安全生产教育培训及考核制度简易版

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安全生产教育培训、考核制度模版（3篇）

安全生产教育培训、考核制度模版第一章基础教育和培训1.1 安全生产概述1.1.1 公司对安全生产的重视1.1.2 安全生产的定义和目标1.1.3 安全生产意识的培养1.2 安全法律法规1.2.1 国家安全生产法律法规1.2.2 公司内部安全制度与规定1.2.3 安全生产责任分工及权责清晰化1.3 安全生产标准和管理体系1.3.1 安全生产标准和规范1.3.2 安全管理体系的建立与运行1.3.3 安全生产的监督与检查第二章特定岗位培训2.1 岗位安全培训2.1.1 岗位安全操作规程和流程2.1.2 岗位安全事故案例分享与分析2.1.3 岗位上常见的风险和隐患2.2 紧急情况应对培训2.2.1 火灾事故的应对与逃生演练2.2.2 自然灾害应急救援训练2.2.3 特殊紧急情况下的急救与疏散指南2.3 设备操作和维护培训2.3.1 设备的正确使用和操作2.3.2 设备的定期检查和维护2.3.3 设备故障处理和修复技巧第三章教育考核3.1 岗前考核3.1.1 岗位技能和安全知识筛查3.1.2 岗位行为规范的测试3.1.3 岗位技能操作演示3.2 定期复核考核3.2.1 定期进行的安全知识测试3.2.2 实际操作技能检查3.2.3 定期复核的安全培训和辅导第四章培训档案管理4.1 培训记录管理4.1.1 参加培训人员名单的登记4.1.2 培训内容的详细记录4.1.3 培训成绩的归档与存档4.2 培训效果评估4.2.1 培训后对参训人员的满意度评估4.2.2 对培训成果的实效评估4.2.3 培训改进计划的制定和执行4.3 培训需求分析4.3.1 通过工作岗位分析确定培训需求4.3.2 培训需求的优先级和紧急程度4.3.3 培训计划的编制和执行第五章奖惩和激励机制5.1 安全行为激励5.1.1 奖励机制和措施5.1.2 安全行为的表彰和激励5.1.3 安全贡献的评价和奖励5.2 违规行为处罚5.2.1 违规行为的认定和流程5.2.2 违规行为的纠正和处罚措施5.2.3 违规行为的记录和归档5.3 安全文化建设5.3.1 安全文化价值观的培育5.3.2 安全行为习惯的养成5.3.3 安全责任意识的强化结语以上是一个安全生产教育培训、考核制度的模板，可以根据实际情况进行调整和补充。

安全生产教育培训考核制度范文（四篇）

安全生产教育培训考核制度范文一、制度目的为了提高员工的安全意识和安全素质，确保企业生产经营活动的安全，保障员工身体和财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。

三、考核内容1. 安全操作规程：要求员工熟悉并掌握企业的安全操作规程，并能够正确执行。

2. 应急预案：要求员工熟悉并掌握企业的应急预案，并能够在发生紧急情况时正确采取措施。

3. 安全知识：要求员工掌握基本的安全知识，如火灾防控、电气安全、化学品管理等。

4. 安全设施使用：要求员工掌握和正确使用企业提供的安全设施和防护用具。

5. 安全意识：要求员工具备安全意识，能够主动遵守安全规定和注意安全细节。

6. 安全提醒：要求员工能够及时发现安全隐患并进行必要的提醒和报告。

四、考核方式1. 考核周期：每年一次。

2. 考核形式：以笔试和实际操作相结合的方式进行考核。

3. 考核内容：根据不同工种和岗位的特点，制定相应的考核试题和实际操作项目。

4. 考核评分：按照试题的正确率和实际操作的准确性进行评分，评分标准由安全生产部门制定。

5. 考核结果：考核结果分为及格和不及格两种情况，不及格员工需要接受补充培训，并在重新考核后合格方可参与相关工作。

五、奖惩措施1. 优秀个人奖励：每年度安全考核成绩较好的员工将获得相应的优秀个人奖励。

2. 不及格人员处理：不及格的员工将被限制参与一些需要安全意识和知识的工作，并需要接受额外的安全培训，直到重新考核合格为止。

3. 严重违规处罚：对于发现严重违反安全规定的员工，将给予相应的处罚，直至解除雇佣合同。

六、其他本制度由安全生产部门负责解释和实施。

对于制度的修改和完善，将根据实际情况进行适当调整，并经过企业领导层的审批批准。

安全生产教育培训考核制度范文（二）（单位名称）安全生产教育培训考核制度范文（三）第一章总则为了提高员工安全意识，增强安全生产能力，确保安全生产工作的顺利进行，制定本考核制度。

安全生产教育培训考核制度范文（4篇）

安全生产教育培训考核制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部全体员工的安全生产教育培训工作，包括新员工培训、在职员工再培训以及专项安全培训等各类教育培训。

第三条企业安全生产教育培训考核工作由企业安全生产管理部门负责组织实施，各部门和岗位应配合完成相关工作。

第四条企业安全生产教育培训考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬评定的重要依据。

第五条企业安全生产教育培训考核应确保公平、公正、公开的原则，员工有权利享受公平的教育培训机会。

第六条企业将加大对安全生产教育培训考核的投入力度，提供相应的经费和设备保障。

第二章新员工培训考核第七条新员工培训考核是指对刚入职的员工进行的安全生产教育培训的考核。

第八条新员工培训考核内容包括企业安全生产的基本知识、安全操作规程、紧急救援措施等相关内容。

第九条新员工培训考核形式可以采取笔试、实操和模拟等多种形式，根据不同岗位和职责有针对性地进行考核。

标准（及格分数线为60分）的方可上岗。

第十一条新员工培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。

第三章在职员工再培训考核第十二条在职员工再培训考核是指对在职员工进行的定期或不定期的安全生产教育培训的考核。

第十三条在职员工再培训考核内容包括企业安全生产的最新知识、操作规程的更新、技能提升等相关内容。

第十四条在职员工再培训考核形式可以采取在线教育、面授课程、实操演示等多种形式进行，考核内容和形式应及时根据实际情况进行调整和更新。

第十五条在职员工再培训考核成绩按照百分制进行评定，成绩达到合格标准（及格分数线为80分）的方可继续从事相应岗位工作。

第十六条在职员工再培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。

第四章专项安全培训考核第十七条专项安全培训考核是指对特定岗位、特殊工种或特殊环境下从事工作的员工进行的针对性安全生产教育培训的考核。

安全生产教育培训、考核制度范本（5篇）

安全生产教育培训、考核制度范本为了认真宣传贯彻公司的方针、目标、实现安全生产、文明施工，提高各级施工管理人员和广大员工的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误和事故的发生，特制订本制度。

一、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员必须具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，应接受安全生产知识和管理知识的培训教育，并经有关部门考核合格后方可任职。

二、从业人员必须接受本单位和有关部门对安全生产的教育和培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全技能，提高安全生产意识，增强事故预防和应急处理能力。

各单位必须对全体从业人员进行安全生产知识的培训和考核，未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗作业。

三、对本单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，有关单位和部门要对从业人员进行专门的安全教育培训，掌握其安全技术特性、使用方法和采取有效的安全防护措施及要求后，方可使用和上岗作业。

四、特殊工种作业人员必须按国家有关规定，经有关主管部门进行专业安全技术培训考核，取得特种作业操作资格证书后，每年仍需接受有针对性的安全培训，合格后方可上岗作业，时间不得少于____学时。

特种作业人员的培训、考核、发证、年检必须符合国家有关规定。

特种作业人员指。

电工作业人员、金属焊接与切割作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、起重机械(含电梯)作业人员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、爆破作业人员、登高架设作业人员等作业人员。

五、新入公司的工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、项目部、班组的三级安全生产培训教育，培训教育应进行考试，考试合格后方可上岗作业。

经培训不教育的人员应登记、造册、存档。

三级教育内容：1、公司安全教育。

由公司安全科组织，安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产、文明施工、环境保护管理制度；安全生产基本知识；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；本企业安全生产形势及历史上发生事故的教训；发生事故后如何实施抢救、排险、保护现场和及时向主管领导报告等。

安全生产教育培训考核制度范文（四篇）

安全生产教育培训考核制度范文1. 考核目的为了确保员工在日常工作中能够遵守安全生产法规，增强安全意识，提高安全生产技能，减少安全事故的发生和人员伤亡，制定安全生产教育培训考核制度。

2. 考核内容(1) 安全法规知识考核：包括国家和地方的安全生产法律法规的基本知识，员工在工作中需遵守的规章制度等。

(2) 安全操作技能考核：包括员工在工作中使用各类工具和设备的安全操作技能，应急逃生的演练等。

(3) 安全意识考核：包括员工在日常工作中对于安全事故风险的认识和意识，以及能否正确判断和处理各类安全隐患。

3. 考核方式(1) 理论考核：通过书面考试的形式，对员工的安全法规知识进行考核。

(2) 技能考核：通过实际操作的方式，对员工的安全操作技能进行考核。

(3) 讨论考核：组织员工进行安全案例的讨论和安全问题的处理，考察员工的安全意识和应对能力。

4. 考核频率定期进行安全生产教育培训考核，至少每年进行一次全员考核。

5. 考核结果处理(1) 合格：达到考核标准的员工，将获得相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。

(2) 不合格：未达到考核标准的员工，将被要求重新进行培训，并在一定期限内进行复核考核。

(3) 多次不合格：连续两次未通过复核考核的员工，将被视为不具备继续从事相关工作的能力，需要进行重新安排岗位或淘汰。

6. 考核记录和档案管理对每一次考核的结果进行记录和归档，并建立员工安全教育培训考核档案，以备日后查阅和参考。

7. 考核监督和评估考核过程需要由专职负责的安全生产教育培训部门进行监督和评估，确保考核的公正性和客观性。

8. 考核持续改进企业应不断总结考核经验，根据考核结果进行针对性的改进和调整，不断提高员工的安全意识和安全技能。

安全生产教育培训考核制度范文（二）一、考核目的：为了保障企业安全生产工作的有效开展，提高员工的安全意识和安全技能，建立完善的安全生产教育培训考核制度。

二、考核内容：1. 安全生产法律法规和政策的学习；2. 本企业安全生产规章制度的学习；3. 安全生产常识和安全操作技能的掌握；4. 应急救援知识和技能的掌握。

安全生产教育培训、考核制度（三篇）

安全生产教育培训、考核制度安全生产教育培训是指针对企业员工进行的有关安全生产方面的教育和培训活动。

为了加强企业安全生产工作，确保员工的安全意识和安全技能，有必要建立相关的教育培训、考核制度。

以下是一个较为完整的安全生产教育培训、考核制度的要点：1. 培训内容：包括安全生产法规、安全操作流程、应急处理措施、危险物品的识别与防护等安全生产相关知识。

2. 培训对象：所有公司员工，包括管理层、生产人员、维修人员等。

3. 培训周期：新员工入职前进行培训，定期进行全员培训，有需要时进行特殊培训。

4. 培训形式：可以通过课堂培训、现场演示、模拟演习等多种形式进行。

5. 培训师资：由公司内部安全生产责任人、培训师或者邀请专业的外部培训机构进行。

6. 考核形式：采用笔试、实操考核、模拟演习等形式进行。

7. 考核内容：包括理论知识、操作技能、应急处理等方面。

8. 考核周期：新员工入职后一定时间内进行考核，定期进行全员考核，有需要时进行特殊考核。

9. 考核结果：根据考核结果，对合格人员进行奖励，对不合格人员进行补救性培训。

10. 教育培训记录：对每次培训进行记录，包括培训的时间、地点、参训人员名单等。

11. 教育培训效果评估：定期对培训效果进行评估，根据评估结果，进行必要的调整和改进。

通过建立完善的安全生产教育培训、考核制度，可以提高员工的安全意识和安全技能，减少事故发生的风险，保障企业的安全生产。

安全生产教育培训、考核制度（二）____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。

第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。

安全生产教育培训考核制度范本(四篇)

安全生产教育培训考核制度范本1安全教育管理原则1.1各生产部门和职能科室应严格遵守国家安全生产监督管理总局令第____号《生产经营单位安全培训规定》，普及安全知识，倡导安全文化，建立健全安全教育制度。

____组织管理2.1职责2.1.l经理对全公司的安全教育工作负责。

2.1.2安全技术科实施综合管理，并行使监督检查职责。

2.1.3各部门和各车间班组建立健全生产岗位职工安全教育、管理人员安全教育、班前教育、事故教育、安全活动日(周、月)等项安全教育制度，采取各种方式进行安全宣传。

2.2安全技术科、各生产车间(包括各职能科室)分级建立安全教育档案(班组档案归到生产车间)。

2.3安全技术科对各部门、各车间安全教育制度、教育内容、组织实施情况等进行监督检查，3安全教育的形式3.1各科室、部门要经常利用各种会议、黑板报、电视录象、参观学习、安全通报等各种形式进行安全教育。

____节假日前必须进行一次节假日安全教育，并对各岗位进行检查。

3.3各科室和班组每月进行不少于一次安全活动，安全活动时间不得任意占用。

3.3安全活动可参照下列内容进行:3.3.1学习国家和上级有关安全生产的方针、政策、学习本公司，发布的有关制度、通告、通报及上级指示等。

3.3.2学习企业安全管理标准和各工种安全操作规程、劳动保护、工业卫生和消防知识等，并对照检查落实贯彻执行。

3.3.3总结安全工作经验教训，总结、推广、交流本部门安全工作经验，查找不安全因素和事故隐患，严肃批评违反安全规定的各种行为。

3.3.4结合工伤和异常事故，及时召开各类事故现场分析会。

3.4工伤和长病三个月以上复工者，应在上班前由本部门负责对其进行安全教育。

4三级安全教育4.1对新进厂人员(包括:熟练工、壮工、学徒工、临时工、合同工、实习学生、代培人员)都必须进行三级教育，即:公司教育、科室(站、所)教育、班组教育，并填写三级安全教育卡。

____公司级教育。

公司级教育由安全技术科负责，不少于二十四学时，教育内容如下:____公司概况;4.2.2国家有关安全生产劳动保护的政策、法令;____公司的安全生产规章制度及标准;4.2.4一般安全知识和注意事项。

安全生产教育培训、考核制度范文(4篇)

安全生产教育培训、考核制度范文第一章引言为了全面提高企业的安全生产管理水平，降低事故发生率，保护员工的生命财产安全，特制定本制度。

第二章培训内容1. 预防性事故知识培训：包括事故原因、防范措施等内容。

2. 操作安全培训：包括工作流程、安全操作规程等内容。

3. 紧急情况处理培训：包括火灾、爆炸、泄漏等紧急情况的处理方法。

4. 安全设备使用培训：包括对各种安全设备的正确使用方法。

第三章培训方式1. 集中培训：根据员工的不同岗位和风险程度，进行集中培训，由专业的培训师进行讲解，使用多媒体教学等方式。

2. 现场培训：在实际工作场景中进行培训，通过模拟等方式让员工亲身参与，加深印象，提高实际操作能力。

第四章考核内容1. 书面考核：通过纸笔测试的方式，对员工对安全知识的掌握情况进行考核。

2. 实际操作考核：通过在实际工作场景中模拟的方式，对员工的操作安全规程和应急处理能力进行考核。

第五章考核方式1. 考试形式：安排考试时间和地点，由考试组负责监考，考试合格分数线为80分。

2. 实操形式：在实际工作环境中进行操作演练，由考核组负责评分。

第六章考核结果处理1. 优秀：考核成绩达到90分及以上的员工为优秀，给予表彰和奖励。

2. 合格：考核成绩达到80分以上但不到90分的员工为合格，给予肯定和鼓励。

3. 不合格：考核成绩低于80分的员工为不合格，需要进行补考并参加补充培训。

4. 严重不合格：具有较低成绩且存在严重违规行为的员工，要进行诫勉、扣奖金等处理，情节严重者可进行降职或辞退处理。

第七章培训和考核记录1. 培训记录：对每次培训的时间、地点、培训内容、参与人员等进行详细记录。

2. 考核记录：对每次考核的时间、地点、考核内容、考核结果等进行详细记录。

第八章监督与改进1. 监督机制：设立监督部门，定期对培训和考核工作进行检查，发现问题及时整改。

2. 反馈机制：根据培训和考核的结果，针对问题进行改进，不断提高培训和考核的质量和效果。

安全生产教育培训、考核制度（三篇）

安全生产教育培训、考核制度安全生产教育培训是指针对企业员工进行的有关安全生产方面的教育和培训活动。

为了加强企业安全生产工作，确保员工的安全意识和安全技能，有必要建立相关的教育培训、考核制度。

2. 培训对象：所有公司员工，包括管理层、生产人员、维修人员等。

3. 培训周期：新员工入职前进行培训，定期进行全员培训，有需要时进行特殊培训。

4. 培训形式：可以通过课堂培训、现场演示、模拟演习等多种形式进行。

5. 培训师资：由公司内部安全生产责任人、培训师或者邀请专业的外部培训机构进行。

6. 考核形式：采用笔试、实操考核、模拟演习等形式进行。

7. 考核内容：包括理论知识、操作技能、应急处理等方面。

8. 考核周期：新员工入职后一定时间内进行考核，定期进行全员考核，有需要时进行特殊考核。

9. 考核结果：根据考核结果，对合格人员进行奖励，对不合格人员进行补救性培训。

10. 教育培训记录：对每次培训进行记录，包括培训的时间、地点、参训人员名单等。

11. 教育培训效果评估：定期对培训效果进行评估，根据评估结果，进行必要的调整和改进。

通过建立完善的安全生产教育培训、考核制度，可以提高员工的安全意识和安全技能，减少事故发生的风险，保障企业的安全生产。

安全生产教育培训、考核制度（二）第一章总则第一条为加强企业安全生产工作，提高员工安全意识和应急处置能力，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工。

第三条企业应当每半年组织一次安全生产教育培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。

第四条企业应当建立科学合理的安全生产考核制度，对员工的安全生产表现进行评估和奖惩。

第五条企业应当配备专业的安全生产教育培训人员，并定期进行安全培训师资培训，提高教育培训水平。

第二章安全生产教育培训第六条企业应当配备必要的安全教育培训设施，如教室、培训材料等。

安全生产教育培训、考核制度范本（三篇）

安全生产教育培训、考核制度范本第一章总则第一条为加强企业安全生产工作，提高员工安全意识和应急处置能力，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工。

第三条企业应当每半年组织一次安全生产教育培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。

第四条企业应当建立科学合理的安全生产考核制度，对员工的安全生产表现进行评估和奖惩。

第五条企业应当配备专业的安全生产教育培训人员，并定期进行安全培训师资培训，提高教育培训水平。

第二章安全生产教育培训第六条企业应当配备必要的安全教育培训设施，如教室、培训材料等。

第七条企业应当制定安全生产教育培训计划，明确培训时间、内容和参与人员。

第八条安全生产教育培训内容包括但不限于以下方面：1. 安全意识教育；2. 安全操作方法培训；3. 应急避险措施培训；4. 安全检查和事故报告培训。

第九条企业应当确保教育培训内容及时更新，以适应不同岗位、不同年份的安全生产要求。

第十条企业应当制定安全生产教育培训考核制度，评估员工的学习效果和应用能力。

第三章安全生产考核第十一条企业应当制定具体的安全生产考核指标，针对不同岗位员工制定不同的考核标准。

第十二条安全生产考核指标可以包括以下方面：1. 遵守安全操作规程；2. 参与事故隐患排查和整改；3. 参与应急预案演练；4. 提供安全生产建议；5. 培训学习成绩。

第十三条企业应当定期进行安全生产考核，如每月或每季度进行一次。

考核结果应当及时反馈给员工。

第四章奖惩制度第十四条企业应当建立健全的安全生产奖惩制度，对安全表现突出的员工进行表彰和奖励。

第十五条安全生产奖励方式可以包括以下方面：1. 精神奖励，如荣誉称号或表扬信；2. 物质奖励，如奖金或小礼品；3. 培训机会或晋升机会。

第十六条对违反安全规定、发生事故或有其他安全违法行为的员工，应当按照企业规定进行相应的纪律处分和经济处罚。

第五章附则第十七条本制度自颁布之日起生效，并作为企业安全生产教育培训、考核的依据。

安全生产教育培训管理考核制度范文（4篇）

安全生产教育培训管理考核制度范文第一章总则为加强企业安全生产教育培训管理工作，提高员工安全生产意识和技能水平，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。

第二章基本要求1. 安全生产教育培训是企业安全生产管理的基础工作，必须高度重视。

2. 所有从事危险作业的员工都必须经过安全生产教育培训并取得合格证书，方可上岗。

3. 安全生产教育培训必须定期进行，不得有任何滞后。

4. 培训内容包括 but 不限于：安全操作规程、应急处理措施、事故防控措施等。

5. 考核方式包括 but 不限于：考试、实际操作演练等。

第三章考核负责人1. 考核负责人是指负责安排、组织和监督安全生产教育培训考核工作的相关人员。

2. 考核负责人必须具备良好的安全生产教育培训理论知识和实践经验。

3. 考核负责人应定期进行业务培训和学习，不断提高自身能力水平。

4. 考核负责人有权制定培训计划、组织培训活动，并对培训结果进行评估。

第四章考核内容1. 安全操作规程的掌握情况。

2. 应急处理措施的掌握情况。

3. 事故防控措施的掌握情况。

4. 客观题和主观题相结合的考核题目。

第五章考核结果处理1. 考核成绩按照相关规定计分并进行排名。

2. 考核成绩优秀者将被记录并作为评优的参考依据。

3. 考核成绩不合格者应重新参加培训，并进行补考。

4. 考核成绩连续两次不合格者将被给予相应的纪律处分。

第六章考核结果监管1. 考核结果由考核负责人审核和备案。

2. 考核结果应在员工档案中进行归档管理，并作为晋升、奖惩的参考依据。

3. 考核结果应定期汇总和分析，为改进安全生产教育培训提供参考。

第七章附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归企业安全生产管理部门所有。

3. 本制度的修改和补充由企业安全生产管理部门负责，并进行内部公告。

4. 本制度未尽事宜，按照相关法律法规和制度执行。

安全生产教育培训管理考核制度范文（二）一、目的与依据为加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能，确保公司安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。

安全生产教育培训及考核制度(6篇)

安全生产教育培训及考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。

一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。

三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。

____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。

____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。

4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。

四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。

安全生产教育培训及考核制度（2）是企业为了确保员工能够遵守安全生产规定和制度，提高员工的安全意识和技能水平而建立的管理制度。

一、培训内容1. 安全生产法律法规知识。

包括劳动法、安全生产法、消防法等。

2. 安全生产工作规定和制度。

包括企业的安全生产管理制度、标准操作规程等。

3. 安全事故案例分析。

通过分析实际发生的事故案例，了解事故原因和教训。

4. 安全操作技能培训。

对于特定的危险作业岗位，进行相应的技能培训。

安全生产教育培训、考核制度范文（三篇）

安全生产教育培训、考核制度范文1. 安全生产教育培训制度1.1 培训目标为了提高员工对安全生产的认识和意识，增强其安全意识以及应对紧急情况的能力，制定安全生产培训制度。

1.2 培训内容（1）安全法律法规知识：包括国家和地方的安全法规、标准、规范等；（2）安全管理知识：包括安全责任、安全管理制度、安全技术措施等；（3）常见安全事故案例分析：通过分析历史安全事故案例，引导员工认识安全隐患和风险，并掌握事故应急处理方法；（4）安全设备使用和维护：包括各类安全设备的使用方法和使用注意事项，以及常见设备故障的排除方法。

1.3 培训方式（1）定期组织集中培训：由安全生产管理部门组织培训人员进行集中培训，时间可根据实际情况确定；（2）线上培训：通过网络平台、视频等方式进行培训，方便员工随时随地进行学习；（3）岗位培训：根据不同岗位的安全风险，组织专门的培训，重点培训员工在岗位上的安全技能和操作方法。

1.4 培训记录每次培训结束后，记录员工姓名、培训时间、培训内容等信息，并由培训人员和参训员工双方签字确认。

2. 安全生产考核制度2.1 考核内容（1）安全操作规范：对员工在工作中的安全操作规范进行考核，包括使用安全设备、操作规程等；（2）应急响应能力：对员工的应急响应能力进行考核，包括紧急情况下的逃生、救援等技能；（3）安全知识掌握情况：对员工的安全知识进行考核，包括安全法律法规、安全管理制度等；（4）安全事故案例分析：对员工的安全事故案例分析能力进行考核，通过模拟安全事故案例，评估员工对安全隐患和风险的识别能力。

2.2 考核方式（1）书面考试：根据考核内容，组织员工进行书面考试，通过达到一定分数才能合格；（2）实操考核：对员工的安全操作规范、应急响应能力进行实际操作考核；（3）案例分析：通过模拟安全事故场景，评估员工对安全隐患和风险的识别能力。

2.3 考核周期一般每半年进行一次考核，根据员工的实际情况确定考核周期。

安全生产教育培训、考核制度(4篇)

安全生产教育培训、考核制度是一种有效的管理手段，可以提高员工的安全意识和技能，促进安全生产工作的落实。

下面是一个关于安全生产教育培训和考核制度的撰写，供参考。

一、制度概述为了加强企业安全管理工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保公司的安全生产稳定有序进行，特制定本制度。

二、教育培训内容1. 安全生产知识培训：对员工进行安全生产法律法规、安全操作规程等方面的基础知识的培训，使员工熟悉相关内容。

2. 安全技能培训：对员工进行各类安全应急处置技能的培训，如灭火、急救等，并通过模拟实训进行实际操作。

3. 安全责任培训：对各级管理人员进行安全责任的培训，使其明确安全生产的责任分工和任务。

三、培训形式1. 班组培训：由班组长负责组织，以小组形式进行培训，适用于操作人员和车间员工。

2. 集中培训：由公司安全生产部门统一组织，面向全体员工，邀请专家进行培训，适用于全员培训。

3. 现场演练：通过模拟实训等形式，进行现场操作操作培训，使员工能够在现场环境下熟悉安全操作规程和应急处理措施。

四、培训周期1. 入职培训：新员工入职后应立即进行安全教育培训，确保员工对公司的安全制度和规定有所了解。

2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涉及相关法律法规、公司安全制度和安全操作规程等。

3. 不定期培训：根据工作变化和特殊需求，进行针对性的不定期培训，确保员工对新工艺、新设备、新材料等的安全操作有所了解。

五、培训考核1. 问卷调查：通过向员工发放问卷，了解员工对培训效果的满意度，从而评估培训的实效性。

2. 考试评估：对员工进行培训内容的考试评估，合格分数为岗位标准的80%，不合格人员将重新培训和考核。

3. 实操评估：对于一些特殊工种或从事特殊工作任务的员工，可以通过实操评估的方式进行考核，评估员工在实际操作环境下的安全技能。

六、考核结果运用1. 奖惩制度：根据培训考核结果进行奖惩，对于通过考核的员工可以给予相应的奖励，对于不合格的员工要给予相应的惩罚和整改措施。

安全生产教育培训及考核制度（5篇）

安全生产教育培训及考核制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。

第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。

内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。

对新进公司的人员(包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于____学时，经考试合格后，方能上岗。

厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到____学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。

(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。

(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。

安全生产教育培训、考核制度范本（五篇）

安全生产教育培训、考核制度范本一、三级安全教育。

对本驾校新员工进行单位级(一级)、所在班组级(二级)、操作岗位级(三级)安全教育。

1、一级安全教育：新员工报到后，由驾校法人或校长____不少于____小时的一级安全教育。

内容为：国家和上级有关部门安全法令、法规和规定；本驾校的性质、特点；安全生产基本知识和消防知识；典型事故分析及其教训。

经一级安全教育考核合格方可分配到驾校。

2、二级安全教育：由驾校负责教育。

内容为：本驾校的管理过程和特点；安全管理制度及安全操作规程；安全设施、急救器材的性能、使用方法；以往的事故教训。

经二级安全教育考核合格分配到具体操作岗位。

3、三级安全教育：班组长负责对新员工进行三级安全教育，可采用讲解和实际演示方式。

内容为：本岗位(工种)各种设备、工具的性能和安全装置的作用，防护用品的使用、保管方法，消防器材的保管及使用；本岗位(工种)的操作规程、安全制度；本岗位(工种)的事故教训及防范措施。

经考核合格后方可上岗。

二、日常安全教育。

本驾校要充分利用各种会议、广播、电视、简报、标语、画片、安全讲话、事故现场会等形式开展经常性的安全教育活动。

三、预防性安全教育。

针对季节变化，对全体人员进行预防性安全教育，包括化学危险品防护与监测培训教育，冬季防寒、夏季防中署、雨季防洪、防雷击预防性教育，有毒、有害、易燃____物品的安全教育，临震前的抗震教育，事故预防教育，事故高发期预防性安全教育。

四、外来人员的安全教育。

临时工、外来施工人员、外包工和临时入驾校办事、学习、参观人员进驾校应接受安全教育。

五、新上岗员工考核合格后方可上岗，在职员工考核不合格者继续学习至考试合格后重新上岗。

汽车驾训服务有限公司适应角色转变，扎实开展团的工作—共青团铁东区委书记的述职报告____年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。

这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。

安全生产教育培训及考核制度范文（三篇）

安全生产教育培训及考核制度范文第一章总则为了进一步加强企业安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和安全生产技能，确保企业生产经营活动安全稳定进行，特制订本制度。

第二章教育培训目标（一）培养员工安全意识，增强安全生产责任意识；（二）提高员工安全技能，增强危险预防和应急处理能力；（三）推行全员参与，形成共同责任的安全生产氛围。

第三章教育培训内容（一）安全生产基础知识的学习；（二）安全操作规程和流程的掌握；（三）事故案例分析和经验分享；（四）安全意识和责任意识的培养；（五）安全技能培训和演练。

第四章教育培训方式（一）集中培训定期组织集中培训，邀请专家进行讲解，并进行实际操作演练。

（二）组织培训由各部门负责组织内部培训，可以利用工作会议、班组会议、工作交接等形式。

（三）外部培训鼓励员工参加外部培训，提升专业知识和技能。

第五章教育培训考核（一）考核方式采取书面考试、实操演练等方式进行考核。

（二）考核内容考核内容包括培训课程的基本知识、操作流程、事故案例等。

（三）考核结果考核成绩达到合格标准的，发放相应证书并记录在档案中；未达到合格标准的，进行补习培训，并重新进行考核。

第六章教育培训档案管理（一）建立员工安全教育培训档案，记录员工参加的培训情况、成绩等。

（二）定期对档案进行审核、更新和整理，确保档案的完整性和准确性。

第七章教育培训经费（一）企业应当安排专门经费用于安全生产教育培训工作。

（二）经费使用应按照合理、公平、公正的原则进行。

第八章附则本制度自发布之日起施行，原有与本制度相抵触的相关制度同时废止。

本制度由企业安全生产管理部负责解释和修改。

补充说明：1. 本范文为安全生产教育培训及考核制度的一个示例，具体制度内容和要求应根据企业实际情况进行调整和完善。

2. 制度内容应符合国家法律法规和相关政策，以确保员工的安全权益和企业的安全生产责任。

3. 管理部门应负责制定明确的培训计划和安排，确保教育培训的全面进行和有效实施。

安全生产教育培训管理考核制度范本(四篇)

安全生产教育培训管理考核制度范本依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。

____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。

4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。

四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。

履责情况纳入公司安全生产目标管理考核，年终奖惩。

附《员工安全生产教育培训档案样本》公司员工安全生产教育培训档案(样本)员工姓名：年龄：性别：职务(工种)：从事现职务(工种)时间：建档时间：安全生产教育培训内容表安全生产教育培训管理考核制度范本（二）一、电厂主要负责人和计安员接受安全教育培训，经考核合格具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

二、特种从业人员必须参加相关部门举行的技术培训，取得合格证后，才能上岗，并参加相关部门____的年检。

安全生产教育培训管理考核制度范本（三篇）

安全生产教育培训管理考核制度范本一、前言为了加强企事业单位安全生产教育培训的管理，使全体员工掌握安全生产知识和技能，提高各级员工在安全生产工作中的责任意识和应变能力，确保安全生产工作的顺利进行，制定本安全生产教育培训管理考核制度。

二、培训目标1. 提高员工的安全生产意识，培养安全生产责任感；2. 掌握安全生产知识和技能，提高工作安全性；3. 了解安全生产法律法规，遵守相关规定；4. 建立安全生产管理制度，落实安全生产责任。

三、培训内容1. 安全生产法律法规的学习，包括《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规；2. 安全生产责任体系和管理规范的了解；3. 安全生产风险评估与防范措施的学习；4. 紧急情况处理和应急预案的学习；5. 特定岗位人员的安全技能培训，如高空作业、焊接操作等。

四、培训形式1. 定期组织集中培训；2. 周期性的安全警示教育活动；3. 在岗位上开展技能培训；4. 组织员工参加外部安全培训。

五、培训管理1. 制定培训计划，明确培训内容、培训对象和培训时间；2. 确定培训负责人和培训讲师；3. 提供培训材料和培训设备；4. 培训完成后进行培训效果评估；5. 培训记录和材料的整理和保存。

六、考核制度1. 确定考核内容，包括安全生产知识与技能的考核；2. 定期进行考核，以确保员工对安全生产知识和技能的掌握；3. 考核结果作为绩效评价的一项指标，与奖惩制度相结合。

七、奖惩措施1. 对参加培训并达到培训要求的员工进行表扬和奖励；2. 对没有参加培训或未达到培训要求的员工进行警告和处罚；3. 对严重违反安全规定，造成事故的员工给予严肃处理，包括辞退等。

八、培训效果评估1. 建立培训效果评估指标体系；2. 定期组织对培训效果进行评估和总结，并进行改进措施的制定。

九、制度宣传和培训1. 将本制度向全体员工进行宣传，并确保全体员工知晓并遵守制度内容；2. 对新员工进行专门培训，确保其了解并遵守本制度。

安全生产教育培训管理考核制度范文（五篇）

安全生产教育培训管理考核制度范文10.安全生产教育培训管理考核制度安全生产教育培训管理考核制度一、为认真贯彻落实《____安全生产法》，使广大干部职工了解和掌握有关安全生产法律法规和安全生产知识，提高安全管理水平和生产技术水平，普及全新的安全文化理念，认识做好安全生产的重要意义，能够自觉执行安全生产法律法规和安全生产规章制度，依法进行安全生产，特制定本制度。

二、安全学习教育培训是增强干部职工法制意识和安全意识，提高各级管理人员的安全管理水平，使职工熟练掌握安全生产技能，以适应对危险因素的识别，增强事故预防和临危处置能力，促进安全生产的有效措施。

三、利用活动机会，开展安全教育，使职工在参与过程中进行自我教育，丰富安全知识，提高对安全生产的重视程度，利用安全广告、标语、宣传画、图展、黑板报、录像等多种生动活泼的教育形式进行安全教育，使安全教育寓教于乐。

四、公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训，建立新员工上岗前安全生产教育培训、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训、从业人员再教育和再培训制度，并健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存，未经教育培训合格的人员不得上岗作业。

五、公司应结合实际情况，编制年度安全教育培训计划，每个季度应当有教育培训重点，每个月要有教育的内容。

计划应有明确的针对性，并随公司安全生产的特点修正计划，变更或补充内容。

应要有相对稳定的教育培训大纲、培训教材和培训师资，1确保教育时间和教学质量。

相应补充新内容、新专业，教育培训力求生动活泼，形式多样，寓教于乐，提高教育培训效果。

六、公司将根据不同岗位制定相应的安全生产教育培训内容，其内容包括：安全生产有关法律法规和规章；安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范、职业道德和优质服务等；岗位操作技能及岗位存在的危险、危害因素；安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；其他应当具备的安全生产知识和技能。