某物流公司人力资源部岗位职责描述
最新某物流公司人力资源部岗位职责描述
某物流公司人力资源部岗位职责描述1、总部人力部经理1.1资源管理：根据公司发展战略，提交人员编制与人力资源成本预算，并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施，实现公司人力资源需要和人工成本控制；1.2制度建设：负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实；1.3职位管理：根据公司发展战略，调整公司组织架构，进行职能分解，建立公司职位工作说明书，使人力资源管理不断适应、促进公司的发展；1.4招聘：依据部门职位条件，通过面试、测试，择优录用新员工，为满足公司经营需求，吸纳优秀人才；1.5培训：设立公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力；1.6绩效评估：设计公司员工绩效评估办法，并组织实施，以支持各级部门经理，提高公司管理水平；1.7薪酬政策：逐步引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系。
激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力；2、总部人力主管2.1制度：根据总公司的人力制度，负责编制公司人力资源管理的相关制度，给予分公司宏观指引，并组织实施、落实；2.2策划：根据公司发展战略，对公司人力资源进行合理预测与规划，统计分析分析公司人力状况，对分公司人力资源规划进行宏观指引；2.3职位管理：根据公司发展战略，调整公司组织架构，职能分解。
建立公司职位工作说明书，使人力资源管理不断适应，促进公司的发展；2.4资源管理：根据公司发展战略，提交总公司及分公司人员编制与人力资源成本预算，并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施实现公司人力资源需要和人工成本控制；2.5人才储备：根据公司发展战略，对公司中层干部进行有意识的培养，建立公司内部后备人才的培训基地，并根据公司职位要求，招聘公司高级管理人才，给予公司的发展提供足够的人才支持；2.6培训：设立公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力；2.7绩效评估：依据公司发展战略，选择合理的绩效评估办法、确定合适的评估指标对激励机制进行规划与修订；2.8薪资：依据公司的实际情况和社会生产率制定公司整体薪资体系；2.9人力部通知文件的起草及人力部档案的管理；2.10对分公司员工工资表进行审核；2.11团队建设：负责各分公司人力岗位的培训与实施工作；负责分公司及深圳总部员工的劳动合同的签订、鉴定、续签的办理，以及处理劳动纠纷；2.12人事日常工作；3、总部培训主管3.1制定公司年度、月度培训计划，并组织实施培训；3.2对培训进行合理的成本核算，并对其效果进行绩效评估；3.3建立完善的培训档案；3.4选择与编制培训教材；3.5智联文化期刊的编写；3.6负责组织公司各种会议，并做好会议纪录；3.7对分公司培训进行指导；3.8组织各种公司活动；3.9交办的其它工作；3.10岗位要求：3.10.1本科以上学历，中文专业，同职位工作经验二年以上，25-35岁；3.10.2写作能力较强，在报刊发表过作品；3.10.3普通话标准，表达能力强，有授课经验者优先；3.10.4对企业文化有较深的理解；4、总部绩效评估主管4.1负责绩效评估委员会的组织、协调工作；4.2负责公司绩效评估方案的完善与修订；4.3负责全面管理公司的绩效评估工作；4.4负责协调处理公司绩效评估工作中出现的问题。
人力资源部职责范本(3篇)
人力资源部职责范本人力资源部是一个组织内至关重要的职能部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等工作。
以下是人力资源部的主要职责：一、招聘与选拔人力资源部的首要职责是招聘适合岗位的合适人才。
人力资源部需要与各部门合作，了解他们的人才需求，并根据这些需求制定招聘计划。
部门还需要制定招聘渠道，发布求职广告，筛选简历，并进行面试和背调，最终确定最合适的人选。
二、培训与发展人力资源部还负责制定和实施培训计划，以提高员工的技能和知识水平。
部门需要与内外部培训机构合作，确定适合公司需求的培训课程。
他们还需要评估员工的培训需求，制定个别培训计划，并提供培训材料和资源。
此外，人力资源部还要跟踪培训效果，并对员工的发展进行评估。
三、绩效管理人力资源部负责制定和实施绩效管理制度，以评估和激励员工的表现。
部门需要确保绩效标准和评估方法的公平性和透明度，并与各个部门合作，建立符合公司实际情况的绩效评估体系。
他们还要对员工进行绩效评估和反馈，提供发展建议，并确定奖励和激励措施。
四、薪资福利人力资源部还负责制定和管理员工的薪资福利制度。
部门需要进行市场调研，了解同行业同岗位的薪资水平，以制定公司的薪资标准。
他们还需要与财务部门合作，确保薪资和福利的支付与公司预算的一致性。
此外，人力资源部还处理员工的福利问题，如员工保险、健康计划和退休计划等。
五、劳动关系人力资源部还负责管理和维护公司与劳动力之间的关系。
部门需要了解劳动法律法规，制定和执行公司的员工手册和政策，确保公司的员工行为符合法规要求。
他们还需要处理员工的投诉和纠纷，维护和改善员工满意度，并组织员工活动和福利活动，促进员工之间的互动和团队建设。
六、人力资源信息系统管理人力资源部还负责管理和维护公司的人力资源信息系统。
部门需要建立和更新员工档案和数据，确保信息的准确性和保密性。
他们还需要分析和利用人力资源数据，为公司的决策提供支持和建议。
七、员工关怀人力资源部还负责员工关怀工作，如员工福利、员工关系矛盾的处理、员工情绪的管理等。
人力资源部各个岗位职责范文(三篇)
人力资源部各个岗位职责范文人力资源部是一个负责组织和管理企业人力资源的部门，各个岗位在人力资源部的职责如下：1. 人力资源总监：负责制定和实施企业的人力资源战略和计划，监督人力资源部的运营和管理，协助高层管理层制定人力资源政策。
2. 人力资源经理：负责招聘、选择和录用员工，制定有效的招聘策略，并确保所有招聘程序符合法律法规。
管理员工的培训和发展计划，评估员工绩效和制定激励措施。
3. 薪酬与福利经理：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策，确保薪酬水平的公平和合理性。
处理薪酬和福利相关的问题和投诉，并与员工进行沟通和协商。
4. 培训经理：制定和实施企业的培训计划，包括新员工培训、职业发展计划和领导力培训等。
评估培训的效果，并及时调整培训计划。
5. 绩效管理经理：建立和管理绩效管理系统，确保员工绩效评估的公正和准确。
与员工讨论和制定目标，并提供反馈和指导以提高绩效。
6. 劳资关系经理：负责与工会和劳工组织的谈判和协商，确保劳资关系的和谐稳定。
处理劳动纠纷和投诉，并保证遵守劳动相关的法律法规。
7. 员工关系经理：处理员工关系相关的问题和投诉，解决员工之间的冲突和纠纷，提供咨询和支持，促进员工积极性和工作满意度。
8. HR信息系统经理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确和安全。
提供对系统的培训和支持，协助其他岗位的使用。
以上岗位是人力资源部中常见的职责，具体岗位职责可能因企业规模和业务需求而有所不同。
人力资源部各个岗位职责范文（二）人力资源部是企业中非常重要的一个职能部门，负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
该部门的不同岗位有不同的职责，下面是人力资源部各个岗位的职责范本。
1. 人力资源总监人力资源总监是人力资源部门的负责人，他的职责包括：- 开展人力资源规划，分析企业的人力资源需求，并制定相应策略和计划；- 设计和实施招聘和招聘政策，确保企业招聘到具备所需技能和经验的人才；- 管理员工绩效管理，监督员工的绩效评估和薪酬调整；- 管理培训和发展计划，制定员工培训和发展的战略和计划；- 解决员工关系问题和纠纷，确保企业的和谐劳动关系。
物流集团公司人力资源部职责
物流集团公司人力资源部职责
1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；
2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划；
3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和分类招聘的组织和实施；
4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；
5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；
6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施；
7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作；
8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作；
9、负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务；
10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作；
11、完成公司领导交给的其他任务。
人力资源部岗位职责范本
人力资源部岗位职责范本
作为人力资源部的职员，我将承担以下职责：
1. 招聘和面试：负责岗位的招聘工作，包括发布招聘广告、查阅简历、筛选候选人、安排面试等，确保招聘到适合公司需求的人才。
2. 培训和发展：制定培训计划，组织培训课程和活动，帮助员工提升职业能力和个人发展，提高团队整体素质。
3. 绩效管理：制定绩效评估制度，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和职业发展建议，激励员工发挥潜力，提高工作绩效。
4. 薪酬福利管理：负责制定并执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬水平合理并具有竞争力，同时提供各种福利待遇，提高员工的工作满意度。
5. 劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订和管理，处理员工的离职手续和相关问题，维护员工与企业之间的良好劳动关系。
6. 人力资源信息管理：负责员工信息的录入和管理，包括员工档案、考勤、薪酬等信息，并保证信息的准确性和及时性。
7. 制度与政策建设：制定和完善公司的人力资源制度和政策，确保其符合法律法规和公司发展需要，并推动执行和宣贯。
8. 纠纷处理与危机管理：处理员工之间的纠纷和投诉，并提供相应的解决方案，及时应对并解决各类意外事故和突发事件。
9. 人力资源数据分析和报告：收集和分析部门的人力资源数据，编制人力资源报告，为企业提供决策支持和参考。
以上仅为人力资源部岗位职责的一个参考范文，具体的职责可以根据不同公司的需求和组织结构而有所不同。
人力资源职责描述(四篇)
人力资源职责描述包括以下几个方面：1. 招聘和招聘：人力资源负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，进行背景调查，最终决定雇佣。
他们还负责与招聘公司和中介合作，寻找并吸引合适的候选人。
2. 培训与发展：人力资源负责制定培训计划，组织培训课程，并评估培训成果。
他们还负责发展并实施职业发展计划，帮助员工提高技能和职业素养。
3. 绩效管理：人力资源负责制定绩效管理政策和程序，帮助管理层评估员工的工作表现，并制定合理的绩效目标和评估标准。
他们还负责进行绩效评估，制定奖励和激励计划，或者采取必要的处罚措施。
4. 薪资和福利管理：人力资源负责管理公司的薪资和福利制度，包括制定薪资政策，处理员工薪资问题，解答员工有关薪资和福利的疑问。
他们还负责管理员工的福利计划，如健康保险、退休金等。
5. 员工关系：人力资源负责维护员工与公司之间的良好关系，解决员工的问题和抱怨，并提供必要的支持和咨询。
他们也负责处理员工离职手续，包括离职申请、离职面谈和发放离职证明。
6. 法律合规：人力资源负责确保公司的人力资源政策和程序符合相关的劳动法规和法律要求。
他们负责了解和遵守法律变化，并向公司管理层提供法律咨询。
以上是一些常见的人力资源职责描述，实际工作中可能还会根据公司的具体需求而有所不同。
人力资源职责描述（二）人力资源的职责描述包括以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定和执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，参与面试和选拔合适的候选人。
2. 培训与发展：制定并执行培训计划，提供必要的培训资源和支持，帮助员工提升技能和知识，推动个人和职业发展。
3. 绩效管理：建立绩效评估体系，监督和评估员工的工作表现，提供反馈和指导，制定绩效激励计划。
4. 薪酬与福利：负责制定和实施薪酬体系，进行薪资调研，进行薪资和福利谈判，确保员工薪资合理和福利良好。
5. 劳动关系管理：处理员工的申诉和纠纷，负责与工会或劳工代表协商，确保劳动关系和谐。
物流公司人事部各岗位工作职责及说明书
物流公司人事部各岗位工作职责及管理规定1．职位描述：1.1 职务名称：招聘、培训专员；1.2 所属部门：办公室；1.3 直接上级职务：人力资源主管。
2 工作目标：根据公司人力资源发展规划，协助人力资源主管做好人员招聘、培训及员工离职管理工作。
3 工作职责：3.1负责对外招聘工作并做好新进员工的培训工作；3.2负责制定公司总体培训计划并实施，定期收集各部门培训计划，并监督执行情况；3.3负责与外部培训单位建立良好关系；3.4负责相关培训记录的整理、统计、归档，做好培训效果的评价和考核，及时优化培训方案；3.5负责内部培训师队伍的建设；3.6负责对公司各部门岗位分析、整理，并对其进行跟踪服务；3.7协助人力资源主管做好人力资源管理工作。
4 工作难点：工作面涉及广，临时工作较多，注意及时沟通反馈，保证工作效率。
5 工作禁忌：工作粗心，无计划性.6 任职资格要求：6.1 基本要求：年龄：25岁以上性别：不限6.2 知识和技能要求：6.2.1 学历要求：本科以上学历；6.2.2 工作经验：2年以上相关工作经验；6.2.3 专业背景要求：具备一定的管理知识、物流知识和社交礼仪知识；6.2.4计算机：熟悉办公软件。
6.3 综合技能：6.3.1 有一定的表达能力、沟通能力，及沟通技巧；6.3.2 工作认真仔细,具有强烈的责任感；6.3.3 有较好的团队意识，能较好地与其它部门沟通，能较好地配合其他部门的工作；6.3.4有良好的职业道德，能够保守企业秘密。
1 职位描述：1.1 职务名称：人事考核专员；1.2 所属部门：办公室；1.3 直接上级职务：人力资源主管。
2 工作目标：协助人力资源主管完成绩效考核管理、人事档案管理工作，社会保险、人事手续办理相关工作。
3 工作职责：3.1各部门绩效考核问题的汇总、反馈，规范绩效考核流程；3.2收集绩效考核相关资料；3.3协助拟订绩效考核实施计划和细则，完善绩效考核制度；3.4负责开展公司的考核工作，并定期汇总各部门考核的结果和撰写考核分析报告；3.5各部门强制分布的收集及奖金系数的计算；3.6负责员工档案的管理工作；3.7负责公司社会保险的管理工作；3.8负责日常人事手续办理、优化人事流程的工作；3.9负责人事统计工作；3.10负责合同的签订及续签；3.11负责商业保险；3.12完成领导交给的其他工作。
人力资源部岗位职责及分工(4篇)
人力资源部岗位职责及分工1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作;人力资源部岗位职责及分工（二）一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责及分工（三）1、建立人才储备机制，做好人效管理。
按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。
根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
3、建立培训体系。
根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。
4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。
人力资源部岗位职责及分工（四）1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
人力资源部岗位职责范本（2篇）
人力资源部岗位职责范本人力资源部是一个企业中非常重要的部门，承担着管理和协调公司人力资源的职责。
在一个组织中，人力资源部的职责非常广泛，涉及到招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面。
下面是一份人力资源部常见的岗位职责范本：1. 招聘岗位职责- 负责制定并实施招聘计划，根据公司发展需求进行岗位需求分析和组织岗位招聘；- 负责发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试，推荐合适的候选人；- 组织安排候选人的最终面试，并跟进录用流程；- 维护人才库，定期更新招聘渠道，并进行市场调研，了解人才供需状况。
2. 培训发展岗位职责- 负责制定并执行公司员工培训计划，根据员工需要和公司发展目标设计培训课程；- 组织内外部培训师进行培训，包括开展新员工入职培训、技能培训、领导力发展等；- 定期评估培训效果，根据评估结果改进培训内容和方式；- 维护培训记录和员工绩效档案，追踪员工的职业发展，并提供发展建议。
3. 薪酬福利岗位职责- 负责制定和执行公司的薪酬体系和福利计划；- 监控市场薪酬水平，进行薪资调研并给出薪资建议；- 负责薪酬核算和发放，确保薪酬准确、及时；- 与员工沟通解答薪酬和福利相关问题，并处理员工福利待遇申请。
4. 绩效管理岗位职责- 负责制定并执行公司的绩效管理制度和流程；- 协助部门经理进行绩效目标设定和绩效评估；- 定期与各部门沟通绩效改进事项，并提供相应的解决方案；- 组织进行绩效评估培训，使员工了解绩效评估标准和方法。
5. 劳动关系管理岗位职责- 关注劳动法律法规的变化，确保公司政策制度符合法律要求；- 解答员工的劳动合同、劳动纠纷等问题，并处理相关的劳动关系纠纷；- 参与劳资协商并起草相关协议和合同，确保公司与员工的权益；- 维护和改善员工关系，解决员工的困难和问题。
6. 人力资源信息系统管理岗位职责- 负责人力资源信息系统的建设和维护，提供信息支持服务；- 管理和维护员工档案、考勤、加班等人事数据，确保数据的准确性和及时性；- 提供人事报表和分析，为管理层提供决策支持；- 培训员工使用人力资源信息系统，并解答和处理相关问题。
公司人力资源部岗位职责范文(2篇)
公司人力资源部岗位职责范文1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;公司人力资源部岗位职责范文（2）一、人力资源规划与招聘岗位职责：1. 负责制定公司的人力资源发展规划，根据公司业务发展需求，提出合理化的人员编制和人力资源需求预测；2. 负责编制公司人员招聘计划，根据招聘需求，制定招聘方案，并组织实施；3. 负责与各部门沟通协调，了解各部门的岗位需求，并根据需求要求制定招聘岗位描述、职责和要求；4. 负责招聘渠道的建设和维护，拓展多样化的招聘渠道，并与外部合作伙伴进行深度合作；5. 负责简历筛选、面试、入职等招聘流程的管理和执行，确保招聘程序的规范性和高效性；6. 负责招聘数据的统计和分析，定期向上级汇报招聘进展情况和效果评估，并提出优化建议；7. 负责员工的入职培训，帮助员工尽快适应公司文化和工作环境；8. 负责员工关系的维护，及时解决员工的问题和矛盾，提供良好的员工服务。
二、薪酬管理岗位职责：1. 负责制定公司薪酬管理制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项薪酬；2. 负责编制公司薪酬预算，合理安排薪酬发放；3. 与财务部门合作，确保薪酬发放的准确性和及时性；4. 负责薪酬测算和核算，包括绩效评估、薪酬调整等；5. 负责薪酬福利体系的建设和优化，根据企业发展和市场情况，提出合理化建议；6. 负责劳动力成本分析和控制，提出降本增效的方案；7. 负责员工离职、辞退等离职薪资计算和结算；8. 负责薪酬相关政策的制定和宣贯，解答员工关于薪酬的问题。
人力资源部岗位职责及分工模版（3篇）
人力资源部岗位职责及分工模版一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责及分工模版（2）一、人力资源部概述人力资源部（HR Department）是企业组织结构中负责管理和发展人力资源的部门，负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等工作。
人力资源部的职责和分工模板如下：人力资源部岗位职责及分工模版（3）2.1 人力资源部总监1. 制定人力资源部的整体发展战略和目标；2. 审议并制定人力资源部的工作计划和预算；3. 统筹协调人力资源部各职能岗位的工作，确保整体运转顺畅；4. 负责人力资源部与其他部门的协调沟通，共同促进企业发展；5. 负责招聘高级管理人员，并对其进行绩效评估和薪酬激励；6. 负责处理重大人力资源问题和纠纷，并提出解决方案；7. 监督员工关系和团队合作，提升员工满意度和企业凝聚力。
2.2 人力资源招聘专员1. 负责制定企业招聘计划，并根据招聘需求制定招聘方案；2. 对招聘渠道进行评估和筛选，选择合适的渠道发布招聘信息；3. 筛选应聘者简历，组织面试，并参与面试评估和录用决策；4. 发放录用通知，安排新员工入职手续，并帮助新员工熟悉企业文化和规章制度；5. 定期分析人力资源市场，了解行业动态和竞争力，为招聘提供参考依据；6. 统计和分析招聘数据，为招聘策略的调整提供依据。
人力资源部员工职责说明书(3篇)
人力资源部员工职责说明书人力资源部员工的职责是负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利、劳动关系等方面的工作。
具体职责如下：1. 招聘：负责招聘流程的规划和执行，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与面试、给予招聘建议等。
2. 培训：负责制定和实施员工培训计划，包括根据员工需求进行培训需求分析、制定培训计划、安排培训课程和讲师、组织培训活动、评估培训效果等。
3. 绩效管理：负责制定和管理公司的绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定绩效评估标准、组织绩效评估、提供绩效反馈、制定激励政策等。
4. 薪资福利：负责制定和管理公司的薪资福利制度，包括制定薪资标准、调整薪资、管理奖金和福利待遇等。
5. 劳动关系：负责协助处理员工劳动关系问题，包括与劳动力的谈判、处理劳动纠纷、参与劳动合同的签订与解除等。
6.员工关系：负责建立和维护良好的员工关系，包括组织员工活动、处理员工投诉、提供员工咨询等。
7. 人力资源数据管理：负责人力资源信息系统的维护和管理，包括员工档案管理、人力资源统计和报表分析等。
8. 法律合规：负责了解和遵守相关的劳动法律法规，确保公司的人力资源工作符合法律要求。
9. 内部沟通：与其他部门进行沟通协作，与员工进行有效沟通，建立良好的工作合作关系。
10. 持续改进：根据公司的发展需要和人力资源工作的变化，不断优化和改进人力资源管理制度和相关流程。
以上是人力资源部员工的基本职责，具体职责可能根据公司的规模、行业和具体工作要求有所不同。
人力资源部员工职责说明书（2）1、根据公司发展战略，规划人力资源的整体年度目标并分解制定半年、月度工作计划，并监控实施;2、建立健全并不断修订各项规章制度、各岗位职责及业务流程;3、根据公司发展战略，调整总部和各区域组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;4、建立健全总部和各区域的绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;6、制定总部和各区域的员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。
物流公司人力资源部职位说明书模板
各职位职位说明书：总经理职位说明书职务名称:总经理职务概况:组织分析公司的战略环境，在公司战略指导下制定经营计划并组织计划的实施,对经营活动的过程和结果负责。
岗位职责:(1)对公司经营计划的完成负责；(2)对公司内部管理的有效性负责；(3)对公司的品牌塑造负责；(4)对公司中层管理人员的人事决策风险负责；(5)公司章程规定的其他责任。
任职要求:企业管理、市场营销、财务管理等专业本科及以上毕业，具有八年以上企业管理工作经验，在生产制造企业中从事管理工作并担任高层管理职位五年以上，具备现代企业管理的先进理念者优先。
业务部：1.业务主管职位说明书职务名称：业务主管所属部门：业务部职务概况：组织管理配送、仓储的工作，对各渠道物流窗口建立良好的沟通协调通路，管控物流费用比率在合理范围内。
岗位职责：(1)管理运输和仓储的日常工作，控制运输成本以符合公司目标；（2）配合上级对公司物流、供应链的运作模式及物流配送网络进行规划和设计；（3）分析每月运输数据，挖掘运输和销售环节中的弱项关系并提出建议；（4）考核管理当前合作和备选承运商，起草、签订运输合同并制定运价明细表；（5）管理物流承运商以使货物准确及时安全送达目标客户手中，并不断提升承运商的服务水平；（6）提供实时管理和作业报告，保障库存管理系统和实际库存情况数据精确；（7）负责与各渠道商超收货区沟通、协调工作，建立通畅的客情关系；（8）负责下属员工的任用、培训和考核等各项工作；（9）检查并保证现场工作按标准流程操作；（10）完成上级交办的其他工作；任职要求：物流或管理类其他专业本科以上学历，具有5年以上仓储和运输管理经验。
2.收件员职位说明书职务名称：收件员所属部门：业务部职务概况：负责公司的收集快件的业务；岗位职责：（1）收件；根据公司安排，安全、快捷、准确的完成日常收派件工作（2）货物打包：将收回的货物按照发货标准重新包装。
（3）收款：按要求及时收取各种款项，并按规定内如数上缴财务；（4）配合公司的宣传活动，并协助开展新业务。
人力资源部岗位职责范本(3篇)
人力资源部岗位职责范本人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等方面的工作，协助企业实现战略目标。
以下是人力资源部岗位职责的范本，供参考：一、人力资源总监1. 制定和执行企业人力资源战略计划，确保其与企业战略和目标的一致性。
2. 负责招聘、选拔和培养高级管理人员，并确保他们具备所需的技能和背景。
3. 管理公司的绩效管理系统，确保员工的目标设定和绩效评估能够有效地推动员工的发展和企业的发展。
4. 负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，确保其与市场竞争力相符。
5. 管理员工关系，包括处理员工投诉、协调劳动关系、进行工作场所调查等。
6. 负责员工发展和培训计划，提供员工发展机会和资源，以促进员工的职业发展和绩效提升。
7. 管理公司的员工数据库和人事档案，确保信息的准确性和保密性。
8. 协助管理层制定和执行人才管理策略，确保企业中具备关键岗位的人员配置合理。
9. 监督和评估人力资源团队的工作表现，提供指导和培训，以确保团队的高效运作。
10. 维护与外部顾问和合作伙伴的关系，获取外部资源和信息，提供专业建议和支持。
二、招聘经理1. 负责招聘计划的制定和执行，确保招聘需求与企业战略和业务需求的一致性。
2. 管理招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、社会招聘等，确保招聘流程的高效和顺利进行。
3. 制定和执行招聘策略，包括制定招聘广告、招聘宣传和招聘流程等。
4. 筛选简历，组织面试和评估，确保招聘过程的公平、公正和准确性。
5. 向应聘者提供相关信息和支持，协助应聘者了解企业文化和职位要求。
6. 与业务部门沟通，了解人才需求和要求，提供招聘建议和支持。
7. 管理招聘团队，包括招聘顾问、面试官、招聘助理等，确保团队的高效运作和质量。
8. 管理招聘费用和预算，确保招聘成本的控制和效益的达成。
9. 维护关于招聘活动和人才市场的信息和数据，为企业提供人才市场分析和预测。
三、培训经理1. 制定和执行公司的培训计划，包括员工培训、管理培训和技能培训等。
人力资源部各岗位工作职责范文(3篇)
人力资源部各岗位工作职责范文人力资源部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理相关的工作。
不同的岗位在人力资源部中担任不同的职责，下面是人力资源部各岗位工作职责的范本：1. 人力资源总监：- 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和策略；- 监督和管理人力资源部门的运作，确保各项工作按照公司政策和法律法规要求进行；- 参与公司重大决策,对人力资源管理方面提供专业意见和建议；- 负责培养和发展优秀的人力资源管理人才，并进行人才的储备和选拔；- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保人力资源工作与业务目标的一致性。
2. 招聘专员：- 负责根据公司需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动；- 负责岗位职位描述的撰写和发布，并使用各类招聘渠道进行岗位宣传；- 筛选简历、安排面试，并负责面试评估和候选人背景调查；- 维护招聘数据库和人才库，定期统计和分析招聘数据，并提出改进意见；- 负责新员工入职程序的安排和协调，以及相关的行政手续。
3. 培训专员：- 根据公司业务需要和员工发展需求，制定培训计划并组织实施；- 负责梳理和整理岗位职责和能力模型，制定培训内容和目标；- 寻找和选择培训讲师和培训机构，并与之进行合作洽谈；- 组织内外部培训资源，开展专业培训和技能培训课程；- 跟踪和评估培训效果，不断完善培训体系和方法。
4. 绩效考核专员：- 制定和完善公司绩效考核制度及流程，确保公正、客观地进行绩效评估；- 协助部门经理和员工设定目标，并跟踪目标的达成情况；- 组织和协调员工的绩效考核，包括绩效评估和绩效面谈过程；- 分析和总结绩效数据，提供有关绩效改进的建议；- 对绩效考核结果进行解读和汇报，协助落实相关激励和晋升制度。
5. 薪资福利专员：- 研究和分析市场薪资水平和福利待遇，制定公司薪资福利政策；- 组织薪资调研和对比分析，确保公司薪酬竞争力；- 负责员工薪资结构和薪资核算管理，包括薪资调整、奖金发放等；- 管理员工福利计划，包括健康保险、福利活动等；- 解答员工薪酬和福利相关的问题，并提供相关咨询和服务。
企业人力资源部各职员的岗位职责(3篇)
企业人力资源部各职员的岗位职责企业人力资源部的职员分为以下几类，每个职位的岗位职责如下：1. 人力资源总监/经理：- 负责制定和实施企业的人力资源战略和计划。
- 监督和管理人力资源部门的日常运营和活动。
- 负责招聘和选拔高级管理人员和关键职位。
- 确保企业的绩效管理体系和薪酬福利计划的顺利运行。
- 监督员工培训和发展计划。
2. 人力资源专员/行政助理：- 收集、整理和维护员工档案和数据库。
- 协助招聘活动，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
- 处理员工入职手续和离职手续。
- 协助进行员工培训和发展活动的组织和安排。
3. 薪酬与福利专员：- 负责制定和管理薪酬与福利政策和计划。
- 确保薪酬体系的公正性和合规性。
- 处理薪资发放和绩效考核。
- 管理员工的福利计划，包括社保、公积金和员工福利项目。
4. 培训与发展专员：- 进行员工培训需求分析和计划制定。
- 开展培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划。
- 组织和管理培训资源和预算。
- 进行培训效果评估和反馈。
5. 组织发展与绩效管理专员：- 确保企业的绩效管理体系的有效实施。
- 协助制定和执行员工绩效评估及奖励制度。
- 提供组织发展的咨询和支持，包括组织结构调整、变革管理和员工满意度调查。
以上职位仅代表常见的企业人力资源部岗位职责，具体的岗位职责和要求还会根据企业的规模、行业以及组织结构的不同而有所差异。
企业人力资源部各职员的岗位职责（2）企业人力资源部是负责企业人力资源管理的部门，负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作。
这个部门下的各职员扮演着不同的角色和职责，下面是一份关于企业人力资源部各职员岗位职责的详细介绍。
部门经理：1. 制定和实施人力资源策略和目标，确保这些策略和目标与公司的长期战略一致。
2. 领导和管理人力资源团队，确保团队成员按照公司要求高效执行工作。
3. 确保人力资源政策和程序符合法律法规，并及时更新和调整。
4. 协调与其他部门的合作，确保人力资源项目和计划的顺利实施。
人力资源职责描述（3篇）
人力资源职责描述人力资源（HR）是一个管理团队的重要职能，负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系和福利等方面的工作。
下面是对人力资源的职责进行详细描述的一系列要点，共____字：1. 招聘与用人岗位设置：人力资源部门负责与各部门合作，制定招聘计划，招聘适合的员工。
他们会制定用人要求和工作职责，与招聘渠道合作，并筛选应聘者，面试和评估他们的技能和背景。
此外，人力资源部门还负责设置和评估各个岗位的需求，并与管理团队合作决定是否需要增加或减少某些职位。
2. 培训和发展：人力资源部门负责开发和实施培训计划，以帮助员工提高技能、知识和表现。
他们会评估员工的培训需求，制定培训课程，组织培训，提供培训材料，并评估培训效果。
此外，人力资源部门还会与员工一起制定个人发展计划，并支持他们在公司内部晋升和成长。
3. 薪资与绩效管理：人力资源部门负责制定和管理公司的薪资体系，包括制定薪资标准，评估员工的绩效，并根据绩效结果确定薪资调整。
他们还会与管理团队合作，制定绩效评估标准和流程，并向员工提供反馈和改进建议。
此外，人力资源部门还负责设计和实施激励计划，以激励员工的优秀表现。
4. 员工关系与沟通：人力资源部门负责管理员工关系，包括沟通、冲突管理和解决。
他们会与员工和管理团队建立良好的关系，并提供相关支持和指导。
此外，他们还会组织和管理员工满意度调查，以了解员工对公司文化、政策和管理的看法，并提供改进建议。
5. 员工福利与员工活动：人力资源部门负责设计和管理员工福利计划，例如医疗保险、假期和退休计划等。
他们还会组织和策划员工活动，例如员工庆祝会、团队建设活动和员工福利活动等，以提高员工的工作满意度和公司凝聚力。
6. 法律合规与员工手册：人力资源部门负责确保员工手册符合当地劳动法和公司政策，包括员工权益、工时、假期、安全和保密等方面的规定。
他们会与法务部门合作，以确保公司的人力资源政策符合法律要求，并提供必要的培训和指导，以保护员工权益和确保公司的合法性。
某物流公司人力资源部岗位职责描述
某物流公司人力资源部岗位职责描述1、总部人力部经理1.1资源管理:根据公司发展战略，提交人员编制与人力资源成本预算，并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施，实现公司人力资源需要和人工成本控制;1.2制度建设:负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实;1.3职位管理:根据公司发展战略，调整公司组织架构，进行职能分解，建立公司职位工作说明书，使人力资源管理不断适应、促进公司的发展;1.4招聘:依据部门职位条件，通过面试、测试，择优录用新员工，为满足公司经营需求，吸纳优秀人才;1.5培训:设立公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力;1.6绩效评估:设计公司员工绩效评估办法，并组织实施，以支持各级部门经理，提高公司管理水平;1.7薪酬政策:逐步引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系。
激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力;2、总部人力主管2.1制度:根据总公司的人力制度，负责编制公司人力资源管理的相关制度，给予分公司宏观指引，并组织实施、落实;2.2策划:根据公司发展战略，对公司人力资源进行合理预测与规划，统计分析分析公司人力状况，对分公司人力资源规划进行宏观指引; 2.3职位管理:根据公司发展战略，调整公司组织架构，职能分解。
建立公司职位工作说明书，使人力资源管理不断适应，促进公司的发展; 2.4资源管理:根据公司发展战略，提交总公司及分公司人员编制与人力资源成本预算，并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施实现公司人力资源需要和人工成本控制;2.5人才储备:根据公司发展战略，对公司中层干部进行有意识的培养，建立公司内部后备人才的培训基地，并根据公司职位要求，招聘公司高级管理人才，给予公司的发展提供足够的人才支持;2.6培训:设立公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力;2.7绩效评估:依据公司发展战略，选择合理的绩效评估办法、确定合适的评估指标对激励机制进行规划与修订;2.8薪资:依据公司的实际情况和社会生产率制定公司整体薪资体系; 2.9人力部通知文件的起草及人力部档案的管理;2.10对分公司员工工资表进行审核;2.11团队建设:负责各分公司人力岗位的培训与实施工作;负责分公司及深圳总部员工的劳动合同的签订、鉴定、续签的办理，以及处理劳动纠纷; 2.12人事日常工作;3、总部培训主管3.1制定公司年度、月度培训计划，并组织实施培训; 3.2对培训进行合理的成本核算，并对其效果进行绩效评估; 3.3建立完善的培训档案;3.4选择与编制培训教材;3.5智联文化期刊的编写;3.6负责组织公司各种会议，并做好会议纪录;3.7对分公司培训进行指导;3.8组织各种公司活动;3.9交办的其它工作;3.10岗位要求:3.10.1本科以上学历，中文专业，同职位工作经验二年以上，25-35岁;3.10.2写作能力较强，在报刊发表过作品;3.10.3普通话标准，表达能力强，有授课经验者优先; 3.10.4对企业文化有较深的理解;4、总部绩效评估主管4.1负责绩效评估委员会的组织、协调工作;4.2负责公司绩效评估方案的完善与修订;4.3负责全面管理公司的绩效评估工作;4.4负责协调处理公司绩效评估工作中出现的问题。
运输公司人力资源专员岗位说明书
工作经验
1年以上相关工作经验
资格司规章制度；了解公司业务流程、产品知识及行业基础知识；掌握基本的人力资源管理知识；了解心理学知识、组织行为学知识和其它管理类学科知识；熟悉一般公文写作格式；熟悉常用的办公软件操作。
2
根据公司需求拟定培训计划，负责组织开展各项培训活动，并完成培训效果的评估；
3
根据部门需求拟定招聘计划，组织实施招聘活动；
4
组织开展公司绩效管理工作，并完成相关的数据统计；
5
完成每月薪资核算工作，及时办理各项员工福利事宜手续；
6
完成上级领导交办的其他任务。
四、任职资格
基本
条件
准入学历
本科及以上学历
专业要求
文件编号
批准
文件名称
人力资源专员岗位说明书
生效日期
一、基本信息
所属部门
人力资源部
岗位编码
岗位名称
人力资源专员
岗位层级
岗位族群
岗位序列
二、工作关系
直接领导
人力资源部经理
直接下级
人数
2
对内关系
运输公司各部门
对外关系
人才市场、人力资源和社会保障局、社会保险基金管理局等
三、工作职责
序号
工作职责描述
1
配合开展各项人力资源管理日常事务性工作；
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某物流公司人力资源部岗位职责描述
1、总部人力部经理
1.1资源管理:根据公司发展战略，提交人员编制与人力资源成本预算，并组织
落实“控制总量、提高质量”的行动措施，实现公司人力资源需要和人工成本控制;
1.2制度建设:负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实;
1.3职位管理:根据公司发展战略，调整公司组织架构，进行职能分解，建立公
司职位工作说明书，使人力资源管理不断适应、促进公司的发展;
1.4招聘:依据部门职位条件，通过面试、测试，择优录用新员工，为满足公司
经营需求，吸纳优秀人才;
1.5培训:设立公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司
发展动力;
1.6绩效评估:设计公司员工绩效评估办法，并组织实施，以支持各级部门经
理，提高公司管理水平;
1.7薪酬政策:逐步引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系。
激励员工的潜力
和积极性，增强公司凝聚力;
2、总部人力主管
2.1制度:根据总公司的人力制度，负责编制公司人力资源管理的相
关制度，
给予分公司宏观指引，并组织实施、落实;
2.2策划:根据公司发展战略，对公司人力资源进行合理预测与规划，
统计分
析分析公司人力状况，对分公司人力资源规划进行宏观指引; 2.3职位管理:根
据公司发展战略，调整公司组织架构，职能分解。
建立公司职
位工作说明书，使人力资源管理不断适应，促进公司的发展; 2.4资源管理:根据公司发展战略，提交总公司及分公司人员编制与
人力资源成
本预算，并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施实现公司人
力资源需要和
人工成本控制;
2.5人才储备:根据公司发展战略，对公司中层干部进行有意识的培
养，建立公
司内部后备人才的培训基地，并根据公司职位要求，招聘公司高级管
理人才，给予
公司的发展提供足够的人才支持;
2.6培训:设立公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，
增强公司
发展动力;
2.7绩效评估:依据公司发展战略，选择合理的绩效评估办法、确定
合适的评估
指标对激励机制进行规划与修订;
2.8薪资:依据公司的实际情况和社会生产率制定公司整体薪资体系; 2.9人力部通知文件的起草及人力部档案的管理;
2.10对分公司员工工资表进行审核;
2.11团队建设:负责各分公司人力岗位的培训与实施工作;负责分公
司及深圳
总部员工的劳动合同的签订、鉴定、续签的办理，以及处理劳动纠纷; 2.12人事日常工作;
3、总部培训主管
3.1制定公司年度、月度培训计划，并组织实施培训; 3.2对培训进行合理的成本核算，并对其效果进行绩效评估; 3.3建立完善的培训档案;
3.4选择与编制培训教材;
3.5智联文化期刊的编写;
3.6负责组织公司各种会议，并做好会议纪录;
3.7对分公司培训进行指导;
3.8组织各种公司活动;
3.9交办的其它工作;
3.10岗位要求:
3.10.1本科以上学历，中文专业，同职位工作经验二年以上，25-35岁;
3.10.2写作能力较强，在报刊发表过作品;
3.10.3普通话标准，表达能力强，有授课经验者优先; 3.10.4对企业文化有较深的理解;
4、总部绩效评估主管
4.1负责绩效评估委员会的组织、协调工作;
4.2负责公司绩效评估方案的完善与修订;
4.3负责全面管理公司的绩效评估工作;
4.4负责协调处理公司绩效评估工作中出现的问题。
4.5负责有关绩效评估的培训;
4.6负责全公司绩效评估成绩的统计、分析工作;
5、总部人力部助理
5.1负责总部员工的考勤，催交分公司员工考勤的统计表并存档，于次月第一个工作日提供考勤报表;
5.2员工通讯录的管理，及时更正员工通讯电话，定时将通讯录发给各部门;
5.3负责员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子
档案的建立;
5.4对一般文件起草和人力部文件的管理;
5.5负责人事统计工作，制作当月人事统计报表(人员分布、异动、
文化层次、
年龄结构、薪资结构);
5.6依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信
息，协助招
聘工作;
5.7处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、异动、保险、
合同等人事
手续的办理;
5.8工资表的制定与工资条的发放;
5.9处理好与人事局、劳动局、社保局的关系，及时办理相关证件的
注册、登记、
变更、年检等手续;
5.10协助做好分公司人力工作的管理、培训与指导; 5.11完成临时交办的其它工作;
6、分公司人力主管(或人力助理)
6.1 负责分公司人力政策的落实，对总公司的人力政策、制度、文件进行培训与落实;
6.2根据分公司的发展规划，合理招聘员工，做好人员的补给与人才的储备;
6.3具体落实分公司员工的绩效评估;
6.4负责分公司人员的考勤、工资报表的制定及员工工资条的制定与发放;
6.5负责分公司人力部档案的管理;
6.6负责分公司办公用品、名片、文件、报刊书籍、固定资产、车辆、印章、证照、宿舍、钥匙的管理;
6.7负责办理员工的各种人事手续;
6.8负责分公司员工的培训的组织与实施;
6.9负责分公司员工的劳动用工手续、社会保险缴交、员工劳动合同的签订等手续的办理，处理好与劳动部门、社保局等关系的处理，负责有关人事手续的办理及有关证件的办理、年审工作; 6.10负责人事统计工作，制作当月人事统计报表(人员分布、异动、文化层次、年龄结构、薪资结构);
6.11后勤保障工作及其它交办之工作;。