单位离退休干部管理制度办法
离休老干部的工作管理制度（四篇）
离休老干部的工作管理制度____干部的工作管理制度，做好离____干部的管理工作是我们离退休管理部门应该的义务，也是我们的责任，我们的身份是平凡的，在这平凡的岗位上我们要尽职尽职，要有爱心有诚心有耐心，对待领导要尊敬，对待老同志要热情，对待自己要严格要求，以党的核心价值观来作为标准，在平凡的岗位上实现自我价值，活出生命的意义。
为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。
四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。
二到位：政策到位，服务到位。
一满意：让老干部满意。
第二条要教育好广大干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇第三条为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原1则上每月____一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第四条按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第五条必要的会议和报告要____老干部参加，县上____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
三、生活待遇第六条医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。
第七条文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第八条生活困难补助，____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
四、参观、考察、学习第九条老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
离退休老干部管理制度范文（四篇）
离退休老干部管理制度范文更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好我局老干部工作，认真落实老干部“两项待遇”，本着妥善安置、帮助照顾好老干部，努力发挥老干部的余热，结合实际，特制定如下管理制度:一、政治待遇第一条老干部是党和国家的宝贵财富，是有____事业建设的重要力量，做好离退休老干部工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
广大干部职工，要充分尊重老干部，树立敬老爱老的风尚，关心照顾好老干部，让他们老有所学、老有所为、老有所托，充分享受改革开放的成果。
第二条办公室为离退休干部职工免费订阅一份刊物，党支部应每季度组织老干部学习一次。
对年老多病不能参加学习的同志，应提供相应的便利学习条件。
第三条每年春节和重阳节，局领导及老干部工作人员，应组织看望和慰问离退休老干部。
第四条每年由局领导适时向全体老干部通报重大工作情况，听取老干部的意见和建议。
二、经济待遇第五条办公室每两年组织老干部体检一次。
老干部因病住院，身边无子女或其它亲属照管者，可聘请护理人员进行护理。
老干部住院期间，局领导或委托办公室进行探望。
第六条按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。
在老干部退休时由局领导组织召开一个欢送会，送一份纪念品。
第七条老干部福利性待遇，原则上与在职干部职工同等。
三、参观、考察、学习第八条每两年组织一次老干部到市内县区范围进行参观考察，了解和感受全市经济和社会发展取得的显著变化。
并对全市环保工作提出合理化的意见建设。
第九条参观、考察坚持单位组织、个人自愿，出发前应进行体检，由办公室派员带队做好服务。
四、经费开支第十条按规定提取部分老干活动经费，本着依照规定，满足需要，节约有度，尽量不超支。
五、工作机制第十一条要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，分管领导具体抓，归口办公室日常管理。
分管领导每季度听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。
第十二条老干部日常管理服务工作，由办公室负责，其他有关科室给予支持，共同作好老干部工作。
离退休老干部管理制度范本
离退休老干部管理制度范本第一章总则第一条为加强离退休老干部管理，发挥其余热血，充分发挥其丰富的智慧和经验，根据中央有关文件要求，结合本单位实际情况，制定本离退休老干部管理制度。
第二条本制度适用于全单位离退休老干部的管理工作，包括离休、退休和职务享受人员。
第三条离退休老干部是指党的事业和社会主义事业所培养、锻炼和经受考验的老一代干部，是党和国家的宝贵财富。
第四条离退休老干部管理工作应坚持党的基本理论和基本路线，积极培养和发挥离退休老干部的优势和特长，做好服务、协调、管理、监督和教育工作，维护党和人民的利益。
第五条离退休老干部管理工作要坚持关心、敬重、爱护和尊重的原则，在政策上多给予帮助和关怀，在待遇上多体现尊严和价值，在事务上多开通渠道和保障，在精神上多鼓励和激励，在生活上多关怀和关注。
第二章离退休老干部管理机构第六条单位应设立离退休老干部管理机构，负责全单位离退休老干部的管理工作，由该机构的负责人担任离退休老干部管理委员会主任。
第七条离退休老干部管理委员会是单位离退休老干部管理机构，由该单位党委书记任委员会主任，该单位纪委书记任委员会副主任，该单位工会主席、团委书记、妇联主任、老干部工作部负责人等担任委员。
第八条离退休老干部管理机构的职责包括：制定、组织实施离退休老干部管理制度和政策；组织离退休老干部培训、学习和教育工作；收集、整理并保存离退休老干部的个人资料和经验教训；协调处理离退休老干部的各类问题和困难；为离退休老干部提供各类服务和便利条件等。
第九条离退休老干部管理委员会应按照党的基本路线、方针和政策，按照制度要求，教育、引导离退休干部自觉地发挥余热，参与党的建设和事业发展，加强对离退休干部的爱护和关心，确保他们生活幸福、安全和健康。
第三章离退休老干部管理政策第十条离退休老干部享有的权益包括退休金、遗属抚恤金、医疗保险、住房安置、交通优待、文化娱乐、学习培训等。
第十一条离退休老干部的退休金按照政策规定发放，一经确定，不得随意减少或停发。
局离退休人员管理制度
第一章总则第一条为全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，切实做好我局离退休人员管理工作，保障离退休人员合法权益，充分发挥离退休人员余热，结合我局实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我局全体离退休人员。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱尊重。
关心离退休人员的生活，尊重他们的意愿，维护他们的合法权益。
（二）发挥余热，服务社会。
充分发挥离退休人员的专业特长和经验优势，为我局和社会服务。
（三）加强管理，规范运作。
建立健全离退休人员管理制度，确保离退休人员管理工作的规范化、制度化。
第二章管理机构与职责第四条成立局离退休人员管理工作领导小组，负责离退休人员管理工作的全面领导。
第五条离退休人员管理工作领导小组下设办公室，负责具体实施离退休人员管理工作。
第六条离退休人员管理工作领导小组办公室的主要职责：（一）贯彻执行党和国家关于离退休干部工作的方针政策。
（二）制定我局离退休人员管理制度，并组织实施。
（三）组织开展离退休人员的政治学习、文体活动，丰富他们的精神文化生活。
（四）关心离退休人员的身心健康，协助解决实际困难。
（五）加强与离退休人员的联系，及时了解他们的意见和建议。
第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的政治、生活待遇按照国家有关规定执行。
第八条离退休人员的工资、福利、医疗等费用按照国家规定标准发放。
第九条离退休人员享有参加单位组织的各类活动、学习培训的权利。
第四章离退休人员活动与组织第十条定期组织离退休人员开展政治学习、文体活动，丰富他们的精神文化生活。
第十一条鼓励离退休人员参加各类社团组织，发挥他们的特长和作用。
第十二条组织离退休人员参加单位组织的各类活动，增进与在职人员的交流与合作。
第五章离退休人员权益保障第十三条离退休人员的合法权益受法律保护。
第十四条离退休人员如遇困难，应及时向单位反映，单位将给予关心和帮助。
第十五条离退休人员如发现侵犯其合法权益的行为，可向单位或有关部门投诉。
离退休干部管理办法
离退休干部管理办法离退休干部管理办法旨在规范和完善对离退休干部的管理和服务，保障他们的合法权益，促进他们的身心健康发展。
离退休干部是我国社会主义建设事业的重要组成部分，他们为国家和人民的发展作出了不可磨灭的贡献。
因此，建立科学的管理办法对于激励离退休干部的积极性、增强他们的归属感、提升他们的生活质量具有重要意义。
一、基本原则离退休干部管理办法的制定应当遵循以下基本原则：1. 尊重和保障离退休干部的合法权益，强调以人为本，关心关爱离退休干部；2. 坚持党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，充分发挥党组织在离退休干部管理中的核心作用；3. 坚持以制度规范行为，依法治理，健全完善管理制度，构建科学、民主、法治的管理框架；4. 加强服务保障，建立健全离退休干部服务网络，满足他们的生活需要，提升服务质量。
二、管理范围离退休干部管理办法适用于国家机关、事业单位、企事业单位等各类组织和社会团体的离退休干部。
离退休干部的管理主体为其所属的单位或社会团体，单位应当建立健全离退休干部管理机构或委员会，明确责任分工，落实各项管理政策。
三、服务保障1. 生活保障：单位应当按照国家规定，及时足额发放离退休干部的退休金和相关待遇，确保其基本生活需求；2. 医疗保障：单位应当为离退休干部购买医疗保险，提供优质医疗服务，保障其身体健康；3. 心理关怀：建立离退休干部心理咨询服务机制，关注他们的心理健康，提供心理疏导服务；4. 文化娱乐：组织多样化的文化、体育、娱乐活动，丰富离退休干部的精神文化生活，增强其社交交流。
四、激励措施为激励离退休干部发挥余热，充分调动其积极性，管理办法可以采取以下措施：1. 设立奖励制度，对在业余时间做出突出贡献的离退休干部给予表扬和奖励；2. 开展技能培训和学习活动，帮助离退休干部掌握新技能，增强竞争力；3. 支持和鼓励离退休干部参与志愿者服务活动，促进社会和谐发展；4. 指导离退休干部利用自身优势资源，开展公益事业，回馈社会。
离退休干部管理办法
离退休干部管理办法一、引言离退休干部是我们党宝贵的财富，他们为国家和人民作出了重要贡献。
为了合理管理和保障离退休干部的权益，确保他们过上安定、幸福的晚年生活，制定《离退休干部管理办法》至关重要。
本文将从离退休干部的管理制度、权益保障及服务保障三个方面进行论述。
二、离退休干部的管理制度离退休干部的管理制度是确保干部退休后能够有序参与社会生活的基础。
根据《离退休干部管理办法》，离退休干部管理应严格遵循以下原则：1. 平等原则：任何干部无论职位、级别或退休时间长短，都应受到平等的待遇和管理。
2. 多部门协同原则：各级政府、组织和单位应当加强沟通协调，形成合力，共同管理离退休干部的事务。
3. 民主原则：离退休干部管理应充分发扬民主精神，广泛听取干部的意见和需求，积极回应他们提出的合理诉求。
4. 透明原则：离退休干部的管理工作应当公开透明，相关政策和规定应及时向他们宣传，确保他们了解自己的权益和义务。
三、离退休干部的权益保障离退休干部的权益保障是保证他们晚年生活稳定和满意的关键。
根据《离退休干部管理办法》，应严格履行以下权益保障措施：1. 经济保障：离退休干部享受国家规定的退休待遇，其退休工资、福利和医疗保障待遇应按时足额发给，确保他们的经济收入稳定。
2. 精神关怀：政府和社会应组织开展关爱离退休干部的活动，如组织文体活动、提供心理咨询等，使他们感受到社会的关怀和尊重。
3. 社会地位保障：离退休干部作为社会的重要组成部分，应当获得应有的社会地位和待遇。
各级政府和组织应优先考虑离退休干部的兴趣和需求，在各个领域给予他们适当支持和优待。
四、离退休干部的服务保障离退休干部的服务保障是提供优质服务，满足他们需求的重要方面。
《离退休干部管理办法》规定了以下服务保障措施：1. 医疗保障：离退休干部享有基本医疗保险和健康管理服务，政府应完善退休干部医疗保障体系，确保他们的医疗费用得到合理报销。
2. 文化教育：各级政府和组织应加大对离退休干部文化教育的投入，提供各类学习机会，满足他们继续学习和提升自我素养的需求。
离退休人员的管理制度
第一章总则第一条为了全面贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，切实做好离退休干部工作，充分发挥离退休干部余热，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休人员，包括退休干部、退休职工等。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，尊重老同志，关心老同志，服务老同志；（二）依法管理，规范运作，确保离退休人员合法权益；（三）积极发挥离退休人员作用，推动本单位各项工作发展。
第二章管理机构与职责第四条成立离退休人员管理工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督工作。
第五条离退休人员管理工作领导小组职责：（一）贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策；（二）研究制定本单位离退休人员管理工作的具体措施；（三）协调处理离退休人员管理工作中出现的问题；（四）组织开展离退休人员各项活动，丰富老同志精神文化生活。
第六条离退休人员管理办公室负责具体实施以下工作：（一）建立健全离退休人员档案，及时更新信息；（二）办理离退休人员各项手续，确保手续规范、及时；（三）组织开展离退休人员健康检查，关心老同志身体健康；（四）落实离退休人员待遇，确保待遇落实到位；（五）组织开展离退休人员学习、培训、活动，提高老同志综合素质。
第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的待遇包括政治待遇、生活待遇、医疗待遇等。
第八条政治待遇：（一）保障离退休人员在政治上享有与在职干部同等的待遇；（二）定期组织离退休人员参加政治学习、座谈会等，关心国家大事；（三）充分发挥离退休人员在党内外的影响力，为党和国家的事业发挥余热。
第九条生活待遇：（一）按时足额发放离退休人员工资、福利待遇；（二）关心离退休人员的日常生活，帮助解决实际困难；（三）组织开展走访慰问活动，体现组织的关怀。
第十条医疗待遇：（一）按照国家规定，为离退休人员提供医疗保障；（二）定期组织离退休人员进行健康检查，关注健康问题；（三）协调解决离退休人员在医疗过程中遇到的问题。
离休老干部的工作管理制度模版
离休老干部的工作管理制度模版一、总则1.为规范离休老干部工作管理，提高工作效率，制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有离休老干部。
二、工作安排1.离休老干部应按照本单位的要求参加离休工作，如参加单位文化活动、教学辅导等。
2.离休老干部应按照单位安排，参加相关培训和学习，提升专业知识和技能。
3.离休老干部应按照工作要求，开展相关研究和调查。
三、考核评估1.离休老干部应按照单位要求，参加年度考核评估。
2.考核评估主要从工作绩效、职业道德、学习进步等方面进行评估。
3.考核评估结果将作为离休老干部享受待遇的重要依据。
四、奖励和激励1.对工作表现突出的离休老干部，单位应给予适当的奖励和表彰。
2.单位应设立相应的奖励制度，鼓励离休老干部参与工作，并激发其工作积极性和创造力。
3.单位应为离休老干部提供良好的工作环境和工作条件，鼓励他们积极参与工作。
五、工作交流与合作1.单位应定期组织离休老干部进行工作交流和经验分享。
2.单位应建立联系渠道，及时向离休老干部提供工作信息和政策动态。
3.单位应支持离休老干部间开展合作项目，共同完成有益于单位发展的工作。
六、其他1.离休老干部应遵守单位的工作纪律和规定，不得违反职业道德和法律法规。
2.离休老干部应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和重要信息。
3.离休老干部应保持良好的工作状态和工作热情，不得怠工懒散。
4.离休老干部应主动提出工作建议，为单位的发展贡献智慧和力量。
5.单位应加强对离休老干部的关心和照顾，提供必要的帮助和支持。
7.本制度自颁布之日起实施，如有需要进行修订，应经单位领导同意并公布。
离休老干部的工作管理制度范本（2篇）
离休老干部的工作管理制度范本一、总则离休老干部是党和国家的宝贵财富，对其进行工作管理具有重要意义。
为了发挥离休老干部的积极作用，提高他们的工作效能，特制定本工作管理制度。
二、工作机制1. 离休老干部工作管理应以党的方针政策为指导，遵循依法、公正、公平、公开的原则。
2. 通过建立健全相应的组织机构，加强离休老干部工作管理的阵地化、规范化。
3. 建立健全离休老干部工作管理跟踪、考核、评价等机制，确保管理工作的科学性和公正性。
三、权益保障1. 离休老干部享有党和国家法定的权益，包括养老金、医疗保障等，要积极落实相关政策。
2. 务必保障离休老干部的基本生活，提供必要的生活保障，确保他们过上安稳幸福的晚年生活。
四、工作内容离休老干部的工作内容主要包括以下几个方面：1. 学习培训离休老干部应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和知识水平，以适应社会发展变化。
2. 转发信息离休老干部作为组织和基层的桥梁纽带，应时刻关注党和国家的方针政策，及时向所在单位转发相关信息，帮助传达上级指示，保持组织和老干部之间的联系。
3. 参与评议离休老干部可以参与所在单位的各类评议活动，提出合理建议和意见，积极参与决策，为单位的发展做出贡献。
4. 志愿服务离休老干部可以积极参与社区、居民委员会等组织的志愿服务活动，为社会和群众提供力所能及的帮助。
五、工作调度1. 根据离休老干部的特点和能力，科学合理地进行工作调度，将其优势资源充分利用起来。
2. 定期安排离休老干部的工作任务，确保他们的工作不会超负荷，保证工作的质量和效率。
六、工作考核1. 建立健全离休老干部的工作考核机制，将其工作绩效纳入考核体系。
2. 考核重点应围绕离休老干部的工作内容和目标进行评估，客观、公正地进行综合评价。
七、奖惩措施1. 对于表现优秀的离休老干部，可以给予一定的物质和精神奖励，激励他们更好地发挥作用。
2. 对于工作不力、履职不到位的离休老干部，可以视情况采取适当的惩戒措施，督促其改正错误、提高工作水平。
离休老干部服务管理制度
第一章总则第一条为了贯彻落实党的老干部政策，加强离休老干部的服务管理工作，维护离休老干部的合法权益，保障离休老干部的生活质量，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国老干部工作条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有离休老干部，包括退休干部、离职干部和退职干部。
第三条离休老干部服务管理工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱老人，尊重老干部的意愿和需求；（二）依法行政，保障老干部的合法权益；（三）分类管理，突出重点，确保服务管理的针对性和有效性；（四）注重实效，创新服务方式，提高服务质量。
第四条本制度由老干部工作部门负责组织实施，其他相关部门按照职责分工，共同做好离休老干部的服务管理工作。
第二章服务内容第五条离休老干部服务管理主要包括以下内容：（一）生活照料服务1. 提供适宜的居住环境，确保老干部的居住安全、舒适；2. 提供日常生活照料，包括洗衣、做饭、清洁等；3. 定期检查老干部的健康状况，提供必要的医疗保健服务。
（二）精神文化生活服务1. 组织开展适合老干部的文化、体育、娱乐活动；2. 定期举办老干部座谈会、茶话会等，增进老干部之间的交流；3. 关注老干部的精神需求，提供心理咨询和疏导服务。
（三）医疗保健服务1. 为老干部提供优质、便捷的医疗服务，确保老干部的健康需求得到满足；2. 定期对老干部进行健康检查，及时发现和治疗疾病；3. 加强与医疗机构的合作，为老干部提供便捷的转诊服务。
（四）权益保障服务1. 依法维护老干部的合法权益，协助老干部解决生活中的困难和问题；2. 加强与相关部门的沟通协调，为老干部提供政策咨询和帮助；3. 建立健全老干部权益保障机制，确保老干部的合法权益不受侵害。
第三章服务管理措施第六条建立健全离休老干部服务管理网络1. 成立离休老干部服务管理领导小组，负责统筹协调各项工作；2. 设立离休老干部服务管理办公室，负责具体实施服务管理工作；3. 在社区、街道设立离休老干部服务管理站，负责日常服务管理工作。
离退休人员管理制度及流程
一、指导思想为贯彻落实党和国家关于离退休干部工作的方针政策，提高我单位离退休人员的管理水平，确保离退休人员生活幸福、健康，特制定本制度及流程。
二、组织领导成立离退休人员管理工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，人事、财务、工会等部门负责人为成员。
领导小组负责制定离退休人员管理制度，协调解决工作中遇到的问题，并定期对工作进行检查和评估。
三、管理制度1. 政治待遇（1）按照国家规定，保障离退休人员的政治待遇，及时传达党的方针政策，组织离退休人员参加政治学习。
（2）关心离退休人员的思想动态，开展谈心谈话，做好思想政治工作。
2. 生活待遇（1）按照国家规定，按时足额发放离退休人员的养老金、医疗费等。
（2）关心离退休人员的日常生活，定期了解其生活状况，及时解决实际困难。
3. 健康管理（1）组织离退休人员进行健康体检，建立健康档案。
（2）关注离退休人员的健康状况，发现病情及时联系医院进行治疗。
4. 文化娱乐（1）开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富离退休人员的精神文化生活。
（2）鼓励离退休人员参加各类社团活动，发挥其特长。
四、管理流程1. 接收退休手续（1）退休人员向单位提交退休申请，填写相关表格。
（2）单位对退休人员进行审核，确认其退休资格。
2. 办理退休手续（1）单位为退休人员办理退休手续，包括发放退休证、缴纳社会保险等。
（2）单位将退休人员信息录入系统，确保信息准确。
3. 转移人事档案（1）单位将退休人员的人事档案转移到相关部门。
（2）确保人事档案完整、准确。
4. 按时发放养老金（1）单位按照国家规定，按时足额发放退休人员的养老金。
（2）确保养老金发放及时、准确。
5. 定期联系（1）单位定期与退休人员联系，了解其生活状况。
（2）关心退休人员的身心健康，提供必要的帮助。
五、监督检查1. 单位定期对离退休人员管理制度及流程进行检查，确保制度落实到位。
2. 对违反制度的行为，及时进行纠正和处理。
离退休老干部管理制度(四篇)
离退休老干部管理制度为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我市实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条、老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我党的一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条、要教育好广大干部职工对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇：第三条、建立离____干部党支部，根据具体工作情况随时安排活动。
第四条、为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，按要求____老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第五条、按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第六条、必要的会议和报告要____老干部参加，市里____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
第七条、逢重大节日，领导及老干部管理人员要看望和慰问老干部。
第八条、每年由委领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇：第九条、医疗保健，老干部住院期间委领导和老干部科要去探望。
第十条、文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第十一条、生活困难补助，离____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
第十二条、福利待遇，按有关国家文件规定，“政治待遇不变，福利待遇从优”的原则，发给老干部的各种福利物品由我委负责分发。
四、参观、考察、学习：第十三条、老干部参观考察，原则上就近安排，省外隔年一次。
第十四条、参观、考察坚持个人自愿，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
五、经费开支：第十五条、老干部特需费，应按规定统一掌握，主要用于解决老干部困难补助。
第十六条、活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、参观、考察、工具费及其它开支。
离退休老干部管理制度
离退休老干部管理制度离退休老干部管理制度一、制度的目的为了规范离退休老干部管理工作，充分发挥离退休老干部的作用，充分保护其合法权益，提高公司综合管理水平，特制定本制度。
二、范围本制度适用于公司离退休老干部的管理工作。
三、制度制定程序本制度由公司管理部门草拟，报公司领导班子审批后实行。
四、制度内容1.离退休老干部的定义及范围：离退休老干部是指公司离休、退休或享受高龄津贴的职工。
其范围包括：(1)正常退休的职工。
(2)早期预备退休，并达到规定条件，办理离退休手续的职工。
(3)因劳动能力或身体健康等原因被公司退休的职工。
2. 离退休老干部的权利及义务：(1)离退休老干部享有社会保险待遇和福利待遇，并全面受到公司的关心和照顾。
(2)离退休老干部有权参加和使用公司组织的文体活动、各类培训、健身和旅游等活动，享受公司提供的各项优惠待遇。
(3)离退休老干部有义务遵守公司规定的各项规章制度，不得损害公司利益和形象，做出贡献。
(4)离退休老干部应积极支持公司各项工作，提出宝贵建议和意见。
3.离退休老干部的管理：(1)公司应建立健全离退休老干部信息档案管理制度，保证信息的真实性、及时性和保密性。
(2)公司应定期召开离退休老干部座谈会或走访慰问，及时了解他们的生活情况及需求。
(3)对于多年以来为公司做出过显著贡献的离退休老干部，应给予优待和表彰激励。
(4)公司应在必要时，通过多种渠道向离退休老干部提供相关信息和服务。
4.违反制度的处理：(1)对于不遵守本制度规定的离退休老干部，应视情况给予纪律处分或撤销其享受公司福利待遇的资格。
(2)对于侵犯离退休老干部合法权益的人员，应依法追究责任。
五、责任主体1.公司领导班子负责制度的执行和监督工作。
2.公司管理部门负责制度的实施和解释工作。
3.全体职工都应遵循本制度规定，积极支持公司离退休老干部管理工作。
六、执行程序本制度自颁布之日起生效，并按需要进行修订。
在制度执行中，如需解释或遇到问题，应当及时报告公司领导班子并征求意见。
离退休老干部管理制度范本
离退休老干部管理制度范本第一章总则第一条为加强对离退休老干部的管理，促进其健康、快乐、有益的晚年生活，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的离退休老干部，包括正式退休和离职的老干部。
第三条本制度遵循依法、公正、公开的原则，根据国家相关法律法规和政策规定，并结合本单位的实际情况，制定具体管理制度和措施。
第四条本制度的目的是确保离退休老干部的权益得到保障，提供各种服务便利，营造良好的离退休环境，充分发挥他们的作用，为单位的发展作出贡献。
第五条离退休老干部管理工作由单位党委、纪委和工会等相关部门负责，具体管理措施由本部门根据实情制定，并报单位领导审批后执行。
第六条离退休老干部应当遵守国家法律法规和单位的规章制度，不得损害单位利益，不得从事违法违规活动，如有违规行为，将依法追究相应责任。
第二章离退休待遇第七条离退休老干部的待遇按照国家相关政策和单位的规定执行，包括基本养老金、生活补助、医疗保险等。
第八条离退休老干部享受基本养老金，按照国家规定的比例计发。
根据老干部的实际贡献和需要，可提供相应的增加养老金发放标准。
第九条离退休老干部享受生活补助，用于保障其基本生活需求。
补助标准由单位根据实际情况确定，并按时足额发放。
第十条离退休老干部享受医疗保险，包括常规体检、门诊费用报销、住院费用报销等。
医疗保险的具体政策和标准由单位负责制定，并及时向老干部通知。
第三章老干部活动第十一条为加强老干部的交流和联系，丰富其晚年生活，单位将定期组织老干部活动。
活动内容包括座谈、培训、旅游、文艺演出等，旨在增进老干部之间的友谊和团结。
第十二条老干部活动的筹办工作由相关部门负责，具体活动的时间、地点和内容由本部门制定并组织实施。
第十三条老干部活动的费用由单位负责支付，包括交通费、住宿费、活动费用等。
活动费用的使用应透明、公正，符合相关规定。
第四章技术培训第十四条为提高老干部的综合素质和专业水平，单位将定期开展技术培训。
培训内容根据老干部的需求和单位的需要确定。
离退休干部管理制度(精选8篇)
离退休干部管理制度〔精选8篇〕离退休干部管理制度〔精选8篇〕离退休干部管理制度篇1为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，实在做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，结合我休养所实际情况，特制定如下管理方法：一、指导思想第一条老干部是党的珍贵财富，是不能无视的一支力量。
关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是四化建立的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条要教育好广阔干部职工，对老干部充分尊重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风气，妥善照顾好老干部，使他们愉快地安度晚年。
二、政治待遇第三条建立离退休老干部领导小组，开展争党“五好老干部”的活动、聘请老干部参加本单位自我管理、自我效劳工作，充分发挥老____的特长为职工上党课，担任人生导师，结合实际，每月组织有益于社会事业、有益于安康的学习、娱乐活动。
第四条休养所按有关规定为老干部提供阅读文件、订杂志、报刊，建立阅览室和老干活动室，为老干部提供了学习娱乐条件。
第五条逢重大节日，市领导、民政局领导及老干部管理人员，要看望和慰问老干部。
第六条每半年由休养所领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇第七条医疗保健。
建立老干部安康档案卡片。
为老干部办好医疗保险。
老干部住院期间，市领导休养所要去探望。
第八条福利待遇。
按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原那么。
四、参观、考察、学习第九条老干部参观考察。
第十条参观、考察坚持个人自愿，出发前应进展体检，集体外出时，条件允许情况下，可有医务人员前往。
五、经费开支第十一条按规定提取局部老干经费，本着量入为出的原那么，尽量不超支。
第十二条活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、考察、工具费及其它开支。
六、加强领导第十三条要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，民政局领导每季听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。
第十四条老干部日程管理效劳工作，由民政局和休养所共同做好老干部工作。
企业干部退休管理制度
企业干部退休管理制度第一章总则第一条为规范企业干部退休管理，维护企业正常生产经营秩序，保障干部员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于在本企业工作的各级干部退休管理工作。
第三条干部在退休管理中，本着公平、公正、文明、和谐原则，实行分类管理、标准统一，重视经济保障、精神关怀。
第四条本企业全体员工和干部必须遵守国家法律法规，保守秘密，按规定向组织公开自己的个人情况。
第五条本企业为干部建立健全的退休服务体系，对退休干部进行经济、生活、健康等多方面的关爱。
第六条本制度由公司人力资源部门负责具体执行，直接向公司领导汇报。
第二章退休对象第七条本企业的干部离退休对象，按照国家相关规定，包括：（一）达到法定退休年龄的干部；（二）因工伤、疾病等原因被确立为伤残人员的干部；（三）取得国家认定的离休资格的干部等。
第八条干部个人申请退休，应提前6个月向所在单位提出书面申请，经组织指定医院进行身体及心理检查，经人力资源部门审批，上报公司领导审批后方可退休。
第九条干部在超龄工作的，应当按照相关规定及时申请退休，公司应及时办理退休手续。
第三章退休待遇第十条干部退休后，按照国家规定享受基本退休金。
公司根据干部个人工龄、职务、工资等情况，为干部提供适当的退休生活保障。
第十一条退休干部还可享受公司提供的相应福利待遇，如医疗津贴、定期看病、文化娱乐活动等。
第四章退休管理第十二条本企业对退休干部进行统一管理，建立档案资料，及时更新相关信息。
第十三条本企业建立退休干部联系制度，定期组织退休干部参加集体活动、文体娱乐等。
第十四条本企业要积极组织开展退休干部培训、健康医疗等活动，保障退休干部身心健康。
第五章法律责任第十五条对于有违法违纪行为的退休干部，本企业要按照相关规定处理，并对退休待遇进行相应调整。
第十六条对于有牵涉到国家机密的退休干部，本企业要严格保密管理，防止信息泄露。
第十七条本企业在执行退休管理过程中，如有违背规定、侵害干部合法权益等情况，责任人应当受到相应的组织纪律处理。
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单位离退休干部管理制度办法
为切实做好本院离退休干部的管理工作，根据上级文件精神，结合本院实际，特制订本制度。
一、本院离、退休干部的管理工作在院党组的领导下由政治处负责。
二、老干部党支部应定期组织离、退休干部学习，传达、阅读有关文件。
三、按照国家规定的标准和要求，落实离、退休干部的各项政治和生活待遇；定期组织体格检查。
四、老干部支部组织离、退休干部活动，其经费由院统一拨给。
五、定期走访离、退休干部，及时了解情况，对因故不能参加集体活动的离、退休干部，进行电话联系或适时登门看望，对生病住院的，要及时看望和慰问，并按规定帮助其解决生活、医护等困难。
六、离、退休干部因特殊情况需要用车，可向政治处提出申请，由办公室予以妥善安排。