【2020高中政治时事评论汇编】2020年时事政治

【2020高中政治时事评论汇编】2020年时事政治
时事评论背景：
近年来，冰雪运动受到越来越多人的喜爱。

以滑雪运动为例，2015年，我国568个滑雪场，滑雪总人次已达1250万。

但在滑雪
行业快速发展的态势下，滑雪事故也不时出现。

今年1月至2月，
河北崇礼、山东临沂等地先后发生了数起滑雪伤亡事件。

在滑雪行
业相对不成熟的情形下，亟待运用制度的力量防范滑雪伤亡事故。

时事评论观点：
滑雪运动本身具有一定风险，很难保证零伤亡，但这并不意味着制度就无所作为。

恰恰相反，为保护滑雪者的利益，同时促进滑雪
行业的健康发展，需要对经营者和滑雪者的安全责任和义务作出科
学而详细界定。

目前，消费者的安全问题是由我国消费者权益保护
法来规定的，但现有的规定不适用于滑雪行业。

这缘于滑雪行业的
特殊性。

一般情形下，消费者对经营者提供的服务往往是被动接受，而滑雪则是滑雪者主动参与的消费活动，因此滑雪事故和伤害的形成，除了可能是滑雪经营者场地的问题，也可能缘于滑雪者自身能
力或注意力等因素。

就制度设计而言，需要在经营者和滑雪者之间
科学地设定权利义务，而不是义务的单方设定。

最大限度预防滑雪伤害事故的发生，有赖于滑雪经营者和滑雪者共同产生最大程度的注意和谨慎。

犹如开车中的事故，可能是道路
或标示问题，也可能缘于驾驶者自身的过错。

但滑雪伤害与开车事
故的不同在于，交通事故的责任界定在制度和实践层面已非常成熟，但我国滑雪行业中的经营者与消费者之间的安全责任界定还不够清晰。

当前，我国应该尽快制定雪场雪道、滑雪设备、雪场管理等方
面的强制性标准，明确经营者在场地、设备及管理上的责任和强制
性义务，并通过行政检查督促滑雪经营者严格遵守强制性安全规范，通过对受害者赔偿、执法信息公开等方式迫使经营者自律。

另一方面，避免滑雪伤害事故，滑雪者自身也要予以充分的注意，法律应对此作出规定。

北京市第二中级人民法院今年1月发布的调
研结果显示，近三年内因滑雪导致人身损害赔偿纠纷案件中，九成
受伤者为滑雪初学者。

初学者滑雪能力不足，风险意识较弱。

因此，让滑雪者充分了解滑雪风险和可能的责任非常必要，是降低滑雪事
故的重要途径。

在界定责任的过程中，如果不考虑内在于滑雪运动
并与之构成整体的“内在风险”，而过度地强调经营者的责任，会
减少滑雪者应有的注意和谨慎，从而导致更多的滑雪伤害。

目前，国内滑雪者对风险的认知极其有限，甚至对面临的风险有错误认识。

笔者在国内多个大型滑雪场调研发现，滑雪者被清晰告
知滑雪风险的比例极低。

降低滑雪风险，不妨借鉴国际通行的滑雪
者责任准则，如：时刻处于可控之中，能够时刻停止并避开他人或
物件;在你前面的滑雪者拥有路权，等等。

发展滑雪行业，我们也应
该制定类似行为准则，并采取有效措施广泛普及，如将规则印制于
雪票上、随同订票短信同时发布、张贴于缆车上，等等。

让每个初
学者在滑雪前知晓基本的“交通规则”，有助于事故的预防或避免。

促进中国冰雪运动发展，推动“3亿人上冰雪”，需要方方面面
的支持保障。

目前，我国雪道中运动者众多，尤其需要类似交通规
则的制度准则，大家共同遵守，才能形成秩序，吸引越来越多的人
参与其中，感受冰雪运动的魅力。

时事评论背景：
提起国产产品，人们或许会想起“神舟”上天、“蛟龙”入海，也可能联想到水龙头漏水、圆珠笔漏油……的确，中国制造客观上
存在着大而不强、创新力不足等问题，但究其底，仍缘于人才不强。

近日，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发《制造业人才发展规划指南》，目的就在于从根本上补齐这一短板。

时事评论观点：
环顾世界，新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，中国制造站在了新的时代风口。

面对重大机遇和严峻挑战，早在2015年，国务院
就印发了《中国制造2025》，对中国制造业的发展创新作出顶层设
计。

此次发布的指南，可说是落实“中国制造2025”一揽子专项规
划的“人才篇”，也是系列规划指南的收官之作。

该指南提出7部
分重点任务、聚焦5项重点人才工程，致力于构建中国制造从研发、转化、生产到管理的人才培养体系，无疑将为中国制造由大转强激
发新的动能。

功以才成，业由才广。

对于制造业而言，最关键、最积极的因素也是人才。

近年来，我国制造业人才队伍不断壮大，但人才结构性
过剩与短缺的现象同时存在。

现实中，初级工多、高级工少，传统
型技工多、现代型技工少，单一型技工多、复合型技工少，短训速
成的技工多、系统培养的技工少，一些绝活绝技甚至出现断档。

在
一些精密制造领域，尤其缺乏能在牛皮纸厚的钢板上搞焊接、能把
密封精度控制在头发丝1/50这样的大国工匠。

一方面是用人单位求
贤若渴、真才难求，另一方面是技工找活不易、就业压力山大，制
造业人才调结构、提素质的任务十分紧迫。

如何让广大蓝领队伍追赶上现代化的脚步?怎样从源头上提升制
造业人才的素养?这亟待我们重新审视相关人才培养方案的含金量，
系统改进教学、实习等环节，焊接上人才培养与企业需求之间的缝隙。

从实践层面出发，企业已经采用技术“5.0”版，可很多学校还
围着“1.0”版转圈圈，这样培养出来的学生，如何能对上人才市场
的接口?打破适销不对路的窘境，就需要提高企业人才培养的主动性
和积极性，让产教深度融合、学生真枪实练，最终让“学得好”和“用得上”无缝衔接。

时事评论背景：
“一些领导干部执行外出报备制度不严格”“扶贫脱困存在数据失真、项目不准等问题”“存在领导干部以权谋房等问题”“上轮
巡视发现的一些重点问题整改不到位”……日前，中央纪委监察部
网站公布中央第十一轮巡视的甘肃、广西、北京、重庆四省区市
“回头看”反馈情况。

聚焦现象精准具体、总结问题直击病灶，通
过杀回马枪的方式，巡视工作的威力再一次引发关注。

时事评论观点：
巡视组可说是中央的千里眼、顺风耳。

党的以来，正是通过各轮巡视，我们揪出了不少“老虎”“苍蝇”，同时也及时发现了问题、堵住了漏洞、形成了震慑，有效遏制了腐败蔓延的势头。

然而在现
实中，也的确存在这样一种现象：有的人看见巡视组进驻就“颤抖”，等到巡视组撤离便“嘚瑟”。

古人云，“不能动摇山岳，震
慑州县，为不任职”。

开展巡视“回头看”，无疑有利于将巡视所
形成的震慑作用延续下去、巩固为常态。

既检查上轮巡视发现的问题是否整改到位，又查找新的问题线索，实践证明，巡视回马枪的确发挥了预期的作用。

目前，中央已对12
个省区市开展了巡视“回头看”。

综观三轮“回头看”的反馈情况，几乎所有被巡视地区都存在对上轮巡视发现的问题整改不到位的问题。

以新近公布的四省区市为例，四者均被指出违反中央八项规定
精神问题仍有发生，存在“两个责任”落实不到位等情况;同时，也
不同程度地存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力
等共性问题。

带着问题去、盯着线索查，这种针对性很强的巡视方式，让问题无处藏身，让震慑形成常态。

审视巡视中发现的诸多问题，有的积弊已久，整改难以一蹴而就;与此同时，各种新问题也时有凸显。

譬如“四风”问题就具有相当
的顽固性，尽管各级纪检监察机关一直对此严抓不放，但仍可能以
各种隐蔽的形式故态复萌。

去年8月，江西省在“回头看”期间就
通报过一起违反中央八项规定精神的典型案例，省纪委党风政风监
督室主任陈阳霞、省委组织部干部教育处处长程子亮等干部因出入
私人会所接受吃请受到处分。

有人形象地用戒烟来比喻“四风”问
题的惯性延续：一个抽烟抽了十几年的人，即使戒了烟还会日思夜想;习惯了大吃大喝、奢靡享乐的人也同样有瘾，一下子没了饭局、
少了应酬就会浑身不舒服。

全面从严治党永远在路上。

反“四风”需要久久为功、切不可松口气，巡视工作也需要持续稳定的制度落实来强化反腐预期。

通过
深化再巡视、开展“回头看”，对发现的问题揪住不放、督促被巡
视单位一改到底，能够鲜明释放“巡视不是一阵风”的强烈信号。

以此次巡视反馈为例，有的地方对个别案件后续处理工作不及时、
开展警示教育不够，之后有关地方迅速对相关违法违纪人员进行全
面审查，坚决肃清恶劣影响，体现出巡视“回头看”的积极效果。

今年上半年，中央将继续对省区市开展“回头看”，重点检查党内
政治生活状况，政治纪律和政治规矩、换届纪律执行情况，这必将
为新时期加强党的建设进一步拧紧发条。

作为巡视组织制度与方式方法的重要创新，开展巡视“回头看”，是对被巡视对象工作的又一次把脉会诊，也是对所在部门和单位领
导干部的再一次政治体检。

强化制度刚性、聚焦解决问题、用好回
头战术，巡视这把利剑一定能为全面从严治党打开新的局面。

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