仓库工作服、工作鞋管理制度
服装仓库工作制度
服装仓库工作制度一、目的为加强服装仓库管理，规范仓库操作流程，提高仓库工作效率，确保服装产品安全、准时供应，结合我公司具体情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司物流部仓库的日常事务处理，包括服装产品的收货、验货、上架、拣货、发货、盘点等各项工作。
三、仓库管理工作任务（一）做好货品出库和入库工作：根据销售订单和库存情况，合理安排货品出库和入库，确保货品准时送达销售终端。
（二）做好货品的保管工作：对仓库内的服装产品进行妥善保管，防止产品损坏、丢失、过期等问题发生。
（三）做好各种防患工作，确保货品的安全保管，不出事故：加强仓库安全管理，预防火灾、盗窃等安全事故的发生。
（四）保障各客户所需货品的供给：确保客户订单准确、及时地完成，提高客户满意度。
（五）做到日事日清：仓库工作人员应按照工作流程和要求，完成各项任务，确保仓库日常工作的顺利进行。
四、仓库日常管理（一）做好各类物品和产品的日常核查工作，仓库主管必须对各类库存物资定期进行检查监督，并做到账、物一致。
仓库的所有账目必须做到：真实、准确、及时、清晰。
（二）仓库主管必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长、损坏等不良存货，要按月编制报表，报送公司领导及财务人员。
（三）仓库的物资分类必须清晰明确，货架必须牢固整洁。
仓库应做到无灰尘、无异味、无鼠虫等杂物，确保仓库卫生。
五、收货与验货（一）收货1. 仓库工作人员接到收货通知后，应及时到指定地点接收货品。
2. 收货时，仓库工作人员应核对送货单与采购订单的信息，包括产品名称、规格、数量、供应商等，确保无误后进行签收。
3. 仓库工作人员应检查货品外观，如有损坏、污渍等问题，应拍照留存，并在送货单上注明，及时反馈给采购部门和供应商。
（二）验货1. 仓库工作人员应对收到的货品进行抽检，检验货品质量、数量是否符合要求。
2. 验货过程中，如发现质量问题、数量不足等问题，应及时反馈给采购部门和供应商，并按公司规定处理。
工作劳保用品管理规定
工作劳保用品管理制度一、目的为适应公司发展步伐，树立和保持良好的企业形象，展现员工风貌，宣传企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、适应人员正式工、派遣员工。
三、工作劳保用品的使用及发放工作服：2套/人（长袖工作服，每件60元。
短袖工作服，每件40元）工作鞋：2双/人（无尘鞋，每双26元仓库劳保鞋，每双60元）1、办理入职手续的正式员工，可在入职7日内领取工作服和工作鞋；劳务派遣员工，可在入职15日内领取工作服和工作鞋。
2、工作服配发周期（生产部操作岗、品质部操作岗）为一年，其它岗位部门为两年；工作鞋配发周期（二楼上班人员、仓库成品库人员）为一年。
原则上周期到未出现破损等情况，不重新发放，周期到配发时以旧换新。
自配发日算起半年后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其它特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，部门经理签字，经人事行政部核实后，准予提前换发。
3、因个人原因，造成工作服、和工作鞋丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。
4、员工离职时，对所领工作劳保用品按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除），自领取之日起：工作不满半年含以下离职者，收取劳保用品的全部成本费；工作半年以上，一年以下离职者，收取劳保用品成本的50%费用；工作满一年以上含工龄满三年及以上离职者，不另外收取劳保用品成本费。
四、遵守事项1、上班时间必须统一着装及佩戴工作牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。
2、员工不得在非工作场所穿着工作服，工作鞋；离开车间必须换鞋。
（不得穿无尘鞋外出）。
3、员工不得擅自转借工作服及改变工作服的式样。
4、对配发的工作劳保用品有保管、修补的责任，保证整洁完整。
5、对于仓库人员，如因未穿着公司发放劳保鞋，造成的受伤，有本人自行承担。
五、处罚1、未按要求穿着工作服、工作鞋，发现一次罚款50元。
2、对于未发放工作鞋的人员进入二楼车间必须穿鞋套，未按要求穿，罚款20元/次。
厂服工鞋管理制度
第一章总则第一条为了规范厂服工鞋的管理，保障员工人身安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条厂服工鞋管理遵循以下原则：1. 安全第一，以人为本；2. 规范统一，便于管理；3. 保障权益，提高效率。
第二章厂服工鞋的发放第四条厂服工鞋由人力资源部负责统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，需在一个月内办理厂服工鞋的领取手续。
第六条厂服工鞋的发放标准如下：1. 正式员工：男员工每人一套黑色工作服、一双黑色工作鞋；女员工每人一套黑色工作服、一双黑色工作鞋、一条黑色围裙；2. 临时工、实习生：参照正式员工标准，可适当降低要求。
第七条厂服工鞋的发放程序如下：1. 员工入职后，填写《厂服工鞋领取申请表》；2. 人力资源部审核员工信息，确认无误后，发放厂服工鞋；3. 员工领取厂服工鞋时，需签字确认。
第三章厂服工鞋的保管与使用第八条员工需妥善保管厂服工鞋，不得擅自丢弃、转让或变卖。
第九条厂服工鞋的使用规定如下：1. 工作期间，员工必须穿着厂服工鞋；2. 厂服工鞋不得用于非工作场所；3. 厂服工鞋不得用于违法活动；4. 厂服工鞋不得擅自改动、染色或损坏。
第十条员工如有以下情况，可申请更换厂服工鞋：1. 厂服工鞋损坏，影响正常工作；2. 厂服工鞋尺寸不合适；3. 因工作需要，需更换特殊工作服或工鞋。
第四章厂服工鞋的回收与报废第十一条员工离职时，需将厂服工鞋交回人力资源部。
第十二条厂服工鞋回收后，由人力资源部进行验收，确认无损坏、污渍等情况。
第十三条厂服工鞋回收后，如发现以下情况，将进行报废处理：1. 厂服工鞋损坏严重，无法修复；2. 厂服工鞋污渍严重，无法清洗；3. 厂服工鞋已过使用年限。
第五章厂服工鞋的管理职责第十四条人力资源部负责厂服工鞋的采购、发放、回收和报废工作。
第十五条人力资源部应定期检查厂服工鞋的使用情况，发现问题及时处理。
第十六条人力资源部应加强对厂服工鞋的管理，确保厂服工鞋的完好、整洁。
车间安全着装管理制度
一、目的为确保车间生产安全，防止工伤事故发生，保障员工生命安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及生产现场，包括但不限于生产车间、仓库、维修车间等。
三、安全着装要求1. 员工进入车间前，必须按照规定穿戴工作服、工作鞋、安全帽等防护用品。
2. 工作服应整洁、无破损，确保不影响工作。
3. 工作鞋应防滑、耐磨、透气，符合安全要求。
4. 安全帽必须佩戴整齐，不得随意脱下。
5. 根据不同工种和岗位要求，佩戴相应的防护眼镜、耳塞、手套等防护用品。
6. 不得穿着易燃、易爆、导电等危险物品的衣物进入车间。
四、安全着装管理1. 各部门负责人负责本部门员工的着装管理工作，确保员工按照规定穿戴防护用品。
2. 人力资源部门负责制定和更新安全着装标准，对违反规定的员工进行教育和纠正。
3. 安全生产部门负责定期对车间安全着装进行检查，对不符合要求的员工进行通报批评。
4. 各部门负责人应定期对员工进行安全着装教育，提高员工的安全意识。
五、奖惩措施1. 对严格遵守安全着装规定的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反安全着装规定的员工，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
3. 对因违反安全着装规定导致安全事故的，将依法追究责任。
六、附则1. 本制度由公司安全生产部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司安全生产部门负责补充和完善。
七、安全着装注意事项1. 员工进入车间前，应仔细检查个人防护用品是否齐全、完好。
2. 遇到防护用品损坏、缺失等情况，应及时向部门负责人报告，更换或补充。
3. 遇到特殊情况，如高温、潮湿等，应穿着相应的防护服。
4. 遵守车间安全操作规程，确保生产安全。
5. 发现他人违反安全着装规定时，应及时制止并报告。
通过以上措施，旨在提高车间安全水平，保障员工生命安全，为公司创造良好的生产环境。
各部门及员工应严格遵守本制度，共同营造一个安全、和谐的工作氛围。
仓库劳保管理制度
一、目的为保障仓库工作人员的身心健康和生命安全，提高工作效率，确保仓库作业安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有仓库工作人员及其相关管理人员。
三、职责1. 仓库经理：负责组织、实施和监督仓库劳保管理工作，确保各项劳保措施落实到位。
2. 仓库管理员：负责日常劳保用品的采购、分发、回收和保管工作。
3. 安全员：负责对仓库劳保管理工作进行监督、检查和指导，确保劳保制度执行。
四、劳保用品1. 仓库工作人员应配备以下劳保用品：（1）工作服：根据工作性质和岗位要求，统一配备工作服。
（2）工作鞋：仓库工作人员应穿着防滑、耐磨、透气的工作鞋。
（3）防护手套：仓库工作人员在搬运、装卸等作业中，应佩戴防护手套。
（4）安全帽：仓库工作人员在仓库内行走、作业时，应佩戴安全帽。
（5）防尘口罩：仓库工作人员在粉尘作业环境中，应佩戴防尘口罩。
（6）防护眼镜：仓库工作人员在接触化学品、高温等作业时，应佩戴防护眼镜。
（7）防刺鞋：仓库工作人员在搬运、装卸锐利物品时，应穿着防刺鞋。
2. 劳保用品的采购、分发、回收和保管：（1）仓库管理员负责劳保用品的采购，确保质量合格、价格合理。
（2）仓库管理员负责将劳保用品按岗位要求分发给仓库工作人员。
（3）仓库工作人员应妥善保管劳保用品，不得随意丢弃、损坏。
（4）劳保用品的回收由仓库管理员负责，对损坏、丢失的劳保用品，仓库工作人员应按规定进行赔偿。
五、劳保培训1. 仓库工作人员应定期参加劳保培训，提高安全意识和操作技能。
2. 仓库经理和安全员负责组织、实施劳保培训，确保培训质量。
六、奖惩1. 对认真执行劳保制度、积极提出安全建议的仓库工作人员，给予表扬和奖励。
2. 对违反劳保制度、造成安全事故的仓库工作人员，给予批评教育，情节严重的，依法予以处罚。
七、附则1. 本制度由仓库经理负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
公司工服和工鞋管理制度（3篇）
公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装和安全保障的一套管理制度。
以下是一个常见的公司工服和工鞋管理制度的内容：1. 工服要求：- 员工必须佩戴公司提供或指定的工服，在工作时间内穿着整齐。
- 工服样式和颜色要与公司品牌形象相符。
- 工服应保持干净整洁，禁止穿着过于破损或污秽的工服。
- 禁止员工私自为工服进行修改或添建装饰物。
- 进行特定工种的员工，如厨师，可能需要额外的专业工作服。
2. 工鞋要求：- 员工必须佩戴公司规定的工鞋，确保工作安全。
- 工鞋应符合公司指定的标准，如防滑、防静电等特性。
- 工鞋应保持干净整洁，禁止穿着破损的工鞋。
- 员工应根据工作环境和职责的不同，选择适合的工鞋类型。
3. 管理办法：- 公司应提供充足的工服和工鞋供员工选择和更换。
- 公司应确保工服和工鞋的质量，定期检查和更换损坏或过期的工服和工鞋。
- 员工应按规定的时间和地点领取和归还工服和工鞋。
- 公司有权对违反工服和工鞋管理制度的员工进行相应的处罚或纪律处理。
4. 安全注意事项：- 员工在工作中应合理使用工服和工鞋，避免不当使用导致意外伤害。
- 员工发现工服和工鞋存在质量问题或需要更换时应及时向上级汇报。
- 公司应定期进行工作场所安全培训，提高员工的安全意识。
以上是常见的公司工服和工鞋管理制度的基本内容，不同公司根据自身情况可能会有细微差别。
实施工服和工鞋管理制度有助于提升员工形象，确保工作安全和工作环境的整洁。
公司工服和工鞋管理制度（二）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。
范围：适用于公司全体员工。
三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。
工作服工作鞋管理制度
工作服工作鞋管理制度1. 简介工作服工作鞋管理制度是为了规范企业员工的着装要求和管理工作服工作鞋的使用、分发、清洗等流程而设立的一套制度。
本制度旨在确保员工的形象整洁、工作环境的卫生和安全，提高员工工作效率和企业形象。
2. 适用范围本制度适用于所有企业员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
3. 工作服要求3.1 样式要求•工作服的样式应符合企业形象，色彩应与企业标识相协调。
•工作服的版型应舒适，不限男女款式。
3.2 配饰要求•工作服上不得佩戴与企业形象不符的徽章、徽号、标识等。
•工作服上可佩戴个人的工作牌，但不得掩盖企业标识。
3.3 清洗要求•员工需自行负责个人工作服的日常清洗和保养。
•企业应提供合适的清洗及保养工作服的设备和条件。
3.4 损坏及更换•员工如发现工作服有破损、变形等情况，应立即向主管报告并更换工作服。
•员工因自身原因造成工作服严重损坏或无法修复时，需自行承担相应费用。
4. 工作鞋要求4.1 样式要求•工作鞋的样式应符合工作环境的特点，确保安全、舒适。
•工作鞋应具备防滑、耐磨、抗静电等功能。
4.2 清洗要求•员工需自行负责个人工作鞋的清洗和保养，保持干净整洁。
•企业应提供合适的清洗及保养工作鞋的设备和条件。
4.3 损坏及更换•员工如发现工作鞋严重损坏，影响使用或安全时，应立即向主管报告并更换工作鞋。
•员工因个人原因造成工作鞋损坏，需自行承担相应费用。
5. 工作服工作鞋的管理5.1 分发流程•企业应根据人员编制和工作需求，统一制定工作服工作鞋的分发计划。
•新员工入职时，应按照分发计划统一发放工作服工作鞋。
5.2 归还流程•离职员工应在工作离职前将工作服工作鞋归还给企业，如有损坏需按照相关规定承担费用。
5.3 盘点清洗•企业应定期对员工的工作服工作鞋进行盘点，确保数量与分发记录一致。
•企业应建立工作服工作鞋清洗记录，记录每次清洗的日期和人员。
6. 处罚措施•员工如在工作中不按照本制度规定穿着工作服工作鞋，将按照企业相关规定进行处罚，包括警告、罚款等。
员工工作服、劳保鞋管理制度
员工工作服、劳保鞋管理制度一、发放标准1. 工作服：公司根据不同岗位员工的工作需求，提供不同款式、颜色和尺寸的工作服。
例如，技术员工穿着技术工装，行政员工穿着行政工装，以便在视觉上区分员工身份。
2. 劳保鞋：公司根据员工工作场所和作业需求，提供不同款式的劳保鞋。
例如，电工鞋、防静电鞋、安全鞋等，以满足员工工作中的安全需求。
二、领用时间1. 新员工在入职后一周内，需向人事部门提交个人身高、体重等数据，以便公司定制合适的工作服和劳保鞋。
2. 员工在领取工作服和劳保鞋时，需签订领用协议，明确责任和义务。
三、使用年限1. 工作服：员工使用公司发放的工作服时间为三年，到期后可按规定申请更换。
2. 劳保鞋：员工使用公司发放的劳保鞋时间为一年，到期后可按规定申请更换。
四、破损处理1. 工作服：若发现工作服有破损或钮扣丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。
2. 劳保鞋：若发现劳保鞋有破损或丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。
五、清洗保养1. 工作服：员工应定期清洗工作服，确保工作服的整洁卫生。
2. 劳保鞋：员工应定期清洁劳保鞋，避免积灰和污垢。
六、丢失与赔偿1. 工作服：若员工丢失工作服，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。
2. 劳保鞋：若员工丢失劳保鞋，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。
七、特殊用途1. 对于特殊岗位的员工，如需要进入洁净车间或涉及危险作业的员工，需根据岗位要求穿着特定的工装和劳保鞋。
2. 在公司组织的特殊活动或场合下，如年会、庆典等，员工需按规定穿着特定的工装和劳保鞋。
八、质量保证1. 公司对工作服和劳保鞋的质量进行严格把控，选用符合国家标准的面料和配件。
2. 在制作过程中，公司对工作服和劳保鞋进行质量检验，确保产品的合格率。
3. 若出现质量问题或客户投诉，公司将根据实际情况进行相应的处理和赔偿。
总结：本员工工作服、劳保鞋管理制度是为了规范公司的统一管理，保障员工的生产安全和职业健康，提高公司的整体形象而制定的。
库存工装管理制度
库存工装管理制度第一条为了规范企业的库存工装管理，确保库存工装的使用、归还、更新及库存的合理性和安全性，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业内所有的员工，包括生产工人、管理人员、销售人员等。
第三条工装的定义工装是指企业为员工配备的工作服、安全鞋、安全帽等劳动防护用品。
第四条工装的配备1. 每位员工入职时，由企业配备一套工作服和一双安全鞋，除特殊情况外，每年更新一次。
2. 根据员工的工作环境和工作内容，可以适当增加劳动防护用品的种类和数量。
第五条工装的使用1. 员工必须按照规定的标准穿着工装进行工作，不得私自更改、损坏或丢失。
2. 在工作中，如发现工装有破损或者使用寿命到期，应及时向负责人报告，并按规定程序进行更换。
3. 禁止将工装用于非工作场合。
第六条工装的归还和更新1. 员工在离职时，应当按照企业规定的程序将工装归还到指定地点。
2. 在工作中，如果因为工作需要产生了更换工装的情况，员工应当按照规定程序进行更换，并将原来的工装交回指定地点。
3. 工装的更新由企业负责，员工无需支付费用。
第七条工装的保养和清洁1. 员工应当做好工装的保养和清洁工作，保持工装的整洁和卫生。
2. 非常脏或者有损坏的工装，应当及时交回企业更换。
第八条库存工装的管理1. 企业应当建立工装的库存清单，包括工作服、安全鞋、安全帽等的种类、规格、数量等信息。
2. 企业应当对工装进行定期检查，及时补充损耗、报废的数量，确保库存的合理性和安全性。
第九条监督和考核1. 企业应当建立相关监督制度，监督工装的使用、归还、更新等情况。
2. 在员工的考核中，工装的使用情况也应当列入考核范围。
第十条处罚对于严重违反本制度的员工，企业有权根据情节严重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十一条附则1. 本制度由企业管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上就是库存工装管理制度的内容，希望能够对企业的工装管理工作有所帮助，以提高企业的管理效率和员工的工作安全。
工作服及工作鞋管理制度
一、目的为了确保公司员工的形象和职业素养，提高工作效率，保障员工的人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、工作服管理1. 工作服款式与颜色（1）工作服款式应简洁大方，便于工作操作，符合公司整体形象。
（2）工作服颜色应符合公司规定的标准色，不得随意更换。
2. 工作服发放（1）新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求，统一发放工作服。
（2）员工工作服如有破损、脏污等情况，应及时向人力资源部门申请更换。
3. 工作服保养（1）员工应妥善保管工作服，避免损坏。
（2）工作服洗涤时，应按照洗涤说明进行，以免影响工作服质量和使用寿命。
（3）禁止在工作服上涂鸦、贴纸等行为。
4. 工作服回收（1）员工离职时，需将工作服归还公司。
（2）人力资源部门对归还的工作服进行清点、检查，确认无误后，方可办理离职手续。
四、工作鞋管理1. 工作鞋款式与颜色（1）工作鞋款式应适合工作环境，便于行走和操作。
（2）工作鞋颜色应符合公司规定的标准色，不得随意更换。
2. 工作鞋发放（1）新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求，统一发放工作鞋。
（2）员工工作鞋如有磨损、破损等情况，应及时向人力资源部门申请更换。
3. 工作鞋保养（1）员工应妥善保管工作鞋，避免损坏。
（2）工作鞋洗涤时，应按照洗涤说明进行，以免影响工作鞋质量和使用寿命。
（3）禁止在工作鞋上涂鸦、贴纸等行为。
4. 工作鞋回收（1）员工离职时，需将工作鞋归还公司。
（2）人力资源部门对归还的工作鞋进行清点、检查，确认无误后，方可办理离职手续。
五、违反规定处理1. 员工未经批准擅自更换工作服、工作鞋款式和颜色，或者损坏、丢弃工作服、工作鞋的，按照公司相关规定进行处理。
2. 员工在工作期间，不穿戴工作服、工作鞋，或者穿戴不符合规定的工作服、工作鞋的，按照公司相关规定进行处理。
3. 员工在工作服、工作鞋上涂鸦、贴纸等，影响公司形象的，按照公司相关规定进行处理。
工衣发放管理制度
工衣发放管理制度为了规范企业内部安全生产管理，保障员工健康和生命安全，特制定本工衣发放管理制度，以供全体员工遵守。
一、制度适用范围本制度适用于本企业内所有从事生产、操作等工作的员工。
二、工衣种类和标准1. 工作服：统一颜色、样式和尺码。
面料要求耐磨、耐洗，舒适透气，包括上衣和裤子。
2. 背心：统一颜色、样式和尺码。
面料要求耐磨、耐洗，舒适透气。
3. 安全帽：符合国家标准GB2811-2007，颜色统一。
4. 安全鞋：符合国家标准GB21146-2007，颜色要求统一。
三、工衣发放1. 工作服、背心、安全帽和安全鞋发放标准：每职业工作人员，每半年发放两套工作服、两件背心、两个安全帽和两双安全鞋。
2. 发放时间：每个月20日至25日发放上个月的工作服等。
3. 发放地点：由公司仓库统一分配。
4. 配发原则：以实际生产、操作岗位需求为基础，根据实际需求、工厂场地面积、工作条件的不同，区分不同颜色、不同款式的工作服，保障员工安全。
5. 新员工配发：新员工入职一个月后，按标准分配工作服、背心、安全帽、安全鞋等。
6. 更换配发：当工作服、背心、安全帽和安全鞋因工作磨损或过期等原因需要更换时，由负责人向物资管理部提出申请，并予以更换。
四、员工使用工衣管理1.员工要爱惜工作服，工作服每天下班后应洗净晾干，每至上岗前应整齐清洁。
2.员工应保管好个人工作服、背心、安全帽和安全鞋，发现有不良磨损、坏损的，应向负责人反映情况并及时更换。
3.员工离开工作岗位前必须把工作服、背心、安全帽和安全鞋集中交还，不能私自带离开。
4.员工在工作中若穿着不符合要求的服装，一经发现将视情节严重程度进行纪律处分。
五、违规行为的处理1. 对于强行擅自换用或伪造抄袭企业工作服、背心、安全帽和安全鞋的行为，一经发现，将给予纪律处分，并赔偿企业经济损失。
2. 对于损坏工作服、背心、安全帽和安全鞋等的行为，由本人进行经济赔偿。
3. 非工作愿意买走工作服、背心、安全帽和安全鞋等，涉嫌盗窃者，视情况纪律处分并同时追究法律责任。
公司工服和工鞋管理制度范文(3篇)
公司工服和工鞋管理制度范文第一章总则第一条为了提高公司形象，保证员工的工作效率和安全，规范员工工作服和工鞋的穿着管理，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将根据员工的不同工作岗位和特殊需求，制定不同的工服和工鞋规范。
第四条员工对公司的工服和工鞋应持有谨慎使用和保管的态度。
第五条所有工服和工鞋均由公司提供，员工应按规定使用和保养。
第六条员工必须按照公司要求的工服和工鞋规范进行穿着。
第七条员工更换工服和工鞋时应与员工所属部门沟通，并按照公司规定的程序进行操作。
第八条如发现工服和工鞋有损坏或质量问题，员工应立即向公司报告，并按照公司规定的程序进行更换。
第二章工服管理第九条公司将根据员工的不同岗位和工作环境提供相应的工服。
第十条员工应按照公司规定的方式和时间领取工服，并进行验收。
第十一条工服的用途仅限于员工在工作岗位上使用，严禁私自擅自将工服借给他人。
第十二条员工应妥善保管工服，不得将工服随意放置或弄丢。
第十三条员工对工服的保养应遵循以下规定：1. 工作后应及时将工服洗净、晾干，保证工服的清洁和卫生。
2. 严禁使用漂白剂和强碱性洗涤剂清洗工服。
3. 如发现工服有污渍或损坏，应及时报告公司，并按照公司规定的程序进行处理。
第十四条员工更换工服时应按照公司规定的程序进行操作。
第十五条员工离职时应将公司工服按照规定归还，并负责赔偿因自身原因导致工服丢失或损坏的费用。
第十六条如因员工的原因导致工服常见的留痕、破损或丢失的，公司有权向员工追究相应责任。
第三章工鞋管理第十七条公司将根据员工的不同岗位和工作环境提供相应的工鞋。
第十八条员工应按照公司规定的方式和时间领取工鞋，并进行验收。
第十九条工鞋的用途仅限于员工在工作岗位上使用，严禁私自擅自将工鞋借给他人。
第二十条员工应妥善保管工鞋，不得将工鞋随意放置或弄丢。
第二十一条员工对工鞋的保养应遵循以下规定：1. 工作后应及时将工鞋清洗、擦干，保证工鞋的清洁和干燥。
仓库工装管理制度
仓库工装管理制度一、背景为了规范仓库工作人员的着装和安全管理，提高工作效率，保障仓库安全，制定仓库工装管理制度。
二、适用范围该制度适用于公司所有仓库工作人员。
三、工装要求1. 工作服- 工作服颜色统一，可以根据季节和气候变化进行调整。
- 工作服整洁，不得有破损或者过度褪色的现象。
- 工作服面料应该舒适透气，便于仓库工作人员长时间穿着。
- 工作服需要保持整洁，每周至少进行一次清洗和更换。
2. 安全鞋- 仓库工作人员需要穿戴符合安全标准的安全鞋，确保在工作过程中不会受到脚部伤害。
- 安全鞋需要定期进行检查，如发现磨损或者损坏需要及时更换。
3. 安全帽- 在搬运货物或者仓库高空工作时，仓库工作人员需要佩戴安全帽，以保护头部安全。
4. 其他配饰- 仓库工作人员需要佩戴符合公司规定的工作手套和其他安全装备。
四、管理制度1. 工装领取- 公司负责将统一的工装分发给每位仓库工作人员，确保每位员工都有符合规定的工装。
- 出现漏发、破损或者尺寸不合适的情况，仓库工作人员需要及时向主管部门反映，以便更换或补发。
2. 工装清洁- 仓库工作人员需要自行负责工作服的清洁和保管，确保工装的整洁和干净。
- 如有需要，公司可以提供专门的清洁机构或者服务，进行周期性的工装清洁。
3. 工装更换- 工装使用期限为一年，公司每年负责更换一次工装，确保仓库工作人员始终穿戴合规的工装。
4. 安全标志- 所有工装上需要印有公司的标志和员工的姓名，以便在工作场景中进行识别。
五、安全教育1. 公司负责对所有新员工进行仓库工装管理相关的安全教育和培训，确保新员工具备相关的安全常识和操作技能。
2. 定期进行安全培训和演练，加强仓库工作人员对工装的正确佩戴和使用。
3. 公司鼓励仓库工作人员提出关于工装管理的建议和意见，以便不断完善和提高工装管理水平。
六、处罚制度1. 仓库工作人员需严格遵守工装管理制度，如发现有不按规定佩戴工装或者不按时更换工装的情况，公司将给予相应的处罚。
公司工服和工鞋管理制度(三篇)
公司工服和工鞋管理制度第一章引言1.1 目的本管理制度旨在规范公司员工工服和工鞋的使用和管理，确保员工工作环境的安全和卫生，并提升公司形象和员工的专业形象。
1.2 适用范围本管理制度适用于公司所有员工，无论是在办公室、生产车间还是外勤工作。
第二章工服管理2.1 工服类型根据员工职责的不同，公司将为员工配置不同类型的工服，包括但不限于：职业套装、工装、制服等。
具体工服的选择应根据岗位职责和工作环境做出合理的决策。
2.2 工服配发2.2.1 新入职员工：公司将为新入职员工提供一套完整的工服，并在入职培训之前发放。
2.2.2 替换工服：员工如发现工服损坏或严重磨损，可向人力资源部门申请替换工服。
人力资源部门经审核后，将及时提供新的工服。
2.2.3 尺寸调整：如果员工觉得工服尺寸不合适，可向人力资源部门提出调整请求。
人力资源部门将根据情况做出处理。
2.3 使用规范2.3.1 员工应始终穿着规定的工服上班，不得私自更换或随意改动。
2.3.2 工服要保持整洁、干净，不得破损、脏污或有异味。
2.3.3 工服应与个人卫生清洁分开存放，勿将工服带回家中清洗。
2.4 维护保养2.4.1 员工应按照使用说明正确穿着和保养工服。
2.4.2 不得使用含有腐蚀性成分的洗涤剂清洗工服，以免损坏面料。
2.4.3 员工在培训和安全会议期间应注意保护工服免受污染和磨损。
2.5 风险防控2.5.1 对于销售部门等需要与客户接触的岗位，建议员工在工作结束后更换干净的衣物，以确保不影响公司形象。
2.5.2 员工在操作危险性较高的岗位时，应穿戴相应的防护服饰，并按照公司相关规定进行操作。
第三章工鞋管理3.1 工鞋类型根据员工职责的不同和工作环境的需求，公司将为员工配备不同类型的工鞋，包括但不限于：安全鞋、防静电鞋等。
具体工鞋的选择应符合国家相关标准。
3.2 工鞋配发3.2.1 新入职员工：公司将为新入职员工提供一双合适的工鞋，并在入职培训之前发放。
工作服工作鞋管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服、工作鞋的采购、发放、使用和回收，确保员工工作安全、形象统一，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章工作服、工作鞋的采购第三条工作服、工作鞋的采购应遵循以下原则：1. 安全性：确保工作服、工作鞋符合国家安全标准，能够有效保护员工在工作中的人身安全。
2. 舒适性：选择适合员工工作性质、工作环境的工作服、工作鞋，确保员工穿着舒适。
3. 经济性：在保证质量的前提下，合理控制采购成本。
4. 美观性：工作服、工作鞋的设计应简洁大方，体现公司形象。
第四条工作服、工作鞋的采购流程：1. 部门提出采购申请，包括工作服、工作鞋的款式、数量、规格等。
2. 人力资源部门根据采购申请进行市场调研，确定供应商。
3. 人力资源部门与供应商签订采购合同，明确采购要求、交货时间、付款方式等。
4. 供应商按照合同约定提供工作服、工作鞋。
第三章工作服、工作鞋的发放第五条工作服、工作鞋的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定发放相应的工作服、工作鞋。
2. 员工因工作服、工作鞋损坏或丢失，需申请补发。
3. 特殊岗位的员工，根据工作需要发放特殊工作服、工作鞋。
第六条工作服、工作鞋的发放流程：1. 员工填写《工作服、工作鞋发放申请表》。
2. 人力资源部门审核申请表，确认发放工作服、工作鞋。
3. 人力资源部门与供应商联系，安排工作服、工作鞋的发放。
第四章工作服、工作鞋的使用第七条员工应正确使用工作服、工作鞋，不得随意更改款式、颜色。
第八条工作服、工作鞋应保持整洁，不得污损、损坏。
第九条员工不得将工作服、工作鞋借给他人使用。
第十条特殊工作服、工作鞋应在特定环境下使用，不得擅自用于其他场合。
第五章工作服、工作鞋的回收第十一条工作服、工作鞋的使用年限为两年，到期后需回收。
第十二条员工离职时，需将工作服、工作鞋归还公司。
第十三条工作服、工作鞋回收流程：1. 人力资源部门通知员工回收工作服、工作鞋。
仓库员工服装管理制度
仓库员工服装管理制度一、总则为了规范仓库员工的着装，提高工作效率，确保工作安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于仓库内的所有员工。
三、着装规范1. 工作日着装要求：（1）男性员工：上衣：穿着整洁、色彩统一的工作服，不能穿着短袖、背心等不符合工作需求的服装。
下装：穿着工装裤，不能穿着短裤、牛仔裤等不符合工作需求的服装。
鞋子：穿着耐磨、透气、防滑的工作鞋。
（2）女性员工：上衣：穿着整洁、色彩统一的工作服，不能穿着暴露性强的服装。
下装：穿着工装裤或者工作裙，不能穿着过短或者紧身的裙子。
鞋子：穿着耐磨、透气、防滑的工作鞋。
2. 休息日着装要求：员工可以根据自己的爱好选择着装，但必须符合公共场所的基本着装要求，不能穿着过于暴露或者不雅观的服装。
3. 特殊工作要求：在仓库特殊情况下（如接触化学品、液体等），员工需要按照相关要求穿戴防护服。
四、着装奖惩1. 奖励：对于着装得当、整洁大方的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 处罚：对于不符合着装规范的员工，公司将进行相应的批评教育，并要求及时整改。
严重者将面临相应的纪律处分。
五、仓库员工服装管理流程1. 上报申请：员工在确定入职后，需要向人力资源部门填写服装尺寸的申请表，并进行审核。
2. 配发工作服：经过审批后，公司将统一配发工作服装。
3. 维护保养：员工需要妥善保管自己的工作服，并定期清洗、保养。
4. 更换补充：员工需要根据自己的实际情况及时更换或者补充工作服。
5. 退还整理：员工在离职时需要将工作服整理后交还公司。
六、其他注意事项1. 仓库员工在上班期间统一穿着工作服，不得擅自更换。
2. 员工要保持工作服干净整洁，不得擅自涂写、改动服装。
3. 公司将定期对员工的着装进行检查，如发现不符合要求的，将进行相应处理。
以上为仓库员工服装管理制度，希望广大员工认真遵守，做好仓库工作。
库房工作服发放规章制度
库房工作服发放规章制度一、总则为规范库房工作服的领用和管理，提高库房工作人员的工作意识和形象，特制定本规章制度。
二、发放对象库房工作服适用对象为库房工作人员，包括库房管理员、库房保管员等。
三、工作服种类1. 库房工作服主要包括工作服和防护服两类，根据工作性质的不同，配给不同类型的服装。
2. 工作服：主要用于日常办公和操作工作，保持整洁、干净并具有一定的耐磨性。
3. 防护服：主要用于库房危险品和特殊场合工作，提供相应的保护。
四、发放标准1. 发放时间：库房工作新员工入职后15个工作日内统一发放，老员工每年定期换季发放。
2. 发放数量：每人每年发放两套工作服和一套防护服，若有特殊需要，可另行申请。
3. 发放程序：工作人员到指定地点领取工作服，确认领取后签字，并交回领取单。
五、使用管理1. 工作服的使用范围为库房工作场所，不得私自将工作服带离公司或用于其他地方。
2. 工作服的保洁：工作人员使用工作服后应当定期清洗，保持整洁干净，并定期更换。
3. 工作服的维修：如发现工作服有损坏，应及时报告并送至指定地点进行维修或更换。
4. 工作服的管理：工作服管理由库房管理员负责，建立档案记录每位工作人员的领用情况。
六、违规处理1. 如发现工作人员私自将工作服带离公司或用于非工作场所，将按规定进行追责处理。
2. 如发现工作人员擅自变卖、转借、遗失工作服，将按规定进行相应处罚。
七、附则1. 本规章制度由库房管理部门负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。
2. 本规章制度自发布之日起正式执行，作废以前所有有关工作服发放的规定。
以上为库房工作服发放规章制度的内容，希望全体库房工作人员遵守规定，做到严格执行，以维护公司形象和提高工作效率。
如有违反规定者，将按照规章制度进行惩罚处理。
谨此通知。
工作服劳保鞋管理制度
第一章总则第一条为加强公司工作服及劳保鞋的管理，保障员工的人身安全，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。
第二章工作服管理第四条工作服的采购、发放、回收、清洗、保养等工作由人力资源部门负责。
第五条工作服的采购应符合以下要求：1. 符合国家相关安全标准；2. 耐穿耐用，适应不同工种的需求；3. 颜色、款式符合公司形象。
第六条新员工入职后，应在一个月内领取工作服。
工作服的发放由人力资源部门根据岗位性质和工种进行。
第七条员工工作服的清洗、保养由各部门自行负责，每月至少清洗一次，确保工作服干净、整洁。
第八条员工不得私自更换、改造工作服，不得将工作服借给他人使用。
第九条员工工作服如有损坏，应及时报告人力资源部门，由部门负责人根据实际情况决定是否更换。
第十条员工离职时，应将工作服归还给公司，不得私自带走。
第三章劳保鞋管理第十一条劳保鞋的采购、发放、回收、清洗、保养等工作由安全管理部门负责。
第十二条劳保鞋的采购应符合以下要求：1. 符合国家相关安全标准，具有防滑、防刺、防静电等功能；2. 耐穿耐用，适应不同工种的需求；3. 颜色、款式符合公司形象。
第十三条新员工入职后，应在一个月内领取劳保鞋。
劳保鞋的发放由安全管理部门根据岗位性质和工种进行。
第十四条员工劳保鞋的清洗、保养由各部门自行负责，每月至少清洗一次，确保劳保鞋干净、整洁。
第十五条员工不得私自更换、改造劳保鞋，不得将劳保鞋借给他人使用。
第十六条员工劳保鞋如有损坏，应及时报告安全管理部门，由部门负责人根据实际情况决定是否更换。
第十七条员工离职时，应将劳保鞋归还给公司，不得私自带走。
第四章使用与保养第十八条员工应按照规定穿戴工作服和劳保鞋，不得混穿、混用。
第十九条员工在使用工作服和劳保鞋过程中，应遵守以下规定：1. 不得随意丢弃、损坏工作服和劳保鞋；2. 不得在工作服和劳保鞋上涂鸦、贴纸等；3. 不得在工作服和劳保鞋上放置私人物品。
库房工作服管理制度
一、目的为了规范库房工作服的管理，确保库房工作人员的着装统一、整洁，提高工作效率，保障工作安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有库房工作人员。
三、工作服要求1. 工作服样式：库房工作服应采用耐穿、耐磨、透气性好的面料，颜色统一，款式简洁大方。
2. 工作服尺寸：工作服应按照工作人员的身高、胸围、腰围等尺寸进行定做，确保穿着舒适。
3. 工作服标识：工作服上应印有公司logo和库房工作人员姓名，便于识别和管理。
4. 工作服配件：工作服应配备工作帽、工作鞋等配件，确保工作人员在工作中安全、方便。
四、工作服发放与回收1. 工作服发放：（1）新员工入职后，由人力资源部门根据员工岗位和实际需求，统一发放工作服。
（2）工作服发放时，需填写《工作服发放登记表》，记录员工姓名、岗位、工作服款式、尺码等信息。
2. 工作服回收：（1）员工离职时，需将工作服退回人力资源部门，并进行清点核对。
（2）工作服回收后，由人力资源部门进行清洗、消毒、分类存放，以便再次发放。
五、工作服保养与维修1. 工作服保养：（1）员工应保持工作服的整洁，不得随意涂鸦、破损。
（2）工作服洗涤时，应按照洗涤说明进行，避免使用漂白剂等刺激性化学品。
（3）工作服晾晒时，应避免阳光直射，以免褪色。
2. 工作服维修：（1）员工如发现工作服有破损、脱线等情况，应及时向人力资源部门报修。
（2）人力资源部门负责联系厂家或维修人员进行维修，确保工作服及时修复。
六、工作服报废1. 工作服报废标准：（1）工作服破损严重，无法修复或影响工作。
（2）工作服面料老化，影响穿着舒适度。
2. 工作服报废流程：（1）员工提出报废申请，填写《工作服报废申请表》。
（2）人力资源部门审核报废申请，确认报废原因。
（3）报废工作服由人力资源部门统一回收，并进行销毁处理。
七、奖惩措施1. 严格执行本制度，工作服管理良好的，给予一定奖励。
2. 违反本制度，造成工作服损坏、丢失的，按照公司相关规定进行处罚。
酒店仓库制服的管理制度
第一章总则第一条为规范酒店仓库制服管理，提升酒店整体形象，保障仓库工作人员的着装规范，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店仓库全体工作人员。
第三条仓库制服管理应遵循统一、规范、整洁、实用的原则。
第二章制服种类及发放第四条仓库制服包括工作服、工作帽、工作鞋等。
第五条工作服：根据工作性质和季节，分为夏季和冬季制服，颜色和款式统一。
第六条工作帽：采用统一的帽子款式，颜色与工作服相协调。
第七条工作鞋：根据工作环境，提供适合的鞋子，如防滑鞋、耐磨鞋等。
第八条新员工入职后，由人力资源部统一发放仓库制服。
第九条仓库工作人员调离岗位或离职时，须将仓库制服交还人力资源部，并办理相关手续。
第三章制服保养与维护第十条仓库工作人员应妥善保管制服，保持制服整洁、完好。
第十一条制服洗涤：员工需将制服分类洗涤，禁止与其他衣物混洗，以免污染。
第十二条制服晾晒：制服洗涤后，应晾晒于通风、干燥处，避免阳光直射。
第十三条制服破损：如发现制服破损、褪色等情况，应及时更换或修补。
第十四条制服发放周期：仓库制服每两年更换一次，具体更换时间由人力资源部统一安排。
第四章制服回收与报废第十五条仓库工作人员离职或调离岗位时，须将仓库制服交还人力资源部。
第十六条人力资源部对回收的仓库制服进行清点、检查，确认无误后办理报废手续。
第十七条废弃的仓库制服由人力资源部统一处理。
第五章奖励与处罚第十八条仓库工作人员遵守本制度，表现突出者，给予表彰和奖励。
第十九条仓库工作人员违反本制度，造成不良影响者，给予批评教育，情节严重者，按相关规定进行处理。
第六章附则第二十条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
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仓库工作服、工作鞋管理制度
一、工作服、工作鞋管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，有效保护仓库员工的安全，根据仓库的实际情况，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、仓库员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、大方；
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
4、工作鞋保持干净，防止损坏。
三、工作服的使用及发放标准；
1、公司发放给每位仓库员工工作服冬、夏各两套、工作鞋壹双；
2、仓库新进员工试用期过后发放工作服，试用期期间发放旧工作服；
3、仓库新进员工试用期过后发放工作鞋；
4、工作服配发期为贰年、工作鞋配发期为壹年，，自配发日算起，如遇工作原因发生意外损
坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事行政部核实后，准予提前换发；
5、如因个人原因，造成工作服、工作鞋的丢失、失窃、损坏（洗涤、保存方法不当）等，
须提前换发的，按工作服、工作鞋原价进行赔偿处罚；
6、仓库员工在离职办手续时其工作服应事先清洗干净叠好再退还给人事行政部，人事行政
部按照工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用，如未把工作服清洗干净的，人事行政部将从押金中扣除25%，作为工作服的清洗费；如离职时，员工带走不还，
公司将不退还押金。
四、工作服的定制及领用
1、人事行政部定期盘点工作服、工作鞋，并根据仓库员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换；
2、人事行政部负责采购工作服、工作鞋，并有专人负责保管；
3、人事行政部依照物流部仓库员工申报的衣服、鞋子尺寸，如数发放；
4、仓库员工在领取工作服时，人事行政部将收取工作服押金，员工在离职时，公司如无疑
问，方可退还。
五、遵守事项
1、上班时间必须统一穿着公司配发的公司工作服、工作鞋；
2、员工对配发的工作服、工作鞋有保管、修补的责任；
3、非工作时间，不得穿着工作服、工作鞋外出；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服、工作鞋；
6、工作服、工作鞋应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装的员工，给予相应的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服、工作鞋的责任。
六、附则
本制度修订及解释权，属于人事行政部，经总经理审批后颁布。