咸宁温泉国际酒店总经理聘用合同
酒店总经理聘用合同(多篇)
酒店总经理聘用合同酒店总经理聘用合同1甲方(聘请方)：________________乙方(应聘方)：________________甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。
特此约定，以兹双方共同遵守。
第一条聘用期限：聘用期限________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;2、甲方承诺：自本协议签字之日起_______个工作日内，甲方即注入资金人民币万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金;3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起_________个工作日内在_________银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以____________(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币。
第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的'使用情况等;4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。
第四条乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案;4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作;6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;9、乙方应于每月____日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;14、本协议期限届满____日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。
2023年度酒店总经理聘用合同样本6篇
2023年度酒店总经理聘用合同样本6篇篇1酒店总经理聘用合同雇主：XXXX酒店总经理：XXXX鉴于：1. XXXX酒店希望聘用XXXX先生/女士担任酒店总经理，XXXX先生/女士接受该职位；2. 双方均彼此了解，互相认可，愿意在合同约定的条件下共同合作；3. 为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
一、工作职责：1.1 XXXX酒店总经理的主要职责是负责酒店的日常运营管理工作，包括但不限于人事管理、财务管理、客户服务、市场推广和战略规划等方面。
1.2 XXXX总经理应遵守酒店的各项规章制度，严格执行上级要求。
二、工作时间：2.1 XXXX总经理的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由XXXX酒店灵活调整。
2.2 如有需要，双方可商议加班事宜，但应遵守相关法律法规。
三、薪酬待遇：3.1 XXXX总经理的基本年薪为XXXX元，包括固定工资、绩效奖金和其他福利待遇。
3.2 XXXX总经理的绩效奖金将根据工作表现和酒店经营情况进行评定。
3.3 XXXX总经理还可享受酒店提供的其他福利待遇，如员工伙食、住宿等。
四、保密条款：4.1 XXXX总经理应保守酒店的商业秘密，不得泄露给未经授权的第三方。
4.2 XXXX总经理应对酒店的财务、人事和客户信息等保密，未经酒店同意不得擅自使用或传播。
五、违约责任：5.1 如一方违反本合同约定，应承担相应的责任，并赔偿对方因此造成的损失。
5.2 如XXXX总经理有严重违纪或失职行为，XXXX酒店有权解除合同并追究其法律责任。
六、其他事项：6.1 本合同自双方签字生效，并有效期为两年。
6.2 双方如需终止合同，应提前一个月书面通知对方。
6.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
七、签署：鉴于双方同意以上条款，特订立本合同并签字确认。
雇主：XXXX酒店总经理：XXXX日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日备注：本合同一式两份，雇主和总经理各持一份，均具有同等法律效力。
酒店总经理聘用合同书
酒店总经理聘用合同书甲方：（雇主）酒店名称地址：联系电话：法定代表人：乙方：（员工）姓名性别：出生年月日:身份证号：联系地址：联系电话：鉴于甲方为发展酒店业务，现需聘请乙方作为酒店总经理，双方经详细协商一致，达成如下聘用合同条款：第一条工作职责1.1 乙方被聘用为酒店总经理，负责酒店的全面管理和运营。
1.2 乙方应确保酒店的高效运营和良好的管理，并对酒店的工作成果负责。
第二条工作时间和地点2.1 乙方每天工作时间为8小时，具体的工作时间根据实际工作需求进行安排。
2.2 工作地点为甲方所在的酒店。
第三条薪酬待遇3.1 甲方根据乙方的工作经验和能力，给予乙方合理的薪酬待遇，具体数额如下：（1）基本工资：________元/月；（2）绩效奖金：根据酒店的经营情况，由甲方决定是否发放；（3）其他福利：符合国家法律法规规定的社会保险、住房公积金等福利；3.2 乙方须按时、按月领取工资，支付方式由甲方自行决定。
第四条试用期4.1 乙方入职后，需经过一个试用期。
试用期为____个月。
4.2 试用期期间，甲方有权对乙方的工作进行评估，根据实际表现决定是否正式聘用乙方。
第五条工作保密5.1 乙方在任职期间，必须保守甲方商业秘密和酒店的经营机密，不得向任何第三方泄露。
5.2 乙方离职后，仍需对甲方的商业秘密和酒店的经营机密保密。
第六条终止合同6.1 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：（1）违反合同约定；（2）严重失职，造成甲方重大财产损失的；（3）不适合继续担任酒店总经理的其他情形。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：（1）未按时履行合同约定的工作职责；（2）严重违反酒店规章制度的。
6.3 乙方在试用期内提前解除工作合同的，需提前30天向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可解除。
否则，需支付合同约定工资的三倍违约金。
第七条争议解决本合同如有争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成，可依法向相关劳动争议调解机构申请进行调解。
咸宁温泉国际酒店总经理聘用合同-561223hux--资料
总经理聘用合同甲方：咸宁温泉国际酒店有限负责任公司（以下简称甲方或公司）乙方：（以下简称总经理或乙方）家庭详细住址：身份证号码：联系：为了更好适应市场经济需要，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也体现乙方的个人价值和才能，甲方根据章程和有关法律规定，经董事会研究拟聘乙方担任甲方总经理。
乙方接受了甲方总经理聘任。
为了便于开展工作，现就乙方任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目标合同如下：名词解释：1、甲方：包括“公司、章程、董事长、董事会、监事会”等；2、乙方：指乙方个人、总经理；3、关联交易：是指乙方在甲方履行职务中与关联人（关联法人、关联自然人、潜在关联人）发生交换、控制资产、资源、资金、决策，并提供产品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。
第一条、总则：乙方上任后，法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同，是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。
第二条、本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议；第三条、合同期限：1、试用期限：从本协议签订之日起，试用三个月。
（试用期间，工资减半）2、正式聘用：试用期满，经董事会考察合格后，以公司名义正式下文：聘用。
3、任届：从正式下文之日起，任届期三年。
任届期满后双方本着自愿原则，可以拟聘连任。
4、合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。
需要任期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对方。
第四条、聘用乙方的主要权利、责任、义务一、权利：1、对甲方负责。
在甲方领导和监管下工作。
2、任期内实行总经理任期目标责任制。
执行甲方决议。
对任期生产经营计划、管理目标等承担实施责任。
3、任期内享有国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职权和义务。
4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并制订系统解决方案。
全面组织实施、布置落实董事会和董事长的各项决议、决定。
2024年酒店总经理聘用合同
2024年酒店总经理聘用合同
酒店总经理聘用合同内容如下：
鉴于甲方为某酒店之合法所有者，现将拟雇佣乙方为酒店总经理，双方经友好协商，达成如下协议：
1. 甲方同意聘用乙方为酒店总经理。
乙方需全力负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项业务的正常运营，并履行酒店总经理应尽职责。
2. 乙方应具备相关管理经验及专业知识，并应遵守国家相关法律法规和酒店规章制度，维护酒店的声誉和形象。
3. 聘用期为（具体时间段），期满前双方协商一致可终止合同。
若乙方擅自离职，需提前（具体时间段）通知甲方。
4. 乙方的工资待遇为（具体数字）元/月，另有绩效奖金等福利待遇，具体细则详见附件。
5. 双方应互相尊重，友好合作，共同致力于酒店的长期发展，遇事应及时沟通协商解决。
6. 若合同期间乙方出现违反合同规定的行为，甲方有权解除合同并追究乙方的责任。
特此协议，自双方签字之日起生效。
甲方：（签字）
乙方：（签字）
日期：
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酒店总经理聘用合同3篇
酒店总经理聘用合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1酒店总经理聘用合同甲方（雇主）：_____________（以下简称“公司”）法定代表人：_____________地址：_____________电话：_____________乙方（受聘人）：_____________（以下简称“总经理”）身份证号码：_____________联系方式：_____________鉴于甲方现拟聘用乙方担任公司总经理，为明确双方权利义务，特订立如下合同：第一条聘用内容1.1 公司聘用总经理担任公司总经理一职，负责全面管理公司的日常运营管理工作。
1.2 总经理应当遵守公司的各项规章制度和管理制度，服从公司领导的决策和指挥安排，维护公司的利益和形象。
1.3 总经理应当以认真负责的态度履行岗位职责，努力推动公司的发展和壮大，确保公司业绩的持续增长。
第二条聘用期限2.1 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。
2.2 聘用期限届满后，乙方工作表现良好的，公司可以考虑续聘。
第三条薪酬待遇3.1 公司将根据乙方的工作经验、能力以及市场行情，提供具有竞争力的薪酬待遇。
具体薪酬构成由公司财务与乙方协商确定。
3.2 公司每年进行一次薪酬评估，根据乙方的工作表现和市场行情，适当调整薪酬待遇。
第四条福利待遇4.1 公司将为乙方提供符合国家法律规定的社会保险。
4.2 公司将为乙方提供合理的伙食、住宿和交通补贴。
4.3 公司将为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。
第五条工作时间和休假5.1 总经理应当遵守公司规定的工作时间，按时上班，保证工作的正常进行。
5.2 总经理享有按照国家法律规定享有的带薪年假和节假日休假权限，但需要提前报请，经公司同意后才可休假。
5.3 如有特殊情况，需加班或者调休，应提前通知公司。
第六条违约责任6.1 若乙方在服务期间违反公司规章制度造成损失的，应当承担相应的责任。
6.2 若乙方擅自辞职或者无故缺勤，影响公司正常运营的，公司有权解除本合同，并不再支付薪酬。
酒店总经理聘用合同参考范本4篇
酒店总经理聘用合同参考范本4篇篇1酒店总经理聘用合同参考范本甲方：（雇主单位）地址：________________法定代表人：___________联系电话：___________乙方：（雇员）姓名：___________身份证号码：___________联系电话：___________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方担任酒店总经理，具体职责包括但不限于酒店的总体管理、运营、市场开发等工作。
2. 乙方须认真遵守甲方公司的规章制度，服从甲方的管理，全心全意为甲方公司的利益服务。
第二条试用期1. 乙方作为酒店总经理的试用期为____个月，试用期内甲方有权根据乙方工作表现终止劳动合同。
2. 试用期内双方如有任何纠纷，应协商解决；协商不成的，按照相关法律规定处理。
第三条薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为___________元/月（税前），具体的福利待遇另行订定。
2. 乙方的工资将按时发放，每月____日前支付。
3. 乙方享受国家法定的社会保险和福利待遇，交纳相关社会保险费由甲方承担。
第四条工作时间及休假1. 乙方每周工作时间为____小时，根据工作需要，可能需要加班。
2. 乙方享受国家法律规定的带薪年休假，年度休假天数根据工龄和工作表现确定。
第五条保密条款1. 乙方在工作期间或离职后不得泄露甲方公司的商业秘密，否则承担法律责任。
2. 乙方应当保守甲方公司的其他机密信息，不得向第三方透露，否则承担相应法律责任。
第六条违约责任1. 若乙方因故意过失导致公司损失，应当承担相应的法律责任。
2. 乙方未经甲方同意私自辞职或未按合同规定完成工作，需要支付相应的违约金。
第七条合同变更与解除1. 未经双方协商一致，本合同不得擅自变更。
2. 若乙方违反合同规定，经书面通知后仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。
酒店总经理聘用合同
酒店总经理聘用合同酒店总经理聘用合同1甲方（聘任方）：乙方（受聘方）：一、聘任职位甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。
正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。
二、总经理岗位职责1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。
2、主要负责酒店日常的运营管理工作。
3、组织市场开拓，指导经营销售。
4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。
5、确定酒店人事结构和编制数量。
6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。
7、编制酒店各部门的绩效考核方案。
8、配合协调办理酒店所需的各类证照。
9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。
以上所有事关“某大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。
三，聘用期限乙方的首次聘任期为X年，从二○某某年某某月某某日起生效至二○某某年某某月某某日止。
四、考核管理1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。
2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。
3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。
4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。
5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。
五、对总经理日常工作的一般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。
甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。
甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。
1、人事管理授权乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。
酒店总经理聘用协议书3篇（实用）
酒店总经理聘用协议书酒店总经理聘用协议书3篇（实用）在不断进步的时代，越来越多地方需要用到协议，签订了协议就有了法律依靠。
到底应如何拟定协议呢？以下是小编收集整理的酒店总经理聘用协议书，希望能够帮助到大家。
酒店总经理聘用协议书1甲方：________________________法定代表人：__________________乙方：________________________为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
分类目标：1.客房部(含培训中心)_________元/年;2.餐饮部(含茶座)_________元/年;3.桑拿部_________元/年;4.水电部_________元/年。
三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。
基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。
四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2.主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;3.组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;4.拟订公司内部管理机构设置方案;5.拟订公司的基本管理制度;6.制订公司的具体规章;7.提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;8.聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;9.拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;10.提议召开股东会临时会议;11.批准单笔_________元以下费用;12.执行董事和股东会授予的其他职权。
酒店总经理聘用合同参考范本6篇
酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：________________酒店乙方（受聘方）：__________________身份证号码：______________________联系方式：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事达成以下协议，以资共同遵守。
一、聘用期限第一条甲方聘用乙方的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月。
期满后如双方无异议，聘用关系自动续约。
二、工作内容及工作地点第二条乙方在受聘期间的主要工作内容包括但不限于酒店的经营和管理，具体职位为总经理。
乙方须按照甲方的要求和规定，履行酒店总经理的职责和义务。
第三条工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
如因工作需要调整工作地点，应提前与乙方协商并取得乙方同意。
三、薪资待遇及福利待遇第四条乙方在受聘期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴。
具体金额和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。
第五条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，并视工作表现给予相应的福利待遇。
四、岗位职责及要求第六条乙方作为酒店总经理，应履行以下职责：1. 全面负责酒店的经营和管理；2. 制定酒店发展战略和年度工作计划；3. 组织制定酒店各项管理制度；4. 主持酒店重要会议，处理重大事件；5. 负责酒店团队建设及员工培训；6. 协调与其他部门的关系，保证酒店的正常运营；7. 完成公司交办的其他任务。
第七条乙方应遵守甲方的各项规章制度，忠诚履行自己的职责，恪守职业道德。
五、保密义务及违约责任第八条乙方在受聘期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或向第三方披露。
第九条如乙方违反本合同约定的职责或义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。
酒店总经理聘用合同参考范本8篇
酒店总经理聘用合同参考范本8篇篇1甲方（聘用方）：___________酒店地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（受聘方）：______________性别：________________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方拟聘请乙方担任其酒店总经理一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及期限1. 乙方受聘担任甲方的酒店总经理，负责酒店整体运营和管理工作。
2. 聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，全面管理酒店的业务运营，包括但不限于财务管理、市场营销、人力资源、物资采购、客户服务等方面。
2. 乙方需制定并执行酒店的经营计划、政策和管理制度。
3. 乙方需保持酒店的服务质量和运营效益，提高客户满意度。
4. 乙方需处理酒店的重大突发事件，维护酒店声誉。
5. 乙方应履行其他由甲方赋予的职责。
三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 乙方享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
3. 乙方享有年度奖金，具体金额根据酒店年度盈利情况和乙方的工作表现确定。
4. 甲方为乙方提供食宿，具体标准按照甲方相关规定执行。
四、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假制度。
3. 根据酒店业务需要，乙方可能需要加班，但应按照国家法律规定给予相应的补偿或调休。
酒店总经理聘用合同参考范本6篇
酒店总经理聘用合同参考范本6篇篇1甲方（聘用方）：__________酒店地址：______________________法定代表人：________________联系电话：__________________乙方（受聘方）：____________性别：______________________身份证号码：________________住址：______________________联系电话：__________________鉴于甲方拟聘请乙方担任其酒店总经理一职，双方经过友好协商，根据平等、自愿、公正的原则，达成以下协议条款以明确双方的权利与义务。
一、聘用职务与工作内容1. 乙方受聘担任甲方酒店总经理职务，全面负责酒店的日常经营管理活动。
2. 乙方的工作内容包括但不限于制定酒店发展战略、组织经营管理团队、控制经营成本、保证服务质量、提高酒店市场份额等。
二、聘用期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。
三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元人民币。
2. 乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。
3. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
4. 其他约定：_______________________________________。
四、职责与义务1. 乙方应忠诚履行职务，遵守国家法律、法规及甲方的规章制度。
2. 乙方应勤勉尽责，为甲方的发展做出贡献。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得损害甲方利益。
4. 乙方不得在任职期间从事与甲方利益相冲突的活动。
五、保密条款1. 乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密严格保密，不得泄露。
2. 乙方离职后，仍应保守甲方的商业秘密，直至该信息被公众所知悉。
六、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 如乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
酒店总经理聘用合同4篇
酒店总经理聘用合同4篇篇1酒店总经理聘用合同甲方：（雇主）乙方：（被雇聘人）鉴于甲方希望聘用乙方为酒店总经理，乙方愿意接受这一聘用并履行工作职责，双方经友好协商，就以下事项达成如下协议：一、聘用岗位及基本工作内容1.1 乙方被聘用为甲方酒店的总经理，其基本工作内容包括但不限于酒店的运营管理、员工管理、客户服务等。
1.2 乙方应按照公司规定完成工作任务，并积极提升酒店整体运营水平。
1.3 乙方应在酒店正常营业期间全天候待命，并根据需要延长工作时间。
二、工资及福利待遇2.1 甲方将按照乙方的工作表现、能力、工作量等因素确定其工资水平，并在每月固定时间发放工资。
2.2 乙方享有酒店提供的各项福利待遇，包括但不限于岗位津贴、餐饮补贴、住宿条件、年度假期等。
2.3 乙方有权参加甲方提供的各项培训及酒店员工福利计划。
2.4 乙方应遵守酒店的员工纪律，不得违反公司的规章制度及政策。
三、工作时间及休假3.1 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据酒店的运营需求确定。
3.2 乙方享有带薪休假的权利，具体休假安排将根据工作表现及公司规定确定。
3.3 如有需要延长工作时间或调整休假安排，双方应当提前沟通并得到对方的同意。
四、绩效考核及工作评价4.1 甲方将对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果确定绩效奖金及升迁机会。
4.2 乙方有义务积极配合公司进行绩效考核工作，并接受公司对其工作表现的评价。
4.3 如乙方的工作表现不符合公司要求，甲方有权采取相应的处理措施。
五、保密条款5.1 乙方应当保守公司及酒店的商业机密，不得擅自向外泄露相关信息。
5.2 乙方应当保护公司及酒店的商业利益，不得从事损害公司利益的行为。
5.3 乙方离职后应当交还公司提供的所有资料、信息及财物，并承担相应的保密责任。
六、解决纠纷6.1 在履行本合同过程中如发生争议，双方应当友好协商解决。
6.2 若协商无果，双方同意向相关法院提起诉讼解决争议。
2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇
2024年度酒店总经理聘用合同样本6篇篇1甲方（聘用方）：[酒店全称]地址：[酒店地址]法定代表人：[酒店法人姓名]联系电话：[酒店联系电话]乙方（受聘人）：[总经理姓名]性别：[性别]身份证号码：[总经理身份证号]住址：[总经理住址]联系电话：[总经理联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方作为酒店总经理事宜达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方的酒店总经理，全面管理酒店的日常经营事务，包括但不限于酒店的运营、营销、财务、人力资源、采购、工程及安全等方面的工作。
乙方应在法律规定的范围内，充分发挥个人能力与管理经验，完成酒店的经营目标。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、岗位职责及要求1. 乙方需全面负责酒店日常经营管理工作；2. 乙方应结合酒店实际情况制定相关管理制度，确保酒店业务正常运营；3. 乙方需负责酒店的营销计划制定和实施，提高酒店的市场竞争力；4. 乙方应严格执行财务纪律，加强财务管理和成本控制；5. 乙方需负责酒店团队建设和管理，包括人力资源招聘、培训和管理等；6. 乙方应确保酒店设施设备的安全运行，加强安全管理工作。
四、待遇与薪酬1. 乙方的基本工资为每月人民币____元整；2. 根据乙方的年度工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金或晋升机会；3. 甲方将为乙方提供符合规定的福利待遇；4. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
五、保密条款双方同意，本合同内容以及双方在合作期间所知悉的关于对方的商业信息均应严格保密，未经对方许可不得向第三方透露。
合同期内及合同终止后两年内，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和客户信息。
否则应承担违约责任并赔偿由此给甲方造成的损失。
六、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
酒店总经理聘用合同范本
酒店总经理聘用合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（受雇人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方聘请乙方担任酒店总经理职务事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方酒店担任总经理职务，全面负责酒店的经营管理工作。
2. 乙方的工作地点为：____________________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
3. 乙方享有国家法定节假日和休息日的休息权利。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。
2. 甲方应于每月____日前将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在试用期内提前____天通知甲方，可以解除本合同。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）法律、法规规定的其他情形。
七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
2. 甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律、法规的规定向乙方支付经济补偿。
八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除或者终止，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
酒店总经理聘用合同模板
酒店总经理聘用合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！酒店总经理聘用合同模板甲方（聘用方）：【酒店名称】乙方（受聘方）：【姓名】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，现就甲方聘用乙方担任酒店总经理事宜达成如下合同：一、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。
二、工作内容1. 乙方作为酒店总经理，负责全面主持酒店的运营管理工作，确保酒店服务质量、经营目标和公司政策得到有效执行。
2. 乙方需制定并实施酒店的发展战略，提升酒店的品牌形象及市场竞争力。
三、工作地点乙方的工作地点为甲方酒店所在地。
四、工作时间1. 乙方的每日工作时间不超过【工作时间】小时，每周工作时间不超过【工作天数】天。
2. 乙方需遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的作息时间上下班。
五、劳动报酬1. 乙方的月工资为【工资数额】（币种：人民币），每月【发放日期】准时发放。
2. 乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准另行约定。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和良好的工作环境。
3. 甲方按照国家和地方规定为乙方提供带薪年假、病假等休假待遇。
七、保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、客户资料等机密信息。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
八、合同解除和终止1. 双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除或终止合同。
2. 合同解除或终止后，乙方需立即办理工作交接手续，甲方支付乙方合同约定的工资及奖金。
九、争议解决本合同的签订、履行、解除及终止等事项如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
合同范本之酒店总经理聘用合同
酒店总经理聘用合同【篇一：咸宁温泉国际酒店总经理聘用合同-561223hux】总经理聘用合同甲方：咸宁温泉国际酒店有限负责任公司（以下简称甲方或公司）乙方：（以下简称总经理或乙方）家庭详细住址：身份证号码：联系：为了更好适应市场经济需要，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也体现乙方的个人价值和才能，甲方根据章程和有关法律规定，经董事会研究拟聘乙方担任甲方总经理。
乙方接受了甲方总经理聘任。
为了便于开展工作，现就乙方任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目标合同如下：名词解释：1、甲方：包括“公司、章程、董事长、董事会、监事会”等；2、乙方：指乙方个人、总经理；然人、潜在关联人）发生交换、控制资产、资源、资金、决策，并提供产品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。
第一条、总则：乙方上任后，法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同，是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。
第二条、本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议；第三条、合同期限：1、试用期限：从本协议签订之日起，试用三个月。
（试用期间，工资减半）2、正式聘用：试用期满，经董事会考察合格后，以公司名义正式下文：聘用。
3、任届：从正式下文之日起，任届期三年。
任届期满后双方本着自愿原则，可以拟聘连任。
4、合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。
需要任期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对方。
第四条、聘用乙方的主要权利、责任、义务一、权利：1、对甲方负责。
在甲方领导和监管下工作。
2、任期内实行总经理任期目标责任制。
执行甲方决议。
对任期生产经营计划、管理目标等承担实施责任。
3、任期内享有国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职权和义务。
4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并制订系统解决方案。
全面组织实施、布置落实董事会和董事长的各项决议、决定。
酒店总经理聘用合同
酒店总经理聘用合同酒店总经理聘用合同酒店总经理聘用合同范文怎么写呢？请用总经理怎么可以不会写总经理聘用合同，下面就是酒店总经理聘用合同哦！酒店总经理聘用合同【1】一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。
2、聘用期为：从年月日到年月日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元￥15000。
二、甲方的权利和义务：1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、床、住宿以及所需的生活用品包括房屋、被子等，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。
甲方负责乙方健康证的办理。
提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。
如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚具体参照公司的规章制度。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同。
三、乙方的权利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案4、拟订公司内部管理机构设置方案5、拟订公司的基本管理制度6、制订公司的具体规章7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘10、批准单笔5000元以下费用11、执行股东会授予的其他职权。
五、乙方的职责1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资2、全面执行股东会作出的各种决议3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。
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总经理聘用合同甲方：咸宁温泉国际酒店有限负责任公司（以下简称甲方或公司）乙方：（以下简称总经理或乙方）家庭详细住址：身份证号码：联系：为了更好适应市场经济需要，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也体现乙方的个人价值和才能，甲方根据章程和有关法律规定，经董事会研究拟聘乙方担任甲方总经理。
乙方接受了甲方总经理聘任。
为了便于开展工作，现就乙方任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目标合同如下：名词解释：1、甲方：包括“公司、章程、董事长、董事会、监事会”等；2、乙方：指乙方个人、总经理；3、关联交易：是指乙方在甲方履行职务中与关联人（关联法人、关联自然人、潜在关联人）发生交换、控制资产、资源、资金、决策，并提供产品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。
第一条、总则：乙方上任后，法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同，是指导乙方履行职务和承担风险与责任的重要文件。
第二条、本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”的原则性协议；第三条、合同期限：1、试用期限：从本协议签订之日起，试用三个月。
（试用期间，工资减半）2、正式聘用：试用期满，经董事会考察合格后，以公司名义正式下文：聘用。
3、任届：从正式下文之日起，任届期三年。
任届期满后双方本着自愿原则，可以拟聘连任。
4、合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知对方。
需要任期内解聘的，应以书面形式提前三个月通知对方。
第四条、聘用乙方的主要权利、责任、义务一、权利：1、对甲方负责。
在甲方领导和监管下工作。
2、任期内实行总经理任期目标责任制。
执行甲方决议。
对任期生产经营计划、管理目标等承担实施责任。
3、任期内享有国家法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的职权和义务。
4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并制订系统解决方案。
全面组织实施、布置落实董事会和董事长的各项决议、决定。
并向董事会和董事长报告工作。
5、根据甲方要求，在任期内拟订完整、可行的工作计划、发展计划、达到三年任期目标的构想和年度经营管理计划与投资开发方案。
报甲方审批后实施。
6、根据实际需要，编制公司经营管理体系、机构设置和经营管理目标。
建立健全各种规章制度、岗位工作目标、工作职责、素质要求、工作程序、考核办法和总经理工作细则等。
经甲方审批后组织实施。
并对其进行持续改进和完善。
7、提请甲方董事会、董事长聘任或解聘中层正职、副总、总监、工程师以上经营管理职员（财务总监、财务经理由董事长选聘）。
8、决定聘任或解聘中层副职以下职员（财经人员除外）。
9、编制和建立公司用工用人的竞争激励机制、奖惩制度、薪金及福利待遇分配方案。
报甲方审批后加以实施。
10、受董事会或董事长委托，代表公司签署下列合同：A、劳动用工合同和部门及岗位目标和管理目标责任合同；B、职员培训与教育合同；C、旅游团队、团体及客户住宿消费合同；D、常住客户合同；E、日常经营管理、设备维护与保养、市场开发等方面的合同；F、董事长和董事会及章程与本协议直接受权的其它合同。
11、受董事会或董事长委托，代表公司参加各项社会活动。
12、获得董事会和董事长批准的报酬和其它福利待遇；13、遵照财务制度和审批规程，报甲方批准的年度、季度、月度资金收支计划、报表、报告和费用支出计划；在计划范围内审签、核准公司日常经营管理的费用收支；14、应邀列席甲方董事会会议和甲方决策委员会会议；15、主持和召集经理工作会议；提议召开董事会临时会会议；16、法律法规和公司章程、董事长、董事会赋予的其它职权。
二、责任：合同期限内，达到以下责任目标1、管理目标：根据五星级酒店要求，建立健全各种规章制度与机制。
把公司文化和管理制度有机结合。
统一理念，统一行为，统一视角。
形成符合“五星级”业务要求的企业管理模式；2、效率团队：拟订人力资源计划和方案，招贤纳才和培养人才。
为公司培养出一支具有德才兼备、凝聚力强、忠于职守、具有良好职业道德和高素质的效率团队；3、战略企划：按甲方批准的战略规划和企业发展总目标，寻找可行性解决方案。
有计划、有步骤地实施日常经营、管理、市场开发方案；拟定切实可行的市场开发企划案和市场营销方案，确保实施效果和经营目标的完成。
4、综合成本：严禁发生任何重大安全责任事故和人员伤亡责任事故。
本着少花钱多办事、花小钱办大事的勤俭节约原则，努力降低生产经营和管理成本，实现企业利益和工作效率最大化。
综合总成本力争控制在40%以下。
5、经营目标：参照周边同类宾馆的可比价格和收入，结合甲方宾馆实际与设计规模的要求，本着“三年收回总投资”后略有结余的原则，拟订经营目标如下：第一年、年度总收入不少于9500万元，力争净利润不少于5000万元；第二年、度总收入不少于1．2000万元，力争净利润不少于6500万元；第三年、年度总收入不少于1．4000万元，力争净利润不少于7500万元；三、承诺与义务：（一）忠实义务：当自身利益、局部利益、短期利益等，与甲方公司利益、全局利益、长远利益发生冲突时，乙方应以个人利益服从公司利益；局部利益服从全局利益；短期利益服从长远利益为自身行为的基本准则。
忠于职守，忠实履行其应有责任和义务。
保证和承诺如下：1、保证职业道德，尽职尽责，正确使用职权；不得兼职。
保证个人背景符合法律法规及公司章程规定的要求；2、保证在经公司章程、董事会和董事长知情和授权批准的情况下，不与公司私下合同交易；3、保证不利用内部信息为自己和他人谋取利益；4、保证不利用职权收受贿赂和谋取其它非法收入；不侵占公司财产；5、在任职期内，保证不自营或为他人经营与公司同类业务；保证不从事损害公司利益的活动；6、保证秉公办事。
不挪用公司资金或将公司资金以其它名义借给他人；7、保证未经董事会或董事长批准和授权的情况下，不接受与公司交易有关的佣金；不得利用职务之便从事关联交易和同业竞争活动；8、保证不把公司资金、财产以个人名义或其它个人名义开立账户储存；9、保证不以甲方名义和甲方财产为自己和公司职员及其它单位、个人提供任何担保、转让、抵押、转移、质押、赠与等；10、未经董事会或董事长授权或书面批准，不得泄露在任职期间所获取的涉及甲方机密信息；（法律法规规定、公司合法利益要求及自身合法权益要求除外）；11、保证自身在生产、经营、管理、开发中的行为符合法律法规、章程、董事会、董事长会议决议和营业执照的要求；12、保证不泛职、不渎职；敢于对自己的职业行为承担责任；13、保证在亲自行使董事会或董事长、法律法规、章程赋予的公司管理处置权时，不受他人操纵；未经董事会或董事长、法律法规、章程和本合同允许、知情、授权、批准的情况下，不得将其管理处置权转给他人使用；14、保证接受甲方监管和合理化建议。
保证认真实施甲方决议；15、保证认真阅读、理解、制订、分析、审查有关报告、方案、计划等；16、保证认真深入调查研究，确保甲方决议准确、有效、真实无误地得到贯彻执行和生产、经营、管理等方面的目标按时完成；17、保证在任何情况下，及时向甲方董事会或董事长披露的生产、经营、管理等方面的信息是真实的；18、乙方提出辞职要求或甲方对其解职，只限于乙方的个人行为，乙方对甲方生产、经营、管理、技术、人才、客户、市场和甲方公司的利益负有保护责任和义务；在任职、辞职、解职报告尚未生效或生效后6个月内，并不当然解除。
乙方不得借用辞职、解职机会带走甲方相关职员、资料、技术、人才、客户、市场和商务机密。
在任职、辞职、解职结束和机密成为公开信息后三年内有效。
其它非机密性义务可根据公平原则6个月内生效。
乙方辞职、解职后，三年内不得在咸宁地区同业中兼职任职或开展同业竞争业务。
19、乙方任职尚未结束或结束，因不能尽职尽责、失职、泛职、渎职或擅自离职，给甲方造成经济损失和不良后果，乙方应承担由此而产生的法律和赔偿责任；20、根据相关法律法规要求，乙方的关联关系（法律界定的关联关系）不得在公司重要岗位和中高级岗位以上任职。
不得利用关联关系从事关联交易活动。
21、法律法规和公司章程、董事长、董事会赋予的其它忠实义务。
（二）勤勉义务：1、谨慎、认真、正确、勤勉地行使甲方赋予的权利。
勤奋、踏实努力工作。
不仅要敢于对自身职业行为承担责任，还要保证公司的商业行为符合国家法律法规及各项经济政策要求；2、及时调查、研究、了解相关业务的生产、经营、情况，为降低工作和决策失误打好基础；3、定期报告工作。
签署书面确认意见。
保证向甲方披露的各种经营管理和决策信息是真实、准确、完整、可靠的。
4、及时向甲方监事会和委派的监管人员提供有关情况和资料，不得阻碍监事会和委派监管人员行使职权。
5、法律法规和公司章程、董事长、董事会授予的其它勤勉义务。
第五条、乙方薪酬、薪酬标准及支付办法：1、目标薪酬制：为了更好体现乙方职业才能和工作责任心，充分调动乙方的工作热诚和积极性，充分体现乙方的价值，在乙方没有给予甲方职业风险保证金或质押的前提下，按“能者多劳多得、贡献越大收入越高”的原则，对乙方实行“职业风险目标责任制”。
除基薪之外，其它薪酬按目标管理责任制中获取的净利润向乙方提成年薪和奖金。
2、总经理薪酬结构：基本工资、职务补贴、经营目标（达到目标后按净利润的2%元/年提成）、管理目标、综合责任考试指标、超指标奖励（按超出部分的净利润20%提成）七大块构成。
3、年薪标准：年薪合计=基本工资12000元/月+职务补贴3000元/月+经营达标按净利润2%提成/年+管理目标5万/年+综合指标5万/年+指标超出部分的按净利润15%/年（个人承担个人所得税）4、乙方薪酬支付办法：平时按月领取基本薪金（含社会福利保险）和职务补贴。
其它报酬待年终评估后再结算年薪总收入，每年结算一次。
第六条其它事项的约定（一）乙方的职权请求：1、涉及公司适用的高级技术经营管理和策划人才，月薪收入达到和超过2500元/月以上至4000元以下的人员，由经理办公会决定，后报甲方审批；2、在确保必要、稳妥、安全、真实和效益的前提下，涉及主营业务之内投资、委托经营等，一次投资总额在5万元以下、年度累计在20万元以内的，先由经理办公会决定，后报甲方审批；3、在保证安全、真实情况下，计划外开支超过2万元，年度累计在10万元以内的应付账款，先由经理办公会研究，后报甲方审批；4、生产经营由盈利转为亏损，预期在后2个月内无法扭转局面的，提前一个月向甲方报告；5、年度主营业务净利润指标达不到目标或与同行业相比差距超过10%左右时，及时向甲方报告；6、涉及法律诉讼，一次性承担赔偿责任不超过5万元的，先由经理办公会决定，后报甲方备案；（二）、职业缺损：经理有下列行为之一时，视为不称职。
甲方有权单方直接解除合同：1、时常发生不能正确理解、执行、贯彻、实施甲方决议；2、正常情况下，企业经济效益与同业（龙佑、汤池）相比，收入、成本、管理、市场、出现明显失衡或差距或异常；3、上任三个月仍然不熟悉企业、市场、销售、管理、产品、操作、运作等，拿不出可行的整体解决方案，不能适应或理顺职权范围内的事务；4、缺少工作方法，在会计年度内，出现重大失误一次、一般失误3次，累计经济损失达5万元以上；5、不懂财务分析方法，不善于利用财务报表指导生产经营或管理与决策；在综合责任目标范围内，突破经理职业风险“最低警界线”之一；6、不能及时、有效地制订出可行的工作计划、报告、方案或规章制度；7、连续二年达不到主要工作目标、指标，第一年差距超过12%、第二年差距超过5%以上；8、弄虚作假或欺骗甲方或拒不执行甲方决议；9、明显缺乏心理、道德、思想、理论和业务素质以及组织指挥能力、分析决策能力、知人善仁能力、开拓创新能力、与众协调能力；不能得到甲方董事长或董事会或监事会或其它主要高级管理职员占多数的认可；10、在生产经营或管理活动中，因制度不全、管理不力、责任不明、落实不到位所引起的责任事故，并造成经济损失或人员伤亡；（二）在会计年度内，总经理经营管理职业风险最低警界线：A、投资净收益：以三年收回总投资为基本目标，第一年每股最低不能低于0．45元第二年每股最低不能低于0．55元第三年每股最低不能低于0．65元；B、速动比率：在98%以上C、应收账款周转率： 5天D、销售净利润：平均不低于55%E、职工收入：不低于当地同业平均水平F、企业经济增长平均指数：不低于本地物价和经济增长幅度的总和；第七条法律救济1、经理为董事时，按《公司法》118条和《董事会工作细则》中，有关“表决责任的规定”承担责任；非董事经理，违反本合同或章程及法规与规章，造成损失时，甲方有权单方解除职务或合同，并追究赔偿责任和刑事、民事责任。