国内民营100强和世界500强企业愿景使命
世界500强企业文化
世界500强企业文化企业文化是指企业内部的价值观、信仰体系、行为准则以及组织结构和沟通方式等，是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
世界500强企业作为全球最具影响力和实力的企业之一，其企业文化扮演着重要的角色。
以下是世界500强企业文化的一般特点和重要组成部分：1. 价值观和使命：世界500强企业通常都有明确的价值观和使命，这是企业文化的基石。
例如，某企业的价值观可能是“客户至上、创新驱动、诚信合作”，使命是“为社会创造价值、为员工提供发展机会”。
这些价值观和使命旨在引导员工的行为和决策，塑造企业的形象和声誉。
2. 共同愿景：世界500强企业通常会制定共同的愿景，即对未来发展的共同追求和目标。
这个愿景可以激励员工的积极性和创造力，使他们为实现这个愿景而努力奋斗。
例如，某企业的共同愿景可能是“成为行业领导者，推动社会进步”。
3. 人才培养和发展：世界500强企业非常重视人才培养和发展，他们提供广阔的发展空间和机会，鼓励员工不断学习和成长。
这些企业通常会建立完善的培训体系，组织各类培训课程和活动，帮助员工提升技能和知识。
同时，他们也注重激励机制，通过薪酬、晋升和奖励等方式激励员工的积极性和创造力。
4. 创新和研发：世界500强企业非常注重创新和研发，他们鼓励员工提出新的想法和创新的解决方案，推动企业的持续发展和竞争力提升。
这些企业通常会投入大量资源用于研发和创新，并建立创新团队和实验室，以保持在市场上的领先地位。
5. 社会责任：世界500强企业普遍承担着社会责任，他们关注环境保护、公益事业和社会发展。
这些企业通常会制定可持续发展战略，积极推动绿色生产和低碳经济，参与慈善捐赠和社区建设等活动，为社会做出积极贡献。
6. 团队合作和沟通：世界500强企业非常注重团队合作和沟通，他们鼓励员工之间的合作和协作，倡导开放和透明的沟通方式。
这些企业通常会组织团队建设活动、培训课程和交流会议，加强员工之间的互动和合作，提高团队的凝聚力和效能。
世界500强企业文化
世界500强企业文化
标题：世界500强企业文化
引言概述：
世界500强企业是全球经济中最具影响力和竞争力的企业集团，它们的企业文化是其成功的重要因素之一。
企业文化是指企业内部员工共同遵守的价值观念、行为准则和工作方式，它体现了企业的核心价值观和经营理念。
本文将从五个方面探讨世界500强企业的文化特点。
一、领导力
1.1 领导者的使命感和愿景
1.2 鼓励员工创新和发展
1.3 建立开放、透明的沟通机制
二、员工关系
2.1 培养团队合作精神
2.2 重视员工的职业发展和福利
2.3 建立和谐的工作氛围和企业文化
三、客户导向
3.1 以客户为中心的服务理念
3.2 不断提升产品和服务质量
3.3 建立长期稳定的客户关系
四、社会责任
4.1 关注环境保护和可持续发展
4.2 参与公益事业和社会活动
4.3 履行企业公民责任，回馈社会
五、创新发展
5.1 鼓励员工提出新想法和创新方案
5.2 不断优化企业管理和运营模式
5.3 投入研发和技术创新，引领行业发展
结语：
世界500强企业的文化特点体现了其在全球市场竞争中的领先地位，这种文化不仅是企业成功的关键因素，也是其可持续发展的基石。
企业应该不断学习和借鉴世界500强企业的文化特点，不断完善自身的企业文化，提升企业的竞争力和影响力。
百强企业愿景使命
百家优秀企业愿景使命集锦1.联想集团联想集团使命——为客户利益而努力创新。
联想集团愿景——未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。
2.华为公司华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活。
3.万科集团万科(宗旨)使命——建筑无限生活。
万科愿景——成为中国房地产行业领跑者。
4.麦肯锡公司麦肯锡公司(愿景与使命)——帮助杰出的公司和政府更为成功。
5.荷兰银行荷兰银行使命——透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。
6.惠普公司惠普公司使命愿景——为人类的幸福和发展做出技术贡献。
7.迪斯尼公司迪斯尼公司使命——使人们过得快活迪斯尼公司愿景——成为全球的超级娱乐公司8.波音公司波音公司愿景——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）9.苹果电脑苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。
苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机。
10.IBM公司IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步。
11.通用电器通用电器使命——以科技及创新改善生活品质。
通用电器愿景——使世界更光明。
12.索尼公司索尼公司使命——体验发展技术造福大众的快乐。
索尼公司愿景——为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会。
13.宝洁公司宝洁公司使命——我们生产和提供世界一流的产品，以美化消费者的生活。
宝洁公司愿景——长期环境可持续性。
14.麦当劳麦当劳使命愿景——控制全球食品服务业。
15.柯达集团柯达使命愿景——只要是图片都是我们的业务。
16.微软公司微软公司愿景（使命）——计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。
17.福特公司福特公司愿景（使命）——汽车要进入家庭；18.耐克公司耐克公司使命——体验竞争、获胜和击败对手的感觉。
我国民营100强和世界500强企业-文化理念、使命愿景
追求卓越还意味着吸引市场上最优秀的人才。我们将帮助这些人才掌握获得成功所需的各种技能，给他们提供发挥潜力的绝佳机会。我们致力于营造一种高绩效企业文化。
责任心：从公司的角度来讲，我们的事业是关乎人民生命健康的特殊事业，所以我们在工作中必须保持对人民生命健康高度负责的态度，以真诚、专注、勤奋之心赢得客户，赢得机遇。
从员工的角度来讲，我们要严于律己，履行首问负责制，对自己的工作尽心尽力，同时注重维护集体和公司的利益，以主人翁的姿态勇担重任、面对困难。
危机感：从公司的角度来讲，虽然我们取得了一定的成就，也有着广阔的行业前景，但仍然面临着很多的压力和危机。所以我们要有强烈的忧患意识，时刻保持创业初期的激情和不断进取的精神，增强企业抵御风险的能力，实现企业的战略目标。
成为全球互联网经济最重要的关键元件供应商，包括在客户端成为个人电脑、移动计算设备的杰出芯片和平台供应商；在服务器、网络通讯和服务及解决方案等方面提供领先的关键元件解决方案。
佳能
愿景：成为一百年、两百年永久发展、持续繁荣的“真正的全球优良企业”。为了世界繁荣和人类幸福，在培育对未来社会有益技术的同时，始终承担起兼顾事业与环境保护，为社会发展贡献力量等社会责任！
苏宁竞争观：创新标准，超越竞争。
苏宁员工职业道德：维护企业利益，严禁包庇纵容，交往来礼物，严禁索贿索酬，做人诚实守信，严禁欺瞒推诿，做事勤俭节约，严禁铺张虚荣。
苏宁营销人员行为准则：待人热情礼貌，切忌诋毁同行；谈吐有理有节，切忌独断独行；交往互敬互惠，切忌损人利己。
苏宁管理人员行为准则：管理就是服务，切忌权力本位；制度重在执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。
使命、愿景、核心价值观
世界著名企业使命、愿景、核心价值观
• 迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司 • 迪斯尼公司使命：使人们过得快活 • 迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻 画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进 步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象 • 波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足 轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年） • 波音公司价值观—— 领导航空工业，永为先驱； 应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与 合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不 忘航空事业”。
• 联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的 联想、服务的联想、国际化的联想。 • 联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。 • 联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准 求实、诚信正直 • · 成就客户—致力于客户的满意与成功 • · 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公 司有影响的创新 • · 精准求实—基于事实的决策与业务管理 • · 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系
价值观
• 价值观：指的是基于组织的共同愿景、宗 旨和使命等，对所预期的未来状况所持的 标准观念。价值观则是对企业愿景和使命 的具体展开，它将企业生存和发展的理由 浓缩成组织独特的文化要素或理念要素， 我们也可将其视为核心竞争力的表述。核 心价值观是一个企业最基本和持久的信仰， 是组织内成员的共识，一般3~6条。譬如， IBM的“尊重人、服务、卓越”三原则。
世界著名企业使命、愿景、核心价值观
• IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动 人类的进步 • IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责 • 通用机器（GE）愿景：——使世界更光明 • 通用电器使命：以科技及创新改善生活品质 • 微软公司愿景：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使 用微软的软件； • 微软公司使命——致力于提供使工作、学习、生活更加方 便、丰富的个人电脑软件 • 福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭； • 中国移动通信使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁，
世界500强企业企业文化(企业使命、愿景、核心价值观)集锦7.doc
世界500强企业企业文化(企业使命、愿景、核心价值观)集锦7世界505000强企业企业文化（企业使命、愿景、核心价值观）集锦联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。
联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。
联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直·成就客户—致力于客户的满意与成功·创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新·精准求实—基于事实的决策与业务管理·诚信正直—建立信任与负责任的人际关系麦当劳的愿景：控制全球食品服务业柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务索尼公司的愿景：为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提升日本文化与国家地位；做先驱，不追随别人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓励每个人的能力和创造力。
IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责通用机器（GE）愿景：——使世界更光明通用电器使命：以科技及创新改善生活品质微软公司愿景（使命）：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件；福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；中国移动通信使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁，迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司迪斯尼公司使命：使人们过得快活迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）波音公司价值观——领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。
各公司愿景使命汇总
1、西门子家电企业：愿景：成为行业标杆使命：为消费者和股东创造价值2、华为愿景：丰富人们的沟通和生活。
使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
3、绿城“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观，以“为员工创造平台，为客户创造价值，为城市创造美丽，为社会创造财富”为使命4、宝洁公司：成为并被公认为提供世界一流消费品和服务的公司。
公司的承诺每天，在世界各地，宝洁公司的产品与消费者有四十亿此的亲密接触。
为现在和未来的世世代代，宝洁人尽心尽力，确保我们的品牌实现我们对消费者的承诺：一点一滴，美化生活。
5、联合利华：愿景包括以下四个方面:每一天，我们都致力于创造更美好的未来。
我们的优质产品和服务，使人心情愉悦，神采焕发，享受更加完美生活。
我们将激发人们：通过每天细微的行动，积少成多而改变世界。
我们要开创新的模式，在将公司规模扩大一倍的同时减少我们对环境的不利影响。
联合利华深信，我们能够带领我们旗下的众多品牌改善人们的生活，同时履行我们的社会责任。
联合利华要建立成功的可持续的企业。
我们认识到，诸如气候问题等全球面临的挑战也和我们息息相关。
我们必须时刻考虑自身对环境产生的影响，这一点深深植根于联合利华的根本理念中，也反映在我们的全球愿景中。
6、百事公司愿景：愿景百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界，创造更加美好的未来百事公司的可持续发展愿景是“百事公司的承诺”的基础。
它表达了我们的基本信念：即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为，这涉及整个世界的繁荣兴旺，以及公司自身的健康发展。
使命我们立志将百事公司建成为世界首屈一指的、主营方便食品和饮料的消费品公司。
在为我们的员工、业务伙伴及业务所在地提供发展和创收机会的同时，我们也努力为投资者提供良性的投资回报。
诚信、公开、公平是我们所有经营活动所遵循的原则。
7、上汽集团：企业愿景：为了用户满意，为了股东利益，为了社会和谐，上汽要建设成为品牌卓越、员工优秀，具有核心竞争能力和国际经营能力的汽车集团。
企业使命、愿景、核心价值观
企业使命、愿景、核心价值观卓越管理智库精心制作，多年企业咨询，精品管理word模板，值得您下载拥有！2019年1月国际国内知名企业使命、愿景、价值观麦当劳麦当劳的愿景：控制全球食品服务业麦当劳的核心价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。
麦当劳企业文化从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。
肯德基核心价值观：以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化1、餐厅经理第一2、“群策群力,共赴卓越”3、“注意细节”星巴克核心价值观：为客人煮好每一杯咖啡。
柯达柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
通用电气通用机器（GE）愿景：——使世界更光明通用电器使命：以科技及创新改善生活品质通用电气的企业文化通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信，注重业绩，渴望变革价值观是经营理念的核心内容。
美国通用电气公司多年位居世界500强之首，其一如既往的价值观是：第一，以极大的热情全力以赴地推动客户成功。
第二，视“六个西格玛”质量为生命，确保客户永远是第一受益者，用质量去推动增长。
第三，决不容忍官僚作风。
因为官僚非常容易滋生，一不小心就会增加自己的人员，使机构变得臃肿。
第四，以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源。
第五，重视全球智力资本及其提供者，我们鼓励员工向我们提供新的主意、新的创意，然后鼓励大家互相的分享。
国内外知名企业使命愿景价值观整理
国内外知名企业使命愿景价值观整理本篇文章将围绕国内外知名企业的使命、愿景和价值观展开，为读者提供最新、最全面的信息。
一、国内知名企业1.华为使命：成为全球领先的ICT解决方案提供商，助力数字化转型。
愿景：使万物互联，构建数字世界。
价值观：客户至上，团队合作，持之以恒，拥抱变化。
2.阿里巴巴使命：让天下没有难做的生意。
愿景：成为全球最受尊敬的公司。
价值观：客户第一，团队合作，诚信正直，敢为人先，拥抱变化，服务社会。
3.腾讯使命：通过互联网服务提升人类生活品质。
愿景：成为全球最受尊敬的互联网企业。
价值观：用户价值导向，创新驱动，一切以数据为依据，严格诚信，精益求精。
4.百度使命：让信息更加便捷流畅地连接人和世界，让AI普惠每一个行业。
愿景：成为全球最聪明的科技公司。
价值观：技术改变世界，审慎创新，客户第一，奉献社会，责任担当。
5.京东使命：用科技赋能产业，用品质赢得未来。
愿景：成为全球技术驱动的流通型零售企业。
价值观：敬业创新，自我突破，客户为先，追求卓越，执行力强。
二、国外知名企业1.苹果使命：通过技术创新，让世界变得更好。
愿景：设计最棒的运动设备。
价值观：创新无罪，用户体验第一，关注细节，简洁至上。
2.亚马逊使命：成为地球上最客户导向的公司。
愿景：成为地球上最有利可图的公司。
价值观：客户至上，追求卓越，勇于尝试，领导力极强。
3.谷歌使命：整合全球信息，使其可供普及。
愿景：创建全球最受欢迎的搜索引擎。
价值观：不作恶，客户第一，创新为王，速度至上。
4.微软使命：通过创新，帮助个人和组织实现更多的成就。
愿景：成为创新的引领者，推动个人和组织实现更多的成就。
价值观：信任和尊重，多元与包容，创新和进取，开放与诚信。
5.星巴克使命：以服务提升社区和个人。
愿景：成为最喜欢的咖啡和公司。
价值观：咖啡摆在第一位，员工和客户第二，少量浪费，长期思考。
以上就是国内外知名企业的使命、愿景和价值观汇总，这些企业不仅深受消费者和投资者的青睐，更是引领了行业的发展方向。
企业文化使命愿景
企业文化使命愿景一、企业使命某公司成立于2005年，是一家以科技创新为导向的创新型企业。
多年来，公司一直以“改变世界，引领未来”为使命，致力于通过技术创新，推动社会进步和可持续发展。
我们的使命是为客户提供最先进的解决方案，为员工创造良好的工作环境，为社会创造价值。
我们坚信，通过持续创新，我们将能够不断超越自我，为客户带来更好的产品和服务，同时为社会发展做出积极贡献。
我们的使命还包括推动可持续发展。
我们致力于开发和提供环保型产品和解决方案，以减少对环境的负面影响。
我们积极参与社区活动，关心员工的健康和福利，致力于打造绿色、可持续发展的企业。
二、企业愿景我们的愿景是成为行业领先的科技创新企业，以技术创新和服务质量为核心竞争力，不断满足客户的需求，赢得客户的信任与支持。
我们的愿景也是成为一个负责任的企业，积极推动社会的可持续发展。
在技术创新方面，我们的愿景是不断引领技术研发的潮流，掌握核心技术，不断推出创新产品和解决方案，以满足客户不断变化的需求。
我们将加大研发投入，培养高素质的研发团队，建立和优化研发体系，保持技术领先地位。
在服务质量方面，我们的愿景是始终保持客户至上的原则，提供高效、优质、全面的服务。
我们将不断改进客户关系管理，提升服务质量，提供定制化、个性化的解决方案，帮助客户实现更大的价值。
在可持续发展方面，我们的愿景是以绿色、环保为基石，积极推动绿色发展和环保事业。
我们将致力于减少能源消耗、降低碳排放，推广可再生能源和清洁生产技术。
我们将加大环保投入，推动员工环保意识的提升，倡导绿色生活方式，为社会可持续发展做出贡献。
三、企业文化公司秉承“开放、创新、合作、共赢”的企业文化理念。
我们注重人才的培养和团队的建设，鼓励员工提出创新理念和改进方案，充分发挥员工的创造力和潜力，实现个人和团队的共同成长。
我们倡导开放的沟通和协作文化，鼓励员工间的交流和合作，打破部门壁垒，促进团队协同。
我们鼓励员工共享资源，共同解决问题，实现团队的协同创新，提高工作效率和质量。
世界500强企业文化
世界500强企业文化一、概述世界500强企业是指根据财富杂志发布的全球500强企业排名，这些企业在全球范围内具有较高的市值和影响力。
作为全球知名企业，世界500强企业注重企业文化的建设和传承，将其视为提升竞争力和可持续发展的重要因素之一。
本文将以世界500强企业的文化为主题，详细介绍其内涵、特点和实践。
二、世界500强企业文化的内涵1. 使命和愿景：世界500强企业的文化首先体现在明确的使命和愿景中。
使命是企业存在的根本目的，愿景则是企业未来的发展方向。
这些企业的文化强调对社会、客户和员工的责任和承诺，以实现共同的目标为导向。
2.价值观和行为准则：世界500强企业的文化注重价值观和行为准则的制定和践行。
价值观是企业核心价值的体现，行为准则则是指导员工行为的规范。
这些企业的文化追求诚信、创新、卓越和可持续发展等价值观，并通过制定明确的行为准则来规范员工的行为。
3.团队合作和沟通：世界500强企业的文化强调团队合作和良好的沟通。
这些企业鼓励员工之间的合作与协作，倡导开放的沟通氛围，以促进信息共享、知识传递和问题解决，从而提高整体绩效和创新能力。
4.员工发展和关心：世界500强企业的文化注重员工的发展和关心。
这些企业提供良好的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和成长。
同时，它们关注员工的福利和工作环境，提供多样化的福利待遇和员工支持，以增强员工的归属感和忠诚度。
5.社会责任和可持续发展：世界500强企业的文化强调社会责任和可持续发展。
这些企业积极参预社会公益事业，关注环境保护和资源利用，致力于实现经济、社会和环境的可持续发展，为社会创造更大的价值。
三、世界500强企业文化的特点1.全球化视野：世界500强企业的文化具有全球化的视野，它们在不同国家和地区都有业务拓展，与不同文化背景的员工和客户进行合作。
因此，它们的文化融合了多元文化的元素，具有开放、包容和多样性的特点。
2.创新驱动：世界500强企业的文化注重创新驱动。
央企愿景和使命
央企的愿景和使命1：中国第一重型机械集团公司愿景：装备中国立身世界使命：成为具有国际知名品牌、拥有核心制造能力的世界一流重大技术装备供应商。
2：中国机械工业集团有限公司愿景：建设价值国机，创新国机，绿色国机，责任国机和幸福国机，成为世界一流的综合性装备工业企业。
使命：引领机械工业发展，推动人类社会进步。
3：哈尔滨电气集团公司愿景：打造世界装备制造业的动力航母使命：承载民族工业希望彰显中国动力风采4：中国东方电气集团有限公司愿景：绿色动力驱动未来使命：共创价值共享成功5：鞍钢集团公司愿景：创新求实拼争奉献使命：钢铁强国造福社会实现企业可持续发展6：宝钢集团有限公司愿景：严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标使命：诚信、协同7：武汉钢铁（集团）公司愿景：建钢铁精品基地，创国际知名品牌成为世界500强中具有较强竞争力的优秀企业使命：争新型工业先锋，铸钢铁强国脊梁，当现代文明创造者，做和谐社会实践者8：中国铝业公司愿景：建设具有国际竞争力的世界一流企业使命：回报股东，成就成员，惠泽客户，造福社会，珍爱环境。
9：中国远洋运输（集团）总公司愿景：打造以客户为中心，世界一流的集成全球航运、供应链、海洋工程与油气储运服务的综合物流企业。
使命：为客户和社会创造价值10：中国海运（集团）总公司愿景：爱我中海，勇创一流使命：诚信四海，追求卓越11：中国航空集团公司愿景：“竞争实力世界前列、发展能力持续增强、客户体验美好独特、相关利益稳步提升”使命：与社会经济文化发展同步，与中国民航快速发展同行，主动适应国家改革开放、经济建设和民航深化改革需要，坚定不移地推进内部改革，围绕成为“具有国际竞争力的航空运输产业集团”12：中国南方航空集团公司以“成为顾客首选、员工喜爱的航空公司”为企业愿景和使命13：中国中化集团公司愿景：成为具有全球地位，受人尊敬的伟大公司。
使命：成为行业‘技术先进，资源节约，环境友好’的企业，成为国家能源安全，农业安全，化工业进步的重要依靠力量。
世界500强企业文化
世界500强企业文化一、引言世界500强企业是全球范围内最具影响力和竞争力的企业之一。
这些企业的成功离不开其独特而强大的企业文化。
本文将介绍世界500强企业的典型文化特征，包括价值观、使命和愿景、领导风格、员工参与以及社会责任等方面。
二、价值观世界500强企业普遍拥有积极向上的价值观，这些价值观在企业内部得到广泛传播和践行。
例如，创新、卓越、诚信、合作等是许多企业的核心价值观。
这些价值观激励着员工追求卓越，推动企业不断创新，建立良好的商业伦理和合作关系。
三、使命和愿景世界500强企业的使命和愿景是其发展的指导方针和长期目标。
使命是企业为社会创造价值的宗旨，愿景则是企业对未来发展的美好愿景。
这些企业的使命和愿景通常与其核心业务紧密相关，并注重可持续发展、环境保护和社会责任。
四、领导风格世界500强企业的领导者通常具有积极的领导风格，他们激励和引导员工实现个人和组织的目标。
这些领导者注重激发员工的潜力，鼓励团队合作和创新，并为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
他们注重员工的参与和反馈，建立开放、透明的沟通渠道。
五、员工参与世界500强企业注重员工的参与和发展。
他们鼓励员工提出建议和意见，参与决策和问题解决过程。
这些企业提供培训和发展机会，帮助员工提升能力和技能。
此外，他们还重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和员工福利。
六、社会责任世界500强企业积极承担社会责任，关注环境保护、社区发展和公益事业。
他们致力于减少碳排放、提高能源效率，推动可持续发展。
同时，他们通过捐赠、志愿者活动等方式回馈社会，支持教育、健康、扶贫等社会公益事业。
七、结语世界500强企业的文化特征体现了其成功的秘诀。
这些企业通过积极的价值观、明确的使命和愿景、积极的领导风格、员工参与和社会责任来塑造其独特的企业文化。
这种文化不仅促进了企业的长期发展，也为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
世界500强企业的文化值得其他企业借鉴和学习，以推动企业的可持续发展和社会进步。
世界500强企业企业文化(企业使命、愿景、核心价值观)集锦
世界505000强企业企业文化（企业使命、愿景、核心价值观）集锦联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。
联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。
联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直·成就客户—致力于客户的满意与成功·创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新·精准求实—基于事实的决策与业务管理·诚信正直—建立信任与负责任的人际关系麦当劳的愿景：控制全球食品服务业柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务索尼公司的愿景：为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提升日本文化与国家地位；做先驱，不追随别人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓励每个人的能力和创造力。
IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责通用机器（GE）愿景：——使世界更光明通用电器使命：以科技及创新改善生活品质微软公司愿景（使命）：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件；福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；中国移动通信使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁，迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司迪斯尼公司使命：使人们过得快活迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）波音公司价值观——领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。
苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。
企业愿景使命与价值观
企业愿景使命与价值观
企业愿景：
我们的愿景是成为一家有影响力的全球企业，为全球市场提供优质的产品和服务，满足客户的需求，创造和谐的社会环境。
使命：
我们的使命是为客户创造价值，努力满足客户的需求，实现社会和谐发展。
价值观：
1.秉持诚信的原则：我们在商业活动中高度尊重诚信，维护公司的荣誉和形象，尊重对方的权利和利益，依法正当办事，以真诚宽厚的态度与客户共赢。
2.专业创新：专注技术创新，按照国家和行业的规范，不断提升技术服务水平，努力实现科技先进，树立行业标杆。
3.团结协作：强调团队精神，努力建立具有可持续竞争力的团队，更好地完成公司所有目标。
4.客户至上：以客户需求为出发点，竭诚服务客户，实现客户价值最大化。
5.社会责任感：我们致力于促进社会可持续发展，追求社会价值的最大化，为弥补贫困地区和社会弱势群体的贫困带来贡献。
企业愿景、使命和社会责任
企业愿景、使命及社会责任德鲁克对管理所下的经典定义就是："管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
摘要正文一、企业愿景企业愿景是指企业战略家对企业前景和发展方向一个高度概括的描述。
由企业核心理念（核心价值观、核心目的）和对未来的展望（未来10～30年的远大目标和对目标的生动描述）构成。
是指根据企业现有阶段经营与管理发展的需要，对企业未来发展方向的一种期望、一种预测、一种定位。
并通过市场的效应，及时有效的整合企业内外信息渠道和资源渠道，以此来规划和制定企业未来的发展方向、企业的核心价值、企业的原则、企业的精神、企业的信条等抽象的观念或姿态；和企业的使命、存在意义、经营方针、事业领域、核心竞争力、行为方针、执行力度等细微性的工作。
从而让企业的全体员工及时有效地通晓企业愿景赋予的使命和责任，使企业在计划---实行---评价---反馈的循环过程中,不断地增强自身解决问题的力度和强度。
一般而言，企业愿景大都具有前瞻性的计划或开创性的目标，作为企业发展的指引方针。
在西方的管理论著中，许多杰出的企业大多具有一个特点，就是强调企业愿景的重要性，因为唯有借助愿景，才能有效的培育与鼓舞组织内部所有人，激发个人潜能，激励员工竭尽所能，增加组织生产力，达到顾客满意度的目标。
企业的愿景不只专属于企业负责人所有，企业內部每位成员都应参与构思制订愿景与沟通共识，透过制订愿景的过程，可使得愿景更有价值，企业更有竞争力。
企业愿景是企业战略发展的重要组成部分。
二、企业使命所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。
是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。
企业在制定战略之前，必须先确定企业使命。
简单地理解，企业使命应该包含以下的含义：（1）企业的使命实际上就是企业存在的原因或者理由，也就是说，是企业生存的目的定位。
五个五百强企业愿景使命和分析报告
管理学原理大作业企业愿景及使命分析学院：专业：班级：：学号：老师：企业愿景（Corporate Vision），又称企业远景，公司愿景。
企业愿景：体现了企业家的立场和信仰，是企业最高管理者头脑中的一种概念，是这些最高管理者对企业未来的设想。
何谓企业愿景？是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求愿景是企业对自身未来某阶段的现实影像和真实图景的展望与描绘。
它标示企业前进的方向与组织成员奋斗的目标与希望。
实现路径清晰的愿景，是群体行为强大的动力源泉。
企业使命（Enterprise mission）：企业使命是企业对自身角色扮演、战略性和长远性的责任与任务的要求。
企业使命表明企业存在的价值和意义是什么，回答“企业为什么要存在和持续成长，支撑它存在和成长的伟大任务是什么”等重大命题。
企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业具体的战略目标，或者是抽象地存在，不一定表述为文字，但影响经营者的决策和思维。
使命感和责任感是卓越的个人或伟大组织建功立业的核心动力和基本特征，企业使命可以统一群体的工作目标，召唤员工的奋斗思想和前进意志。
以下是五个公司的使命及愿景，以及对它们的一些分析。
1.宝洁公司使命：1.我们提供能改善全球消费者生活的优良的和有价值的产品；2.消费者回报我们领先的市场份额和增长的利润；3.这使我们的员工和股东受益，也使我们所在的地区繁荣昌盛。
愿景：成为全球最以客户为中心的公司，让客户能够寻找并发现他们可能需要在线购买的任何商品，致力于为客户提供尽可能最低的价格。
分析：随着经济全球化的趋势以及多国经济体的整合，企业的全球化经营已成为一种主流发展方向。
为了寻求广泛的资源、新生的市场以及低廉的成本，大型跨国企业逐渐在全球市场中涌现，特别以西方发达国家为主。
其中，以宝洁公司为首的日用消费品产业在国际市场中逐渐占领主导地位。
宝洁公司作为日用品行业的领军企业，拥有悠久的历史以及鲜明的企业特色。
企业使命和愿景公司愿景大全
企业使命和愿景公司愿景大全企业愿景与使命企业使命：是企业经营者确定的企业生产经营的总方向、总目标、总特征和总的指导思想。
企业使命是企业存在的目的和理由，是确定企业实现远景目标必须承担的责任或义务。
在企业远景的基础之上,具体的定义企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次,具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色.它包括的内容为企业的经营哲学,企业的宗旨和企业的形象。
企业使命应该包含以下的含义：1、企业的使命是企业存在的理由（“提供某种产品或者服务”、“满足某种需要”或“承担某个不可或缺的责任”。
）2、企业使命是企业生产经营的哲学定位企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业具体的战略目标，或者是抽象地存在，不一定表述为文字，但影响经营者的决策和思维。
这中间包含了企业经营的哲学定位、价值观凸现以及企业的形象定位：我们经营的指导思想是什么？我们如何认识我们的事业？我们如何看待和评价市场、顾客、员工、伙伴和对手？等等。
3、企业使命是企业生产经营的形象定位企业使命反映了企业试图为自己树立的形象，诸如“我们是一个愿意承担责任的企业”、“我们是一个健康成长的企业”、“我们是一个在技术上卓有成就的企业”等等，在明确的形象定位指导下，企业的经营活动就会始终向公众昭示这一点，而不会“朝三暮四”。
企业愿景和使命的区别：（1）企业愿景（或企业宗旨）是指企业长期的发展方向、目标、目的、自我设定的社会责任和义务，明确界定公司的在未来社会范围里是什么样子，其“样子”的描述主要是从企业对社会（也包括具体的经济领域）的影响力、贡献力、在市场或行业中的排位（如世界500 强）、与企业关联群体（客户、股东、员工、环境）之间的经济关系来表述。
企业愿景主要考虑的是对企业有投入和产出等经济利益关系的群体产生激励、导向、投入作用，让直接对企业有资金投资的群体（股东）、有员工智慧和生命投入的群体、有环境资源投入的机构等产生长期的期望和现实的行动，让这些群体、主体通过企业使命的履行和实现感受到实现社会价值的同时，自己的利益的发展得到保证和实现。
世界 500 强企业企业文化 集锦
惠普公司价值观—— “我们对人充分信任与尊重， 我们追求高标准的 贡献， 我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体， 我们通过团队， 通过鼓励灵活与创新来实现共同的目标——我们致力于科技的发展 是为了增进人类的福利”
万科价值观——创造健康丰盛的人生 1.客户是我们永远的伙伴 2.人才是万科的资本 3.“阳光照亮的体制” 4. 持续的增长和领跑
荷兰银行使命——透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理 财方面的金融服务， 进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员 工最佳的生涯发展场所。 荷兰银行的价值观与经营理念——诚信、尊重、团队与专业，扮演了 贯彻使命与实现愿景的重要角色。
世界 500 强企业企业文化 500 （企业使命、 愿景、核心价值观）集锦
联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、 国际化的联想。 联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。 联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直 · 成就客户—致力于客户的满意与成功 · 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新 · 精准求实—基于事实的决策与业务管理 · 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系
迪斯尼公司使命：使人们过得快活 迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、 梦 幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力” 的形象
波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世 界带入喷气式时代（1950 年） 波音公司价值观—— 领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风 险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务； “吃饭、呼吸、睡觉 都念念不忘航空事业” 。
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董事长/董事局主席/总裁：任正非
2011年营业额：1851亿元
企业愿景：丰富人们的沟通和生活
企业使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力 的通信与信息解决方案和服务，持续为客户创造最大价 值。
公司战略：我们秉承“以客户为中心”，基于客户需求，
逐步建立在电信网络、全球服务和终端三大业务领域的
综合优势，为客户提供云、管、端产品和解决方案，帮
通过引领潮流，我们可以完全释放员工的能量和创造力。我们富于独创，也 欣赏这种素质的所有含义：独创性、创造力、奇思妙想，等等。
松下Panasonic
2011年排名：第50（世界500强） 创始人：松下幸之助（日本） 2011年营业额：1014亿美元
企业愿景： 松下所追求的目标是，在2018年公司创立100
目录二
批发和零售业
沃尔玛 家乐福 宝洁公司 联合利华 欧尚集团 麦德龙 3m公司
食品加工与食品、饮料 制造业
雨润控股集团有限公司 杭州娃哈哈集团有限公司 维维集团股份有限公司 福建达利集团 百事公司 卡夫食品
目录三
服装、鞋帽、皮革制造 业
雅戈尔集团股份有限公司 波司登股份有限公司 上海美特斯邦威服饰股份有 限公司
国内民企100强与世界500强企业 宗旨，愿景，使命及企业文化
目录一
通信设备、计算机及其 他电子设备制造业
华为技术有限公司 联想控股有限公司 新世纪控股集团有限公司 三星电子 西门子 松下 LG电子 英特尔公司 佳能
批发和零售业
苏宁电器 新疆广汇实业投资（集团）有限 责任公司 三胞集团有限公司 物美控股集团有限公司 百兴集团有限公司 九州通医药集团股份有限公司 江苏文峰集团有限公司 新华锦集团 人人乐连锁商业集团股份有限公 司
目录六
通用设备和专用设备制 造业
三一集团有限公司 盾安控股集团有限公司 韩国斗山
医药制造业
天狮集团有限公司 修正药业集团 华立集团股份有限公司 美国麦克森公司 百时美施贵宝公司
租赁和商务服务业
江苏高力集团有限公司
建筑业
广厦控股创业投资有限公司 中天发展控股集团有限公司
目录七
金属冶炼及压延加工业
江苏沙钢集团有限公司 海亮集团有限公司 中天钢铁集团有限公司 北京建龙重工集团有限公 司 西林钢铁集团有限公司
目录四
造纸及纸制品、印刷业、文 教体育、办公用品制造业
电气机械及器材、线缆制造 、及仪器仪表制造业
山东太阳纸业股份有限公司 玖龙纸业（控股）有限公司 华泰集团有限公司
电力、热力、燃气及水 的生产和供应业
新奥集团股份有限公司
奥克斯集团有限公司 正泰集团股份有限公司 人民电器集团有限公司 德力西集团有限公司 天正集团有限公司 新疆特变电工股份有限公司 万达控股集团有限公司
目录五
化学纤维制造业
浙江恒逸集团有限公司 恒力集团有限公司 桐昆集团股份有限公司
交通运输设备制造业
浙江吉利控股集团有限公司 比亚迪股份有限公司 丰田汽车 福特汽车公司 现代汽车
综合
海航集团有限公司 新华联控股有限公司 亿利资源集团有限公司 富士通 住友商事 杜邦公司
农、林、牧、渔业
新希望集团有限公司 山东六和集团有限公司 通威集团有限公司 邦吉公司
快速发展是实施专注于迅速扩大市场规模和收入的战
核心价值观：创造感动
创造感动作为新世纪控股集团的核心价值观，是我们一切工作的立足点、出发 点，在确保产品质量的前提下，服务有三层境界；第一个境界是让客户满意， 第二个境界是让客户惊喜，最高的境界是让客户感动。我们追求、推崇的是最 高的境界—让客户感动。
创造感动首先是对客户。用专业化的管理，个性化、人性化的服务为客 户创造价值，感动客户，赢得客户的忠诚，创出CNC品牌的美誉度。创造感动还 要针对身边的每一个人。管理者与员工之间、员工与员工之间、部门与部门之 间，都需要提供创造感动的工作（服务）。在整个企业内部创造一种充满感动 的氛围，那么整个工作流程就会更加顺畅，工作效率、质量都会大大提高，从 而最终为客户提供更加优质的服务。怎样才能创造感动呢？创造感动意味着— 一站到位、一票到底、员工增值、客户体验、超越期望、提升美誉度。
LG电子LG Electronics
2011年排名：第171（世界500强）
创始人：具仁会（韩国）
2011年营业额： 482亿美元
企业愿景：在21世纪成为数字领域的全球领袖；
发展战略:
快速创新需要通过设定和达成创新领域的最高目标， 保持领先于竞争对手至少30%的竞争优势。这包括新产 品的开发和发布、设计和技术创新，以及产品销售、市 场份额和企业价值。
木材加工及木、竹、藤、棕 、草制品、家具制造业
美克国际家具股份有限公司 成都市全友家私有限公司 广东联邦家私集团有限公司
房地产业
大连万达集团股份有限公司 恒大地产集团有限公司 碧桂园控股有限公司 重庆龙湖企业拓展有限公司
纺织业
华芳集团有限公司 海澜集团有限公司 内蒙古鄂尔多斯投资控股集团 有限责任公司
开放进取：为了更好地满足客户需求，我们积极进取、勇于开拓，坚持开 放与创新。任何先进的技术、产品、解决方案和业务管理，只有转化为商 业成功才能产生价值。我们坚持客户需求导向，并围绕客户需求持续创新。
至诚守信：我们只有内心坦荡诚恳，才能言出必行，信守承诺。诚信是我 们最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。
助运营商改善收益、提升带宽竞争力 和降低总拥有成本，
实现商业成功。
返回
核心价值观：成就客户：为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需
求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持 续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作 的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。
西门子Siemens
2011年排名：第47（世界500强）
创始人：维尔纳·冯·西门子（德国）
2011年营业额：1026亿美元
企业愿景：西门子——锐意开拓、引领创新：
提升能源效率 优化工业生产力 打造价格合理及个性化的医疗 推进智能化基础设施解决方案
价值观：勇担责任：致力于符合道德规范的、负责任的行为；西门子努力满
的目标。我们根据公司愿景制定这一远大目标，并在其指引下提供优异的质量 及超越客户需求的解决方案。一直如此。
追求卓越还意味着吸引市场上最优秀的人才。我们将帮助这些人才掌握获得 成功所需的各种技能，给他们提供发挥潜力的绝佳机会。我们致力于营造一种 高绩效企业文化。
追求卓越不仅仅关系到我们今天所做的一切，它还要求我们找到一条持续 改善的道路。这需要我们灵活、积极地迎接变革，从而确保我们能够牢牢把握 新的机遇。
“企业是社会的公器”
此观点立足于“企业是社会的公器”这一创业者确立的经营观。换言之，其 观点就是“从法律上看，即使其企业属于私营企业，但本质上并不仅仅归属与 某个人或股东。它包括了这些人在内的社会共有的物体。”本公司作为从社会 调用人才、物品、金钱来经营事业的企业，通过其活动为社会做出贡献就是它 的使命。换言之，就是“通过不断的技术革新，为人类的繁荣和幸福做贡献。” 这一观点以“纲领”的形式传承至今，成为经营理念的根基。
周年时，成为电子产业No.1的环境革新企业。我 们将环境理念置于所有事业活动的核心，引领在 全球范围内兴起的“绿色革命”，为全世界创造 更美好的明天。
返回
经营理念 : “贯彻产业人的本分，谋求社会生活的改善和提高，以期
为世界文化的发展做贡献。”
Panasonic创始人松下幸之助在1929年制定了集团纲领。
足一切法律和道德要求，并且，只要可能，我们还努力超越这些要求。我们的
责任是按照最高的职业和道德标准和惯例来开展业务：公司绝不容忍任何不合
规的行为。我们在“勇担责任”方面的原则堪称我们制定业务决策的指南针。
我们还必须鼓励我们的商业伙伴、供应商和其他利益相关者遵循同样高的业绩和运营成果；追求卓越，是我们在每个领域都将尽力实现
团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体 协作精神，也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。
联想控股有限公司
2011年排名：第4（国内民营100强） 董事长/董事局主席/总裁：柳传志 2011年营业额： 1466亿元
企业愿景：以产业报国为已任，致力于成为一家值得信 赖并受人尊重，在多个行业拥有领先企业，在世界范围 内具有影响力的国际化投资控股公司。 核心价值观：企业利益第一，求实进取，以人为本 企业精神：以对社会，对股东，对员工负责的精神 实践着自己产业报国的精神。
三星电子Samsung Electronics
2011年排名：第22（世界500强） 创始人：李秉哲 (韩国) 2011年营业额： 1337亿美元
企业远景：三星一直遵循这样的一个独特理念: 领导数字
融合潮流。
公司使命： 成为最好的“digital-εCompany”。
我们的目标：是开发创新性技术以及高效的流程，创造
石油加工、炼焦加工业
沂州集团有限公司 埃克森美孚 道达尔公司
餐饮业
内蒙古小尾羊餐饮连锁股 份有限公司 重庆五斗米饮食文化有限 公司 小南国（集团）有限公司 北京湘鄂情股份有限公司 百胜餐饮集团中国事业部
通信设备、计算机及其他电子设备制造业
返回
华为技术有限公司
2011年排名：第1（国内民营100强）
返回
新世纪控股集团有限公司
2011年排名：第76（国内民营100强） 董事长/董事局主席/总裁：陈德松 2011年营业额： 206亿元
企业作风：精于细节，善于硬仗 企业精神：超越自我，只争第一 工作方针：一个核心、两个法宝、三个原则、四个意识； 一个核心：科学发展 两个法宝：高标准、严要求 三个原则：比较原则、闭环原则、优化原则 四个意识：源头意识、危机意识、市场意识、精品意识