2018话费补贴管理制度
话费补贴管理制度
话费补贴管控管理制度规章一、目的为了规范公司或者机构工作有关人员办公通讯费用标准,合理控制费用,使公司或者机构工作有关人员在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识.按公司或者机构实际情况特制订本制度规章.2、范围凡在公司或者机构因工作需要进行外部联系,本人提出申请并得到机构部门相关领导同意,报总经理批准后报行政部备案的公司或者机构工作有关人员均适用本办法.3、手机话费的补贴标准.公司或者机构工作有关人员,因所在机构部门、岗位的不同,享受话费补贴规定如下：4、管控管理规定1、公司或者机构享受补贴的工作有关人员联系方法方式必须保持24小时畅通,便于联络；休假期间亦然.如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的,必须提前报备机构部门经理及总经理. 2、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间,手机使用者应及时向直接相关领导说明,并告知应急联络方法方式.3、违反上述管控管理规定而影响工作的,取消当月话费补贴.5、话费补贴相关流程1、凡享受每月话费补贴的工作有关人员,如当月费用超出补贴标准的,超出的部分由某工作有关人员个人承担.2、每月由行政部统1按标准交纳或打印发票填写报销单到财务报销.6、补贴话费的申请及特殊情况审核或者签字或盖章1、如果相关岗位有关人员因内外工作需要申请话费补贴,由其本人填写《手机话费补贴申请单》,写明补贴的原因及所报补贴金额的依据.2、如果由于某岗位有关人员执行特殊本次项目任务,需要较高的话费支出时,可以由岗位有关人员提出申请,报总经理批准.3、如公司或者机构某工作有关人员调整了工作岗位,提升（降低）了级别,自调整后的次月起,该工作有关人员的手机话费应按照新岗位话费报销标准进行报销,并重新填写《手机话费补贴申请单》,经机构部门经理审核,公司或者机构总经理签字或盖章审核或者签字或盖章后执行.贵州铜仁吉阳旅游开发有限公司或者机构2O16年5月2109日贵州铜仁吉阳旅游开发有限公司或者机构手机话费补贴申请单。
出差话费补助管理制度范本
出差话费补助管理制度范本一、制度目的为了规范公司出差话费补助管理，合理控制成本，保障员工合法权益，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工出差期间的通讯费用报销。
三、补助标准1、国内出差：按照实际通信费用发票报销，月度总额度不超过人民币500元。
2、国际出差：按照实际通信费用发票报销，月度总额度不超过人民币2000元。
3、特殊情况下，如业务需要，部门经理可提高出差话费补助标准，但需提前报批。
四、补助范围1、包括手机通讯费用（不含增值业务费用）、上网费用以及国内和国际长途电话费用。
2、不包括漫游费用、增值业务费用以及私人通讯费用。
五、领取要求1、员工需在出差期间保持通讯畅通，与公司保持联系，完成工作任务。
2、员工需妥善保管通讯费用发票及相关报销材料，如发票丢失，须提供按金额出具的证明文件。
3、员工需于出差结束后5个工作日内将通讯费用发票及相关报销材料交至财务部门进行报销。
六、审批流程1、员工在出差之前，需向所在部门经理提出出差计划及预计通讯费用预算，经批准后方可出差。
2、员工需在出差结束后，准备完整的通讯费用报销资料，提交至所在部门经理审核。
3、部门经理审核通过后，将报销资料提交至财务部门进行报销审批。
4、财务部门审核认定无误后，进行报销，将款项发放至员工工资卡上。
七、违规处理1、员工未按规定提交通讯费用报销资料者，取消相应的通讯费用补助。
2、员工通过虚假、变造等手段骗取通讯费用补助者，将按公司相关规定进行追究责任。
3、部门经理不按规定审批出差通讯费用补助，涉及严重失职或不作为情形的，将依据公司相关规定进行处理。
八、其他1、本制度自发布之日起生效，如有补充、修改或废止，需经公司领导批准。
2、未尽事宜，由人力资源部细化实施，公司领导团队监督执行。
本制度经公司领导团队审定，自发布之日起正式施行。
员工话费补贴管理制度
员工话费补贴管理制度一、目的和依据为了规范和管理公司员工话费补贴的发放和使用，促进企业管理的科学化和规范化，保障公司和员工的利益，特制定本制度。
本制度根据《劳动合同法》、《企业人力资源管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、补贴标准1. 根据员工的工作性质和岗位等级，制定不同的话费补贴标准。
2. 话费补贴标准根据市场行情、公司经济状况等因素进行调整，调整幅度不超过10%。
3. 公司将话费补贴标准明确告知员工，并在合同中明确约定。
四、补贴发放1. 公司将话费补贴以工资形式发放，一般发放日期为每月月底或者每月初。
2. 按月向员工发放话费补贴，逾期未领取的部分将不再补发。
3. 话费补贴的发放应当通过银行转账或者网上支付等方式进行，不得以现金形式发放。
五、补贴使用1. 员工可以自由使用话费补贴，包括但不限于购买通讯设备、支付通讯费用等。
2. 员工使用话费补贴应当合理、合法，不得违反公司规定或者国家法律法规。
3. 员工在使用话费补贴时应当保持相应的费用凭证，如发票等，以备公司查验。
六、补贴管理1. 公司将建立完善的话费补贴管理制度和相关流程，确保补贴的使用和管理规范。
2. 公司将对员工使用话费补贴进行监督和检查，对发现违规使用现象的员工将予以警告或者扣除相应的话费补贴。
3. 公司将建立健全的信息系统管理话费补贴发放和使用情况，确保数据的真实性和准确性。
七、违规处理1. 对于未合理、未使用或者滥用话费补贴的行为，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于扣减相应的话费补贴、责任追究等。
2. 对于严重违规行为，公司将视情节严重程度给予相应的处分，包括但不限于停发话费补贴、警告甚至解雇。
八、补贴调整1. 公司将根据市场行情、公司经济状况等因素对话费补贴标准进行调整，调整幅度不超过10%。
2. 对话费补贴标准的调整应当提前向员工公布，并不得影响员工已领取的部分补贴。
公司话费补贴管理制度
公司话费补贴管理制度一、背景随着通讯技术的发展和普及，通讯费用已经成为人们日常开支中不可忽视的一部分。
为了提高员工的工作效率和生活质量，公司决定制定相应的话费补贴管理制度，更好地满足员工的通讯需求，同时规范补贴管理，实现资金的合理分配和利用。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、补贴标准1. 公司将向所有符合条件的员工提供话费补贴，具体标准如下：2. 按照员工职位划分，分为三个档次：- 高级管理层：每月补贴300元；- 中层管理层：每月补贴200元；- 普通员工：每月补贴100元。
3. 补贴金额将在每月底发放至员工工资账户。
四、补贴申请1. 员工每月底可通过公司指定的平台进行话费补贴申请。
2. 员工需填写相关的申请表格，并提交相关证明材料（如话费账单等）。
五、审批流程1. 员工提交补贴申请后，由所属部门经理进行初审，确认符合条件后将申请表转交至人事部门。
2. 人事部门进行终审，审批通过后将补贴金额及时发放至员工工资账户。
3. 若申请不符合规定，将通知员工及时补充材料或说明情况。
六、管理责任1. 部门经理需认真审核员工的补贴申请，确保符合规定。
2. 人事部门需及时处理员工的补贴申请，确保补贴金额的准确性和及时发放。
3. 员工需如实填写申请表格，提交真实的材料，并确保个人通讯设备的正常使用。
七、违规处理1. 若员工提供虚假材料或有其他违规行为，将取消其本月的话费补贴，并根据具体情况作出相应处罚。
2. 部门经理和人事部门若发现员工的违规行为，应及时报告公司领导，并配合进行调查处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。
2. 公司将根据实际情况不断完善和调整该制度，以更好地满足员工的需求。
3. 如有其他未尽事宜，将根据公司实际情况另行制定相应规定。
以上即为公司话费补贴管理制度，希望员工们严格按照规定操作，使补贴管理更加规范高效，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持和配合！。
话费补助管理制度
话费补助管理制度一、背景介绍随着互联网和移动通信技术的快速发展，通信成为了现代社会不可缺少的一部分。
在各行各业中，手机通信已经成为了工作和生活中必不可少的工具。
为了更好地发挥员工的工作效率和提升工作积极性，很多企业都会给予员工一定数额的话费补助，以满足他们的通信需求。
话费补助作为一种福利待遇，不仅能够提高员工的生活质量，更能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。
二、话费补助管理制度的意义话费补助管理制度是为了规范和明确企业对员工发放话费补助的管理方式和流程，保障话费补助资金的有效使用和管理，并且促进企业与员工之间的良好关系。
同时，通过建立健全的话费补助管理制度，还可以提高企业的管理水平和效率，确保员工的权益得到有效保障。
三、话费补助管理制度的内容1. 话费补助对象范围：话费补助对象一般为全职员工，特殊情况下也可以针对特定岗位或者职级进行补助。
退休员工和兼职员工通常不在话费补助范围内。
2. 话费补助标准：话费补助标准一般由公司制定，可以根据员工的职级、工作性质和通信需求等因素来确定。
通常每月发放一次，发放金额可以以固定数额或者按比例发放。
3. 话费补助流程：员工可以通过公司指定的流程进行话费补助的申请和审批。
申请流程一般包括填写申请表、提交相关材料、经过部门经理审批等。
审批通过后，公司财务部门会将话费补助直接发放到员工的个人账户。
4. 话费补助管理：公司应建立健全的话费补助管理制度，确保话费补助的发放和管理规范有序。
公司财务部门要对话费补助资金的使用进行跟踪和监督，确保资金使用合法合规。
5. 话费补助使用：话费补助一般用于员工的通信费用支出，包括手机话费、上网费用等。
员工应当合理使用话费补助，不得将话费补助用于非法用途或者个人消费。
6. 话费补助的调整：公司可以根据实际情况对话费补助标准进行调整，但必须经过公司管理层的批准和员工同意。
调整前必须提前通知员工，充分沟通，确保员工的权益得到保障。
7. 话费补助的违规处理：对于违反话费补助管理制度的员工，公司有权取消其话费补助资格，并且可以进行相应的处罚。
话费补贴管理制度
话费补贴管理制度一、背景随着社会不断发展进步，通讯技术也得到了快速的发展，移动电话已经成为人们生活中必不可少的重要工具。
对于企业来说，移动电话不仅是职工日常沟通的必需品，也是企业管理中必不可少的一项工具。
为了保证企业正常运转，对于职工的话费补贴管理就显得尤为重要。
因此，制定一套科学完善、操作简单的话费补贴管理制度应运而生。
二、制度目的1、规范话费补贴管理，强化职工的职业道德和责任感；2、明确职工的权利和义务，激励职工的工作积极性和创造性；3、维护企业的经济利益，合理使用企业的资源；4、加强企业的财务管理，减少不必要的开支。
三、适用范围本管理制度适用于公司全体职工。
四、管理内容1、话费使用范围1.1移动电话：公司向职工提供移动电话，职工可在工作期间使用，但不得超出正常工作需要，如在工作期间需要打私人电话，应报备经理审核。
1.2上网卡：公司提供上网卡以便职工出差时可以上网查阅工作资料，但只能用于工作需要，严禁用于私人活动。
2、话费补贴标准2.1 每月每人话费补贴不超过300元，具体数额由各部门经理根据职工工作需要和经费情况确定。
话费补贴以月为单位，于每月底下发到职工工资卡上。
2.2 对于使用移动电话的职工，如果超出公司规定话费补贴标准，产生的费用应由本人承担；但如果职工需要在特殊情况下超额使用移动电话，应当提前向经理申请，并经过审核后方可使用。
2.3 对于使用上网卡的职工，如因工作需要需要超出公司规定话费补贴标准，费用将由公司报销。
3、管理流程3.1 申请流程3.1.1 职工向所在部门经理提出话费补贴申请。
3.1.2 部门经理审核职工的申请，确定是否符合话费补贴标准，如符合，经部门经理签字后，将申请表格上交至财务部门。
3.2 核对流程3.2.1 财务部门收到话费补贴申请后，核对职工的基本信息并核对话费报销标准。
3.2.2 如有疑问，将申请表格上交至部门经理负责审核。
3.2.3 如申请合规无误，将申请表格安排交付出纳人员进行转账。
2018话费补贴管理制度
2018话费补贴管理制度介绍公司为了激励员工，提高工作效率，自2018年起开始实行话费补贴制度。
话费补贴管理制度旨在规范员工话费补贴申领流程，保障员工权益，减少公司成本支出等。
适用范围适用于公司全体员工。
补贴标准根据不同岗位和职务的需求，话费补贴标准不同。
具体标准如下：•高管：每月话费补贴100元；•其他职员：根据工作需要与通讯费用，每月话费补贴50元至200元不等；•实习生：奖励每月50元；申领流程申领时间补贴申领以月为单位，每月15日前申领前一个月的话费补贴。
申领方式员工在15日前填写话费补贴申请表（见附件1）并经上级主管审批签字后提交公司财务部门。
发放时机经财务部门审核无误后，话费补贴将于次月月初的工资结算中发放至员工工资卡中，具体时间以公司的工资结算时间为准。
申领规定合法性通过申领话费补贴，员工必须符合以下条件：1.该月考勤正常；2.该月其它费用未发生个人借还款等情况；3.企业规定的通讯费用补贴标准内；4.准确提交话费补贴申请表及上级主管签字。
其他1.当员工由于本人原因未能按时申请到公司预定的补贴时间，则该月的话费不再享受补贴；2.若员工在离职前月的话费，需在离职手续完成后的一个月内申领，并在发放前通知员工；3.若因公司原因无法正常发放，公司将会在最短时间内通知员工及时解决问题。
通过实施该制度，旨在让员工在更好地完成工作的同时，减轻员工的经济负担，提高员工满意度和忠诚度。
同时也希望每一位员工能够按照规定要求认真申领，保证申领的合理性和及时性，在享受补贴的同时为公司节省不必要的经费开支。
话费补贴及报销制度
公司或者机构工作手机及话费管控管理制度规章为加强公司或者机构内部管控管理,保障公司或者机构内部通讯顺畅.规范公司或者机构手机使用用途、使用规则、话费报销标准及报销相关流程,便于工作和业务联系,又利于控制和节省话费,结合公司或者机构目前岗位情况,特制定本制度规章.一、适用范围：全体工作有关人员.二、通讯工具：公司或者机构座机、公司或者机构业务手机.三、业务手机和手机卡使用规则：（1）公司或者机构业务手机和手机卡由公司或者机构发放,不可自行购买手机、手机卡. （2）使用对象：销售团队有关人员、因工作关系必须使用工作手机有关人员.（3）使用原则：工作手机应当爱惜,不可随意破坏或者故意损坏.（4）使用规则：1、工作手机、手机卡采购和发放由人事行政部负责任,工作有关人员不可私自采购.2、工作手机、手机卡从发放给工作有关人员起,工作有关人员具有使用权,所有权归属公司或者机构,用于对外业务联系和沟通,不可私自开通游戏套餐或者与工作无关的其他套餐.3、工作手机如出现故障,先由工作有关人员自行处理,查看是否是电池问题或者其他问题.当确实无法处理时,向人事行政部反馈,并由人事行政部进行处理.如故障是工作有关人员本人故意为之,所有维修费用由工作有关人员自行承担,反之则由公司或者机构承担.当工作手机无法维修时,或者维修成本高于手机采购成本时,可向人事行政部申请置换.4、话费报销额度及标准五、话费报销相关流程及细则（一）公司或者机构所有座机费用由公司或者机构承担,工作有关人员在正常工作期间尽量使用座机进行业务沟通和联系.（二）公司或者机构所有工作手机绑定在公司或者机构宽带业务套餐中,所有工作手机话费由公司或者机构统1缴纳.（三）使用工作手机有关人员话费报销相关流程：1、每月3日,财务部会查出上月话费消费情况,当话费实际消费高于话费报销标准时,从当月工资中扣除.当实际话费消费低于话费报销标准时,应给予相应补贴,补贴金额=话费报销标准−当月实际话费消费额.2、当月话费超额的,当月话费补贴的均在工资中体现.（四）未使用工作手机有关人员话费报销相关流程：1、未领取工作手机有关人员,按照话费报销标准在当月工资中体现.六、其他（一）该费用报销标准根据目前岗位架构进行设置,如新增岗位,则按照对应级别进行话费报销.（二）本制度规章如出现不可抗力因素（如公司或者机构绑定宽带套餐有修改变更等）,则进行临时调整,按照临时调整的为准.（三）本制度规章从正式公布之日开始合约生效执行.。
员工话费补贴管理制度
员工话费补贴管理制度1. 引言员工话费补贴是一项重要的福利制度，可以帮助员工将个人通讯成本降至最低。
为了确保补贴的公平性和公正性，以及有效管理用于补贴的资金，公司制定了员工话费补贴管理制度。
本文档将详细介绍该制度的各项规定和具体操作细节。
2. 适用范围本制度适用于公司所有正式雇员，并按照岗位级别划分不同的补贴标准。
3. 补贴标准3.1 岗位级别划分根据员工的岗位级别划分为三个等级：初级、中级和高级。
- 初级岗位：根据员工职位而定，包括实习生、助理等。
-中级岗位：普通员工、初级管理人员等。
- 高级岗位：高级管理人员、专业技术人员等。
3.2 补贴标准补贴标准按照岗位级别划分为以下两个方面： - 通讯费补贴：根据实际通讯费用发放，限定每月不超过300元。
- 手机购买补贴：每两年一次，购买新手机的员工可申请一定额度的补贴。
4. 申请与审批流程4.1 申请流程员工可以根据个人需求申请话费补贴，具体申请流程如下：1. 在指定的申请时间内，填写申请表格并提交给部门主管。
2. 申请表格包括员工个人信息、通讯费用明细及购买新手机的相关信息。
3. 表格需要由员工本人签名确认，并附上相关支持证明文件（如通讯费用账单等）。
4.2 审批流程部门主管负责对申请进行审批，并按照以下步骤进行流程：1. 部门主管审核申请表格的完整性和准确性。
2. 部门主管根据员工的岗位级别和申请内容进行审核，并判断是否符合补贴标准。
3. 若符合标准，部门主管将申请表格转交给财务部门进行财务审核。
4. 财务部门对申请表格进行财务审核，包括核对通讯费用明细和支持证明文件的真实性。
5. 审核通过后，财务部门将补贴金额计算并录入系统，然后通知部门主管将补贴金额告知员工。
5. 发放与管理5.1 补贴发放补贴发放按照以下步骤进行： 1. 一般情况下，补贴将每月发放，直接转入员工指定的工资账户。
2. 手机购买补贴将根据实际购买情况进行核算，直接发放给员工。
话费补贴管理制度2018
话费补贴管理制度2018一、话费补贴政策背景1. 话费补贴的意义话费补贴是公司为了鼓励员工提高工作积极性，增强工作效率而设置的一项福利政策。
同时，话费补贴也是对员工在工作中积极表现的一种奖励，能够提高员工的工作满意度和忠诚度，激励员工更加努力地为公司的发展做出贡献。
2. 话费补贴的管理难点随着手机通讯技术的迅速发展，员工的通讯成本不断增加，因此企业设置话费补贴政策不仅能够增加员工的工作积极性，也能够减轻员工的生活负担。
但是话费补贴政策的管理也面临一些难点，比如如何把握话费补贴的标准、如何确保话费补贴的使用符合公司规定等。
二、话费补贴管理制度的建立1. 制定话费补贴政策在建立话费补贴管理制度之前，公司首先需要制定话费补贴政策，明确话费补贴的发放标准、发放对象、使用范围、使用时效等内容。
具体而言，公司应该对话费补贴的标准进行细化，不同职级、部门的员工可以享受不同额度的话费补贴，以激励员工更加努力地工作。
同时，公司还需要规定话费补贴的使用范围，明确员工可以使用话费补贴支付哪些费用，以防止员工滥用话费补贴。
2. 设立话费补贴管理规定制定完毕话费补贴政策后，公司还需要设立话费补贴管理规定，明确话费补贴的发放流程、使用流程、报销流程等内容。
具体而言，公司应该规定员工如何领取话费补贴、如何使用话费补贴、如何申请报销等。
同时，公司还需要规定监督机制，确保话费补贴的发放和使用符合公司规定，防止员工违规使用话费补贴。
3. 建立话费补贴管理制度在明确了话费补贴政策和管理规定之后，公司需要建立完善的话费补贴管理制度，实施对话费补贴的全程管理。
具体而言，公司可以设立专门的话费补贴管理部门，负责话费补贴政策和管理规定的执行和监督。
同时，公司还可以建立话费补贴管理平台，实现对话费补贴的全程跟踪，确保话费补贴的发放和使用符合公司规定。
三、话费补贴管理制度的执行1. 严格执行话费补贴政策公司在执行话费补贴管理制度时，必须严格执行话费补贴政策，确保话费补贴的发放和使用符合公司规定。
话费补助管理制度
话费补助管理制度（修订）一、目的为规范公司员工办公通讯费用标准、合理控制费用，使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识，特规范电话的使用要求及其它规定。
二、适用范围凡在公司因工作原因需进行外部联系，本人提出申请并得到部门领导批准，并经公司综合中心审核备案的公司员工，均适用于本办法。
三、管理规定1、话费补助标准公司员工因岗位级别的不同，享受话费补贴规定如下：2、费用管理在公司话费标准之内，按实际产生话费给予实报实销；若超出标准，按话费补助标准予以报销，超出部分自行承担；使用公司配备的电话卡或使用自备的电话卡均按照话费补助标准执行。
3、日常管理3.1凡公司给予报销话费的员工应保持24小时开机(含休息日)；3.2因欠费停机，停机时间不超过4小时；3.3因电池没电关机，关机时间不超过2小时；3.4在盲区无信号，停机时间不超过3小时；3.5在呼叫畅通情况下,一个小时内三次不接听电话或看到公司的未接来电而不回呼公司者；违反上述任何一条均按照公司相关规定进行处理。
4、报销管理4.1员工使用公司配备手机话费补贴：话费由公司统一支付，并按照话费补助标准进行核算，超出部分进行扣款处理；综合中心对每月话费使用情况进行OA平台公示。
4.2员工自配手机话费补贴：每月10日前（如超过10日不予报销,同时下月不予补报），由当事人将上月话费缴费发票（须开具公司名称）交由综合中心相关负责人，予以汇总，经审核确认后予以报销，相关费用在当事人工资中体现。
4.3享受话费补贴报销的员工离岗、离职者，由人力资源部及时通报话费补助管理负责人，并进行费用核销。
4.4由于上述补助主要是针对员工因公发生话费的补偿，故公司有权对产生的话费进行抽查监督，并根据实际支出情况予以调整补助金额。
5、公司配备手机管理5.1公司原则上不提供手机，符合使用公司配备手机条件的员工，公司将根据员工话费补助标准配发机卡，员工可自行配备手机。
5.2机卡领用后，使用者本人有权根据实际使用情况进行套餐变更等业务（需报至综合中心相关负责人处），公司不承担因此而增加的费用。
员工话费补贴管理制度范文
员工话费补贴管理制度范文员工话费补贴管理制度第一章总则第一条为规范员工话费补贴管理，合理利用企业资源，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条员工话费补贴包括通讯补贴、手机费用报销等。
第四条员工话费补贴资金来源于企业预算安排，并按规定报销。
第五条员工话费补贴由人力资源部门负责具体操作和管理。
第六条本制度的解释权归企业所有。
第二章话费补贴标准第七条员工话费补贴标准根据员工职务、工作性质和业绩而定，适当激励员工工作积极性。
第八条员工话费补贴标准根据员工的通讯需求而定，分为A 级、B级和C级三个档次。
A级：需要频繁使用电话和手机的员工，每月补贴金额为200元；B级：需要偶尔使用电话和手机的员工，每月补贴金额为100元；C级：不需要使用电话和手机的员工，不予补贴。
第九条员工话费补贴标准根据员工工作业绩而定，每半年评定一次，绩效优秀者可以获得额外的话费补贴。
第三章补贴申请和管理第十条员工可以根据工作需要申请补贴，需填写《员工话费补贴申请表》并交人力资源部审核。
第十一条员工申请补贴时需提供有效的电话通信记录和账单作为依据。
第十二条人力资源部门在接收员工补贴申请后应在5个工作日内进行审核。
第十三条人力资源部门对符合条件的员工申请，按月发放补贴。
第十四条补贴资金由财务部门根据人力资源部门的报销申请进行发放。
第十五条员工需如实填写补贴申请表，提供真实可信的通讯记录和账单，如有虚假申报，一经查实将取消补贴资格并追究相应的法律责任。
第十六条员工在一定时间范围内未使用完补贴费用时，补贴费用不得累计使用。
第十七条补贴费用仅限于用于电话和手机费用支出，严禁将补贴资金用于其他用途。
第四章监督与考核第十八条人力资源部门对员工的补贴申请进行抽查，确保补贴资金的合理利用。
第十九条财务部门对补贴费用的发放进行审核，确保发放的补贴资金符合规定。
第二十条员工对于补贴管理进行监督，如发现违反规定的行为，有权向人力资源部门举报。
手机话费补贴管理办法
手机话费补贴管理办法
手机话费补贴暂行办法
为业务联系方便、快捷，本着节省开支的原则，结合公司实际，制定本办法。
公司员工需配备固定手机号码并向公司及有关客户公开号码,保证每日24小时开机。
第一条话费补贴标准如下：
一、总经理、副总经理及总工，每月300元。
二、总公司各部门经理，每月200元。
三、总监理工程师及项目负责人，每月200元。
四、总公司内勤人员，每月50元。
五、经营开发部市场人员，每月100元。
六、特殊情况按总经理批准的额度执行。
第二条手机费凭手机费发票报销。
第三条本办法由综合部制定。
第四条本办法的解释权和修订权属于公司。
第五条本办法未尽事宜由公司研究决定。
第六条本办法自20 年11月1日起执行。
北京有限公司
20 年10月29日。
话费补贴管理制度
话费补助管理制度一、目的为了规范企业职工办公通信花费标准，合理控制花费，使企业职工在报销话费时有章可循并养成优秀的花费控制意识。
按企业实质状况特制定本制度。
二、范围凡在企业因工作需要进行外面联系，自己提出申请并获得部门领导赞同，报总经理赞同后报行政部存案的企业职工均合用本方法。
三、手机话费的补助标准。
企业职工，因所在部门、岗位的不一样，享受话费补助规定以下：序级别补助标准 (月 )备注号1 总经理600 元享受话费补助标准的职工，2 副总经理300 元手机花费由企业一致付费，3 经理200 元高出标准部分由个人担当，4 主管100 元营销人员应实质情而定。
5 营销员200 元四、管理规定1、企业享受补助的职工电话一定保持24 小时通畅，便于联系；休假时期亦然。
若有特别原因需在规定的开机时间内关机的，一定提早报备部门经理及总经理。
2、手机发生故障（没电、被停机、手机丢掉等）时期，手机使用者应实时向直接领导说明，并见告应急联系方式。
3、违犯上述管理规定而影响工作的，撤消当月话费补助。
五、话费补助流程1、凡享受每个月话费补助的职工，如当月花费高出补助标准的，超出的部分由个人担当。
2、每个月由行政部一致按标准缴纳或打印发票填写报销单到财务报销。
六、补助话费的申请及特别状况审批1、假若有关岗位人员因内外工作需要申请话费补助，由其自己填写《手机话费补助申请单》，写明补助的原因及所报补助金额的依照。
2、假如因为某岗位人员履行特别项目任务，需要较高的话费支出时，能够由岗位人员提出申请，报总经理赞同。
3、如企业某职工调整了工作岗位，提高（降低）了级别，自调整后的次月起，该职工的手机话费应依照新岗位话费报销标准进行报销，并从头填写《手机话费补助申请单》，经部门经理审查，企业总经理署名审批后履行。
手机话费补助申请单姓名所在部门职务入职时间转正时间职务种类□职能类□业务类申请原因申请事项□首次申请□申请调整申请补助月元/补助方式□企业卡□个人卡部门经理审查总经理审批1、该表格用于话费首次申请及话费调整申请。
话费补贴及报销制度
公司工作手机及话费管理制度为加强公司内部管理，保障公司内部通讯顺畅。
规范公司手机使用用途、使用规则、话费报销标准及报销流程，便于工作和业务联系，又利于控制和节省话费，结合公司目前岗位情况，特制定本制度。
一、适用范围：全体工作人员。
二、通讯工具：公司座机、公司业务手机。
三、业务手机和手机卡使用规则：（一）公司业务手机和手机卡由公司发放，不可自行购买手机、手机卡。
（二）使用对象：销售团队人员、因工作关系必须使用工作手机人员。
（三）使用原则：工作手机应当爱惜，不可随意破坏或者故意损坏。
（四）使用规则：1 、工作手机、手机卡采购和发放由人事行政部负责，员工不可私自采购2 、工作手机、手机卡从发放给员工起，员工具有使用权，所有权归属公司，用于对外业务联系和沟通，不可私自开通游戏套餐或者与工作无关的其他套餐。
3 、工作手机如出现故障，先由员工自行处理，查看是否是电池问题或者其他问题。
当确实无法处理时，向人事行政部反馈，并由人事行政部进行处理如故障是员工本人故意为之，所有维修费用由员工自行承担，反之则由公司承担。
当工作手机无法维修时，或者维修成本高于手机采购成本时，可向人事行政部申请置换四、话费报销额度及标准五、话费报销流程及细则（一）公司所有座机费用由公司承担，员工在上班期间尽量使用座机进行业务沟通和联系。
（二）公司所有工作手机绑定在公司宽带业务套餐中，所有工作手机话费由公司统一缴纳。
（三）使用工作手机人员话费报销流程：1、每月3 日，财务部会查出上月话费消费情况，当话费实际消费高于话费报销标准时，从当月工资中扣除。
当实际话费消费低于话费报销标准时，应给予相应补贴，补贴金额=话费报销标准- 当月实际话费消费额。
2、当月话费超额的，当月话费补贴的均在工资中体现。
（四）未使用工作手机人员话费报销流程：1、未领取工作手机人员，按照话费报销标准在当月工资中体现。
六、其他（一）该费用报销标准根据目前岗位架构进行设置，如新增岗位，则按照对应级别进行话费报销。
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话费补贴管理规定
一、目的
为了规范公司员工办公通讯费用标准，合理控制费用，使公司员工在报销话费时有章可循，结合公司实际情况特制订本制度。
二、范围
凡在公司因工作需要进行外部联系，需申请话费补贴均适用本管理规定。
三、手机话费的补贴标准。
手机话费补贴依据岗位工作的需要，因所在部门、岗位的不同，话费补贴标准不同，具体标准如下：
四、管理规定
1、公司享受话费补贴的员工电话必须保持24小时畅通，便于联络；休假期间
亦然。
如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的，必须提前在微信群告知。
2、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向
直接领导说明，并告知应急联络方式。
3、如电话号码，应向行政部申报，未申报的不享受电话补贴。
4、违反上述管理规定而影响工作的，取消当月话费补贴；发生两次无故未接
电话、无故联系不上的，给予取消话费补贴待遇。
五、话费补贴流程
1、凡享受每月话费补贴的员工，电话户名必须是本人的名字，如当月费用超
出补贴标准的，超出的部分由个人承担。
2、每月由个人打印发票、填写报销单到财务报销。
六、补贴话费的申请及特殊情况审批
1、如果相关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴，由其本人填写《手机话
费补贴申请单》，写明补贴的原因及所报补贴金额的依据。
2、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，
该员工的手机话费应按照新岗位话费报销标准进行报销，并重新填写《手机话费补贴申请单》，经公司领导签字审批后执行。
七、附则
1、行政部是话费补贴归口管理部门，负责本管理规定的修订，负责公司电话
号码薄的维护。
2、本管理规定自2018年1月1日起执行。
话费补贴申请单。