劳动合同的变更、解除与终止(doc 27页)
变更、终止、解除劳动合同通知书
变更、终止、解除劳动合同通知书
尊敬的XXX公司:
经我司与贵公司签订的劳动合同，根据个人原因，我决定变更、终止、解除合同。
特此发函告知，以便与贵公司做好相关手续。
具体事项我将分别说明如下：
一、变更劳动合同
由于我的工作和家庭生活存在一定的冲突，我认为变更劳动合同是最好的解决方案。
希望将我现有的工作地点从XXX调整至XXX，公司职务不变，薪酬待遇不变。
如此变更，既符合双方利益，又可保证我工作和生活的平衡。
二、终止劳动合同
个人原因使我不得不考虑终止与贵公司的劳动合同。
我计划于XX月XX日起辞去在贵公司担任的职务。
我想在此向公司表示诚挚的谢意，感谢公司这两年来的培养和照顾。
希望公司为我提供一个亲切的离职环境，让我在离职前好好完成工作，做好交接工作。
三、解除劳动合同
出于个人原因，我认为与公司的合作已经到了无法继续的地步。
因此，我想提出解除劳动合同的申请。
同时，我将遵守合同的规定，认真履行解除劳动合同前的义务和工作，严格遵守保密协议和公司规定。
相信双方将按照合同规定妥善处理解除合同的相关事务。
最后，再次感谢贵公司在这段时间里的支持和关注，祝贵公司生意兴隆，业务蒸蒸日上。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日。
劳动合同的变更、解除和终止PPT模板
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三、劳动合同的终止 （三）劳动合同终止的限制性规定
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第40条、第41条的规定解除劳动合同： ① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的； ② 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ③ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ④ 女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑤ 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； ⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。
1．劳动者 2．用人单
（单1方）解提除前 （通2知）解随除时 （通3知）解无除需 通知立即解
除
位（单1）方立解即除 （2解）除提前 （通3知）解经除济
性裁员
三、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的概念
劳动合同终止是指劳动合同订立后， 因出现某种法定的事实，导致用人单位 与劳动者之间的劳动关系消灭，或者导 致双方劳动关系的继续履行成为不可能 而不得不消灭。
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四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）支付经济补偿的法定情形
根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定，即随时通知 解除和无需通知立即解除的情形，而解除劳动合同的。 （2）用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定，即提前通 知解除的情形，而解除劳动合同的。 （4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定，即 经济性裁员，而解除劳动合同的。
四、劳动合同解除和终止的经济补偿 （一）支付经济补偿的法定情形
劳动合同解除和终止的区别
劳动合同法（一）劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。
2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。
3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。
主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同书劳动的解除与终止程序
劳动合同书劳动的解除与终止程序劳动合同书劳动的解除与终止程序包括以下步骤：
1. 定期考核：雇主应定期对员工的表现进行评估。
如果员工工作表现不符合公司要求，雇主可以采取纠正措施或警告员工改进表现。
2. 提前通知：如果雇主决定解除员工的劳动合同，通常应提前通知员工。
根据不同国家和地区的法律，通知期限可能有所不同。
3. 解雇会议：雇主应与员工进行解雇会议，明确解雇的原因，并向员工说明公司决定的依据。
在一些情况下，员工可能有机会对解雇提出异议。
4. 劳动合同解除书面文件：雇主应向员工提供书面的劳动合同解除通知，明确解雇日期和相关细节。
5. 离职手续：在员工离职之前，雇主应完成离职手续，包括结算未付工资、假期、及其他相关报酬。
6. 劳动争议解决：如果员工对解雇决定不满意，可能会提起劳动争议。
在这种情况下，雇主和员工需要通过法律途径解决争端。
以上是劳动合同书劳动的解除与终止程序的基本步骤，旨在确保公平、合法地终止劳动关系。
劳动合同的变更、解除、终止和续订
劳动合同的变更、解除、终止和续订劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）当事人协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由当事人双方签字、盖章。
劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。
（二）劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）当事人协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由当事人双方签字、盖章。
劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。
（二）劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，并办理手续。
（三）劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
（四）劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续在该用人单位工作期间，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。
如果一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动关系，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同；如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
（五）用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改制改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。
因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。
（六）用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改制改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。
因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。
变更终止解除劳动合同通知书
变更终止解除劳动合同通知书
尊敬的XX先生/女士：
您好！
鉴于某些原因，公司决定变更/终止/解除您的劳动合同。
特此通知您相应的事项，详细如下：
一、变更内容
公司决定对您的劳动合同进行如下变更：
1.变更工作职责/岗位；
2.调整工作时间/工作地点；
3.调整工资待遇；
4.其他变更内容（请详细描述）。
变更后的具体内容将在另行签订的书面协议中详细说明。
请您在收到本通知书后，及时与公司联系。
二、终止/解除原因
公司决定终止/解除您的劳动合同原因有：
1.公司业务需要调整；
2.您违反了公司的规定；
3.经济形势变化影响公司运营等原因；
4.其他原因（请详细描述）。
三、相关要求
1.在收到本通知书后，您需在 30 天内与公司取得联系，签订变更协议，否则公司将认为您不同意接受变更，按照合同原规定处理；
2.若本通知书所述变更内容和您原有的劳动合同内容相冲突，以本通知书为准；
3.按照相关规定，公司将为您结清薪酬（如有）并领还工作证、社保证、医保证等工牌及证件；
4.合同终止/解除后，您应自动离岗、撤离企业，并清理台账、结算账目；
5.如对本通知书有任何问题，请及时与公司联系。
四、附录
1.合同变更协议书一份；
2.工作证、社保证、医保证等工牌及证件。
特此通知。
XX年XX月XX日
公司名称
签字：（公司盖章）。
劳动合同终止与解除
劳动合同终止与解除随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度安排，发挥着越来越重要的作用。
劳动合同的终止与解除是劳动合同制度中的重要环节，对于维护劳动者权益、促进劳动力资源的合理配置具有重要意义。
本文将从劳动合同终止与解除的概念、条件、程序以及法律后果等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同终止与解除的概念1.劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的工作任务完成，劳动合同自然失效的行为。
劳动合同终止是一种法律事实，意味着劳动合同当事人之间的权利义务关系终止。
2.劳动合同解除劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，劳动合同当事人双方或者单方依法解除劳动合同的行为。
劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。
二、劳动合同终止与解除的条件1.劳动合同终止的条件（1）劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
（4）用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
2.劳动合同解除的条件（1）协商解除：劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。
（2）法定解除：劳动者或者用人单位在符合法定条件的情况下，可以单方解除劳动合同。
法定解除的情形包括：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
终止或解除劳动合同
终止或解除劳动合同终止或解除劳动合同1甲方：乙方：（身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：）在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的.权利义务随之终止。
双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。
3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。
甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：_____________________________）。
4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写：_____________________________）。
5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。
本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。
本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：日期：日期：终止或解除劳动合同2刘连友同志系我单位员工，性别男，身份证号******************， 20__ 年 5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从2__ 年 5 月18 日起与该同志解除劳动合同。
劳动合同的变更终止和解除范本6篇
劳动合同的变更终止和解除范本6篇篇1劳动合同的变更终止和解除范本一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动合同双方当事人可以根据实际情况协商变更、终止或解除劳动合同。
二、变更劳动合同乙方因生育/工伤/病假/工伤等特殊情况无法按时履行劳动合同约定的工作内容，应提前书面通知甲方；经双方协商一致同意，可临时变更劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间等相关事项。
变更后的劳动合同应由双方当事人签字确认，并按照变更后的内容执行。
三、终止劳动合同1. 乙方因病/其他不可抗力原因无法继续履行劳动合同约定的工作内容，经医院证明或相关部门确认，可提前书面通知甲方，并申请终止劳动合同。
2. 双方当事人应就终止劳动合同达成一致意见，并签署书面协议。
3. 终止劳动合同后，甲方应支付乙方劳动合同约定的工资、加班费等。
四、解除劳动合同1. 若劳动合同双方因工作纠纷等原因无法继续合作，双方当事人可协商解除劳动合同。
2. 解除劳动合同应由双方当事人签署书面解除协议，并注明解除劳动合同的原因。
3. 解除劳动合同后，甲方应支付乙方劳动合同约定的工资、加班费等。
五、补充条款1. 本合同自双方当事人签字确认之日起生效，有效期至劳动合同约定的终止日期。
2. 本合同的签署地点为_______，解决劳动合同纠纷的管辖法院为_______。
本协议正本一份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________ 日期：______ 年___ 月___ 日乙方（盖章）：________________ 日期：______ 年___ 月___ 日以上为劳动合同的变更终止和解除范本，具体执行过程中请双方当事人严格按照法律规定操作，避免造成不必要的法律风险。
希望双方能够保持良好的沟通，并共同维护劳动合同的合法权益。
祝工作顺利！篇2劳动合同的变更、终止和解除是劳动关系中非常重要的环节，是保障劳动者合法权益的重要手段。
劳动合同订立、变更、解除
关于违纪辞退的问题：
要抓现行，劳动者的违法行为必须客观存 在，并且属于严重违纪的行为，何为严重， 要有具体评判标准，能量化的尽量量化。
要经过民主程序，重视工会的作用，规章 制度的内容必须符合法律法规的规定，而 且通过民主程序公示，人人应知尽知。
有权辞退违纪职工的部门下达辞退通知书。
告知职工申辩的方法和渠道。发生纠纷通 过法律途径解决。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国
有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳 动者没有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应 当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下 称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣 协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣 期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与 劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续 用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项 培训费用，对其进行专业技术培训的，可 以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 向用人单位支付违约金。违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务 期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、劳动合同的变更
《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，
可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动 者各执一份。
劳动合同变更解除终止和续订的法律及实务问题
劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题背景随着经济社会的不断发展，职业选择和生活方式的多样化，劳动者和用人单位之间的劳动关系也不断变化。
劳动合同作为劳动关系的主要形式，其变更、解除、终止和续订等问题在实际操作中经常出现。
因此，了解劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题对于劳动者和用人单位都具有重要意义。
劳动合同变更的法律及实务问题法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》），当事人可以协商变更劳动合同。
变更内容应当符合法律、法规和政策规定，并有利于实现劳动合同目的，不得侵害当事人合法权益。
实务问题在实际操作中，劳动合同的变更可以采取书面形式或口头形式。
建议采取书面形式，以便于证明变更事项的具体内容和当事人的真实意愿。
变更事项可以包括工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面。
需要注意的是，变更劳动合同应当由双方协商一致，并签订书面协议。
如一方要求变更，应当提前通知对方，并签订协议。
变更后的劳动合同应当在15日内办理工商部门备案手续。
劳动合同解除和终止的法律及实务问题法律依据《劳动合同法》一般规定了劳动合同解除和终止的情形。
比如，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。
同时，在试用期内，劳动者可以随时与用人单位协商终止劳动合同。
此外，还有其他情形可以解除或终止劳动合同，如劳动者一方患病或遭遇非因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定需要终止劳动合同的，也可以与用人单位协商解除或终止劳动合同。
实务问题在实际操作中，解除或终止劳动合同应当注意以下问题：1.解除或终止劳动合同应当符合法律手续。
劳动合同的解除应当通知对方，并在约定期限内交接工作及结算工资，如有违约应承担法律责任。
2.解除或终止劳动合同的赔偿标准。
如果劳动者一方解除或终止劳动合同，需要按照约定或法律规定承担相应的赔偿责任。
如在试用期内解除劳动合同的，用人单位不需要承担赔偿责任，但应当支付劳动者试用期间的工资报酬。
劳动合同的变更和解除终止
劳动合同的变更、解除和终止是劳动关系的常见法律行为。
在我国，劳动合同的变更、解除和终止需遵循相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。
本文将从劳动合同变更、解除和终止的法律规定、条件和程序等方面进行详细阐述。
一、劳动合同的变更1. 劳动合同变更的概念劳动合同变更是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。
劳动合同变更不包括劳动合同的解除和终止。
2. 劳动合同变更的条件（1）双方自愿。
劳动合同变更必须建立在用人单位与劳动者双方自愿的基础上，任何一方不得强迫对方变更劳动合同。
（2）合法性。
劳动合同变更的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家利益和社会公共利益。
（3）公平性。
劳动合同变更应确保双方权益的平衡，不得损害劳动者的合法权益。
3. 劳动合同变更的程序（1）双方协商。
用人单位与劳动者就劳动合同变更事项进行协商，达成一致意见。
（2）书面形式。
劳动合同变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
（3）备案。
用人单位应当将变更后的劳动合同文本报送劳动行政部门备案。
二、劳动合同的解除1. 劳动合同解除的概念劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，用人单位或劳动者单方或者双方协商一致，提前终止劳动合同的法律效力。
2. 劳动合同解除的条件（1）双方协商一致。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）单方解除。
用人单位或者劳动者有法定解除事由时，可以单方解除劳动合同。
3. 劳动合同解除的程序（1）通知对方。
解除劳动合同的一方应当提前通知对方，通知期限根据劳动合同的履行期限和解除事由的不同而有所不同。
（2）办理手续。
双方按照劳动合同约定和法律规定，办理劳动合同解除手续。
（3）支付经济补偿。
根据劳动者在劳动合同解除前的工龄和工资水平，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同的终止1. 劳动合同终止的概念劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同的法律效力自然消失。
合同的终止和解除
合同的终止和解除
合同终止和解除是合同法中非常重要的部分，涉及到各种不同类型的合同，包括但不限于劳动合同、租赁合同、销售合同等。
在合同范本中，需要明确规定合同终止和解除的条件、程序和效果，以及双方在终止和解除后的权利和义务。
根据不同类型的合同，合同范本应包括以下内容：
1. 终止和解除的条件，明确规定了合同终止和解除的条件，例如违约、不可抗力、协商一致等。
2. 终止和解除的程序，详细描述了合同终止和解除的程序和步骤，包括通知、协商、书面确认等。
3. 终止和解除的效果，阐明了合同终止和解除后的效果，包括双方的权利和义务的变化，可能产生的赔偿责任等。
4. 终止和解除的补偿和赔偿，规定了在合同终止和解除时可能涉及的补偿和赔偿责任，以及如何计算和支付。
5. 其他相关条款，根据具体合同类型的特点，可能还需要包括
其他相关的终止和解除条款，例如保密义务、违约责任等。
作为合同范本专家，我将根据客户的需求和具体情况，定制合
适的合同范本，确保合同终止和解除条款的合法性和有效性。
同时，我也会解答客户在合同起草过程中的疑问，确保他们对合同的理解
和满意。
无论是哪种类型的合同，我都能够提供准确而全面的建议
和指导，帮助客户制定完善的终止和解除条款，保障他们的合法权益。
15-劳动合同的解除和终止
劳动合同期满的
因劳动者原因而 终止的
因用人单位原因而 终止的
劳动者达到退休年 龄或者依法享受基 本养老待遇的
劳动者死亡，或被 法院宣告死亡或者 失踪的
用人单位被吊销营 业执照、撤销或者 提前解散的
用人单位被依法 宣布破产的
三、经济补偿和经济赔偿
经济补偿和经济赔偿有什么区别？ 不想在用人单位干了，提出辞职，公司该给我经济补偿吗 我在公司干了3个月，公司不给我发钱，我现在离开有经济补偿吗
种方式，都须向劳动者支付经济补偿。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
（3）经济性裁员
《华尔街日报》统计的 2008年10月至12月间相继裁
员的大公司名单
经济性裁员要裁掉多少人？
3
1
用人单位需 要裁减的人 数在20人以 上的。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2
或者虽然人数 不在20人以 上的，但是占 职工总人数的 10%以上的。
劳动合同协商解除 是劳动合同自由自 愿原则的体现，双 方合意一致可以解 除固定期限劳动合 同、无固定期限劳 动合同或者以完成 一定工作任务为目 的的劳动合同。
用人单位提出解除 合同的，要向劳动 者支付经济补偿， 而劳动者提出解除 合同的，用人单位 无需向劳动者支付 经济补偿。
在协商解除劳动合 同的情况下，用人 单位无需向劳动者 支付代通知金。
女职工在孕期， 产前检查等时间 视为正常的劳动 时间。女职工产 假为90天，其中 产前休假15天。
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
哺乳期女职工应 当每天减少1个 小时的劳动时间 。
特殊权利
女职工在孕期、 产期、哺乳期的 ，用人单位不得 以劳动合同法第 40条和第41条的 规定单方解除劳 动合同。
劳动合同终止与解除的区别
劳动合同终⽌与解除的区别终⽌劳动合同与解除劳动合同有什么区别呢?不管是终⽌劳动合同还是解除劳动合同都与劳动者息息相关，但是，很少有⼈了解这⼆者之间，到底有哪些区别?店铺劳动纠纷律师为您整理以下相关知识，希望能对您有所帮助。
⼀、劳动合同终⽌与解除的区别终⽌劳动合同是企业劳动合同法律效⼒的终⽌，也就是双⽅当事⼈之间劳动关系的终结。
劳动合同的解除，是当事⼈双⽅提前终⽌劳动合同的法律效⼒，解除双⽅的权利义务关系。
具体⽽⾔1、劳动合同解除与终⽌是否由当事⼈作出意思表⽰不同。
劳动合同终⽌则是指劳动合同订⽴后，因出现某种法定的事实，导致⽤⼈单位与劳动者之间形成的劳动关系⾃动归于消灭，或导致双⽅劳动关系的继续履⾏成为不可能⽽不得不消灭的情形。
劳动合同终⽌主要是基于某种法定事实的出现，其⼀般不涉及到⽤⼈单位与劳动者的意思表⽰，只要法定事实出现，⼀般情况下，都会导致双⽅劳动关系的消灭。
2、劳动合同解除与劳动合同终⽌情形不同。
劳动合同解除情形根据《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单⽅解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单⽅解除即被迫解除(38条)、⽤⼈单位单⽅通知解除(39条)、⽤⼈单位提前通知单⽅解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。
我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事⼈约定的劳动合同终⽌条件出现，劳动合同即⾏终⽌。
”但并没有对劳动合同终⽌的具体情形作出明确规定。
⽽2008年1⽉1⽇实施的《劳动合同法》对劳动合同终⽌的具体情形作出了列举式的规定。
该法第44条规定：有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)⽤⼈单位被依法宣告破产的;(5)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的;(6)法律、⾏政法规规定的其他情形。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第六章 劳动合同
第六节 劳动合同的变更、终止与解除
三、劳动合同的解除
(四)劳动合同解除的效力与后果 劳动合同一经解除,其权利义务关系就消灭了。也就是说,劳动合同一经解除,其合同义务就无须 履行了。这是解除的当然效力(对后效力)。劳动合同解除后,虽然合同权利义务消灭,但会产生 或继续存在后果. (五)劳动合同解除的经济补偿与赔偿问题 1.劳动合同解除的经济补偿 劳动合同解除的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者因非过失性辞退、经济性裁 员解除劳动合同的情况下,依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。2.劳动合同解除的赔偿 劳动合同解除的赔偿,是指劳动者或用人单位违法违约解除劳动合同,给对方造成财产损失或其 他损害而依法给予的赔偿。
第一节 劳动合同概述
二、劳动合同的分类和作用
(二)劳动合同的作用 在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用: (1)实现劳动力资源合理配置。 (2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。 (3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念及原则
第三节 劳动合同的内容
二、劳动者的义务和用人单位的义务
劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的 义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。 劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动 给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不 损害用人单位的形象、声誉和利益。 用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。 护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务 和费用返还的义务等。
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甲方乙方签订日期年月日劳动合同书第一章总则第一条订立本合同的双方当事人为：用人单位（简称“甲方”）：法定代表或委托代理人：地址：北京市受聘人（简称“乙方”）：姓名：性别：出生年月年月日身份证号码：学历：常住地址：户口所在地：个人联系方式（手机）固定电话第二条双方依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规、规章及有关规范性文件的规定，特订立本合同。
2.1 对本合同的理解，应当符合第二条有关法律法规的规定。
2.2 有关本合同的适用，应当遵照本条的规定。
2.3 双方在签署本合同时，应当视为双方已经对本条规定的法律法规的规定有了明确的了解。
第三条本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据。
3.1 乙方保证在订立本合同时，承认和遵守甲方有关规章制度的规定，并承认和遵守本合同附件的规定。
3.2 在本合同履行过程中，本合同附件所列的规章制度修改的，按修改后的规章制度执行。
3.3 乙方声明，在订立本合同书时，已经对附于本合同后的规章制度有了充分的了解。
第二章聘用合同期限第四条本合同期限类型为固定期限合同。
4.1 本合同于年月日生效；本合同于年月日终止。
其中前个月，即年月日至年月日为试用期。
4.2 本合同有效期限届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律拘束力。
第三章工作内容第五条乙方同意根据甲方工作需要，到甲方安排的工作岗位工作。
5.1 在合同期内，甲方有权根据工作的需要和乙方的表现、工作能力，对乙方的工作和岗位予以调整；乙方应服从甲方的管理和岗位调整，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
5.2 在本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。
5.3 在工作期间，乙方不得从事与本职工作无关的其他事情。
5.4 甲方有权根据经营状况、实际需求和乙方的工作能力调整乙方工作区域、地点和岗位。
乙方如有实际困难，应如实反映，但一经甲方做出决定，乙方必须服从。
第六条在本合同有效期限内，甲方应当承担乙方根据本合同规定从事工作所产生的权利和义务。
6.1 乙方在本合同规定期间内依照本条规定所产生的职务工作成果的权利由甲方享有。
6.2 前款规定的职务工作成果的权利包括著作权和其他知识产权。
6.3 前款规定的著作权和知识产权是指中华人民共和国法律、行政法规、行政规章规定的权利，以及中华人民共和国参加的国际条约规定的权利等。
第七条乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担责任，因此而产生的后果，乙方自己负责。
第八条乙方认为甲方指派或者授权的工作不符合法律规定的，应当书面向甲方提出。
第四章工作条件第九条为了保证乙方能够顺利的从事工作，甲方保证为乙方提供办公场所，并提供交通、通讯等便利条件。
9.1 乙方利用甲方的办公场所、交通设备、通讯设备等开发的一切信息资源，视为乙方的职务工作成果。
但本合同有关条款另有规定的，从其规定。
9.2 乙方认为甲方提供的工作条件不符合有关规定的，可以提出书面意见。
并注明相关法律依据。
9.3 因本条款发生争议的，在争议解决期间，未经甲方书面许可，或者未经国家劳动管理部门决定，乙方不得请求变更或者解除本合同。
第五章工作时间及休假第十条经双方商定，甲方安排乙方正常工作时间每周不超过四十小时，每天不超过八小时。
如果国家法律法规规定调整的，按照法律法规的规定办理。
10.1 因工作需要，甲方可以要求加班，并征得乙方同意，并且应当给予乙方相应的补偿。
10.2 乙方因自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，不属于本条规定的加班。
10.3 涉及法定休假日调休事宜，按照北京市人民政府的规定办理。
10.4 乙方享有甲方规章制度规定的带薪年休假。
第六章工作报酬第十一条乙方在履行本合同规定的情况下，甲方应遵循按劳分配的原则向其支付工作报酬；具体标准按甲方规定办理。
11.1 甲方于每月发薪日期以银行卡的形式向乙方支付劳动报酬，为元/月，其中试用期劳动报酬为元/月。
甲方发薪日为每月15日，如遇法定节假日或不可抗拒的原因，发薪日期可以提前或推后，11.2 个人所得税及政策所规定的社会保险、公积金个人负担部分由乙方承担，甲方将按照国家规定直接从乙方每月工资中代扣代缴。
11.3 甲方因财务繁忙或者其他事件不能及时按照规定支付工资的，应当向乙方说明。
11.4 在乙方正常工作情况下，甲方支付乙方的劳动报酬按甲方薪酬管理标准规定执行。
如乙方工作岗位调整，工作按调整的岗位工资标准支付。
第十二条甲乙双方有义务按照国家及其所在地区的规定缴纳社会保险费用，甲方应按时为乙方办理必要的手续。
12.1 乙方患病及非因工负伤，其病假工资和医疗待遇，按照甲方医疗制度及其考勤制度执行。
（需提供诊断证明、病历，甲方根据需要，可以要求乙方到指定医院就疗并出具相关证明）12.2 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇，按国家有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供按照国家和甲方有关规定的福利待遇；甲方为乙方提供午餐、洗礼等其他补助。
第七章工作纪律第十四条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
14.1 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第八章违约责任第十五条违反本合同规定，涉及本合同变更事宜，应当采用书面形式。
未采用书面形式的，由违约方承担因此而产生的后果。
15.1 违反本合同第五条规定，在其他单位或者组织兼职的，由甲方按照乙方兼职的实际情况给予警告直至开除的处分，乙方应当将其兼职所得及兼职期间在甲方处的所得作为违约金支付给甲方。
乙方给甲方造成损失的，还应当赔偿损失。
15.2 违反本合同第七条的规定，乙方擅自以甲方的名义办理的有关事宜，由乙方自己承担责任。
给甲方造成损失的，乙方还应当承担赔偿责任。
15.3 乙方违反本合同附件《保密与禁止披露协议》的相关规定，具体违约责任参照附件规定。
第九章合同的变更、解除及终止第十六条发生下列事由的，本合同终止：1. 甲方在本合同存续期间破产、解散的；2. 本合同规定的有效期限届满的；3. 经双方协商同意终止的。
16.1 本合同终止后，即对双方不再发生法律拘束力。
16.2 本合同终止时，有关商业秘密的保护，具体遵照甲乙双方签订的《保密与禁止披露协议》。
第十七条发生下列情况之一的，本合同解除：1. 经双方协商同意解除的；2. 一方违反本合同，他方认为继续履行本合同已无必要的；3. 乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方认为继续履行本合同成为不必要的；4. 乙方被有关部门行政处罚或者受到刑事追究，甲方认为其继续工作成为不必要的；5. 乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方要求解除合同的；6. 乙方在工作期间，营私舞弊、贪污受贿，甲方认为继续履行本合同成为不必要的。
7. 符合本合同规定的其他条件的；8. 因客观情况的变化，致使本合同的履行成为不必要的；9. 乙方申请辞职，经甲方批准的；10. 甲方的生产经营发生重大困难，无法与乙方继续履行本合同的。
11. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由甲方解除合同的。
12. 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除合同的。
17.1 解除本合同，法律法规规定应当提前通知对方的，应当提前通知对方。
17.2 发生本条第一款规定的情形，如果法律法规规定或双方约定不得解除劳动合同的，本合同不得解除。
17.3 如乙方的职位关系到甲方的稳定和发展，乙方在合同履行期间不得提前终止合同，双方协商同意的除外。
17.4 乙方违反前款规定的，应承担违约责任向甲方支付经济补偿金，经济补偿金的数额为乙方工作期间的月基本工资的平均值乘以工作年限，但在本公司累计工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算，超过一年不满二年的，按二年计算，依次类推。
给甲方造成损失的，乙方还应当承担赔偿责任。
17.5 乙方因解除本合同而离职时，应当与甲方指定的工作人员进行工作交接，乙方不得隐瞒和私自携带甲方的文件、资料及其他足以构成甲方商业秘密的材料。
17.6 乙方违反前款规定的，应当按照本合同第十五条的规定承担违约责任。
17.7 发生本条第一款第1、3、4、5、6、9项规定的事由导致本合同解除的，乙方不得请求领取解除合同的经济补偿金。
17.8 除前款规定外，本合同解除时，甲方应当向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的数额为乙方工作期间的基本工资的月平均值乘以工作年限，但在本公司累计工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算，超过一年不满二年的，按二年计算，依次类推。
17.9 在本合同有效期间内，乙方请求辞职的，应当提前30天通知甲方，经甲方同意并按规定完成工作交接后，劳动关系解除。
17.10乙方违反前款规定，在通知甲方后即拒绝继续工作的，或者请求辞职未经甲方批准即拒绝来公司工作的，或者在本合同争议发生后未解决前即在其他单位工作的；甲方扣发乙方当月工资并要求乙方在规定时间内完成工作的交接。
如给甲方造成损失的，乙方还应当赔偿甲方的一切损失，同时承担相关法律责任。
17.11乙方在受聘时，隐瞒病、婚、孕、残疾造成与甲方所聘岗位健康条件及工作需要不符的，甲方可以解除劳动关系，不承担任何法律责任，乙方若给甲方造成损失的，乙方承担赔偿责任。
17.12本合同履行过程中，甲方若发现乙方在订立合同时有任何欺诈、隐瞒行为的，甲方有权立即解除、终止本合同，甲方不承担任何经济补偿责任。
17.13乙方自解除合同之日起一年之内，乙方不得竞争甲方现有或潜在的客户资源。
第十八条本合同经双方协商一致可以变更。
18.1 劳动争议仲裁委员会决定或人民法院判决变更本合同的，本合同应当变更。
第十章争议的解决第十九条甲乙双方因履行本合同发生争议的，双方应当协商解决，协商解决不了的，按照本合同规定的程序解决。
19.1 甲方应当成立劳动调解委员会，负责双方因本合同履行过程中争议的调解工作。
19.2 劳动调解委员会由公司董事会、行政人事部门各派出一人，由乙方自己指定公司的员工一人组成。
公司法律顾问任调解委员会的秘书，协助处理合同争议。
19.3 劳动调解委员会为非常设机构。
19.4 劳动调解委员会的工作，应当制作书面记录。
19.5 经劳动调解委员会调解，双方达成协议的，应当履行。
第二十条经调解，双方不能达成协议的，任何一方均可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章附则第二十一条本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二十二条本合同履行期间公司的规章制度发生变更的，或者国家法律法规的规定出现修改的，或者新的法律法规施行致使本合同的规定与之相矛盾的，按照规章制度、法律法规的规定执行。