劳务派遣服务方案 (1)
劳务派遣服务方案模版(3篇)
劳务派遣服务方案模版一、公司简介:企业精神:发展目标:二、劳务外包(派遣)服务综述:定义“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。
劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。
劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地___核心业务，有效促进其发展。
服务内容员工招聘入职体检入职培训春节返乡服务劳动合同管理人事档案考勤管理意外伤害保险社会保险管理薪酬管理住房公积金管理补充医疗保险综合福利保障绩效管理员工关系管理企业年金代办劳动争议处理党团工会活动后勤管理驻厂服务优势解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端;通过专业、快捷、高效的服务，降低用工单位人力资源管理的风险成本，带来增值服务;帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系;帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。
操作流程1、业务咨询初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明;2、业务考察依据用工单位提出的要求，对实际用工环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、派遣方案的确定根据用工单位要求及现状，提供劳务派遣方案;双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案。
4、签订《劳务派遣协议》明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。
劳务派遣服务方案及服务流程
劳务派遣服务方案及服务流程正文：一、引言劳务派遣是一种用人单位将自有的员工派遣到其他用人单位工作的形式。
在现代经济社会中，劳务派遣成为一种常见的雇佣方式，对于用人单位和劳动者都带来了一定的利益。
本文将详细阐述劳务派遣的服务方案及服务流程，并为读者提供相关的参考信息。
二、劳务派遣服务方案1. 双方合作协议劳务派遣服务方案的基础是由劳务派遣企业与用人单位签订的合作协议。
合作协议应明确双方的权益和责任，包括派遣岗位、工作内容、工资待遇、工作期限等关键信息。
双方应在签订合同前充分沟通，确保协议的公平合理性。
2. 招聘和筛选员工劳务派遣企业根据用人单位的需求制定招聘计划，并通过各种渠道广泛发布招聘信息。
招聘过程中，劳务派遣企业应进行有效的筛选，确保选择到与用人单位要求相符的员工。
3. 员工培训和管理一旦选定合适的员工，劳务派遣企业需对其进行培训，使其更好地适应用人单位的工作环境和要求。
培训内容通常包括用人单位的规章制度、安全操作流程等。
劳务派遣企业还需对员工进行日常管理，包括考勤管理、绩效评估等。
4. 薪资发放和福利待遇劳务派遣企业负责根据用人单位规定的薪资待遇，准时发放员工的工资。
此外，劳务派遣企业还需为员工提供必要的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
5. 沟通与协调劳务派遣企业作为桥梁，应时刻保持与用人单位之间的沟通与协调，及时解决可能出现的问题。
双方应建立良好的合作关系，共同推动劳务派遣工作的顺利进行。
三、劳务派遣服务流程1. 需求确认和协商阶段在这一阶段，用人单位与劳务派遣企业明确派遣岗位的需求，包括工作内容、技能要求、数量等。
双方进行充分的协商，确保需求的准确性和合理性。
2. 招聘和筛选阶段劳务派遣企业根据用人单位的需求，开始进行员工的招聘和筛选工作，通过面试、测试等方式，选拔出合适的员工。
3. 合同签订阶段当劳务派遣企业筛选出合适的员工后，双方签订劳动合同，明确双方的权益和责任，确保合同符合相关法律法规的规定。
2024年劳务派遣服务方案范文
2024年劳务派遣服务方案范文一、引言经济全球化以及劳动力市场的不断发展，劳务派遣作为一种灵活就业形式在世界范围内逐渐流行起来。
劳务派遣的核心理念是将用工需求方与劳动力供应方进行连接，为用工需求方提供灵活、高效的劳动力解决方案，同时为劳动力供应方提供稳定的就业机会。
随着中国国内劳动力市场的发展，劳务派遣在国内也逐渐兴起。
然而，由于劳务派遣领域的监管不足以及行业乱象的存在，劳务派遣服务还存在一些问题，因此我们需要制定一套科学完善的劳务派遣服务方案，以推动劳务派遣行业的健康发展。
二、劳务派遣服务方案的目标和原则目标：建立规范、透明、有序的劳务派遣服务体系，为用工需求方和劳动力供应方提供诚信、合法、公正的服务。
原则：1. 合法经营：劳务派遣服务机构必须依法成立，具备相关许可证件，并严格按照法律法规的规定进行运营。
2. 公正公平：劳务派遣服务机构必须公正、公平地对待用工需求方和劳动力供应方，保障双方的合法权益。
3. 诚信服务：劳务派遣服务机构需坚持诚信经营，守信用、守合同，确保用工需求方和劳动力供应方的信任。
三、劳务派遣服务方案的具体内容1. 法规制度建设：（1）完善劳务派遣相关法律法规，明确劳务派遣的定义、范围和规则。
（2）建立健全劳务派遣许可制度，对劳务派遣服务机构进行许可和监管。
（3）制定劳务派遣服务机构的经营规范和行为准则，明确其责任和义务。
2. 服务质量提升：（1）加强对劳务派遣服务机构的监督检查，建立信用评价体系，对不良行为进行处罚和评级。
（2）建立劳务派遣服务机构的信息公开制度，使用工需求方和劳动力供应方可以查阅机构的信誉和经营情况。
（3）引入第三方评估机构，对劳务派遣服务机构的服务质量进行评估和监督。
3. 劳动保障加强：（1）加强对劳力派遣雇佣关系的监管，确保劳动者的合法权益。
（2）劳务派遣服务机构必须为劳动者购买社会保险和工伤保险，确保劳动者的合法权益。
（3）建立劳动者维权机制，对劳动者的权益进行保护，及时处理劳务派遣服务机构与劳动者之间的纠纷。
劳务派遣服务方案及服务
劳务派遣服务方案及服务劳务派遣是一种以劳动者互换身份进行工作的方式，即劳务派遣公司将劳动者派遣给用工单位，由用工单位对劳动者进行指导和管理。
这种方式在解决用工单位的短期用工需求、提高劳动者就业机会、减轻用工单位的用工压力等方面具有一定的优势。
下面将针对劳务派遣服务方案及服务进行详细说明。
一、劳务派遣服务方案1. 政策宣传与咨询服务：劳务派遣公司应当针对用工单位的需求，提供相关政策宣传和咨询服务，帮助用工单位了解劳务派遣的政策法规、流程和风险等信息，为其决策提供参考。
2. 招聘和筛选服务：劳务派遣公司应当根据用工单位的需求，通过多种渠道进行招聘和筛选工作。
招聘时应提前与用工单位沟通要求，并积极推荐适合的人员。
筛选时应对应聘者进行资格审查、面试和考核，确保其符合用工单位的要求。
3. 培训和技能提升服务：劳务派遣公司应当根据用工单位的要求，为派遣人员提供必要的培训和技能提升服务，提高其工作能力和适应能力。
培训内容可以包括职业技能培训、法律法规培训、安全教育等。
4. 劳动合同签订服务：劳务派遣公司应当根据用工单位和派遣人员的意愿，协助双方签订劳动合同，并保证合同的合法性和有效性。
劳务派遣公司还应向用工单位提供相关合同解释和法律咨询服务。
5. 入职和离职手续办理服务：劳务派遣公司应当为派遣人员提供入职和离职手续办理服务，包括身份证办理、社保和公积金缴纳、工资结算等。
劳务派遣公司还应及时与用工单位进行沟通，完成派遣人员的调动和替换工作。
6. 劳动关系维护服务：劳务派遣公司应当积极配合用工单位处理派遣人员的劳动纠纷和工作争议，提供相关法律支持和咨询服务。
劳务派遣公司还应建立健全的劳动关系维护机制，加强与用工单位和派遣人员的沟通与协调。
7. 安全和卫生保障服务：劳务派遣公司应当加强对派遣人员的安全和卫生保障工作，包括对劳动条件和作业环境的检查和评估、对派遣人员的安全教育和培训、对派遣人员的健康检查等。
二、劳务派遣服务1. 管理服务：劳务派遣公司应根据用工单位的要求，对派遣人员进行日常管理和监督，包括考勤管理、绩效评估、工资核算、劳动纠纷处理等。
劳务派遣服务方案范本
劳务派遣服务方案范本一、项目背景随着经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，越来越多的企业选择劳务派遣这种灵活的用工方式来满足自身的人力资源需求。
劳务派遣不仅可以帮助企业降低用工成本、提高用工效率，还可以为劳动者提供更多的就业机会。
本劳务派遣服务方案旨在为客户提供专业、高效、优质的劳务派遣服务，满足客户的人力资源需求，助力客户企业的发展。
二、服务目标1、为客户提供符合岗位要求的高素质劳务派遣员工。
2、确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。
3、提高客户的人力资源管理效率，降低人力资源管理成本。
4、为客户提供全方位的人力资源服务支持，提升客户的核心竞争力。
三、服务内容（一）人员招聘与选拔1、根据客户的岗位需求，制定详细的招聘计划。
2、通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才报名。
3、对报名人员进行资格审查、笔试、面试等环节的选拔，确保招聘到符合岗位要求的高素质人才。
4、对新招聘的劳务派遣员工进行入职培训，使其尽快适应工作环境。
（二）劳动合同管理1、与劳务派遣员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、按照国家法律法规的规定，为劳务派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。
3、及时办理劳务派遣员工的劳动合同续签、解除等手续。
（三）工资福利管理1、按照客户的要求，为劳务派遣员工发放工资、奖金、福利等。
2、代扣代缴劳务派遣员工的个人所得税等税费。
3、定期对劳务派遣员工的工资福利情况进行统计分析，为客户提供合理的薪酬建议。
（四）绩效考核管理1、协助客户制定劳务派遣员工的绩效考核制度。
2、定期对劳务派遣员工的工作表现进行考核，为客户提供考核结果和绩效改进建议。
3、根据绩效考核结果，对劳务派遣员工进行奖惩，激励员工的工作积极性。
（五）员工关系管理1、关注劳务派遣员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。
2、组织劳务派遣员工参加各种文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3、处理劳务派遣员工的劳动纠纷和投诉，维护客户的良好形象。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案一、背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展以及劳动力市场的不断增长，劳务派遣作为一种新兴的用工方式得到了广泛应用。
劳务派遣服务方案旨在为雇主提供灵活、高效的人力资源解决方案，同时确保被派遣劳动者的权益得到保障。
二、服务内容1. 人员招募与筛选我们将依据雇主的需求，对合适的候选人进行招募和筛选。
通过面试、考核等方式，确保被派遣人员具备相关技能和经验，能够胜任工作。
2. 用工管理我们将负责与被派遣人员签订劳动合同，并履行与用工相关的各项手续。
同时，我们将对被派遣人员进行培训，提升其工作技能和素质。
在用工过程中，我们将保证按照国家相关法律法规的要求，妥善处理劳动关系，确保被派遣人员的权益得到保护。
3. 薪酬福利管理我们将按照雇主要求提供薪酬结算服务，并按时足额支付给被派遣人员。
同时，我们可以根据雇主的要求提供一定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 岗位安全与培训为确保被派遣人员在工作岗位上的安全与健康，我们将遵守国家相关法规，提供必要的安全培训和防护设施。
如果发生意外事故，我们将负责及时处置并向雇主报告。
5. 岗前、在岗、离岗服务我们将提供全程服务，包括岗前准备、在岗培训、工作督导、评估反馈等环节。
同时，在被派遣人员离岗时，我们将负责处理相关手续，并给予必要的离职指导。
三、服务优势1. 灵活度高劳务派遣服务方案可以根据雇主的需求进行灵活调整。
无论是短期还是长期用工，无论是大量聘用还是少数岗位，我们都能提供合适的解决方案。
2. 用工成本低与雇佣正式员工相比，劳务派遣的用工成本较低。
我们将负责管理与派遣人员有关的各项费用，如薪酬、社会保险等。
这将大大降低雇主的用工开支。
3. 风险可控我们将全面履行与劳动关系有关的法定义务，确保劳动者的合法权益，同时为雇主提供风险管理措施，减少用工风险。
四、案例分享以下是我们过去成功的案例分享：在某大型企业的生产线上，我们提供了超过100名的劳务派遣工人，满足了其季节性的用工需求，同时保证了生产和质量的稳定。
劳务派遣服务实施方案
劳务派遣服务实施方案一、引言劳务派遣是一种以劳务派遣服务公司为中介，向用工单位提供劳务人员的就业形式。
为了确保劳动者的合法权益，提高劳务派遣服务的效率和质量，制定本劳务派遣服务实施方案。
二、基本原则1. 合法合规原则：所有劳务派遣活动必须符合国家法律法规和劳动合同的规定。
2. 公平公正原则：对待劳务派遣员工应公平公正，不得歧视或剥夺其权益。
3. 保护员工权益原则：确保派遣员工的劳动权益，包括工资、社会保险和劳动条件等。
4. 服务质量原则：提供优质的劳务派遣服务，满足用工单位和派遣员工的需求。
三、派遣员工的选拔与管理1. 派遣员工选拔：根据用工单位的需求，通过人才市场或招聘渠道选择合适的派遣员工。
2. 监管责任：派遣服务公司负责对派遣员工进行日常管理和监督，确保其按照用工单位的要求进行工作。
3. 培训与提升：派遣服务公司应提供岗位培训和职业技能培训，提高派遣员工的工作能力和技能水平。
4. 劳动保障：派遣服务公司要依法为派遣员工购买社会保险，并为其提供合理的劳动条件。
四、用工单位需履行的责任1. 合同签订：用工单位与派遣服务公司签订合同，明确双方的权益与义务。
2. 工作内容：用工单位应明确派遣员工的工作内容，以确保员工按照要求完成工作任务。
3. 劳动保护：用工单位应提供良好的工作环境，保障派遣员工的劳动安全和身体健康。
4. 工资支付：用工单位应按照劳动法规定，及时支付派遣员工的工资，不得拖欠或克扣。
5. 合作与沟通：用工单位与派遣服务公司应建立良好的合作关系，定期进行沟通与协商。
五、纠纷处理与争议解决1. 内部协商：对于派遣员工与用工单位之间的纠纷，双方应首先通过友好协商的方式解决。
2. 法律途径：如无法通过协商解决，各方可寻求法律手段，将争议提交相关部门或仲裁机构进行处理。
六、监督与评估1. 监督机构：设立专门的监督机构，对劳务派遣服务过程进行监督和管理。
2. 评估标准：建立一套科学合理的评估标准，对劳务派遣服务的效果和质量进行评估。
劳务派遣服务方案范例(四篇)
劳务派遣服务方案范例____年劳务派遣服务方案1.引言近年来，劳务派遣服务在我国得到广泛应用，为企业提供了灵活的人力资源解决方案，助力经济发展。
然而，劳务派遣服务也存在一些问题和挑战，如低收入、不稳定就业等。
为了进一步促进劳务派遣服务的可持续发展，本方案提出了一系列政策和措施，以平衡企业和工人的利益，实现共赢。
2.背景分析2.1 劳务派遣服务的定义和现状劳务派遣服务是指由劳务派遣机构与用人单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到用人单位从事工作。
在我国，劳务派遣服务起步较晚，但在近年逐渐发展壮大，已经成为一种重要的用工方式。
2.2 劳务派遣服务存在的问题和挑战尽管劳务派遣服务带来了灵活的人力资源管理，但也存在一些问题和挑战。
首先，劳务派遣工人的收入普遍相对较低，缺乏稳定的就业保障。
其次，劳务派遣服务的法律法规尚不完善，对用人单位的管理难度较大。
另外，劳务派遣机构存在一些不规范经营的现象，需要加强监管和规范。
3.目标和原则3.1 目标本方案的目标是促进劳务派遣服务的可持续发展，实现企业和工人的共赢。
具体包括提高劳务派遣工人的收入水平和就业稳定性，完善劳务派遣服务的法律法规体系，规范劳务派遣机构的经营行为。
3.2 原则本方案的实施将遵循以下原则：3.2.1 公平公正原则。
劳务派遣工人应当享有与正式员工相同的权益和待遇，用人单位应当按照法律法规和合同规定履行对劳务派遣工人的义务。
3.2.2 鼓励创新原则。
鼓励劳务派遣机构创新服务模式，为企业和工人提供更加个性化的服务，满足他们的不同需求。
3.2.3 规范发展原则。
加强对劳务派遣机构的监管，规范劳务派遣服务的经营行为，打击不正当竞争和违法违规行为。
4.政策和措施4.1 提高劳务派遣工人的收入水平4.1.1 完善工资支付机制。
要求用人单位按时足额支付劳务派遣工人的工资，并确保与正式员工的工资水平相当。
4.1.2 加强工资监测和调查。
建立健全劳务派遣工资调查机制，加强对劳务派遣工资的监测和调查，确保工资支付的公平和合理。
劳务派遣服务方案劳务派遣服务方案标书
劳务派遣服务方案劳务派遣服务方案标书一、项目背景想象一下，一家企业正在快速发展，人员需求量激增，招聘、培训、管理成为HR们头疼的问题。
这时，劳务派遣服务就像一场及时雨，解决了企业的燃眉之急。
我们公司凭借多年的行业经验和优质的服务，成为了众多企业的首选。
二、服务内容1.招聘与筛选想象一下，我们在全国范围内开展招聘活动，通过网络、报纸、招聘会等多种渠道，为企业输送大量优质人才。
我们对求职者进行严格的筛选，确保他们具备岗位所需的技能和素质。
2.员工培训我们为企业提供定制化的培训方案，针对不同岗位、不同需求，制定相应的培训计划。
通过线上线下的培训方式，让员工快速掌握岗位技能，提升工作效率。
3.劳务派遣我们将派遣员工派遣到企业，为企业提供全方位的人力资源服务。
从员工入职、离职手续办理，到工资、社保、公积金缴纳，我们一条龙服务，让企业省心省力。
4.人力资源外包除了劳务派遣，我们还为企业提供人力资源外包服务。
从招聘、培训、薪酬福利管理，到员工关系、劳动法咨询，我们全方位为企业提供人力资源解决方案。
三、服务优势1.丰富的行业经验十年磨一剑，我们积累了丰富的行业经验，对各类企业的人力资源需求了如指掌。
我们可以为企业提供最专业、最贴心的服务。
2.优质的服务团队我们拥有一支专业的服务团队，他们对人力资源法律法规、招聘技巧、培训方法等方面有着丰富的实践经验。
他们用心服务每一位客户，确保服务质量。
3.强大的资源整合能力我们与多家知名企业、院校建立了长期合作关系，拥有丰富的资源。
我们可以为企业提供更多优质人才，满足企业快速发展的人才需求。
4.严谨的保密制度我们深知企业对员工信息的保密性要求极高，因此我们建立了严格的保密制度，确保员工信息的安全。
四、合作流程1.企业需求沟通我们与企业进行深入沟通，了解企业的人力资源需求，为企业量身定制服务方案。
2.签订合同双方达成合作意向后，签订正式的服务合同，明确双方的权利和义务。
3.实施服务我们按照合同约定，为企业提供招聘、培训、派遣等人力资源服务。
劳务派遣服务方案范本（三篇）
劳务派遣服务方案范本一、背景介绍随着社会经济的快速发展，人力资源的供需矛盾日益突出。
劳务派遣作为一种灵活用工形式，为企业提供了便捷的人力资源调配方式，并为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，现有的劳务派遣服务存在着一些问题和挑战，需要通过一系列的改革和创新来解决。
因此，制定____年劳务派遣服务方案，有助于推动劳务派遣行业的健康发展，提升劳务派遣服务的质量和效率。
二、目标和原则1. 目标：以推动就业、实现持续发展和满足多元化需求为目标，建立更加公平、透明、有序的劳务派遣服务体系。
2. 原则：- 公平原则：坚持公平竞争、公平协商和公平分配的原则，确保劳务派遣服务的公平性。
- 依法原则：遵循国家法律法规，保护劳务派遣从业人员的权益和合法权益。
- 安全原则：加强劳务派遣服务的安全管理，确保劳动者的人身安全和劳动条件的合理性。
三、重点措施1. 完善政策法规- 对劳务派遣企业进行准入管理，加强资质审核，提高从业门槛。
- 完善劳务派遣从业人员的权益保护制度，强化合同约束和薪酬保障。
- 制定劳务派遣服务管理办法，规范劳务派遣企业的经营行为和服务质量。
2. 加强行业监管- 建立健全劳务派遣服务监管机制，加大对劳务派遣企业和从业人员的监督检查力度。
- 加强对劳务派遣企业的信用评价，建立信用体系，对违规行为进行惩戒和曝光。
- 加强与相关部门的协同联动，共同推进劳务派遣服务的标准化和规范化。
3. 推动创新发展- 推动劳务派遣企业向高技能领域和新兴行业拓展，提升劳务派遣从业人员的技能水平和就业质量。
- 鼓励劳务派遣企业开展培训和职业发展规划，提高劳动者的综合素质和职业能力。
- 加强人力资源信息化建设，提高劳务派遣服务的效率和便捷性。
4. 加强沟通协调- 加强与用工企业的沟通和合作，共享用人需求和资源信息，提供更优质的劳务派遣服务。
- 加强与劳务派遣从业人员的沟通和交流，了解其需求和意见，提供更贴心的服务。
四、保障措施1. 加强宣传教育，提高公众对劳务派遣服务的认知和理解。
劳务派遣服务方案(3篇)
劳务派遣服务方案一、公司简介___有限公司是由___市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有___劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣___签订《劳务派遣合同》，劳务派遣___与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：（一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。
从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。
劳务派遣服务总体方案
劳务派遣服务总体方案一、背景介绍劳务派遣服务是指企事业单位将所需的劳动力从劳务派遣机构租赁，以满足临时用工的需求。
随着经济的不断发展和市场竞争的加剧，劳务派遣服务在我国的发展迅速，成为了一种重要的劳动力供应方式。
本方案旨在梳理劳务派遣服务的总体方案，以提高劳务派遣服务的效率和质量。
二、项目目标1.提高劳务派遣服务的响应速度和灵活性，满足企业临时用工的需求。
2.提高劳务派遣员工的素质和技能水平，提升服务质量。
3.加强与客户企业的沟通和合作，建立长期稳定的合作关系。
4.确保劳务派遣服务的合法合规，维护员工的权益。
三、具体方案1.建立健全劳务派遣服务体系（1）设立专门的劳务派遣机构，负责统筹协调各项工作。
（2）建立与客户企业的长期合作关系，共同制定用工计划和用工标准。
（3）完善劳务派遣员工的招聘、培训和管理制度，提高员工的专业素质。
（4）建立健全的劳务派遣员工绩效考核和激励机制，提高员工的积极性和责任感。
（5）加强对劳务派遣服务的监督和评估，定期组织客户满意度调研，优化服务模式和流程。
2.拓展劳务派遣服务范围（1）根据不同客户的需求，提供包括工人、技术员、管理人员等不同类型的劳动力派遣服务。
（2）根据客户的用工计划，提供短期、长期、专项等不同形式的劳务派遣服务。
（3）积极参与公益性项目，为社会公益事业提供劳务派遣服务。
3.加强劳务派遣员工的培训和管理（1）根据客户提供的用工标准，制定相关培训计划，提升员工的技能和知识水平。
（2）定期组织专业培训，加强员工的安全意识和工作技能培训。
（3）建立健全员工管理制度，规范员工的工作行为和职业道德规范。
（4）加强对员工的关心和关怀，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4.加强与客户企业的沟通和合作（1）密切关注客户需求变化，及时调整用工计划和用工模式。
（2）定期组织与客户的沟通会议，了解客户的评价和建议，改进服务质量。
（3）建立客户关系管理系统，加强客户企业和劳务派遣机构的信息共享和互动。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案劳务派遣服务指的是雇主通过劳务派遣公司，将自身的员工派遣到其他公司或组织中工作。
劳务派遣服务方案是指劳务派遣公司提供的具体服务内容和计划，下面是一个700字的劳务派遣服务方案。
1. 服务目标:通过劳务派遣，为雇主公司提供优秀的员工，解决人员短缺问题，提高工作效率和绩效。
2. 服务内容:（1）人员需求分析：与雇主沟通，了解人员需求、岗位要求和工作场景，制定招聘计划。
（2）招聘流程：发布招聘信息，筛选简历，面试评估，考核录用合适的员工。
（3）员工培训：根据雇主公司的具体需求，为员工提供相关岗位培训，帮助他们熟悉工作内容和流程。
（4）员工派遣：根据雇主公司的运营需求，将合适的员工派遣到指定岗位上工作，签订劳动合同，解决劳务派遣期间的薪酬、福利和工作保障问题。
（5）绩效评估：定期对派遣员工的工作表现进行评估，及时反馈给雇主，帮助雇主了解员工的工作状态和问题，促进工作效率持续提升。
3. 服务流程:（1）需求沟通：与雇主公司进行详细的需求沟通，了解岗位要求和招聘条件。
（2）人员招聘：发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估，录用合适的员工。
（3）岗位培训：根据雇主公司的需求，安排相应的岗位培训，帮助员工熟悉工作内容和工作流程。
（4）员工派遣：将经过培训的员工派遣到指定岗位，签订劳动合同，并解决薪酬、福利和工作保障问题。
（5）绩效评估：定期对派遣员工进行绩效评估，反馈给雇主公司，帮助他们了解员工的工作表现和问题，持续改进工作效果。
4. 服务优势:（1）灵活性: 根据不同的工作需求，灵活调整所派遣员工的数量和时间，满足雇主公司的实际需要。
（2）人才筛选: 通过专业的招聘和评估流程，只派遣拥有相关经验和技能的员工，提高雇主公司的工作效率。
（3）管理减少: 雇主公司无需花费精力和时间进行人力资源管理和劳动关系处理，可节约管理成本。
（4）风险转移: 劳务派遣公司负责员工薪酬、福利和工作保障，减少了雇主公司的法律和责任风险。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案
1. 需求分析：与客户对接，了解他们的人力需求，包括工作岗位，人数和工作时间等。
2. 招募与筛选：根据客户需求，我们会在不同渠道上招募合适的劳动力。
招募的过程中，我们会进行严格的筛选，包括面试和背景调查等，以确保派遣的劳动力具备所需的技能和背景。
3. 培训与管理：一旦确定了合适的劳动力，我们会进行培训，以确保他们了解客户的工作要求和工作流程。
在派遣过程中，我们会进行定期的管理和监督，以确保劳动力的质量和工作效率。
4. 薪资和福利：我们会按照客户要求提供合适的薪资和福利待遇给派遣的劳动力。
这些待遇可能包括基本工资、加班费、社会保险和其他福利等。
5. 健康安全：在派遣工作中，我们非常重视劳动力的工作安全与健康问题。
我们会为派遣的劳动力提供必要的培训和装备，确保他们的安全，并确保他们在工作中遵守相关的安全规定。
6. 绩效评估和改进：我们会定期评估派遣劳动力的绩效，并与客户进行沟通和反馈。
如果有必要，我们会进行改进和调整，以提高服务的质量和效果。
以上是一个基本的劳务派遣服务方案，具体的方案可根据客户的需求进行调整和定制。
劳务派遣服务方案模版（三篇）
劳务派遣服务方案模版一、服务背景与目标随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力需求和供给之间的差距日益扩大。
为了适应市场的需求变化和提高企业的灵活性，劳务派遣服务成为了劳动力市场的重要组成部分。
劳务派遣服务可以帮助企业在需要人力资源的时候快速、灵活地获得劳动力，减少雇佣成本和风险。
我们的目标是成为一家专业、可靠的劳务派遣服务提供商，为客户提供优质的人力资源解决方案，帮助他们提高生产效率和竞争力。
二、服务内容1. 人力资源需求分析和规划：与客户合作，了解他们的人力资源需求和业务发展计划，帮助他们制定人力资源规划，确定所需的岗位和人数。
2. 劳务派遣服务：根据客户的需求，从自己的人才库中挑选合适的人员，派遣到客户单位进行工作。
我们将为派遣员工提供工资、社会保险、福利待遇等。
3. 岗位培训和咨询：根据客户的需求，为派遣员工提供必要的岗位培训和咨询服务，帮助他们适应新的工作环境和岗位要求。
4. 人力资源管理：我们将负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、薪酬管理、福利待遇等，确保员工的正常工作和生活秩序。
5. 解雇和调动管理：在派遣期满或客户需求变化的情况下，我们将负责办理解雇手续或调动员工的工作，确保顺利过渡。
三、服务流程1. 初步洽谈：与客户进行初步洽谈，了解他们的需求和服务要求，确定合作意向。
2. 需求分析和方案制定：根据客户的需求，我们将进行人力资源需求分析，并制定服务方案，包括岗位招聘和派遣计划、培训计划、管理措施等。
3. 人员招募和筛选：根据服务方案，我们将组织人员招募和筛选工作，确保派遣员工的素质和能力符合客户的要求。
4. 岗位培训和咨询：为派遣员工提供必要的岗位培训和咨询服务，帮助他们快速适应新的工作环境和岗位要求。
5. 劳务派遣和管理：将派遣员工送到客户单位工作，并负责对他们进行日常管理，包括考勤、薪酬管理、福利待遇等。
6. 服务评估和改进：定期与客户进行服务评估，了解他们的反馈和需求，及时调整和改进服务方案，提高服务质量和客户满意度。
劳务派遣服务方案范文
劳务派遣服务方案范文一、服务内容根据双方协商一致的要求，本服务方案涵盖以下具体内容：1. 为委托方提供合格、符合相关法律法规要求的劳务派遣人员；2. 对劳务派遣人员进行全面的培训和管理，确保其工作质量和素质；3. 确保劳务派遣人员的工资福利待遇合法合理，并及时足额发放；4. 提供劳务派遣人员的相关劳动合同和人事档案管理服务；5. 根据委托方的需求，灵活调整劳务派遣人员的工作岗位和人数。
二、服务流程1. 委托方提出劳务派遣需求；2. 双方商定劳务派遣人员的具体要求和岗位需求；3. 服务方根据需求筛选合适的人选，并提供相关人选的简历资料供委托方参考；4. 委托方确认人选后，签订劳务派遣协议；5. 服务方安排劳务派遣人员参加岗前培训，并协助委托方进行岗位适应性培训；6. 劳务派遣人员上岗工作，服务方定期进行人员管理和工作监督；7. 根据合同约定，服务方提供劳务派遣人员福利待遇和工资结算服务；8. 委托方对劳务派遣人员的工作进行评估，如有需要，可提出调整或更换人员的要求。
三、服务保障1. 服务方保证提供的劳务派遣人员符合相关法律法规的要求，且具备相应的岗位技能和工作经验；2. 服务方对劳务派遣人员进行专业培训和技能提升，确保其适应委托方的工作需求；3. 服务方对劳务派遣人员的工资待遇进行严格管理，合法支付工资并签订劳动合同；4. 服务方与委托方建立长期合作关系，及时沟通并解决在服务过程中出现的问题；5. 若服务方无法提供符合委托方需求的劳务派遣人员，将及时告知委托方并提供解决方案。
通过以上方案，我们相信双方可以达成良好合作，共同促进劳务派遣服务的高效、有序进行。
感谢您的信任与支持，期待与您的合作！。
劳务派遣服务方案范文（三篇）
劳务派遣服务方案范文一、背景分析在____年中国经济持续增长的背景下，劳务派遣服务逐渐成为企业招聘和管理人力资源的重要方式。
随着劳动力市场竞争的加剧，企业对于灵活化用工需求的增加，劳务派遣服务将在____年得到更广泛的应用。
因此，本方案旨在为企业提供全面的劳务派遣服务解决方案。
二、目标设定1. 为企业提供高质量、高效率的劳务派遣服务，帮助企业解决工作人员的短缺问题。
2. 完善劳务派遣服务的管理机制和法律法规，提供合法、可靠的劳务派遣服务。
3. 保障劳务派遣工人的合法权益，提高劳动力的就业质量和工资待遇。
4. 加强劳务派遣服务的监管和评估，确保服务的可持续发展。
三、重点工作1. 完善劳务派遣服务管理机制（1）制定劳务派遣服务管理规范和操作流程，明确服务方和接受方的权责。
（2）加强对劳务派遣服务机构的监管，建立健全评估、考核机制，对不合格的机构进行严肃处理。
（3）加大对劳务派遣服务机构的培训力度，提高服务质量和工作效率。
（4）加强对劳务派遣工人的培训和提升，提高办事人员的专业素质和服务能力。
（5）建立劳务派遣服务管理信息系统，提供定期的统计和分析报告，为政府决策提供依据。
2. 完善劳动法律法规和政策支持（1）修订和完善《劳动合同法》等相关法律法规，明确劳务派遣工人的权益保护和劳动关系。
（2）加大对劳务派遣服务的政策支持力度，提供减税、补贴等优惠政策，鼓励企业使用劳务派遣服务。
（3）建立健全劳务派遣服务工资支付和社保缴纳监管机制，确保劳务派遣工人的合法权益。
3. 加强劳务派遣服务的监管和评估（1）加大对劳务派遣服务机构的日常监管力度，遏制不良竞争和不合理经营行为。
（2）建立劳务派遣服务质量评估机制，对服务方的绩效进行定期评估和检查。
（3）加强对劳务派遣服务行业的监督，及时处理服务纠纷和投诉，维护劳动力市场的秩序。
四、实施措施1. 加强协调沟通，形成合力（1）加强政府部门之间的协调沟通，形成统一行动的合力。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案1突发事件应急处理方案（1）发生突发事件后,案场主管及安管主管负责劳务应急作业,协调突发事件的的应急作业处置,作好现场先期处置作业,查明事件发生的时间，起因，性质，规模(人员姓名状况)事态程度，影响范围及人员，财产损失等基本情况;（2）对于涉及人身伤害的突发事件,案场主管及安管主管需要及时将相关人员送往就医并做好事件记载（3）劳务纠纷的处理:劳务派遣人员如有对本单位的劳务纠纷,原则上由派遣公司自行解决,避免出现群体事件，恶性事件。
（4）制度配套我项目部为了更好更快的对突发事件做出反应,并且在最短的时间内处理完毕,以免对高速公路的交通造成影响,造成拥堵,特别制定了一整套与此相对应的制度。
项目部建立了专门的值班表,保证项目部办公电话24小时有人看守,一旦发生事故,能在第一时间接到通知并且快速做出相对的反应。
同时我项目部对小修应急队也做出了硬性规则,在接到通知电话15分钟以内必须到达高速入口,30分钟以内到达事故现场进行抢修,如果超出时间每次罚款200元。
（5）安全检查正因为高速公路的风险性,所以在事故等突发事件的处理中更不能忘了自身的安全状况。
项目部更是把安全作业作为重中之重来看待,设置了专职安全员专门在应急事故的处理中时刻检查安全状况。
项目部每月对全体人员进行一次安全思想教育,加强全员的安全意识和安全知识的学习。
在平时的应急处理中专职安全员朱子桥都一遍一遍的反复检查安全标志牌，锥形桶摆放是否齐全，规范;安全标志服装是否穿戴齐全,劳保用品是否正常使用;车辆停放是否符合规则,车辆应急灯是否打开,警示灯是否配置齐全,是否按照规则使用;施工人员是否遵守规则按规范要求施工等等。
为确保道路施工安全,在施工期间项目成立安全检查小组24小时安排专人专车值班巡查,对施工路段摆放的标志标牌等安全设施进行检查,保证其按规范摆放无缺失。
2员工培训计划与方案养护维修作业交通管制。
4.2.1在进行养护维修作业前,应结合施工组织设计,编制交通管制方案,制定安全保障方案,并报送有关部门批准。
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劳务派遣服务方案公司地址：东莞市寮步镇蟠龙路三正世纪豪门一栋第一部份派遣服务劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
第二部份对贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务。
（见全文）2．人员补充。
（见第三部分第一条）3．规避风险。
（见第三部分第六条）4．优化流程。
（见第三部分第七条）5．降低成本。
（见第三部分第六、七、九条）第三部份项目服务与管理一、人员招聘及入职（一）永锐公司通过以下渠道建立了内部人才储备库1.通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；2.举办专场招聘会，定向吸引专门人才；3.与甘肃、广西、云南等各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4.通过专业招聘网站、公司网站、QQ群、微信群，微信公众号等发布人员需求信息；5.与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云部分村社建立长期合作关系；6.在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。
（二）具体操作流程11、服务质量控制办法a.我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。
b.我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。
c.我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。
我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。
2、入职流程图二、员工离职管理（一）贵公司退回员工流程1.外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作；2.外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。
在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，我公司做好员工解释工作；3.试用期合格后，在合同期未满前，由于贵公司自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《(提前)解除劳动关系证明书》，写明退回原因。
4.若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理；5.员工退回公司后，由我公司应补充符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结算退回员工的薪资手续；6.我公司根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成贵公司经济损失的，同时出具《处理通知书》；7.对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位；8.经我公司经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。
（二）员工辞职流程1.外派员工提前30日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写《员工辞职申请书》），贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司；2.员工在贵公司办理离职交接手续；3.我公司与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失；4.员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《(提前)解除劳动关系证明书》；5.社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）；6.我公司经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算；7.保险手续完毕，我公司及时通知员工领取。
（三）员工擅自离职流程1. 外派员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，我公司通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司；2. 我公司协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资；3. 及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿；4. 开具《(提前)解除劳动关系证明书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反馈情况；5. 通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由我公司经理审查无误后，财务部及保险部与员工进行工资结算。
a) 离职流程图 服务质量控制办法（1）离职流程图（2）服务质量控制办法 a. 我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生；b.对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方法正确性；c.我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理三、工资发放、社保购买1、工资发放流程甲方：用工单位乙方：永锐劳务第一步：工资核算第二步：核对确认第三步：转帐第四步：发放工资第五步：备案入档2、社保购买流程第一步：准备材料第二步：劳动合同签定劳动用工第四步：缴费第五步：返还材料第六步：离职四、派遣员工福利1.签订标准合同根据企业员工的具体情况，按肇庆市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
2.社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利。
员工服务与关怀（一）项目经理定期和不定期走访外派员工，了解员工生产、生活状况，发生问题及时与客户联络人接洽，双方配合解决。
（二）为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工年度评优与评先、员工座谈等活动。
（三）每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖。
（四）开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派遣员工与用工单位员工之间交流，丰富派遣员工的业余文化生活，提供展现自己才能的机会和舞台。
（五）重视对派遣员工职业和转业指导，帮助他们规划自己的职业生涯，不断促进派遣员工的职业发展和提升。
（六）发挥从事人力资源服务的优势，借助众多客户单位，做好转业、转岗人员的内部调配，有效提高派遣服务机构的在员工中的信任度。
五、派遣员工工伤处理流程1.工伤报备事故发生后，用人单位相关部门应立即通知永锐公司，特殊情况不得超过12小时，永锐公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院。
2.认定申请永锐公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。
需提供资料提交至所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科，受理60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位。
3.劳动能力鉴定劳动保障部门认定为工伤，待医疗期满或伤情相对稳定后，如工伤员留有残疾或身体精神受到损害，导致本人工作能力减弱，则需在工伤员工医疗期满后30日内，至指定的劳动能力诊断医疗机构进行诊断。
4.工伤待遇申领职工伤残或因工伤亡，在领取医疗费分分割单后，由永锐公司到社会保险经办机构办理申领待遇手续，需提供资料提交至所属市/区社会保险基金管理中心核发科，核发科将社会保险待遇核定单交给永锐公司。
工伤待遇以转帐形式注入公司帐户，待资金注金转出后，所属市/区社会保险基金管理中心核发科及时通知永锐公司。
永锐公司客服部门确认资金到帐户后，通知工伤职工用请款单的方式请款，后附社会保险待遇核定单。
5.法律支持系统公司常年聘请有丰富经验的法律顾问，对人事外包形式下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律解释者和政策支持者。
6.非因工受伤处理a.外派员工非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人承担，用工单位不承担；b.在医疗期内，贵公司不得将该员工退回我公司，并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资；c.针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷，由永锐公司代为处理。
六、劳动纠纷处理和劳动风险规避1.处理劳动纠纷首先，我公司会把劳动争议发生的情况降到最低程度。
在员工转移劳动关系前，我公司会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行详细说明，在员工没有异议的前提下与之签订劳动合同，尽量避免日后可能出现的劳动争议情形。
其次，公司常年聘请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用工研究的专家，其中包括在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透彻的官员，专门处理企业外包员工人事劳动用工纠纷案件。
2.规避社保风险对于外派员工因工受伤，我公司的反应是快速而及时的。
我们要求外包员工在发生1小时内通知我公司客服代表，我公司将在第一时间内根据工伤的有关条例规定，帮助外包员工申请工伤待遇，并由公司排出专人前往探望，详细了解员工的情况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实际困难。
对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的外包员工，我公司对此类情况也有明确的处理机制。
我公司会不定时地向外包员工发出一些贴心的提示，尽量减免发生的几率。
当意外情况出现时，我们也会在第一时间内前往探望员工、了解情况，对于有困难的员工，给予适当的援助。
七、建立人才派遣前后优势对比八、客户服务及协助管理合作关系建立后，应企业的要求，我们可派遣服务人员，长期专门进行客户服务及协助管理，通过电话、电子或上门服务等方式协调企业、派遣公司、员工三方关系，及时反映并处理有可能发生的问题。
我们将定期召开协调会、不断完善双方合作细节，投入更大的力量去使企业健康发展。
九、派遣前后的社保对比本着遵守国家和地方法律法规规定，着眼于贵公司成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，根据现行法律规定和地方执法状况，为贵公司提供合理的社会保险建议，有区别地为外派员工办理法定社会保险。
1、肇庆社保缴费情况表一：（养老、工伤、失业、生育、医疗、重疾）。
（不限户籍，但肇庆户口只能按这个购买）东莞社保基数及比例东莞社保可以选择的方案如下：（前面两种方案社保费最低）1、单买工伤保险，每月费用元，该费用由企业缴纳，员工不用交费。
2、养老+工伤+失业保险，每月社保费元，企业缴纳元，员工缴纳元。
3、养老+工伤+失业+生育保险，每月社保费元，企业缴纳元，员工缴纳元。
4、养老+工伤+失业+医疗，每月社保费元，企业缴纳元，员工缴纳元。
5、养老+工伤+失业+生育+医疗，每月社保费元，企业缴纳元，员工缴纳元。
十、劳动争议处理（一）劳动争议的涵义用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。
下列事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议（如解除、终止、变更劳动合同或未签订劳动合同及事实劳动关系的认定等情况引发的争议）；4、法律、法规规定应当依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。