官僚主义的具体表现
官僚主义表现类型
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官僚主义表现类型官僚主义是指以规章制度和官方程序为中心,强调权力和地位的官员机构的行为方式。
在许多组织和政府机构中,官僚主义往往导致效率低下、决策缓慢、创新受阻等问题。
下面将介绍官僚主义的几种表现类型。
一、事务繁琐型事务繁琐型官僚主义指的是过分强调手续和程序,导致事务处理变得繁琐、冗长的情况。
官员们可能会在一些微小的事务上纠缠不休,花费大量时间和精力,而忽视了更为重要的工作。
这种官僚主义表现类型常见于政府机构、大型企业和学校等组织中。
二、责任逃避型责任逃避型官僚主义是指官员在面对问题时往往选择回避责任,将问题推给其他人或其他部门。
他们往往没有主动性和创造性,只会按部就班地完成既定任务,对于新的挑战和问题缺乏积极应对的态度。
这种官僚主义表现类型可能导致决策滞后,问题无法得到及时解决。
三、权威迷信型权威迷信型官僚主义是指官员们对权威和规定的盲目追随。
他们缺乏独立思考和批判精神,只会机械地执行上级的指示,不敢提出自己的意见和建议。
这种官僚主义表现类型容易导致创新能力的丧失,组织僵化。
四、利益团体型利益团体型官僚主义是指官员们在处理事务时往往考虑个人或小团体的利益,而忽视了整体利益。
他们可能会为了个人或团体的得失而争斗不休,导致无法做出公正和理性的决策。
这种官僚主义表现类型常见于政治体制不健全的地区或组织中。
五、信息壁垒型信息壁垒型官僚主义是指官员们故意隐瞒信息,不与其他部门或个人分享必要的信息。
他们往往将信息掌握在自己手中,以此来维护自己的权威和地位。
这种官僚主义表现类型导致信息流通不畅,影响了组织内部的沟通和合作。
六、任人唯亲型任人唯亲型官僚主义是指官员们在选拔和提拔干部时,往往以个人关系和私人利益为依据,而不是以能力和素质为基准。
这种官僚主义表现类型容易导致人才浪费和组织效益的下降。
七、权力寻租型权力寻租型官僚主义是指官员们利用自己的权力和地位谋取个人私利。
他们可能会滥用职权、贪污受贿,甚至参与非法活动。
工作中官僚主义的表现
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工作中官僚主义的表现官僚主义是指在组织或机构中,官员或管理者过分注重规章制度、程序和等级,而忽视实际工作效果和人民群众的利益。
在工作中,官僚主义的表现形式多种多样,下面将其按类划分进行分析。
一、程序主义程序主义是官僚主义的一种表现形式,它强调程序和规章制度,而忽视实际工作效果。
在工作中,一些官员或管理者过分注重程序,不顾实际情况,导致工作效率低下。
例如,一些单位的审批流程繁琐,需要多次审核,导致工作进度缓慢,影响工作效率。
二、等级主义等级主义是官僚主义的另一种表现形式,它强调等级和地位,而忽视实际工作效果和人民群众的利益。
在工作中,一些官员或管理者过分注重自己的地位和权力,而忽视下属的工作表现和人民群众的利益。
例如,一些领导干部过分注重自己的形象和地位,而忽视下属的工作表现和人民群众的利益,导致工作效率低下,影响工作质量。
三、权力寻租权力寻租是官僚主义的另一种表现形式,它强调权力和利益,而忽视实际工作效果和人民群众的利益。
在工作中,一些官员或管理者过分注重自己的利益,而忽视人民群众的利益,导致工作效率低下,影响工作质量。
例如,一些领导干部利用职权谋取私利,导致公共资源的浪费和滥用,损害人民群众的利益。
四、形式主义形式主义是官僚主义的另一种表现形式,它强调形式和表面功夫,而忽视实际工作效果和人民群众的利益。
在工作中,一些官员或管理者过分注重形式,而忽视实际工作效果,导致工作效率低下,影响工作质量。
例如,一些单位过分注重会议和文件的数量,而忽视实际工作效果,导致工作效率低下,影响工作质量。
综上所述,官僚主义在工作中的表现形式多种多样,但其本质都是过分注重规章制度、程序和等级,而忽视实际工作效果和人民群众的利益。
因此,我们应该加强制度建设,完善工作流程,提高工作效率,为人民群众提供更好的服务。
目前形式主义、官僚主义状况的尖锐问题及纠正方法3篇
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目前形式主义、官僚主义状况的尖锐问题及纠正方法3篇前言形式主义、官僚主义是我国政治生活中长期存在的问题,近年来又有了新的表现。
这些问题严重影响了政府的工作效率,损害了政府的形象,亟待加以解决。
本文将从形式主义、官僚主义的表现、成因和纠正方法三个方面进行探讨。
一、形式主义、官僚主义的主要表现1.1 形式主义形式主义主要表现在以下几个方面:(1)重形式、轻内容。
在实际工作中,过分追求工作过程的完整和合规,而忽视了工作的实际效果和成果。
(2)重过程、轻结果。
在任务执行过程中,过于关注工作流程的合规性,而忽视了任务目标的实现。
(3)重指标、轻实际。
在绩效考核中,过分追求指标的完成度,而忽视了实际工作效果的提升。
1.2 官僚主义官僚主义主要表现在以下几个方面:(1)冗官冗政。
政府部门人员过多,导致决策效率低下,责任分工不明确。
(2)官本位思想。
部分官员过于关注自己的地位和权力,忽视了为民服务的宗旨。
(3)墨守成规。
在政策制定和执行过程中,过于依赖过去的经验和规定,缺乏创新和改进。
二、形式主义、官僚主义的成因2.1 形式主义的成因(1)政绩观偏差。
部分领导干部过于关注个人的政绩和荣誉,导致形式主义的出现。
(2)制度不完善。
一些工作计划和考核制度不完善,使得形式主义有了生存的空间。
(3)监督不到位。
对形式主义的监督力度不够,使得这种现象得以蔓延。
2.2 官僚主义的成因(1)体制问题。
现有的政府体制中存在一定的官僚主义倾向。
(2)人事制度不完善。
晋升和选拔制度存在缺陷,使得官僚主义得以滋生。
(3)思想观念问题。
部分领导干部的思想观念落后,没有与时俱进。
三、纠正形式主义、官僚主义的方法3.1 纠正形式主义的方法(1)完善政绩考核体系。
建立科学、合理的政绩考核制度,引导领导干部注重实际效果。
(2)强化工作监督。
加大对形式主义的监督力度,发现问题及时纠正。
(3)提高工作效率。
优化工作流程,减少不必要的环节,提高工作效果。
官僚主义表现形式
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官僚主义表现形式官僚主义是指在行政管理中,权力将自己妨碍正常运行的一种行为方式。
它注重规则、程序和条例的执行,忽视灵活性、创新和效率,严重阻碍了组织的发展和进步。
官僚主义作为一种普遍存在的现象,不仅在政府机构和组织中存在,也在企业、学校以及其他组织中存在。
以下是官僚主义的一些典型表现形式。
一、繁文缛节官僚主义倾向于过分注重程序和流程,而忽视实质。
行政决策过程繁琐、冗长,需要经过重重手续和层层审批,这浪费了大量的时间和资源。
一些无关紧要的细节要求被放大,而关键问题则被忽视。
举个例子,一些政府机构为了简单的部门会议,可能要准备大量文件,开展繁文缛节的仪式,这使得会议效率低下,工作效果不佳。
二、权责不明官僚主义常常导致权责不清晰、责任推卸。
官员们倾向于不愿承担责任,害怕决策的风险和后果,习惯性地将重要事务推给他人处理。
这种权责不明的现象从上到下延伸,组织的协作和合作能力因此受到了很大的限制。
权责不明还会导致决策的混乱,由于没有明确的责任人,问题往往难以追责和解决。
三、滥用权力官僚主义的一个典型表现是滥用权力。
它让官员们通过规则和程序来操控和掌控事务,并用这些手段来施加压力和控制他人。
滥用权力不仅会导致公正和正义受损,还会使组织充满恐惧和不满,严重影响员工的积极性和创造力。
滥用权力也会破坏组织内部的信任和合作,甚至引发腐败问题。
四、信息闭塞在官僚主义的环境中,信息闭塞是常见的现象。
官员们习惯于保留和控制信息,不愿意与他人分享和交流,这使得组织内部的信息流动受阻。
信息闭塞限制了组织的学习和创新能力,阻碍了信息共享和知识传递。
这种情况下,组织无法及时获取到外部的信息和市场动态,很难做出准确的决策。
五、拖延和推诿官僚主义倾向于拖延和推诿决策。
官员们往往倾向于回避问题,拖延决策的时间,推诿责任。
这种行为不仅影响了工作效率,还可能导致机会的丧失和问题的积累。
拖延和推诿还会导致组织内部的不满和紧张,破坏工作氛围和团队合作。
官僚主义的表现
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官僚主义的表现1.官僚主义的“满”。
学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,只满足于学习某些章节,不能掌握思想理论体系。
有的满足于对理论学习的形式,但不注重实际效果,学习理论只满足于用于指导一般性的工作,不去用于改造自己的世界观。
2.官僚主义的“浮”。
浮在上面,脱离群众,不深入实际调查研究,不能很好地抓中心工作的贯彻落实,不做艰苦细致的思想政治工作;工作上漫不经心,敷衍塞责,靠“经验主义”办事;对名利斤斤计较,好大喜功;对职务升迁横攀竖比,心里总盘算着自己的位子,衙门作风严重,工作效率低下。
3.官僚主义的“骄”。
有的官不大脾气大,骄傲自满,官气十足,盛气凌人,唯我独尊;一切凭个人意愿拍板,作风不民主,爱搞“一言堂”,喜欢“一锤定音”,听不得反面意见;头脑不冷静,不善于静中常思己过。
4.官僚主义的“捧”。
对上级领导“三分成绩讲七分,两成功劳夸十成”,贬低群众的作用,抬高领导的价值,把集体的智慧说成是领导个人的才干,把班子和群众的功绩说成领导个人的政绩。
5.官僚主义的“假”。
文电多、会议多、工作组多、上层活动多、检查评比多,习惯于靠会议开展工作,靠发文件督促工作从而脱离实际,出现许多假情况、假经验、假典型。
6.官僚主义的“偏”。
从个人感情出发,偏听偏信,以假代真;为了私人利益,互相包庇,重用会搞“关系学”者,埋没老实能干的人。
7.官僚主义的“粗”。
终日忙忙碌碌,没有战略眼光,不议大事,不讲大局,不抓要害问题;工作粗枝大叶,马马虎虎,工作无计划,一切事情心中无数。
8.官僚主义的“懒”。
唯上唯书,照抄照转,遇事不动脑筋,不想办法;对需要解决的问题,不及时处理,而是上推下放;对于不懂的问题不愿问,怕丢面子;对于急需解决的问题,也是今天“研究研究”,明天“考虑考虑”,办事拖拉,作风疲沓。
9.官僚主义的“捞”。
假公济私,损公肥私,请客送礼,行赂受贿,挥霍浪费,不择手段地争权力,捞荣誉、捞待遇、捞便宜,手越伸越长,捞了还想捞,越贪越多,最后走向犯罪。
官僚主义的主要表现是什么
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官僚主义的主要表现是什么?怎样防止和克服官僚主义?【参考答案】(1)官僚主义的主要表现是:①事务型官僚主义,即对党的理论路线、方针政策不认真学习领会,政治上缺乏敏感性和鉴别力,工作上缺乏计划性,抓不住大事,浑浑噩噩,忙忙碌碌,打不开工作局面。
②老爷式官僚主义,即以掌权者自居,官气熏天,唯我独尊,作风粗暴,欺压群众。
③懒汉型官僚主义,即没有事业心,在其位不谋其政,不读书,不看报,不接触实际,不了解情况,坐而论道,不干实事。
④文牍型官僚主义,满足于开会发文件,以会议落实会议,以文件落实文件,讲空话套话,做官样文章。
(2)防止和克服官僚主义要做到以下几点:①要切实摆正公仆和主人的位置,当好人民的公仆。
在我国,能否真正把自己当成人民的公仆,切实尊重人民的主人地位,对于每个领导干部是一个严峻的考验,是衡量其党性强不强的重要标准。
做人民的公仆,决不能仅仅挂在口头上,而是要体现在依靠人民,尊重人民,尊重群众首创精神,尊重群众经验,全心全意为人民谋利益的实践中。
各级领导干部应当以邓小平同志为榜样,视人民为父母,视自己为“人民的儿子”,尽职尽责地为人民谋利益。
②要树立正确的人生观、权力观和利益观。
要正确看待手中的权力,时刻牢记权力是实现为人民服务职责的条件和手段,在实际工作中把职权、责任和服务三者有机地结合起来,把人民给予的权力用于为人民服务,按照人民的根本利益和意愿行使权力。
要不断深入思考“参加革命是为什么?现在当干部应该做什么?将来身后应该留点什么?”把这些涉及世界观、人生观、价值观的重要问题真正想清楚了,就能增强政治责任感和事业心,就能增强清除“官本位”意识和克服官僚主义的自觉性。
要深入基层,深入实际,调查研究,倾听人民群众的呼声,体察人民群众的疾苦,切实帮助人民群众提高思想认识,解决实际问题,在一切工作中相信群众、依靠群众,密切同人民群众的血肉联系,坚持走群众路线,为实现党的十六大提出的宏伟目标而善谋实干。
官僚主义形式主义十种表现制度
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官僚主义形式主义十种表现制度官僚主义和形式主义是指官员或机构过分追求形式和程序,忽视实际问题和效果的行为。
这种行为常常导致效率低下,延误决策和服务,甚至滋生腐败。
以下是官僚主义和形式主义的十种常见表现制度:1. 文件堆积如山:在官僚体系中,文件往往需要通过多个部门的批准和签署,导致文件堆积如山。
这种繁文缛节的程序延迟了决策的速度和效果。
2. 重复劳动:由于官僚主义的要求,同一份文件经常需要多次复制和提交,导致资源的浪费和效率的降低。
3. 官僚审查:官僚主义常常要求对文件和决策进行繁琐的审查,审批流程冗长,导致决策时间过长。
4. 繁文缛节:官僚主义倾向于追求形式上的完美和细节,导致过多的规章制度和程序,增加了工作的难度和成本。
5. 事务管理:官僚主义常常导致管理过多琐碎的事务,从而无法关注重要的战略和目标。
6. 部门利益优先:官僚主义常常导致各个部门之间利益冲突和互相推卸责任的现象,影响了整体效率和效果。
7. 信息不对称:官僚主义的制度常常限制信息的流通和透明度,导致信息不对称,影响决策的质量和效果。
8. 审批权过分集中:官僚主义的制度常常导致审批权集中在个别官员手中,容易滋生腐败和权力寻租。
9. 机械执行:官僚主义追求程序的完美,常常导致机械地执行规章制度,忽视实际情况和特殊情况的处理。
10. 缺乏创新和灵活性:官僚主义倾向于规范和标准化,导致创新和灵活性的缺乏,无法适应快速变化的环境和需求。
为了解决官僚主义和形式主义问题,需要建立简明高效的工作机制和制度,强调结果导向和责任追究,提倡透明、公正和灵活的管理方式。
同时,也需要加强对官员的培训和监督,提高他们的专业素养和责任意识,以确保政府机构的高效运行和服务质量。
形式主义官僚主义十种表现自查报告
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形式主义官僚主义十种表现自查报告本报告旨在总结形式主义官僚主义的十种表现,并通过自查反思,促进我们工作中的改进和提高。
一、会议、文件泛滥在工作中,我们往往会开一些无意义的会,并让与会者签到,填写反馈表,形式繁琐而内容空洞。
同时,我们的文件也往往过于繁复,泛滥成灾,应减少冗余,提炼重点。
二、偏离工作实际我们应该与工作实际紧密联系,根据实际需要制定工作计划,避免脱离工作现实导致工作不切实际,或花费过多时间资源在虚无的事务上。
三、以流程为中心我们的工作方式往往过于热衷于一些流程,而忽略工作实际需求。
例如制定一些恶心的表格、流程等,欠缺对工作内容的理解和把控。
四、以表格为目的在工作中,我们应该注重具体的工作内容,而非关注表格是否完整。
因为表格不是我们的目的,它只是我们必要的工具之一。
五、过于重视个人表现我们的工作应该是团队的,而不是个人表现的。
必须摒弃个人主义,将团队成就摆在第一位。
六、过分追求形式我们应该摒弃过分追求形式而忽略实际效果的工作方式。
有时,一些非正式的交流沟通反而能取得更好的效果。
七、懒惰领导领导的作用非常重要,过于懒惰,缺乏看法和指导,让下属在工作中充满迷茫,难以开展工作。
八、马虎用人任人唯亲、马虎用人、白费人才,这些行为对于整个团队的士气和凝聚力都没有好处。
九、固步自封保守在工作中,我们应该注重新技术、新思想和新发展方向,不要重复使用以前的方法,不能固步自封,要着眼于未来。
十、缺少有效的监督机制有效的监督机制是团队成功的关键,唯有通过良好的监督机制,才能有效地避免形式主义和官僚主义的出现。
自查报告反思出了我们工作中的一些问题,也明确了下一步改进的方向。
希望大家一起努力,共同提高工作效率和质量,实现更好的成果。
形式主义官僚主义十种新表现
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形式主义官僚主义十种新表现随着社会的发展,各种官僚主义和形式主义的现象不断涌现。
随着新的环境和新的挑战,人们在工作和生活中遇到的问题越来越复杂,且愈加突出。
如果不及时地解决这些问题,它们将会极大地拖累社会的进步和发展。
因此,形式主义官僚主义十种新表现,必须引起高度的警惕性和关注性。
一、重奖活人一些单位为了满足统计数据要求、赢得部门资金、个人升职或奖金等考核或关键因素考核的要求,会倾向于追求“活人”(即有关单位附加的人员数量)。
这不可避免地会导致单位的人员过多、工作效率低下等问题的出现。
二、奖惩分离“奖惩分离”是一种重要的官僚主义表现。
就是说,对于表现优异的员工和表现欠佳的员工,其结果往往是一样的,即没有一个实际有效的奖惩制度。
这种行为会导致人员流失率上升,影响单位的工作效率。
三、组织附属一些单位因为信息透明度不高,会发生组织附属的现象,即将某些职责交给无实用价值的附属机构。
这种行为不仅会导致组织混乱、增加人员成本和运行成本,而且会影响对附属机构的贡献评估不准确。
四、标志性工程一些单位为了满足经费要求和政治需求,会追求名堂和装饰,建设一些标语、标志或无实际意义的公共设施和工程。
这类工程和设施不仅浪费了资金,还会对正常运转造成干扰和损害。
五、繁文缛节有些单位为了保证工作的规范性和形式主义,会制定一些繁琐、过于详细的规章制度。
这样会增加员工的工作负担,耗费大量时间,影响员工的工作积极性。
六、官僚化的申请流程一些部门关于行政许可、项目申请,往往需要经过很多申请流程才能得到通过。
这种申请流程繁琐,会导致处理相同申请的耗时更长,从而导致申请人对政府部门的心理评价也持怀疑态度。
七、绿帽子委员会一些单位为了满足政治要求,将工作重心放在援助和差别待遇上,而不是在实现工作目标和提高工作业绩上。
这样会导致重点转移、影响工作效率、造成歧视性和不公平性。
八、权力滥用一些单位的某些个体经常使用其职权在自身利益和其它部门间权力纷争中操纵制度,掌控其他部门的行为,并起诉他们有意图中止其激励和福利工作业绩的行为。
整治形式主义官僚主义十种表现与四官问题实施方案
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整治形式主义官僚主义十种表现与四官问题实施方案一、形式主义官僚主义的表现1. 过于注重程序,而忽视实际效果。
在工作中,可能存在过于重视形式、文件、讲演等,而忽视实践、实效、实际困难等问题。
2. 机械行事,不善于通过实际问题发掘问题。
可能存在不接触基层、不关心实际情况、不与群众沟通交流的问题。
3. 不敢担当,缺乏创新精神。
可能存在不主动考虑问题解决方案,甚至不进行思考、不担责的情况。
4. 重复,浪费时间和精力。
可能存在在工作中的套路性、重复性、复制性等问题,浪费时间和精力。
5. 按部就班,不请自来。
可能存在对有些问题以既定、成规矩方式去办,缺乏判断力、创新性、适应性等问题。
6. 指挥官,不是服务员。
可能存在过于关注个人意愿、过于自信、过于强调底线的问题,导致事实上无法广泛地沟通与交流。
7. 不饱满的热情和忠诚。
可能存在对组织不够热心、不够忠诚,不愿意在本职岗位上发挥大众甚至困难区域的问题。
8. 不听取建议,固执己见。
可能存在固执己见,不接受他人的观点并加以合理利用的问题。
9. 不及时解决问题,把矛盾扩大化。
可能存在对重要或难点问题不及时解决,导致问题扩大化、事态尴尬,甚至引发冲突。
10. 注重自身利益,不考虑群众利益。
可能存在重视自身利益,追求功名利禄,而忽略了群众的利益和中长期利益等情形。
二、四官问题解决方案1. 实践领衔的官僚主义问题解决方案①加强人员梯队建设,鼓励优秀的个人成为中央和区域政府的任人唯贤的核心人物。
②加强培训纪念,特别是加强对干部的教育、训练和服务质量保障。
③建立自通情况反馈的内外联动制度,让广大干部了解他们所办的工作领域的实际情况,加强内外交流与联动。
④减轻个人单位的任务量,降低干部工作压力,切实提高组织人员的诚实守信程度。
2. 形式主义问题解决方案①推动“三会一奠,三层叠印制度”,鼓励领导干部和工作人员尽快回到基层,适应和熟悉基层工作和服务使命。
②改变“工作内部模仿”和“权力习惯”等思维方式,提高广大干部的思考能力、判断力和创造力。
形式主义和官僚主义的主要表现
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形式主义和官僚主义的主要表现:
1、对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达,口号式、机械式的传达,不加消化、囫囵吞枣的传达,上下一般粗的传达;在工作中空喊口号,表态多调门高、行动少落实差,热衷于作秀造势;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件,做表面文章、过度留痕,缺乏实际行动和具体措施。
2、地方和部门利益至上,贯彻执行中央决策部署打折扣、做选择、搞变通,说一套做一套。
3、缺乏正确的政绩观,急功近利、脱离实际,搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。
4、漠视群众利益和疾苦,对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付,对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推,对群众态度简单粗暴、颐指气使;搞特殊、要特权,在群众中造成恶劣影响和强烈不满。
5、便民服务单位和政务服务窗口态度差、办事效率低,政务服务热线、政府网站、政务APP运行“僵尸化”。
形式主义,官僚主义问题类型和表现形式清单
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形式主义、官僚主义问题类型和表现形式清单
1.工作不实,推诿扯皮
o具体表现:对待工作不认真,马虎应付;遇到问题或任务时,互相推诿,不愿承担责任。
2.照本宣科,不讲实际
o具体表现:只按照规章制度或文件要求办事,不考虑实际情况和问题;
讲话、报告时只照稿子念,不根据实际情况调整。
3.弄虚作假,欺上瞒下
o具体表现:上报数据、信息时弄虚作假;对上级隐瞒事实或伪造情况。
4.不做调研,脱离群众
o具体表现:不深入基层、不做调查研究;决策时脱离群众的实际需求和意见。
5.贪图虚名,不重实效
o具体表现:过分追求形式和表面效果,不注重实际效果和问题解决;
搞形象工程,追求短期效益。
6.盲目决策,不讲科学
o具体表现:决策时缺乏科学分析和论证;不顾实际情况和后果,盲目拍板。
7.机械执行,不顾实际
o具体表现:机械地执行上级指示和规定,不考虑实际情况和问题变化;
不根据实际情况调整策略和方法。
8.不闻不问,不负责任
o具体表现:对待工作或问题不关心、不过问;不主动承担责任,推卸责任。
9.形式主义,文山会海
具体表现:召开过多的会议,产生大量的文件和材料;活动或形式重于实质内容。
除上述列出的形式主义、官僚主义的表现外,还有其他多种形式和表现。
这些问题不仅影响工作效率,还损害了党和政府的形象和公信力。
因此,需要采取有效措施来纠正和预防这些问题。
官僚主义主要表现为

官僚主义主要表现为官僚主义主要表现:高高在上、自我膨胀、端“老爷”架子、工作敷衍、言行不一、选择性执行等。
【高高在上】对群众呼声麻木不仁,对实际情况不了解不关注,不愿深入困难艰苦地区,不愿帮助基层和群众解决实际问题,甚至不愿同基层和普通群众打交道,怕给自己添麻烦,工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。
【自我膨胀】会风漂浮,遇事就开会,开口就讲空话套话,只显示了自己作为领导的“存在感”,结果却解决不了任何实际问题,不顾实际和别人的意愿,喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态,盲目铺摊子、上项目,最后拍屁股走人,留下一堆后遗症。
【端“老爷”架子】有些领导干部爱忆苦思甜,口头上说是穷苦家庭出身,是党和人民培养了自己,但言行不一,心里想的是自己当上官了,终于可以扬眉吐气了,要好好享受一下当官的尊容,摆起官架子来比谁都大。
【工作敷衍】工作拖沓敷衍,遇事推诿扯皮、回避矛盾和问题,一点点小事都要层层上报请示,看似讲规矩,实则不担当,问责泛化滥用,动不动就签“责任状”、搞“一票否决”,甚至把问责作为推卸责任的“挡箭牌”。
【言行不一】对上级要求不用心、不务实、不尽力,表态多调门高、行动少落实差,甚至打折扣、做选择、搞变通,口号喊得震天响、行动起来轻飘飘,把说的当做了,把做了当做成了。
【选择性执行】虚假整改、虚假落实,合意的就执行、不合意的就不执行,嘴上一套、行动上一套的行为,严重背离了“令行禁止”的要求,没有把有关问题整改当成一项严肃的政治任务。
【官僚主义产生的原因】官僚主义的产生原因主要是两个方面,一是从思想根源上除注意资产阶级思想的影响外,还强调封建主义腐朽思想的侵蚀,封建残余思想作祟,根源是官本位思想严重、权力观扭曲,做官当老爷,高高在上,脱离群众,脱离实际。
官僚主义的20种表现
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官僚主义的诸多表现。
第一种,高高在上,孤陋寡闻,不了解下情,不调查研究,不抓具体政策,不做政治思想工作,脱离群众,脱离实际,一旦发号施令,必将误国误民。
这是脱离领导、脱离群众的官僚主义。
第二种,狂妄自大,骄傲自满;主观片面,粗枝大叶;不抓业务,空谈政治;不听人言,蛮横专断;不顾实际,胡乱指挥。
这是强迫命令式的官僚主义。
第三种,从早到晚,忙忙碌碌,一年到头,辛辛苦苦;对事情没有调查,对人员没有考察;发言无准备,工作无计划;既不研究政策,又不依靠群众,盲目单干,不辨方向。
这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。
第四种,官气熏天,不可向迩;唯我独尊,使人望而生畏;颐指气使,不以平等待人;作风粗暴,动辄破口骂人。
这是老爷式的官僚主义。
第五种,不学无术,耻于下问;浮夸谎报,瞒哄中央;弄虚作假,文过饰非;功则归己,过则归人。
这是不老实的官僚主义。
第六种,遇事推诿,怕负责任;承担任务,讨价还价;办事拖拉,长期不决;麻木不仁,失掉警惕。
这是不负责任的官僚主义。
第七种,遇事敷衍,与人无争;老于世故,巧于应付;上捧下拉,面面俱圆。
这是做官混饭吃的官僚主义。
第八种,学政治不成,钻业务不进;语言无味,领导无方;尸位素餐,滥竽充数。
这是颟顸无能的官僚主义。
第九种,糊糊涂涂,混混沌沌,人云亦云,得过且过,饱食终日,无所用心;一问三不知,一曝十日寒。
这是糊涂无用的官僚主义。
第十种,文件要人代读,边听边睡,不看就批,错了怪人;对事情心中无数,又不愿跟人商量,推来推去,不了了之;对上则支支吾吾,唯唯诺诺,对下则不懂装懂,指手划脚,对同级则貌合神离,同床异梦。
这是懒汉式的官僚主义。
第十一种,机构庞杂,人浮于事,重床叠屋,团团转转,人多事乱,不务正业,浪费资财,破坏制度。
这是机关式的官僚主义。
第十二种,指示多,不看;报告多,不批;表报多,不用;会议多,不传;来往多,不谈。
这是文牍主义和形式主义的官僚主义。
第十三种,图享受,怕艰苦;好伸手,走后门;一人做“官”,全家享福,一人得道,鸡犬升天;请客送礼,置装添私;苦乐不均,内外不一。
官僚主义形式主义的十种表现
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官僚主义形式主义的十种表现
1. 规章制度依赖:官僚主义强调遵守规章制度,不考虑实际情况和变化。
2. 办事慢:官僚主义会使管理过程变得繁琐,办事效率低。
3. 把权力集中在少数人手里:官僚主义会使权力集中在少数人手里,导致权力滥用。
4. 复杂的手续:官僚主义会使行政程序变得复杂,影响工作效率。
5. 官僚主义的文化:官僚主义会带来严格的职责分工,让员工们感到不舒服。
6. 信息不共享:官僚主义会限制信息的流通,阻碍积极的决策。
7. 管理的混乱:官僚主义会使管理变得混乱无序,影响工作效率。
8. 高昂的成本:官僚主义会加大行政成本,导致公司财务负担压力加大。
9. 没有奖励机制:官僚主义会削弱企业的激励机制,影响企业发展。
10. 办事固化:官僚主义会限制创新,把一切办事都固定在特定的流程中。
形式主义和官僚主义的十种表现
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形式主义和官僚主义的十种表现形式主义和官僚主义是社会管理中非常常见的问题,它们不仅会影响机构的效率和效力,也会导致公众对机构失去信心和认可。
以下是十种形式主义和官僚主义的表现:1. 缺乏创新精神:形式主义和官僚主义的机构容易沉溺于固定的规章制度中,很少考虑创新和变革。
这种机构不会主动寻求新思路和新方法来解决问题,而是坚持守旧的方式;2. 文字腐败:形式主义和官僚主义机构的管理者经常喜欢咬文嚼字,关注细节而忽略问题的实质。
他们关注的是表面的形式而忽略了问题的本质;3. 部门之间严重的壁垒:形式主义和官僚主义机构组织不够灵活,部门之间根本不能很好地协同工作。
这些机构不尊重跨部门团队合作,而是将公文及上报作为官僚动机;4. 微观管理:形式主义和官僚主义机构容易纠缠于细节,缺乏全局考虑问题的能力。
他们容易陷入日常事务处理的细节之中,从而无法注意更广阔的问题;5. 横向比较:形式主义和官僚主义机构通常存在着强烈的横向比较心理,他们关注的是同级别机构的事物而不是下级机构的问题。
这些机构容易产生强烈的排他性和竞争性,而不是更好地合作和协作;6. 细则太多:形式主义和官僚主义机构的规章制度和细则众多,这样会给管理带来负担,也给被管理者带来麻烦。
他们往往不会简化细则,而是增加新的规章制度;7. 重复工作:形式主义和官僚主义的机构,在整改上会重复地进行一些工作,给被整改者带来很大的麻烦。
这些机构不会考虑如何减少重复工作,而是继续原有方式;8. 在成功的个案中找救济:形式主义和官僚主义机构在整治中经常会搞些单兵作战,通过在成功的个案中寻找救济,忽视了整体问题。
这些机构需要协同整个系统去解决问题;9. 官僚化考核:形式主义和官僚主义机构所进行的考核体系,往往不是考虑工作成效,而是重点考核过程规范性,或自己的权益。
这些机构考核结果与工作成果不一,降低员工的动力和兴趣;10. 缺少问责机制:形式主义和官僚主义机构没有完善的问责机制来保证公正行政。
自查自纠报告形式主义、官僚主义主要表现模板
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自查自纠报告形式主义、官僚主义主要表现模板一、形式主义的主要表现模板1.拘泥形式,忽视实质(1)流于应付搞形式,不注重抓好实质问题。
如对文件报表制作上偷懒、敷衍塞责,没有把工作做实、做细。
(2)重视创新风险,害怕改革创新,追求稳定效果,对事务性工作安排部署不力,流于僵化。
(3)讲究过程,不求结果。
对于完成某项工作,只看是否按照流程操作,不注重具体成果,结果不重视。
2.行为拘谨,不前不后(1)言辞迂腐,官方化。
在言辞上不自由自在,严格套用规定的说辞,不注重自己的思考和独立的表达方式。
(2)事务性工作整理不妥。
在处理事务性工作时,不主动思考和分析,只是照本宣科,不注重工作的前瞻性和主动性。
(3)缺乏创新和自主性。
在工作中不敢与众不同,不敢创新,只是按部就班地完成任务,缺乏主动性和创新精神。
3.机械执行,不注重效果(1)缺乏全局观念,只看部门自身利益。
在工作中只顾部门间的利益而忽视全局,机械地执行,不关注具体的效果和后果。
(2)没有工作的整体目标,只看个人目标。
在工作过程中,只关注完成个人工作指标而忽略了工作的整体目标,导致工作结果不尽如人意。
(3)缺乏责任心和担当精神。
在工作中不敢承担责任,推卸责任,不愿意付出额外的努力,导致工作效果不好。
二、官僚主义的主要表现模板1.流于表面,不注重实质(1)注意形象工程,忽视实际问题。
一味追求工作外在的华丽表象,而忽视了问题的实质和根源,以掩盖实际工作成效欠佳的问题。
(2)注重政绩,轻视工作质量。
过分关注政绩指标的完成情况,而忽视了工作质量的提升和实际效果的落实。
(3)敷衍塞责,不认真履职。
工作中只追求任务的完成,而不注重工作的质量和效果,导致工作结果不尽如人意。
2.官僚主义程式,不愿主动作为(1)依法执政,不作为。
以官文牵制,工作中只关注法律、规章制度的纪律要求,不愿主动作为,导致问题无法得到及时解决。
(2)遵循流程,推卸责任。
过分关注工作的执行流程,以保证自己不承担责任,将问题推给其他部门或个人,不愿意承担主动解决问题的责任。
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官僚主义的具体表现官僚主义的具体表现(一)**年5月29日,在党中央、国务院直属机关负责干部会议上,周恩来总理根据新中国成立之后十几年间干部队伍的实际状况,着重讲了反对官僚主义的问题,并列举了官僚主义的诸多表现。
这些概括至今仍具有很强的现实针对性。
官僚主义的二十种表现周恩来官僚主义有各种表现,我现在把它分开来说。
第一种,高高在上,孤陋寡闻,不了解下情,不调查研究,不抓具体政策,不做政治思想工作,脱离群众,脱离实际,一旦发号施令,必将误国误民。
这是脱离领导、脱离群众的官僚主义。
第二种,狂妄自大,骄傲自满;主观片面,粗枝大叶;不抓业务,空谈政治;不听人言,蛮横专断;不顾实际,胡乱指挥。
这是强迫命令式的官僚主义。
第三种,从早到晚,忙忙碌碌,一年到头,辛辛苦苦;对事情没有调查,对人员没有考察;发言无准备,工作无计划;既不研究政策,又不依靠群众,盲目单干,不辨方向。
这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。
第四种,官气熏天,不可向迩;唯我独尊,使人望而生畏;颐指气使,不以平等待人;作风粗暴,动辄破口骂人。
这是老爷式的官僚主义。
第五种,不学无术,耻于下问;浮夸谎报,瞒哄中央;弄虚作假,文过饰非;功则归己,过则归人。
这是不老实的官僚主义。
第六种,遇事推诿,怕负责任;承担任务,讨价还价;办事拖拉,长期不决;麻木不仁,失掉警惕。
这是不负责任的官僚主义。
第七种,遇事敷衍,与人无争;老于世故,巧于应付;上捧下拉,面面俱圆。
这是做官混饭吃的官僚主义。
第八种,学政治不成,钻业务不进;语言无味,领导无方;尸位素餐,滥竽充数。
这是颟顸无能的官僚主义。
第九种,糊糊涂涂,混混沌沌,人云亦云,得过且过,饱食终日,无所用心;一问三不知,一曝十日寒。
这是糊涂无用的官僚主义。
第十种,文件要人代读,边听边睡,不看就批,错了怪人;对事情心中无数,又不愿跟人商量,推来推去,不了了之;对上则支支吾吾,唯唯诺诺,对下则不懂装懂,指手画脚,对同级则貌合神离,同床异梦。
这是懒汉式的官僚主义。
第十一种,机构庞杂,人浮于事,重床叠屋,团团转转,人多事乱,不务正业,浪费资财,破坏制度。
这是机关式的官僚主义。
第十二种,指示多,不看;报告多,不批;表报多,不用;会议多,不传;来往多,不谈。
这是文牍主义和形式主义的官僚主义。
第十三种,图享受,怕艰苦;好伸手,走后门;一人做“官”,全家享福,一人得道,鸡犬升天;请客送礼,置装添私;苦乐不均,内外不一。
这是特殊化的官僚主义。
第十四种,“官”越做越大,脾气越来越坏,生活要求越来越高,房子越大越好,装饰越贵越好,供应越多越好;领导干部这样,必定引起周围的人铺张浪费,左右的人上下其手。
这是摆官架子的官僚主义。
第十五种,假公济私,移私作公;监守自盗,执法犯法;多吃多占,不退不还。
这是自私自利的官僚主义。
第十六种,伸手向党要名誉,要地位,不给还不满意;对工作挑肥拣瘦,对待遇斤斤计较;对同事拉拉扯扯,对群众漠不关心。
这是争名夺利的官僚主义。
第十七种,多头领导,互不团结;政出多门,工作散乱;互相排挤,上下隔阂;既不集中,也无民主。
这是闹不团结的官僚主义。
第十八种,目无组织,任用私人,结党营私,互相包庇;封建关系,派别利益;个人超越一切,小公损害大公。
这是宗派性的官僚主义。
第十九种,革命意志衰退,政治生活退化;靠老资格,摆官架子;大吃大喝,好逸恶劳,游山玩水,走马观花;既不用脑,也不动手;不注意国家利益,不关心群众生活。
这是蜕化变质的官僚主义。
第二十种,助长歪风邪气,纵容坏人坏事;打击报复,违法乱纪,压制民主,欺凌群众;直至敌我不分,互相勾结,作奸犯科,害党害国。
这是走上非常危险道路的官僚主义。
我举了这么多种官僚主义,分析不一定很科学,也不是说在一个机关中所有各种官僚主义都已经发生。
但是,必须看到,官僚主义在我们执政的党内,在我们的国家机关内,的确是十分有害、非常危险的。
官僚主义的具体表现(二)形式主义和官僚主义是领导机关和领导干部最容易犯的政治疑难病,是当前工作作风方面存在的突出问题之一,是我党多年来着力铲除的一个毒瘤。
江泽民同志在“七一”重要讲话中明确指出:“党的作风,关系党的形象,关系人心向背,关系党的生命。
要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设……当前,特别要注意克服不思进取、无所作为的思想状况,克服种种严重脱离群众的现象,坚决反对形式主义和官僚主义的歪风。
”但在一些地方、一些领导机关形式主义和官僚主义仍然屡禁不止,一些领导干部还乐此不疲,这个现象很值得我们深思。
形式主义和官僚主义是一种只图虚名、不务实效,脱离群众、脱离实际、做官当老爷的思想作风和工作作风。
它的表现形态主要有:一是文山会海,公文旅行。
很多时候,习惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议,工作就是开会,会议越开越滥,文件越发越多,实际问题一个也解决不了。
不管大事小事,不分轻重缓急,都要层层请示,照抄照转,天塌下来与我无关。
二是高高在上,不深入群众,不深入基层,不深入调查研究。
即使下去,也是下级人员跟着一大堆,报社电视台记者一大帮,迎送宴请,参观题词,领导精力分散,接待单位忙于应酬,群众不能讲真话,导致调查不深,研究不透,走马观花,浮光掠影。
更有甚者,名为调查,实为扰民,一天调查,三天游览;有的下乡前已写好调查后的讲话稿,主观想象,隔靴搔痒。
三是工作不落实。
有的领导干部因循守旧,不思进取,只当官,不做事;只讲话,不督查。
规章制度制定了一个又一个,红头文件发了一号又一号,但常常是写在纸上、挂在墙上,就是落实不到行动上,在一个地方、一个部门工作多年,面貌依旧,毫无建树。
四是作风粗暴。
阿谀之词百听不厌,逆耳之言一听就炸,顺我者上,逆我者下。
对群众不做说服教育工作,强迫命令,简单粗暴,甚至滥用职权,欺压群众,等等。
五是弄虚作假浮夸。
有的领导干部为追求政绩、求升迁,热衷于搞“形象工程”、“参观工程”,往往以点“代”面,甚至弄虚作假,搞数字游戏,向上报假数字,向下压高指标,压出了一个地方的浮夸风,造成大量人力、物力和财力的浪费,最终损害了人民群众的利益。
六是不负责任,遇事推诿。
只图一时之利,一己之利,视法律法规、党纪政纪为儿戏,管理松弛,恶性事故接连不断,制假售假屡禁不止,决策失误频繁发生,只交“学费”不长见识。
今天“研究研究”,明天“考虑考虑”,不给好处不办事,给了好处乱办事。
透过种种表现,我们不难发现,形式主义和官僚主义违背我们党的性质和根本宗旨,与“三个代表”的要求水火不容,危害是极其严重的。
我们党来自人民,代表人民,植根于人民,服务于人民。
党的宗旨是全心全意为人民服务。
各级领导干部,无论职务高低,都是人民的公仆和勤务员,没有任何高居于群众之上的理由。
我们所掌握的权力都是人民授予的,只能用来管理国家和社会,为人民群众谋利益,受人民群众监督。
形式主义和官僚主义把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上,不为群众办实事、办好事,增加群众负担,引起群众反感,伤害群众感情,严重损害党群、干群关系,损害党和政府的形象;形式主义和官僚主义腐蚀干部队伍,败坏党风和社会风气。
领导干部的形式主义和官僚主义得不到有效制止,必然会诱发干部的懒惰思想和投机心理,助长党内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风,挫伤真抓实干者的积极性,妨碍党的路线方针政策的贯彻执行和现代化建设事业顺利推进,贻误发展时机,影响改革进程,危害社会稳定。
对形式主义和官僚主义的危害,决不能小视,必须坚决加以克服。
之所以屡禁不止,主要有主客观两方面的原因:从客观方面看由于我们干部选拔任用工作中考察不深甚至考察不真情况的存在,使得一些善于说假话、大话、空话,善于做表面文章的投机之徒屡屡得逞,并不断衍生出效仿者,同时目前基层组织工作中干部决策、监督、责任追究等方面的机制还有许多不科学、不完善的地方这也为形式主义和官僚主义的滋生提供土壤。
从主观方面看近些年来有些干部忽视主观世界的改造,科学的世界观、人生观、价值观没有牢固树立起来,心中没有群众,不能正确理解、回答“当官为什么”的问题,全心全意为人民服务的宗旨意识比较淡漠而个人主义和“官本位”意识却相当浓厚,致使自己逐渐脱离实际、脱离群众,陷入形式主义和官僚主义的泥沼。
党的十五届六中全会通过的《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》明确指出,“官僚主义引发形式主义,形式主义助长官僚主义,已经成为影响我们事业发展的一大祸害。
”“当前,坚持党的群众路线,密切联系群众,必须坚决克服形式主义、官僚主义。
”“克服形式主义、官僚主义的顽症,要从加强教育、提高觉悟入手,从领导机关和领导干部做起。
”“要埋头苦干,扎实工作,坚持讲真话、报实情,力戒浮躁浮夸。
”“最重要的是要体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,诚心诚意为群众谋利益。
”因而,我们必须站在讲政治的高度,以对党的事业高度负责的精神,对领导干部形式主义和官僚主义现象,采取多种措施,标本兼治,常抓不懈。
第一、领导干部要坚持实事求是的思想路线。
每一个领导干部都要努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,进一步提高思想政治素质,树立正确的世界观、人生观和价值观,同时,要加强党性修养,牢记党的宗旨,坚持实事求是的思想路线。
形式主义和官僚主义与实事求是是背道而驰的,我们一定深刻领悟江泽民同志“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质,把解放思想与实事求是统一起来,把高涨的工作热情与严格的科学态度结合起来,把党和人民的利益放在第一位,并以此作为一切工作的出发点和落脚点,真正做到想群众之所想,急群众之所急,解群众之所难,讲实话、鼓实劲、办实事、求实效,把中央的路线方针政策不折不扣地贯彻落实好。
这样,形式主义和官僚主义就失去了存在的基础。
第二、领导干部要坚持以身作则,率先垂范。
各级领导机关和领导干部都要极力克服“文山会海”,要全面清理、压缩党政机关刊物和简报,改进会风和文风,大兴调查研究之风和学习之风,以“老百姓高兴不高兴,满意不满意,答应不答应”来衡量我们的言行,以此为基本准则来制定政策,创造性地开展工作,想人民之所想,急人民之所急,忠诚地为群众谋利益,形成求真务实、廉洁高效的政风。
这样,党和人民群众的血肉联系就会大大加强,形式主义和官僚主义也就失去了市场。
第三、领导干部要坚持走群众路线。
搞形式主义、官僚主义的人,心里只有名利,没有群众;他们眼睛长在头顶,只看上,不看下。
群众对他们最有数,心里最反感。
因此,要充分发扬民主,让群众评议干部,评议领导机关,这样才能做到准确公正。
对群众公认、作风务实、政绩突出的干部,要大胆使用。
对那些热衷于搞形式主义、官僚主义的干部,不仅不能提拔重用,还要严厉批评,经批评教育仍不悔改的要采取组织措施,对于导致严重后果的干部还要绳之以党纪、政纪乃至国法。