知识产权保护管理制度模板
公司知识产权保护与维护管理制度
公司知识产权保护与维护管理制度一、总则为加强公司知识产权的保护与维护工作，提高公司核心竞争力，推动企业连续发展，订立本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内全部员工、外包合作伙伴及相关利益相关方。
三、定义1.知识产权：指公司拥有的包含但不限于专利、商标、著作权、商业秘密、软件著作权等知识产权。
2.知识产权保护：指采取合法手段保护公司的知识产权，防止其被侵害、盗用或滥用。
3.知识产权维护：指对公司已取得的知识产权进行维护和管理，保证知识产权的有效性和权益。
四、保护与维护责任1.公司高管团队负责推动知识产权保护与维护工作，确保公司制度的有效实施。
2.各部门负责人应负责本部门知识产权保护与维护工作，并配备相应的特地人员。
3.公司全体员工有责任保护和维护公司知识产权，不得进行侵害他人知识产权的行为。
五、知识产权保护与维护措施1.专利保护：–高新技术研发部门应加强技术创新，加强对专利的申请与管理，确保技术成绩的专利保护。
–对于紧要专利，应及时进行侵权监测，并采取合法措施保护自身权益。
2.商标保护：–公司应对核心产品和品牌进行商标保护，及时办理商标注册手续，并定期进行商标监测。
–针对商标侵权行为，公司将配备特地人员进行行政、民事或刑事维权。
3.著作权保护：–公司对于创作的紧要文献、软件代码等应及时申请著作权保护，并通过技术手段进行防盗拷、防窜改。
–加强对外部供应商使用公司著作权料子的管理，确保不侵害公司权益。
4.商业秘密保护：–公司应建立健全商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围和保护措施，并对员工进行保密意识培养和管束。
–对于紧要商业秘密，应实施分级保密，并严格掌控访问权限。
5.信息安全保护：–公司建立完善的信息安全管理制度，包含网络安全、数据安全、知识产权保护等方面。
–强化员工的信息安全意识，定期进行安全培训和教育，建立网络安全监控和报警机制。
六、知识产权保护与维护教育1.公司将定期开展知识产权保护与维护的培训和教育活动，加强员工的知识产权保护意识和法律法规意识。
公司知识产权保护管理制度
第一章总则第一条为了加强公司知识产权保护，维护公司合法权益，促进公司创新发展，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、合作伙伴及与公司业务相关的各方。
第三条公司知识产权保护工作遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 全员参与，共同维护；3. 强化管理，严格执法；4. 依法维权，追究责任。
第二章知识产权的范围和保护第四条公司知识产权包括但不限于以下内容：1. 专利权；2. 商标权；3. 著作权；4. 商业秘密；5. 其他依法享有知识产权的权利。
第五条公司对知识产权享有占有、使用、收益和处分的权利。
第六条公司知识产权保护工作包括以下内容：1. 依法申请、登记、注册和保护公司知识产权；2. 加强知识产权信息收集、分析和利用；3. 建立知识产权管理制度，明确知识产权保护责任；4. 开展知识产权培训和宣传，提高员工知识产权意识；5. 加强与外部知识产权机构的合作，共同维护公司知识产权权益。
第三章知识产权管理制度第七条公司设立知识产权管理部门，负责知识产权的申请、登记、注册、保护、培训和宣传等工作。
第八条知识产权管理部门的主要职责：1. 制定公司知识产权战略和规划；2. 组织实施知识产权申请、登记、注册和保护工作；3. 开展知识产权培训和宣传；4. 监督检查公司知识产权管理制度执行情况；5. 协调处理知识产权纠纷。
第九条公司各部门应积极配合知识产权管理部门开展知识产权保护工作，包括：1. 制定本部门知识产权保护措施；2. 加强本部门员工知识产权培训；3. 对涉及知识产权的业务进行风险评估；4. 发现侵权行为及时报告知识产权管理部门。
第四章知识产权保护和维权第十条公司对侵犯其知识产权的行为，有权采取以下措施：1. 与侵权方协商解决；2. 向人民法院提起诉讼；3. 向有关行政机关投诉举报；4. 采取其他合法手段维护自身权益。
第十一条公司应建立健全知识产权维权机制，包括：1. 知识产权侵权投诉举报制度；2. 知识产权侵权纠纷处理制度；3. 知识产权维权资金保障制度。
知识产权的获取与保护管理制度
知识产权的取得与保护管理制度一、总则为保护企业的知识产权，促进创新和知识共享，订立本管理制度。
本制度适用于本企业内的全部员工、顾问和合作伙伴。
二、知识产权的定义1.知识产权包含但不限于专利、商标、版权、商业秘密和其它相关权益。
2.本企业将知识产权视为紧要资产，享有对其知识产权的全部权和使用权。
三、知识产权的取得1.创造性活动的知识产权归属：–假如创造性活动是在与本企业相关的工作环境中完成，知识产权归属于本企业。
–假如创造性活动是在与本企业无关的个人时间和资源下完成，知识产权归属于创作者本人。
2.委托创作的知识产权归属：–企业与外部机构签订合同委托创作的知识产权归属由合同商定确定。
–若合同未明确规定，企业与外部机构应进一步协商确定归属。
3.合作创作的知识产权归属：–合作创作的知识产权归属由相关各方在合作协议中明确确定。
四、知识产权的保护1.本企业将采取必需措施保护知识产权，包含但不限于：–对具有商业价值的创新概念、发明和产品进行保密。
–为创新团队供应连续教育，加强员工对知识产权保护和法律意识的培训。
–订立保密协议，限制员工对涉及知识产权的信息的传播和使用。
–建立内部审核机制，确保知识产权的合法性和真实性。
–建立安全措施，保护试验室、研发设施和数据中心的物理安全。
–建立网络安全措施，保护软件、数据库和知识库的安全。
–自动监测市场，防止知识产权侵权行为的发生。
2.员工对知识产权的保护责任：–全体员工有义务妥当保护企业的知识产权，诚信对待公司和同事的创新成绩。
–在离职前，员工应交还公司全部的知识产权相关资料和信息。
–离职员工需签署保密协议，承诺不泄露公司知识产权相关信息。
–违反知识产权保护规定的行为，将会受到纪律处分，甚至法律追究。
五、知识产权的管理和运营1.本企业将建立知识产权管理团队，负责知识产权的收集、评估、分类、保护和运营。
2.知识产权管理团队的职责：–收集和整理企业内部的创新成绩和知识产权信息。
知识产权管理制度模板(4篇)
知识产权管理制度模板第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。
鼓励发明创造，根据____《____加强知识产权保护工作____决定》的要求，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：（一）专利权。
主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
（二）商标权。
本企业拥有的注册商标专用权。
（三）著作权。
主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；有本企业提供资金或资料等为创作条件，____人员进行创作的作品所享有的著作权。
（四）商业____（含技术和经营____）。
主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。
（五）其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
（六）本企业引进的专利。
商标、著作、计算机软件等知识权。
（七）《反不正当竞争法》所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。
第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。
第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何____、个人不得侵犯。
凡本企业（包括企业总部。
分公司及各地的分支机构，下同）的员工（包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同），或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第二章管理机构和责任第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、____、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。
知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是：（一）制定本企业知识产权工作发展的策略及规定；（二）____本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划：（三）指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况；（四）规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产权；（五）其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
企业知识产权管理制度范本
第一章总则第一条为加强本企业知识产权的保护和管理，提高企业核心竞争力，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称知识产权包括但不限于以下内容：（一）专利权：包括发明、实用新型、外观设计等；（二）商标权：包括注册商标、未注册商标等；（三）著作权：包括文字作品、美术作品、摄影作品、计算机软件等；（四）商业秘密：包括技术秘密、经营秘密等；（五）其他依法受保护的知识产权。
第三条本企业知识产权管理工作应遵循以下原则：1. 保护优先原则：确保企业知识产权不受侵犯；2. 统一管理原则：建立统一的管理体系，明确各部门职责；3. 鼓励创新原则：激发员工创新意识，推动企业技术创新；4. 协调发展原则：促进知识产权与企业发展相协调。
第二章知识产权管理职责第四条企业设立知识产权管理部门，负责知识产权的日常管理工作，其主要职责包括：1. 制定知识产权管理制度，并组织实施；2. 组织知识产权的申请、登记、维权等工作；3. 监督各部门知识产权管理工作；4. 收集、整理、分析知识产权信息；5. 参与知识产权相关的培训、咨询等活动。
第五条各部门应指定专人负责本部门知识产权管理工作，其主要职责包括：1. 负责本部门知识产权的申请、登记、维权等工作；2. 协助知识产权管理部门开展知识产权管理工作；3. 负责本部门内部知识产权的宣传、培训等工作。
第三章知识产权保护第六条企业应建立健全知识产权保护体系，采取以下措施：1. 加强知识产权培训，提高员工知识产权意识；2. 对涉及知识产权的经营活动进行风险评估，制定应对措施；3. 对侵犯本企业知识产权的行为，及时采取措施予以制止；4. 积极参与知识产权维权活动，维护企业合法权益。
第七条企业应加强对以下知识产权的保护：1. 专利权：积极申请专利，保护技术创新成果；2. 商标权：加强商标注册、使用和管理，保护企业品牌形象；3. 著作权：对职务作品、委托作品等依法享有著作权；4. 商业秘密：采取保密措施，防止商业秘密泄露。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度知识产权保护管理制度一.背景和目的本文档旨在建立和完善公司的知识产权保护管理制度，旨在加强对知识产权的保护、管理和运营，确保公司的创新成果得到有效保护，保护公司的商业利益和竞争优势。
二.适用范围本制度适用于公司内所有涉及知识产权的活动和项目，包括但不限于研发、设计、生产、销售等环节的知识产权保护。
三.定义和解释1. 知识产权：指由人类智慧创造的、具有独创性并可以通过法律保护的思想成果，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
2. 保护：指采取合法措施，确保知识产权的独立性、完整性和不受侵犯。
3. 管理：指对知识产权进行合理规划、组织和控制，以实现最佳的保护和利用效果。
4. 运营：指对知识产权进行商业化运作，实现价值最大化。
四.知识产权保护的原则1. 合法性原则：遵守国家和地区相关法律法规，确保知识产权的合法性。
2. 保密原则：对涉及商业秘密的知识产权进行保密管理，防止泄露和不正当获取。
3. 共享原则：在合适的情况下，积极推动知识产权的合理共享与交流，促进创新和进步。
4. 保护原则：依法保护公司拥有的知识产权，对侵权行为采取必要的法律措施，捍卫公司的正当权益。
5. 营利原则：通过合理的运营和创新，实现知识产权的价值最大化，促进公司的可持续发展。
五.知识产权保护管理流程1. 知识产权保护策划：根据公司的业务需求和市场环境，制定知识产权保护的总体策略和规划。
2. 知识产权申请与注册：根据业务需要，对有保护价值的知识产权进行申请和注册，保护其独立性和权益。
a. 专利申请：如发明专利、实用新型专利、外观设计专利等。
b. 商标注册：确保公司的商标注册并有效使用。
c. 著作权登记：对公司原创作品进行著作权登记，保护其权益。
3. 知识产权保密管理：对涉及商业秘密的知识产权进行保密管理，包括但不限于：a. 知识产权保密协议：与员工、合作伙伴等签署保密协议。
b. 访客管理：对外来人员的访问进行控制和监管。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度第一章总则第一条制度目的为确保甲乙双方的知识产权得到有效保护，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于甲乙双方在合作过程中产生的知识产权保护及相关管理工作。
第二章甲乙双方权利与义务第三条甲方权利与义务1. 甲方应确保提供给乙方的技术、设计、创意等不侵犯他人知识产权。
2. 甲方应尊重乙方的知识产权，不得擅自使用乙方的技术、品牌、标志等。
3. 甲方应在合同约定范围内使用乙方提供的知识产权。
第四条乙方权利与义务1. 乙方应确保提供的技术、设计、创意等不侵犯他人知识产权。
2. 乙方应尊重甲方的知识产权，不得擅自使用甲方的技术、品牌、标志等。
3. 乙方应在合同约定范围内使用甲方提供的知识产权。
第三章知识产权保护措施第五条知识产权登记与保密1. 甲乙双方应对合作过程中产生的知识产权进行必要的登记和申请。
2. 双方应对合作过程中获取的保密信息予以保密，保密期限按双方约定执行。
第六条侵权处理1. 如发现第三方侵犯甲乙双方的知识产权，双方应共同协商处理。
2. 侵权处理过程中，甲乙双方应提供必要的证据支持。
第四章赔偿与免责第七条赔偿方式1. 若因一方过错导致知识产权侵权，过错方应承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿方式包括赔偿金、消除影响、恢复名誉等，具体金额和方式由双方协商确定。
第八条免责条件1. 双方在不知情的情况下，使用第三方知识产权导致的侵权，双方不承担责任。
2. 双方在遵守法律法规和合同约定的前提下，不承担不可抗力的侵权责任。
第五章争议解决第九条争议解决方式甲乙双方在知识产权保护方面的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的人民法院进行诉讼。
第六章附则第十条本制度自双方签字盖章之日起生效，并对甲乙双方具有法律约束力。
第十一条本制度一式两份，甲乙双方各执一份。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度第一章总则第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：（一）专利权和技术秘密。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；（二）商标权和商业秘密。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；（三）著作权（含计算机软件）。
主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、规范汇编等；（四）国家法律规定保护的其他知识产权。
第三条本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理工作。
第二章知识产权的管理第五条知识产权管理部门负责制定和实施知识产权战略，组织知识产权申报、维护、运用和保护工作。
第六条知识产权管理部门负责组织对公司新产品、新技术、新工艺、新设计等进行专利检索和分析，确保公司知识产权的合规性和有效性。
第七条知识产权管理部门负责组织制定商标使用规范，规范公司商标的使用和管理。
第八条知识产权管理部门负责组织制定商业秘密保护措施，对公司商业秘密进行识别、保护和管理。
第九条知识产权管理部门负责组织知识产权培训和宣传，提高员工的知识产权意识和能力。
第十条知识产权管理部门负责建立知识产权信息管理系统，及时收集、整理、发布和更新知识产权信息。
第三章知识产权的申报和维护第十一条员工在创新活动中取得的成果，应当及时向知识产权管理部门申报，并按照公司的相关规定进行评审和奖励。
第十二条知识产权管理部门负责组织知识产权的申请、答辩、变更、转让、许可等事务。
公司知识产权保护管理制度汇编模板
公司知识产权保护管理制度汇编模板1. 知识产权保护的重要性1.1 意义和目的知识产权是企业的核心竞争力之一，对于公司的长期发展至关重要。
本制度的目的是确保公司对知识产权的合法性获取、管理和保护，以维护公司的利益和声誉。
1.2 适用范围本制度适用于公司内部所有员工、合作伙伴和第三方，涵盖全公司的知识产权保护工作。
2. 知识产权保护基本原则2.1 合法性和合规性所有知识产权的获取、使用和保护都必须符合相关法律法规和政策规定，且不得侵犯他人合法权益。
2.2 统一管理和保护公司应建立完善的知识产权管理体系，对公司的知识产权进行统一管理和保护，并制定相应的流程和规范。
2.3 风险预防和防控公司应对可能存在的知识产权风险进行预防和防控，包括但不限于保密措施、注册和维护知识产权等。
3. 知识产权保护措施3.1 知识产权保护责任公司的相关部门和人员应明确知识产权保护的责任和义务，并提供必要的培训和指导。
3.2 知识产权保护流程公司应建立知识产权保护的流程，包括知识产权获取、评估、注册、维权、纠纷解决等各个环节的具体操作步骤。
3.3 信息保护和机密措施公司应采取必要的信息保护和机密措施，包括安全存储、访问权限控制、数据备份等，以确保知识产权的安全和保密。
3.4 对外合作和交流管理公司在与外部合作伙伴的合作和交流中，应明确知识产权的保护要求和约束，签订相关协议并加强监督。
4. 知识产权保护监督和评估4.1 监督和检查公司应定期对知识产权保护工作进行监督和检查，及时发现问题并采取相应的纠正和改进措施。
4.2 评估和反馈公司应定期评估知识产权保护工作的效果，收集相关意见和反馈，并根据评估结果进行持续改进。
5. 异议和纠纷解决5.1 异议解决机制公司应建立知识产权的异议解决机制，及时处理员工、合作伙伴或第三方提出的知识产权相关异议。
5.2 纠纷解决途径公司应积极采取法律手段解决涉及知识产权的纠纷，保护公司的合法权益。
6. 审查和修订本制度应定期进行审查和修订，确保其与法律法规和公司实际情况保持一致。
企事业单位知识产权管理制度范文(三篇)
企事业单位知识产权管理制度范文一、总则1. 为了加强企事业单位的知识产权保护工作，维护其合法权益，推动科技创新和经济发展，根据相关法律法规，制定本制度。
二、目的和原则1. 目的：建立健全企事业单位的知识产权管理制度，明确权责，提高知识产权的保护和管理水平。
2. 原则：依法合规、科学高效、公平公正、依事实行事。
三、适用范围1. 本制度适用于本企事业单位内所有员工和组织，包括研究开发、生产经营、市场销售等相关部门。
四、知识产权的划分和保护1. 知识产权包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等，我单位将根据其特点和法律规定，分别进行保护。
2. 对于我单位的技术发明和创新成果，我们将积极申请专利权保护，保护我们的创新成果免受侵权。
3. 商标权的保护是为了维护企事业单位的商业声誉，我们将对企事业单位的标识和商标进行注册和保护。
4. 著作权的保护是为了保护员工的创作成果，我们将建立健全著作权登记和保护制度。
5. 商业秘密的保护是为了保护我单位的核心竞争力，我们将对商业秘密加强保密管理，并签署保密协议。
五、知识产权的管理与运用1. 我单位将成立专门的知识产权管理部门，负责对知识产权的管理和运用。
2. 知识产权管理部门将建立知识产权信息数据库，及时记录和管理我单位的知识产权信息。
3. 员工在进行创新研发和生产经营时，应遵守相关法律法规和知识产权制度，尊重他人的知识产权。
4. 在合作、转让和许可等合作项目中，我单位应明确写明知识产权归属和使用方式，并签订相关协议。
六、侵权纠纷的处理1. 在发现他人对我单位的知识产权进行侵犯时，我单位将立即采取法律手段进行维权。
2. 我单位将积极配合相关部门和律师进行侵权纠纷的解决，保护我单位的知识产权。
3. 同时，我单位也将加强对外部侵权行为的监测和预防工作，确保我单位的知识产权安全。
七、奖惩措施1. 对于在知识产权保护工作中发挥作用、取得突出成绩的单位和个人，我单位将给予表彰和奖励。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度知识产权保护管理制度一、概述知识产权是指人们在创造、发展和运用科学技术、文化艺术和其他知识活动中产生的各种权利，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。
为了保护创新和知识产权，维护创造者的权益，我们制定了本知识产权保护管理制度。
二、目的本制度的目的是为了规范知识产权的保护和管理，确保公司对知识产权的合法权益得到充分保护，促进创新和技术发展。
三、适用范围本制度适用于公司内涉及知识产权保护和管理的所有活动和项目。
四、原则1. 合法性原则：保护的知识产权必须是合法获得的，不得侵犯他人的知识产权。
2. 权益保护原则：积极维护公司拥有的知识产权的合法权益，防止侵权行为发生。
3. 创新奖励原则：对于公司内的创新提供合理的奖励和激励机制，鼓励员工创造性工作。
4. 保密原则：涉及知识产权的项目和信息需保密处理，避免泄露。
五、保护措施1. 专利保护：对重要的技术创新进行专利申请，确保专利权的取得和保护。
2. 商标保护：对公司的商标进行注册和管理，防止他人冒用。
3. 著作权保护：鼓励员工进行创作，对重要作品进行著作权登记和保护。
4. 保密管理：建立保密管理制度，对涉及知识产权的项目和信息进行保密处理。
六、责任与义务1. 公司有权委托专业机构进行知识产权管理相关工作。
2. 项目负责人应负责项目内知识产权的保护和管理工作。
3. 员工应严守保密义务，不得泄露涉及知识产权的机密信息。
七、违规处理对于违反本制度的行为，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、解除劳动合同等。
八、宣传和培训公司将定期组织知识产权保护宣传和培训活动，提高员工对知识产权的保护意识和能力。
九、附则本制度的解释权归公司所有，公司保留对本制度进行修改和补充的权利。
十、生效日期本制度自发布之日起生效。
知识产权管理制度范文(4篇)
知识产权管理制度范文一、目的为有效保护公司知识产权，鼓励广大员工发明创造和治理创造的积极性，发挥公司的整体优势，促进科技成果产业化，依据国家知识产权法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本规定。
二、管理职责1、总经理负责公司知识产权管理总体方针目标的制定。
2、公司副总负责分管部门的知识产权管理的指导督促协调。
3、办公室负责公司知识产权工作计划的拟定，并负责知识产权的发掘、申报、监控、纠纷处理和产权交易等事宜。
协助各职能部门进行知识产权的专利保护。
4、项目部负责公司研究项目立项、中期检查、结项、科研成果登记和档案管理，专利申请的可行性确认。
5、本规定所指的知识产权包括：(1)专利权。
指发明、实用新型、外观设计等专利。
主要包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新配方、新设计等。
(2)著作权。
是指利用公司的物质条件所创作，并由公司承担责任的工程设计、产品设计图、设备设计图及其说明；各种技术、管理标准；工艺说明书、计算机软件、电路布图；各种研究、技术、实验报告以及由公司____人员进行创作、提供物质条件进行创作的教材、手册、摄影、录像作品等的著作权。
(3)商标权：是指公司拥有注册商标，包括产品商标和服务商(4)商业____。
是指不易申请专利的技术诀窍、技术配方、工艺流程等技术信息，以及具有商业价值的经营决策，投资计划、销售策略等方面的经营信息。
(5)依照国家法律、法规规定或由合同约定由公司享有或持有的其他知识产权。
三、知识产权的归属1、公司对以下标识依法享有专有权：(1)以公司名义申请注册的商标。
(2)司徽、司标；(3)公司名称(4)公司的其他服务性标记。
2、执行公司及其所属单位的任务，或主要利用公司及其所属单位的物质技术条件所完成的发明创造和技术成果，是公司的职务发明创造和职务技术成果。
职务发明创造申请专利的权利属于公司，专利申请被批准后，公司为专利权人。
职务技术成果的使用权、转让权由公司享有。
3、由公司主持、代理公司意志创作并由公司承担责任的作品为公司法人作品，其著作权及其邻接权由公司享有。
知识产权保护和知识管理制度
知识产权保护和知识管理制度第一章总则第一条为了加强企业的知识产权保护和知识管理工作，提高企业核心竞争力，促进创新和发展，订立本规章制度。
第二条本制度适用于本企业的全部员工，包含正式员工、合同工、临时工、实习生等。
第三条本制度的内容包含知识产权保护和知识管理的原则、目标、责任、流程和措施等。
第二章知识产权保护第四条本企业重视知识产权的保护，认为知识产权是企业竞争的核心资源，全部员工有义务保护企业的知识产权。
第五条知识产权包含但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
第六条在企业中创造、发现的任何新技术、新产品、新设计、新创意等应当及时申请专利保护，确保企业享有合法的专利权益。
第七条在企业运营过程中产生的商标、名称等标识应当进行商标注册，确保企业的商标权益得到保护。
第八条企业的著作权保护包含但不限于软件、文档、设计等作品，全部员工创作的相关作品应当进行登记和保护。
第九条企业商业秘密的保护包含但不限于商业计划、营销策略、客户名单等商业信息，全部员工有义务保守商业秘密，不得泄露给外部任何人员或组织。
第十条对于涉及知识产权的纠纷和侵权行为，企业将依法维护自身权益，并对相关违法行为进行法律追究。
第三章知识管理第十一条企业重视知识管理，建设知识型组织，提高企业的知识创新和竞争本领。
第十二条本企业将订立知识管理的目标和策略，确保知识的有效共享和传播，促进员工的学习和成长。
第十三条企业将建立知识管理系统，包含知识库、知识共享平台、专家数据库等，以便员工高效地取得和利用知识资源。
第十四条员工应当乐观参加知识管理活动，包含但不限于知识共享、知识学习、知识沟通等，提高自身的专业本领和创新本领。
第十五条企业将订立知识激励措施，鼓舞员工进行知识创新和知识共享，包含但不限于嘉奖、晋升、培训等。
第十六条对于个人知识的保护，企业将订立保密协议，明确员工在离职或转岗时的知识保护责任和义务。
第四章责任和监督第十七条企业高级管理层负有全面负责知识产权保护和知识管理工作的责任，包含订立政策、目标和措施，定期进行评估和改进。
管理制度知识产权保护制度
管理制度知识产权保护制度一、总则1.1 为加强医院知识产权的保护，促进科研创新和技术转化，依据相关法律法规和规定，订立本知识产权保护制度。
1.2 本制度适用于医院内的全部员工、合作单位及其人员。
1.3 医院对知识产权的保护视为紧要任务，重视高新技术和科学研究成绩的保护，并依法使用和管理知识产权。
二、知识产权的定义2.1 知识产权是指在科学、文学、艺术和其他领域中，通过智力创造而产生的具有独立性的成绩，包含但不限于专利权、商标权、著作权、工商秘密等。
2.2 医院作为知识产权的创建者和管理者，负有维护知识产权的责任和义务。
三、知识产权的保护范围3.1 专利权保护范围：医院的科研成绩和技术发明，如药物研发、医疗设备、治疗方法等，均可申请专利权保护。
3.2 商标权保护范围：医院的商标、标识、名称等，以及医疗服务和产品的商标，均可申请商标权保护。
3.3 著作权保护范围：医院的各类出书物、研究报告、软件程序等，均可申请著作权保护。
3.4 工商秘密保护范围：医院的商业机密、行业信息、市场策略等商业秘密，应予保护。
四、知识产权保护措施4.1 知识产权保护宣传：医院将定期进行知识产权保护宣传教育，提高员工的知识产权保护意识和法律素养。
4.2 订立知识产权保护规定：医院将订立知识产权保护相关规定和流程，明确各类知识产权的保护范围和申请程序。
4.3 知识产权保护培训：医院将组织知识产权保护培训，提升员工的知识产权保护本领，确保知识产权的正确申请和管理。
4.4 加强与相关部门的合作：医院将与专业知识产权部门和律师事务所建立合作关系，共同维护医院知识产权的权益。
4.5 知识产权申请和管理：医院将建立知识产权管理系统，规范知识产权申请和管理流程，确保申请和管理工作的规范化和高效化。
4.6 加强保密措施：医院将对涉及商业秘密的信息和资料采取严格的保密措施，防止泄密和侵权行为。
4.7 知识产权合作与转让：医院将乐观自动推动科技成绩向企业、社会进行转让和合作，确保知识产权的有效运用。
商场知识产权制度模板
商场知识产权制度模板第一章总则第一条为了保护商场的知识产权，维护经营者和消费者的合法权益，根据《中华人民共和国知识产权法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于商场内的知识产权保护工作，包括商标权、专利权、著作权、反不正当竞争等方面的管理。
第三条商场应当建立知识产权保护的组织机构，明确知识产权保护的责任人和工作人员，负责知识产权保护的日常工作。
第四条商场应当制定知识产权保护的具体措施，加强对经营者的管理和培训，提高经营者的知识产权保护意识和能力。
第五条商场应当加强与知识产权权利人的沟通和合作，建立健全知识产权保护的协调机制。
第二章知识产权保护措施第六条商场对经营者的商品和服务进行进货查验，确保经营者销售的商品和服务不侵犯他人的知识产权。
第七条商场对经营者的经营行为进行监督和管理，防止经营者从事侵犯他人知识产权的行为。
第八条商场对经营者的宣传和广告进行审查和管理，确保经营者的宣传和广告不侵犯他人的知识产权。
第九条商场对经营者的商标使用进行管理和监督，确保经营者的商标使用符合法律法规的规定。
第十条商场对经营者的专利权和著作权进行管理和监督，确保经营者的专利权和著作权得到合法保护。
第十一条商场对经营者进行知识产权培训，提高经营者的知识产权保护意识和能力。
第三章知识产权保护责任第十二条商场应当建立健全知识产权保护的责任制度，明确知识产权保护的责任人和工作职责。
第十三条商场应当对知识产权保护工作情况进行定期检查和评估，及时发现和处理知识产权保护问题。
第十四条商场应当对侵犯知识产权的行为采取措施，及时制止和处理，并报告相关部门。
第十五条商场应当对知识产权保护工作的成效进行评价和奖励，激励经营者积极参与知识产权保护工作。
第四章知识产权保护的协调与沟通第十六条商场应当加强与知识产权权利人的沟通和合作，建立知识产权保护的协调机制。
第十七条商场应当及时向知识产权权利人反馈知识产权保护工作的进展情况，协调解决知识产权保护问题。
知识产权管理制度（5篇）
知识产权管理制度知识产权是指人们在创作和创新过程中所产生的知识、技术、作品等的独立产权。
知识产权管理制度是指国家或组织为保护和管理知识产权而建立的一系列机制和制度。
知识产权管理制度的建立和运行对于促进创新、保护创意产权、提升经济竞争力都具有重要意义。
本文将就知识产权管理制度的概念、内容及重要性进行详细探讨。
一、知识产权管理制度的概念知识产权管理制度是指国家或组织为保护和管理知识产权而建立的一系列机制和制度。
它包括法律制度、政策制度、组织机构、技术手段等多方面内容，旨在维护知识产权的合法权益，保证创新和知识产业的可持续发展。
二、知识产权管理制度的内容知识产权管理制度的内容主要包括以下几个方面：1. 法律制度：国家通过制定法律、法规、条例等文件，确立知识产权的法律地位，明确知识产权的保护范围和相关权利义务，规范知识产权的申请、保护、运用和维权等方面的行为。
2. 政策制度：国家通过出台一系列政策、规划和目标，引导和推动相关产业和企业在知识产权方面的发展。
政府可以给予知识产权的税收优惠、财务支持、研发补贴等政策扶持，鼓励创新和知识产权保护。
3. 组织机构：国家设立专门的机构和部门，负责知识产权管理和保护工作。
如专利局、商标局、版权局等。
这些机构负责知识产权的申请、审查、登记和维权等工作，维护知识产权权益的合法性和有效性。
4. 技术手段：随着信息技术的发展，数字化、网络化成为了知识产权管理和保护大势所趋。
国家和组织可以通过建立信息化系统、技术平台等手段，加强对知识产权的管理和保护。
例如，建立知识产权数字图书馆、知识产权交易平台等，方便公众查询和交流。
三、知识产权管理制度的重要性知识产权管理制度的建立和运行对于保护知识产权的合法权益、促进创新和知识经济的发展具有重要意义。
首先，知识产权管理制度有利于保护知识产权的合法权益。
知识产权是创作者和创新者的劳动成果，需要得到法律和制度的保护。
知识产权管理制度的建立和运行，可以规范知识产权的申请、保护、运用和维权等方面的行为，维护知识产权权益的合法性和有效性。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业知识产权的保护工作，合理利用和维护企业知识产权，推动企业创新发展，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，包含但不限于企业职员、临时工、实习生等。
第三条定义1.知识产权（以下简称“IP”）：指由知识创造而产生的揭示技术、科学、文学、艺术等领域的创造性产物，包含但不限于专利、商标、著作权、域名、商业秘密等。
2.IP全部权：指对IP享有合法权益的权利人。
3.IP保护：指采取合法手段保护自身IP免受侵权或滥用的行为。
第二章企业知识产权管理第四条 IP登记和管理1.公司要求全部员工将其创造和开发的IP及时登记，包含但不限于发明、设计、技术方案、软件代码等。
登记包含填写知识产权登记表格、提交所需料子等。
2.IP登记后，公司会对提交的料子进行核实，并实施合理的保密措施，确保IP信息的保密性和安全性。
3.员工需要供应真实、准确的IP信息，如有虚假登记行为，将面对相应的法律责任。
第五条 IP权利划分和保护1.公司将依据创造IP的方式、目的和价值等综合因素，与创造者进行协商确认IP权利归属。
协商不成的，可依据相关法律规定进行调配。
2.公司将采取必需措施，确保IP的保护，并防止他人的侵权行为。
员工发现侵权行为应及时向上级报告，公司将帮助处理。
3.公司将建立完善的内部制度，规定员工在使用、传播IP时的权限和限制，确保对IP的合法使用和保护。
第六条外部沟通和合作中的知识产权保护1.在与外部单位进行技术沟通、合作、洽谈时，员工应尽量采取必需措施保护自身知识产权的安全。
2.在遇到与他人进行技术领域沟通时，应注意文明沟通，不泄露公司机密和商业秘密，同时也要敬重对方的知识产权。
第三章违规处理和责任追究第七条违反规定的处理1.对于有意窃取、泄露或滥用他人知识产权的员工，公司对其视情节轻重采取纪律处分、停职、解聘或追究刑事责任等措施。
2.对于未按规定及时登记本身创造的IP的员工，公司将在相关合同、协议中进行相应商定，如需向公司支出费用等。
公司员工知识产权保护管理制度
公司员工知识产权保护管理制度第一章总则第一条为了保护公司员工的知识产权，维护公司的创新和竞争力，订立本管理制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、临时员工、外聘人员等。
第三条公司将依据员工的工作性质和岗位要求，对员工的知识产权进行明确划分和保护。
第四条公司将建立知识产权管理委员会，负责订立和监督本制度的执行。
第五条全部员工在入职前需签署知识产权保护承诺书，确认自己乐意遵守本制度。
第二章知识产权的划分第六条知识产权依照不同的性质和创造方式，分为专利权、著作权、商标权、商业秘密等。
第七条公司依据员工的创作性质和工作内容，对知识产权进行以下划分：1.公司专利：指员工在为公司完成工作任务过程中所产生的发明创新成绩，包含发明专利、应用新型专利和外观设计专利等。
2.著作权：指员工在为公司创作的文学、艺术、科学等作品，包含软件、文档、图纸、设计图等。
3.商标权：指员工为公司设计、创造和使用的商标、标识和商业标识。
4.商业秘密：指员工在工作过程中获得的与公司业务相关的未公开信息，包含技术资料、商业计划、客户资料等。
第三章员工知识产权保护义务第八条公司员工为公司创作的知识产权归公司全部，员工不享有其中的知识产权。
第九条公司员工应保守公司商业秘密，不得将公司商业秘密泄露给任何第三方。
第十条公司员工应遵守公司相关的保密协议和知识产权协议。
第十一条公司员工在离职或解除合同后，不得擅自使用公司知识产权或将其转让给他人。
第四章公司知识产权保护措施第十二条公司将为员工创作的知识产权供应保护，包含但不限于以下措施：1.注册专利：对员工发明的技术进行专利申请，确保公司的技术创新和核心竞争力。
2.注册商标：对员工设计的标识、商标进行商标注册，确保公司的品牌形象和市场竞争力。
3.知识产权保密措施：建立知识产权保密制度，限制员工对商业秘密的接触和使用，采取技术和物理手段加强保密。
4.员工培训：定期组织知识产权保护培训，提高员工对知识产权保护的意识和知识水平。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度知识产权保护管理制度1. 简介1.1 目的本文档旨在建立和规范知识产权保护管理制度，保护并管理公司的知识产权，维护公司的合法权益。
1.2 适用范围本文档适用于公司内所有员工、供应商和合作伙伴。
2. 定义2.1 知识产权指商标、专利、著作权、商业秘密等法律保护范围内的无形资产。
2.2 违规行为指未经授权使用、抄袭、篡改、泄露或滥用知识产权等行为。
3. 知识产权保护管理制度要求3.1 知识产权注册3.1.1 公司应评估并决定哪些知识产权值得注册，并及时进行注册。
3.1.2 注册申请应由专业律师或知识产权代理机构负责，相关费用由公司承担。
3.2 知识产权保护3.2.1 公司应建立完善的知识产权保护制度，包括加强内部知识产权意识教育、与相关合作伙伴签订保密协议等。
3.2.2 公司应加强对知识产权侵权行为的监测和防范，及时采取法律手段维护公司权益。
3.3 知识产权管理3.3.1 公司应建立知识产权管理制度，对知识产权进行有效的管理和保护，包括制定知识产权分类、归档与备案等制度。
3.3.2 公司应定期对知识产权进行评估和更新，确保其有效性和合法性。
3.4 惩罚措施3.4.1 违反知识产权保护管理制度的员工将根据公司相关规定受到纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解聘等。
3.4.2 公司鼓励员工、供应商和合作伙伴对侵权行为进行举报，并保护举报人的合法权益。
4. 附件列表4.1 知识产权注册申请表4.2 知识产权保密协议4.3 知识产权侵权举报表4.4 知识产权保护教育材料5. 法律名词及注释5.1 商标商标是用以表明商品或者服务来源的标志，可以包括文字、图形、颜色、声音等元素。
5.2 专利专利是对发明的技术解决方案在一定领域内的保护，包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
5.3 著作权著作权是对文学、艺术和科学作品的权利保护，包括文学、美术、音乐、戏剧、电影、摄影等创作作品。
5.4 商业秘密商业秘密是指企业独有的商业信息，包括技术秘密、经营秘密和客户信息等。
知识产权保护与使用管理制度
知识产权保护与使用管理制度一、总则为了保护企业的知识产权，合理利用和管理知识产权资产，提高企业创新本领和竞争力，明确知识产权的归属和使用规范，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工、合作伙伴以及与本企业有关的全部知识产权相关活动。
三、知识产权的定义知识产权是指企业在经济活动中创造的包含专利、商标、著作权等法律法规保护的知识和信息资源。
四、知识产权的归属1.企业员工在工作期间创造的知识产权属于企业全部。
2.合作伙伴在与企业合作期间创造的知识产权，归属双方协商全都后确定。
3.员工在个人时间创作的知识产权，除非另有商定，仍然归属企业全部。
五、知识产权保护1.企业将采取必需的技术、组织和法律手段，保护企业的知识产权。
2.企业将建立知识产权保护的内部机制，明确责任部门和责任人，实施严格的知识产权保护制度。
3.企业将不定期进行知识产权保护的检查和评估，及时发现和解决潜在的知识产权侵权问题。
4.企业将乐观搭配司法机关打击知识产权侵权行为，保护企业的合法权益。
六、知识产权的合法使用1.企业员工在工作期间可以合法使用企业拥有的知识产权，但应符合相关法律法规和合同商定，不得超出访用权限范围。
2.合作伙伴在与企业合作期间获得的知识产权可以在合同商定的范围内合法使用，不得私自窃取、窜改或传播。
3.员工在个人时间创作的知识产权，假如需要在企业中使用，应依照相关规定向企业申请，并与企业签订相关协议。
七、违反规定的惩罚1.对于违反知识产权保护和使用规定的员工，将视情节轻重予以相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、降职或解雇等。
2.对于有意窃取、窜改、传播或侵害企业知识产权的员工或合作伙伴，除予以纪律处特别，企业将保存追究法律责任的权利，并要求赔偿经济损失。
八、知识产权培训和意识提升1.企业将定期组织员工进行知识产权保护和使用的培训，提高员工的法律意识和知识产权保护意识。
2.企业将鼓舞员工自动学习和积累知识产权方面的知识，提高员工的创新和创造本领。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
知识产权保护管理
制度
知识产权保护管理制度
1.目的
为了保护公司及所属单位的知识产权, 鼓励创造和其它智力成果的创造, 提高公司知识产权管理、保护和运用的水平, 增强公司市场竞争能力, 促进科技进步, 抵制不正当竞争, 维护公司的经济利益。
2.依据
根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作法》、《中华人民共和国计算机保护条例》、《中华人民共和国技术合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规, 结合公司实际情况制定本制度。
3.适用范围
公司所属各单位。
4.保护范围
本规定所保护的知识产权: 是指公司及所属单位的员工执行本单位的任务、利用本单位的名义或主要利用本单位物质条件完成的智力成果所取得的知识产权。
执行本单位任务完成的智力成果: 是指在本职工作中取得的智力成果以及履行本职工作以外由公司及所属单位交付的其它任务或者在退休、调动工作后一年内从事的与其在原单位承担本职工作或分配的任务有关的创造创造和技术成果。
高科技成果可追朔至两年。
利用本单位名义: 是指经本单位同意后, 在对外交流合作或经济技术合同中使用本单位名称。
利用本单位物质条件: 是指利用公司及其所属单位的资金、
设备、器材、零部件、原材料、或者不对外公开的资料等。
5.本规定所保护的知识产权包括:
5.1专利权: 是指公司所拥有的创造、实用新型、外观设计和国防专利。
5.2商标权: 是指公司所拥有的在国内外注册的商标, 包括产品商标和服务类商标等。
5.3著作权: 是指利用公司物质条件所创作并由公司所承担责任的工程设计、产品设计图纸、设备设计图纸及说明; 重要的产品标准和技术管理标准, 产品工艺资料、计算机软件; 各种科研、试制技术总结报告, 实验报告, 科技论文, 或由公司提供物质条件、资料等组织有关人员进行创作的手册、图书、教材、摄影、录像、文字作品等的著作权。
5.4商业秘密: 是指不为公众所熟悉、能为公司带来经济利益, 具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经济信息。
包括被公司列为技术秘密的项目, 如公司的发展战略、科技成果、专有技术信息、生产诀窍、产品配方、制作方法及生产工艺、经营渠道、客户名单、管理模式、投资计划、产销策略、货源情报、产品销售合同、财务报表、统计报表、招投标中的标底及标书内容等。
这里所称的具有实用性、能为公司带来经济利益, 是指该信息具有可应用性, 能为公司带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势。
6.对员工非职务智力成果的保护, 按国家相应法律、法规执
行。
7.组织机构分工
公司设立知识产权保护领导小组, 负责制定公司知识产权保护的方针政策; 研究、领导、协调知识产权保护工作; 审批公司知识
产权管理工作规划、计划和各种规章制度; 研究解决重大问题。
公司知识产权保护领导小组组长由公司总经理担任, 主管技术的副总经理担任副组长, 成员由主管分工的副总经理、副总经济师、副总工程师、及研究院办公室、档案中心、公司办公室、办民品开发、企管、计划、人劳、财审等职能部门的领导组成。
8.公司知识产权保护工作实行公司及所属各单位两级管理。
公司设立知识产权保护领导小组下设公司知识产权保护管理办公室作为具体办事机构, 其具体职责是:
8.1负责组织和协调公司知识产权管理制度的起草、修订和执行;
8.2组织公司员工进行知识产权知识的学习和教育培训;
8.3负责公司内外以及涉外知识产权保护日常事物的处理;
8.4协调公司各业务主管部门对专利、商标、商业秘密、著作权、计算机软件等知识产权保护的管理工作。
知识产权保护管理办公室设在研究院, 主任由研究院办公室主任担任, 办公室成员由研究院办公室、公司办公室、企管、计划、民品开发等部门的有关人员组成。
公司所属各单位的主要领导负责本单位贯彻、落实公司知识产权保护的制度、政策, 领导本单位的知识产权保护工作, 并建立本单位的知识产权保护机构和确定联络员。
9.公司知识产权事物管理按业务分工由各有关职能部门负责:
9.1研究院负责专利、著作权及计算机软件保护、知识产权档案资料的管理工作;
9.2公司办公室会同研究院负责商业秘密的管理工作;
9.3企管部门负责商标的管理工作、负责对外有关知识产权
侵权纠纷案的处理及合同法律的审查工作。
10.权利归属
10.1公司员工做出职务成果, 其知识产权利益均属于公司。
公司鼓励全体员工为公司的经济振兴和发展做出成果, 并根据国家有关法律、法规及公司有关规定, 对职工的职务成果给予奖励, 依法保护员工的合法权益。
10.2 由国家、兵器工业集团公司等上级部门投资的计划项目中完成的职务智力成果, 其知识产权权益按国家和兵器工业集团公司的有关规定执行。
10.3公司在对外科技合作和交流中( 包括公司派出的培训进修人员) 完成的创造创造或其它智力成果, 专利权或知识产权按国家科学技术委员会《关于对外科技合作交流中保护知识产权的示范导则》等有关规定执行。
10.4公司以及各所属单位与国内外其它单位进行经济、技术合作, 协作的知识产权归属及权益在一般情况下遵循以下原则:
10.4.1委托研究: 由公司出资横向委托外单位进行研究开发的项目, 应在委托合同中写明知识产权归属条款, 其在开发过程中产生的成果归公司所有。
由外单位横向委托公司或各所属单位研究开发的项目, 所完成的成果按委托合同执行, 合作中未约定的, 其研究成果归公司所有;
10.4.2合作开发: 由公司或各所属单位同外单位合作共同进行研究开发的项目, 其研究开发成果归双方共有;
10.4.3合资经济实体: 由公司投资, 包括以技术投资同外单位、个人合资, 合作联办经济实体, 在共同研制开始、经营中形成的知识产权归双方所有, 并应在双方的协议、合同中明确写明, 由公司提供的属于公司的知识产权的各种成果资料, 对方不得向第三。