端正工作态度 提高执行力
提高执行力心得体会范文优秀五篇
提高执行力心得体会范文优秀五篇提高执行力心得体会1上周人事部发放一份关于执行力的文件，给每位员工学习、及自我检查，其实对于这份文件内容，我是非常同意文章所写的观感，以下是我自己的一些看法、及体会：我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的管理层、还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么样，是不是达到要求他们觉得是老板、上级去制定的，(好多人都是觉得自己的工作是没有问题，至于你的上级对于的批评觉得是出于私人的情绪，并非出于工作上的)就像文章说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。
只是做表面文章，但对于完成效果如何这个就不是他们关心的，觉得如果不做老板责怪下来就是他们的问题，但是做了做的不好就不是他们的问题，因为他们觉得至少是有去服从。
其实对于管理层来说对于老板、上级的话不是只是去听表面的意思，要更深层的去了解这句话的寓意，其实导致许多管理层无法在自己的岗位上发挥，而且他们的特长也没有最大程度上的体现出来，其实最根本的原因是没有弄清楚自己的工作是为了谁而做，都觉得是为了自己的老板、上级去工作，觉得我拿多少钱的工资就做多少钱的事，如果每个人都是这样去想，那永远都不知道自己在工作中所带来的乐趣，不会给你带来工作中的满足感。
其实现在好多中国的企业导致管理层还有个最根本的原因，其实就是我是领导，那就我说了算了，对于自己的员工当然就跟自己的要求完全不一样，中国有句古话：只须州官放火，不须百姓点灯。
其实好多员工是对于自己的领导、上级有许多的看法，但无法把自己最真的想法对于自己的领导去说，当然对于员工领导也会有不同的待遇，不同的待遇当然也会对执行力度的不同，这其实也会造成团队的不和谐因素，也会在部门里造成员工与员工之间的问题、领导之间的问题，这样精力就不会放在工作上，导致工作效率、完成的程度就会造成变制，永远不会做到自我的翻新、自我的检讨，觉得自己身为领导，自己的决定不会有任何问题，慢慢开始建造独立王国，与此同时部门与部门之间缺少沟通、协调、配合。
“提高执行力”学习心得体会(4篇)
“提高执行力”学习心得体会(4篇)通过近段时间的组织学习，使我认识到了提高执行力的重要性，增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。
提高执行力是践行三个代表重要思想，全心全意为人民服务的必然要求，也是我们转变工作作风，提高工作效率的必然要求。
作为一名党员班干部，我如下心得体会：作为一个行政执法部门，如何把党和国家的各项方针、政策及决策部署不折不扣地落到实处，是一项重要的任务。
一个部门的成功是要靠出色的执行力来作保证的，提高执行力是改革与发展的必然要求。
没有执行力，就没有竞争力，也就没有发展力，历史的发展证明：执行力抓得好，职工队伍就充满朝气和活力，事业就能顺利发展;执行力抓得不好，干部职工队伍就缺乏朝气和活力，事业就会受到挫折。
真正把国家的方针政策落实好，提高执行力是关键。
作为一名党员班干部，我如下心得体会：一、必须牢固树立全心全意为人民服务的意识。
通过学习，我从思想认识上较以前有了很大的提高，也充分意识到做好本职工作，必须以全心全意为人民服务为任何事情的出发点和落脚点。
结合实际工作，以前的工作方法还有欠妥的地方，对待群众有时存在急躁情绪，服务意识和服务水平有待进一步的提高。
今后，我一定牢固树立为人民服务的意识，在具体工作中，要立足群众，把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，想职工所想，急职工所急，热情做好政策解释，认真提高办事效率，让职工高兴而来，满意而归，提高单位对外的窗口形象，这也是提升效能，提高执行力的核心所在。
二、必须努力学习知识，不断提高工作水平，充分发挥职能作用、促使我县经济健康有序发展。
以前自已的学习态度还不够端正，忽视学习的重要性，缺乏理论知识的刻苦学习，专业知识还不够扎实。
工作中缺乏开拓创新意识，有求稳怕乱、安于现状的思想。
工作方法有时不得体，科室工作有的方面还管理不到位。
通过学习，使我认识到提升效能，提高执行力，就是要加强自我修养，提高自身素质。
作为一名党员，不能按一般群众要求自已，以后我要端正学习态度，努力学习理论知识和专业技能，在学习中提高自己的工作水平。
招商局演讲稿：端正工作态度 提高个人执行力
招商局演讲稿：端正工作态度，提高个人执行力前言尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里，与大家分享我对于端正工作态度、提高个人执行力的一些看法和体会。
近年来，人们对于企业家的评价标准已经发生了变化，不再只是看重其身在何处有作为，而是更注重其做事的方式和态度。
因此，我们作为招商局的员工，更需要拥有一份端正的工作态度，才能更好地发挥个人的执行力，为企业的长期发展贡献自己的力量。
今天，我想和大家分享我对于这两个方面的一些思考和理解。
正文端正工作态度1.将工作视为一种责任在我们的工作中，我们要始终将其视为一种责任。
无论是公司分配给我们的任务，还是我们根据自身的工作职责安排的事宜，都要认真对待。
我们的每一份工作贡献出去都代表着公司的形象和信誉，也代表着我们个人的职业素养和工作态度。
因此，我们要始终视工作为一种重要的责任，从而保持端正的工作态度，并尽心竭力地完成我们的任务。
2.培养专业的工作素养专业的工作素养是我们每个人在工作中必备的基本素质。
首先，我们要具备扎实的专业技能，充分了解公司规章制度和业务流程，同时还要关注相关信息和社会动态，以便更好地应对业务问题，并保持自己的竞争力。
其次，我们要具备良好的沟通能力和团队合作精神，注重和同事之间的交流合作，充分发挥团队协作的优势，从而更好地完成工作。
最后，我们要具备灵活的应变能力和积极的面对问题的态度，学会正向思考，乐观面对生活的种种困难和挑战。
提高个人执行力1.设定明确的工作目标在工作中，我们要根据公司的业务目标和自己的工作职责，设定明确的工作目标，以此为指导，努力实现任务的有效完成。
明确的工作目标可以让我们更加清晰地认识到自己的工作职责和市场竞争环境，同时减少工作的重复性和低效性，增强自己的自我驱动力，提高工作的成果和质量。
2.建立高效的时间管理体系时间管理是提高个人执行力中的关键环节。
我们要建立一个有效的时间管理体系，合理安排工作时间，摈弃浪费时间、拖拉和拖延的习惯。
彻底转变工作作风 全面提高工作执行力
彻底转变工作作风全面提高工作执行力--桂林市公路管理处发言材料一、目前存在的问题随着工作年限的延长，工作经验的积累，在一些同志身上表现一些问题，主要表现在学习上不求进步，工作上没有创新，作风拖拉浮夸，务实精神不强，工作中主要表现如下：一是满足现状，不求有功，但求无过。
通过几年的工作，有些同志在工作中确实取得了一定的成绩，也积累了一定的工作经验，满足于目前工作现状，不求进取。
忘记了加强自身能力的提高，对本职工作忙于应付，上级安排什么做什么，没有创新精神，对待工作只求过得去，抱着“做得多错得多的”错误思想，过着“做一天和尚撞一天钟”的日子。
二是追求享受，相互攀比，铺张浪费。
有些同志一味追求享受，该禁的不禁，该节约的不节约，不考虑节约成本等铺张浪费现象时有发生。
三是碌碌无为，遇事推诿，。
有些领导对单位发展漠不关心，遇事当指挥、甩大袖子，只是在“一些重大问题是把关”，在工作岗位上没有进步，没有业绩，在单位求平安、保稳定，工作没有主观能动性，没有工作重点，整天碌碌无为，抱着混的思想过一天算两个半天。
2 问题分析湖北京珠高速公路自开通至今，每年都有亮点，每年都有新突破，各项事业均得到同行业界的认可，尤其是在打击逃费工作和抓行业精神文明建设工作上在湖北省是首屈一指的。
按照建设和谐社会和提高政府效能的要求，湖北京珠在有些方面与大力提倡加强作风建设，提高执行力的要求有区别，分析其原因主要缺乏“四个创新”：一是缺乏压力，思想认识没有创新。
在日常工作中，许多领导没有将自己的思想统一到京珠管理处“加强作风建设，提高执行力”的思想认识上来，没有立足京港澳的实际，没有站在湖北中部崛起交通大发展、思想大提高的认识上来，没有前瞻性、超越性的思维方式和工作理念。
二是缺乏动力，理论学习没有创新。
要提高执行力，提高领导干部的执政水平，不深入学习贯彻中国特色的社会主义理论体系，不用马克思主义中国化最新成果武装大脑，不提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，谈执行力是一句空话。
工作经验反馈交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我在工作中的一些经验和心得。
在此，我要感谢领导和同事们在过去的日子里给予我的关心与帮助，使我能够不断成长和进步。
以下是我对工作经验的一些反馈和交流。
一、端正态度，树立正确的工作观在工作中，我们要树立正确的工作观，始终保持敬业、勤奋、务实的精神。
我认为，态度决定一切，一个积极向上的态度是做好工作的前提。
我们要把工作当作一种责任，用心去对待每一项任务，这样才能在工作中取得更好的成绩。
二、善于沟通，提高团队协作能力沟通是团队协作的关键。
在工作中，我们要善于与同事、上级、客户进行沟通，以便更好地了解彼此的需求，提高工作效率。
以下是我总结的几点沟通技巧：1. 倾听：认真倾听他人的意见和建议，以便更好地了解问题所在。
2. 表达：清晰、简洁地表达自己的观点，避免产生误解。
3. 合作：与同事共同解决问题，发挥团队的力量。
4. 诚信：诚实守信，树立良好的个人形象。
三、不断学习，提升自身素质在这个快速发展的时代，我们要不断学习，提升自身素质，以适应不断变化的工作环境。
以下是我的一些建议：1. 阅读专业书籍：通过阅读，了解行业动态，提高自己的专业知识。
2. 参加培训：积极参加公司组织的各类培训，提升自己的技能。
3. 交流分享：与同事分享工作经验，互相学习，共同进步。
4. 拓展人脉：结识行业内的朋友，拓宽人脉，为事业发展打下基础。
四、注重细节，提高执行力细节决定成败。
在工作中，我们要注重细节，做到精益求精。
以下是我总结的几点建议：1. 认真规划：合理安排工作计划，确保任务按时完成。
2. 严谨执行：严格按照计划执行任务，不折不扣。
3. 及时反馈：在完成任务过程中，及时向上级反馈进展情况。
4. 不断总结：总结经验教训，不断提高自己的执行力。
总之，工作经验的积累和总结对于我们的职业发展至关重要。
在今后的工作中，我将继续努力，不断学习，为公司和团队的发展贡献自己的力量。
最后，祝愿大家在工作中取得更好的成绩，共创美好未来！谢谢大家！。
幼儿园执行力心得体会
幼儿园执行力心得体会幼儿园执行力心得体会首先是端正自己对待工作的态度。
就如余世维先生所说：一个人除了会做，还要有工作意愿，即要自动自发。
对上级交与的任务没有任何借口的去执行。
这便是执行力的体现。
这不是一个口号一个动作，而是充分发挥人的主观能动性和责任心，在接受工作后应想尽一切办法把工作做好。
在工作中，我们要多与用电户交流，随时掌握电力营销状况，从而提高供电的可靠性。
想用户之所想，急用户之所急。
在为用户提供服务时，一定要全心全意，态度真诚，不怕吃苦，积极主动。
众所周知电力行业是一个特殊行业，安全问题显得尤为重要，因此在日常工作中在做好工作的同时要勇于承担相应的安全责任。
树立关注安全，关爱生命的安全理念。
事故来源侥幸，安全在于勤警，多说一句消灾，少讲一句胜遭殃。
就是书中所说的自动自发的做事，同时还要为自己的所作所为承担责任。
我认为，要提升个人的执行力首先要做到“自动自发”，它是一种可以帮助你扫平挫折的积极向上的人生态度。
应该把做好工作当成义不容辞的责任，要认证对待，注重细节。
作为一名电力工作者更是要求将工作做到完美，来不得半点马虎和虚假，不是做五六层就可以了，应该以高要求高标准严格要求自己。
20世纪伟大的建筑师密斯·凡·德罗曾说过：魔鬼在细节。
由此可见，重视细节才是将工作做到完美的关键所在。
看不到细节，或者不把细节当回事的人，永远无法讲事情做好。
因此要在以后的工作中态度严谨。
需要对线路设备停电检修时一定要考虑到用户的需求，要尽可能的减少停电时间，尽量避免用电高峰期。
停，送电前必须通过各种途径通知用电户，以免为用户带来不便。
也可以与地方协调进行搭车施工，从而减少用户的停电时间，也为单位减少了生产成本。
在抄表和收费时应适时的向用户讲解一些如何安全用电的小常识。
做到走到哪里服务就延伸到哪里，安全用电知识就宣传到哪里。
同时，注重细节也是安全生产的一项重要保障。
俗话说：事故，对粗心人是逗号，对严谨者则是句号。
加强作风建设 提高执行力度 提高工作效率(1)
加强作风建设提升执行力度提高工作效率西宁八中是一个发展中的学校。
有上级主管部门的领导和督促，有兄弟学校的支持和帮助，近几年，取得了一定的成绩。
在当前形势下，开展了作风提升活动，以作风的大转变推动效能的大提升，以效能的大提升促进教育质量的大提高，努力把我校办学能力提高到新的水平，使我校在激烈的竞争环境下得到新发展。
为此，就我校对作风建设的认识和曾经的尝试，汇报如下，敬请指正。
一、加强作风建设，提高执行力是我校实现跨越式发展的契机。
作风，说到底是我们在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。
作风是推动学校实现跨越发展的关键因素。
实现学校跨越发展，教师是决定力量，作风建设是关键因素。
我们提倡并践行少说空话，实干兴校。
付出不亚于任何人的努力，快乐并有效地工作。
几年来，我校教育质量上台阶，其中一个很重要的原因在于有一支敢打硬仗，作风优良的教师队伍。
从学校角度说就是培养了学校全体教师的优良素质。
第一，积极进取，摆脱不求上进的工作状态；第二，脚踏实地，吃苦耐劳的奋斗品质；第三，从小抓起，打造精品的质量意识；第四，克服万难，绝不退缩的改革勇气；第五，勇挑重担，争当优秀的进步要求；第六，学习交流，完善自我的探索态度；第七，以校为家，先公后私的奉献精神；第八，不断反思，总结求新的教育追求；第九，尊重学生，鼓励学生的民主观念；第十，相信学生，成就学生的主体理念。
真抓实干，永不服输，敢于挑战。
许多教师始终保持强烈的事业心和责任感，困难面前不退缩，挑战面前不示弱，使“快节奏、高效率”成为一种常态。
特别是奋斗在九年级一线的教师，始终保持昂扬斗志，高点定位，自我修炼，形成思想同心，目标同向，工作同步的生动局面。
同时也发现在极少数教师身上存在着一些不良作风，但影响的是学生的命运，阻碍的是学校的发展，损害的是千家万户的利益。
我们高度正视它，认识它，克服它，纠正它。
否则，再好的工作思路也会变成空谈，再美好的愿望也会落空，再宏伟的发展蓝图也会成为空想。
增强工作责任心提升工作执行力
增强工作责任心，提升工作执行力做好任何一项工作，都是在执行中落实、制造的。
任何一项工作的成功都是在执行中完成的。
执行力是做好任何一项成功工作的关键，是责任心在工作中的具体表现。
因此，只有强化责任意识，才能提升执行力，只有增强责任心，才能提升执行成效。
强化责任意识，确实是提升执行力。
责任心是做好工作的前提，决定着执行力的力度，决定着贯彻落实各项部署实现目标的动力，有了责任心，就有了做好工作的激情和热情，做起工作来就会使咱们树立主人翁敬业精神，不时刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音，就会产生克服阻力，解决困难的动力，就会使咱们舍弃一切私念，不找借口，不虑得失，以最正确的精神状态投入工作，充分发挥用心做事的踊跃性、主动性和制造性。
有了责任心再危险的工作也能减少风险，也能实现零风险，没有责任心，再平安的职位也会显现险情，也会发生事故。
强化责任意识，提升执行力。
确实是要扭转有令不行，有禁不止。
确实是要端正工作态度，树立等不起、慢不得的危机感意识。
确实是要树立责任意识。
执行力表现的是精神状态，工作态度和道德修养，需要激情和动力，需要用心做事。
只要咱们强化责任意识，咱们工作的执行力才会有大的提升。
增强责任心，提升执行力，确实是提升执行成效。
增强责任心，确实是要培育对企业的酷爱，对工作的热情，要把自己融入企业，责任心强，就会在其位，行其权，负其责，精力就会集中在工作上，就会踊跃主动想方法，出主意，拿方法，执行起来就会真正做到没有任何借口，不发任何怨言，不谈任何条件，不讲任何代价，不计任何得失。
确实是要求在工作中，要勇于冲破思维定式和传统体会的束博，不断寻求新的思路和方式，使执行力度更大，速度更快，成效更好。
责任心强，再大的困难也能克服，责任心差，很小的问题也可能发生事故。
增强责任心，提升执行成效，确实是要求咱们在工作中，要以强烈的责任心，踊跃进取，表现“严”字。
要以脚踏实地，埋头苦干，兢兢业业，树立实干作风，表现“实”字。
执法人员提升工作执行力心得体会（通用7篇）
执法人员提升工作执行力心得体会执法人员提升工作执行力心得体会（通用7篇）当我们积累了新的体会时，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样有利于我们不断提升自我。
那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是小编收集整理的执法人员提升工作执行力心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
执法人员提升工作执行力心得体会篇1通讯企业属于典型的服务行业，提高服务意识和执行力对于任何部门都非常重要。
尤其是客户服务部，分管自营厅的窗口服务和大客户服务，提升执行力和服务意识，有利于提高客户满意度，促进市场拓展；有利于树立良好的社会形象，提高企业的知名度和美誉度。
近段时间以来，##分公司客服部紧紧围绕全年的目标任务，深入开展双提升活动，在实践中总结了一套“提升执行力与服务意识”的办法，务实高效地完成了上级领导交办的各项任务，有效地提升了部门管理水平，推动各项工作健康、快速发展。
对于如何做到“双提升”，下面粗浅地谈谈一些体会与看法。
增强责任意识。
对于上级交付的任务、部门重点工作和部门年度任务，如果每名员工都马马虎虎，被动应付，必然会出现执行疲软的现象，影响工作成效和部门的健康运行。
因此，必须加强思想教育，强化每名员工的责任意识，把领导交办的事务、公司督办的事务和岗位任务等内容看做自身应尽的义务和义不容辞的责任，全员树立主动工作的意识，树立“有条件要干好、没有条件创造条件也要干好”的必胜信心，树立将指示精神和任务执行到底、落实到位的理念，以正确的态度和积极的态度对待任何一项工作。
提高工作能力。
有的员工对工作充满了激情，比较积极上进，希望自己能够做出优异的成绩，实现人生的价值。
但是由于没有掌握工作方法技巧，履职能力与服务能力不高，结果执行效果还是不佳。
这种“有执行之心，无执行之力”的现象，同样影响部门的整体业绩。
所以，应加强部门团队服务技能培训力度，利用专业集中培训、观看授课光盘、模拟现场训练、先进经验交流、正反案例分析等形式，利用晨会、周会、工作总结会等所有可以利用的机会，将技能教育融入到日常的管理工作中，帮助员工提高岗位工作能力、沟通协调能力和实际操作水平，打造高绩效、善服务的团队，为提升执行力奠定良好基础。
责任心工作评语（2篇）
责任心工作评语1.该同志工作态度端正，执行力强，工作成效突出，工作效率较高，有时为了完成较急的工作，加班加点，不计个人得失，推动本单位工作更好更快地向前迈进。
希望新的一年发挥自身优势，使自己的综合能力在工作历练中得到快速提升。
2.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
3.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。
4.善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。
5.眼光长远、具有极佳的口才。
6.沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。
7.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
8.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
9.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
10.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。
11.该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!12.格外出色、善于社交、观察能力强。
提高执行力的十个方法
何谓执行力？按照余世维博士的说法，执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
所以，我们要提升个人执行力,一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。
一要着眼于“严”,积极进取，增强责任意识。
如果一个人没有责任感，那么他无干什么事都不会积极主动，更不会尽心尽力使自己做得更好。
在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件.责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏.因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责.决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。
踏实勤奋是成功的必要条件，不要幻想平步青云。
天下大事必作于细，古今事业必成于实。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同,但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成.因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,坚决克服夸夸其谈、纸上谈兵的毛病。
无论在企业管理还是在个人生活中都要如此。
真正静下心来，从小事做起,从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效,干一件成一件，积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。
“明日复明日,明日何其多。
我生待明日，万事成蹉跎.”因此,要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。
无论做什么事,不要经常“等一会”“以后再说吧”,这样将一事无成.坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
浅谈如何解决工作中执行力不强的问题【精选文档】
浅谈如何解决工作中执行力不强的问题一、执行力的概念什么是执行力?执行力就是按质按量地完成工作任务的能力，就是部门和个人理解、贯彻、落实、执行决策的能力.执行力是要部门和个人相配合完成的.执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素—-个人能力和工作态度，能力是基础,态度是关键.所以，提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的则是端正工作态度。
二、要解决工作“严不起来落实不下去"执行力不强的问题，主要应从以下几个方面抓起：1、在工作中发挥工作的主观能动性我们工作生活中有这样的体会：如果你想要做一件事情，你会有一百个理由去做，如果你不愿做一件事情时，你同样会有一百个借口不去做！为什么会这样?因为有了“要去做，且一定要做好”的态度，各种借口自然也就没有了，可能面临的各种困难也会成为工作的对象。
所以，我们应该培养这样一种观念：没有任何借口，不找任何借口,把对制定的目标的执行到位当成一种纪律。
同时，我们要在行动中培养脚踏实地,树立实干作风.“天下大事必作于细,古今事业必成于实”。
虽然每个人的区域情况可能不一样，但我相信，只要埋头苦干、兢兢业业的工作,就能经营出一块属于你自己的“乐土”。
而好高骛远、作风漂浮,整天只会怨天尤人的结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须真正静下心来，从小事做起，从点滴做起，注重细节。
一件一件的落实,一项一项看成效,并在实干中不断总结经验与教训。
争取干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
2、加强宣传教育，强化执行意识意识引导行为，影响行为.解决执行力不强的问题，强化执行意识是前提。
没有执行意识就不会有执行力.美国哈佛大学商学院管理学教授保罗·托马斯、剑桥大学博士大卫·伯恩在《执行力》一书中告诉我们:没有执行力是企业管理的最大黑洞，执行力是决定企业成败的一个重要因素,是经得起考验的企业成功的关键.要解决执行力不强的问题，首要的必须增强党员、干部和职工令行禁止、坚决执行、精准执行的意识和执行责任.要增强党员、干部、职工的执行意识，就要强化教育、渲染氛围，通过网络、宣传栏、多媒体等形式、阵地、渠道途径加强宣传教育，使党员、干部、职工提高对执行力在企业发展中的战略地位和重要性的认识，使党员、干部、职工增强执行的主人翁意识、责任意识、执行意识、协作意识，把“要我执行"变为“我要执行”，从而明确执行目的—-动力，把执行化为自觉行动,自觉学习执行所需的相关知识,主动掌握执行本领，努力增强执行能力.3、强化培训教育，提高执行技能解决执行力不强的问题，执行能力是基础。
提高执行力心得体会（精选9篇）
提高执行力心得体会（精选9篇）当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，可以记录在心得体会中，如此可以一直更新迭代自己的想法。
很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是小编精心整理的提高执行力心得体会（精选9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
提高执行力心得体会1201x年初，xx集团陈浩博士在部门战斗目标动员大会上提出xx 美丽、健康、长寿园要通过各方面努力打造成为世界一流的园区并就如何打造提出一系列方法，近半年过去了，我们貌似在推进，可连最基本的东西都未做到，如随地吐痰，乱扔垃圾，物品摆放不整齐等现象屡有发生，为此总裁痛心疾首，亲自挂帅，主抓此项工作，短短一周整个园区环境焕然一新，在这一周让我受益匪浅，感触良多。
特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。
一句话概括即为：个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
这是执行力最简单也是最精辟的解释。
但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。
下面我就从提升员工执行力浅谈一下几点看法：一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。
团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。
要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。
有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行，好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。
把上级精神与本部门的实际情况相结合，教条式地执行，这不是真正在执行上级精神，而是对上级精神的消极敷衍。
加强责任心提高执行力心得体会_如何强化责任心提高执行力心得体会
加强责任心提高执行力心得体会_如何强化责任心提高执行力心得体会在工作中，加强责任心，提高执行力，就是提升执行效果。
下面是店铺带来的加强责任心提高执行力心得体会，希望能对大家有所帮助。
加强责任心提高执行力心得体会篇一8月8日，**市**程溪华夏幼儿园，一位4岁男童因被滞留校车8小时后闷死。
这个消息一经披露，引起社会的广泛关注。
笔者看到这个新闻时，想起近年发生的多起类似事件，为逝去的生命感到痛惜外，发现除了种种客观因素外，还存在着一个重大的主管因素，那就是责任心不强。
责任心不强往小的说是个人品德问题，往大的说就是影响人民生命财产安全的大事。
特别国家机关工作人员，代表着党和政府在人民群众的想象，直接影响着人民对党和国家的认识和认知。
国家机关工作人员如果没有责任心，就没有强执行力，就有可能因为工作中种种的疏忽，给国家和人民的生命财产按照造成严重的损害，就会严重损害党和人民群众的血肉联系。
2008年造成262人死亡的山西**溃坝事故、2011年造成35人死亡210受伤的高铁追尾事故等等……国家安全生产监督管理总局分析原因后指出，大多数事故发生的背后，都存在着部分工作人员责任心不强，工作疏忽大意、责任落实不到位等主观因素。
一个个灾难，造成了一幕幕家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟：工作的底线就在于承担责任，不负责任将会付出沉重代价。
应该说，我们的干部队伍总体上是好的，能够适应新形势新任务的要求，但也存在不少问题。
比如，有的干部事业心不强，心浮气躁、无心作为，世故圆滑、暮气渐长;有的工作能力不适应需要，庸碌无为，怕事避事;有的缺乏精神动力，小绩则安、不思进取;有的甚至信奉潜规则，热衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞒下。
这些问题的存在阻碍着政务工作的正常开展，损害干部队伍的形象，助长不良风气的形成，直接影响到党的执政能力。
当前，我国正处于经济社会转型期，传统的社会结构和利益格局被打破，在人民内部不可避免地会出现各种具体利益矛盾。
端正工作态度 履行岗位职责 提升个人执行力
端正工作态度履行岗位职责提升个人执行力执行力是一种责任和心态。
为什么很多人不能按照计划去执行呢？是因为没有信念，没有信心。
为什么很多工作者没能取得事业和和人生的成功呢？是因为行动力不够。
为什么做了计划和主方案却没有达到呢？是因为执行力不够。
执行力，对个人而言就是办事能力，就是按时按质按量完成自己工作任务的能力。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
能力不足就不会执行，表现在谋事少有想法、遇事缺乏办法、干事没有章法等；态度不端正往往容易导致机械执行、低效执行、执行失真甚至缺位执行等。
对于执行力，态度是关键性因素。
只有端正工作态度，筑牢执行的思想基础，才能切实有效地提升执行力。
调适状态，把精神面貌调整到最佳。
“天下无难事，有志者成之；天下无易事，有恒者得之”。
只有以奋发有为的精神状态和真抓实干的工作状态，增强执行的信心和勇气，才能实现企业的科学发展、和谐发展。
摆正心态，把进取意识调整到最高。
“人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋”。
要始终保持正确心态，克服和解决那种“一推一动，不推不动，执行讲困难，工作讲条件”的消极执行，“以会议落实会议、以文件落实文件”的应付执行，“上有政策、下有对策”的走样执行等问题。
医治病态，把自我要求调整到最严。
“身先才能率人，律己方能服人”。
要时刻警醒自己，在履职尽责上甘于奉献，做到尽职、尽责、尽力；在用权用人上坚持原则，做到放权、放手、放心；在处理问题上实事求是，做到公平、公道、公正。
怎么样做才能调整好职工的心态，通过什么样的方式才能提升职工的工作积极性呢？在实际的工作中，我们只有通过加强职工的思想教育，强化职工的责任意识，才不能断的提高职工的执行力。
提升执行力心得体会14篇
提升执行力心得体会14篇提升执行力心得体会1古人云：“天有三宝日月星，人有三宝精气神。
”一个人如果没有精气神，就会萎靡不振、不思进取，丧失远大理想和坚定信念，有了精气神，就会有理想、有追求、有作为；一个单位如果没有精气神，就会一盘散沙、死气沉沉，丧失凝聚力和战斗力，有了精气神，就会团结一心、敢于亮剑、虎虎生风；一座城市如果没有精气神，就会黯然失色、了无生机，丧失共同的价值追求和精神支柱，有了精气神，就会富有灵性、充满韵味、朝气蓬勃。
可见，精气神是一个企业文化内涵、一个群体精神特质、一个人综合素质的集中反映，也是一个企业加快发展、一个群体奋发向上、一个人拼搏进取的动力源泉。
学不知足，业精于勤，必须努力学习专业知识，不断提高工作水平，充分发挥职能作用。
要端正自已的学习态度，深入探究理论知识，夯实专业知识，开拓创新意识。
通过不断学习加强自我修养，提高自身素质，提升自身效能，提高执行力，要树立正确的人生观、价值观、世界观，把思想统一到“为政之要、贵在落实；落实之要、贵在执行”的理念中来。
工作上要以高标准、严要求、精益求精，认真细致的做好做实各项工作。
细节决定成败，境界决定世界，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，执行则需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。
执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。
拉里·麦克默荒说：“如果你等待，你会发现什么都没没变，唯一的只是你变老了”。
因而工作必须积极主动，认真领会领导意图。
认识的高度决定执行的力度，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令，在工作中放开手脚，勇于尝试，敢于去做。
才者，德之资也；德者，才之帅也。
提高执行力就要做到诚实做人，认真做事，我们常说，诚诚实实做人，认认真真做事，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则，要用一颗感恩的心，像对待自己的父母一样对待，这样才会有一种良好的心态，才会有一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情，带着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，别人会干的，自己要更会干。
检讨书怎么写短句
我谨以此检讨书，就近期在工作中出现的问题进行深刻反思和自我批评，以期纠正错误，改进工作态度和方法。
以下是我的检讨内容：1. 认识不足，学习不力我在工作中存在学习意识不强的问题，未能及时更新知识，导致对某些业务不熟悉，影响了工作效率和质量。
2. 工作态度不端正有时对待工作不够认真负责，存在拖延现象，未能按时完成任务，给团队带来了不必要的困扰。
3. 沟通协调能力不足在与同事、上级和客户的沟通中，未能充分表达自己的想法，导致信息传递不畅，影响了工作的顺利进行。
4. 团队协作意识不强在团队协作中，未能充分发挥自己的优势，与团队成员缺乏有效沟通，未能形成合力，影响了整体工作效果。
5. 执行力不强在执行工作任务时，有时存在推诿责任的现象，未能严格按照要求完成任务，给团队带来了不良影响。
针对以上问题，我提出以下整改措施：1. 加强学习，提高自身素质制定学习计划，充分利用业余时间学习业务知识，提高自己的业务水平。
2. 端正工作态度，提高工作效率树立高度的责任心，对待工作认真负责，确保按时完成任务。
3. 提升沟通协调能力加强与其他部门的沟通，提高信息传递效率，确保工作顺利进行。
4. 强化团队协作意识积极参与团队活动，与团队成员共同进步，形成合力，提高整体工作效果。
5. 提高执行力严格按照要求执行工作任务，杜绝推诿责任现象，确保工作质量。
最后，我再次表示对此次错误的深刻反省，并承诺在今后的工作中，严格遵守公司规章制度，努力提高自己的综合素质，为团队的发展贡献自己的力量。
敬请领导批评指正！此致敬礼！[您的姓名][日期]。
工作作风方面存在的问题及原因分析
工作作风方面存在的问题及原因分析一、背景：工作作风是一个人工作时所表现出的态度和行为方式，正确的工作作风能够帮助我们在工作中更有效率、更专注的完成任务，但是现实中很多人存在工作作风方面的问题，比如工作态度不端正、执行力不足、紧迫感不强等等，这些问题都会影响到工作的效率和质量。
因此，对于这些问题及原因的分析，对于我们实施有效的解决方案具有重要的意义。
二、问题分析：1、工作态度不端正：在实际工作中，有很多人会出现工作态度不端正的情况，例如不认真对待工作，态度敷衍了事、不负责任等等。
主要原因如下：（1）工作压力过大：如果一个人的工作压力过大，他就会感到焦虑和疲惫，导致很难保持正确的工作态度。
（2）不满足现状：在工作中，如果一个人发现自己的地位、待遇和工作任务都不能满足自己的期望，就很容易出现工作态度不端正的现象。
（3）工作失去意义：有些人为了谋生，选择了并不感兴趣的职业，当这些人的工作失去了意义时，就会出现工作态度不端正的现象。
2、执行力不足：在工作中，很多人常常会出现执行力不足的问题，例如不能按计划完成任务、容易拖延等等。
主要原因如下：（1）缺乏决策力：如果领导在做出决策时，表现出犹豫不决的态度，下属就容易出现执行力不足的情况。
（2）没有明确的目标：如果领导没有对下属制定明确的目标，下属就很难按照计划有所作为。
（3）缺乏必要的技能：如果下属缺乏核心技能，就很难按照计划有所作为，意欲难以为继。
3、紧迫感不强：在工作中，很多人常常对于任务处理得不够紧迫，容易导致任务拖延、质量降低等等问题。
主要原因如下：（1）缺乏意识：有些人对任务意识不强，觉得任务并不那么重要，这种情况容易导致工作不够紧迫。
（2）缺乏协同性：有些人没有成功完成工作任务的积极性，其作为唯我独尊，缺乏协作，缺乏协作的结果是工作难以推进。
（3）缺少奖励机制：有些企业组织没有有效的奖励机制，很难在组织内部建立起上下对等，奖励与惩罚相对等的机制，有利于形成工作紧迫感。
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端正工作态度提高执行力
一、何为执行力
所谓的执行力就是“凡事不找借口多找方法，不讲客观、不折不扣的完成任务”
执行力就是按时按要求按质按量地完成各项工作任务的能力，就是部门和个人理解、贯彻、落实、执行决策的能力，就是将人员、任务、管理的各个环节进行合理运用，通过团体和个体的共同努力，以达到阶段任务与长远任务的实现和改进。
执行力需要部门与部门之间、上级与下级之间、个人与组织之间、个人与个人之间相互配合、相互理解、相互支持、相互补台，形成合力。
需要发挥每个人优势，需要扬长避短，这样的执行力才有凝聚力、战斗力和向心力。
“保证完成任务！”与其说是对上级的承诺，不如说是对已定目标的执着，对自己行动的承诺，执行力是一个人信念与作风。
二、存在的问题
（一）感悟不够，认识不高
对公司或上级的指示和下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，工作消极懈怠，马虎应对，甚而随意降低执行的标准和要求，工作上打折扣，执行命令虎头蛇尾。
或是满足于完成上级交办的任务，满足于对下不出问题，不求更完美，只求过得去。
（二）思路不清，责任心不够。
分不清任务的轻重缓急，原则性不强，凡事找借口，没有执行找借口、
执行不力找借口、出了问题找借口，完不成任务更是理由一堆，把自己置身于责任之外，缺乏担当，不敢担当，遇困难调头，遇矛盾绕弯，为了少出错，宁可不干事。
（三）思想顾虑多，目标无定位。
对公司缺少认同感与归属感，临时性思想作崇，一叶障目，看不到前景，看不见光明，没给自己定下目标。
工作态度暖昧，积极性和工作热忱不高，做事不负责任，对工作能推就推，能拖则拖，找理由发牢骚，得过且过，没有激情，没有斗志，缺乏事业心和敬业精神。
（四）制度执行不严、考核不实。
各级负责人监督不够，碰到违反管理制度和不完成目标的行为，碍于熟人，顾及情面，难以及时作严肃处理。
（五）学习不够，上进心不强。
不思进取、只求过得去、不求过得硬，干事讲老资格，工作凭老经验，办法依老套路，按部就班，创新意识淡化，甚至无视组织，不服安排，工作拖拉懒散，快做慢做不要紧，做好做坏无所谓，接受任务避重就轻，只争待遇不要责任。
（文章来源：报刊并修改）。