医院考勤管理制度三篇
医院考勤制度范本
医院考勤制度范本
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在加强医院内部管理，规范员工的工作时间和休息时间，确保医疗服
务的连续性和高效性。
制度遵循公平、公正的原则，适用于全体医护人员及行政人员。
二、考勤规定
1. 工作时间：全体员工需遵守医院规定的正常工作时间，一般为周一至周五的上午8:00
至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 签到与签退：员工应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的
工资或福利。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并按照医院规定的流
程办理请假手续。
5. 加班规定：因工作需要加班的员工，应事先申请并获得批准，加班时间应按国家规定支
付加班费或安排补休。
三、特殊情况处理
1. 紧急情况：如遇紧急医疗救援等特殊情况，员工应立即到岗，事后需及时报告并补办相
关手续。
2. 法定节假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的休假权利，具体安排应
提前通知。
四、违规处理
违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分或其他纪律处分。
严重违反者，将按照医院人事管理规定予以解聘。
五、监督与执行
各级管理人员应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保考勤制度得到有效执行。
人力资
源部门负责定期检查和审核考勤记录，并对违规行为进行处理。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医院考勤及请假管理制度[推荐]
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医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
卫生院考勤管理制度范文（三篇）
卫生院考勤管理制度范文一、概述本卫生院考勤管理制度的目的是为了规范、科学、公平地管理卫生院员工的考勤，保障卫生院正常的运营和工作秩序。
本制度适用于卫生院所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间员工应按照卫生院的工作时间安排进行考勤。
工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
如有特殊情况，员工需提前请假，并经主管部门批准。
2. 考勤地点员工应在规定的考勤地点进行签到和签退操作。
签到地点为卫生院办公楼一楼门口，签退地点为各自办公区域。
三、考勤方式1. 考勤方式员工应使用卫生院统一的考勤系统进行考勤打卡。
具体使用方法和操作流程由卫生院负责人进行指导和培训。
2. 请假员工如需请假，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《请假申请表》。
请假应尽量提前安排，并经请假审批后方可生效。
3. 加班员工如需加班，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《加班申请表》。
加班应属于工作需要或特殊情况，加班时间应按照法律法规进行合理安排。
四、考勤纪律1. 迟到员工如因故迟到，需在10分钟内向主管部门请假并说明原因。
超过10分钟的迟到将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
2. 早退员工如因故早退，需提前向主管部门请假并得到批准。
未经批准的早退将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
3. 不打卡员工未按规定打卡的，将被视为旷工处理。
连续3次不打卡的员工将受到相应的纪律处分。
4. 休息时间午休时间为12:00至1:30，员工应按照规定时间进行休息，不得提前离开或延迟返回工作岗位。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录卫生院将每天的考勤记录保存，并定期进行备份。
员工可以向主管部门查询自己的考勤记录，如有异议可以提出申诉并提供相关证据。
2. 考勤统计卫生院将对员工的考勤进行统计分析，确保考勤数据的准确性和可靠性。
员工的考勤情况将作为绩效考核的重要参考依据。
六、考勤奖惩1. 考勤奖励员工如无迟到、早退、旷工等违规情况，将按照绩效考核制度给予相应奖励。
医院考勤总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度已接近尾声。
为了全面总结医院考勤管理工作，分析存在的问题，进一步优化考勤制度，提高工作效率，现将本年度医院考勤管理工作总结如下。
二、考勤管理制度及执行情况1. 考勤管理制度制定本年度，医院根据国家相关法律法规和行业规定，结合医院实际情况，修订完善了《医院考勤管理制度》。
该制度明确了考勤范围、考勤时间、考勤纪律、考勤记录、考勤考核等内容，为考勤管理工作提供了制度保障。
2. 考勤制度执行情况（1）严格执行考勤打卡制度。
医院为全体员工配备了考勤打卡机，要求员工按时打卡，确保考勤数据的准确性。
（2）加强考勤监督。
医院成立考勤管理小组，负责考勤数据的审核、统计和上报工作，确保考勤管理的公平、公正、公开。
（3）开展考勤培训。
定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
三、考勤管理工作成效1. 考勤纪律明显改善通过严格执行考勤制度，员工考勤纪律明显改善，迟到、早退、旷工等现象明显减少，考勤秩序井然。
2. 工作效率得到提高考勤管理的规范化、制度化，有效提高了员工的工作效率，为医院各项工作的顺利开展提供了有力保障。
3. 员工满意度提升通过考勤管理的优化，员工对考勤工作的满意度得到提升，进一步增强了员工的归属感和凝聚力。
四、考勤管理工作存在的问题1. 部分员工对考勤制度认识不足部分员工对考勤制度的重要性认识不足，存在侥幸心理，导致考勤纪律松懈。
2. 考勤数据统计存在误差由于部分员工打卡不规范，导致考勤数据统计存在误差，影响考勤管理的准确性。
3. 考勤管理信息化程度有待提高目前，医院考勤管理主要依靠人工操作，信息化程度有待提高，存在一定的管理成本。
五、改进措施1. 加强考勤制度宣传通过多种渠道，加大对考勤制度的宣传力度，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
2. 完善考勤管理制度根据实际情况，进一步修订完善考勤管理制度，明确考勤纪律，加大对违反考勤纪律的处罚力度。
医院科室考勤制度范文（4篇）
医院科室考勤制度范文第一章总则第一条为了规范医院科室的员工考勤行为，提高科室工作效率和员工的工作积极性，根据医院的相关规定，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于医院各科室的全体员工。
第三条科室员工应按照本制度的要求认真履行考勤责任，提高工作纪律性和自身职业素质。
第四条科室考勤工作由科室考勤管理员负责组织和实施，科室领导对本制度的执行负有监督责任。
第五条科室员工因特殊情况无法按时按规定参加工作或离开工作岗位的，应提前向科室考勤管理员请假或报备。
请假期间，必须保持通讯畅通，以便随时接受调度。
第二章考勤方式第六条科室员工的考勤方式为刷卡考勤和签到考勤相结合。
第七条科室员工工作时间为每天8小时，工作日为每周5天，具体上下班时间由科室领导根据工作需要和员工的实际情况确定。
第八条科室员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，并在规定的下班时间后离开。
第九条科室员工在上班期间应按照规定的考勤时间刷卡或签到，确保考勤数据的准确性。
第十条科室员工外出办公、出差等情况，应提前向科室考勤管理员请假或报备，并告知具体离岗时间和返回时间。
第三章考勤记录和考勤管理第十一条科室考勤管理员负责每天的考勤记录工作，确保考勤数据的准确性。
第十二条科室考勤管理员应及时核对考勤数据，对于迟到、早退、缺勤等情况进行记录，并及时向科室领导报告。
第十三条科室领导应对考勤数据进行监督和管理，对于迟到、早退、缺勤等情况，及时进行处罚和纠正，并记录在员工的考勤档案中。
第十四条科室员工迟到、早退、缺勤的情况，按照医院的相关规定进行处罚，包括扣工资、记过、记大过等。
第十五条科室员工因病或其他合理原因不能参加工作的，应提供相关证明材料，并按照医院的相关规定进行假期计算和调休安排。
第四章处理和申诉第十六条科室员工对于考勤记录中的错误或不公正的处理，有权向科室领导提出申诉。
科室领导应及时处理，并做出合理的解释和调整。
第十七条科室员工对于科室的考勤管理制度有任何建议和意见，可以提出，并由科室领导进行评估和决策。
医院科室考勤制度(三篇)
医院科室考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作。
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。
医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。
一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
二、如实反映本单位考勤中的问题。
三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。
四、及时汇总与报告单位考勤结果。
第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。
办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。
第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。
第四条医院实行的作息时间：夏令时：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。
晚上23：30关大门冬令时：上午8：30--12：00，下午14：00—18：00。
晚上23：00关大门第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。
不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。
需超假期时，也应提前办理续假。
部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。
1二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假____天内，由科室负责人批准；____天（含____天，下同）由分管院长审批；____天以上由院长审批。
副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。
请假人员事毕后向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、职工事假天数原则上年累计不得超过____天，月累计不得超过____天。
因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。
四、当月请事假____天内者扣发假日全部工资；____天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假____天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文(3篇)
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。
一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。
签到每天____次(早____点、中午____点、下午____点。
____分、下午____点)，下午上班签到时间最多只能提前____分钟(即13：00上班，需在12：____分后才能签到)，否则按相关规定处罚。
二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理1.法定休假职工考勤管理国家法定休假日按照国家有关规定执行。
2.病假员工考勤管理职工患病，持有二级以上医院所开具的病____明书，可核予病假。
3.事假职工考勤管理(1)因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。
(2)根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发____%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。
三、请假审批权限本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。
未经批准而私自休假的则按旷工论处。
四、考勤管理1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。
2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在"考勤情况登记表"上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其"考勤情况登记表"必须在____天内报办公室核准，于月末报送主任审批。
3.迟到，早退一次扣款____元。
4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣____元。
5.每月迟到累计达____次、上班忘记签到超过____次，予以扣款____元。
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文（2）一、考勤管理1. 考勤制度1.1 考勤的目的是为了确保员工按时按规定出勤，保证工作效率和工作质量。
医院打卡管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院内部管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本规定旨在规范医院员工考勤管理，确保员工按时上下班，维护医院正常工作秩序。
第二章考勤制度第四条考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定节假日及休息日规定。
第五条员工应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工等情况按照国家相关法律法规及医院规定进行处理。
第六条员工因病、事、产假、婚假、丧假等特殊情况需请假，应当提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等，具体请假类型及天数按照国家及医院规定执行。
第八条员工因工作需要加班，应当提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家及医院规定执行。
第九条员工因工作需要调休，应当提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可调休。
第十条员工因特殊情况不能按时打卡，应当在规定时间内向所在部门负责人说明情况，并填写《特殊情况说明表》。
第十一条员工应当遵守打卡规定，不得代打卡、替打卡、使用他人卡打卡等违规行为。
第十二条员工因故无法打卡，应当提前向所在部门负责人请假，并说明原因。
第三章考勤记录与统计第十三条考勤记录采用电子打卡方式，每日打卡时间为上班前、下班后。
特殊情况可使用手机APP进行打卡。
第十四条部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底汇总上报人事部门。
第十五条人事部门负责对全院员工的考勤情况进行统计、汇总，并将结果反馈给各部门。
第十六条考勤统计结果作为员工绩效考核、评优评先、岗位调整等依据。
第四章考勤奖惩第十七条对遵守考勤规定、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十八条对违反考勤规定的员工，按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：每次扣除一天工资；3. 代打卡、替打卡、使用他人卡打卡：每次扣除一天工资，并给予警告；4. 无故未打卡：每次扣除半天工资；5. 请假未批准擅自离岗：按照旷工处理。
医院考勤管理工作制度（3篇）
医院考勤管理工作制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假。
职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假。
医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
考勤管理规章制度(最新8篇)
考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
医药考勤管理制度（四篇）
医药考勤管理制度一、总则为了加强医药公司内部人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
本制度适用于医药公司内部所有员工。
二、考勤方式1. 签到签退制度（1）签到：每天上班前，员工必须在指定地点签到，如迟到需要向上级汇报并记录。
（2）签退：每天下班前，员工必须在指定地点签退，如早退需要向上级汇报并记录。
2. 手机打卡制度（1）员工可以使用公司指定的打卡软件，在上班时进行打卡。
（2）员工在上班前和下班后，需要通过打卡软件进行签到和签退。
（3）员工在迟到或早退时，可以通过打卡软件进行补卡。
（4）公司将定期检查员工打卡记录，如发现有异常情况，将采取相应的处理措施。
三、请假制度1. 请假类型（1）带薪年假：员工享受带薪年假，具体的年假天数根据员工工龄和公司相关规定来确定。
（2）病假：员工因疾病需请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
（3）事假：员工因私人事务需要请假时，需要提前向上级请假并说明理由，由上级审批。
（4）婚假：员工因结婚需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
（5）产假/陪产假：员工因生育需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
（6）丧假：员工因家人去世需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
2. 请假手续（1）员工需提前向上级提出请假申请，并说明具体请假的原因和时间。
（2）上级审批通过后，员工需填写请假单，并交给人事部门备案。
四、考勤迟到早退记录与处理1. 迟到记录与处理（1）员工迟到需要向上级汇报，并填写迟到记录表。
（2）迟到次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分，如扣工资、扣奖金等。
2. 早退记录与处理（1）员工早退需要向上级汇报，并填写早退记录表。
（2）早退次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分，如扣工资、扣奖金等。
五、加班管理1. 加班安排（1）公司根据工作情况的需要，可能会安排员工进行加班工作。
（2）加班安排由上级主管进行，并需提前通知员工。
医院考勤管理制度范本(三篇)
医院考勤管理制度范本一、总则1.1 目的医院考勤管理制度的目的是为了规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提高工作效率，保障医院的正常运营和顺利发展。
1.2 适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各职能部门的医务人员，包括全职、兼职、实习生等。
二、考勤管理制度2.1 考勤方式医院实行电子考勤系统进行考勤管理，每位医务人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。
2.2 考勤时间医院的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
医务人员必须准时到岗，不得迟到早退。
2.3 请假制度2.3.1 请假事由医务人员如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并说明请假事由。
2.3.2 请假手续医务人员请假需填写《请假申请表》，并由所在科室主管签字批准后交与人事部门备案。
2.3.3 请假额度医务人员的请假额度根据岗位级别、工作年限等因素进行规定，具体请参照《医务人员请假额度管理办法》。
2.3.4 请假记录医院将维护一份医务人员的请假记录，包括开始请假日期、结束请假日期、请假原因等。
2.4 加班制度2.4.1 加班定义医务人员在正常工作时间外继续工作的情况，称为加班。
加班需经本人申请并获得相关主管的批准。
2.4.2 加班补贴医务人员若因公需要加班，将根据具体情况给予相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理办法》。
2.4.3 加班记录医院将维护一份医务人员的加班记录，包括加班起止时间、加班事由等。
2.5 旷工处理2.5.1 旷工定义医务人员未经请假未按时到岗工作的情况称为旷工。
2.5.2 旷工记录医院将维护一份医务人员的旷工记录，包括旷工日期、旷工原因等。
2.5.3 旷工处罚医务人员若因旷工行为被发现，将按照医院规定的处罚措施进行处理，具体请参照《医务人员旷工处罚办法》。
2.6 迟到早退处理2.6.1 迟到定义医务人员在上班时间开始后到岗工作的时间超过规定时间的情况称为迟到。
医院考勤制度(3篇)
医院考勤制度第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(医院)的考勤管理由综合处或指派专人负责。
各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号：出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条各部(医院)应在____日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初____日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。
不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。
假满也应提前办理续假。
2.基层管理人员、工人请假____天内，由部长审批，____天以上由部门主管总经理审批。
部门副职人员请假，由部门主管总经理(主任)审批。
医院副总经理(副主任)请假，由医院主管总经理审批。
事假期间不发工资。
3.管理人员每季度累计事假不足____天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。
零星加班不累计存休。
有薪事假的天数：____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月到医院工作的不享受有薪事假。
全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。
第六条病假1.因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。
____年累计病假超过半年、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。
医院考勤管理年度总结(3篇)
第1篇一、前言考勤管理是医院管理的重要组成部分，对于提高医院整体工作效率、保障医疗服务质量具有重要意义。
在过去的一年里，我院在考勤管理方面取得了一定的成绩，现将年度考勤管理工作总结如下：一、加强考勤制度建设1. 完善考勤制度：根据国家相关法律法规和医院实际情况，修订了《医院考勤管理制度》，明确了考勤管理原则、考勤纪律、考勤考核及奖惩措施等内容。
2. 制定考勤细则：针对不同岗位、不同工种，制定了详细的考勤细则，确保考勤工作有章可循。
二、强化考勤管理措施1. 严格执行考勤打卡：要求全体员工按时打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 加强考勤巡查：定期对各部门考勤情况进行巡查，发现问题及时纠正。
3. 利用信息化手段：引进考勤管理系统，实现考勤数据的实时统计、分析，提高考勤工作效率。
三、加强考勤考核与奖惩1. 考勤考核：将考勤情况纳入员工绩效考核体系，对考勤优秀的员工给予表彰和奖励，对考勤不规范的员工进行批评教育。
2. 考勤奖惩：对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理，确保考勤纪律的严肃性。
四、取得的成绩1. 考勤管理规范化：通过加强考勤制度建设、强化考勤管理措施，使医院考勤管理逐步规范化。
2. 考勤数据准确率提高：信息化手段的应用，提高了考勤数据的准确性。
3. 员工考勤意识增强：通过考核与奖惩，使员工对考勤工作有了更深刻的认识，自觉遵守考勤纪律。
五、存在的问题与改进措施1. 存在问题：部分员工对考勤制度认识不足，存在侥幸心理；部分部门考勤管理不够严格。
2. 改进措施：加强考勤宣传教育，提高员工对考勤制度的认识；加强对各部门考勤管理的监督，确保考勤制度的执行。
总之，过去的一年，我院在考勤管理方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续加强考勤管理工作，为医院高质量发展提供有力保障。
第2篇2023年，在医院领导的正确指导和各部门的紧密配合下，我院考勤管理工作取得了显著成效。
现将本年度考勤管理工作总结如下：一、工作回顾1. 制度建设与完善：本年度，我们根据国家相关法律法规和医院实际情况，对原有的考勤管理制度进行了全面梳理和修订，形成了更加科学、合理、规范的考勤管理体系。
医院考勤管理工作制度(4篇)
医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。
具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。
2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。
3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。
4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。
5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。
以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。
科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。
本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。
二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。
2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。
2024年卫生院考勤管理制度(2篇)
2024年卫生院考勤管理制度一、背景介绍随着社会的发展和人们对医疗服务需求的不断增加，卫生院作为基层医疗机构，在保障人民健康方面发挥着重要的作用。
为了进一步提高卫生院的管理水平和服务质量，我们开始制定2023年卫生院考勤管理制度。
二、制度目的1.规范工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量；2.确保卫生院各项工作的顺利进行，确保患者得到及时有效的医疗服务；3.建立健全的考勤档案，为卫生院的管理决策提供参考依据。
三、考勤方式1.考勤方式采用电子考勤系统，包括人脸识别、指纹识别等方式，除非特殊情况，不得使用代签代打等不正当手段。
2.各部门和科室负责人应当监督员工按照规定的时间、地点进行考勤，并及时核对考勤数据的准确性。
3.特殊岗位的员工，如护士和医生等，应当在值班期间遵守特殊考勤制度。
四、考勤制度1. 工作时间：卫生院工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午5:00，中午为11:30至1:00的午休时间，每日工作时间为8小时。
2. 迟到和早退：凡是迟到或早退超过15分钟的员工，都要按照实际迟到早退时间扣除工资。
3. 请假制度：员工请假需提前一天向所在科室负责人或部门负责人请假，并填写请假表进行备案。
请假事由需合理，并提供相关证明材料。
病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。
4. 加班制度：员工如需加班，应当提前向所在科室或部门负责人报备，并经过批准。
加班工资按照国家有关规定进行支付。
五、违纪处分1.迟到早退：连续三次迟到早退或七天内累计五次迟到早退，将视为违纪，对员工进行警告处理。
2.无故缺勤：无故缺勤一次，将扣除当日工资；无故缺勤累计超过三次，将进行停薪留职处理，并追究相应责任。
3.私自请假：未经批准私自请假一次，将扣除当日工资；累计超过三次，将进行停薪留职处理，并追究相应责任。
4.其他违纪行为：对于其他违纪行为，将视具体情况进行相应处罚。
六、监督与考核1.部门和科室负责人应当定期检查和核对员工的考勤情况，并做好考勤记录。
2024年医院考勤管理制度范文（三篇）
2024年医院考勤管理制度范文关于员工请假及待遇的规定一、丧假如遇祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆等直系亲属逝世，员工可享受丧假若干天。
对于外地员工，根据具体情况酌情增加路程假，且假期期间工资照常发放。
二、产假与计划生育假1. 产假：通常产假为____天，若发生____个月内的早产，产假为____天；双胞胎产假为____天。
产假应连续计算，包括产前与产后，期间工资照发。
2. 符合晚育年龄（女性____岁）并领取独生子女证的女职工，产假延长至____天。
若女职工生育期间无人照顾，经单位出具证明，可酌情给予男方____天以内的假期，作为计划生育假，男方使用的天数将冲减女方产假天数。
3. 女职工计划外生育，其休息时间按事假处理。
4. 各类节育、绝育手术假期依据医务部门出具的休假证明确定。
5. 配偶在本市工作，行绝育手术后需护理的，可凭绝育手术证明享受二天的计划生育假。
6. 一年内进行两次人工流产的，其中一次按事假处理。
三、探亲假1. 享受探亲假的条件：工作满____年的正式职工，与父母或配偶不居住在同一地且无法利用公休假日团聚的，可享受探亲假。
丧偶满____年且未再婚，有未成年子女寄养在外省市的，可享受探望子女假。
自幼由养父、养母或抚养人抚养长大并保持经济关系的职工，经相关单位证明，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得同时享受探望生父母的待遇。
领取结婚证书的职工，领证当年可再享受最后一次探望父母的待遇。
已婚职工父母均在外地居住的，每四年可享受一次探亲假。
以下情况不享受探亲假：见习期内的各类学校毕业生。
学徒期、熟练期内的工人。
丧偶职工当年。
家居远郊区县且已领取交通补助费的职工。
能利用公休日与父母或配偶连续团聚满一定天数的职工。
2. 探亲假期：探望配偶，每年给予一方____天假期，期间工资照发。
未婚职工探望父母，每年给假____天，自愿两年探亲一次的，假期为____天。
已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为____天。
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医院考勤管理制度三篇篇一：医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。
第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。
休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。
第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。
第四条加班管理第一项加班种类。
1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。
医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。
2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。
平时加班按80元/天计算。
聘用人员按50元/天计算。
并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。
第五条上班制度第一项若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。
第二项1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。
2、规范服务用语与行为规范。
若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。
发现三次待岗一月。
三次以上报卫生局处理。
3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。
4、新农合按制度操作。
5、科室标志醒目，急诊电话上墙。
6、开展健康教育宣传栏。
7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。
8、抓好院容院貌的整洁。
9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。
10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。
篇二：医院考勤管理制度考勤制度1 、全院职工每人假期： 4 天 / 月。
其中 5 月、 10 月多 1 天假（五一节、国庆节），春节所在月加 3 天假（腊月三十、正月初一、初二）。
1 个月内，可以连续休假 4 天，也可以分开休假。
1 月内，未休完的假，将按照未休补助：20 元 /1 天、 50 元 /2 天、 100 元 /3 天、 140 元 /4 天。
当月假期在当月有效。
2 、超假：每超假一天扣除当月工资总额的 1/26 ，并且当月无奖（无当月月奖和当月年终奖）。
如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。
3 、请假：护士请假，经护士长批准；医生请假，经住院部主任批准；后勤人员请假，经门诊部主任批准。
经批准后，请假人需要提前一天在收费处登记请假起止时间和天数，假期完毕后在收费处消假。
未经批准休假，按照旷工处理。
4 、旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。
旷工按超假处理。
5 、婚、丧、产假：婚假三天（再婚无假）；丧假（夫妇双方父母亡故、夫妇中的对方亡故、子女亡故）三天；产假，女职工生孩子产假 80 天，男职工的妻子生孩子产假 6 天。
在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。
6 、上班时间： 4 月 20 日 ~9 月 30 日，上午 7:30~12:00 ；下午 2:30~6:00 ；10 月 1 日 ~ 第二年 4 月 19 日，上午 8:00~12:00 ；下午 2:00~5:30 。
各位职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前 5 分钟到岗，下班时晚 5 分钟离岗。
上班时间，迟到、早退、脱岗、看小说、做女红、睡觉、吃饭等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上作，发现一次按旷工半天处理。
7 、病假：在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资。
应享受病假天数： 35 岁以下， 1 天 / 月； 36 岁 ~45 岁， 2 天 / 月； 46 岁 ~55 岁， 3 天 / 月； 55 岁以上， 5 天 / 月。
请病假条件：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。
8 、集体活动无故缺席、迟到、早退按旷工半天处理。
9 、加班：下班后连续工作 30 分钟以上为 1 个加班、连续工作 1 小时为 2 个加班；下班后重新上台做一台完整的手术为 5 个加班；中途临时参加诊疗活动为1 个加班。
加班由值班医生负责考勤。
10 、从 20XX 年 3 月 1 日实施。
篇三：医院考勤管理制度为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。
医院办公人员上班时间为周一至周六，早上 9 ： 00 至晚上 18 ： 00 ，中午休息一个小时。
第二条考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时间执行上下班打卡。
具体规定如下：1. 自员工入职当天，即进行考勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡两次，地区市场经理、客户经理须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡；2. 如员工因个人原因，遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，当月自第四次开始，每次扣款 10 元；3. 发现代打卡现象，则当事人双方各罚款 100 元，再犯者予以辞退处理；4. 员工不得私自涂改，毁损考勤卡，如有发现将给予当事人记过处分一次，并对情节严重者给予辞退处理；5. 员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。
第三条所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生者按以下处理：1 、迟到细则：时间及次数处罚备注说明迟到 3 -- 15 分钟罚款 20 元 / 分钟--迟到超过 15 分钟第一次以事假 2 小时计累计 8 小时计事假一天，以当月累计为限迟到超过 15 分钟自第二次起每次加 2 小时，依次累计员工迟到不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论以旷职论处；2 、早退细则：员工在规定下班时间 15 分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。
第四条旷职1、旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除 2 日薪资，员工旷职 1 日，扣除 3 日薪资；2、 1 日薪资 = 月固定薪资 / 应出勤天数；3、当月内累计旷职 3 天或当年度内累计旷职 6 天者，将予以开除。
第五条休假种类1) 员工请病、事假需提前 1 天填写《请（休）假申请单》并向主管领导申请，准假后报医政办公室批核；2) 遇有急症不能正常到岗者，需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假手续，未经批准同意且未办理请假手续者均按旷职论处；3) 员工病、事假假期结束后需按时到医政办公室销假，否则以未到岗按旷职论处；4) 凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假论处。
说明证明文件给假天数薪资事假本人因私事必须亲自处理而申请之假别无需一日起计，病、事假月累计不得超过3 天，季度累计不得超过5 天，年累计不得超过 15天；扣薪 : 固定日薪×事/ 病假天数固定日薪=[ 基本工资+ 餐补 + 等级工资）×60%/50%]/月天数病假本人因病必须治疗而申请之假别当地医院（三级甲等）病假证明婚假本人因结婚而申请之假别结婚证书（开具 30天内）婚假假期 3天；满足晚婚条件者（男满25 周岁，女支付应付薪资满 23 周岁）可一次性连续休假 7 日丧假本人因亲属死亡而申请之假别死亡证明（开具 30天内）父母、子女、配偶死亡 3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡2 日；路程假依具体情况核定给假。
产假本人因分娩而申请之假别准生证或出生证90 日有办理生育保险者由保险金支付。
未办理生育保险者依当地法规并由各单位予以支付工资。
大龄产妇本人增加 15 日休假、陪护增加 5 日。
生产陪护申请之假别准生证或出生证15 日工伤假本人因执行工务受伤需治疗而申请之假别指定医院诊断书不得超过 1年 , 若需延期，持二级以上医院开具诊断证明。
第六条员工缺勤管理规定1) 员工病、事假月累计超过规定天数，扣除当月个人销售提成，绩效工资[ 绩效工资 = （基本工资 + 餐补 + 等级工资）× 40%/50%] 以出勤天数计；2) 员工病、事假季累计超过规定天数，取消季度等级考核资格，下一季度等级工资降低三级；3) 员工病、事假年累计超过规定天数，取消年终奖金，并于辞退；4) 代薪休假仅享受固定工资 [ 固定工资 = （基本工资 + 餐补 + 等级工资）× 60%/50%] 。
第七条假日。