国家开放大学电大《职业素质》形成性考核
国开电大《职业素质(职业素质专)》形考1答案
形考测试1职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。
正确答案是：“对”。
健康重于一切，没有一个强健的身体，则无法顺利进行工作和学习，一切成功皆无从谈起。
正确答案是：“错”。
职业是不会伴随着经济发展而改变的。
正确答案是：“错”。
亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。
正确答案是：“对”。
任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。
正确答案是：“错”。
当你出来压力之下时，如果出现睡眠易受到打扰，比如失眠，食欲不振，经常烦躁和坐立不安等，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
正确答案是：行为信号岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（）。
正确答案是：软能力要求和硬能力要求下列行为的描述中不属于压力带来的不良影响的是（）。
正确答案是：为了赢得竞争的胜利而努力拼搏（）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
正确答案是：凝聚者（）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。
正确答案是：社会责任平时可以随时随地的携带一本纸质的书籍，工作学习之余，我们要抽出时间来去阅读一些有价值的书籍，有必要的时候还要对书籍的内容进行批注，这种方式是从以下哪个突进来养成终身学习的习惯。
（）正确答案是：要素是携带一本书一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。
正确答案是：人格魅力岗位工作环境包括（）。
正确答案是：硬环境和软环境下列选项中，不是沟通的要诀的是（）。
正确答案是：对待同事要立场坚定，态度强硬当你处于压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
正确答案是：生理信号择业者在择业前应正确认识并分析自己所处的就业环境，以下属于择业者在就业前分析的就业环境的有（）。
电大开放大学职业技能实训形成性考核(管理学基础(行政管理))答案汇总
开放大学形成性考核（管理学基础（行政管理））注意：1.考试时把文档打开，并用“CTRL+F”打开“查找替代”功能。
2.把考试题复制并粘贴到文档的“查找内容”里，点击“下一处”就可直接跳到该题。
3.题目下是正确答案，自己对照题目的选项勾选。
4.极少题目会可能因为系统更新找不到，但不会影响你考试通过。
同学们，如果你直接答题的话，先看一些试题选项的代号跟本答案的代号是否一样啊，别那么傻直接抄代号，它有时会把试题选项会乱序。
( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。
[A]60年代[B]70年代[C]80年代[答案]B按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。
一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。
因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。
[A]长期预测[B]中期预测[C]短期预测[答案]C用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。
人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。
一般以( )人为宜。
[A]5—10 [B]10—15[C]15—20[答案]B授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。
这就是授权的( )原则。
[A]因事设人，视能授权[B]因人设职，视能授权[C]任人唯贤[答案]A有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。
[A]管理方格理论[B]权变理论[C]管理系统理论[答案]C美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。
[A]60—70％[B]70—80％[C]80—90％[答案]C一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”，这是( )中的观点。
国家开放大学-职业与人生-形成性考核二
职业与人生-形成性考核二-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题【单选题】下列属于正确的择业观念的是A. 过分看重稳定与正规B. 知己知彼，适应社会C. 听天由命，消极等待D. 盲目择业【正确答案】：知己知彼，适应社会第2题【单选题】择业流程中的第一步是A. 确定志愿B. 双向选择C. 收集信息D. 了解政策【正确答案】：了解政策第3题【单选题】下列有利于求职者提高求职择业的针对性和有限性的方法是A. 先就业后择业B. 提前了解就业形势和就业市场C. 必须找专业对口的工作D. 自主创业【正确答案】：提前了解就业形势和就业市场第4题【单选题】大学生探索职业世界的途径有A. 找单位实习B. 咨询社会职介公C. 以上答案都正确D. 利用自己的社会关系网【正确答案】：以上答案都正确第5题【单选题】求职自我推荐时，是前提、是关键、是保证，三者缺一不可。
A.胆量技巧水平B.技巧胆量水平C.水平胆量技巧D.水平技巧胆量【正确答案】：胆量技巧水平第6题【单选题】求职时，如果个人外部形象好，语言表达能力强，建议使用自荐方法A. 当面自荐B. 书面自荐C. 媒体自荐D. 电话自荐【正确答案】：当面自荐第7题【单选题】求职者通过报纸、杂志、电视等新闻传播媒介进行自我推销的自荐方式是A. 书面自荐B. 网络自荐C. 媒体自荐D. 电话自荐【正确答案】：媒体自荐第8题【单选题】求职者需要重点关注的就业信息有A. 人才需求信息B. 就业政策C. 就业形势D. 其余三项都是【正确答案】：其余三项都是第9题【单选题】在笔试过程中，拿到试卷后错误的做法是A.先易后难B.先繁后简C. 直接答题D.先通览一遍，了解题目的多少和难易【正确答案】：直接答题第10题【单选题】应聘公务员、银行职员应穿着A. 牛仔裤B. 西装套装C. 毛衫D. 运动鞋【正确答案】：西装套装第11题【多选题】下列属于择业方法的有A. 决策树法B. 尝试法C. 访谈法D. 平衡单法【正确答案】：平衡单法, 决策树法, 访谈法, 尝试法第12题【多选题】下列属于国家公务员报考条件的是A. 报考省级以上政府部门须具有两年以上基层工作经历B. 必须具备硕士以上学历C. 具有中华人民共和国国籍D. 年龄为35周岁以下【正确答案】：具有中华人民共和国国籍, 年龄为35周岁以下, 报考省级以上政府部门须具有两年以上基层工作经历第13题【多选题】下列属于就业途径的有A. 订单式培养就业B. 自主创业C. 考试录用D. 应征入伍服兵役【正确答案】：订单式培养就业, 考试录用, 自主创业, 应征入伍服兵役第14题【多选题】面对严峻的就业形势，求职者应树立的择业就业理念A. 先就业再创业B. 先就业再发展C. 先择业再发展D. 先就业再择业【正确答案】：先就业再择业, 先就业再创业, 先就业再发展第15题【多选题】下列属于自荐材料的制作原则有A. 内容全面，重点突出B. 必须色彩鲜明C. 必须要彩色打印D. 客观真实，针对性强【正确答案】：内容全面，重点突出, 客观真实，针对性强第16题【多选题】参加面试前需要明确的三个基本要素是A. 地点B. 目的C. 时间D. 联系人【正确答案】：时间, 地点, 联系人第17题【多选题】关于就业信息的筛选要做到坚持原则A. 目光前瞻B. 分清主次C. 去伪存真D. 量体裁衣【正确答案】：去伪存真, 量体裁衣, 分清主次, 目光前瞻第18题【多选题】求职者运用就业信息时应注意A. 把握先机B. 广撒网多打鱼C. 锲而不舍D. 不管好坏运用一切信息【正确答案】：把握先机, 锲而不舍第19题【多选题】个人求职简历的内容包括A. 特长特点B. 求职意向C. 个人资料D. 个人经历【正确答案】：个人资料, 个人经历, 特长特点, 求职意向第20题【多选题】常见的面试类型有A. 闲聊B. 文件筐测试C. 答辩式面试D. 无领导小组谈论【正确答案】：答辩式面试, 无领导小组谈论, 文件筐测试第21题【判断题】择业观念的核心是个人的社会定位和志向。
电大素质与思想品德教育形成性考核册作业题3答案
电大素质与思想品德教育形成性考核册作业题3答案----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方素质与思想品德教育作业1一、名词解释1、师德师德:包括师爱、师心和师格;师爱，指老师对孩子的爱，是师德之魂;师心，指幼儿教师对待人生、对待事业的心，是师德之基;师格，是幼儿教师的人格，是师德之心。
2、教学监控能力是指为保证教学达到预期的目的,在教学的全过程中将教学活动本身作为意识对象,不断对其积极主动地计划、检查、评价、反馈、控制和调节的能力.教学监控能力是教师教学能力结构的高级形式,是其他教学行业的调节中枢.在传统的教师能力结构中也包括教学监控能力,但教师监控的作用主要在于控制和调节,以保证教学能够顺利进行.----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方3、师格师格，是幼儿教师的人格，是师德之心。
二、简答题1、现代幼儿教师的成长需要经历哪些阶段,(1)探索期-角色转换，进入教师岗位，摸索工作方法的阶段; (2)成熟期-对教育教学实践进行反思和总结;逐步形成自己的教学风格;对教育原理熟练运用;(3)创造期-对反思和总结进行提炼，形成一定的科研或者教学成果。
2、幼儿教师的工作目标是什么,(1)教会孩子如何生活和做人(2)教会孩子如何思考(3)教给孩子文化科学知识并教会他们如何运用。
----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方3、幼儿教师工作具备哪些特点,(1)既富个性又富协作性;(2)具有独特的创造力;(3)工作成效缓慢持久。
国家开放大学电大《职业素质》形成性考核
一. 单选题（共20题,共40分）5. 在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或12. 由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达15. （）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。
（218. （）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，20. 当你出来压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号二. 多选题（共10题,共20分）7. 不同内容的组织机构、职能部门的构成是不同的，但其基本内涵是一致的，即应主要体现岗位（）。
（2三. 判断题（共20题,共40分）1. 不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。
（23. 职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。
（2分）7. 应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就11. 想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。
（214. 在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。
（215. 团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大20. 我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着国家开放大学学习指南形考作业参考答案作业一一、单项选择（每题5分，共计10分）1、请将你认为不适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。
（）a. 国家开放大学是一所在教与学的方式上有别与普通高校的新型大学b. 国家开放大学是一所与普通高校学习方式完全相同的大学c. 国家开放大学可以为学习者提供多终端数字化的学习资源d. 国家开放大学是基于信息技术的特殊的大学2、请将不能客观地描述国家开放大学学习方式的选项选择出来。
国开电大职业素质(职业素质专)形考三答案
国开电大职业素质(职业素质专)形考三答案形考测试三工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。
正确答案是：“对”。
应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，表明自己就业意向的一种书信。
正确答案是：“错”。
择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。
正确答案是：“错”。
直线职能制组织结构的优点是职能部门之间的协作和配合性较强，能够充分发挥各专业管理机构的作用。
正确答案是：“对”。
想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。
正确答案是：“对”。
职业内活动的主体是（）。
正确答案是：劳动者进入公司，首先要向公司中的前辈多请教多研究，这体现了（）。
正确答案是：当今时代是工作即研究的时代美国的民主竞选，是属于哪种竞争（）。
正确答案是：政治竞争在生活与事情中，我们要多与那些聪明的人有见识的人多交流和交往，从而可以提升自己的职业素质，这种方式是经由过程甚么途径来提升自身的素质？（）正确答案是：结识更多有知识的朋友在抗日初期，XXX率领农民翻身，树立了红色政权，根据XXX的六角形模型，XXX属于哪种类型的人（）。
正确答案是：企业型（）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。
正确答案是：事业部制组织结构（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。
正确答案是：以资源为本正确答案是：文化大学毕业不久，XXX通过面试努力，进入一家公司，在公司工作了一周以后，XXX在工作上犯了一个错误，受到了领导的批评，于是XXX就开始怀疑自己的能力，想着自己是否适合这份工作，害怕自己还会犯错，甚至试用期都无法通过，整天为此担心。
XXX的这种心理，属于不良择业心理中的哪一种？（）正确答案是：自卑畏缩组织文化的核心是（）。
国家开放大学《职业与人生》形成性考核任务1-3试题和答案
国家开放大学《职业与人生》形成性考核任务1-3试题和答案形考任务一试题1未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】职业环境评估包括宏观社会环境和微观职业环境。
选择一项：对错反馈正确答案是“对”。
试题2未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针是我国在1999年提出的。
选择一项：对错反馈正确答案是“错”。
试题3未作答满分4.00未标记标记试题试题正文【单选题】张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。
根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于选择一项：A.安全型B.管理型C.技术型D.创造型反馈正确答案是：技术型试题4未作答满分4.00未标记标记试题试题正文【多选题】美德的作用有A.决定人才的社会价值B.保证人才的健康成长C.有助于提高人才认识水平D.能让人快速成功反馈正确答案是：保证人才的健康成长, 有助于提高人才认识水平, 决定人才的社会价值试题5未作答满分4.00未标记标记试题试题正文【多选题】下列适合严谨型职业性格类型的职业有A.运动员B.统计员C.校对员D.会计反馈正确答案是：会计, 统计员, 校对员试题6未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】坚定顽强、善于忍耐、节制力强但是灵活性差、反应缓慢的气质类型是黏液型。
选择一项：对错反馈正确答案是“对”。
试题7未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】职业生涯规划按照时间的长短，可分为长远规划、长期规划、中期规划、短期规划四种类型。
选择一项：对错反馈正确答案是“对”。
试题8未作答满分4.00未标记标记试题试题正文【单选题】一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥选择一项：A.不高攀B.自身的优势C.家庭背景的优势D.不低就反馈正确答案是：自身的优势试题9未作答满分2.00未标记标记试题试题正文【判断题】在职人员从事技术工种，但还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到职业资格证书再上岗。
国家开放大学形成性考核答案
形考任务11.同学们，在学习了“任务一”的相关内容后，请将你认为适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来?正确答案是：国家开放大学是一所在教与学的方式上有别与普通高校的新型大学,国家开放大学是基于信息技术的特殊的大学,国家开放大学是为没有条件参与全日制校园学习的人群提供学习资源的大学, 国家开放大学可以为学习者提供多终端数字化的学习资源2.请将下列适用于国家开放大学学习的方式选择出来?正确答案是：在网络上阅读和学习学习资源,在课程平台上进行与老师与同学们的交流讨论,在集中面授课堂上向老师请教问题,利用pad、手机等设备随时随地学习3制定时间计划，评估计划的执行情况，并根据需要实时地调整计划，是管理学习时间的有效策略。
(对)4在国家开放大学的学习中，有课程知识内容请教老师，可以通过发email、QQ群、课程论坛等方式来与老师联络。
(对)5远程学习的方法和技能比传统的课堂学习简单，学习方法并不重要。
(错)6纸质教材、音像教材、课堂讲授的学习策略都是一样的。
(错)7在网络环境下，同学之间、师生之间无法协作完成课程讨论。
(错)形考任务21开放大学学制特色是注册后（ ）年内取得的学分均有效。
正确答案是：82请问以下是专业学习后期需要完成的环节？正确答案是：专业综合实践3请问以下不是专业学位授予的必备条件？正确答案是：被评为优秀毕业生4学生本人要在学期开学后（ ）内向学籍所在教学点提出申请，并填写《国家开放大学学生转专业审批表》，经国开分部审核批准后，即可办理转专业手续。
正确答案是：3周5转专业后，学籍有效期仍从（ ）开始计算。
正确答案是：入学注册时6办理转专业相关事宜时，拟转入专业与转出专业应属于同等学历层次，本科转专业还应是同科类相近专业（ ）。
正确的答案是“对”。
7入学后第一个学期可以转专业（ ）。
正确的答案是“错”。
8自愿退学的学生可重新报名参加国开学习，学生原来获得的学分，可按免修免考的有关规定进行课程或学分替换（ ）。
最新最全电大职业技能实训平台形成性考核答案汇总
职业技能实训平台“形成性考核”参考答案汇总：包含 人力资源管理、个人与团队管理、行政组织学、管理学基础、办公室管理 五科的答案均在此表里，请按Ctrl+F自行查找，正确率达到95%以上。
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，【9-1型】领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。
“××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”。
“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会“错错省商业储运公司关于错错FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”，括号处应填写的最恰当的文种是【商洽函】。
“凡事预测则立，不预测则废”，说的是【计划】的重要性。
“管理的十四项原则”是由【法约尔】提出来的。
“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点【西蒙】“会海”的危害有【除了：能获取很多有益信息】。
“人是能够制造和使用生产工具的动物。
”此句话所用的说明方法是【定义】。
“三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。
”主要揭示了下列“销售的情况在不同的季节变化很大，我们无法得到确切的数据，还是按照老李的预测，即底下两个月每月会增长5%”。
这种句话体现团队成员之间的【信任】。
“战略”一词愿意是指指挥军队的【科学、艺术】《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是【农业，水土保持通知】。
《科学管理原理》的作者是【泰罗】.【20世纪70年代】以后，目标管理思想在我国一些企业得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成了带有中国特色的目标管理制度。
【悲观决策标准】又称为“华德决策准则”。
【彼得。
圣洁的《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。
2020年国家开放大学电大《职业素质》形成性考核四
C.岗位新能力
D.岗位沟通能力
E.自我管理能力
☆考生答案：A,B,C,D,E
★考生得分：2分评语：
A.开放我
B.隐藏我
C.盲目我
D.未知我
☆考生答案：D
★考生得分：2分评语：
20.（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。（2分）
A.组织
B.文化
C.制度
D.环境
☆考生答案：C
★考生得分：2分评语：
二.多选题（共10题,共20分）
1.下列选项属于不良的择业心理的是（）。（2分）
A.过于自信
B.盲目攀高
D.矩阵制组织结构
☆考生答案：C
★考生得分：2分评语：
3.（）是就业所需的技术和能力。（2分）
A.职业道德
B.职业技能
C.职业行为
D.职业意识
☆考生答案：B
★考生得分：2分评语：
4.当你出来压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。（2分）
A.生理信号
B.情绪信号
C.群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的
D.群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的
E.群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的
☆考生答案：B,D,E
★考生得分：0分评语：
5.职业素养的特征有（）。（2分）
A.职业性
B.稳定性
C.内在性
D.整体性
E.发展性
B.人格魅力
C.交往态度
D.沟通能力
☆考生答案：A
★考生得分：2分评语：
7.（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。（2分）
2019-2020年电大考试《职业人生(3)》形成性考核
题目1还未回答满分2.00标记题目题干张三是侦探，人们会认为他精明；张三改搞文艺，人们就认为他活泼而浪漫；张三去当教师，人们则认为他有学问。
这个例子说明了职业的（）特点。
选择一项：A. 层次性B. 同一性C. 广泛性D. 差异性题目2还未回答满分2.00标记题目题干霍兰德提出职业--人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（）（1）现实型；（2）研究型；（3）交际型；（4）社会型；（5）理想型；（6）企业型；（7）传统型；（8）艺术型选择一项：A. （1）（2）（4）（6）（7）（8）B. （1）（2）（3）（4）（5）（6）C. （1）（2）（3）（6）（7）（8）D. （1）（3）（4）（6）（7）（8）题目3还未回答满分2.00标记题目题干张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。
根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（）这种。
选择一项：A. 安全性B. 创造性C. 管理型D. 技术题目4还未回答满分2.00标记题目题干一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（）。
选择一项：A. 不高攀B. 家庭背景的优势C. 不低就D. 自身的优势题目5还未回答满分2.00标记题目题干生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。
这体现了生涯的什么特性？选择一项：A. 综合性B. 独特性C. 发展性D. 终身性题目6还未回答满分2.00标记题目题干在职业生涯规划的流程中，（）是制定职业生涯规划的关键。
选择一项：A. 环境评价B. 自我评价C. 确立目标D. 职业定位题目7还未回答满分2.00标记题目题干情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于（）气血类型？选择一项：A. 抑郁质B. 多血质C. 胆汁质D. 粘液质题目8还未回答满分2.00标记题目题干( )是个人对客观现实的稳定态度及与之相适应的习惯化了的行为方式。
国家开放大学吉林51699《职业与人生》形成性考核一(省开选修学生专用)作业资料
职业与人生-形成性考核一（省开选修学生专用）复习题（带答案）
说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！
【题号】一份完整的职业生涯规划书, 在内容上应该涵盖学业、______________和成长的各个方面。
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：社会实践
【题号】职业生涯规划书的基本格式都由标题、前言、______________、落款和日期构成。
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：正文
【题号】职业生涯规划书的正文主要包括规划的______________和目标的分解、组合及实现各阶段目标的具体措施,。
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：职业目标
【题号】中观环境是指影响职业选择的区域环境、行业环境和______________。
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：组织环境
【题号】 ______________是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：兴趣
【题号】工作成功和工作满意是职业生涯的两大______________。
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：目标
【题号】荣格提出的性格分类有内倾型和______________。
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]。
2020年国家开放大学电大《职业与人生》形成性考核13
职业与人生-1答案
一. 单选题（共10题,共6分）
选择人生目标的要诀之一，是选择并经营自己的（），放
目标的实现需要（），这是目标与空想的分水岭。
（0.6
（）是自信的创造者，甚至是胜利和成功的必需工具。
（0.6
快乐是人类特有的一种（），具有浓重的主观色彩。
（0.6
制定（）的最大好处就是有助于我们安排日常工作的
在工作中，你必须要把（）和工作目标的信念深植心
要成功，需要树立（）目标，激工作热情。
（0.6分）
在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（）。
（0.6
日本有一项国家级的奖项，叫（）。
（0.6分）。
国开电大《职为素质》终结性机考网考题库及答案
最新国开电大《职为素质》终结性机考网考题库及答案题库一1.( )具有埋头苦于、宁秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。
对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。
(2分）A.实千者B.创新者C凝聚者D.完美者2.职业活动的主体是（） 2分）A.劳动者B. 劳动工具C.工作时间D职业目标3.当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预)。
(2分）警信号，此预警信号是（A.生理信号B情绪信号C精神信号D.行为信号(2分）4.( ）是岗位专业能力的支枉。
A.岗位专业能力B. 岗位学习能力C岗位协作能力D.岗位创新能力)。
(2分）5.下列选项属于正确的求职择业心理的是（A.自卑畏缩B. 盲目从众C.正视挫折D过度依赖6. 由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（)。
(2分）B.团队C.公司D.社会7.( ）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。
A.职业道德B.职业技能C.职业行为D.职业意识8.岗位文化的核心是()。
(2分）A.岗位员工的价值观念和价值行为B.岗位员工所受到的公司的培训C岗位员工所受到的公司的奖励D.岗位员工能够在公司所获得的报酬9.现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。
(2分）A.高层B.中层C.底层D.基层10.( ）是一个民族进步的源泉和重要标志，更是一个国冢创新的动力。
A.社会公德B.社会责任C.社会文化D.社会价值11.( )过程是对信息去伪存真、去租取精的过程。
A.信息搜集的内容B.信息收集的渠道C.就业信息的筛选D.就业信息的运用(2分）(2分）(2分）12在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。
(2分）B.隐藏我C.盲目我D.未知我13.人是社会的核心要素，具有（A.自然和社会B.冢庭和企业C.自然和冢庭D.社会和企业）双重属性。
北京电大一网一《职业素质(职业素质专)》形考测试1
试卷总分:20 得分:181.职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。
答案:正确2.职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。
答案:错误3.自主发展就是随意发展。
答案:错误4.职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。
答案:正确5.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。
答案:错误6.A公司是一家生产电子设备的中型公司，该公司目前同时开展着10个项目，并且这些项目处于不同阶段。
该公司拥有很多项目经理，他们全都向总经理负责。
项目团队成员既要受职能部门经理领导，也要受项目经理领导。
例如，电气工程师既要归电气工程部经理领导，又要由所在项目的项目经理安排工作。
有些人只为一个项目工作，有些人则分时间段在几个不同的项目中工作着。
则A公司属于哪种项目组织结构？（）A.直线制组织结构B.矩阵制组织结构C.职能制组织结构D.事业部制组织结构答案:B7.（）对成功求职起着举足轻重的作用。
A.信息搜集的渠道B.就业信息的运用C.就业信息的筛选D.择业与就业信息的获取答案:D8.岗位工作环境包括（）。
A.同事环境和领导环境B.大环境和小环境C.硬环境和软环境D.宏观环境和微观环境答案:C9.很多职场人员，在工作的过程中，都会要求写日报、周报、月报等，这其实是从哪个方面来提高职工的执行力（）。
A.制定明确细致的工作计划B.注重细节C.统筹安排D.分工明确答案:A10.学习职业技术，提高工作能力，了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，这个时期是职业生涯成长的哪个阶段（）。
A.职业准备阶段B.职业生涯初期C.职业生涯中期D.这也生涯后期答案:B11.小王在工作中，总是能与人很好的相处，当别人问到他如何能做的这么好的时候，他说，在遇到问题的时候，他会站在对方的角度去考虑这个问题，小王的这种社会交往能力属于（）。
A.想社会学习的能力B.换位思考的能力C.包容能力D.抗挫折能力答案:B12.（）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。
国开作业职业素质（职业素质专）-形考测试284参考（含答案）
题目：在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。
选项A：对选项B：错答案：错题目：团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。
选项A：对选项B：错答案：对题目：团队与群里之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群里可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。
选项A：对选项B：错答案：错题目：小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监考工作是小李的一个职业。
选项A：对选项B：错答案：错题目：要实现从学生团队向工作团队的顺利转化主要是实现对团队文化、价值和行为规范的认同。
选项A：对选项B：错答案：对题目：（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
选项A：文化选项B：组织选项C：制度选项D：环境答案：文化题目：（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，以便了解自己的职业能力倾向。
选项A：素质准备选项B：职业意识选项C：自我评价选项D：职业生涯规划答案：自我评价题目：下列选项属于良好的竞争意识培养的方法的是（）。
选项A：竞争前过于担心选项B：竞争后大喜大悲选项C：竞争中投机取巧选项D：竞争后欣然接受答案：竞争后欣然接受题目：（）是职业外活动最重要的聂荣，直接反映职业外活动的效果，因此在职业外活动中处于核心地位。
选项A：素质准备选项B：职业意识选项C：职业成长选项D：职业抉择答案：职业成长题目：下列选项关于请示工作的描述中，属于最佳的请示工作方式的是（）。
选项A：把某个问题的多个解决方案告诉领导，并自己评价这些方案的优劣选项B：把工作中的问题告诉领导，让领导来向解决方法选项C：把工作中的困难抛给领导选项D：告诉领导自己的成绩，以免被领导认为自己能力太低答案：把某个问题的多个解决方案告诉领导，并自己评价这些方案的优劣题目：以下描述中问题中，属于沟通能力方面的是（）。
选项A：工作中，小杨很讨厌一个人，因为他总是盯着对方的缺点，每当一接触满脑子都是对方的缺点，而至于工作中无法合作下去选项B：走入社会以后，不去分析自己所处的企业的情形，一位的使用自己在学校学的知识，结果最终因为无法适应公司而离职选项C：两个部门要合作完成一个项目，因为不交流两个部门彼此不知道对方的进度和问题，导致工作中做了很多重复的工作，而且因为衔接的问题上没法对接，导致项目以失败告终选项D：在工作中，遇到问题是，无法接受领导的批评教育而辞职答案：两个部门要合作完成一个项目，因为不交流两个部门彼此不知道对方的进度和问题，导致工作中做了很多重复的工作，而且因为衔接的问题上没法对接，导致项目以失败告终题目：现代社会发展迅速，我们在与人交往的时候经常使用QQ或微信，QQ和微信是我们在社会交往中（）选项A：交往对象的选择选项B：交往内容的选择选项C：交往方式的选择选项D：交往地点的选择答案：交往方式的选择题目：（）是人的综合素养的主体和核心。
中央电大职业技能培训之个人与团队答案可直接形成性考核正确率
态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向;工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度;最早提出组织承诺的是贝克尔 ;组织承诺与缺勤率和流动率成负相关;社会知觉是指个体对其他个体的知觉;首因效应是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响;光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性;刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征;归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程;内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等;外因包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等;稳因是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是佛罗姆 ;第一个对学习中的强化做出理论分析的是爱德华桑代克 ;社会学习理论的创始人是班杜拉 ;团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力;帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是团队任务职能 ;关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是团队维护职能 ;领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是关怀维度 ;领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是结构维度 ;在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是佛德勒 ; 在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是领导情境理论 ;领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是路径一目标理论 ;领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是参与模型 ;心理测量是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程;心理测量的工具是心理测验 ;心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是人格测验 ;信度又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性;效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性; 领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度,二是心里成熟度 ;外因包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等;稳因是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是佛罗姆 ;第一个对学习中的强化做出理论分析的是爱德华,桑代克 ;社会学习理论的创始人是班杜拉 ;团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力;帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是团队任务职能 ;关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是团队维护职能 ;领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是关怀维度 ;领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是结构维度 ;在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是费德勒 ;在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是领导情境理论 ;领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是路径一目标理论 ;领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是参与模型 ;领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是心理测量 ;心理测量的工具是心理测验;心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是人格测验 ;信度又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件;效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性; 领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是心里成熟度 ;影响工作满意度的因素有全选 ;阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有除开书面,和口头 ;社会知觉包括的类型有全选 ;组织公正与报酬分配的原则有除开法律和组织 ;桑代克的效果律中强调的行为法则有全选 ;组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有除开惩罚原则 ;团队的有效性要素构成有除开酬薪 ;团队过程的主要范畴是全选 ;群体决策的优点有除开能比个体决策需要更少时间 ;群体决策的缺点有除开能减少决策的可接受性 ;影响群体决策的群体因素有全选 ;人际关系的发展阶段是全选 ;个体的沟通风格包括的类型有除开自我实践行 ;亨利明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用除开工作计划,任务处理高度相关的角色来说明管理者;领导者与众不同的特质有全选 ;领导行为的权变理论有除开反馈理论 ;费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有除开领导个性和领导特质 ;路径—目标理论的领导行为类型是除开反馈型 ;培训和发展领导者技能的理论和方法有除开战略规划 ;心理测验按测验的方式可分为除开情商测验 ;心理测验按测验目的可分为除开综合性和个性 ;心理测验的技术标准有除开灵敏度 ;测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有除开对测验进行结构按排 ;测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有除开首页,晋升 ;心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在除开筛选人才和晋升或加薪依据 ;影响工作满意度的因素有全选 ;阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有除开书面和口头承诺 ; 社会知觉包括的类型有全选 ;组织公正与报酬分配的原则有除开法律公平和组织公平 ;桑代克的效果律中强调的行为法则有全选 ;组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有除开惩罚原则 ;团队的有效性要素构成有除开酬薪 ;团队的有效性要素构成有全选 ;团队的有效性要素构成有除开能比个体决策需要更少的时间 ;群体决策的缺点有除开能减少决策的可接受性 ;影响群体决策的群体因素有全选 ;人际关系的发展阶段是全选 ;个体的沟通风格包括的类型有除开自我实践型;亨利明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用除开工作计划,任务分类高度相关的角色来说明管理者;领导者与众不同的特质有全选 ;领导行为的权变理论有除开反馈理论 ;费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有除开领导个性,领导特质 ;路径一目标理论的领导行为类型是除开反馈性;培训和发展领导者技能的理论和方法有除开战略规划 ;心理测验按测验的方式可分为除开情商测验 ;心理测验按测验目的可分为除开综合性个性性 ;心理测验的技术标准有除开灵敏度 ;测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有除开对测验进行结构安排 ;在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有除开首因和晋升策略 ;心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在除开筛选人才和晋升或加薪依据 ;。
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B.协调者
C.推进者
D.创新者
☆考生答案：B
★考生得分：2分评语：
10.组织文化的核心是（）。（2分）
A.组织的价值观念
B.组织的表现形式
C.组织所追求的直接效益
D.组织的文化精神
☆考生答案：A
★考生得分：2分评语：
11.（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。（2分）
A.社会公德
B.社会责任
D.群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的
E.群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的
☆考生答案：B,C,D,E
★考生得分：2分评语：
4.自我管理中的常见问题有（）。（2分）
A.过度依赖
B.没有目标或目标不明确
C.没有计划或计划不合理
D.缺乏时间观念
E.过度相信自己
☆考生答案：A,B,C,D
一.单选题（共20题,共40分）
1.（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。（2分）
A.组织
B.文化
C.制度
D.环境
☆考生答案：B
★考生得分：2分评语：
2.（）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业。（2分）
A.直线制组织结构
B.职能制组织结构
B.协调者
C.推进者
D.创新者
☆考生答案：C
★考生得分：2分评语：
5.在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。（2分）
A.开放我
B.隐藏我
C.盲目我
D.未知我
☆考生答案：B
★考生得分：2分评语：
6.（）是就业所需的技术和能力。（2分）
★考生得分：2分评语：
5.社会交往中存在的主要问题有（）。（2分）
A.认知偏颇
B.性格缺陷
C.能力缺陷
D.心理素质差
E.沟通表达不清晰
☆考生答案：A,B,C
★考生得分：2分评语：
6.组织文化的构成要素有（）。（2分）
A.文化精神
B.追求直接效益
C.价值观念
D.表现形式
E.以团队为呈现形式
☆考生答案：A,C,D
★考生得分：2分评语：
17.（）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。（2分）
A.劳动者
B.劳动工具
C.工作时间
D.职业目标
☆考生答案：B
★考生得分：2分评语：
18.（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。（2分）
★考生得分：2分评语：
7.不同内容的组织机构、职能部门的构成是不同的，但其基本内涵是一致的，即应主要体现岗位（）。（2分）
A.职能
B.职权
C.职责
D.效率
E.利益
☆考生答案：A,C,D
★考生得分：0分评语：
8.组合创新的方法有多种多样，比较实用的组合方法有（）。（2分）
A.焦点组合
B.正交组合
A.不值得定律
B.彼得原理
C.手表定理
D.马太效应
☆考生答案：D
★考生得分：2分评语：
14.影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。（2分）
A.现有岗位的拓展性和新技术
B.新产品的潜在性对岗位能力的要求
C.技能的潜在要求
D.非专业能力或技能
☆考生答案：D
★考生得分：2分评语：
☆考生答案：A
★考生得分：2分评语：
8.岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面是（）。（2分）
A.创新工作能力要求和职业素养要求
B.软能力要求和硬能力要求
C.职业道德要求和职业能力要求
D.职业道德要求和职业态度要求
☆考生答案：D
★考生得分：0分评语：
9.（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。（2分）
C.社会文化
D.社会价值
☆考生答案：A
★考生得分：2分评语：
12.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。（2分）
A.群体
B.团队
C.公司
D.社会
☆考生答案：B
★考生得分：2分评语：
13.（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。（2分）
A.职业性
B.稳定性
C.内在性
D.整体性
E.发展性
☆考生答案：A,B,C,D,E
★考生得分：2分评语：
3.团队与群体的差异有（）。（2分）
A.团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队
B.群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效
C.群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的
C.事业部制组织结构
D.矩阵制组织结构
☆考生答案：B
★考生得分：2分评语：
3.（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。（2分）
A.信息搜集的内容
B.信息收集的渠道
C.就业信息的筛选
D.就业信息的运用
☆考生答案：C
★考生得分：2分评语：
4.（）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。（2分）
A.实干者
A.建设性
B.挑战性
C.破坏性
D.竞争性
☆考生答案：C
★考生得分：2分评语：
19.（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（2分）
A.劳动者
B.劳动工具
C.职业岗位
D.职业目标
☆考生答案：C
★考生得分：2分评语：
20.当你出来压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。（2分）
A.职业道德
B.职业技能
C.职业行为
D.职业意识
☆考生答案：B
★考生得分：2分评语五个等级划分正确的是（）。（2分）
A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师
B.初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师
C.初级工、中级工、中高级工、高级工、技师
D.初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师
A.生理信号
B.情绪信号
C.精神信号
D.行为信号
☆考生答案：A
★考生得分：2分评语：
二.多选题（共10题,共20分）
1.胜任某一个岗位的基本能力包括（）。（2分）
A.岗位专业能力
B.团队协作能力
C.岗位创新能力
D.岗位沟通能力
E.自我管理能力
☆考生答案：A,B,C,D,E
★考生得分：2分评语：
2.职业素养的特征有（）。（2分）
15.（）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。（2分）
A.诚信
B.尊重
C.宽容
D.信任
☆考生答案：C
★考生得分：2分评语：
16.（）对成功求职起着举足轻重的作用。（2分）
A.择业与就业信息的获取
B.信息搜集的渠道
C.就业信息的筛选
D.就业信息的运用
☆考生答案：A