2019年2012国家公务员无领导小组讨论面试经典真题解析
无领导小组面试题目和答案经典
无领导小组面试题目和答案经典一、问题：请给出你对无领导小组的理解以及你对无领导小组的看法。
答案：无领导小组是指在一个团队或组织中，没有明确的领导者或者领导职位，成员之间平等地参与决策、分工和协作的工作方式。
在无领导小组中，每个成员都有权利发表自己的观点和意见，并且每个成员的意见都应该得到平等对待和重视。
我对无领导小组有着积极的看法，因为它能够充分发挥每个成员的能力和潜力，增强团队的凝聚力和创造力，促进成员之间的平等和合作。
二、问题：请举例说明你在过去工作中参与的一个无领导小组，并讲述你在其中的角色和贡献。
答案：在我之前的工作中，我曾经参与了一个无领导小组。
我们团队是由几名跨职能的成员组成，每个人都有自己的专长和经验，没有任何人被指定为团队的领导。
在该小组中，我担任了协调员的角色，负责协调团队的内部安排和外部协作。
我主要的贡献是提供了明确的目标和工作计划，协助成员之间的沟通和协作，并及时解决出现的问题和挑战。
通过良好的组织和协调，我们小组成功地完成了一项重要的项目，并得到了公司的高度认可和赞扬。
三、问题：请说明你认为无领导小组在团队合作中的优势和挑战。
答案：无领导小组在团队合作中具有以下优势：首先，它能够激发每个成员的积极性和主动性，因为每个人都有平等的参与和发言权利，能够全面展示自己的能力和创造力。
其次，无领导小组能够促进成员之间的平等和合作，避免了传统领导模式下的权力和地位的不平等对待，提高了团队的凝聚力和信任度。
然而，无领导小组也面临一些挑战，例如可能存在工作分工不明确、决策过程复杂、意见分歧难以解决等问题。
为了克服这些挑战，无领导小组需要建立良好的沟通渠道和决策机制，确保每个成员都获得必要的支持和指导。
四、问题：在你看来，无领导小组如何应对来自外部的压力和挑战？答案：无领导小组在面对来自外部的压力和挑战时，可以采取以下策略应对：首先，团队成员应该保持紧密的联系和沟通，共同分析并解决外部压力和挑战带来的问题。
无领导小组讨论经典题目及参考答案
1、废料处理问题背景在座的各位是ABC废料处理公司的项目执行小组，现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。
该项目已经经过环保局的批准。
在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质，这种物质用通常的方法是无法检测出来的。
环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料进行检验。
现在公司领导决定，让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新检查之前倾倒这些废料。
因为如果废料被环保局禁止倾倒，按照公司与化工厂的协议，公司将进行赔偿，这样会给公司造成巨额的损失，有可能导致公司倒闭。
并且项目执行小组的所有成员都将承担主要的责任。
而如果现在就把这批废料处理掉，即使以后发现里面含有有毒物质，公司也不会受到任何处罚，因为已经经过了环保局的批准。
任务要求每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出是否要在环保局进行调查之前将这些废料倒掉的一致的决策，以及你们将在决策后采取什么样的计划和行动。
达成一致意见后，请推选一名代表向公司决策层做2分钟的汇报。
答：行动：按照原定计划对肥料进行填埋。
不能提前倾倒，也不能无限拖延时间。
考虑所有情况：不能提前倾倒的理由：若废物中确实含有有毒物质，一旦提前倾倒必定会对环境造成破坏，对周边人民的生命健康带来危害，这种危害太过严重，是几个公司都承担不起的，所以我们要给环保部门留出足够的再检验的补救时间（假如有可能有有毒物质环保局一顶会在倾倒之前进行检查）。
不能拖延时间的理由：假如废物中根本不含有废物，这个消息有可能是个假消息，也有可能是竞争对手故意为之（放人之心不可无），那么拖延时间对公司损害太大，只要我们不提前，环保局一定会有时间进行补救。
若真的检查出有毒物质，那么我们也不会承巨大的损失。
三个部门各司其职，都有相关的责任，而我们公司的责任相比较而言是最小的。
无领导小组面试题目和答案(3篇)
第1篇一、题目背景随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，城市公共交通系统已成为城市发展的关键因素之一。
然而，我国城市公共交通在效率和质量方面还存在诸多问题，如拥堵、服务水平低、运营成本高等。
为了提升我国城市公共交通的效率与质量，本题目要求小组成员共同探讨并提出解决方案。
二、讨论目的1. 分析我国城市公共交通存在的问题；2. 探讨提升城市公共交通效率与质量的策略；3. 形成共识，为我国城市公共交通发展提供建议。
三、讨论时间60分钟四、讨论规则1. 每位小组成员发言时间控制在2分钟以内；2. 小组成员之间可以互相补充、反驳，但要注意尊重他人意见；3. 讨论过程中，不得泄露小组成员个人信息；4. 最终形成一份书面报告。
五、讨论题目1. 分析我国城市公共交通存在的问题；2. 针对问题，提出提升城市公共交通效率与质量的策略；3. 评估各策略的可行性和实施难度；4. 总结讨论成果，形成书面报告。
六、参考答案一、分析我国城市公共交通存在的问题1. 交通拥堵：城市道路拥堵严重，导致公共交通运行效率低下；2. 运营成本高：公共交通运营成本较高，导致票价上涨，影响了民众的出行；3. 服务水平低：部分公共交通设施老化，服务质量有待提高；4. 缺乏统一规划：城市公共交通规划缺乏统一性，导致资源配置不合理；5. 缺乏创新：城市公共交通在技术创新、服务模式创新等方面相对滞后。
二、提升城市公共交通效率与质量的策略1. 完善交通基础设施：加大城市道路、桥梁、隧道等基础设施建设力度，提高道路通行能力；2. 优化公共交通网络：合理规划公共交通线路，提高线路覆盖率，缩短乘客出行时间；3. 提高公共交通服务质量：加强公共交通设施维护，提高服务质量，提升乘客满意度；4. 创新运营模式：推广新能源汽车、共享单车等新型公共交通工具，降低运营成本；5. 加强政策支持：加大对公共交通的财政投入，优化政策环境，吸引社会资本参与；6. 提高公共交通信息化水平：利用大数据、人工智能等技术，提高公共交通运营效率；7. 加强公共交通与其他交通方式的衔接：优化公共交通与其他交通方式的换乘设施，提高出行便利性。
无领导小组面试题目和答案
无领导小组面试题目和答案在当今的工作环境中，团队合作和领导能力是非常重要的。
然而，有时候也需要培养一种无领导的团队文化，鼓励成员之间的平等和合作。
无领导小组指的是没有一个人扮演明确的领导角色，成员之间共同决策和合作。
这种团队模式需要成员具备自我管理、协作和解决问题的能力。
在面试过程中，提出无领导小组的题目可以考察应聘者的协作能力、自主性和解决问题的能力。
下面是一些无领导小组面试题目和答案的例子。
1. 题目：无领导小组如何取得卓越的成果？答案：在无领导小组中，取得卓越的成果需要团队成员高度协作和自我管理的能力。
首先，每个成员应该对自己的职责和目标有清晰的了解，并全力以赴地完成任务。
其次，通过有效的沟通和协作，成员之间可以分享信息、合理分配工作和互相支持。
最重要的是，团队成员应该共同制定明确的目标，并时刻关注团队的整体进展。
通过这种方式，无领导小组可以取得卓越的成果。
2. 题目：你在无领导小组中遇到过冲突吗？如何解决？答案：在无领导小组中，冲突是不可避免的。
我曾经在一个无领导小组中遇到过意见分歧的情况。
为了解决冲突，我们首先搭建了一个开放和尊重的沟通环境，每个人有机会表达自己的观点，并倾听他人的意见。
然后，我们共同寻找解决方案，并探讨每个方案的优缺点。
最终，我们通过妥协和合作达成了一个共识，并找到了解决冲突的方法。
3. 题目：你如何在无领导小组中展现自己的领导能力？答案：在无领导小组中展现领导能力并不意味着扮演一个领导角色，而是通过积极参与和主动承担责任来影响团队的发展。
首先，我会积极参与团队的讨论和决策，提供有建设性的意见和建议，并鼓励其他成员也发表自己的看法。
其次，我会主动承担一些任务和责任，展示自己的能力和承诺。
最后，我会与其他成员建立良好的合作关系，并互相支持和鼓励。
通过这些努力，我可以在无领导小组中展现领导能力。
4. 题目：无领导小组在解决问题时可能遇到什么挑战？你如何应对？答案：无领导小组在解决问题时可能遇到缺乏协作和决策困难的挑战。
中央国家机关公务员考试面试无领导小组讨论历年真题试卷汇编1_真题-无答案
中央国家机关公务员考试面试（无领导小组讨论）历年真题试卷汇编1(总分8,考试时间90分钟)1.1. 请你仔细阅读下面的材料：答题任务，大家一起谈谈，你认为什么样的领导是好领导?尽量达成一致意见。
然后，派出一位代表来汇报你们的意见。
并阐述你们作出这种选择的理由。
在讨论之前，首先给你们5分钟的时间考虑，然后每人将自己的答案写在纸上。
接下去，大家用45分钟的时间就这个问题展开讨论。
如果到了规定的时间，你们还是不能得出一致意见的话，那么，在你们每一个人的成绩上都要减去一定的分数。
好!现在开始。
2. 设想你们是科学考察队队员，原打算在原始森林进行科学考察，一个月后返回。
现在在考察中遇到地震与外界失去联系，只能靠大家自己想办法走出原始森林。
在撤退过程中。
你们必须挑选一些重要物品以便于撤出原始森林。
下面列了13项物品，为了确保安全撤离，你们这组人的任务就是按这些物品的重要性对它们进行重新排列，把第一重要的物品放在第一位，第二重要的物品放在第二位，依此类推，最不重要的放在最后。
这些物品为：1．汽油打火机2．压缩饼干3．救生绳4．锋利的砍刀5．便携式取暖器6．小口径手枪7．一罐脱水牛奶8．两个100毫升的汽油瓶9．地图10．磁质指南针11．五加仑白酒12．急救箱13．太阳能发报机请大家讨论，每人用5分钟给出自己的排列顺序并说明理由。
3. 如果现有100万美金的风险投资，现在一组共有四个人，每人都是一家企业的负责人，然后给每人发一个投资项目介绍。
分别是房地产、股票、汽车、节能灯具。
思考5分钟后，每人需要发言表明自己项目获得风险投资的优势。
然后大家辩论，争夺这笔风险投资。
要求风险投资只能投到一个项目中去，小组最终达成一致意见。
面试要求：考试分为三个环节。
第一个环节：每位应试者逐个发言，阐述自己的观点，时间5分钟；第二个环节：小组辩论，时间30分钟；第三个环节：小组选出代表总结发言，时间5分钟。
4. 假设您是市政府信息处的工作人员。
(完整版)无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析
月球求生记曾被送交美国太空总署罝于得克萨斯州休斯顿载人宇航器中心，并由宇航人员设备 部的专家定出答案。以下就是该十五件物品的排列次序，还有那些可能令你感到惊讶的原因。
项目 正确答案及原因 一盒火柴 15 由于月球没有氧气助燃，所以火柴差不多是完全没有用 浓缩食物 4 有效的能量补充途径 五十呎尼龙绳 6 可用于攀爬悬崖，亦可用于运送伤者 降落伞的丝质布料 8 阻隔太阳射线 可携式发热器 13 除了在黑暗的一边月面外就没想到用 两支点四五口径手枪 11 一个可能的推进方法 一盒脱脂奶粉 12 只是浓缩食物的翻版，但体积大得多 二百磅氧气桶 1 最迫切的生存需要 星际地图 3 基本的领航方法 救生艇 9 军用救生艇的二氧化碳气樽可用作推进剂
参考理由：
流浪汉：“驾驶热气球去求生很危险，你们几个人要么对人类有贡献，要么是一尸两命；与其让 你们冒险，不如让我去冒这个险，我一定会带人回来救你们的。”
宇航员: 受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。那么他 找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。此外，剩下的四个人，却正好组成一个最佳的团队， 也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。
月球求生记
hing at a time and All things in their being are good for somethin
背景资料
假设你现在是一名太空飞行船的队员，任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因 机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方 200 公里之外堕落了，除了 15 件器材外，其余的器材都 在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那 15 个 仪器对你们的生存至为重要。
二、管理游戏
国家公务员面试(无领导小组讨论)历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)
国家公务员面试（无领导小组讨论）历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)题型有：1.1．近年来，腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满。
成为社会舆论的热点问题。
导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人归纳了10个方面：1．随着改革开放的深入发展。
西方不健康思潮涌入我国。
给人们以消极的影响。
2．中国传统封建意识中的“做大官发大财”“当官做老爷”意识复苏，一些干部“为人民服务”思想淡化。
3．商品、市场经济的负效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥。
4．谁都恨腐败。
但对反腐败问题都无能为力，有时自觉或不自觉地参与了腐败行为。
从而助长了腐败问题的蔓延。
5．所谓“仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱”。
由于现在是社会主义初级阶段。
商品经济发展还不充分，人民的物质生活水平不高，贫富差距拉大。
造成“笑贫不笑娼”等畸形心态。
6．政治思想教育跟不上，从而形成“一手硬一手软”的现象；对我党我军的光荣传统。
不敢理直气壮地宣传。
7．国家在惩治腐败问题上政策太宽，打击不力。
人们反腐败信心不足。
8．还有一种说法认为腐败是任何社会都具有的共同特质，是人类社会无法消除和遏制的。
9．与商品、市场经济发展配套的民主制度与法律法规不健全。
10．十年动乱时期国家穷、人民穷，腐败现象少；现在国富民康，所谓“饱暖思淫欲”。
助长了腐败的蔓延。
请问。
你认为上述10个问题中哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因(只准列三项)？并陈述你的理由。
正确答案：角度1：我选择3、6、9项。
导致腐败现象滋生蔓延的主要原因有三个方面：思想原因、思想教育原因、法制原因。
思想原因表现为第3项，人们的价值观发生了改变，为人民服务的意识淡薄了，为自己谋利益的思想加强了，所以会导致腐败；人们的价值观之所以会变质，那是因为第6项，也就是说国家、社会或学校对人们的思想教育跟不上；腐败现象滋生蔓延的另一重要原因是有人会钻法律的空子，也就是说第9项，与商品、市场经济发展配套的民主制度与法律法规不健全也会导致腐败现象。
经典无领导小组讨论题目附答案解析
经典无领导小组讨论题目附答案解析一、无领导小组讨论面试评分规则（一）沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。
（二）分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。
（三）人际合作能力能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。
（四）计划性能力解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。
（五）自信心能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。
（六）组织协调能力善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项（一）仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
（二）对别人正确的意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。
（三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
（四）对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素（五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。
这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。
包括提示大家\时间\，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。
即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。
（六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。
无领导小组讨论面试真题分类精讲+真题集答案+题目汇总
无领导小组讨论面试真题分类精讲关于无领导小组讨论，我们学习了第一回的内容之后还不够，第一回只是告诉了我们该如何去回答无领导小组讨论题目，我们只是掌握了宏观的理论知识和通用的答题技巧。
这就好比是我们掌握了如何欣赏拳击这场体育比赛运动，但是如果我们想成为这项比赛的参加者并希望取得比赛的胜利，我们还要做大量的训练，掌握各种进攻和防守的招数。
本编叫做无领导小组讨论面试之术，其目的正是让大家掌握具体答题技巧，这样我们不仅能够判断一道无领导小组讨论的题目该如何去回答，更重要的是我们还能给自己一个合理的且具有个人特色的答案，实现易定宏博士提出的“从僵化到固化、到优化、最终实现个性化”这一华图特有的的面试培训目标，为学员面试成功奠定基础。
通过学习我们强调考生必须完成角色转变；必须完成思维方式转变，建立系统宏观辩证的思考方法；必须完成语言的转变。
本节不仅要加深对各种考试模式和题型的认识，而且还要运用“三大转变”的要求。
一、开放式无领导小组讨论题目开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛，几乎无法确定参考答案，只能凭借考官的主观判断结合考生的横向比较来给出评价，所以给考官带来一定的操作难度；但同时却给了考生极大的想象空间，考生回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解等，除此之外，考生可以自由发挥、自由想象。
如：1你认为现在我国的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？2一个领导干部最重要的任务是什么?3怎样才能提高下属的工作积极性?4中国足球队聘请外国教练对于中国足球的未来发展有什么影响?5中国如何才能成为世界强国?对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩；对于考生来说，这些问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣。
考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。
正因为此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目采用较少。
无领导小组面试题目和答案
无领导小组面试题目和答案在现代社会中，无领导小组的概念逐渐引起了人们的关注。
与传统的领导层结构相比，无领导小组强调团队成员之间的平等和合作，而非依赖一个领导人指导全组行动。
为了了解无领导小组的运作和成员能力，许多组织在招聘和选拔人员时会采用相关的面试题目。
本文将探讨一些常见的无领导小组面试题目和可能的答案。
1. 在无领导小组中，你是如何处理冲突的？答：在无领导小组中，冲突是不可避免的。
我相信通过开放的沟通和合作解决冲突是最好的方法。
首先，我会确保听取每个成员的观点，了解冲突的本质。
然后，我会争取寻找共同点，并努力达成共识。
如果有必要，我也会提供一些折中的解决方案，以平衡各方的利益。
2. 你认为在无领导小组中，自我管理的能力有多重要？答：自我管理在无领导小组中非常重要。
由于没有一个指导者来指导我们的行动，每个成员都需要具备良好的自我组织能力和时间管理能力。
这包括设定明确的目标、制定计划、分配任务和监督进度。
通过高效的自我管理，我相信小组可以更好地发挥协同效应，实现共同的目标。
3. 你在无领导小组中遇到过困难的情况吗？请分享一次并说明你是如何解决的。
答：在之前的一个项目中，我们遇到了进度落后的问题。
我意识到这会影响整个团队的效率和成果，于是我主动向组员提出了一个紧急会议来讨论解决方案。
我们共同回顾了问题的根源，并开展了一场集体的头脑风暴，最终确定了一个新的计划以解决进度滞后的问题。
我负责监督每个人的任务并确保按时完成，同时动员团队保持积极的态度来克服困难。
最终，我们成功地赶上了进度，并取得了优异的成果。
4. 请阐述一下你在无领导小组中起到的角色和贡献。
答：在无领导小组中，我通常会扮演积极的协调者和组织者的角色。
我会与团队成员保持良好的沟通，并协调各个任务和进度。
此外，我也会尽量利用每个人的优势，让他们在能力范围内发挥最大的作用。
我相信通过团队合作和各尽所能的贡献，我们可以取得更好的成果。
5. 在无领导小组中，你认为建立良好的团队合作是如何实现的？答：建立良好的团队合作需要一系列的措施。
无领导小组面试试题 全解+经典例题
无领导小组面试题全解+经典例题一．无领导小组面试的命题形式1.开放式问题所谓开放式问题；是其答案的范围可以很广；很宽。
主要考察考生思考问题时是否全面；是否有针对性；思路是否清晰；是否有新的观点和见解；例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题；考生可以从很多方面来回答；如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答；可以列出很多的优良品质；可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识；可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。
优点：开放式问题对于考官来说；容易出题；容易得到需要的信息。
缺点：开放式问题不容易对考生进行评价；因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩；所考察考生的能力范围较为有限。
例如上个问题；对于什么样的领导才是好领导？考生的回答肯定都是朝着一个大的方向发展的；并不会产生很大的意见分歧；所以；考生之间就没有争辩；这也让考官不能进一步了解考生的个性特征；考生的理解能力以及沟通交流的能力。
关于开放式的问题；我们可以看以下几个例题：（1）你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？（2）你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点？（3）你认为现在世界的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？（4）如果不再建核电站；你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力？（5）一个领导干部最重要的任务是什么?（6）怎样才能提高下属的工作积极性?（7）中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?（8）聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响?（9）中国如何才能成为世界强国?这些问题的特点就是没有固定的答案。
而且回答者容易产生共鸣。
考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。
2.两难问题所谓两难问题；是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如：在你的观念里；你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言；不但通俗易懂；而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言；这类题目不但在编制的时候比较简单方便；而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。
无领导小组面试真题及解析
无领导小组面试真题及解析无领导小组面试作为一种招聘模式越来越受到企业的青睐。
面对团队组成，无领导小组面试技术实现了责任分散、负载平衡，是高质量选拔人才的有效方法。
无领导小组面试以此类面试的题目作为基础，可以将受访者的综合能力和潜在收益结合起来，有效地作出分析和判断，更好地挖掘和发掘潜力人才。
我们从以下几个方面，着重介绍无领导小组面试中的真题及解析。
一、无领导小组面试真题1.描述一次你协助团队完成重要任务的经历2.你最自豪的一次团队协作经历3.描述一次你帮助同事或团队克服难关的经历4.你是如何促成团队取得突出成果的？5.你曾经参加过什么样的团队活动？二、无领导小组面试真题解析1、描述一次你协助团队完成重要任务的经历这个问题考察的是受访者在团队协作中所扮演的角色，以及受访者在协助团队完成重要任务时表现出的行为特征。
受访者可以说明自己担任的角色，以及为团队完成重要任务所做出的努力，并说明对团队任务完成的贡献。
2、你最自豪的一次团队协作经历这个问题考察的是受访者在团队协作中的表现，以及受访者自豪的经历。
受访者可以说明自己的角色，并且说明团队完成任务的方式，以及受访者表现出的所有素质和能力，以及团队完成任务的最终结果。
3、描述一次你帮助同事或团队克服难关的经历这个问题考察的是受访者在团队协作中的行为特质，以及受访者在帮助团队克服难关时表现出的行为特征。
受访者可以说明克服困难时，是如何总结经验、分析问题、发挥优势、有效解决问题，以及为团队完成任务所作出的贡献等情况。
4、你是如何促成团队取得突出成果的？这个问题考察的是受访者在团队协作中表现出的主导能力，以及受访者为团队取得突出成果做出的努力。
受访者可以说明在团队协作中担任的角色，协助团队完成任务的方式，例如有效地安排分工、管理团队内部沟通、发挥优势、有效解决矛盾和冲突等，以及为团队取得突出成果作出的贡献等。
5、你曾经参加过什么样的团队活动？这个问题考核的是受访者在团队活动中的行为特征，以及受访者对于团队活动的理解程度等。
经典无领导小组讨论题目(附答案)
⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项请陈述你的理由。
我选择的主要原因是：①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；我的选择标准是服务，人员管理，物流。
1和4都反映了饭店的服务不好，且1中包含了4所反映的情况，因此服务问题选择1、2和10都是用人方面的问题，但是10是一直存在的现象，没有季度性，2中所反映的是由于党委副书记的离任导致人事安排无专人负责，有季度性，因此人员管理问题选2、5和9是反映了物流的问题，但是由于9的现象发生才导致了5的发生，因此解决9的问题比较重要，所以选择9。
最后，我认为造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因有1 2 9。
经典案例六：你会怎么办（世界500强LGD面试题）单位（外企）经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。
（3）支付职工的高额医疗费用。
（4）五一节为单位职工发些福利。
很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
流程：1）5分钟的审题、思考时间2）1分钟的观点陈述时间3）15分钟的小组讨论时间4）5分钟总结我的选择是1 4 3 2然后在解决员工福利的问题和支付职工的高额医疗费用，因外外企对人权相当看重，员工切身利益问题首先要处理好，而且福利放不需要有太多的花费，只要让员工感受到单位对员工门的重视程度，相信员工门也会积极工作的。
最后在有能力的条件下装修会议大厅等以迎接上级单位委托的大型会议，如果办得好则也可以上上级单位申请更多的经费。
2012年重庆公务员面试真题—无领导小组讨论
2012年重庆公务员面试真题—无领导小组讨论背景材料：材料一：2012年5月8日20时38分，在佳木斯市胜利路北侧第四中学门前，一辆客车在等待师生上车时，因驾驶员误碰操纵杆致使车辆失控撞向学生，危急之下，教师张丽莉将学生推向一旁，自己却被碾到车下，造成双腿截肢，另有4名学生受伤。
材料二：5月18日18时30分，哈尔滨市南岗区春申街4号的一家餐馆后厨发生煤气泄漏爆燃事故。
在事发现场，回家探亲的北京市卫戍区某部一级士官高铁成正在这里吃饭，混乱中，24岁的军人高铁成，不顾危险，快速往相反的方向厨房跑去，关闭泄漏阀门，防止了更大悲剧的发生。
高铁成先后3次返回火灾现场，在已经受伤的情况下，与工作人员共同关闭阀门，避免了危险再度发生。
最终，他因烧伤及煤气中毒，被送往哈尔滨市第五医院急救。
材料三：郭明义，男，1958年12月生，本科学历。
1977年1月参军，1980年6月在部队入党，并于当年被评为“全师学雷锋标兵”。
1982年复员到鞍钢集团矿业公司齐大山铁矿工作。
先后荣获全国优秀共产党员、全国五一劳动奖章、第三届全国道德模范、全国无偿献血奉献奖金奖、全国红十字志愿者之星，中央企业优秀共产党员，辽宁省道德模范，鞍山市特等劳动模范，鞍钢劳动模范等荣誉称号。
当选2010感动中国年度人物和首届中华儿女年度人入党30年来，他时时处处发挥先锋模范作用，在先后任职的7个工作岗位上，都取得了突出业绩。
1996年开始担任齐矿生产技术室采场公路管理员以来，他每天都提前2个小时上班，16年来，累计献工15000多小时，相当于多干了5年的工作量。
他主修的高标准采场公路，为企业降耗增效3000多万元。
材料四：“老人摔倒无人扶”，这样的新闻最近屡屡见诸报端。
重庆一老人摔得头破血流，数十围观者中无人将其扶到医院救治；武汉李大爷摔倒街头无人扶起，最终窒息死亡。
话说某老人，在市区摔倒，四周车水马龙，行者如云，却无人前去搀扶，完全不顾其痛苦不堪的哭喊；甚至还有后续情节，某青年于心不忍，欲上前帮忙，则被冷静的友人阻止，教训他莫忘南京彭宇的前车之鉴，于是其人唯唯而退。
2019国家公务员面试考情分析之无领导小组讨论(国考面试专业专项揭秘)
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具体面试考情分析如下：2019国家公务员面试即将到来，在国考中，无领导小组讨论这一面试形式让很多“压力山大”为了让参加2019国家公务员面试的考生们顺利备考不走弯路，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结无领导小组讨论面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。
一、适用部门国家公务员面试中经常会出现无领导小组讨论面试这一形式。
有的部门采用单一的无领导小组讨论面试形式，有的部门则会采取无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的形式。
考生需要注意，同一系统、同一单位采取的面试形式不是固定不变的，每年会根据所招录的岗位需要确定面试的形式。
比如住房和城乡建设部，2015年采取结构化与无领导小组讨论相结合的面试形式，但2016年则只采用了结构化这一种面试形式。
再如教育部，2014年面试采用的是无领导小组讨论与结构化相结合的面试形式，但2015—2017年采取的是单一的结构化面试的形式。
根据往年统计的信息，主要有以下部门采用过无领导小组讨论面试这一形式：教育部、国家知识产权总局、农业部、民政部、公安部、安监总局、民航管理局、工信部、全国政协、财政部、保监会、林业局、专利局和国务院发展研究中心等。
报考这些部门的考生尤其需要注意，在面试备考中，不仅要复习好传统的结构化面试，还要重点复习无领导小组讨论面试。
二、面试环节及试题面试情况一览面试环节及时长1.阅读材料(候考室或考场内)时间约20分钟，一般提供纸笔，允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内2.场内面试70～90分钟，面试过程中考官除宣读引导语以外，一般不做任何提示个人陈述阶段：每人3分钟，一般按照抽签顺序发言自由讨论阶段：50～70分钟(根据具体人数而定)总结陈词阶段：推举代表做总结陈词，时间3～5分钟面试题量2～3个问题题目类型最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种：开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”三、命题规律(一)面试题型综合化从题型分类上分析，近年来无领导小组讨论题型一般以开放式和多项选择式为主，而“多项选择式+资源争夺型”“开放式+多项选择式”两种形式在2016—2018年的无领导小组讨论面试中比较普遍。
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2012国家公务员无领导小组讨论面试经典真题解析
题目：在工作中,每个人的工作思路有所不同。
有些人想了再干,有些人边想边干,有些人干了再想。
你认为哪一种做法较好,并说明理由。
一、命题解读
这是一道多选式题目。
其实本题中的三种做法代表了多种工作模式。
“想了再干”可能是一种“深思熟虑”的表现,“边想边干”可能是一种“具体情况具体分析”的表现,而“干了再想”可能是一种“总结反思”的表现。
当然事物也有着两面性,“想了再干”也可能是“犹豫不决”的体现,“边想边干”也可能是一种“准备不足”的表现,“干了再想”更可能是一种“武断”的思维。
所以,在答题时,考生可以认为较好的做法应该是根据具体的情况,让“想”和“做”完美地结合在一起。
二、参考答案
在工作中,有些人“想了再干”,一方面可能事前统筹、事前谋划,就像古人说的“凡事预则立,不预则废”,做一件事情前应从宏观整体把握,预见整个事件过程中会出现的各种情况,以备不时之需,但另一方面也可能是优柔寡断,犹豫不决的表现,反而耽误了工作的开展;有些人“边想边干”,一方面可能是针对工作中的问题,具体情况具体分析,但另一方面可能是准备不足的表现,会影响工作的进度;有些人“干了再想”,一方面可能是事后总结、事后反思,但另一方面可能是盲干的表现。
所以,凡事都有两面性,都有它的对立面,这就要求我们在实际工作中,要具体情况具体分析。
综上所述,在工作中总的要求是提高工作效率,但在不同阶段要有不同的工作思路。
首先,在接手工作之前,要先搞清楚工作的要求,也就是要进行事前规划,有一整套事前工作计划,也就是“想了再干”这一环节,这样工作起来才不会毫无头绪,能宏观把握;其次,在工作中边想边干,因为在工作中可能会出现各种意外情况,需要整合各种资源,以达到资源优化,解决问题,不影响工作效率的目的;再次,工作结束之后,也不能忽视“干了再想”这个环节,事后总结是针对前期工作中的一些好的或者不好的工作方法,进行总结反思的过程,总结工作中的得与失,以便于下次工作中继续好的解决问题的方法,并且避免以前工作中出现的失误。
三、答案评析
该答案很好地体现了考生的辩证思维能力。
任何事物都具有两面性,我们看问题要从正反两方面进行分析,这样才能得到更为全面的看法。
这也是考官对于考生辩证思维能力的考察。