面试提纲
面试提纲
了解应聘者的基本情况了解应聘者知识水平和专业技能了解应聘者工作经验和工作能力了解应聘者工作态度，工作动机和价值观了解应聘者的思维能力和应变能力面试提纲1、请简单介绍自己的工作经历2、有何兴趣，爱好，特长3、为什么要应聘本公司，本职位，应该本职位的优势有哪些4、个人的最大弱点是什么，对你的职业选择有何影响？5、大学所学专业是什么？6、接受哪些专业技能培训和获得哪些职业证书？7、有关专业术语和专业领域的问题8、你的第一份工作是什么？9、最让你有成就感的工作成绩是什么？10、谈谈你职务升迁和收入变化情况11、你认为你最适合做什么工作？12、是否与上级因工作分歧发生争执？13、是否因工作差错受过上级的责骂，具体情况是怎样？14、在工作中最不能忍受同事的哪些行业？为什么？15、如果你获得这份工作，你将如何开展工作？16、如何看待加班？17、对薪酬的要求？18、你离职的原因？19、如何处理家庭和事业的关系？20、对自己职业生涯规划？21、怎么看待成功和失败？22、在以往的人生经历中，最值得你骄傲的成就是什么？23、你受过上司最好的嘉奖是什么？24、在高新，表彰和晋升之间，你认为哪种形式的奖励最有价值？25、上司安排你无偿加班，你会接受吗？26、如果我们公司聘你做市场部经理，你准备怎么做？27、请你描述一下你最近遇到的客户投诉问题，你是怎么解决的？结果如何？情景模拟考题1.如果你发现公司一个同事，带客操盘，你会怎么去做？2.模拟一个情景，你现在去一个陌生客户那，你如何3.客户操作暴仓了，提出要求公司退还部分本金，你如何处理此事？。
面试问题提纲
面试问题提纲一、准备阶段开场白：恭喜你进入我们的复试阶段，今天主要是想通过面对面的交流更深入地互相了解。
我们会问你一些问题，这些问题可能与你的经历有关，也可能需要发表你自己的观点，对于每个问题都希望你如实回答，在后面的考核阶段我们要核实你说的情况。
在回答每个问题前可先考虑下，不必紧张，这些问题都不难回答。
如果你准备好了，我们就开始。
目的：营造一个轻松的面试氛围二、引入阶段Q1：你为什么选择我们公司？目的：从中了解应聘者的求职动机、愿望以及对此项工作的态度。
参考答案：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答2、如：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
三、正题阶段Q2：你有与此岗位相关的经历么？（此问题看似具体，实际抽象）目的：请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社会实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答出来。
只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。
机会只给那些有准备的人。
Q3: 从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？目的：考察实际工作能力和考虑问题的全面性参考答案1、办公费用2、车辆管理3、接待费用4、差旅管理5、通讯费用6、水电管理7、会议费用8、物业管理费Q4:在中秋节来临之际，我们公司决定9月26日和9月27号放假两天，请拟定一份有关中秋放假的通知。
目的：考察公文格式和思维逻辑能力。
参考答案：中秋节放假通知根据国家规定，我公司中秋节放假公休时间为9月26日至27日，共2天。
2015年9月28日正常上班。
中秋佳节，祝愿全体员工合家团圆，节日快乐!罗源世纪金源购物中心有限公司行政部2015年9月25日四、变换阶段Q5：举一个你在实习过程中碰到的棘手的问题？你是怎么处理的？目的：考察应聘者的责任心和担当能力。
参考答案：如果承认有自己的责任，可见是个有担当的人，可以承认错误，反之则习惯。
应届大学生面试提纲
应届大学生面试提纲一、关于言谈举止1、请你做一下简单的自我介绍，时间控制在两分钟以内。
二、关于求职动机1、说说你选择我们公司的理由以及你对我们公司的认知和了解。
2、谈谈你对工作条件和福利待遇的大致要求。
3、你的职业规划是怎样的？你如何实现它？三、关于学习能力1、简要谈谈你在学校的表现。
2、说说你强项和弱项分别是什么以及你准备如何改进你的弱项。
3、如果我们公司决定录用你，你将如何开展工作？4、你觉得学习成绩与努力程度成正比吗？学习成绩对你意味着什么？5、目前有什么想要学习的知识或技能吗？谈谈你打算如何去学习。
6、你以后打算读研吗？四、沟通应变能力1、如果你被你的上司误会了，你会怎么处理？2、你怎样让别人接受你的观点？3、如果你完不成工作任务，你会怎么处理？4、大学期间，有的学生将很多时间和精力放在社会实践上，他们认为学习成绩不重要,你怎么看？你觉得大学最应该培养哪些方面的能力？5、你是否有过学习成绩低于自己预期的时候？如果有，你是如何处理的？6、你在找工作的时候，最看重什么东西？说说你的理由。
7、你期望与怎样的上级共事？8、说说你所做过的事情中最有挑战的事情是什么。
9、说说你感受最深的一次失败经历。
10、如果在工作中，你的领导或主管把别人都不愿意做或不屑于做的工作交给你，你会怎么处理？五、性格心态及兴趣爱好1、请用三个词概括你自己的性格特征。
2、说说你的家庭状况。
3、你最崇拜的人是谁？为什么？4、说说你的座右铭是什么以及选择它的原因。
5、你有什么样的兴趣和爱好？你喜欢选择什么性格的人做朋友？。
面试提纲及面试问题
3
离职后的这一段时间都在做什么？
6．岗位了解
No.
题目
1
以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？
2
对这份工作，你有哪些可预见的困难？
3
假如我们录用你，你准备怎么开展工作？
面试提纲及面试问题
4
对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？
7．工作关系
No.
题目
1
你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？
7
你为什么喜欢这种工作？
4．职业规划
No.
Hale Waihona Puke 题目1能谈谈你的职业规划吗？
2
接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？
3
如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
5．离职分析
No.
题目
1
离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？
2
离职前的一个月你都做了些什么？
5
你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？
6
领导和同事批评你时，你如何对待？
7
领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？
8
你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？
14．组织协调能力、人际关系与适应能力
No.
题目
1
你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。
2
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
13．自知力、自控力
No.
题目
1
你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？
面试问答提纲
面试问答提纲姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？。
面试的提纲
面试提纲面试职位：XXXX开始语：你好，首先祝贺你通过了前几个环节的选拔，为了加强我们对你的了解，同时也让你更了解我们公司，我们将与您进行一次面谈。
不用紧张，在回答每个问题之前，你可以先考虑一下。
回答时，请注意简洁明了。
我们现在开始。
一：考察经历和自我认知1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧2．在学校中，你都参加哪些活动？并从中有什么收获？3．你觉得最能概括你自己的五个词语是什么？为什么？4．你觉得自己最大的优缺点各是什么？5．您在大学期间有过实习经历吗？如果有，能谈谈工作中的体会和发现吗？另外，谈谈你是怎样利用学校期间的业余时间和假期的。
6．离开学校踏入社会之前你是怎么考虑职业生涯的？7．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作？二：考察求职态度、动机及职业兴趣1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的？2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的？当时的真实想法是什么？您想过自己能获得这个面试机会吗？（针对刚毕业的学生或应届生）3．你对这个工作的期望是什么？4．我们每个人都会犯错误——你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗？(若时间允许，予以详细了解)5．你认为自己的工作令人喜爱和有价值的方面是什么？6．您在目前的公司待多久了，做的开心吗？为什么想更换工作？跟您的直接上司沟通过吗？7．您在以前类似于我司提供的这一岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？您打算在以后工作中采取哪些改善措施？8．能谈谈在您过往的工作/生活/学习中曾经最为投入的一件事吗？9．请您完整陈述一下您的应聘理由。
三：考察沟通能力1．你觉得一个好的沟通者应该具备哪些条件？2．请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。
是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？3．我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。
你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？4．你认为良好沟通的关键是什么？四：考察管理能力1．在您以往的团队活动或工作中，您通常充当什么角色？2．您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？您喜欢独立工作还是协作工作？3．毕业几年后，有同学提议由你来牵头组织一次“校友联谊会”。
常见面试提纲
●一、关于个人情况：●姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、健康状况、婚姻状况●二、关于工作兴趣、偏好及个人职业目标：●申请什么职位、工作？●你认为本职位的职责是什么？●为什么来申请这个职位？●你认为你能胜任这个职位吗？为什么？●你对薪资的大致要求是什么？●你对我们公司的了解有多少？●从现在起，五年内你的职业目标是什么？你准备如何实现它？●你认为你现在应聘的职位符合你的职业目标吗？三、关于目前的工作状况：●你目前有工作吗？如果有，你在那工作多久啦？为什么要放弃原来的工作来申请这份工作？如果没有，那么你失业多久啦？为什么会失业？●如果你被我们录用，你什么时候可以来上班？四、关于工作经历：最近十年内的工作变换和职务变动情况及工作的名称和职责；你所做的工作获得过何种奖励？你最近或现在的主管是什么职位？其姓名、联系电话。
你最喜欢与最不喜欢工作的什么方面？你有兼职或第二职业吗？如果有，请介绍一下情况。
你开始工作时的工资大约有多少？现在的工资是多少？你对目前的收入评价如何？●五、关于教育背景与专业培训：●请谈谈你所受过的高等教育和专业培训情况。
●六、关于个人品质、工作态度、价值观等：●在你以前的工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？●与你的前任主管相处过程中是否感到愉快？你认为好的主管应该是怎样的人？●你通常一天工作几个小时？业余时间一般做什么？为什么做这种活动？●你愿意经常出差吗？你认为能持续出差在外的最长时间是多少？●你能超负荷工作吗？●你怎样看待节假日或周末加班的问题？●七、关于工作能力●描述工作中曾经发生的一件事情，解决的办法、最终的结果。
●八、关于自我评价●你认为自己优点是什么？缺点是什么？●你认为自己应聘这个职位的优势在哪里？●九、其他1.对于该工作的职责和绩效期望，你有什么问题吗？2.我能否同你以前的企业主取得联系？你能否给我提供3位职业证明人？3.如果你被录用，什么时候可以开始上班？：宝洁公司的8个面试问题•1、请描述一下你自己确立并实现某一个挑战性目标的例子。
面试问话提纲
1．你怎么过来的？交通还方便吧等等、2．您来自哪里？(简单聊聊他出生地或者学校的情况)1．衣着整齐度2．精神面貌3．行、坐、立动作4．口头禅、礼貌用语等1．请您先用 3——5 分钟的时间介绍一下自己吧(针对介绍中的不明之处可提问)2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3．最能概括你自己的五个词语是什么？或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点？4．您认为自己最大的优点是什么？ /最大的弱点是什么？5．您最喜欢/最不喜欢的大学课程是什么？为什么？(针对新毕业的学生)6．您在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？(同上)7．您在大学期间有过实习经历吗？如果有，能谈谈工作中的体味和发现吗？(同上) 8．毕业后您有过短暂的工作经历，可以告诉我们您之前服务的公司主要经营什么吗？您对该公司持什么看法？(同上) 9．在目前的公司里您是什么职务？能为我们描述一下你每天 /一定时段内的主要工作任务及流程吗？或者能否谈谈您平时工作一天的典型流程？10．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧(规模、产品、市场) 11．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作？公司组织结构是怎样的？12．在该公司工作期间您向来从事同一种工作吗？如果不是，请说明曾经从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
13．您在 X 公司工作 N 年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少？现在的薪水是多少吗？14．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的艰难是什么？15．在已有的学习/工作中取得的令您印象最深或者最重要的成就是什么？16．您认为您所受的哪些教育或者培训将匡助您胜任您申请的工作？17．您能为我们公司带来什么呢？18．您是否有自信认为我们公司应该礼聘您？为什么？19．(介绍一下其应聘/适合的职位)您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位？20．请您从各方面完整的评价一下自己。
1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的？2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的？当时的真实想法是什么？您想过自己能获得这个面试机会吗？(针对刚刚毕业的学生或者应届生) 3．您在目前的公司待多久了，做的开心吗？为什么想更换工作？跟您的直接上司沟通过吗？4．我们发现，毕业至今您已经换过 N 次工作，最短惟独 N 个月，这容易让人认为您没有明确的职业定位，您怎么看呢？您对自己的职业生涯是怎样规划的？5．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间？时常加班吗？6．您能评价一下目前所在单位的直接主管及时常合作的同事吗？7．如果您有机会向目前的老板提出建议，您会提出哪些内容？您做过类似的事情吗？为什么有或者没有？8．您在已有的工作经历中有过失误吗？什么样的？事后您怎么处理的？9．您为什么要应聘本公司这个职位？10．您在选择工作中更看重的是什么？(成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等) 11．有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？12．在您以往的工作经历中，对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些？13．您在以前类似于我司提供的这一岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？您打算在以后工作中采取哪些改善措施？14．除了简历上的工作经历，您平时还比较关注哪些领域的工作？或者对其他哪些领域的工作有潜在兴趣？15．说说您对成功的看法及未来 3-5 年的职位规划。
面试方案提纲
面试方案提纲一、面试目标1. 评估应聘者的专业知识和技能水平。
2. 了解应聘者对公司及岗位的认知和兴趣。
3. 确认应聘者是否适合岗位，有无潜力发展。
二、面试流程1. 面试环节：- 自我介绍：应聘者简要介绍个人背景和经验。
- 深度面试：对应聘者的专业知识和技能进行针对性的提问。
- 行为面试：通过提问应聘者的工作经历和项目经验，评估其实际能力和行为特点。
2. 面试评估：- 根据应聘者在面试中的表现，给予评分和综合评价。
- 对应聘者的主要优点和不足进行记录。
- 结合面试评估结果，综合考虑决定是否录用。
三、面试问题1. 关于专业知识：- 对应聘者专业领域的核心知识进行提问。
- 根据应聘者简历和个人陈述，针对性地询问相关项目或经验。
2. 关于技能和能力：- 就应聘者的技术能力、沟通能力、团队合作能力等方面进行提问。
- 结合应聘者的工作经历，评估其在实际工作中的能力表现。
3. 关于公司和岗位：- 询问应聘者对公司的了解程度，以及对所申请岗位的认知和兴趣。
- 了解应聘者对公司文化和价值观的匹配程度。
四、面试评估标准1. 专业知识和技能：应聘者是否掌握所需的专业知识和技能。
2. 实际能力和经验：应聘者是否在实际工作中表现出色，拥有丰富的相关经验。
3. 沟通和协作能力：应聘者是否具备良好的沟通能力和团队合作能力。
4. 个人特点和潜力：应聘者是否具备适应岗位并有进一步发展的潜力。
5. 公司文化匹配度：应聘者是否与公司文化和价值观相契合。
五、面试材料准备1. 应聘者简历：对应聘者的个人背景和经验进行了解。
2. 面试指南：包括面试问题和评估标准，用于指导面试过程。
3. 面试记录表：记录应聘者在面试中的表现和评估结果。
以上为面试方案的提纲，具体的面试内容和细节可以根据实际情况进行调整和补充。
面试问话提纲 参考
一些简单的问题参考一、背景经历把注意力集中在应聘者近期经历；不应局限于单纯的工作简报，应深入到责任感、业绩、工资以及和其他工作的关联。
1. 可不可以谈谈你平时工作一天的典型工作流程？2. 在目前的工作中，你最重要的工作设想是什么？3. 你表现最杰出的是什么？4. 你招聘过人吗？他们表现如何？5. 你主管的部门（工作）遇到的最主要的困难是什么？你是怎样处理的？二、知识技能了解应聘者的专业理论知识、专业知识应用能力；了解相关知识面的广泛程度；专业知识的问题应由用人部门拟定题目。
1. 提问专业术语和专业问题（能阐述一下企业的成长战略都包括哪几种吗？）2. 提问其知识的运用能力（能举个典型的多元一体化战略成功的案例吗？）3. 其他常识性问题。
三、智力性格防止以貌取人1. 你认为怎样可以使你在应聘的职位上工作得更好？2. 与其他部门发生矛盾时，你怎么办？3. 你性格中最大的优缺点分别是什么？四、求职动机和期望对工作的态度；应聘动机对工作行为的预期影响；求职与变换工作的原因；其期望的合理性和可满足性。
1. 你为什么对这份工作感兴趣？2. 对这份工作有没有什么要求？3. 你认为工作和生活哪个更重要？4. 你在两年内的目标是什么？5. 你有五年规划吗？可以简单说一下吗？五、兴趣爱好兴趣和爱好与职位要求的相关性1. 你怎样安排业余时间？2. 你觉得理想的工作应该是怎么样的？六、思维和表达能力思维的逻辑性、表达的清晰性以及分析问题的透彻请。
不必拟定具体题目，可在以上各问题的回答中判断。
七、仪表仪态礼貌性如何？服装是否整洁？举止是否得当？可从其进入面试场地开始的举止、行为及整体印象判断。
结构化面试提纲范文
结构化面试提纲范文1. 引言（Introduction）：-公司介绍：简要介绍公司的背景、目标和文化，让应聘者对公司有一定的了解。
-面试者介绍：了解应聘者的个人背景和工作经验，了解他们的职业目标和求职动机。
-技术能力：根据岗位要求制定相关问题，评估应聘者在相关技能方面的能力。
-沟通能力：通过提问，了解应聘者的表达能力、理解能力、倾听能力和适应能力。
-团队合作能力：询问应聘者在之前的工作中是如何与他人合作的，是否能够胜任团队工作。
-领导能力：询问应聘者在之前的工作中是否有领导经验，以及他们如何管理团队和解决问题。
3. 问题解决能力评估（Problem-Solving Assessment）：-分析能力：提供一些实际问题或场景，评估应聘者的分析能力和解决问题的能力。
-创新能力：通过提问，评估应聘者的创新思维和解决问题的能力。
-决策能力：针对一些涉及权衡和选择的情况，询问应聘者如何做出决策的。
4. 文化适应性评估（Cultural Fit Assessment）：-了解应聘者的价值观和工作态度：通过提问，评估应聘者的专业精神、责任感和对工作的激情。
-测验应聘者的适应性：通过询问一些关于团队合作和工作文化的问题，评估应聘者与公司文化的匹配度。
5. 问题回答（Question and Answer）：-给应聘者提供回答问题的机会，询问应聘者对公司、岗位和团队的问题。
6. 总结（Conclusion）：-对应聘者进行总结评价，并提供下一步的步骤和进展。
-回答应聘者可能有的问题。
以上是一个基本的结构化面试提纲，可以根据不同的岗位和公司需求进行调整和变化。
面试官应该事先准备好问题，并明确评分标准，以便对应聘者的回答和表现进行评估。
公司面试提问提纲
公司面试提问提纲一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么？5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？8.你喜欢什么样的领导与同事？9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？2.你对现状满意吗？为什么？3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？4.你有向领导提合理化建议的经历吗？5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？7.你认为这次面试你能通过吗？8.你对自己在工作中有什么要求？9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？四、工作态度1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？10.你认为你能对我公司做出什么贡献？五、分析判断力1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？5.你认为成功的关键是什么？6.你认为自己适合做什么样的工作？7.案例 1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？8.案例 2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。
面试提纲
面试提纲1.您好，首先先简要介绍一下你自己/你的求职路程/你的兴趣爱好参考：主要考察语言表达能力语言质朴，很自然，流畅，简洁而且自信心强 优语言明了，但是啰嗦，自然流畅，问题实质性强 良语言顺畅，但是表现出紧张等 中2.首先你对我们公司了解多少？/你是从网上了解我们公司的还是朋友介绍的？参考：主要考察对公司的概括了解表述实际，很流畅 优语言表达很顺畅，但是没有实质性 良丢三落四，表现可以，但是对公司概况了解甚少 中3.就计调部，请简要阐述一下你对这个职位的认识参考：主要考察职位和技能语言生动，职位明确，而且有自己的见解 优语言生动，但是观点不明确，职位知识欠缺 良语言质朴，观点态度明确，对认识还算行 中4.如果先在你就是计调部助理，现在要搞一个活动，你是怎么准备策划或者有什么实施意见？参考：主要考察组织协调能力有很好的规划总结，而且有长远的打算 优总结可实施，但是专业性不强，有自己的见解 良专业性强，但是过于客套，见解不深 中5，当前计调部出现了些情况，比如说是前期规划和实施宣传不到位，你该怎么办？如果是你在负责，你准备怎么向领导解释或者报告？参考：主要考察对职位的责任心对自己的错误认识透彻，并且做好了很好的补偿，并主动向自己的过错认错并相信自己能改变 优对自己的认识不深，但是有自己独立的见解，并且有很好的规划改造良对事对人都很深刻，但是缺乏长远的规划安排 中6，现在让你去做个组织实施策略报告，可当前客户或者领导直接找到你是或你做的不够，你该怎么办？参考：主要考察技能知识，和处理问题的能力，应变能力能做好的策略分析报告，并且对客户和领导有好的交代，充满自信 优对自己的策略修改甚多，客户考虑不周全 良能好好的处理自己和领导客户的关系，并且能准确的把握策略实施过程7，请问你现在最关心的问题是什么？参考：主要对求职者的反馈了解酌情给分。
面试提纲
面试题库一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧! 等二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况(规模、产品、市场)!3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)五、兴趣爱好(知识广博度)1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
工作应聘面试准备提纲
工作应聘面试准备提纲一、结构化表达回答问题时用结构化表达方式，整体内容更有逻辑感，内容看上去更完整。
1.1纵向逻辑法采用逻辑推理、层级递进的方法。
案例一：对于公司5S管理的推进，从公司层面应该有制度设计，包括推进计划、检查措施、激励方式等；从部门层面应该向上要政策，横向有比较，向下常宣贯；作为个人，应该以身作则，从小事做起，做好表率。
案例二：对于这一起实验室事故，公司有明确的规章制度、部门有严格的操作手册，实验室也有相关的应急保障措施。
但事故依据发生了，至少说明我们规章制度不完善，执行动作有偏差，应急保障不够有效。
1.2横向逻辑这个相对比较简单，用时间逻辑，比如以前、现在、未来，上午、下午、晚上，前5年、后5年、未来等；也可用空间逻辑，比如实验室柜台下、柜台中、柜台上，靠窗处、靠门处、中心位置，楼上、楼下、楼顶；也可用功能分区，比如金属组、无机非金属组、有机组、微生物组，大型仪器组、小型仪器组、手工组。
关键是覆盖所有且不重复。
二、STAR案例（情势、任务，行动、结果）结合岗位的要求和特点，准备响应的事例素材，用STAR模式讲述。
进阶方式是，准备相应素材，并为其贴上不同标签，按标签侧重表达。
案例一：（情势）2021年实验室有一次样品爆仓，正常每天处理10个样品的，这次一下来了80个。
（任务）要求3天内完成。
（行动）我组织安排整组同事协调分工，轮流加班，自己兼顾总进度与质量，同时也承担10个样品的测试任务。
任务期间断续睡了不超过8小时。
（结果）第三天下午3点全部按质按量完成，比原计划提前至少3小时。
标签：领导力、组织力、同甘共苦、影响力、危机处理能力、典型加班案例等.三、核心定位（关键问题）分析岗位特点，总结该岗位需要的能力、特质。
并且要找到自己具备这些能力特点的事例，组织STAR案例。
四、问答细节：1、着装稍职业化一些；2、对于考察问题态度积极，定期以点头、微笑做回应；3、关键信息记录与确认，简单记录核心关键词；4、回答时首先用自己的话复述问题，可以着重讲述关键核心；5、禁用手机，最起码调无声，准备手表关注时间；6、自信，中气要足，声音要明亮，无论现场讲的客观对错，要讲的坚定。
面试提纲
2
3
同时可判断对方的分析能力和自知力
4 5 6 7 8 9 10
你为什么选择来我公司工作？你对我公司 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不 了解什么？你为什么应聘这个职位？ 高，但对公司的不了解不应成为重点。 你对我公司提供的工作有什么希望和要 求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际 要求的可不予考虑。
你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条 对方阐数“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作 件？如何克服这些不利条件？ 出判断。 你喜欢什么样的领导和同事？ 你认为在一个理想的工作单位里，个人事 业的成败是由什么决定的？ 你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由 你为什么要选读这个专业？你所学的专业 和我们的工作有何关系？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的 人，但基本观念不能和企业文化相差太远。 了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘 的职位。 当对方专业与本职位关联不大时使用此条
12
上班交通是否方便？籍贯及家庭情况？
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
面试提纲
序号 1 问题 要点 谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作 追问对方对目前状况的满意程度，再综合其他因 性质、工作满意度等 素判断其在本公司的稳定程度 你为什么调换工作？你认为原单位有什么 观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单 不足？你认为什么样的工作比较适合你？ 位说得一文不值的人不宜录用。 你最喜欢的工作是什么？为什么？你在选 择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇 和工作条件？
11
判断对方在本公司的适应可能和稳定性 你更喜欢什么样的公司？在本市找工作有 较适合：工作热情、自信乐观、能正确认识现就 何难度？什么样的工作较适合自己？ 业的严峻性。 不适合：为工作而工作，不知道现在就业有多难 较适合：农村且条件困难、兄弟姐妹多而且是家 里的老大、有小孩等等负担相对较重，有亲戚朋 友在本地，来本地超过一年。（根据岗位要求灵 活判断）
面试提纲
面试提纲一，开头语你好，首先祝贺你们通过了前几个环节的选拔，为了加强我们对你的了解，同时也让你更了解我们公司，我们将进行半个小时的面谈。
不用紧张，回答每个问题之前，你可以先考虑一下。
回答时，请注意简洁明了。
我们现在就开始，好吗？二，介绍本酒店及前景中美宏凯亿投资（集团）有限公司。
资本实力雄厚，具有良好的企业信誉，自上个世纪九十年代以来，已发展成为跨行业、跨地区、国际化发展的现代化企业，投资领域覆盖拍卖、担保、小额贷款、网络、传媒、房地产、高新科技、电气、阀门、茶业等多个产业。
我们公司也有完善的员工发展和提升通道，我们为此制定了《员工职业发展方案》，为我们的员工提供适合自身发展而且顺畅的发展方案，在这里不分职位高低，每位员工都有获得更高发展的机会。
顶新国际集团创立于1958年，经营领域含盖食品制造、包装辅材、粮油产品、餐饮便利、地产、公益等众多领域，旗下康师傅、味全、全家、德克士等品牌已深入人心。
集团力求事业体垂直整合，本着【诚信、务实、创新】的经营理念，以【研发高品质的产品，提供消费者高满意度的服务】为全员目标，以【种子】自诩，为孕育人类更美好生活而努力。
三，通用面试问题（工作资格）考察了解应聘者的个人基本情况（价值观，兴趣，优缺点等），教育培训和工作经验等等。
1.请做3分钟的自我介绍/请用英文做简短的自我介绍2.你觉得你在别人眼中是怎样的？3.你的特长和优势有哪些4.你对人力资源未来有怎样的想法？5.你期望拿多少薪水？6.你对我们公司了解多少？为什么选择我们公司？四，重点面试问题（细节、有针对向的问话）了解求职者的求职动机和与职位的匹配度等等1.你为什么选择这份工作，你认为你能胜任这份工作的优势在哪里？2．如果今天面试后，我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么？为什么？计划组织协调能力3. 请列举出到目前为止你自己认为你组织过的最成功的一个活动，并告诉我们你组织活动中遇到的最大的困难及你是如何解决的?（如果面试者没有正面回答，可以追问）人际交往沟通能力4.请描述下你在以前工作或学习中面对的最糟糕的人际关系是怎样的状况，并告诉我们你是如何处理这种状况的，并谈谈你从中有什么收获？5.假如你在公司工作，同一办公室的小王经常打电话和别人聊天，影响了你的工作，而且需要你和小王一起合作完成的任务，常常由你一个人完成。
应届生面试问题提纲
应届生面试问题提纲(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!应届生面试问题提纲应届生面试问题提纲应聘人事专员岗位有哪些常见问题呢？如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。
面试提纲及要点
5、有何工作经验
1、专业学识是否符合工作要求
2、有无特殊技能
3、有无工作经历
一般问题
1、为何要到本公司来
2、你以往做过哪些工作
3、为何要离开原单位
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
2、你认为你有何缺点？如有，请举例
3、别人批评你时，你一般会如何应付
4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居
2、你认为富和贫、美和丑有什么区别
3、如果让你筹建一部门，你将从何入手
4、提一些小案例，要求其分析、判断
反应力
应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理能力
3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解
4、并尽快做出相应的回答
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心
纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求
1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？
2、你怎样消磨闲暇时间？
3、你经常参加体育锻炼吗？
思维力
分析力
语言表
达力
1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰
2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来
1、你认为成功和失败有什么区别
5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况
经营意识
1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识
2、是否具备基本的商品知识
1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度
2、成绩
3、对所要从事的工作的认为
面试提纲
面试提纲一、个人品质1、自我介绍；2、观察求职者的仪容仪表、行为举止等；3、你的朋友和同事是怎样评价你的，请用5个词进行概括。
那么你认为他们的评价客观吗？请用实证证实或驳斥他们的评价。
4、你的简历上有什么值得特别关注的吗？5、你认为自己最大的弱点（或优点）是什么？二、求职动机1、您是通过什么渠道了解我们公司的？您对我们公司了解有多少？2、您放弃了上一份工作，重新求职的原因是什么？3、您是如何准备这从的面试的？4、凭什么我要从众多应聘者中选择你？三、背景核实1、对简历中的工作事项做行为性提问（如：请你讲述一次在过去的工作中由你来负责或参与的项目经历；当时这个项目有什么样的要求？你是怎样完成项目的目标的？你在其中的定位或角色是什么？）2、简历疑点识别或分析（专业与工作不对口、学历学位学籍核实、工作履历核实、职位与能力不符等）四、学习能力及个人成就1、您的特长是什么？2、你以前经历过的最大的是什挑战是什么，你是怎样跨越它的？3、你在业余时间自我学习的方法和途径是什么？4、针对专业知识进行提问5、如果公司开展培训，你希望得到哪些方面的提升？五、团队精神1、你是一个具有团队合作精神的人吗？请举例子说明。
2、你通常在团队中工作效率高还是自己潜心研究的时候效率高？3、在一个组织中你一般是扮演领导者的角色还是执行者的角色？4、周末您是喜欢与自己最亲近的人独处，还是与朋友们在一起？六、沟通能力1、当你的观点是上司的观点截然不同的时候，你会怎么处理？2、当有同事在你的背后说你坏话、打小报告时你会怎么处理？3、你新接手某项任务，但别的同事不太配合你的工作，你会怎么处理？3、我这里有一个文件夹，但我并不需要文件夹，请你在3分钟之内将这个文件夹卖给我。
4、通过刚才的交谈，我认为你并不适合这样的职位，给你1分钟的时间，希望你能转变我的看法。
七、职业规划1、你怎样看待员工的频繁跳槽？2、谈谈你的长期目标和短期目标。
八、其他技能1、你怎样在一堆根本不能完成的任务里区分轻重缓急？2、你最近在阅读什么书？从书中有哪些收获？3、唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚四个人来到你的公司应聘，你会怎么安置这四个人？九、信息反馈你对本公司或工作还有什么需要了解的吗？十、其他基本技能筛选。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.团队精神
对此你做了些什么？
(1)你的团队中有没有人未能很好地融入团队中，
结果如何？
(2)你曾经有团队建设的经历吗？请描述一下以往你在建立有效
团队开始时的主要步骤。
请举一个具体的例子。
（3）对于一个团队的员工，什么时候团队会起主要作用，什
么时候单个人工作又是必要的？请举一例说明。
最后的结果
如何？如果今天重做一次，哪些事情你会和之前的做法不一样
呢？为什么？
(4）请讲述一次经历是你领导或参与一个团队，该团队展示了团队精神并为他人树立了榜样。
（5）其实精神的奖励是有力的激励因素。
请描述一次经历，你使用精神奖励激励了一名员工或一个团队，使其激发出积极的正能
量的事例。
你是怎样做的？结果如何？
（6）请讲述一次你必须面对团队负面情绪的经历。
你采取了什么样的行动？结果如何？如果以后还发生类似的情况，哪些事情你
会做得不同？
（7）评价一下你目前所在的工作团队。
你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？为什么？
（8）请说出你作为团队一员所遇到的最困难的事情，你是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？
（9）你之前有遇到某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的情况吗？这些情况给你带来过困扰吗？这些问题你是怎样解的？作为团队的一员，你是怎样改善这些悄况的？
2. 沟通能力
（1）讲述一次你成功阐述个人观点并说服他人改变立场的经历。
你使用了什么方法？
（2）讲述一次你不得不调整个人口头沟通风格以适应听众的经历。
具体说说你是怎样做的？
（3）讲述一次你不得不调整个人书面沟通风格以适应读者的经历。
具体说说你是怎样做的？
（4）讲述一次你从听众身上非语言线索判断你改变沟通方法的经历。
结果如何？你从中学到了什么？
（5）你如何确保书面或口头的信息被他人清楚地理解？请举一
例。
（6）你是如何维持与其他部门人员有效沟通的，请举例说明。
（7）当谈话气氛变得紧张时你是怎么处理的，请举例说明。
（8）请举一个你征求同事给予书面意见但一直没收到回复的例子，你是怎么处理的？
（9）请回想一下你遇到过的最难相处的人，谈谈最近一次你与他接
触的情况，你是如何处理的？
（10）倾听往往能帮你更好地与他人沟通请描述一次你通过倾听达到更好沟通效果的情况。
（11）当你与上级领导意见不一致的时候，你是如何处理的？请举例说明。
3. 解决问题的能力
（1）讲述你如何解决一个特别棘手的同工作相关的问题的经历，结果如何？
(2)讲述一次你面对困难但又不确定根本原因的经历。
为了辨明原因，你做了哪些特别的工作？结果如何？
(3)讲述你遇到的最棘手的客户难题，你如何确定是什么引起该问题的？你是如何处理的？结果如何？
(4)请讲述你发现一个问题有不止一种解决方案的经历，你是如何发现的？你如何决定实施哪种方案？结果如何？
(5)你所遇到的客户问题，原因大多是什么？这些问题有无一种模式？你采取了什么行动？请举一例。
(6)有时候问题成堆而来。
请讲述你平衡客户需求、工作职责而又得解决不期而遇的问题的经历。
(7)请讲述你负责或参与过的新项目过程中出现过哪些困难？怎么解决。
(8)在你的上一份工作中，请描述其中最繁忙时段的工作内容
，你是如何完成的。
4. 价值观
(1）在你以往的工作中，是否有遇到过使用公司资源从事私人事情的情况？这种情况公司会有规定限制吗？你是怎么看待这个问题的？
（2）能否和我谈谈你所在公司的公司理念？你觉得理念当中，哪些是你最认同的？为什么？
(3)能否请你说说，你所在公司部门中的架构设置是怎样的？你觉得晋升发展是否受到架构设置的约束？有没有和上司谈过你的想法？你是怎么看待这个问题的？
(4)你平时喜欢看什么样的书籍，为什么喜欢？
5. 求职动机
(1)你为什么对我们的工作职位感兴趣？
(2) 哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
(3)你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？
(4)请你说说你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
(5)在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？
(6）未来工作中，你想避免些什么？为什么？
（7）在以往的工作中，你觉得公司哪方面措施或者政策让你感到备受尊重？有没有那些方面或时候让你觉得不被关注或认同？
（8）能否和我谈谈目前工作中你觉得最喜欢或者成就感最大的事情？另外，工作中是否有一些事情让你觉得比较困扰或者压力较大？（9）请你谈一谈，你的职业发展规划是怎样的？以往有没有遇到过现实发展与你最初的设想有偏差的时候？当时你是怎么想的？后来你又是怎样做的？
（10）请你说说，你之前所在的公司中哪位同事对你的帮助最大？为什么？
6.技术专业知识
（1）请分享上次同你的经理讨论个人发展的情况。
为了加强个人专业职业技能，你采取了哪些行动？目前你在做什么？
（2）请问你最近做了哪些事以便能掌握专业的趋势和最新议题。
（3）请描述你通过运用技术和专业技能解决的一个问题或议题。
（4）请讲述过去六个月你做了哪些事跟上专业的最新发展。
（5）讲述你定期使用的一个技术技能，你是如何改进该技能的。
(6)讲述在专业上或技术上你最自豪的成就，请具体说明。
(7) 讲述两个你把技术专业知识运用到工作中的例子。
(8）请同我们分享上个月你读过的一篇文章。
你是如何把它应用到工作中的。
（9）讲述你上一次参加的专业会议，该会议如何提高了你的知识水平？
（10）请讲述过去三个月中为了提升个人专业技术知识，你在关系建立方面所做的事情你有哪些收获？
（11）你的专业领域正发生哪些重要变化？你认为这些变化是正面的还是负面的？为什么？
（12）你有没有因为未能跟上工作中的技术变化速度而苦苦挣扎，后来你是怎样做的？
（13）讲述一个你利用自身专业技术优势帮助其他同事
工作的例子。
（14）你认为在目前的团队中，你的专业技术程度如？请举例说明凸显自身优势的工作经历或项目。
7. 面试新毕业学生所使用的问题
（1）你为什么选择×××大学(学院）读书？
（2）大学时，你为什么选择×××专业？
(3)如果你在大学（学院）做过兼职工作，你认为哪种兼职工
作对你最有意义？为什么？
（4）你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？
（5）你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
（6）你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么？
（7）你哪门课学得最好？为什么？
（8）哪些课程学得没有你想象的那样好，为什么？你是怎样来加强那几门课程的学习的？
（9）你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣？
（10）我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那事对你最具有挑战性？
（11）介绍一下你的课外活动。
你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学到了些什么？。