电大《职业素质》讲解学习

《职业素质》第一套试卷

总共50题共100分

（共20题,共40分）

下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。（2分）

影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的

（）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。（2分）

下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。（2分）

（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。（2分）

在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你

当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的

（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业

（）是人的综合素养的主题和核心。（2分）

在社会交往中，（）是成功交往的基础和保障。（2分）

在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与

（）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。（2分）

（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法

在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项

（）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互

（）对信息的真伪起着关键作用，切忌听信传言和小道消息。（2

（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为

（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。

（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。（2分）

岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面

二. 多选题（共10题,共20分）

团队成员化解冲突的技巧有（）。（2分）

组织产生的基本要素有（）。（2分）

胜任某一个岗位的基本能力包括（）。（2分）

组织文化的功能有（）。（2分）

班组文化建设要发挥班组长的主体作用，对班组长的要求有（）。

组织结构的类型有（）。（2分）

下列选项中属于岗位职业素养的是（）。（2分）

竞争中的基本素质有（）。（2分）

团队的价值有（）。（2分）

个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。（2

三. 判断题（共20题,共40分）

职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合

我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己

时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%

团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。

良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。

工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。（2分）

在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的

职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。（2分）

自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自

自主发展就是随意发展。（2分）

一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。（2分）

择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业

如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去

传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和

企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。（2分）

只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行

团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2

自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，

竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。（2分）

在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行