的事故应急响应机制，包括事故报告制度、事故调查和处理程序等。
公司职业卫生安全管理制度(5篇)
公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。
符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
企业职业卫生管理制度模版(3篇)
企业职业卫生管理制度模版1范围本制度适用于公司的职业卫生管理。
2目的为了预防、控制、防治职业病，消除职业病危害，保护职工的健康。
3职责分工____公司主管领导和分管领导职责3.1.1总经理对职业卫生工作全面负责，必须认真贯彻国家有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中存在的问题。
____分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇报，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生、职业病防治工作。
3.2安全环保处职责3.2.1贯彻执行国家有关加强劳动保护、预防职业病方针、政策、法令，制定本公司职业卫生管理制度，并组织实施。
3.2.2搞好作业场所监测，组织安排职业卫生体检，建立健全职业卫生档案。
____组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治研究任务。
____组织制定并实施本公司改善作业条件治理计划。
3.2.5开展职业卫生宣传工作，普及职业病科普知识。
3.2.6负责本公司在建设项目中实施职业卫生方面的“三同时”。
____人力资源处职责会同医务部门开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业岗位者给予妥善安排。
3.4资产财务处职责职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
3.5工会职责监督本公司贯彻国家有关职业卫生、职业病防治工作的方针、政策、法令情况，宣传防尘防毒的重要意义，组织安排从事有害作业人员疗养。
3.6职工医院职责协同安全环保处做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。
3.6生产车间领导职责3.6.1教育员工执行操作规程，普及防尘防毒知识，正确使用劳动保护用品和防尘防毒器材，爱护防尘防毒设施，提高员工个人防护能力。
企业职业卫生管理制度模版（三篇）
企业职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，改善工作环境，营造良好的工作氛围，提高企业的经济效益，根据国家有关法律、法规和标准的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体职工。
第三条本制度的目标是确保企业的生产经营和职工的身体健康，提高工作环境的质量，减少职业病的发生和工伤的发生率，促进企业的可持续发展。
第二章职业卫生管理的组织和职责第四条企业应建立健全职业卫生管理机构，明确各级职责。
第五条企业职业卫生管理机构由企业主要负责人、职业卫生管理委员会和职业卫生管理部门组成。
企业主要负责人为职业卫生管理的第一责任人，负责制定职业卫生管理的方针和策略，组织实施职业卫生管理工作。
第六条职业卫生管理委员会是企业职业卫生管理机构的决策机构，负责制定职业卫生管理目标和计划，协调职业卫生管理工作的开展。
第七条职业卫生管理部门是企业职业卫生管理机构的执行机构，负责具体的职业卫生管理工作的组织和实施。
第三章职业病防护第八条企业应制定和实施职业病防护措施，包括职业病危害评估和监测、职业病预防和控制、职工健康监护等方面的具体措施。
第九条企业应定期对工作岗位进行职业病危害评估和监测，制定相应的防护措施，并监督落实。
第十条企业应加强对职工的职业病预防和控制知识的培训，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
第十一条企业应建立职工健康监护制度，对职工进行定期健康检查，发现职业病的早期征兆和危害，及时采取措施进行防护和治疗。
第四章工作环境的保护第十二条企业应建立健全工作环境保护措施，包括空气质量、噪声、震动、有害物质等方面的措施。
第十三条企业应定期对工作场所的空气质量、噪声、震动等进行监测，并采取相应的控制措施，确保工作环境符合国家标准。
第十四条企业应采取措施控制和防止有害物质的产生和泄漏，对有害物质进行正确存储和处理，确保职工的身体健康。
第五章工伤防护第十五条企业应建立健全工伤防护制度，包括安全生产管理、事故预防、事故应急救援等方面的措施。
公司职业卫生管理制度范本
公司职业卫生管理制度范本制度的核心在于确保工作环境的安全与卫生，预防职业病的发生，及时处理工作场所的健康问题，以及提高员工对职业卫生的意识。
为了实现这些目标，公司应制定以下基本规定：一、建立职业卫生管理组织架构。
公司需设立专门的职业卫生管理部门或指定专职人员，负责职业卫生管理工作的组织与实施。
该部门或人员的职责包括制定职业卫生计划，监督执行情况，并定期进行效果评估。
二、开展职业卫生风险评估。
根据不同工作岗位的特点，定期进行职业卫生风险评估，识别潜在的健康危害，制定相应的控制措施，并记录评估结果。
三、提供必要的职业卫生培训。
公司应定期组织职业卫生知识培训，使员工了解可能面临的职业风险，掌握必要的防护知识和技能，增强自我保护意识。
四、配备和使用个人防护装备。
针对特定作业环境，公司应配备合适的个人防护装备，并确保员工正确使用，以降低职业伤害的风险。
五、定期体检和职业病筛查。
公司应为员工提供定期的健康体检服务，特别是对于那些从事有害作业的员工，要进行专门的职业病筛查，及时发现健康问题并采取措施。
六、建立事故报告和应急处理机制。
一旦发生职业卫生事故，必须立即启动应急预案，进行事故报告、调查与处理，并采取措施防止类似事件再次发生。
七、营造健康的工作氛围。
除了硬件设施和安全管理外，公司还应注重心理健康和工作压力管理，通过组织活动、心理咨询等多种形式，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。
八、持续改进和反馈机制。
职业卫生管理制度是一个动态的过程，需要不断地评估、反馈和改进。
公司应鼓励员工提出建议和意见，持续优化职业卫生管理措施。
通过上述措施的实施，公司可以有效地管理职业卫生风险，保障员工的健康权益，同时也有助于提升企业的竞争力和市场声誉。
职业卫生管理不仅是企业的责任，也是企业可持续发展的重要保障。
公司职业卫生管理制度（五篇）
公司职业卫生管理制度职业卫生监督管理制度第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据《____职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，制定本制度。
第二条本制度适用于____有限责任公司(以下简称“____公司”)、专业公司及所属各单位。
第三条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“____公司协调、专业公司管理、所属单位负责、定期考核”的管理体制和____公司、单位内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。
第四条单位职业卫生工作实行____负总责，单位对产生的职业病危害承担主体责任。
职业卫生管理部门负责对本单位职业卫生工作的管理与考核。
第五条职业卫生工作是单位健康、安全、环境(hse)管理的重要组成部分，单位在执行hse管理体系过程中，必须按本制度的要求做好职业卫生有关工作。
第六条____公司系统人力资源部门、各级工会____应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，____实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
第七条____公司、单位对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
第二章机构与职责第八条____公司职业健康安全部在____公司职业健康安全生产委员会的领导下，主管职业卫生监督工作，配备职业卫生专业人员。
第九条单位职业健康安全生产委员会负责指导单位职业卫生工作，单位应有领导分管职业卫生工作，应设有具体负责本单位职业卫生工作的机构，并配备职业卫生专职人员。
第十条单位应建立职业卫生管理网络，负责职业卫生日常管理工作。
对存在职业病危害的分厂、车间应设立职业卫生监督员。
第十一条单位每年要制定职业卫生计划，总结单位上年职业病危害因素监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况，布臵下一年度任务。
第十二条单位职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购臵费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配臵与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等)应列入年度职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
职业卫生管理制度模版（三篇）
职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的健康，合理利用劳动力资源，提高生产效益，加强职工职业卫生管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条公司制定并执行职业卫生管理制度，以保障职工健康和安全为目标，采取预防性措施，通过建立健全的管理机制和工作流程，确保职工的职业卫生条件和相应的保护措施得到有效实施。
第四条公司职业卫生管理制度的具体内容包括以下方面：职业卫生目标、职业卫生责任、职业卫生岗位划分和责任、职业卫生培训和教育、职业卫生检测和评估、职业病防护、职业卫生事故应急措施、职业卫生监督和监测等。
第二章职业卫生目标第五条公司的职业卫生目标是确保职工的身体健康和心理健康，预防职业病的发生，促进职工的工作安全和健康。
第六条具体的职业卫生目标包括：职业病发病率控制在一定的范围内，职工工作环境符合国家法律法规的要求，职工健康监测和体检得到有效落实，职业卫生方案和措施得到有效执行。
第三章职业卫生责任第七条公司的领导班子负有领导和管理职业卫生工作的责任，要积极推进职业卫生工作，加强对职业卫生的宣传和培训。
第八条相关部门负责职业卫生工作的组织与实施，制定职业卫生措施和培训计划，并监督其执行情况。
第九条所有员工应当自觉遵守职业卫生管理制度，正确佩戴职业卫生用具，定期参加职业卫生培训和体检，并积极参与职业卫生宣传和教育。
第四章职业卫生岗位划分和责任第十条公司设立职业卫生管理岗位，负责具体的职业卫生工作，包括职业病防治、职业卫生监测和职业卫生评估等。
第十一条职业卫生管理岗位的职责包括：制定职业卫生方案，负责职业卫生措施的执行和监督，组织职业卫生培训和宣传，定期进行职业病监测和评估，并及时采取相应的防护措施。
第十二条公司要合理划分职业卫生责任和职权，明确各级职业卫生管理人员的职责和权限，确保职业卫生工作的顺利进行。
第五章职业卫生培训和教育第十三条公司要制定职业卫生培训和教育计划，确保员工了解职业卫生知识和技能，提高自我保护意识和能力，并能正确应对职业卫生风险。
公司职业卫生管理制度模版（四篇）
公司职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和工作环境的安全，遵守国家有关职业卫生法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
公司将职业卫生管理工作纳入全员全面参与的框架，并落实到各个岗位、各个方面。
第三条公司职业卫生管理的原则是预防为主、综合治理、依法管理、科学管理、持续改进的原则。
第四条公司将职业卫生管理纳入公司全员培训计划和绩效考核体系，并通过定期评估和检查，确保制度的有效实施。
第五条公司将职业卫生管理与公司其他管理制度相衔接，形成完整的管理体系。
第二章职业卫生管理组织第六条公司设立职业卫生管理委员会，负责公司职业卫生管理工作的组织协调和决策。
第七条职业卫生管理委员会由公司领导和相关部门负责人组成，由公司领导担任主任，相关部门负责人担任副主任。
第八条职业卫生管理委员会的主要职责包括：1. 制定和修订公司职业卫生管理制度和计划；2. 积极推进公司职业卫生管理工作，提出改进建议；3. 定期召开全员职业卫生管理培训和宣传活动；4. 组织职业卫生监测和评估；5. 审查和批准职业危害因素控制措施；6. 配合有关部门进行职业病防治工作。
第三章职业卫生管理实施第九条公司实施职业卫生管理的具体措施包括：1. 制定公司职业卫生工作计划，明确职责、任务和时间节点；2. 进行职业危害因素监测和评估，识别和评估职业危害因素；3. 制定职业危害因素控制措施，包括技术措施、管理措施和个体防护措施；4. 定期进行职业卫生培训，提高员工的卫生意识和安全意识；5. 建立健康档案，做好职业病防治和工伤保险管理工作；6. 定期组织职业卫生检查和体检，及时发现和防治职业疾病；7. 建立职业卫生档案，记录职业危害因素和相关数据；8. 进行职业卫生事故调查和应急处理，保障员工的安全和健康。
第十条公司将职业卫生管理作为企业文化的一部分，培养员工的职业道德和职业操守，让员工养成良好的卫生习惯和安全行为。
公司职业卫生与职业病防护管理制度范本(5篇)
公司职业卫生与职业病防护管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司职业卫生与职业病防护管理工作，保障职工的身体健康，提高生产效率，减少职业病发生和职业伤害，制定本制度。
第二条公司职业卫生与职业病防护管理制度适用于公司内所有职工，包括劳动合同制职工、临时工、其他劳动者。
第三条公司将职业卫生与职业病防护管理工作纳入企业全面安全生产工作，以依法依规，科学管理为原则，切实做好职业卫生与职业病防护工作。
第四条公司职业卫生与职业病防护管理工作的目标是：预防职业危害，保护职工健康，提高职工生产安全意识，减少事故伤亡和职业病发生。
第五条公司职业卫生与职业病防护管理工作的原则是：科学依法、综合管理、分层负责、全员参与、预防为主、综合治理。
第二章岗位危害识别与评估第六条公司应建立健全岗位危害识别和评估的制度，定期开展岗位危害识别和评估工作，及时发现和排除职业危害。
第七条公司应委托专业机构或具备职业卫生专业知识和技术的人员，对职业危害进行评估，确保评估结果准确可靠。
第八条公司应编制岗位危害识别和评估报告，明确岗位危害的具体内容、程度和范围，并及时公布于全体员工。
第九条岗位危害识别和评估报告应包括以下内容：岗位危害因素、危害程度评价、暴露分析和管理建议。
第十条岗位危害识别和评估报告应保存至少三年以上。
第三章职业病防护设施与设备第十一条公司应为有职业病危害的岗位，配备相应的职业病防护设施和设备，确保职工的职业健康。
第十二条公司应委托有资质并具备职业卫生专业知识和技术的机构，对职业病防护设施和设备进行定期检测和维修，确保其正常运行。
第十三条公司应建立职业病防护设施和设备的保养和维修制度，明确责任和时间要求，确保设施和设备的有效性和安全性。
第十四条公司应为有职业病危害的岗位，配备个人防护装备，如防护服、安全帽、防护眼镜等，并对员工进行相关培训。
第十五条公司应建立个人防护装备的查询、登记和发放制度，确保每位职工都能够及时获得并正确使用个人防护装备。
公司卫生管理制度范本（5篇）
公司卫生管理制度范本1、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
2、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。
3、本公司卫生事宜，除总务及生产单位(安全卫生委员会)负责外，全体人员，须一体确实遵行。
4、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。
5、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
8、饮水必须清洁。
9、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
10、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
11、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
12、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定:13、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。
从事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。
14、各工作场所的采光，应依下列的规定:15、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
16、凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分，均须有适度的光线。
17、各工作场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。
18、各工作场所应充分使空气流通。
19、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
20、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒。
公司卫生管理制度范本（2）第一章总则1.1 目的和依据本公司制定卫生管理制度的目的是为了创造一个健康、安全、舒适的工作环境，保障员工的身体健康与生命安全。
本制度依据国家相关法律法规、卫生安全标准及公司实际情况制定。
1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
公司职业卫生管理制度范本
一、总则第一条为加强公司职业卫生管理，保障员工身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及外包单位员工。
第三条公司职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，确保员工在安全、健康的劳动环境中工作。
二、职业卫生管理机构及职责第四条公司设立职业卫生管理领导小组，负责公司职业卫生工作的组织、协调和监督。
第五条职业卫生管理领导小组职责：（一）制定公司职业卫生管理制度，并组织实施。
（二）组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工职业卫生意识。
（三）监督检查公司职业卫生工作，确保各项措施落实到位。
（四）定期组织职业健康检查，了解员工健康状况。
（五）及时处理职业卫生事故，降低事故发生风险。
第六条公司设立职业卫生管理办公室，负责具体实施职业卫生管理工作。
三、职业卫生管理内容第七条职业卫生管理工作主要包括以下内容：（一）职业病危害因素监测与评价1. 对公司生产、工作场所进行职业病危害因素监测，掌握危害因素种类、浓度、强度等。
2. 定期对职业病危害因素进行评价，确保危害因素在法定限值以内。
（二）职业病危害防护措施1. 为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，并确保其正确使用。
2. 对存在职业病危害因素的工作岗位，采取工程技术措施，降低危害因素浓度、强度。
3. 对不能采取工程技术措施的工作岗位，采取个体防护措施，确保员工健康。
（三）职业健康检查1. 定期组织员工进行职业健康检查，了解员工健康状况。
2. 对患有职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和赔偿。
（四）职业卫生宣传教育1. 开展职业卫生知识培训，提高员工职业卫生意识。
2. 通过多种形式，普及职业病防治知识，增强员工自我保护能力。
四、奖惩第八条对在职业卫生管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第九条对违反本制度，造成职业病危害事故的，依法依规追究责任。
公司职业卫生管理制度范本（2篇）
公司职业卫生管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了保护员工的身体健康，确保工作环境安全和卫生，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法规，制定本公司职业卫生管理制度。
第二条适用范围本制度适用于全体员工和公司所有工作场所。
第三条术语定义1. 职业病：由于工作环境中的有害物质、有害因素等因素引起的疾病。
2. 工作场所：公司内部提供给员工工作的各种地点，包括办公区、车间、实验室等。
3. 有害物质：对人体有危害的物质或元素，包括有毒物质、可疑致癌物质、放射性物质等。
4. 有害因素：对人体有危害的非物质因素，包括噪声、振动、尘埃、高温、低温等。
第二章职业卫生责任第四条公司职责公司应当建立健全职业卫生管理制度，负责组织实施职业卫生工作，保障员工的职业健康。
第五条部门职责各部门应当按照公司职业卫生管理制度，责任细化落实，负责本部门的职业卫生工作。
第三章危害因素评价与监测第六条危害因素评价公司应当定期对工作场所中的各种危害因素进行评价，确保员工的工作环境安全。
第七条监测措施公司应当配备必要的监测设备，定期对工作场所中的有害物质、有害因素进行监测，及时采取控制措施。
第四章职业健康防护措施第八条职业健康防护公司应当制定并实施相应的职业健康防护措施，包括但不限于提供个人防护用品、培训员工正确使用防护设备等。
第九条个人防护用品公司应当根据工作特点和危害因素的不同，向员工提供必要的个人防护用品，并保证其及时更换和有效使用。
第十条健康监护公司应当建立健康监护制度，定期对从事高风险工作的员工进行健康监护，并保护其个人隐私。
第五章事故应急与处理第十一条职业卫生事故应急预案公司应当制定职业卫生事故应急预案，包括提供必要的应急设备、培训员工应急处置等。
第十二条事故报告与处理发生职业卫生事故后，员工应当立即向公司报告，并按照公司的要求进行处理，包括治疗、赔偿等。
第六章职业健康培训与教育第十三条培训计划公司应当制定年度职业健康培训计划，确保员工具备必要的职业健康知识。
公司卫生管理制度标准版本(7篇)
公司卫生管理制度标准版本为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。
二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。
三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。
各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。
公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：南办公室走廊大门以东办公室负责，走廊大门以西财务部负责;院子以走廊大门中心界定东西，以局西办公楼门洞中心界定南北，大门以东南部及东南角花坛由办公室负责，大门以西南部由财务部负责，大门以东北部及东北角花坛由城建资产部负责，大门以北部及花坛由投资发展部和项目技术部负责。
市场营销部负责门前三包。
文苑小区工地办公室的卫生保洁分别由投资发展部和项目技术部负责。
四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。
五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。
六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。
公司卫生管理制度标准版本（二）第一章总则第一条为创造一个文明、优美、整洁、有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司办公室内及公共区域（办公室、走廊、卫生间）的环境卫生管理。
公司职业卫生管理制度范本（二篇）
公司职业卫生管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司的职业健康管理工作，确保员工的身体健康和安全，提高工作效率和企业竞争力，根据《中华人民共和国职业病防治法》以及有关法律法规的规定，制定本制度。
第二条公司坚持“预防为主、防治结合”的原则，通过加强职业健康管理，预防职业病的发生，保护员工的健康。
第三条公司设立职业卫生管理部门，负责公司的职业卫生管理工作，具体职责包括制定并落实职业卫生管理制度、监测职业卫生状况、评估风险、开展职业卫生教育和培训、提供职业卫生服务等。
第四条公司各部门应积极配合公司职业卫生管理部门的工作，严格落实职业卫生管理制度，保证职业卫生工作的顺利开展。
第五条公司职业卫生管理制度的内容包括卫生技术监测、职业病危害预防、职业健康体检、职业卫生培训、职业卫生宣传教育、事故应急与处理、奖惩措施等。
第二章卫生技术监测第六条公司职业卫生管理部门应建立健全职业卫生监测体系，开展职业卫生监测工作。
第七条公司职业卫生监测的内容包括工作环境的监测，职业病危害因素的监测，工人的职业病危害检测，职业病的监测等。
第八条公司职业卫生监测应按照规定的频次和方法进行，监测数据及时公布，并采取相应的措施加以改善。
第三章职业病危害预防第九条公司应实施职业病危害预评价，对可能存在的职业病危害因素进行评估。
第十条公司应采取相应的技术措施和管理措施，控制职业病危害因素的产生和蔓延。
第十一条公司应为从事高危职业的员工提供必要的个人防护用品，并对其进行培训和指导。
第四章职业健康体检第十二条公司应定期组织职业健康体检，包括入职体检、定期体检和离职体检。
第十三条公司职业健康体检应符合国家标准和规定，提供科学全面的检查项目。
第十四条公司应做好职业健康体检的记录管理，及时处理和追踪体检结果。
第五章职业卫生培训第十五条公司应定期开展职业卫生培训，提高员工对职业病防治知识的了解和掌握。
第十六条公司职业卫生培训的内容包括职业病防治政策法规、职业病危害因素的认识、个人卫生与职业保护、职业卫生应急措施等。
职业卫生安全管理制度范本(6篇)
职业卫生安全管理制度范本下面是一份职业卫生安全管理制度的范本，你可以根据自己的需要进行修改和补充。
职业卫生安全管理制度范本（2）1. 目的与适用范围：本制度的目的是确保公司员工在工作环境和工作过程中的职业卫生健康和安全，并保护员工免受职业疾病和事故的伤害。
本制度适用于公司的全部员工，包括固定员工和临时工。
2. 法规依据：本制度遵守国家的劳动法、职业健康安全法以及相关的法律法规。
3. 职责和义务：（1）公司：- 提供合理的工作环境和工作设备，确保员工的职业卫生健康和安全。
- 制定并实施职业卫生安全管理制度，确保其有效执行。
- 定期进行职业卫生安全培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
- 对可能存在的职业卫生风险进行评估，并采取相应的措施进行控制。
- 确保职业卫生安全问题及时得到处理和解决。
- 建立职业卫生安全档案，保存相关记录和文件。
- 与员工共同落实职业卫生安全责任，并提供必要的支持和资源。
（2）员工：- 遵守公司的职业卫生安全管理制度和规定。
- 正确使用和保养工作设备，并正确使用个人防护用具。
- 参加公司组织的职业卫生安全培训，提高职业卫生意识。
- 发现职业卫生安全问题及时报告，并配合公司进行调查和解决。
- 遵守公司的安全操作规程，确保自身和他人的安全。
4. 职业卫生管理措施：（1）职业卫生风险评估：- 对工作过程进行全面的职业卫生风险评估。
- 根据评估结果制定相应的控制措施，并监督实施。
- 定期检查和评估职业卫生风险，并对结果进行总结和分析。
（2）职业卫生监测：- 定期进行员工的职业健康检查。
- 监测工作场所的环境指标，确保符合相关标准。
（3）紧急救援和事故处理：- 制定紧急救援和事故处理预案，并组织培训。
- 确保紧急救援设备和人员的准备和配备。
- 进行事故调查和分析，预防类似事故再次发生。
5. 职业卫生安全培训：公司将开展定期的职业卫生安全培训，包括但不限于以下内容：- 职业卫生的基本知识和意识培养。
职业卫生管理制度范本(7篇)
职业卫生管理制度范本1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2适用范围本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。
3定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。
5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安全保卫部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》；5.2.5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.6负责在职员工职业病档案的归档工作。
职业卫生管理制度标准版本（6篇）
职业卫生管理制度标准版本为了认真贯彻《____职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护广场职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门在总经理、工会卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好广场的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”____制度，按照《____职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、____认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、定期、不定期____对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
六、依法____对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。
七、依法____对员工的职业卫生教育与培训。
八、____开展对广场的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职64业病危害因素监测档案，并妥善保存。
九、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对广场进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向员工公布。
十、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
十一、体检是对广场在岗和转岗工作人员身体健康的一种早预防早治疗的一种福利待遇，是一项抵御疾病危害的一项劳动保护辅助措施。
十二、体检制度是一项政策性很强的工作，直接关系到职工的切身利益，所有员工必须持有卫生防疫站出据的体检报告和健康证。
十三、由职工医院建立健全健康档案，并将持续跟踪他们的身体情况和健康指导，住院治疗、观察期间，按工伤处理，病历要长期保存。
职业卫生健康管理制度范本(4篇)
职业卫生健康管理制度范本职业卫生健康管理制度旨在保护员工的身体健康及提高工作环境的安全性。
以下是一份职业卫生健康管理制度的范文：第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是维护公司员工的身体健康，提高工作环境的安全性和舒适度，遵守国家有关职业卫生健康管理的法律法规和标准。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条行为原则员工应遵守公司的职业卫生健康管理制度，认真履行职责，积极参与职业卫生健康管理活动。
第四条职责和义务公司应提供必要的职业卫生健康管理培训和设备，监督员工履行相关职责和义务。
第二章职业卫生健康管理体系第五条职业卫生健康管理体系的建立公司应根据本制度要求，建立全面的职业卫生健康管理体系，包括职业卫生健康管理机构、职业卫生健康管理计划、职业卫生健康管理流程等。
第六条职业病防护设施的设置和维护公司应根据现实情况，合理设置职业病防护设施，并按照要求进行定期维护和检修，确保其正常使用。
第三章职业卫生健康管理措施第七条对职业病危害的监测和评估公司应定期对工作场所进行职业病危害的监测和评估，采取相应措施降低职业病风险。
第八条职业卫生知识培训公司应定期组织职业卫生知识培训，提高员工对职业卫生健康的认识和意识。
第九条健康体检和职业卫生监护公司应为员工提供定期的健康体检，并对接触职业有害因素的员工进行职业卫生监护。
第四章员工的权利和义务第十条员工的权利员工有权要求公司提供安全、健康的工作环境，并接受职业卫生健康管理的培训和指导。
第十一条员工的义务员工应遵守公司的职业卫生健康管理制度，正确佩戴和使用个人防护装备，积极参与职业卫生健康管理活动。
第五章执法监督和处罚第十二条执法监督公司应配合相关政府部门开展职业卫生健康管理的执法监督工作，接受检查和检验。
第十三条处罚违反职业卫生健康管理制度的员工，将按照公司规定进行处罚，情节严重的将给予相应行政、法律制度的处理。
以上为一份职业卫生健康管理制度的范文，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和补充。
职业健康卫生管理制度范本(三篇)
职业健康卫生管理制度范本第一章总则第一条为了规范和保障职工的职业健康卫生，提高工作环境的安全性和健康性，保护职工的身体健康，创造良好的工作条件和生产环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有职工。
第三条本单位负责制定、实施和监督执行职业健康卫生管理制度，并对职工进行职业健康卫生知识的培训和教育。
第四条职工有权了解、参与和监督本单位的职业健康卫生管理工作。
第五条本单位应加强职业卫生监测、职业病防治、职业健康监护和职业康复工作，确保职工的职业健康。
第二章工作环境卫生管理第六条本单位应制定和实施工作环境卫生管理制度，保持工作环境的清洁和卫生。
第七条工作场所应设有必要的通风设备，保证空气质量符合卫生标准。
第八条工作场所应配备必要的防护设施，如疫情防控设施、防尘设施等。
第九条工作场所应定期进行卫生清洁消毒，保持整洁卫生。
第十条工作场所应设有合适的休息场所，为职工提供合适的休息条件。
第三章职业卫生监测第十一条本单位应定期进行职业卫生监测，检测工作环境中的有害因素浓度。
第十二条职业卫生监测应包括有害物质的浓度检测、噪声检测、辐射检测等。
第十三条对职业有害因素浓度超标的情况，本单位应采取相应的防控措施，确保职工的健康与安全。
第十四条职业卫生监测结果应及时公布，并向职工进行解释和说明。
第四章职业病防治第十五条本单位应加强对职业病的防治工作，制定职业病防治计划。
第十六条本单位应对职业病高发部门和高风险岗位进行重点监测和评估。
第十七条对职业病高发部门和高风险岗位的职工，本单位应加强职业健康检查和职业健康监护等工作。
第十八条对职业病疑似病例和确诊病例，本单位应及时报告，并采取相应的隔离、治疗和防控措施。
第五章职业健康监护第十九条本单位应建立职业健康监护制度，对职工进行定期的职业健康检查。
第二十条职业健康监护应包括体检、问卷调查、职业病检查等项目。
第二十一条职业健康监护结果应及时通知职工，并提供相应的防护和康复措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文件编号：RHD-QB-K4707 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX公司职业卫生管理制度标准版本公司职业卫生管理制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科4、程序：1) 总则职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。
企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
职业卫生工作是企业安全、健康、环境（HSE）管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
2) 机构与管理公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。
公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。
企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。
内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
建立职业卫生工作例会制度。
制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。
3) 职业病危害前期预防应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。
应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。
按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。
建立职业病危害事故报告制度。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按《事故隐患治理项目管理规定》（中国石化安〔2004〕166号）和《事故隐患限期整改责任制》（中国石化安〔2002〕250号）执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。
4) 劳动用工及职业健康检查管理在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。
违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。
所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。
企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。
对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。
职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。
体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。
所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。
应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
5) 作业场所管理应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。
应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。
6) 职业病诊断与管理职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。
职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。
应安排职业病患者进行医疗和疗养。
对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。
职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。
对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康教育与培训安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。
各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。
生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。