干部队伍建设需要“新四化标准”
中国共产党第二领导集体干部队伍“四化”方针研究
分类号—旦２６２．３ＵＤＣ硕士学位论文密级公珏编号０９１８３０３００４中国共产党第二代领导集体干部队伍“四化＂方针研究黄育聪论文答辩日期窒Ｑ！墨生主旦２５旦学位授予日期坌Ｑ！墨生鱼月三Ｑ目广西大掌硕士研究生掌位论文中国共产党第二代领导集体干部队伍＿！婴丝竺查笪苎堑窒得上。
”①科学技术已成为世界竞争的核心要素，而以经济实力为核心的综合国力逐渐取代了军事实力成为世界各国竞争的主要内容。
在和平与发展为主题的全球背景下，特别是在世界各国加快发展经济的激烈竞赛中，作为世界最大发展中国家的中国，要摆脱落后的局面，必须立刻全身心投入到发展经济的时代潮流中，以经济建设为中心，紧紧抓住新的科技革命带来的发展机遇，坚决推进社会主义现代化建设。
而要领导中国人民开展现代化建设，首先要解决的就是干部队伍建设问题，必须要有一支年富力强、精力充沛，掌握现代科学技术、经济学、管理学等丰富知识的干部队伍，使之与社会主义现代化建设的客观要求相适应。
（二）社会主义现代化建设对干部队伍建设提出新要求中共十一届三中全会从根本上扭转了长期以来的“左”倾错误，冲破了“两个凡是＂的思想禁锢，恢复了实事求是的马克思主义思想路线，果断停止了“以阶级斗争为纲”的错误政治路线，做出了把全党全国工作重心转移到社会主义现代化建设上来，并实行改革开放的战略决策，实现了党和国家历史的伟大转折。
党的干部是党的政治路线的执行者。
社会主义现代化建设和改革开放需要一大批具有坚定的共产主义信仰，思想解放，能够准确把握时代脉搏，具有专业知识和技能，年富力强的干部。
但是，当时党的干部队伍极不能适应党的工作重心的战略转移。
主要表现在：第一，从政治素质来看，干部队伍成分不纯。
在十年文革浩劫期间跟随林彪、“四人帮”搞天下大乱的人，思想帮派严重、搞山头主义的人，靠打砸抢起家等“三类人”大量混进了党的干部队伍。
这些不良分子潜伏在干部队伍中（甚至占据着高层领导职位），随时威胁着党的事业。
大英县坚持“四化”标准打造精锐驻村工作队伍
56组织建设● 信息时刻堪当“堡垒”的先进基层党组织，展现出九寨沟各级党员干部政治过硬、担当作为的精神面貌。
聚力创新基层治理。
创新“党建+治理”模式，开展“让干部和数据多跑路，让群众少跑路”便民试点，实施农村基层组织“达标创星”动态管理，整合资源让百姓安居乐业。
（九寨沟县委组织部 林明）坚持“四化”标准打造精锐驻村工作队伍2018年以来，大英县坚持把选优配强驻村力量作为加强基层组织建设、推动脱贫攻坚工作的重要举措，坚持“四化”标准，确保贫困村驻村工作队选派精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意。
坚持精准化选派，确保一线力量用得上。
综合分析评估贫困村实际需求和第一书记履职胜任度，严格“派出单位申请+县直机关工委审核+组织部门审批”三道程序，实行“走访群众+座谈交流+征求意见”三种方式摸底，切实做到“派需结合、因村选人、因人定村”。
坚持专业化提能，确保一线力量干得好。
实施“专题培训+结对帮带”双提升工程，将驻村工作队员纳入干部教育培训计划，实现培训全覆盖。
坚持制度化严管，确保一线力量下得去。
建立清单管理机制，年初和每月制发任务清单，列明具体任务和完成时限，划出任务“硬杠杠”。
采取实地督查、暗访检查、电话抽查、社会调查“四查”并举方式，不定期检查驻村工作念好“三字经” 唱响“四部曲”2018年以来，为破解农村无职党员作用发挥难、难发挥的问题，蓬溪县把无职党员“定岗、定责、定量，承诺、践诺、评诺”融入到“选、育、用、管”四个环节，着力打通党员联系服务群众的“最后一公里”。
在“选”上注重“忠、能、正”。
建立无职党员基本情况台账，以村（社区）党支部为单位，组建547个无职党员综合服务组，选派1094名“能干事、想干事”的优秀党员参加“三定三诺”活动。
在“育”上注重“全、专、强”。
采取“县+镇+村+组”分层分类开展教育培训的方式，着力打造规范化农村无职党员服务队。
同时，由村（社区）书记牵头，督促各类服务小组每周梳理服务任务，常态化开展岗内交流和工作汇报。
干部队伍建设需要“新四化标准”
干部队伍建设需要“新四化标准”干部队伍建设需要新四化标准1982年12月，干部四化标准在中共十二大上写入新党章；1983年7月，全国组织工作座谈会强调领导班子要实现四化。
所谓四化，指的是中国共产党在社会主义建设时期培养选拔干部要以革命化、年轻化、知识化、专业化为标准。
这些在今天看来并不稀奇，甚至有些过于模糊化，但在当时却具有划时代的意义。
在此前的干部选拔标准中，左的思想横行，阶级出身的考量远高于干部的才德，这导致了干部队伍结构的单一化及整体能力下降。
而四化标准虽然仍强调革命化是基本前提，但毕竟突出了业务能力的重要性。
在中国共产党文革后从革命党转变为执政党、政治路线急速转变的过程中，干部制度改革是一个重要的环节。
不仅如此，四化标准的确立还在实践中为正在开展的改革开放事业培养了一大批政治中层力量。
文革结束后，干部队伍也进行过调整，但主要是原来被打倒的一批老干部官复原职，以及文革中造反起家的一批突击提干者的撤换。
这在当时也带来了干部年龄普遍偏高、知识陈旧、改革意识不足等突出问题。
当时整个中央常委的平均年龄就比今天要大上10多岁。
这些情况对于改革开放和经济建设来说是相当不利的。
而四化标准，特别是年轻化和知识化的标准，为干部队伍结构调整带来了契机和动力。
此后，干部制度改革一直没有停步。
其最重要的成就是建立了公务员制度。
与此同时，任期制、回避制、退休制、培训制、考核制、公示制等等也开始进入国家政治生活，从而形成了一支具有较高素质且稳定的公务员队伍和一套较为制度化的党内干部选拔体制。
不过，仍需指出的是，尽管我国干部选拔制度历经改革，但到今天也还远远称不上完善。
甚至就整个改革进程来看，干部选拔制度已经大大落后于整个中国社会的进步程度。
目前，中国所面临的最大任务依然是深化改革，特别是政治改革。
我们不能不回想起当年提出干部四化标准时国家领导人的政治勇气，而这个标准曾是打破人才结构僵局、塑造改革中层力量的良方。
在今日改革关键时刻，类似当年四化标准的干部体制改革仍然是需要的，但其思路理应比原来的四化标准更进一步。
推进干部队伍四化建设
推进干部队伍四化建设
干部队伍是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的中坚力量。
为了更好地适应新时代的发展要求，必须大力推进干部队伍四化建设，即革命化、年轻化、知识化和专业化。
一、革命化
革命化强调干部队伍的思想政治建设，确保干部队伍始终保持正确的政治方向。
要加强对干部的思想政治教育，提高政治觉悟和党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，要弘扬优良传统，强化纪律观念，确保干部队伍始终忠诚于党和人民。
二、年轻化
年轻化是推进干部队伍四化建设的重要方面之一。
年轻干部具有开拓创新、充满活力的优势，能够为党和国家事业注入新的活力。
要重视培养和选拔年轻干部，建立健全年轻干部选拔任用机制，为年轻干部提供更多的锻炼机会和成长空间。
同时，要加强对年轻干部的教育和培训，提高其综合素质和能力水平。
三、知识化
知识化强调干部队伍的知识素养和学习能力。
在当今知识经济时代，知识更新速度不断加快，干部队伍必须不断学习新知识、新技能，提高自身的综合素质。
要建立健全干部培训机制，加强干部在职学习和继续教育，鼓励干部自主学习、终身学习。
同时，要加强对干部学习成果的考核评估，确保学习效果落到实处。
四、专业化
专业化强调干部队伍的专业能力和专业精神。
在各个领域和行业中，都需要具备专业知识和技能的干部来推动事业发展。
要建立健全干部专业化选拔任用机制，鼓励干部在专业领域深耕细作，提高其专业素养和创新能力。
同时，要加强对干部专业能力的培训和提升，为其提供更多的专业实践机会和平台。
推行“四化”管理,加强队伍建设
推行“四化”管理强化队伍建设——湖南省新宁县对政法队伍建设的几点尝试中共湖南省新宁县委常委、政法委书记蒋新雄毛主席讲，“领导干部两件事，出主意、用干部”，因此，如何抓好政法干部队伍建设，为服务当地经济发展、维护社会稳定发挥保驾护航的作用，已成为基层政法工作的一项重要课题。
新宁地处湘西南，属于区位偏远、基础薄弱的贫困落后地区，一直是省扶贫工作重点县。
和其他经济发达地区相比较，我县政法工作中面临的困难更多，存在的一些问题可能更突出，特别是政法队伍建设方面更为滞后。
近年来，我们勇于面对现实，积极采取措施，从建立长效机制着手，出台实施了《中共新宁县委关于进一步加强政法队伍建设的意见》，积极推行“四化管理”，在政法系统干部队伍管理方面进行了一些新的尝试和探索，收到了较好的工作成效。
一、推行精细化管理，增强政法干警的责任心。
政法队伍思想作风方面存在问题的原因是多方面的，比如政法干警的特殊身份，人员综合素质、文化道德修养、政策法律水平的参差不齐，商品社会经济多元化、文化多元化、价值多元化的消极影响等等，这些原因又都与政法部门自身管理不到位有着密切关系。
换言之，很多问题本身就是管理方面的问题，其他一些问题也是管理缺失造成的。
比如岗位交流不畅，用人机制不活，从严治警措施不力，工作责任划分不清，考核评价方案不优，奖优罚劣不明等等，严重制约了干警工作积极性的发挥，并导致少数干警出现了这样那样的问题。
对此，新宁县委出台了《关于进一步加强政法队伍建设的意见》，对政法干警实施精细化管理，县委根据上级精神制定总体原则要求，各政法部门自己细化具体条款。
通过一段时间的实践，我们逐步建立和完善了干警执法档案，将工作任务实行量化，明确到岗到人，并且打破传统的“和稀泥”考评方式，将平时的工作表现、办案质量、工作实绩与绩效工资、年度考评、提拔使用全部挂钩。
细化了从严治警的措施，使之更具操作性。
县法院依托省市县三级专网平台，建立了司法政务管理系统，经过人人录入和层层审定，做到每一天的工作动态均有清晰显示，每一阶段的工作绩效均有准确评价，促进了司法效能的提升。
论干部队伍“四化”方针的必要性
干部队伍“四化”方针的必要性【干部队伍“四化”方针】指干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。
革命化主要是就干部思想、政治和道德素质而言的。
它要求干部树立正确的世界观、人生观和价值观，具有坚定的政治信念和良好的道德品质。
年轻化是就干部年龄、体力、精力而言的。
它要求干部年富力强、精力充沛、能胜任本职工作。
知识化是就干部科学文化素质而言的，它要求干部掌握本职工作所需要的比较丰富的科学文化知识。
专业化是就干部业务水平、专业能力而言的。
它要求干部具备做好本职工作的能力，成为所领导的那个领域的内行。
“四化”是一个有机的整体，革命化是前提。
1981年6月，党的十届六中全会通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》提出，在坚持革命化的前提下，逐步实现各级领导人员的年轻化、知识化和专业化。
党的十二大党章把“实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”正式写入党章。
此后，干部队伍“四化”方针就成为干部队伍建设的重要方针江泽民同志在十六大强调：按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的素质的领导干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计，也是我们顺利实现全面建设小康社会目标的重要保证。
在新形势下继续坚持贯彻干部队伍“四化”方针，不仅是实现全面建设小康社会目标的保证，更是实现爱民、为民和富民思想的重要保证。
由此可见，在新的历史条件下，面临新的发展目标”，正确认识干部队伍“四化”方针的必要性就成为我们迫切需要解决的问题之一。
实现干部队伍革命化是建设社会主义事业的必然要求目前，我国建设有中国特色的社会主义事业，面临着复杂多变的国际国内环境，这突出表现在：和平与发展仍然是当今世界两大主题，世界加速向多极化演进，国际政治出现复杂化局面，国际竞争和综合国力的较量日趋激烈；自苏东巨变以来，社会主义事业面临严峻挑战；国内经济成分多元化，必然引发思想文化的多元化，社会经济政治生活愈加复杂。
在此种背景之下，于发展社会主义市场经济的同时，如何坚定地坚持社会主义方向就显得比较尖锐。
推进“四化”加强后备干部队伍建设
Xxx推进“四化”加强后备干部队伍建设后备干部制度是培养选拔优秀年轻干部工作的重要载体，也是党组织自下而上发现好苗子进而培养接班人的主渠道和长效措施。
xxx认真贯彻落实中央和省、市委提出的加强后备干部队伍建设的要求，从区情出发，遵循青年干部成才规律，不断开拓创新，在选、育、管、用上狠下功夫，进一步完善后备干部制度，努力打造一支数量充足、结构合理，能够担当重任、有发展潜力的后备干部队伍。
一、扩大民主，严格程序，推进后备干部选拔阳光化在年轻后备干部选拔工作中，xxx努力扩大群众参与度，增强公开透明度，积极引入竞争淘汰机制，通过三推三考的方式选拔科级后备干部。
首先，扩大民主“推”。
通过“三推”确定基层建议人选。
第一轮个人自荐。
发布公告动员年轻干部积极自荐，敢于竞争，勇于挑战，以实际行动接受党组织的检验和挑选。
第二轮民主推荐。
自荐人员经所在党委资格审查，召开全体人员大会投票推荐初步后备干部人选，得票率达到应到会人数的一半以上方可列入组织推荐范围。
第三轮组织推荐。
经党委集体研究决定，确定进入区委统一组织的三考阶段人选。
通过“三推”，进一步扩大了民主，将群众“四权”落到实处，确保把发展潜力大、群众公认度高的优秀年轻同志选拔出来。
其次，严格程序“考”。
对“三推”产生的建议人选按程序进行“三考”。
第一考是知识测试（笔试）。
考场设在承办全国统一高考全程监控录像的学校；考官由区法、检两院的法官、检察官及区纪委人员担任，每考场设3名考官；试卷是专门聘请锦州高校教授出题，主要侧重考察应考人员的基本素质、分析问题和解决问题的能力，封闭阅卷，依考试成绩淘汰1/3人选，张榜公布得分排名及进入下一环节考试的人选。
第二考是综合能力考评（面试）。
面试考官由33名区委委员担任，考题是把公开选拔中采用的结构化面试要素，寓于主观性试题中，主要考察应考人员仪表仪态、语言表达、组织协调等多方面的能力，实行面对面打分，现场公布得分情况。
综合笔试、面试得分情况淘汰1/3人选，张榜公布得分排名及进入考察阶段人选。
按照“四化”标准建强驻村第一书记队伍
驻村第一书记应具备农业专业知识，了解农业生产的特点和规律，掌握农业技术和管理方法，为农村经济发展提供有力支 持。
专业化培训
01
岗前培训
驻村第一书记在上岗前应接受专业化 的岗前培训，学习农村政策法规、农 村经济管理、农业技术等方面的知识 ，提高其专业素质。
02
在职培训
驻村第一书记在职期间应定期接受专 业化的在职培训，更新知识结构，提 高工作能力和水平。
考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。
03
专业化
专业化要求
具备农村工作经验
驻村第一书记应具备丰富的农村工作经验，了解农村社会、经济、文化等方面的实际情况，能够针对农村问题提出有效的解 决方案。
掌握农村工作方法
驻村第一书记应掌握农村工作的特点和方法，了解农村群众的需求和心理，善于与群众沟通交流，能够引导群众参与农村 改革发展。
年轻干部的加入使得驻村第一 书记队伍更加年轻化，同时也 增强了队伍的凝聚力和向心力 。
年轻干部具有较高的工作积极 性和创新能力，能够更好地适 应农村工作环境和面对复杂的 工作局面，提高了工作效率。
05
知识化
知识化标准
01
具备扎实的现代农业、农村经济管理、法律法规等方面的知识 。
02
掌握先进的科技、文化、教育等方面的知识。
对选拔的年轻干部进行全面培训，提高他们的政治素质、业务能 力和心理素质，使他们更好地适应农村工作环境和履行职责。
考核评估
对年轻干部进行定期考核评估，激励他们更好地履行职责，并对不 合格的干部进行及时调整。
年轻化成效
提高队伍整体素质
增强队伍凝聚力
提高工作效率
通过年轻化措施，驻村第一书 记队伍的整体素质得到了提高 ，年轻干部的活力和创新精神 也得到了充分发挥。
谈谈世纪之交干部队伍的“四化”建设问题
谈谈世纪之交干部队伍的“四化”建设问题李力安我们党已经走过近80年的光辉历程，新中国也已度过她的50华诞，人类则将进入新的世纪。
在过去的半个多世纪里，党领导广大人民群众进行了艰苦卓绝的奋斗，使中国的面貌发生了翻天覆地的变化；在即将到来的新世纪，中国人民将面临新的严峻的考验和挑战。
按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们迎接新世纪挑战的最重要条件。
江泽民同志强调指出：“党的十四届四中全会要求党的高级干部，不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。
我们要建设的高素质干部队伍，就是由具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。
”建设这样一支高素质的干部队伍，才能保证我们党经受住各种风险考验、始终走在时代前列、领导全国人民把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进。
一当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争。
正如江泽民同志所指出的，“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能培养造就一大批高素质的领导人才。
”党的十一届三中全会以来，我们党为加强干部队伍建设，采取了一系列重大措施，顺利实现了新老干部的合作和交替，培养和选拔了大批优秀年轻干部。
当前，我们党的干部队伍又处在一个新老交替的重要时期。
与80年代初开始的那次干部新老交替相比，除去国内外形势不同等差别之外，还有一点不同，那就是不仅新中国成立前成长起来的干部，而且“文革”前党培养出来的干部，都将陆续退下来，一大批“文革”后成长起来的年轻干部将走上重要的领导岗位。
这些年轻同志大多文化水平高、精力旺盛、接受新事物快、闯劲足，但是他们对新旧社会差别的体会不深，对党和人民艰苦奋斗的历史了解不多，在艰苦条件下进行社会实践和政治斗争的磨练较少。
新时代干部队伍四化建设的内容
新时代干部队伍四化建设的内容新时代干部队伍的四化建设在新时代，干部队伍的建设是实现中国特色社会主义现代化的重要保障和基础。
为了适应时代的要求，新时代干部队伍建设提出了四化的目标，即政治化、专业化、现代化和职业化。
首先，政治化是指干部队伍要始终坚持党的领导，增强“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
干部要坚守党的纪律和规矩，严守政治廉洁自律的底线，增强政治敏感性和把握大局的能力，保持对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的高度认同，凡事从党和人民的利益出发，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
其次，专业化是指干部队伍要具备扎实的专业知识和技能。
新时代对干部的要求是既要有过硬的政治素质，又要有过硬的专业素质。
干部要深入学习专业知识，不断提高自身能力水平，适应和引领经济社会发展的新要求，为党和国家事业发展提供强有力的支撑。
第三，现代化是指干部队伍要适应信息化、数字化、智能化时代的要求。
干部要善于运用现代科技手段，提升信息素养和数字化能力，善于利用互联网等新媒体平台传播党的声音，增强工作效能和服务群众的水平，积极推动治理体系和治理能力现代化。
最后，职业化是指干部队伍要树立公仆意识，把为人民服务作为最高原则。
干部应该全心全意为人民服务，心系群众，真正做到公正廉洁、为民履职、勤政务实、敢于担当。
干部要注重自身形象和言行举止的规范，树立良好的职业道德和职业操守。
新时代干部队伍的四化建设是一项长期而艰巨的任务，需要广大干部自觉践行、不断努力。
通过政治化、专业化、现代化和职业化的培养和提升，干部队伍将更好地适应和引领中国特色社会主义事业的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
干部四化标准
干部四化标准干部四化标准是指在新时代下，干部队伍的建设必须遵循的四个标准。
这四个标准即政治标准、业务标准、作风标准、廉洁标准，下面将分别详细说明。
1. 政治标准政治标准是干部从政治上符合党和人民要求的一项基本要求。
在政治标准的履行中，必须时刻坚定信仰，始终维护党中央团结一致，始终遵从中央决策，及时跟进政令。
同时，还需要具有高度的政治素养，对党的理论和路线、方针、政策有深刻的理解，自觉抵制各种不正确的思想影响。
2. 业务标准业务标准是指干部在专业能力上达到一定的要求。
无论是高层领导还是基层干部，都需要具有相应的专业知识和技能，能够熟练的运用所学的知识和技能来完成工作任务。
尤其对于现代化建设，干部的业务水平更需要更高的要求，因此干部积极学习专业知识，掌握现代科技，是非常必要的。
3. 作风标准作风标准是指干部在工作中必须遵守的一种行为准则。
这种准则要求干部要具有良好的工作作风，这种作风包括认真、严谨、负责等等。
良好的作风不仅在工作中做好本职工作，而且还需要经常自我反省，及时发现自己的问题并及时改正。
同时，干部还需要有服务精神，关心职工，团结同事，成为一个“人民公仆”。
4. 廉洁标准廉洁标准是指干部在处理工作与人际交往方面应秉持廉洁自律的行为规范。
对于领导干部而言，廉洁自律是一个最基本的要求，干部必须不断提高自身道德素质，自觉抵制各种诱惑，不谋取个人利益，不能陷入各种利益团伙的关系。
廉洁自律的干部，才能确保自己不受利益驱动，更好地为事业服务。
以上就是干部四化标准的详细解释。
干部的建设需要一步一个脚印，从以政治标准为中心开始，逐步提升其他标准，才有可能更好地去面对现实的挑战，为国家的发展做出贡献。
“四化”方针与干部队伍建设
“四化”方针与干部队伍建设作者：曹武军来源：《现代企业文化·理论版》2011年第11期毛泽东同志指出：“指导伟大的革命，需要有伟大的党，要有许多最好的干部。
”十一届三中全会以来，我们按照干部队伍建设的“四化”方针，围绕改革开放和现代化建设，解放思想、改革创新，不断提高执政能力和领导水平，不断密切与人民群众的血肉联系，建设了一支素质高、本领强、作风硬的干部队伍，开创了中国特色社会主义事业新局面。
“四化”方针为干部队伍建设确立了科学目标“政治路线确定后，干部就是决定因素”。
改革开放之初，建设一支什么样的干部队伍，这是关系到能否实现党的重大战略决策，能否领导中国人民走出困境的重大任务。
党的“十二大”确立了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”方针，这成为新时期干部队伍建设所遵循的根本指导思想和原则标准，直接推动了领导班子和干部队伍建设，保证了改革开放和社会主义现代化建设事业的顺利发展。
干部队伍“四化”方针具有丰富的内涵。
干部“四化”的前提是革命化。
革命化主要是指干部的政治方向、政治立场、政治品德和思想作风。
具体而言，一是忠诚于马克思主义，坚持党的基本理论和基本路线；二是有全心全意为人民服务和无私奉献的精神，廉洁勤政，公道正派。
革命化是年轻化、知识化、专业化的前提，只有坚持革命化，才能坚持正确的政治方向。
“年轻化”是指干部要年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨的工作。
干部的年轻化，对整个队伍来说，就是要始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力，培养和造就千百万社会主义事业的接班人。
对各级领导班子来说，则是要形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使领导班子更加富有朝气和活力。
知识化、专业化是对干部文化素质和专业水平的要求，这是干部领导现代化建设的必备条件。
不论从事什么工作，都要熟悉和掌握马克思主义理论和文化科学知识，都要具备较高的文化程度和知识水平，而且要成为精通本职工作的内行。
新时期的干部方针
干部队伍“四化”方针，是指干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，这是新时期干部工作的根本指导方针。
全面地贯彻执行这一方针，对于推动领导班子和干部队伍建设，从组织上保证改革开放和社会主义现代化建设事业的顺利发展，具有重大的意义。
干部队伍“四化”，前提是革命化。
革命化主要是指干部的政治方向、政治立场、政治品德和思想作风。
在社会主义现代化建设时期，对干部特别是领导干部革命化的基本要求主要有两条：一是忠诚于马克思主义，坚持党的基本理论和基本路线;二是有全心全意为人民服务和无私奉献的精神，廉洁勤政，公道正派。
这是衡量干部革命化程度的主要标志。
只有坚持革命化，才能坚持正确的政治方向，坚定不移地沿着建设有中国特色的社会主义道路前进。
因此，必须在革命化的前提下去实现年轻化、知识化、专业化。
“年轻化”是指干部要年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨的工作。
干部队伍的年轻化，就是形成合理的年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。
对整个干部队伍来说，就是要培养和造就千百万社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替。
对各级领导班子来说，则是要形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使领导班子更加富有朝气和活力。
知识化、专业化是对干部文化素质和专业水平的要求。
不论从事什么工作的干部，特别是领导干部，都要熟悉和掌握马克思主义理论和文化科学知识，都要具备较高的文化程度和知识水平，而且要成为精通本职工作的内行。
干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，体现了对干部的品德、才能、知识、体质等方面要求的统一，四者缺一不可。
德才兼备原则与干部队伍“四化”方针有着密切的联系。
“四化”方针是从干部队伍和领导班子整体上说的，是建设一支什么样的干部队伍的问题。
德才兼备原则主要着眼于干部的个体，是考察和选拔干部应遵循的基本原则和基本标准。
德才兼备，是对干部的全面要求，德主要是对干部思想政治和作风方面的要求，才主要是对干部能力和水平的要求。
吴忠监狱局抓实队伍“四化”建设
吴忠监狱局抓实队伍“四化”建设作者：来源：《宁夏画报》2019年第05期近年来，吴忠监狱局党委充分发挥党的政治统领优势，用党建促进队伍建设，加快监狱警察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，激活监狱发展的“一池春水”。
在“强”字上下功夫吴忠监狱局党委认真落实管党治党主体责任，对标“三强九严”工程要求，全面提升监狱局党的建设质量。
吴忠监狱局党委将红色教育贯穿党员教育始末，先后组织党员赴吴忠涝河桥革命烈士陵园、六盘山红军纪念馆、延安等红色革命教育基地，使党员接受红色文化熏陶，在“情”“景”交融中升华爱国主义情感，不断树立党员、警察的责任意识和实干意识。
在“育”字上做文章吴忠监狱局党委对标政法队伍“四化”建设要求，着力提升队伍履职能力。
围绕监狱业务需要，建设了门类齐全的专业化警察队伍，实行分类管理、分类培训的人事管理机制和培训机制。
将2019年确定为警察素质能力提升年，通过强化监狱局党员领导干部示范引领、加强思想政治教育、大力实施练兵强警等形式，持续推进警察队伍管理。
在“严”字上求突破吴忠监狱局党委坚持“党要管党，从严治党”，突出精细化、专业化管理，把警察队伍风险防控、服务发展和破解难题、补齐短板放在更加突出位置，狠抓监狱人民警察“六条禁令”“六個一律”“六个决不允许”法规制度执行，对警察办公场所、警容风纪、上下班纪律、执勤值班等加强督查力度，促进警察对工作要求和警纪警令熟知掌握、入脑入心。
强化监狱内部管理，严格执行减刑、假释等各项规章制度，确保了各项工作取得良好的政治效果、法律效果和社会效果。
在“爱”字上贯始终吴忠监狱局党委始终用心、用爱关怀每一位警察。
落实“六必访、六必谈”制度，春节及“七一”走访慰问困难党员、警察、职工以及离退休人员百余人次;多次看望生病、工伤等警察，送去组织的关怀;活跃警察文化生活，开展“迎新春趣味运动会”，增强全监狱警察职工的凝聚力、向心力;关注青年警察成长成才，开展“承五四精神; 扬青春风采”主题系列活动，进一步团结凝聚青年力量，鼓励岗位建功。
适应新时代要求 提高干部专业化水平
适应新时代要求提高干部专业化水平作者：杨彧来源：《求知》 2017年第11期习近平总书记在十九大报告中提出“建设高素质专业化干部队伍”的要求，强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
”这是适应新时代的新形势新特点，对于干部队伍建设提出的新要求新任务，为进一步加强干部队伍建设指明了新的方向。
一、建设高素质专业化干部队伍是新时代中国特色社会主义建设的必然需要我们党历来高度重视干部队伍专业化建设。
早在1957年，毛泽东就提出：“我们各行各业的干部都要努力精通技术和业务，使自己成为内行，又红又专。
”（《毛泽东文集》第七卷《关于农业问题》）改革开放初期，在邓小平积极倡导下，我们党确立了革命化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍建设“四化”方针。
习近平总书记在2013年3月中央党校建校80周年庆祝大会暨春季学期开学典礼上强调：“领导干部要结合工作需要来学习，不断提高自己的知识化、专业化水平。
”党的十八届五中全会也明确要求，优化领导班子知识结构和专业结构，注重培养选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部，提高专业化水平。
习近平总书记在十九大报告中明确宣布，中国特色社会主义进入了新时代。
同时他在报告中精辟阐述了新时代的新特点，对新时代的社会主要矛盾作出新的科学判断，根据这些新特点和主要矛盾的新变化，为我们党提出了新时代进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的新的历史使命，作出了从二〇二〇年到本世纪中叶分两个阶段来全面建成社会主义现代化强国的战略安排，开启了向第二个百年奋斗目标进军的新征程。
新的时代、新的特点、新的使命、新的任务，必然要求我们党特别是各级干部具有新气象、新作为、新素质、新本领。
这就要求我们必须加快培养造就一支能够体现国家治理体系和治理能力现代化要求的具有专业能力、专业精神的高素质干部队伍。
党的十八大以来，经过大力加强党的干部队伍建设，我们的干部队伍整体素质和专业化水平不断提高，但与新时代党和国家事业发展的新要求相比，干部队伍仍然存在结构不合理、专业化水平不高、本领不适应等问题。
【新时代好干部标准】新时代干部要积极践行“四好标准”
【新时代好干部标准】新时代干部要积极践行“四好标准”新时代好干部标准新时代干部要积极践行四好标准学习资料这里找每周一次老秘分享会党的十九大报告明确指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。
全面建设高素质专业化干部队伍，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备以德为先，坚持五湖四海任人唯贤，坚持事业为上公道正派，把好干部标准落到实处。
近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。
意见以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为总领，主要从担当作为选人用人考核评价容错纠错专业成长制度关怀创新创业等方面提出了新目标新要求新希望，旨在激励广大干部善于担当积极作为。
当前，我们正处在决胜全面小康的关键时期，已成功开启社会主义现代化新征程，作为新时代干部，有责任有义务承接这一新的历史使命。
为此，我们要时时处处以高标准高要求高质量来规范和约束自己，在工作实践中焕发新气象展示新作为创造新业绩。
学习坚守，做好政治明白人。
一个人的成长与进步，唯有通过学习才能达到新高度。
好好学习是思想先进的保证，思想先进是政治担当的保证，政治担当是积极作为的保证。
党的干部作为中国特色社会主义事业发展的建设者推动者，若没有强大的思想理论武装头脑，则很容易成为新时代的淘汰品。
为此，加强政治理论学习，有助于提高政治素养保持政治清醒适应新形式需要。
一方面，学习力求内容精准。
党的干部职责神圣使命特殊，站位一定要高，多把精力放在与事实政策文件制度有关的内容上，对于那些娱乐八卦花边新闻，则应少花心思尽可能回避。
另一方面，学习讲究质量效益。
干部学习是一项严肃的政治任务，不能有形无神有名无实，而要保持高度的政治敏锐，诚心以对，带着信念学带着使命学带着问题学，把要学的内容学深悟透。
再则，学习贵在长期坚守。
正所谓活到老，学到老，学习不是阶段性任务，而是一个长期目标，只有在持续学习中才能获得新认知，才能使心性走向成熟，才能释放强大的正能量，从而增强政治定力，保持工作活力。
最新-关于加强干部队伍建设的几点思考 精品
关于加强干部队伍建设的几点思考关于加强干部队伍建设的几点思考政治路线确定之后，干部是决定的因素。
当前，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，大量的新情况、新问题需要我们去探讨，去解决，在这种新形势新任务面前，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质尤为重要。
我认为，要建设与跨越式发展相适应的高素质干部队伍，应该始终做到“坚持一个标准，强化四个观念，严把三个环节，健全五个机制”。
坚持一个标准，就是“德才兼备”的干部标准。
德才兼备是我们的党培养和提拔干部的唯一标准，德就是干部政治觉悟、思想意识，道德品质和思想作风；才就是干部工作能力，业务知识，理论水平和文化素养，德与才是一个不可分割的整体，一个优秀干部必须德才兼备，如果片面强调一方面而忽视另一方面都会降低干部的素质，就难以胜任领导工作。
保证这一根本标准的贯彻落实，根本在于坚持“任人唯贤”的干部路线和干部队伍建设的“四化”方针。
毛泽东同志指出“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极能干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线”。
新时期邓小平同志提出了“四化”方针，是党的“德才兼备”干部路线在新的历史条件下的具体运用和发展，是新时期党员干部路线的出发点和归宿。
我们肥城矿业集团公司在长期的实践总结并坚持的一条经验“五个不提拔”，即坚持不廉洁的不能提拔、没有群众基础的不能提拔、不经组织考察的不能提拔、实绩不突出的不能提拔、不是后备干部的原则上不能提拔，就是贯彻执行“德才兼备”和“任人唯贤”干部路线的最具体生动的体现，有效地把住了用人关，有力地保证了干部队伍素质的提高。
强化“四个观念”就是把握时代特征，适应跨越式发展要求的新的选人用人关。
一是强化发展观念。
江泽民在十六大报告中指出：“必须把发展作为党执政兴国的第一要务。
”选拔任用干部工作只有根植于发展中，找准结合点和切入点，才能更好的发挥服务功能和保证作用。
正确理解干部的四化标准
作者： 周长瑚
作者机构： 民革深圳市委会主委
出版物刊名： 团结
页码： 10-11页
主题词： 领导干部 衡量标准 革命化 专业化 知识化 年轻化 中国
摘要：干部的四化要求是当时针对干部年龄普遍偏高和老化,知识陈旧和明显不足,难以适应改革开放和经济社会大发展的要求,难以适应执行党的基本路线的需要而提出的,如1986年我参加民革中央干部培训班时,民革中央常委平均年龄是82岁,且身体状况不佳,开常委会很难达到法定人数,影响运作.现代科学技术发展一日千里,年纪过高的人想学习精力都不够,很难适应时代要求.当时党的干部和政府干部虽然没有民主党派如此之突出,但七八十岁还任职的也还存在.所以干部的四化是必须的,是时代的要求,是党的事业的需要.但是,目前对四化的理解和实践却产生了巨大的偏差,对学历要求越来越高,本科都显得低了;年龄限制越来越低,有的地方规定处级干部四十岁便不能提拔,局级干部平均年龄要在45岁以下……等等现象,妨碍了优秀人才的选用.。
正确理解干部的四化标准
正确理解干部的四化标准
周长瑚
【期刊名称】《团结》
【年(卷),期】2002(000)001
【摘要】干部的四化要求是当时针对干部年龄普遍偏高和老化，知识陈旧和明显不足，难以适应改革开放和经济社会大发展的要求，难以适应执行党的基本路线的需要而提出的，如1986年我参加民革中央干部培训班时，民革中央常委平均年龄是82岁，且身体状况不佳，开常委会很难达到法定人数，影响运作。
【总页数】2页(P10-11)
【作者】周长瑚
【作者单位】民革深圳市委会主委
【正文语种】中文
【中图分类】D6
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干部队伍建设需要“新四化标准”
干部队伍建设需要新四化标准
1982年12月，干部四化标准在中共十二大上写入新党章；1983年7月，全国组
织工作座谈会强调领导班子要实现四化。
所谓四化，指的是中国共产党在社会主义建设时期培养选拔干部要以革命化、年轻化、知识化、专业化为标准。
这些在今天看来并不稀奇，甚至有些过于模糊化，但在当时却具有划时代的意义。
在此前的干部选拔标准中，左的思想横行，阶级出身的考量远高于干部的才德，这导致了干部队伍结构的单一化及整体能力下降。
而四化标准虽然仍强调革命化是基本前提，但毕竟突出了业务能力的重要性。
在中国共产党文革后从革命党转变为执政党、政治路线急速转变的过程中，干部制度改革是一个重要的环节。
不仅如此，四化标准的确立还在实践中为正在开展的改革开放事业培养了一大批政治中层力量。
文革结束后，干部队伍也进行过调整，但主要是原来被打倒的一批老干部官复原职，以及文革中造反起家的一批突击提干者的撤换。
这在当时也带来了干部年龄普遍偏高、知识陈旧、改革意识不足等突出问题。
当时整个中央常委的平均年龄就比今天要大上10多岁。
这些情况对于改革开放和
经济建设来说是相当不利的。
而四化标准，特别是年轻化和知识化的标准，为干部队伍结构调整带来了契机和动力。
此后，干部制度改革一直没有停步。
其最重要的成就是建立了公务员制度。
与此同时，任期制、回避制、退休制、培训制、考核制、公示制等等也开始进入国家政治生活，从而形成了一支具有较高素质且稳定的公务员队伍和一套较为制度化的党内干部选拔体制。
不过，仍需指出的是，尽管我国干部选拔制度历经改革，但到今天也还远远称不上完善。
甚至就整个改革进程来看，干部选拔制度已经大大落后于整个中国社会的进步程度。
目前，中国所面临的最大任务依然是深化改革，特别是政治改革。
我们不能不回想起当年提出干部四化标准时国家领导人的政治勇气，而这个标准曾是打破人才结构僵局、塑造改革中层力量的良方。
在今日改革关键时刻，类似当年四化标准的干部体制改革仍然是需要的，但其思路理应比原来的四化标准更进一步。
如果要给一个具体描述的话，那么一个新的四化标准应该是合适的———即民选化、法治化、程序化、透明化，而其中最重要的应是以民主选举为基本前提。
如能据此标准建立起一套自下而上选举干部的通路，并使之与自上而下的组织选拔制度、公务员考试制度三者结合，那么这种通过组织路线和标准促使中层改革力量崛起的举措，将是解决我国改革开放事业上下脱节、改革动力不足问题的重要路径。