岗位说明书品质主管
品质主管岗位职责说明书精选
品质主管岗位职责说明书精选一、基本资料直接上级：总经理分析日期：2023年10月二、岗位职责（一）概述负责协助总经理完成对公司的规章制度管理、财务预算管理、财务计划管理、会计核算的工作。
（二）、工作职责5.定期将计划的执行情况进行分析并上报总经理；6.组织进行会计核算和账务处理；7.编制、汇总企业会计报表并及时上报有关单位；8.进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约费用；10.参与企业重大财务问题的决策，提出意见或建议；12.指导、监督员工工作状况，并对其进行业绩考核。
三、监督关系（一）所受监督：财务部主管直接受总经理的监督指导。
（二）所施监督：对下属的会计、出纳、各分公司财务人员进行直接监督指导。
四、岗位权限1．有对企业对外支付款项的审核权；2．有对企业会计账目的审核权；3．有对企业生产经营及财务状况的建议权；4．有对部门内部员工的考核权；五、工作时间实行8小时工作制，每周工作6天六、资历大学本科以上，财务会计专业或金融专业，具有财务管理、行政管理、金融、法律等相关专业知识，熟练使用各种财务办公软件，五年以上财务管理经验，具有初级会计师以上资格。
七、绩效管理1.制度的完善与有效实施程度2.预算的科学性、合理性3.各项计划的执行情况4.会计核算出错率5.成本控制的有效性，费用支出的降低程度6.员工绩效考核结果本职工作：依照法律维护企业合法权益。
直接责任：1.制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。
2.负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。
3.掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5．办理公司合法经营所需的有关证照（包括车辆驾照）及相关年检等事宜。
6．依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7.在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
品质主管岗位职责范本（二篇）
品质主管岗位职责范本岗位名称：品质主管岗位职责：1. 制定和实施品质管理方针和目标，确保公司产品和服务的品质达到客户要求和公司标准。
2. 负责品质管理体系的建立和维护，包括对产品和服务的核查、认证、审计和改进，确保品质管理体系能够不断提升。
3. 负责品质检测和测试的规划与组织，协调各部门进行品质检测和测试工作，确保产品和服务的品质符合标准和要求。
4. 针对产品和服务的品质问题，制定并执行纠正措施和预防措施，确保问题能够得到及时解决和预防。
5. 对供应商进行品质评估和管理，确保供应商提供的产品和服务符合公司的品质标准和要求。
6. 组织并参与公司内部的品质培训和教育活动，提高员工的品质意识和技能。
7. 参与公司的质量管理体系的建设和改进，提出改进建议并推动实施。
8. 参与产品设计和开发过程，提出品质要求和技术指标，确保产品的品质能够达到要求。
9. 分析和评估品质数据和指标，提供品质报告和分析结果，为公司的决策和改进提供依据。
10. 管理品质部门的人员和预算，协调品质部门的工作，确保品质工作能够顺利进行。
11. 参与公司的品质审计和认证工作，协助外部认证机构进行审核和评估，确保公司能够通过认证。
12. 积极了解和研究行业的最新品质管理技术和方法，推动其在公司的应用。
职位要求：1. 本科及以上学历，品质管理、工业工程等相关专业背景优先。
2. 具备良好的品质管理理论知识和实践经验，熟悉ISO9001等品质管理体系的要求和标准。
3. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地规划、组织和执行品质管理工作。
4. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与各部门和供应商进行良好的沟通和合作。
5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立分析和解决品质问题。
6. 具备较强的项目管理能力，能够有效地推动和完成品质管理相关的项目。
7. 具备较强的学习能力和自我发展能力，能够不断学习和更新品质管理知识。
8. 具备良好的英语读写能力，能够进行品质管理相关的文件和报告的撰写和阅读。
品质部主管岗位说明书
5、制定部门年度培训计划及公司质量培训计划，开展部门内部的质量工作，指导、检查下属的工作，
组织，执行
其他
完成上级安排的其他工作
（应知应会）
任职条件
身体条件
年龄
30-40
性别
不限
身体状况
健康
相貌
良好
知识结构
学历
大专
专业/岗位所需知识
电子相关专业或从事本行业工作三年以上
法律/法规政策
熟悉国家、地方有关的劳动法规等
16、制定部门年度培训计划及公司质量培训计划，开展部门内部的质量工作，指导、检查下属的工作；
1.月度培训计划
17、完成上级安排的其他工作；
1、临时其他事项统计表
提报，执行
6、审批原料接收和产品放行文件，控制不合格品，组织追溯产品质量安全问题，监督实施纠正和预防措施，决定产品处置方案
参与，提报，执行
7、负责公司产品质量信息反馈的统计分析工作，及时与公司领导及其它部门相互沟通，共同解决各类质量问题
参与，提报，执行
8、做好产品资料建档保存，负责成品检验确保检验项目充分判断正确
1、新供应商供应商评审记录
13、组织检验员正确使用检验仪器设备及计量器具，协同计量部门做好计量器具检定等工作；
1、计量仪器检定
14、根据生产车间的要求落实文明生产和5S管理标准，管理和控制文明生产达到要求，保证生产环境和设备卫生清洁达到要求；
1、5S检查记录表
15、每周参加由相关部门参加的工作例会，协调本车间与生产接口需要落实的工作事项，并监督执行；
1、月度异常统计分析表
6、审批原料接收和产品放行文件，控制不合格品，组织追溯产品质量安全问题，监督实施纠正和预防措施，决定产品处置方案；
品质主管职位说明书
3.0 资历要求（请选择或列出本职位最低要求的教育背景、专业、经验背景和资格证书）
教
育
背
景
初中及以下 高中/技校
大专 本科 硕士
博士
专 业 物业管理，工商管理、法律等专业
工作经验
两年以上工作经验 一年以上物业管理经验
资格证书 物业管理上岗证、内审员证书
2.0 关键职责（请列出本职位最关键的角色和职责）
1) 组织编制并落实管理处物业服务品质管理计划。 2) 对物业服务品质进行日常检验和定期检验（每周）。对检验结果进行定期统计分析。跟踪不合格纠
正预防过程，直至验证关闭。 3) 对管理处的各类投诉进行有效管理（受理、处理、回复、回访）。 4) 配合集团运营内审部对管理处的日常品质测量监视以及定期（每月）的内部流程审核，组织拟定并
部门名称
职位名称
品质主管
职位编码
职等
直接上司 职位分类业类
无
操作类
审核人
日期
1.0 设置目的（请简单、准确地总结该职位存在的目的以及对公司成功的独特贡献）
1) 根据品质管理要求,建立管理处全员服务品质意识，对本管理处进行日常品质检验和定期品质检验， 推动管理处品质管理圈的有效稳定运转，以提升管理处的物业服务品质。
落实不合格纠正预防措施（审核发现的处理）。 5) 组织落实顾客满意度指数调查计划、专项工作检查/检验计划。 6) 对重大不合格组织评审会议，并跟踪落实评审输出要求。 7) 提炼并分享管理提案、最佳服务实践。组织 TCS 小组活动。组织标杆学习。 8) 定期编制品质管理报告，向管理处经理提出品质管理激励方案。 9) 管理处运作体系文件进行管理（发放、控制、修订等）。
品质主管岗位职责说明书
一、质量管理体系建设及维护
1. 协助组织制定技术标准、工艺标准、售后服务标准等文件使之形成公司质量管理体系。
2. 协助参与制定公司质量目标和方针。
3. 协调公司内外相关部门，积极组织各项质量体系的运作和实施。
4. 根据公司实际情况和客观条件变化对各项认证体系加以维护，促进其在企业内顺利实施。
5、较强的管理能力，沟通能力，组织协调能力。
关键绩效指标
指标名称
目标值（后期如有变更以最新目标值为准）
批量客诉
0起
客诉次数
1次/月
IQC来料检验批次合格率
≥98%
制程合格率
≥98%
OQC出货检验合格率
≥99%
相关说明：绩效指标根据经理指示做相应增减或改动。
编制人员
吴炳卓
审核人员
批准人员
编制日期
2023-11-15
审核日期
批准日期
4、很强的责任心与团队精神。
专业知识与技能
1、熟悉ISO9001、ISO45001、ISO14001等质量体系，以及有应对第三方机构审核的能力。
2、熟悉相关品质工具，如8D、QC7大手法、5M1H、5大工具等。
3、熟悉结构件、线束、PCB、电芯、BMS等物料的相关工艺要求。
4、熟练使用常用办公室软件（如Excel、PPT常规办公软件进行数据分析与质量总结材料汇总）
按需进行
经理临时安排的事务
依据所需目标以及时间节点完成
职责权限
(一)权利
1、对主管级以下员工有建议任免权
2、对研发阶段来料不合格有处理建议权
3、对于量产品来料不合格品有直接处置权
4、对生产过程不合格品有主导改善权
5、对产品客户投诉质量问题有主导改善权
品质主管岗位职责（5篇）
品质主管岗位职责直接上司：总经理直接下属：品质部所有人员工作职责：整体掌控公司所有产品质量，使产品质量处理受控状态。
工作内容：1、及时完成总经理所交品质部各项计划指标及公司上级交办其它事宜。
2、对品质部所属区域现场5S定置管理负责。
3、传达公司各项生产品质会议精神，及时制定本部门品质计划指标及质量目标。
4、积极做好本部门岗位的培训工作，如业务技能，管理流程及运作流程等。
5、负责制定本部门员工的工作职责及工作流程。
6、负责对供应商的调查,评估,评审与辅导工作.7、负责质量改进活动的协调监督并确保有效实施。
8、负责生产过程的检验与检测工作，控制不合格产品，保证产品质量，且做好所有质量记录的统计工作。
9、协调处理客户投诉的质量问题，并协调提出纠正和预防措施报告并跟踪记录其执行情况。
10、负责全面贯彻推动公司ISO质量管理体系工作.11、负责相关质量管理体系文件的建立与存档工作.12、负责检验设备,仪器,量具的管理维护工作.13、对相部门绩效考核负责.14、负责审核本部门所有上报报表工作.15、负责改善工艺流程，降低生产能耗，控制生产成本，以及提出合理化建议等。
16、对下属人员落实岗位责任制，任何人不能以权谋私，假公济私，损害公司利益。
品质主管岗位职责（2）品质主管是企业中负责品质管理的关键岗位之一，其主要职责包括：1. 制定和改进品质管理制度和流程：根据企业的品质目标和要求，制定相关的品质管理制度、流程和标准，以确保产品和服务的品质符合客户需求和期望。
2. 组织和指导品质检验和测试工作：负责组织和指导品质检验和测试工作，包括原材料、中间产品和最终产品的检验和测试，确保产品的质量符合相关标准和要求。
3. 分析和解决品质问题：负责分析和解决产品品质方面的问题，包括品质缺陷、客户投诉及产品退货等，确保及时采取纠正措施，防止品质问题扩大和重复出现。
4. 进行品质培训和交流：负责对员工进行品质培训，提高员工的品质意识和技能；与其他部门进行良好的沟通和协调，协助解决品质问题和改进工作。
品质主管岗位职责说明书
7、建立质量 信息库
8、外部联系
（1）对于《异常反馈单》、《IQC 对于异常及各报表的异常进行汇总及分
检验报告》与《FQC 检验报告》 析。
以电子档的形式进行汇总
（2）对于客户投诉与客户退货 的问题点以电子档的形式进行 归类存档
（1）对供应商的管理
对于客户投诉与客户退货的问题进行分 析及归档，方便查询。
每天对生产车间现场进行两次巡查，将 发现的问题记录，并做处理方案。
每日收阅各岗位的质量报表，将问题反 馈给生产部门，并给予建议和意见，对 主要问题列入问题追踪表中，进行追踪 查验。
对生产过程中出现的质量问题，立即进 行有效处理，不得拖延，以免导致更大 的问题。
督察/一次/周 总经理/一次/ 月
使用过程中 原物料质量 事故发生的 频率及损失 的多少，列 入考核，5 分 /次；无记录， 乐捐 30 元/ 次.项；失职， 乐捐 50 元/ 次
品质量的方针及制度跟据最新执行标准 而修订。
品质部的相关制度更新后应交到行政部 或总经办备案（存档）。
（4）编制本公司的《QC 检验 根据不同类别的产品，按公司相关规定的 报告》、《评审报告》、《首检、 项目，对相关报告做出书面的有效的评估 巡检报表》、《FQC 检验报告》 结果。
工作检查人及 频率
对本部门各岗位的工作检查与 指导
根据其岗位职责,制定检查考核内容,按 照检查频率进行跟踪检查,做好指导工 作,并计入考核,在晨会或周会、月会总 结。
督察/一次/旬 主管/一次/周
观察下属工作状态、工作量及工作方法， 及时沟通纠正。
无检查记录 的，乐捐 5
分/次
4、质量控制/ 质量成本控
制
（1）组织生产管理及质量控制 的总结会议
品质主管岗位职责范文（3篇）
品质主管岗位职责范文一、负责建立和实施品质管理体系1. 负责组织和领导品质管理体系的建立和实施工作，确保体系的有效运行。
2. 制定品质管理相关的政策、流程和标准，并组织相关培训，确保所有员工能够清楚理解和遵守。
3. 定期开展内部审核和管理评审，发现问题并提出改进措施，推动体系的持续改进。
二、监督和管理产品品质1. 负责制定产品品质标准和规范，确保产品品质符合客户要求和公司相关标准。
2. 设计和实施产品品质检测和控制措施，确保产品在生产流程中的每个环节都符合标准要求。
3. 协调各部门的合作，确保产品品质问题的及时解决和持续改进。
三、负责供应链品质管理1. 建立和维护供应商评估和管理体系，确保合格供应商的选择和持续合作。
2. 跟踪和分析供应商的品质问题，并提出改进要求，确保供应链品质问题的及时处理和解决。
3. 定期组织供应商的评审和审核，并根据评审结果进行供应商的分类和管理。
四、提升品质管理能力1. 组织和开展品质培训，提高员工的品质意识和管理能力。
2. 跟踪和研究品质管理领域的最新发展和技术，定期进行知识分享和学习，不断提升自身的专业水平。
3. 积极参与相关行业的品质管理交流活动，推动公司品质管理水平的提高。
五、协助解决客户投诉和品质问题1. 及时响应客户投诉，与相关部门合作，追踪和解决品质问题，确保客户满意度和公司声誉。
2. 推动质量问题的根本原因分析和改进措施的实施，防止问题再次出现。
3. 参与客户的回访和满意度调查，了解客户需求和反馈，为客户提供更好的服务和支持。
六、参与新产品的研发和上市准备1. 参与新产品的设计评审，提供品质管理的专业意见和建议，确保新产品能够符合品质要求。
2. 制定新产品的品质管理计划和测试方案，确保新产品的品质控制能够满足预期目标。
3. 协助推动新产品的试产和工艺改进，确保新产品的顺利上市。
七、管理品质团队1. 组织和管理品质团队，分配工作任务，指导团队成员的工作，并协调各团队成员之间的协作关系。
品质主管岗位说明
品质主管岗位说明一、岗位概述品质主管是负责产品或服务质量管理与监控的专业技术人员，担负着确保产品或服务达到客户要求和企业标准的重要职责。
本文将对品质主管岗位的职责、能力要求、工作内容以及后续发展进行详细说明。
二、岗位职责1. 制定并完善质量管理体系：根据国家标准和企业要求，制定质量管理体系，确保质量目标的实现。
2. 管理并优化生产过程：负责评估生产过程中可能存在的质量风险，并提供相应解决方案，确保产品质量的稳定性和连续性。
3. 领导品质团队：组建并管理品质团队，培养团队成员的技能和素质，确保团队的高效运作。
4. 开展质量教育和培训：制定培训计划并组织实施，提高员工的质量意识和质量管理能力。
5. 管理质量异常和投诉处理：负责处理质量异常和投诉事件，分析原因并制定改进方案，减少质量问题的发生。
6. 与客户沟通与协调：与客户保持持续沟通，了解客户需求和反馈，并及时解决客户关注的质量问题。
三、岗位能力要求1. 具备扎实的质量管理理论基础：熟悉各项国家质量标准和相关法律法规，了解质量管理的基本概念、原理和方法。
2. 出色的沟通与协调能力：能够与各级部门和客户进行有效的沟通与协调，积极解决问题，确保质量目标的实现。
3. 良好的团队管理能力：具备团队组建、培训和激励的能力，能够有效管理团队，提升团队绩效。
4. 优秀的分析与解决问题能力：能够快速分析及处理质量问题，制定解决方案，并推动问题的彻底解决。
5. 良好的抗压能力：能够在工作压力下保持良好的心态，处理好紧急事件，保证工作的有序进行。
四、岗位工作内容1. 质量目标设定与监控：根据企业战略目标和客户需求，设定质量目标，并建立监控机制，实时掌握产品质量状况。
2. 流程评估与改进：对生产流程进行评估，寻找潜在的质量问题，并提出改善措施，提高生产效率和产品质量。
3. 品质文件管理：负责制定和更新各类质量文件，包括工作指导书、质量标准等，确保文件的安全可靠。
4. 质量培训与考核：组织质量培训活动，提升员工的质量意识和技能水平，并进行考核评估。
品质主管岗位说明书
品质主管岗位说明书一、岗位概述品质主管在企业中起着至关重要的作用，负责协调和管理产品或服务的质量管理体系。
他们需要确保产品或服务符合相关的质量标准和客户需求，并持续提供高质量的产品或服务。
本文将对品质主管岗位的职责、要求和发展路径进行全面介绍。
二、岗位职责1. 制定和实施质量管理体系：品质主管应负责制定和完善公司的质量管理体系，确保其符合国家法规和行业标准。
同时，他们还需要制定相应的工作指导方针和程序，以确保质量管理体系的有效运作。
2. 审查和改进质量流程：品质主管需要对质量控制流程进行审查，并提出改进建议。
他们负责与生产部门合作，确保生产流程中的质量控制点得到有效控制。
此外，他们还需要指导和培训员工，提高质量流程的执行水平。
3. 监督产品或服务质量：品质主管负责监督和评估产品或服务的质量水平。
他们需要进行质量抽样检测和分析，及时发现和解决质量问题，并提出改进措施。
4. 与供应商合作：品质主管需要与供应商保持良好的合作关系，并评估和审查供应商的质量控制能力。
他们需要确保供应商提供的原材料或服务符合公司的质量要求。
5. 数据分析和报告：品质主管需要收集和分析相关的质量数据，并编制质量报告。
他们应及时向上级汇报质量状况，并提出改进建议。
6. 专业知识更新：品质主管需要及时了解新的质量管理理念和方法，并不断提升自己的专业能力。
他们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍等方式进行学习。
三、任职要求1. 学历与专业：具备本科及以上学历，理工科、质量管理、工程等相关专业优先。
2. 工作经验：在质量管理领域拥有5年以上工作经验，有一定的团队管理经验者优先。
3. 技能要求：- 熟悉质量管理体系和流程，了解各种质量工具和方法的应用；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备较强的数据分析和问题解决能力；- 熟练使用质量管理软件和办公软件。
4. 质量意识：具有高度的质量意识和责任心，在工作中能够严格执行质量管理要求，确保产品或服务的质量稳定。
品质主管岗位职责说明
岗位职责说明书一、岗位目标为保证公司生产经营目标和本部门工作目标的完成，依据分管总经理的布置，在国家相关法规和公司规章制度的规范下，履行品管工作组织及具体实施、做好与其相关的部门之间的联系、协调与沟通与品质管理相关的各方面的事宜，保证公司产品符合规定的品质要求。
二、岗位职责1、质量战略建设：积极参与公司战略规划，将质量目标整合到组织战略目标和年度绩效目标中去，领导和推动质量体系运作，提升公司产品质量竞争能力，并根据公司质量战略及有关质量法律、法规组织编制公司质量体系发展规划、产品升级创优计划和年度质量工作计划，并监督实施。
2、日常质量管理监督：根据公司质量状况组织制定并实施产品质量控制方案，组织产品全程质量检查、索赔、归还监控等工作，定期评估质量控制方案，监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性，主持来料检验及出货评审工作，测试方案制定，根据公司产品特性与研发情况，与开发技术人员沟通测试工作的目标与提交成果，管理测试活动的范围，规划测试方向，指导下属制定测试方案、测试方法、测试大纲等工作，确保测试工作满足测试技术要求和产品开发要求。
3、质量体系建设及维护：建立质量管理体系，根据客户要求，结合实际制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程，拟定产品质量保证体系标准。
依据公司年度质量工作计划与二、叁方质量审核、验证要求，策划、安排公司内部质量审核，协助落实外部审核（认证）准备、接待、协调、配合等工作，并对工作情况进行检查、指导、考核。
4、过程控制：依据质量管理手册及产品生产物流特性，制定来料检验、研发、生产、测试成品库及出货、工程实施与服务等过程的质量控制方法及SOP文件，并经过审核流程后推动实施；进行产品制程质控点的设立、监督实施与持续改进等工作，保证质控结果的准确性、及时性和真实性，提高工作效率和工作质量。
5、质量改进：对生产流程的合理性进行审核，提出生产流程的合理性建议，促进生产程序的优化，并依据各种质量分析方法和工具，对产品合格率、返工率、退货率等进行系统分析，评估产品质量的水平，统计品质失效成本及分析品质失效的原因，并通过常态化的质量分析例会组织、协调相关部门做好质量改进，追踪纠正预防措施的落实效果，确保品质异常得到控制和改善、质量系统整体上得到改进。
品质部主管及各岗位岗位说明书
品质部主管及各岗位岗位说明书品质部主管岗位说明书一、岗位概述品质部主管负责领导和管理品质部门的运营，确保产品和服务的质量符合公司的标准和客户的需求。
他/她将协调品质团队的工作，制定和实施品质管理策略，并确保所有相关流程的合规性。
二、岗位职责1. 制定和执行品质管理策略，确保产品和服务的质量符合公司的标准和客户的需求。
2. 领导和指导品质团队的工作，确保团队成员的培训和发展。
3. 确保品质流程的合规性，包括产品开辟、供应链管理、生产过程和售后服务等。
4. 负责制定和维护品质相关的文件和记录，包括标准操作程序、检验报告和质量记录等。
5. 协调与其他部门的合作，确保产品和服务的质量问题得到及时解决。
6. 分析和评估品质数据，制定改进措施，提高产品和服务的质量水平。
7. 定期审查和更新品质管理策略，确保其与公司的战略目标保持一致。
三、任职要求1. 本科及以上学历，相关专业背景，如质量管理、工程等。
2. 具备5年以上品质管理或者相关领域的工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 熟悉品质管理体系和质量标准，如ISO 9001等。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与内部和外部利益相关者进行合作。
5. 具备良好的问题解决和决策能力，能够迅速应对品质问题并采取相应措施。
6. 具备良好的分析和数据处理能力，能够准确评估品质数据并提出改进建议。
7. 具备良好的领导和团队管理能力，能够激励团队成员并推动团队目标的实现。
四、工作环境品质部主管将在办公室和生产现场之间进行工作，需要与各部门的同事进行合作。
他/她需要遵守公司的安全规定和操作程序，并确保工作场所的整洁和安全。
五、薪资待遇具体薪资待遇将根据应聘者的资历和经验进行商议。
六、福利待遇1. 公司提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
2. 提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
3. 提供培训和发展机会，支持员工的职业成长和发展。
品质主管岗位职责说明书(共4篇)
品质主管岗位职责说明书（共4篇）第1篇：品质主管岗位职责说明书.深圳市和信拓展QP-WI-002编号五金塑胶有限公司深圳市友创五金塑胶有限公司品质部主管岗位职责说明书页次1.职位信息：品质部主管1.1部门：品质部1.2职位：主管1.3汇报上级：总经办1.4管理人数：22 2．主管岗位职责：1.协助上司对公司品质政策的开展与推进,质量体系的维持与改进。
2.质量目标的达成情况跟进与分析,并1/1组织相关人员提出合理的改善对策.3.制订原材料,半成品,成品检验标准.4.根据原材料,半成品,成品检验标准组织人员进行检验,并对检查结果的正确性进行审核和负责.确保合格品的转下道工序,不合格产品不得转序.5.负责对检测仪器的校准工作,严格执行有关仪器之保养维护制度,确保计量仪器的准确性.6.负责产品质量问题分析及改善对策提出,限度样办跟催与保管。
7.质量改善之追踪确认的安排与审核。
8.生产部门重工与重修的产品安排人员追踪验证。
9.处理客户投诉问题和产品的售后服务工作.以及客户退货与客诉之追踪查核。
以及协助辅导与评估审核供应商.3.管理权限：3.1 负责品质部的日常管理工作.3.2 处理客诉之追踪查核以及协助辅导与评估审核供应商.4.在职工作要求4.1 每日完成统计各车间与外协厂的质量统计报告与不良品报告。
4.2 每日各生产车间的首件确认，工程师与管理人员要给予确认。
4.3 每日要定期同生产线的全检人员进行标准培训与训练。
4.4 每周要统计各工序，外协厂，客户投诉，客户退货的质量报告给管理层审阅。
4.5 每月对设定的质量目标要检讨分析，并汇报到管理层。
4.6 每年要设定质量目标的水准，确保持续改善与提升。
4.工作责任4.1 质量问题责任，出现批量性的产品报废，数量大于500个以上，记小过一次，重大质量事故则依实际情况决定，记大过或承担处罚50-300的罚款。
4.2 客户退货责任，出现批量性的客户退货，承担100-300的罚款。
品质主管岗位说明书
教育背景：大专或以上学历
工作经验：三年以上食品企业及相关工作经验
知识要求：熟悉品管手法与办公软件，熟悉质量管理体系
能力要求：思维敏捷，果断，逻辑性强，知识面广泛，优良的管理技巧，能支撑高强度工作压力知识技能
·熟悉国家有关食品质量的方针、政策、法规、条例以及产品质量检验的各项标准·有较强分析、判断和决策能力·善于发现问题、解决问题
2、主持编制年度质量计划，负责年度计划的分解、实施和完成，公司质量目标和质量方针的执行和监督。
3、贯彻执行产品质量方面的法律法规和公司的各项规章制度；
4、负责品质部与各部门之间的工作联系和沟通；
5、协调各相关部门做好各项检验、检测，建立品控SIP品质标准，参与公司重大生产、技术品质工程各项管理；
6、组织、协调质管部相关工作的日常管理；完善内部基础性管理，提高部门专业技能，协助外发厂商的检验与评审，定期组织召开品质检讨会议；
教育水平大专以上或同等学历专业企业管理相关专业
培训要求ISO9000/TS16949/ISO14001等方面知识培训所需经验3年以上品质管理工作经验知识熟练使用办公软件，精通英语。
能力要求领导能力、组织管理能力、判断与决策能力、沟通协调能力、公关能力、逻辑分析能力、计划与执行能力、谈判能力、规划能力。
3、考核结果：分优秀-S级、良好-A级、一般-B级、需改进-C级、不合格-D级五个等级，以年度考核为主，根据公司绩效考核管理暂行办法的规定，确定月度和年度的各项收入。
7、对出现的不合格进行处置；
8、推行先进的质量管理手法，完善品质保证工作、
四、任职要求：
学历：中专及以上学历
专业：无
技能要求：精通品质各大模块管控，熟悉各相关区域安规法规，有ISO国际体系运作经验，懂验厂操作方法
品质部主管岗位职责说明书
4.客户质量投诉案件及销货退回的分析、检查与改善措施，并做好相关记录。
5.检验仪器、量具、实验设备的校正与保管。
6.组织公司内部对不合格品进行评审，针对质量问题组织制定纠正、预防和改进措施，并加以跟踪和验证。
7.依据客人或工程样办确认首件样办，保证生产在制造过程的产品质量，确保生产正常运行。
责任感 □不要求 □一般 □较强 □强 ☑很强
同职经验：□1年以下 ☑1～2年 □2～5年 □5～8年 □8年以上
4.培训需求
ISO9001内审能熟悉基本的办公软件（WORD/EXCEL)操作。
2.有较强的管理能力、执行力和重大事件应急处理能力。
3.具备良好的心理素质和抗压力能力。
4.具备良好的沟通、协调能力,能进行有效沟通,能有效协调部门之间运作和处理员工关系。
（2）工作权限
权限一：对不合格产品进行管制的权利。
权限二：负责部门人员的绩效考评建议权。
权限三：质量体系等相关制度的完善、修订；部门人员配置、任免、晋升和奖惩及薪资有建议权。
权限四：本部门各项工作的推进和部门人员的工作状态有监督管理权。
（3）工作协作关系
内部协调关系
公司各职能部门
外部协调关系
客户、第三方认证、检测机构、质监部门
5.熟悉塑胶制品、玩具相关法律、法规、行业标准及品质体系建立、实施。
2.专业技能要求
专业职称要求： ☑不要求 □要求：
专业技能描述：熟悉中国、欧美、日本玩具、食品接触材料相关标准。
3.管理技能要求
计划 □不要求 □一般 □较强 ☑强 □很强
组织 □不要求 □一般 □较强 ☑强 □很强
品质主管岗位说明书
品质主管岗位说明书一、岗位背景品质主管是企业在品质管理部门的核心岗位之一，主要负责质量管理体系的建立与执行，产品质量的监控及提升，以及质量相关问题的解决与改进。
在现代企业中，质量是企业生存与发展的基石，品质主管的角色变得愈发重要。
二、岗位职责1. 制定和实施质量管理体系，包括建立质量检测流程和标准，确保符合国家和行业的相关法规。
2. 指导并监督产品质量检测，制定质量控制方案，确保产品符合设计和技术规范。
3. 负责处理顾客投诉和产品质量问题，并提出改进措施来防止类似情况再次发生。
4. 协助供应链管理团队，管理供应商和合作伙伴的质量标准和表现。
5. 参与新产品开发过程，提供质量指导与建议，确保产品设计满足质量要求。
6. 建立并维护与内部各职能部门的良好合作关系，协调资源以保障质量目标的达成。
7. 持续提升团队成员的质量意识和技能，开展培训和考核工作，推动整体质量水平的提高。
三、任职要求1. 本科及以上学历，质量管理、工程、化学等相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的合作。
3. 具备较强的质量问题分析与解决能力，熟悉相关质量管理工具和方法。
4. 熟悉ISO9001质量管理体系标准，有相关认证者优先考虑。
5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在高压环境下保持稳定的工作状态。
6. 具备良好的团队管理能力，能够激励团队成员，推动整体质量水平的提高。
7. 具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解相关的技术文档和标准。
四、福利待遇1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇，并根据个人表现进行绩效评定和奖金发放。
2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括五险一金、带薪年假等。
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，通过内部培训和外部学习，提升个人能力与知识水平。
五、岗位展望品质主管是品质管理体系中的核心人员，具有很高的职业发展前景。
品质主管在工作中需多方面协调，需要提供有效的解决方案，并具备敏锐的质量意识和判断能力。
品质主管岗位说明书
4、组织相关人员对客诉进行处理，分析不良原因，制定改善措施，并跟进和彻底解决客诉问题。
岗位职责
5、参加新产品样品试验，并在样品鉴定会对实验情况进行分析。 6、参加新产品的试产工作，并对试产问题点进行分析跟进。
7、陪同客户验货，与客户进行沟通，直至客户满意为止。
8、负责本小组测试架、仪器之验收、校正、维护及保管，并作MSA分析。
岗位权限 对本职工作职责内的相关事项有建议权
4.对本部门人员工资有建议权。
5.对下属的工作争议有裁决权。
6.重大问题有权直接向公司总经理举报。
性別
男女不限
年龄
25-45周岁
专业背景 大专或以上学历
经验
5年以上同职工作经验
知识 技能
熟悉品质流程 有良好的成本意识和品质观念，接受过系统生产管理培训，有良好的沟通、 协调能力 工作认真负责、积极主动
岗位说明书
文件编号
版本版次
A/0
部门
品质部
职务
品质主管
职別
职员
直接上级 岗位职责
岗位权限
岗位素质要求
副总经理
直接下属
QE、文员
职务代理人
1、负责来料、制程、出货检验提供标准和方法，以确保检验员明确检查要求。
2、组织品检员按要求进行检查，以确保只有合格的产品才能提交给客户。
3、组织记录、报告、标识、评审跟进处理不良品，以防止不良品的非预期使用。
其它
有较强的沟通、协调能力
熟练使用OFFICE办公软件
ISO9001/IATF16949标准
五大手册
质量手册
程序文件
必要的岗位培训项 目
品质异常处理
公司奖罚制度
岗位说明书 品质部主管
品质部主管
所在部门
品质部
直接上级
管理者代表
直接下级
包装检验组长检验员
所辖人员
品质部全体员工
岗位定员
1人
本职：管理品质部的正常运行；协调公司内相关部门组织质量体系的运作和实施，负责品质部进货检验员、过程检验员、成品检验员的工作指导和检查。
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：质量管理各项规章制度，上报总经理审批。检查、监督各部门的质量制度执行情况。
2、协助管理者代表建立和推进质量体系的运作。
3、参与公司质量方针、质量目标的制定；
职
责
二
职责表述：质量控制/质量成本控制
工作
任务
内容
1、负责编制检验操作规程。
2、负责组织进货检验、过程检验、成品检验
3、负责检验员的业务指导、培训和监督。
◆能力要求：思维敏捷，果断，逻辑性强，知识面广泛，优良的管理技巧，能支撑高强度工作压力
备注：
编制/日期2011-11-14审核/日期:批准/日期：
4、负责各种检验报表的审核。
5、组织质量小组成员每天对注塑晚班生产的产品例行检查
6、负责与生技部讨论制定非常规产品或特别关注产品的巡检方案，进行巡检。
7、负责注塑产品的首件确认。
职
责
三
职责表述：不合格处理与质量改进
工作
任务
内容
1、负责组织客户投诉、不合格产品的评审及纠正预防措施的监督、执行、跟踪。
2、负责品质信息的收集、整理、分析、传递。
3、负责编制品质异常统计表，并对其进行汇总与分析。
职
责
四
职责表述：其它
工作
任务
品质主管岗位工作说明书
品质主管岗位工作说明书一、岗位背景与职责品质主管是企业质量管理团队中的关键角色，负责监督和管理内部质量控制流程，并确保产品或服务的质量达到公司的标准。
岗位的职责包括但不限于以下几方面：1. 负责制定和实施品质管理方针、目标和流程；2. 确保公司的产品或服务符合行业标准和客户要求；3. 领导和培训团队成员，提高他们的品质意识和技能；4. 监督与供应商的合作，确保原材料和外包服务符合质量标准；5. 分析和解决生产或服务过程中的质量问题，并采取有效的纠正措施；6. 建立和维护质量文档和记录，以备审核和检查；7. 参与内部和外部质量审核，并配合相关部门解决审计问题。
二、任职条件与技能要求为了胜任品质主管职位，候选人需要具备以下要求和技能：1. 本科或以上学历，优先考虑与质量管理相关专业；2. 具备3年以上相关岗位经验；3. 熟悉ISO9001质量管理体系和行业相关标准要求；4. 具备良好的团队管理和领导能力；5. 具备良好的沟通与协调能力，并能与不同层级的员工进行有效的合作；6. 具备问题分析和解决能力，能够独立应对紧急情况；7. 熟练掌握质量管理软件和工具，比如SPC、FMEA等；8. 具备良好的数据分析和报告撰写能力。
三、工作细节与职责描述1. 制定和实施品质管理方针与目标：品质主管需与高层管理层一起制定公司的质量管理方针与目标，并落实到具体部门和团队中。
2. 建立和监督质量控制流程：品质主管负责建立和监督产品或服务的质量控制流程，并确保流程符合行业标准与公司要求。
3. 管理团队成员和培训品质意识：品质主管需领导和培训团队中的成员，提高他们的品质意识和技能。
通过培训和指导，确保团队能够有效地参与质量管理工作。
4. 与供应商合作与质量监督：品质主管需要与供应商合作，并确保他们的原材料和外包服务符合质量标准。
监督供应商的质量流程，并与其建立良好的合作关系。
5. 问题分析和解决：品质主管需及时分析和解决生产或服务过程中出现的质量问题，并采取合适的纠正措施。
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作业指导书系列
岗位说明书品质主管（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-58719岗位说明书品质主管
Job description quality supervisor
说明：为明确工作目的、范围及操作秩序，减少不确定度，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定。
一个岗位的详细说明包括岗位职责，工作职能，直接上级与下属等。
以下是一品质主管岗位说明书的详细分类: 品质主管直接上级:制造部经理;
品质主管下属部门:质检科、质管科;
品质主管管理权限:受制造部经理委托，行使对企业生产全过程的质量管理权限，承担执行公司规章制度、规程、工作指令责任和义务;
品质主管管理职能:制定质量工作标准、产品质量检验标准，确定检验与监督管理方式、组织质量管理培训、逐步推进企业生产经活动全过程的质量管理工作，对所承担的工作负责;
品质主管主要职能:
1.坚决服从制造部经理的指挥，认真执行其工作指令，
一切管理行为向主管领导汇报;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行;
4.负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。
并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解决各种质量纠纷;
5.负责建立和完善质量保证体系。
制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高;
6.配合人事部抓好全员质量教育工作。
定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度，建立和完善计量、质量员执证上岗制度;
7.负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理;
8.负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量
信息;
9.负责公司质量事故的处理。
参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。
牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确的提出处理意见。
一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理意见，报制造部经理签署意见后，报总经理办公会议讨论，经总经理签字同意批准后，下文处理;
10.负责建立和健全质量岗位责任感。
明确各岗位职责、权力和义务，及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律;
11.负责收集公司产品售后质量服务资料。
定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依据;
12负责编制年、季、月度产品质量统计报表。
建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量;
13.负责定期进行质量工作汇报。
定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报，对于重大质量事故，
组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报;
14.按时完成公司领导交办的其他工作任务;
品质主管的工作职责
1.产品验收标准的建立及相关表格的完善。
2.所属人员工作的安排及督导，和业绩考核。
3.培训相关人员。
4.每日品质状况的统计，分析及改良跟踪。
5.品质会议的召开及品质分析。
6.重大品质异常的改善措施的跟踪验证。
7.客户投诉的处理跟踪。
8.具有争议品质状况的仲裁。
9.与相关部分的沟通与协调。
10.不合格品的最终确认及处理。
11.管理会议内容精神对所属人员的宣导。
12.主持部门例会。
13.部门资料的归纳整理保存。
14.产品及材料报废确认工作。
请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。