人的期望
个人职业发展期望
个人职业发展期望个人职业发展期望所谓工欲善其事必先利其器，一个良好的职业规划是成就一个好的职业生涯的一半。
莎士比亚也曾说过：人生就是一部作品。
谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。
我时常在想：未来的我将要做什么三四年后我又会在哪里呢为此，我做了这份个人职业发展规划书，为我未来职业生涯的发展作出规划。
一，认识自我1，个人基本状况别人说我性格偏于内向，但我认为我性格具有两面性，我喜欢安静的环境，喜欢一个人学习、看书。
但有时却喜欢热闹，和朋友在一齐谈天，给彼此带来快乐，我会感觉很开心。
喜欢画画，喜欢运动，尤其是打乒乓球。
也喜欢路游，开阔眼界，陶冶情操。
我平常的生活中较少主动与陌生人交往，喜欢默默地做自己的工作，但是在熟悉的人面前也能放宽心态、活泼的姿态与别人交流。
在与人相处时，待人坦诚，往往能得到他人的认可。
对自己从事的工作往往能尽心投入，尽自己最大努力工作2，职业倾向我期望能做建筑设计，工程造价这方面的工作，期望能施展自己的才华把建筑最完美的艺术，最赏心悦目的设计带给世界。
3.个人性格：我是一个平时不苟言笑，缺乏幽默细胞的人，按理说我就应投身科研工作或者过一个标准白领的生活。
但我又对朝九晚五的生活深恶痛绝，对科研工作不感冒。
所以只能另谋出路。
4.劣势分析我过于认真，对某些事物过于严谨和挑剔；我十分有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的推荐。
我的完美和固执，使我易走极端；一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与我的价值观相冲突的想法。
敏感，十分关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很在意，甚至会是为人身攻击。
5职业性格分析在MBTI职业性格测试中我的性格类型倾向为 INTP (内向直觉思维知觉倾向度：I80N56T65P76不假思索指数：28)对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。
喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。
沉静，满足，有弹性，适应力强。
最新心理学——人期望课件课件ppt
[注意的问题] （1）自觉性：人们可以自己自觉的评价自己努力的结果（绩效） 和自己绩效的结果（报酬）。（前提） （2）教育性：努力到绩效的期望值是可以通过指点、指导和参 加技术培训而得到提高的。（提高能力 扩大经验范围） （3）明确性：奖赏和被期望的行为要有紧密的、明确的联系。 （4）一致性：奖赏要与个体的需要相一致。 （5）知觉性：期望理论关心的是知觉，个体对工作绩效、奖赏、 目标满足的知觉决定了他的努力程度。
王德鉴教授治疗慢性扁桃体 炎、慢性咽炎经验介绍
刘森平
慢性扁桃体炎、慢性咽炎、慢性喉炎 （包括声带息肉、声带小结、喉肌无力 等），中医分别称为虚火乳蛾、虚火喉 痹及慢喉喑，可统称为慢性咽喉病。上 述病症和急性咽喉病一样，虽然病变部 位不同，临床表现不一，但其相关脏腑 均为 肺、肾、脾、肝等脏，其病理变化
管理心理学——人期望课件
第七章 人的期望
一、期望理论
（一）定义 期望是指一个人根据对自己以往的经验和期望
对象能力大小的感知，在一定时间里预期其能够达到某种目标或满 足某种需要的期待和向往。
（二）期望产生的条件
1。有某种需要 这是产生期望的基础和前提，是内因。 2。目标及目标价值 目标是为满足某种需要通过个人
2。表现为一定的期望强度
期望强度：期望实现目标的强烈程度。与目标及目标价值和 满足需要的密切程度有关。也即目标的吸引力的大小。
3。表现为一定的行为动力
高期望，高动力；低期望，低动力。
4。表现为一定的变化性
期望心理具有方向和目的，而方向和目的不是一成不变的。 （1）横向变化 （2）纵向变化
第七章 人的期望
(2) 适度 1)有一定的难度。 2)经努力可完成。 (3) 明确、具体、尽可能量化（可考核）
个人期望三十字
个人期望三十字
1.我希望自己在未来的一年里通过自己的努力和辛勤付出找到如意的一份工作，对得起读了二十年的自己以及父母和身边的人。
虽然并不是那么顺利，但我相信通过我的努力一定会有收获。
2.我不想在让自己及父母那么辛苦，希望用自己的双手能早日让父母不在为我操心，用我人生的第一份工资汇报父母。
3.希望可以跨过许多艰难和喜欢的人在一起，平平淡淡，简简单单的度过余生。
4.希望爱我的及我爱的人，在以后的日子里健健康康平平安安的，快快乐乐的生活。
5.期望在未来的两年里，改掉自己的急性子和臭脾气，以最好的状态面对该面对的事。
个人寄语和期望
个人寄语和期望
1. 希望每个人都能健康快乐地生活。
2. 期望自己能够不断成长和进步。
3. 希望能够实现自己的梦想和目标。
4. 期望能够与家人朋友保持良好的关系。
5. 希望能够拥有一个和谐美满的家庭。
6. 期望能够学会更多的知识和技能。
7. 希望能够有一个稳定的工作和收入。
8. 期望能够为社会做出一点贡献。
9. 希望能够保持积极乐观的心态。
10. 期望能够克服困难和挑战。
11. 希望能够拥有健康的身体和精神。
12. 期望能够拥有自由和平静的心灵。
13. 希望能够与善良正直的人为伍。
14. 期望能够实现自己的人生价值。
15. 希望能够保持对生活的热情和好奇心。
16. 期望能够拥有美好的回忆和经历。
17. 希望能够学会宽容和谅解他人。
18. 期望能够享受每一天的美好时光。
19. 希望能够拥有一个幸福美满的婚姻。
20. 期望能够实现自己的人生理想。
个人发展期望怎么写
个人发展期望怎么写
1、在过去的五个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好地提高自己的业务水平和综合素质，更好地完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展。
2、在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。
第五章人的期望
第五章人的期望第一节期望理论及其应用一、什么是期望1、期望是指一个人根据以往的经验、在一定时间里、希望达到目标或满足需要的一种心理活动。
2、期望心理的产生过程①人的各种需要并不能一下子得到满足。
②需要不因一时满足不了而消失。
③一旦遇到所需的目标，并感到有可能达到时，就会受需要的驱使产生出一种期望。
④期望反映由动机到行动的心理活动过程。
需要—动机（满足需要的愿望）—期望（遇到目标估计能达到）——行动。
⑤期望不是人的行为的原动力，但它对人的行为的选择及激励水平有影响。
二、期望理论的主要内容期望理论是美国心理学家弗罗姆在1964年提出的，其代表作为《工作与激励》。
其主要观点是：1．人们只有在预期其行动有助于达到某种目标的情况下，才会被充分激励起来，从而采取行动以达到这一预期目标。
弗罗姆认为：“一个人在其行动的种种选择中所做出的最后抉择，必然和其行为同时发生的心理活动紧密相联。
”也就是说，激励就是人的行为选择的过程。
这里的选择有两种情况：其一、目标选择，找到预期能够达到的目标；其二、行为选择，实施最有可能达到预期的行为。
2．假如一个人把目标的价值看得越大，估计能实现的概率越高，那么激发的动机就越强烈，积极性也就越高。
弗罗姆认为：任何时候一个人从事某一行动的动力取决于个人对行动之全部预期成果的主观估计乘以个人对这种预期成果实现可能性的主观估计。
这一观点可用下列公式来表示：激励水平 =期望值×效价M（motivation）=E(expectancy)· V(valence)激励水平表示动机的强烈程度和工作的努力程度，也可以说是工作积极性和发挥潜力的积极性。
期望值是指人们对自己的行为能否实现目标的主观概率，即主观上估计达到目标的可能性大小。
效价是指人们对某一目标的重视程度与评价高低，即人们在主观上认为这一目标的价值大小。
效价对人的影响比较复杂：①效价往往是因人而异的，与人的价值观相关。
②效价亦因时间、地点、条件而异。
对生活的期望
对生活的期望
生活，是每个人都要面对的现实。
无论是快乐还是挑战，我们都希望能够过上
美好的生活。
对生活的期望，是每个人内心深处的渴望和憧憬。
我们渴望能够过上幸福美满的生活，憧憬着能够实现自己的梦想和目标。
首先，我们期望能够过上健康的生活。
健康是一切的基础，没有健康就没有幸福。
我们希望自己和家人能够远离疾病和痛苦，拥有强健的身体和清晰的头脑。
只有健康的身体和良好的心态，才能够享受生活带来的乐趣和快乐。
其次，我们期望能够过上稳定的生活。
经济稳定是每个人都追求的目标，我们
希望能够拥有稳定的工作和收入，不必为生计而担忧。
稳定的生活可以给我们带来安全感和归属感，让我们能够更加放心地追求自己的梦想和理想。
最后，我们期望能够过上有意义的生活。
有意义的生活不仅仅是追求物质上的
满足，更重要的是追求精神上的满足和成就感。
我们希望能够拥有自己喜欢的工作和兴趣爱好，能够与志同道合的人一起分享生活的快乐和困难。
有意义的生活可以让我们感到充实和满足，让我们觉得每一天都是值得期待和珍惜的。
总之，对生活的期望是每个人都追求的目标。
我们希望能够过上健康、稳定和
有意义的生活，享受生活带来的快乐和满足。
无论生活中遇到什么样的挑战和困难，我们都应该保持乐观的心态，相信明天会更美好。
因为只有对生活充满期待和希望，我们才能够拥有更加美好的未来。
人的期望
第一节 期望理论
二、期望理论
（一）期望理论的内容
激励＝期望值×效价 九寨沟之旅
期望值 小张 小李 老王 0.5 0.8 1.0 效价 1.0 0.8 0.0 激励水平
0.50 0.64 0.00
第一节 期望理论
二、期望理论
（一）期望理论的内容
激励＝ 期望值 × 效价
EI EII
内在
外在
第一节 期望理论
第二节 价值观
三、经营管理价值观
中国管理者必须树立的现代经营管理观念：
1. 战略观念 2. 市场观念 3. 变革观念 4. 竞争观念 5. 服务观念 6. 专业观念 7. 素质观念 8. 开发观念 9. 质量观念 10.信息观念
第二节 价值观
三、经营管理价值观
“正德厚生：”“正德”置于首位，是“利用”、 “厚生”的前提，既正人德，又正物德，方能利用自 然资源，以达使人们生活富足、人际和谐之目的。
第二节 价值观
一、什么是价值观
（三）价值观的类型
排序 1 2 3 4 5 6 牧师 宗教 社会 唯美 政治 理性 经济 采购代理商 经济 理性 政治 宗教 唯美 社会 工业工程师 理性 政治 经济 唯美 宗教 社会
第二节 价值观
一、什么是价值观
（四）价值观的特征
1. 2. 3. 价值观是因人而异的。 价值观是相对稳定的。 价值观在特定的环境下又是可以改变的。
第二节 价值观
一、什么是价值观
（三）价值观的类型 1、理性价值观 它是以知识和真理为中心的价值观。具有理 性价值的人把追求真理看的高于一切。 2、美的价值观 它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他 们把美和协调看的比什么都重要。 3、政治性价值观 它是以权力地位为中心的价值观，这一类 型的人把权力和地位看的最有价值。 4、社会性价值观 它是以群体和他人为中心的价值观，把为 群体、他人服务认为是最有价值的。 5、经济性价值观 它以有效和实惠为中心的价值观。认为世 界上的一切，实惠的就是最有价值的。 6、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是 人生最有价值的。
个人对自己未来的期望
个人对自己未来的期望个人对自己未来的期望：实现职业发展与生活平衡随着社会的发展，人们对于自己的未来也变得越来越重视。
无论是在职场上还是生活中，每个人都有自己的期望和目标。
对于我个人而言，我希望在未来的职业发展和生活平衡上都能够得到充分的实现。
以下是我对于这个话题的一些思考和总结。
标题一：职业规划的重要性对于任何一个人而言，职业发展都是至关重要的。
有一个明确的职业规划，可以为自己的未来设定具体的目标和方向。
同时，职业规划也能够帮助我们更好地了解自己的优势和劣势，进而选取适合自己的职业方向和发展路径。
标题二：不断提升自己的能力在职场上，能力是最重要的资本。
为了实现职业发展的目标，我们需要不断提升自己的能力水平。
这包括技能的提升、知识的更新以及实践经验的积累等。
只有拥有了足够高的能力，才能在职场上立于不败之地，实现自己的职业目标。
标题三：认真对待工作无论是在职业发展还是在生活中，认真对待工作都是非常重要的。
只有把工作当做一份责任和义务，才能够取得更好的工作表现和职业成绩。
同时，在工作中也要有一份积极向上的态度，不断追求进步和创新，才能够在职场上有更好的发展。
标题四：保持生活的平衡除了职业发展，生活平衡也同样重要。
一个健康、平衡的生活状态，可以帮助我们更好地面对职场上的挑战。
生活平衡包括了工作、学习、家庭和娱乐等方面。
只有在这些方面都能够得到充分的满足，才能够实现自己的全面发展。
标题五：拥有清晰的人生目标人生目标是指一个人在生活中所追求的最终目标。
拥有清晰的人生目标，可以帮助我们更好地规划自己的职业和生活。
同时，人生目标也具有激励作用，可以帮助我们在职场上持续地追求进步和发展。
标题六：坚持不懈的努力在实现自己的期望和目标的过程中，坚持不懈的努力是必不可少的。
只有不断努力，才能够突破自己的局限，不断创造新的成绩。
同时，坚持不懈的努力也具有韧性，可以帮助我们在职场上克服各种困难和挑战。
综上所述，实现职业发展和生活平衡是我个人对自己未来的期望。
人的期望名词解释
人的期望名词解释人的期望：寻求心灵的指引人与生俱来就带有期望，这是一种内在的驱动力，激励着我们追求更好的生活。
期望是对未来的一种向往，一种希冀。
它不仅是实现目标的动力，更是心灵的指引，塑造着我们的人生轨迹。
一、期望的本质期望是一种主观感知，是对未知事物的想象和预期。
它在每个人内心深处孕育生长，驱使着我们向着更好的方向努力奋斗。
期望源于我们对生活的渴望，对事物的向往。
无论是对成功与荣耀，亦或是对爱与幸福，期望都是我们追求心灵满足的根源。
二、期望的功能1.驱动力的转化期望是源动力，它能够激励我们不断努力奋斗，追求成功的同时带来满足感。
期望是一种强烈的欲望，它能够激发我们行动起来，克服困难，持续进步。
2.现实与理想的桥梁期望是现实与理想之间的桥梁。
它能够让我们借助理想的力量，更好地适应现实，实现自己的梦想。
期望让我们有了前进的方向，为我们指引着前进的坐标轴。
3.情绪管理的利器期望能够成为我们管理情绪的利器。
它使我们更加乐观向上，充满对未来的期待。
无论是面对困境还是挫折，期望给予我们力量，使我们能够坚定地面对困难，追求自己的目标。
三、期望的变化与调适1.期望的变化期望是一种动态的感知，它随着时间、经历和环境的改变而发生变化。
随着成长和经历的丰富，我们的期望也会不断调整。
一开始，我们渴望得到外部的认可和成就，但随着岁月的流逝，我们开始更加重视内心的平静与快乐，期望的方向也逐渐发生转变。
2.期望的调适适应变化是期望的重要调适方式。
当现实与期望出现差距时，我们需要调整期望，重新审视自己的目标与需求。
这种调适能够减轻我们的失落感与焦虑情绪，帮助我们做到内心平和，更好地迎接未来的挑战。
四、实现期望的路径1.设立明确的目标实现期望需要明确的目标，这意味着我们需要有清晰的方向和计划。
只有明确了自己的期望目标，我们才能根据目标制定具体的计划，并有条不紊地执行。
2.培养积极的心态积极的心态是实现期望的重要条件。
我们需要学会积极面对困难和挫折，从失败中总结经验教训，勇敢地迎接挑战。
个人发展期望怎么写
1.请简要说明的个人发展期望什么写首先感谢公司领导给我一个与公司共同进步的机会······其次，销售是我非常喜欢的工作，而公司又给我一个这么好的销售平台······使我感到前途是多么的光明，我将利用我所学知识和经历，以十二分的精神投入到这份事业中，为公司的发展也为自己的明天奋斗····再次，在前面的工作中我看到了自身的不足，但是我始终相信勤能补拙，相信在公司的引导下、同事的帮助下、还有我的努力下，我能够交出一份满分的答卷······再再次，虽然说事业的成功靠的是坚持不懈的奋斗，但是在努力奋斗的同时也应该对自己、对自己从事的事业做好详细的规划，我喜欢销售这份事业，希望通过我不懈的奋斗能够让我和公司一起成长、一起进步，能在销售行业中顶起一片小小的天空，为公司的发展做出自己应有的贡献···最后，期望在以后的日子里，能够得到公司领导的肯定，我将为这份事业付出······哈哈，随便写了几句，水平不咋地，希望对楼主有所提示。
2.怎么写好个人的未来发展方向和期望及职业规划职业发展期望，想达到何种程度。
就是你对这份工作的主要价值取向，例如学习相关知识、培养自己某方面的能力、获得某方面的经验等等之类的。
1、根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。
职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。
职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
2、喜好原则：只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
个人发展期望简短
个人发展期望简短
对于未来的发展，我有一定的期望。
我想做一个能够发挥自身才
能的成功的人，能把自己的想法变成现实，使自己的人生变得有意义，能有更多的自主自由，不断挑战自己，不断往前进，成为一个有主见
有担当、有能力有为的人，成就最终的金字塔。
要达到这样的目标，首先我要认清自身的能力、优势和弱势，把
握好自己的未来发展的方向，以正确的态度去实践，努力追求自己的
和目标。
我要找到自己的希望，打破自己的枷锁，坚持自己的原则，
坚守初心，不贪多不便宜缩，以最大的热情和勇气面对未来，坚持自
己的梦想与灵感，不屈不挠，直到实现所有理想。
因此，我要做到以下几点：精心培养学习自己的能力、自身使命，不断提升自身的素质，不断提高自己的技能，并根据自身的实际能力，选择合适的方向发展；保持健康的生活习惯，和谐良好的人际关系，
更好的完成工作，享受一个充实自我，受人尊敬和支持的工作经历；
增强自己的正向思维和创意，努力表现出自己可以担当的信心，学会
放下心中的疑虑，勇往直前，有勇气担当社会的责任，实践自身的坚守，勇敢接受大的挑战。
最后，我还要有让自己吸取教训和调整方向的能力，并及时反思
自己的行为，改进和提高自己，让自己成功的走完每一个阶段，最终
达到自己期望的成就。
结论，我希望能够用行动来证明自己，而不仅
仅是幻想，朝着自己理想中的方向不达目标不止步，不断提升自己，
最终在职场上有自己的地位，并获得自己应有的收获。
如何表达自己的愿望和期望
如何表达自己的愿望和期望在生活中，每个人都有自己的愿望和期望，无论是对未来的憧憬，还是对现实的期待。
然而，要让他人了解并支持我们的愿望和期望，并不是一件容易的事情。
本文将探讨如何有效地表达自己的愿望和期望，让别人更好地理解并与之共鸣。
1. 坦诚直接首先，表达愿望和期望时应该坦诚直接。
直接表达自己的想法和感受可以减少误解和歧义，让对方更清晰地了解你的内心世界。
不要拐弯抹角，直截了当地表达自己的需求和期待，这样可以避免信息传递上的混乱。
2. 善用沟通技巧其次，善用沟通技巧也是表达愿望和期望的关键。
在表达时要注重语气和表情，尽量选择恰当的时机和场合进行沟通。
同时，要学会倾听对方的意见和反馈，尊重他人的看法，建立良好的沟通氛围。
3. 清晰明了另外，表达愿望和期望时要保持清晰明了。
避免使用含糊不清或模棱两可的词语，要让对方能够准确理解你所表达的意思。
可以适当举例说明，让对方更具体地了解你的想法。
4. 表达情感除此之外，在表达愿望和期望时也要注意表达情感。
情感是人与人之间沟通的桥梁，通过表达真挚的情感可以更好地打动他人，引起共鸣。
不要害怕展示自己的情感，坦诚地表达内心真实的感受。
5. 寻求支持最后，在表达愿望和期望时可以积极寻求他人的支持。
无论是家人、朋友还是同事，都可以成为你倾诉和分享的对象。
通过分享自己的愿望和期望，可以得到更多人的理解和支持，共同努力实现目标。
总之，要想让别人了解并支持我们的愿望和期望，并不是一件容易的事情。
但只要我们坦诚直接、善用沟通技巧、保持清晰明了、表达真挚情感，并积极寻求支持，就能够有效地传达自己的想法和感受，获得他人的理解与支持。
希望以上建议能够帮助您更好地表达自己的愿望和期望，实现心中所想。
对生活的期望
对生活的期望
生活，是一场旅程，充满了无尽的可能和未知的挑战。
我们每个人都对生活怀
着不同的期望，希望能够过上幸福美满的生活，实现自己的梦想和目标。
首先，我期望能够过上健康的生活。
健康是一切的基础，没有健康就没有幸福。
我希望自己能够保持身体健康，远离疾病和痛苦，拥有充沛的精力去迎接生活的挑战。
我会注意饮食，保持适当的运动，远离不良的生活习惯，让自己的身体和心灵都得到充分的滋养。
其次，我期望能够过上有意义的生活。
生活不仅是为了生存，更是为了体验和
创造。
我希望能够充分地体验生活的美好，感受到世界的多彩和奇妙。
我也期望能够为社会做出一些贡献，让自己的生活有意义，让自己成为别人生活中的一道亮丽风景线。
最后，我期望能够过上充满爱的生活。
爱是生活最美好的滋养剂，让人感到温
暖和幸福。
我希望能够和家人朋友们共同分享爱的力量，相互扶持和鼓励，共同成长和进步。
我也希望能够找到自己的爱人，共同经历生活的风风雨雨，相互扶持，相互陪伴，一起度过人生的每一个美好时刻。
生活，是一场充满期待和希望的旅程。
我期望能够过上健康、有意义和充满爱
的生活，让自己的生命焕发出绚丽的光芒。
愿我们每个人都能够实现自己对生活的期望，过上幸福美满的生活。
管理心理学-人的期望
重视期望的满足程度
了解员工期望的满足程度，对于未满足的期望，应采取措施进行 改进和调整。
如何进一步完善和发展期望理论
跨文化研究
比较不同文化背景下员工期望的异同，为期望理论提供更广泛的 适用性和普适性。
动态研究
深入研究期望的动态变化过程，揭示期望形成和变化的内在机制。
03 自我评价
期望理论可以帮助人们更好地评价自己的能力和 表现，从而更好地调整自己的行为和态度。
期望理论的起源和发展
期望理论的起源可以追溯到20世纪50年代，当时美国心理学家弗鲁姆提出 了期望理论的基本概念。
之后，期望理论得到了广泛的应用和发展，不仅在心理学领域得到了广泛 应用，还扩展到了管理学、教育学等领域。
目标设置需要与个体的期望、工 具性和价值观相符合，才能激发 个体的积极性和动力。
03
期望理论的应用
在组织管理中的应用
01 目标设定
根据期望理论，组织应设定明确、可实现的目标， 使员工了解自己的工作方向和预期成果。
02 激励机制
通过合理的奖励和惩罚机制，激发员工的积极性 和创造力，提高工作绩效。
03 培训与发展
领导者应与团队成员建立互信关系， 了解成员的期望和需求，增强团队的 凝聚力和向心力。
激发内在动机
领导者应了解团队成员的内在动机， 通过激励和引导激发成员的潜力和创 造力。
个人如何通过调整期望实现职业目标
自我评估
个人应了解自己的优势和 不足，明确自己的职业兴 趣和价值观。
设定合理目标
根据自我评估结果，设定 具体、可达成、有挑战性 的职业目标。
期望理论在全球化环境下的适用性
个人未来期望寄语
个人未来期望寄语1. 希望未来能实现自己的人生目标。
2. 希望在事业上取得持续的成功。
3. 希望拥有健康的身体和心理状态。
4. 希望与家人朋友保持良好的关系。
5. 希望拥有稳定的经济状况。
6. 希望能够旅行并探索世界各地。
7. 希望拥有一个幸福美满的婚姻和家庭生活。
8. 希望能够对社会做出积极的贡献。
9. 希望能够不断学习和提升自己的技能。
10. 希望能够保持积极乐观的态度。
11. 希望能够实现自己的创业梦想。
12. 希望能够保持良好的工作生活平衡。
13. 希望能够与志同道合的人共事。
14. 希望能够成为他人的榜样和指导者。
15. 希望能够克服挑战和困难。
16. 希望能够活在当下并珍惜每一天。
17. 希望能够建立自己的事业或企业。
18. 希望能够享受自由和独立的生活。
19. 希望能够与自己喜欢的人一起工作。
20. 希望能够充实自己的人际关系和社交圈子。
21. 希望能够实现财务自由。
22. 希望能够与自己的爱人一起成长和进步。
23. 希望能够拥有自己的房子和车辆。
24. 希望能够保持年轻的心态和活力。
25. 希望能够找到自己的真正使命和意义。
26. 希望能够建立良好的工作团队。
27. 希望能够积极参与公益事业。
28. 希望能够拥有平静和平和的内心。
29. 希望能够不断挑战自我，突破自己的极限。
30. 希望能够实现自己的个人梦想和愿望。
31. 希望能够在自己所热爱的领域取得巅峰。
32. 希望能够不断学习新的知识和技能。
33. 希望能够充实自己的人生经历和回忆。
34. 希望能够在人际关系上取得平衡和和谐。
35. 希望能够为自己制定明确的目标和计划。
36. 希望能够与自己所崇拜的人合作。
37. 希望能够为自己的家庭提供安全和幸福。
38. 希望能够拥有富有创造力的工作环境。
39. 希望能够与自己所喜爱的动物共同生活。
40. 希望能够实现平衡的生活方式。
对人生期望的精选语句
对人生期望的精选语句期望与忧虑是分不开的，从来没有无期望的忧虑，也没有无忧虑的期望。
下面是小编为您收集整理的人生期望语句，希望对您有所帮助。
对人生期望的精选语句1、期望是黑暗中的火光，使人精神振作;期望使沙漠中的绿洲，使人心旷神怡。
--陈懿2、人类的精髓，是心愿和期望。
--齐佩尔3、期望在任何状况是都是必需的，如果没有期望的安慰，贫困疾病囚禁的悲惨境遇就会不能忍受。
--约翰逊4、黑夜无论怎样悠长，白昼总会到来。
--莎士比亚5、为着一个美丽的期望，咱们才如此受苦流泪滴血。
--佚名6、期望至少是穷人易于得到的愉悦。
--罗曼.罗兰7、忍耐是涌起期望的技能。
--瓦福纳德8、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
9、期望在任何时候都是一种支撑性命的安全力量。
--莎士比亚10、每一天都有新日光，每人都有新期望。
--佚名11、生活于愿望之中而没有期望，是人生最大的悲衰。
--但丁12、对于一切事物，期望总比绝望好。
--歌德13、灾难的忠实姐妹--期望,她会唤起你们的勇气和欢乐。
--普希金14、期望像太阳一样，只能升起在现实的地平线上。
15、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
16、抱最大的期望，为最大的发奋，做最坏的打算。
17、咱们就应不好让自我的畏惧阻挠咱们去追求自我的期望。
--肯尼迪18、没有了期望，一个人就不能维持他的信仰，保守他的精神，或保全他的内心纯洁。
--巴尔扎克出处19、只有能够实现的期望才能产生爱，只有期望才能持续爱。
--奥维德20、延搁的期望，会使人心烦;期望之实现，会使性命充实。
--佚名21、最大的期望产生于最大的悲惨境遇中。
--罗素22、期望的种子，只有撒在奋斗的土地上时才可发芽。
23、与其说咱们是活在功业里，无宁说是活在期望里。
--胡华24、每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。
25、你永远要宽恕众生，不论他有多坏，甚至他伤害过你，你必须要放下，才能得到真正的愉悦。
(励志网)26、期望和记忆不断促使咱们延长，扩大自我，这在咱们日常生活中起着极大的作用。
简述对未来工作的期望和计划(精选10篇)
简述对未来工作的期望和计划随着时代的发展，未来工作的形态也将随之改变。
作为一名年轻人，我对未来工作的期望和计划也愈发清晰起来。
以下是我的想法：首先，我希望我的未来工作能够与我个人价值观相符合。
我认为，人生的意义不仅仅在于拥有金钱和物质，更在于实现自我价值和对周围世界的贡献。
因此，在未来的工作中，我希望能够从事让我感到满足且有意义的工作。
我想要做的工作能够对社会有所贡献，可以改善人们的生活质量，帮助更多需要帮助的人。
其次，我期望未来的工作能够提供丰厚的薪酬待遇和良好的福利保障。
当然，工资并不是我选择工作的唯一标准，但是一个良好的工资待遇对于我的生活和未来规划来说至关重要。
工资不仅能够满足我日常生活的需要，更可以让我有更多的可支配收入用于投资未来，比如学习新的知识、扩充自己的社交圈子等。
除此之外，我希望我的未来工作是一份有前途、有发展、且有挑战的工作。
我想要从事的工作应该是一个有创新、有激情的行业，让我可以不断学习成长，与时俱进。
通过在工作中的学习和挑战，我可以增加工作经验和技能，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
最后，我希望我的未来工作能够有良好的工作环境和优秀的同事团队。
一个良好的工作环境可以让我每天工作更加轻松和愉快，同时也会增强工作效率和自我满意度。
一群有素质的、富有团队精神的同事也能够帮助我不断获得成长和进步，相信这样的工作环境绝对能够让我更加快乐地工作和生活。
总之，未来的工作计划和期望是多样化的，每个人都有自己的目标和愿望。
通过自己的努力和实践，我相信未来的工作一定能够满足我的期望和计划，让我能够在工作中不断成长和进步，为社会做出自己的贡献。
简述对未来工作的期望和计划随着时代的不断发展，人们对于未来的工作也有着新的期望和计划。
在这篇文章中，我将简述我个人对于未来工作的期望和计划。
首先，我期望未来的工作可以让我自由自在地发挥我的创造力和想象力。
我相信这是每个人都渴望的，尤其是在工作中。
如果一个人可以畅所欲言地发挥自己的天赋，那么工作将变得更加有意义。
每个人都想自己的期望能够达成
每个人都想自己的期望能够达成，但世事往往不能尽如人意，有时期望越大，失望也越大，反而没期望就不会有不必要的痛苦。
也许期望会带来痛苦，但正因为有期望，就算有多痛苦我们都可以熬过去，所以即使那么害怕失望，那么怕痛，也不能失去期望。
剧作家莎士比亚曾写过，期望是唯一能够医治苦难的药物，我更加觉得当你悲伤的时候，期望就像一首能够安抚伤痛的音乐，能够达成期望当然是是开心的事，但有时候我们的期望会违背了其他人的愿望，难免要做出取舍，放弃哪一个期望都要付出代价，但是除了你自己，没人能告诉你如何抉择。
有些期望可能不管你的事，你会不懂为何有些人愿意牺牲性命也要追求一些不会有结果的期望，但若用心感受，你便会学会每个期望或轻或重都是值得尊重的。
可是无论期望带给你安慰、快乐还是伤心，能够期望与被期望都是幸福的事，因为我们还生存着，就算有多少期望落空，我们也可以有新的期望，直至生命的最后一刻。
个人发展期望
个人发展期望人的一生是一个完整的过程，所以需要有一个总的人生目标。
我的人生目标其实很简单，我就是期望我的人生能幸福能过的有价值。
人的一生也分为许多阶段，人生的每个阶段也要有各自的目标。
如果把人生比作长跑，人生的总目标就是长跑的终点。
人生各个阶段的目标把长跑分为许多段，只有跑好每一段你才能成功的跑到终点。
所以说，人生的总目标是人生的方向。
各个阶段的目标必须坚持总目标为方向。
实现各个阶段的目标是实现总目标必经阶段。
大学就是人生的一个重要阶段。
在这个阶段我们在课堂上学到了许多知识，但更重要的是提高了我们的能力。
当然能力的提高主要是在秘书处锻炼的结果。
作为人生的一个重要阶段需要有一个目标，其实这个目标很简单就是增加自己的知识锻炼自己的能力。
在秘书处主要是锻炼能力。
当然，我也希望我能当上部长。
因为这也是自己能力的体现，这也对自己在秘书处工作评定。
我们为什么上大学就是为了将来找一份好工作。
为实现自己的人生价值找一个好途径，为自己的生活打下物质和精神基础。
但实现这个目标光靠课堂上的知识是远远不够的。
我们还要锻炼提高自己的能力。
这也是我们为什么加入秘书处的原因。
有人说人生15-24岁是人生的探索阶段。
我们正处于这个阶段，我们这个年龄的一切都没有完全定性。
有很多需要学习的知识。
尤其是我们刚刚从高中走出来踏进大学。
在高中应试教育的模式下我们个人能力被极大的限制了。
大学正是弥补这个缺陷的最好也可能唯一的机会。
当然我们最后还是要落实到行动上。
现在我们已经进入秘书处好几个月了，对秘书处的职责、规范和工作内容有了比较详细的了解。
而这一阶段我们也出现了许多的错误，我们现在的任务是尽快提高自己的能力减少错误。
学姐也说下一学期主要是靠我们自己了。
许多工作要独立的自己完成。
了解各项工作的程序、方法和细节。
做到对秘书处每项工作都了然于心。
其实不管说多少，只要有俯首甘为孺子牛的精神，那么我们就能做好一切工作。
完成我们的大学阶段目标和秘书处的目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
激励中的三个关系
关 系 Ⅰ
个人 努力
需要 满足程度
期望理论的综合性
• 效价的综合性：精神的、物质的；正、负、零； 包含某一结果的绝对值，也包含相对值；不是指 某单项的效价，而指各种效价的总和。 • 同一活动和目标对不同的人效价不同，同一个人 在不同时候，效价也不一样。 • 期望概率不是客观的平均概率，而是当事人主观 判断的概率，与个人能力、经验及愿意做出的努 力程度有直接关系。 • 效价和平均个人期望概率相互影响。平均概率小， 效价相对增大。
期望值与效价的结合 期望值与效价结合的情况有以下七种： • E高 × V高 = M高 强激励 • E中 × V中 = M中 中激励 • E低 × V低 = M底 弱激励 • E高 × V低 = M低 弱激励 • E低 × V高 = M低 极弱激励或无激励 • E0 × V高 = M0 无激励 • E高 × V0 = M0 无激励
目标管理程序
目标制定
目标展开
目标实施
实施注 意问题
总
结
目标成 果评价
目标管理程序——目标制定
• 目标内容： 目标方针、目标项目、实施措施 • 目标制定步骤： 确定目标预期环境、拟定目标备选 方案、评价选择方案、决策审查 • 目标制定原则： 先进合理；目标适量、期限适中； 目标数量化；围绕效益制定目标。
期望理论对激励的启示
• 抓住多数组织成员认为效价最大的激励措施 • 设置激励目标尽可能加大效价综合值。如月奖 金与工资调级、先进工作者称号挂钩。 • 适当加大不同人所得的效价差值，加大组织期 望行为与非期望行为的效价差值。 • 适当控制期望概率和实际概率。期望概率要适 当，实际概率与效价反向关系。 • 期望心理的疏导。及时疏导过强的员工期望心 理，以防挫折，常用方法“目标转移”，将其 目标转移到新领域和下一轮竞赛。
二、价值观
• 1、价值观是指一个人对周围客观事物（包括人、 事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是 一个人基本的信念和判断。 • 2、价值观的特点 A、主观性。 B、价值观具有相对的稳定性和持久性。 C、社会历史性 。
• 3、 价值观的形成： • A、来自于人类社会历史文化中积淀下来的 一些被证明合理或有用的信念； B、来自于个体在现实社会生活中生活的经 验；
三、目标管理
目标概述
• 目标含义： 是组织在一定时期内所要达 到的预期的具体成果。
目标概述（2）
• 目标性质：层次性、多样性、网络性、 时限性、可考核性 • 目标作用：指明方向支配活动 指导计划编制 激励作用 凝聚作用 是组织考核的依据
目标管理理论（1）
• 目标管理的产生与发展：目标管理是20 世纪50年代由美国管理学家德鲁克等人 创立的。 • 德鲁克认为：企业的目的和任务必须转 化为目标，各级管理者通过目标对下级 进行有效管理，并根据目标完成情况衡 量员工的贡献，这样才能保证企业总目 标的实现。
目标管理评价
• 目标管理优点： 有利于提高管理水平 有利于调动员工积极性、主动性、 创造性、增强责任心 有利于进行更有效的控制 有利于暴露组织结构中存在的缺陷 • 目标管理缺点： 恰当的目标不易准确确定 目标一般是短期的 缺乏灵活性 我国目标管理理论宣传普及落后
第六章 人的期望
一、期望理论 二、价值观 三、目标管理
一 、 佛隆的期望理论
期望是指个体根据以往的经验在一定时间里 希望达到目标或满足需要的一种心理活动。 某一活动对某人的激发力量取决于他所能得 到结果的全部预期价值乘以他认为达成该 结果的期望概率。 • 公式表示：M＝VE 激励力=效价 期 望值 M—激发力量，个人受激励程度； V—目标效价，对预期成果（效用）估价； E—期望值，达到预期目标概率
目标管理理论（2）
• 目标管理的含义：是把目标作为管理手段， 通过目标进行管理，以自我控制为主，注 重工作成果的管理方法和制度。 • 目标管理的特点： 直接面向未来的管理 注重成果与注重人相结合的管理 参与管理 强调“自我”控制的管理 系统的管理
目标管理程序
• • • • • • 目标制定 目标展开 目标实施 目标成果评价 总结，进入新的循环 实施目标管理应注意的问题
4、价值观对人的行为的影响
• 价值观通常影响一个人的态度和行为，它可以使 我们了解员工的态度和动机；同时，也影响我们 的知觉和判断。 • 价值观不仅影响个人行为，而且还影响整个组织 的行为，并进而影响到企业和事业单位的经济效 益和社会效益。所以对于研究组织行为是很重要 的； • 首先，在同一客观条件下，对于同一事物，由于 人们的价值观不同，就会产生出不同的行为。 • 其次，有了明确的价值观和共同的信念，并严守 该信念，就会使企业获得良好经营效益。