从业人员及工资总额填写方法
从业人员及工资总额
从业人员及工资总额表号：６０２－１表制定机关：国家统计局国务院经济普查办公室组织机构代码□□□□□□□□-□文号：国统字(2013)56号一、规模以上工业和有资质的建筑业法人单位填报从事主营业务活动的从业人员期末人数(51) 人从事主营业务活动的从业人员平均人数(48) 人二、有资质的建筑业法人单位填报总承包和专业承包法人单位从业人员期末人数：其中：工程技术人员(41) 人其中：一级建造师(42) 人其中：现场施工人员(43) 人其中：持证上岗人员(44) 人劳务分包法人单位从业人员期末人数：其中：工程技术人员(46) 人其中：现场施工人员(47) 人三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码(49)□□□□□□□□－□单位详细名称(50)月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。
2.报送日期及方式：按“一套表”网上直报规定时间填报3.本表“补充资料一”由规模以上工业、有资质的建筑业调查单位填报，其他行业调查单位免填；“补充资料二”由有资质的建筑业调查单位填报，其他行业调查单位免填；“补充资料三”由主表数据为空的调查单位填报。
4.审核关系：(1)01≥02 (2)01≥03 (3)01=05+06+07 (4)08=09+10+11 (5)12=13+18+19(6)13=14+15+16+17 (7)01＞47 (8)01=71+72+73+74+75(9)08=76+77+78+79+80 (10)12=81+82+83+84+85 (11)48≠0 (12)01＞41(13)01＞42 (14)01＞43 (15)01＞46 (16)43≥44填报说明从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
《从业人员及工资总额》填写方法45页PPT
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
《从业人员及工资总额》填写方法
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39 法律。 ——朱 尼厄斯
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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(完整版)从业人员及工资总额102和103号表
从业人员及工资总额表号：１０２－１表组织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号补充资料：(1)不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称（50）(2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：2 0年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报；省统计机构次年3月31日24时前完成数据审核、验收、上报。
3.“补充资料(1)”由主表数据为空的调查单位填报。
4.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11（5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17 （7）01=71+72+73+74+75 （8）08=76+77+78+79+80 （9）12=81+82+83+84+85从业人员及工资总额表号：Ｉ１０２－２表组织机构代码□□□□□□□□－□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号补充资料：(1)本表数据包含的单位数（52）个(2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：年月日说明：1.统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位送报时间、方式由省级统计机构自定；省级统计机构次年3月20日24时前完成数据审核、验收、上报。
从业人员及工资总额填报指南
从业人员及工资总额填报指南
1. 填报范围，指南通常会明确规定涵盖的从业人员范围，可能
包括全职、兼职、临时工以及合同工等。
2. 工资定义，指南可能会提供对工资的定义，包括基本工资、
津贴、奖金、福利和其他补偿形式。
3. 填报格式，指南通常会规定填报表格的格式和结构，包括必
填字段、数据格式和单位等。
4. 数据来源，指南可能会要求说明数据的来源，例如财务系统、人力资源部门或其他来源。
5. 时间范围，指南通常会规定填报的时间范围，可能是月度、
季度或年度。
6. 分类指导，指南可能会提供关于如何对从业人员和工资进行
分类的指导，例如按部门、职务、工作地点等分类。
7. 核实要求，指南可能会要求对填报的数据进行核实和审计，
以确保准确性和可靠性。
8. 法律法规要求，指南可能会提醒填报者需要遵守相关的法律法规，例如税务法规和劳工法规。
总的来说，从业人员及工资总额填报指南旨在帮助企业或组织准确、规范地填报从业人员和工资相关信息，以满足财务报表和法律法规的要求。
遵循这些指南可以确保填报的信息准确、可靠，有利于企业的管理和监管部门的审查。
整理从业人员及工资总额_从业人员及工资总额
从业人员及工资总额整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:从业人员及工资总额（2018年度报表）表号：Ｉ１０２－２表统一社会信用代码：制定机关：国家统计局尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码：文号：国统字(2018)116号补充资料：(1)本表数据包含的单位数（52）个(2)单位直接管理的劳务外包人员(48) 人单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20 年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前国家企业一套表平台网上填报（宁夏自建平台）。
3.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07（4）08=09+10+11 （5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17《从业人员及工资总额》填表说明一、从业人员期末人数：指报告期末最后一日（12月31日）24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，是在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员之和。
从业人员不包括：①离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；②在本单位实习的各类在校学生；③由保安公司外派的安保人员以及由保洁公司外派的保洁人员，学校自聘的保安和保洁人员除外。
1、在岗职工：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中因学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
包括：①在编教职工、特岗教师（借调、支教、交流人员由原单位填报）；②编制外招用人员，如代课教师、临时工、公岗（工勤、餐厨、保安、保洁）等临时人员。
在岗职工不含离退休人员，除此之外只要与单位签订劳动合同的从业人员都算，不论是短期还是长期临时工。
2、劳务派遣人员：指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
劳动工资统计报表填报流程
劳动工资统计报表填报流程劳动工资统计报表填报流程一、搜集原始数据（记录）从业人员期末人数主要从单位人力资源管理部门取得。
是报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
注意从业人员不包括：1、最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
2、离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员。
3、利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。
4、本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
工资总额主要从财务账上获取，无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中。
注意：1、工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。
2、工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
3、不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
二、形成统计台账需要将收集来的数据按月录入统计台账中，并登记成册，该环节是单位填报数据前提。
单位可选择人力资源管理和工资统计信息系统或自身完善的人力资源管理系统等程序平台建立台账。
注意企事业单位内部岗位与电子台账岗位匹配性，可参考如下：1、中层以上管理人员——包含单位负责人（以单位自身为判断标准）和下一级的单位管理人员（如部门负责人），“双肩挑”领导按拿什么工资定什么岗位的原则，拿技术或技能工资就归到技术或技能人员。
中层以下领导拿行政职务工资都归到管理人员，跟从事一般行政事务的人员一样。
事业单位如医院或学校，单位内部岗位分为三块：专技、管理、后勤。
专技(专业技术岗位)---技术；管理：拿什么工资定什么岗位的原则；后勤：根据具体岗位定为：技能、办事人员、服务人员、其他岗位工作人员等。
劳动工资统计年报表模板
劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。
四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。
2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。
4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。
五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。
2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。
3. 本表必须按时报送，不得延迟。
2023从业人员及工资报表指南
2023从业人员及工资报表指南2023年从业人员及工资报表是用来记录某一年度内公司或组织的从业人员及其工资情况的重要文件。
该报表反映了公司的人力资源情况，对于制定薪酬政策、进行绩效管理和人力资源规划具有重要意义。
以下是2023年从业人员及工资报表的指南。
一、报表的基本结构2023年从业人员及工资报表主要包括从业人员信息和工资信息两个部分。
从业人员信息主要包括员工编号、姓名、职位、入职日期、离职日期等；工资信息主要包括薪酬项目、薪酬基数、奖金、津贴、补贴等。
二、从业人员信息的填写1.员工编号：每位员工都应具有唯一的编号，方便系统管理和查询。
2.姓名：填写员工的全名，确保信息准确无误。
3.职位：填写员工的具体职位或岗位，如经理、技术员、销售代表等。
4.入职日期：填写员工入职公司的具体日期，以便计算工龄和相关福利待遇。
5.离职日期：如员工已经离职，填写员工离职的具体日期。
三、工资信息的填写1.薪酬项目：列举公司设定的各项薪酬项目，如基本工资、绩效奖金、年终奖等。
2.薪酬基数：填写员工的薪酬基数，即基本工资，是计算其他薪酬的基础。
3.奖金：填写员工的绩效奖金或其他奖励性薪酬。
4.津贴：填写员工的津贴，如住房津贴、交通津贴等。
5.补贴：填写员工的补贴，如餐补、通讯补贴等。
四、其他注意事项1.数据准确性：报表的填写应准确无误，对于任何有变动的信息，及时更新，确保数据的完整性。
2.合法合规：薪酬政策及相关工资发放应符合国家和地方的法律法规，避免违反劳动合同和劳动法规定。
3.机密保密：从业人员及工资信息是属于敏感信息，报表的存储和传递应当做好保密措施。
4.审核和审批：报表应经过相关负责人的审核和审批，确保报表的准确性和合法性。
总结：2023年从业人员及工资报表是记录公司从业人员及其工资情况的重要文件，对薪酬政策的制定和人力资源管理具有重要意义。
报表中应填写准确无误的从业人员信息和工资信息，遵守国家和地方的法律法规，确保数据的保密性和完整性。
从业人员及工资总额样表
从业人员及工资总额
表号：2 0 2 表
制定机关：国家统计局
文号：国统字(2011) 48 号组织机构代码: 有效期至：2 0 1 1 年 1 2 月单位详细名称: 20 年季
补充资料：
其中：1.有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位需填报
从业人员期末人数其中：工程技术人员(41) 人
其中：一级建造师(42) 人
计算建筑业劳动生产率的平均人数(45) 人
2.有劳务分包资质的建筑业法人单位需填报
单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话报出日期年月日
说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位。
2.报送日期及方式：依上级统计部门规定的日期送报。
关于劳动工资统计中从业人员和工资总额范围的具体解释
关于劳动工资统计中从业人员和工资总额范围的具体解释下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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从业人员及工资总额表102-1
从业人员及工资总额
表号：102-1表组织机构代码制表机关：国家统计局
统一社会信用代码文号：国统字(2017)157号
始
单位负责人:填表人联系电话
***子表开
始
说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发 经营业、规模以上服务业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报；省统计机构次年3月31日24时前完成数据审核、验 收、上报。
3.“补充资料(1)”由主表数据为空的调查单位填报。
4.审核关系： （1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11 （5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17 （7）01=71+72+73+74+75 （8）08=76+77+78+79+80 （9）12=81+82+83+84+85。
从业人员及工资总额表201
从业人员及工资总额表号：１０２－１表织织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：上海市统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□批准文号：国统制(2017) 157 号补充资料：(1)不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称（50）(2)单位直接管理的劳务外包人员（48）： (人)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机：报出日期：20年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报。
指标解释及填报说明（一）从业人员和工资总额指标解释1、从业人员期末人数：指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位的参军人员。
（4）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
2、非全日制人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
3、外省市户籍从业人员：指从业人员中仍保留外省市户籍关系的人员。
不包括在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
4、在岗职工：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
北京从业人员工资总额填报指南
北京从业人员工资总额填报指南
北京从业人员工资总额填报指南如下：
1. 确定工资总额：工资总额包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。
这些应按月汇总并计入工资总额。
2. 统计津贴和补贴：津贴和补贴包括过节费、餐补、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、住房补贴、物业补贴、不休假补贴、高温津贴、地区津贴、技术津贴、外派工作补贴等。
3. 计算住房费用：住房费用包括住房补贴、可支配的房改一次性补贴、为员工报销的个人租房费用等。
4. 考虑员工福利：员工福利包括工会经费、工会账户发放的购物卡、充值卡等。
其他购物卡、充值卡等应计入工资总额。
5. 扣除个人所得税：个人所得税应从工资总额中扣除。
6. 扣除社保基金及企业年金：社保基金和企业年金个人缴纳部分也应从工资总额中扣除。
7. 其他代扣费用：单位代扣代缴的房费、水电费、物业费等也应从工资总额中扣除。
8. 填写报表：根据以上计算，填写相应的报表，确保所有信息准确无误。
9. 审核与确认：完成填报后，应仔细核对所有信息，确保无误后提交。
10. 保存和备份：填报完成后，应妥善保存所有相关文件和资料，并做好备份。
以上指南仅供参考，如有任何疑问或需要更多信息，请咨询相关机构或专业人士。
从业人员工资总额填写说明
从业人员及工资总额指标解释从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；3.本单位因劳务外包而使用的人员。
非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括：不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。
如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。
在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。
管理人员一般为单位中层及以上人员。
在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；2.处于试用期人员；3.编制外招用的人员；4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
《从业人员及工资总额》填写方法
指 不得用期末人数替代，要根据单位实 标 际月平均人数计算得到。 解 释
路漫漫其悠远
从业人员平均人数的计算方法
根据报告期不同分为： (1)月平均人数
指 (2)1-本季平均人数 标 (3)年平均人数 解 注意：计算平均人数要四舍五入 释
路漫漫其悠远
月平均人数的计算方法
人员的具体工作不是由实际用工单位
指 管理和组织的，而劳务派遣人员则完 标 全由实际用工单位管理和组织。 解 释
路漫漫其悠远
劳务外包人员与劳务派遣人员的
区别（举例）
• 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单
位工作，但是单位与保洁公司之间签订的
是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此
指 标 解
这些人员不在本单位统计，而应由保洁公 司统计。类似情况还有单位的保安人员、 室内绿植管理人员等。
路漫漫其悠远
四、指标解释
填报注意的两个问题
从业人员
指 标 工资总额 解 释
期末人数(人) 时点数
平均人数(人) 时期数 工资总额(千元 时期数 平)均工资(元) 时期数
路漫漫其悠远
从业人员期末人数
• 从业人员期末人数 指期末最后一日 24时在本单位中工作，并取得工资或 其他形式劳动报酬的人员数。
释
路漫漫其悠远
劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别（举例）
• 举例二：建筑业企业使用的施工人员， 多数是通过劳务外包公司雇佣的，这 些施工人员虽然在建筑企业工作，按
指 统计原则，这些施工人员由劳务外包 标 公司统计，而具体用工的建筑业企业 解 不予统计。 释
路漫漫其悠远
从业人员平均人数
• 从业人员平均人数 指报告期内(年 度、季度、月度)平均拥有的从业人 员数。
统计台帐(简化)
10月11月12月从业人员工资总额千元千元千元千元从业人员工资总额千元千元千元千元千元1在岗职工2劳务派遣人员3其他从业人员1单位负责人2专业技术人员3办事人员和有关人员4商业服务业人员5技术岗位操作人员及其他相关人员
从业人员及工资总额统计台帐（一）
201 年 法人代码：□□□□□□□□－□ 企业名称： 地 址： 报表项目 从业人员平均人数 1、在岗职工 2、劳务派遣人员 3、其他从业人员 从业人员平均人数 1、单位负责人 2、专业技术人员 3、办事人员和有关人员 4、商业、服务业人员 5、技术岗位操作人员 及其他相关人员 单位 人 人 人 人 —— 人 人 人 人 人 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
从业人员及工资总额统计台帐（二）
201 年 法人代码：□□□□□□□□－□ 企业名称： 地 址： 报表项目 从业人员工资总额 1、在岗职工 2、劳务派遣人员 3、其他从业人员 从业人员工资总额 1、单位负责人 2、专业技术人员 3、办事人员和有关人员 4、商业、服务业人员 5、技术岗位操作人员 及其他相关人员 单位 千元 千元 千元 千元 —— 千元 千元 千元 千元 千元 —— —— 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
如何填报从业人员及工资总额
在岗职工工资总额
为了便于理解和填写报表，将工资总额从构 成角度分解为： 1、基本工资、 2、绩效工资、 3、工资性质的津贴和补贴 4、其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工 资总额中。
基础工资： 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本 单位在一定时期内（一季度、一年）支付给本单 位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的 劳动报酬。在以计时和计件为发放工资主要形式 的单位中，底薪可作为基本工资。包括工龄工资 （年功工资）。基础工资不含定时、定额发放的 各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包 括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
劳务派遣人员
指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳 务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且 劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派 遣协议的人员。 注意：劳务派遣人员由实际用工单位填报， 而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些 人员。
其他从业人员 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣 人员中的人员。此类人员实际参加本单位 生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬 的人员。具体包括：再就业的离退休人员、 兼职人员、使用的外单位人员和第二职业 者等，以及在本单位中工作的外籍人员和 港、澳、台方人员。也包括在本单位工作 的非全日制人员。
见制度，要强调是实际拥有的、与建筑施 工活动有关的人员的平均人数。
从业人员审核关系： 从业人员=在岗职工+劳务派遣人员+其他 从业人员 从业人员平均人数=在岗职工+劳务派遣人 员+其他从业人员
工资总额
工资总额为时期指标。 （年度1-12月累计，1季为1-3月累计，2季为16月累计，3季为1-9月累计）。 计量单位：千元 从业人员劳动报酬 报告期内直接支付给本单位全部从业人员的 劳动报酬总额
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月平均人数的计算方法
1. 公休日与节假日的人数应按前一天的
人数计算；
2. 对新建立不满整月的单位（月中或月
末建立），在计算报告月的平均人数
指
时，应以其建立后各天实有人数之和
标
，除以报告期日历日数求得，而不能
解
除以该单位建立的天数。
释
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举例：月平均人数计算
• 某单位3月28日建立，每天从业人员人 数如下：28日20人，29日20人，30日 22人，31日22人。3月份平均人数：
• （20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）
指 标 错误的填写：用31日期末人数22人代替，两 解 者相差19人。 释
指 当天及以前已经与单位解除劳动合同 标 关系的人员，是在岗职工、劳务派遣 解 人员及其他从业人员之和。 释
从业人员期末人数
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• 举例
某企业2011年12月31日当天有一
人请病假没上班，出勤的从业人员有
100人，其中10个人12月31日合同到
指 期，双方不再续签，则该单位年报从
标 业人员期末人数为：
指 派遣单位与实际用工单位签订《劳务 标 派遣协议》的人员。 解 释
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劳务派遣人员如何统计？
• 无论用工单位是否直接支付工资，劳 务派遣人员均由实际用工单位填报， 而劳务派遣单位(派出单位)不填报这 些人员。
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劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别?
• 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都
指 公司负责组织人员按计划和指标进行 标 生产，这样的人员称为劳务外包人员。 解 释
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劳务外包人员如何统计？
• 劳务外包人员人数及其工资由派出劳 务的单位负责统计，而不是为哪个单 位干活就由哪个单位统计，不同于劳
指 务派遣人员。 标 解 释
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什么是劳务派遣人员？
• 劳务派遣人员 根据《中华人民共和 国劳动合同法》规定，指与劳务派遣 单位签订劳动合同，并被劳务派遣单 位派遣到实际用工单位工作，且劳务
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《从业人员及工资总额》 填写方法
2011年11月
主要内容
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一．调查对象 二．统计原则 三．调查表式及上报时间 四．指标解释
一、调查对象
法人单位，具体包括：
• 规模以上工业 • 有资质的建筑业 • 限额以上批发和零售业 • 限额以上的住宿和餐饮业 • 全部房地产开发经营业
无论用工单位是否直接发放工资。
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三、调查表式及上报时间
年报基层表 102-1表
报送日期：调查单位2012年2月29 日前网上填报。
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三、调查表式及上报时间
定报基层表 202-1表
报送日期：调查单位1季度季后4日、2 季度季后3日、3季度季后8日前网上 填报，4季度季后5日前网上填报。
这些人员不在本单位统计，而应由保洁公
指
司统计。类似情况还有单位的保安人员、
标 解
室内绿植管理人员等。
释
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劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别（举例）
• 举例二：建筑业企业使用的施工人员，
多数是通过劳务外包公司雇佣的，这
些施工人员虽然在建筑企业工作，按
指 统计原则，这些施工人员由劳务外包 标 公司统计，而具体用工的建筑业企业 解 不予统计。 释
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三、调查表式及上报时间
季报202-1表与试点表式区别 • 减少指标 管理人员工资总额 • 增加指标
1.从业人员平均工资（由程序自动生成） 2.在岗职工平均工资（由程序自动生成） 3.劳务派遣人员平均工资（由程序自动成） 4.其他从业人员平均工资（由程序自动成）
四、指标解释
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填报注意的两个问题
从业人员
指 标 工资总额 解 释
期末人数(人) 时点数 平均人数(人) 时期数 工资总额(千元) 时期数 平均工资(元) 时期数
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从业人员期末人数
• 从业人员期末人数 指期末最后一日 24时在本单位中工作，并取得工资或 其他形式劳动报酬的人员数。
• 该指标为时点指标，不包括最后一日
解 释
100+1-10=91（人）
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从业人员的统计原则
• 从业人员不包括：
(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定 期领取生活费的人员；
指
(2)利用课余时间打工的学生及在本单 位实习的各类在校学生；
标 解
(3)本单位因劳务外包而使用的人员。
释
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什么是劳务外包人员？
• 劳务外包人员 企业根据自身在生产 过程的实际情况，把非核心的、辅助 性的、季节性强的、不定期生产的生 产环节或是生产线外包出来，由专业
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从业人员平均人数
• 从业人员平均人数 指报告期内(年 度、季度、月度)平均拥有的从业人 员数。
• 注意：年度、季度、月度的平均人数
指 不得用期末人数替代，要根据单位实 标 际月平均人数计算得到。 解 释
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从业人员平均人数的计算方法
根据报告期不同分为： (1)月平均人数
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举例：1-本季平均人数计算
• 某公司从业人员各月平均人数如下：1 月40人，2月20人，3月26人，4月40人 ，5月43人，6月52人。二季度季报 1-本季平均人数为：
指 标 • (40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人) 解 错误的填写：用6月末人数52人代替，两者 释 相差15人
在实际用工单位工作，但是劳务外包
人员的具体工作不是由实际用工单位
指 管理和组织的，而劳务派遣人员则完 标 全由实际用工单位管理和组织。 解 释
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劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别（举例）
• 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单
位工作，但是单位与保洁公司之间签订的
是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此
不含个体工商户
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一、调查在各级统计部门的
基本单位名录库中； （2）法人单位报送的数据要包含下属产
业活动单位数据。
二、统计原则
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法人单位执行 “谁发工资谁统计（劳 务派遣人员除外）”的原则。
劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，