公务员试用期考核鉴定表
新录用公务员试用期满考核表(王学伟)
在2014年中，通过不断地学习党中央、国务院以及省委、省政府、市委、市政府的各类文件精神，特别是党的十八届三中、四中全会精神，党的群众路线教育实践活动学习，不断地提高了理论水平，认识到了新形势下如何做好本职工作，扎实为人民服好务。我是从全省公务员考试进来的，在之前，我曾经在企业工作过一段时间，在企业里面，对政治理论的学习虽然也有，但不是要求非常严格，所以之前的政治理论水平没有那么深刻，也没有那么全面。自2013年12月份进入单位工作以来，一切都是从零开始，没有任何的机关工作经验，但作为市委市政府领导下的政府工作部门，必须要求有相应的政治思想觉悟，在单位组织认真学习各类文件精神的情况下，还主动通过网络、报纸等积极学习，使我的政治理论水平有了很大的提高，今后仍然继续加强理论学习。
新录用公务员试用期满考核表
姓 名
王学伟
性 别
男
出生年月
1988.06
政治面貌
群 众Байду номын сангаас
学历学位
大学本科
工学学士
试用期起止时间
2013年12月—2014年12月
单 位
张掖市安全生产执法监察支队
从事工作
科员
个 人
总 结
2014年在局领导班子和科室的坚强领导下，我认真地学习了党的十八大和十八届三中、四中全会精神，在第二批党的群众路线教育实践活动中，认真领悟并学习中央开展党的群众路线教育实践活动的重要性，同时按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，积极会同其他部门，严格执行停产整顿、关闭取缔、上限处罚、追究责任的“四个一律”原则对全市的重点企业进行了检查。
签名： 年 月 日
所在部门评语和
公务员试用期转正自我鉴定
公务员试用期转正自我鉴定尊敬的领导：您好！我是×××，于×××年××月正式进入×××机关担任×××职位，并在试用期内接受了严格的培训和考核。
经过这段时间的历练和工作，我深刻地认识到自身的成长和不足之处。
在试用期转正之际，我谨向您呈上这份自我鉴定，希望能够梳理自己的成长经历，更好地为公务员事业奋斗。
一、岗位认知与职责履行在试用期内，我对所从事的岗位有了更加全面和深入的认识。
通过与前辈的交流和学习，我明确了自己的职责，并努力将其付诸实践。
具体而言，我注重与同事的合作，积极参与工作团队，共同协作完成各项任务。
我始终保持着努力主动的工作态度，严格要求自己，勇于承担责任，确保自己的工作具有高质量和高效率。
二、专业知识与技能提升专业知识是公务员工作的基础，因此在试用期内，我充分意识到了不断提升自身专业知识的重要性。
我积极参加各种培训和学习机会，通过阅读专业书籍、参与专业讲座等方式，不断拓宽自己的知识面。
同时，我还参加了一些与工作相关的实践活动，运用所学知识解决实际问题，提高了自己的专业技能水平。
三、工作态度与团队合作公务员工作要求我们保持一种端正和谨慎的工作态度，始终为人民群众服务。
在试用期内，我始终恪守工作纪律，严守岗位职责。
我认真对待每一项工作，不推诿扯皮，按时高质量完成任务。
在与同事的合作中，我注重倾听他人意见，虚心接受批评与建议，并在工作中积极贡献自己的智慧和力量。
四、自我反思与改进在试用期的工作中，我也深刻认识到自身存在的不足之处。
首先，我还需要进一步提高自己的学习能力和解决问题的能力，适应工作中的各种挑战。
其次，我需要更好地理解并贯彻党的路线方针政策，不断加强自身的党性修养。
最后，我还需要加强自己的沟通能力和团队协作能力，更好地与他人合作共事。
展望未来，我将继续严格要求自己，持续学习和成长。
干部试用期鉴定表
干部试用期鉴定表干部试用期鉴定表鉴定单位：XXXXXX 公司鉴定对象：XXXXXX鉴定职务：XX干部试用期起止时间：XXXX年X月X日-XXXX年X月X日一、个人基本情况：姓名：XXXXXX性别：男/女出生年月：XXXX年X月X日籍贯：XXXXXX学历：XXXXXX政治面貌：XXXXXX初次工作时间：XXXX年X月X日二、试用期内个人目标任务及完成情况评估：1. 试用期工作目标描述：- 描述个人试用期内应完成的工作目标，具体到岗位职责、工作任务等。
2. 工作任务完成评述：- 评价在试用期内完成工作任务的情况，包括工作量、工作质量、工作能力等。
3. 专业知识与技能评估：- 对个人在试用期内专业知识和技能的掌握程度进行评估，包括学习能力、专业能力等方面。
4. 其他评述：- 考察试用期内个人的态度、责任感、团队合作能力等方面。
三、工作作风及能力评估：1. 作风评述：- 评估个人的工作作风，包括工作态度、工作主动性、工作热情等方面。
2. 领导能力评估：- 评估个人的领导能力，包括组织协调能力、团队建设能力、决策能力等方面。
3. 沟通协调能力评估：- 评估个人的沟通协调能力，包括口头表达、书面表达、人际交往等方面。
4. 自我学习与成长评估：- 评估个人在试用期内的自我学习和成长情况，包括规划、执行、反思等方面。
四、职业道德及职业素养评估：1. 遵纪守法评估：- 评估个人在工作中是否遵守公司规章制度、遵守法律法规等方面。
2. 道德品质评估：- 评估个人在工作中的道德品质，包括诚信、廉洁、正直等方面。
3. 职业操守评估：- 评估个人在工作中的职业操守表现，包括保密纪律、职业规范等方面。
五、综合评述：在试用期内，XXXXXX表现出良好的工作态度和责任感，能够积极主动完成工作任务，工作质量和效率都达到了预期要求。
在专业知识和技能方面，XXXXXX表现出较高的学习能力和专业能力，对岗位要求的掌握程度较好。
在与他人的沟通和协调方面，XXXXXX能够很好地与团队成员进行有效的协作，沟通表达能力也得到了提升。
公务员试用期转正考核表范文
公务员试用期转正考核表范文一、基本信息。
姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]出生年月：[具体日期]民族：[你的民族]政治面貌：[你的政治面貌]学历：[你的学历]学位：[如果有，填写具体学位]毕业院校：[学校名称]所学专业：[专业名称]报考职位：[职位名称]录用时间：[具体日期]二、试用期工作总结。
# （一）工作内容与成果。
1. 初入岗位的“小迷糊”到业务小能手。
刚进单位的时候，那真的是像只没头的苍蝇，到处乱撞。
就拿整理文件来说吧，一开始连文件的分类标准都搞不清楚，不是把这个重要的文件放到了“冷宫”（错误的文件夹），就是把几个毫不相干的文件凑一块儿，感觉像是乱点鸳鸯谱。
不过咱不怕犯错，多问多学嘛。
跟着办公室的老大哥老大姐们，一点点地学，现在呀，我整理文件那叫一个快准狠。
我还专门给自己定了个小目标，要在10分钟内把一天的文件都整理好归档，现在基本都能达到这个小目标啦，感觉自己就像文件的“大管家”，每个文件都在我的掌控之中。
2. 从害怕群众到和群众打成一片。
我在窗口岗位工作过一段时间，最开始面对群众的时候，心里可紧张了，说话都有点结巴。
有一次，一位大爷来办理业务，我紧张得把办理流程都说错了，大爷当时脸就黑了，那场面，别提多尴尬了。
但是我知道，不能就这么退缩啊。
后来每次有群众来，我就主动和他们聊天，了解他们的需求，慢慢地就不害怕了。
现在我可是群众中的“小红人”呢，好多大爷大妈办完业务还拉着我唠家常，还说要给我介绍对象呢，哈哈。
而且我在处理群众业务的时候也越来越熟练了，处理投诉的时候也能让群众满意而归，我感觉自己就像一个小小的“矛盾调解员”。
3. 项目工作中的成长与突破。
参与了单位的一个重要项目，刚开始的时候，我就是个小跟班，跟着前辈们后面听他们讨论方案，我都只能在旁边默默点头，心里想：“这都是啥高大上的东西啊，我啥时候能懂啊。
”但是我也没闲着，主动承担起了收集资料的工作。
慢慢地，我对项目有了更深入的了解，开始能提出一些自己的小想法了。
新录用公务员试用期满考核鉴定表
3、本表一式两份，由所在乡镇党委鉴定盖章后，请于10月10日前送到县委组织部干部科，联系电话：6822268。
新录用公务员试用期满考核鉴定表
姓名
性别
出生
年月
民族
籍贯
学历及专业
政治
面貌
参加工作时间
工作单位
本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况小结
工作
单位
鉴定
单位（盖章）
2009年月日
县委
组织部
意见
填表说明：
1、表中“出生年月”、“参加工作时间”栏，年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，如“1982.11”。
公务员考核鉴定表自我鉴定
公务员考核鉴定表自我鉴定公务员应该用心工作、倾情奉献，那么你要怎么去写公务员考核鉴定表自我鉴定呢?下面由本我精心整理的公务员考核鉴定表自我鉴定，希望可以帮到你哦!公务员考核鉴定表自我鉴定篇一20xx年度，本人严格按照"打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事"的总要求，紧紧围绕学习贯彻xx届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创"五带五争"优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。
一、职能工作主要成绩(一)公务员日常登记正常推进。
按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。
(二)公务员年度考核严格规范。
20xx年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。
确保年度考核工作评语准确、标准严格。
(五)规范管理提升服务水平。
重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。
依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为"家"，以桌椅当"铺"，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。
(六)中心工作扎实推进。
群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金20XX元。
积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。
二、创新管理主要特点(一)热点工作严密程序。
人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策"擦边球";年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹"私货"，不弄虚作假。
公务员试用期转正考核表范文
公务员试用期转正考核表范文一、基本信息。
姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]出生年月：[具体日期]政治面貌：[具体政治面貌]学历：[学历层次]毕业院校：[学校名称]所学专业：[专业名称]录用时间：[入职日期]试用期起止时间：[开始日期]-[结束日期]二、试用期工作总结。
# （一）工作内容概述。
在试用期期间，我就像一颗刚被种下的小树苗，努力扎根在单位这片肥沃的土地上。
我被分配到了[具体部门]，主要参与了[列举几个重点项目或日常工作内容，例如文件整理、活动组织、数据统计等]相关工作。
先说文件整理这事儿吧，刚接手的时候，那些文件就像一群调皮的小精灵，横七竖八地躺在文件夹里。
我得像个耐心的管家一样，把它们按照年份、类型、重要程度等一一分类，还建立了一个清晰的电子档案索引，这样大家查找文件的时候就跟在超市找商品一样方便。
活动组织方面呢，我有幸参与了[活动名称]。
从活动的前期策划，我就像个创意小厨师，想着各种有趣的环节来吸引大家。
和同事们头脑风暴的时候，那场面就像一场激烈的武林大会，各种点子飞来飞去。
到中期的场地布置，我又变身成了勤劳的小蜜蜂，跑上跑下搬东西、贴海报。
活动当天，看到大家玩得开心，那感觉就像自己种的花一下子全开了，满满的成就感。
# （二）工作成果。
1. 文件整理。
经过我的精心整理，部门的文件管理变得井井有条。
以前找一份文件可能得翻箱倒柜花个十几分钟，现在最多两分钟就能搞定。
同事们都夸我是“文件小能手”，还有人开玩笑说我是“文件界的哆啦A梦”，啥文件都能快速找出来。
2. 活动组织。
[活动名称]取得了圆满成功。
参与活动的人数比预期多了不少，而且大家对活动的满意度很高，在活动后的小调查里，好评率达到了[X]%。
通过这个活动，还增进了我们部门和其他部门之间的联系和合作，就像搭起了一座座友谊的小桥。
3. 数据统计与分析。
在参与[相关工作]的数据统计工作时，我通过细心的收集和整理，发现了一些之前被忽视的数据规律。
浙江新录用公务员试用期满考核表
浙江新录用公务员试用期满考核表浙江省新录用公务员试用期满考核表中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅公务员试用期满民主测评表说明：评价人员在相应评价等次栏内打“ /关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知人社部发【2011】62 号各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员试用期管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。
中共中央组织部人力资源和社会保障部二0一一年五月二十五日新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。
第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。
第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。
新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
事业单位工作人员试用期考核鉴定表模板
事业单位工作人员试用期考核鉴定表
姓名
xx
性别
出生
年月
族别
所学专业及学习年限
何时入党（团）
毕业院校及时间
试用期起止时间
自我鉴定：
所在
单位
考核
鉴定
意见
单位负责人（签字）
年 月 日
主管
部门
意见
（盖章）
年 月 日
审批
机关
意见
（盖章）
年 月 日
备注
说明（考核鉴定内容包括）：
一、思想方面：政治思想表现，劳动和工作态度，政策水平，组织纪律，群众关系，受过何种表扬、批评。
重庆市新录用公务员试用期满考核表
重庆市新录用公务员试用期满考核表重庆市新录用公务员试用期满考核表注：本表存入个人档案中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局重庆市公务员局制填表说明1.个人基本情况及试用期总结栏由公务员本人填写。
学历、学位栏应填写符合招录职位要求的学历、学位。
2.初任培训情况栏，由培训单位明确填写“初任培训合格”或“初任培训不合格”。
3.民主测评情况栏，由录用部门（单位）填写，根据民主测评情况得出“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”的结论，由主管测评的负责人签字。
4.所在部门（单位）评语及考核结果建议栏由录用部门（单位）填写，明确提出“建议考核合格”或“建议考核不合格”意见，并签章。
5.招录机关确定考核等次栏，由招录机关根据测评情况和试用期工作情况，明确提出“试用期满考核合格”或“试用期满考核不合格”的结论。
6.本表一式二份，一份由区县（自治县）公务员主管部门、市级机关审定存入个人档案，一份由招录机关留存。
新录用公务员试用期考核结果公示表现对等名同志的试用期满考察结果公示如下。
公示时间7天，从年月日至年月日。
举报电话：。
××招录机关（盖章）年月日填表说明1.“招录单位”栏，填写具体用人单位。
2.“平时考核情况”栏，分别填写4个季度的部门评定意见。
3.“初任培训情况”栏，明确填写“合格”或“不合格”。
4.“民主测评情况”栏，明确填写“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”的民主测评结论。
5.“考核结论”栏，明确填写“合格”或“不合格”。
6. 本表在用人单位张贴公示。
第二篇：新录用公务员试用期满考核表（附图）附件1新录用公务员试用期满考核表注：此表存入本人档案。
浙江新录用公务员试用期满考核表
浙江省新录用公务员试用期满考核表公务员试用期满民主测评表说明:评价人员在相应评价等次栏内打“√”。
3关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知人社部发【2011】62号各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局)、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员试用期管理办法(试行）》印发给你们，请遵照执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部.中共中央组织部人力资源和社会保障部二〇一一年五月二十五日新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法.第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。
第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外,按照公务员法和有关法律法规执行。
第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责,帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力.第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训.新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核.考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容.新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
新录用公务员试用期满考核表个人总结省级机关
新录用公务员试用期满考核表个人总结1. 背景及目的我是一名新录用的公务员，试用期满，现需要对自己的表现进行考核，并填写个人总结。
本文旨在记录我的工作业绩、自我评估和对未来的展望，以便于更好地指导和改进工作。
2. 工作业绩在试用期内，我主要负责了省级机关的人力资源管理和招聘工作。
工作中，我深入了解和学习了国家的制度、法律和政策，提高了自身素质和专业水平。
我的工作表现主要体现在以下几个方面：2.1 招聘工作我负责管理该机关招聘的各个环节，包括招聘计划、招聘宣传、资格审查、笔试、面试、考察等。
我认真负责地执行了岗位要求和招聘规定，严格按照程序和制度进行招聘活动。
通过我的努力，该机关在招聘中获得了良好的口碑，反映了良好的形象和管理能力。
有关单位和社会各界对我和我的工作给予了高度评价和肯定。
2.2 人力资源管理在新入职员工的档案管理中，我严格按照工作流程和要求做好所有工作，包括档案录入、审核、维护等。
我在档案管理中严格遵循职业道德和纪律，保证个人隐私和机密，切实提高了机关文件管理的安全性和效率。
其次，我认真落实绩效考核制度。
在月度和季度绩效考核中，我把个人目标与组织目标融为一体，严格要求自己，不断提高自身的综合素质和工作能力，并取得了良好的绩效评价。
3. 自我评估作为一名新入职的公务员，我认为自己的工作还有许多需要改进和提高的地方。
具体如下：3.1 知识结构不全面由于入职时间比较短，我的知识结构相对不够全面和完善。
特别是在法律法规和政策的解读上还存在一些盲区，需要不断地加强学习和提高能力。
为了更好地服务于机关和社会大众，我需要更加全面地了解和掌握相关的知识和技能。
3.2 组织能力有待提高在工作中，我在某些特殊情况下，组织能力有待提高，特别是在应对突发事件和应急情况时，我可能会显得有些乱了方寸。
因此，我需要在以后的工作中注重加强组织能力的训练和提高。
3.3 沟通能力和表达能力需要加强作为一名公务员，沟通能力和表达能力至关重要。