公司年度员工福利活动方案
公司年终员工福利,公司节日福利方案
公司年终员工福利，公司节日福利方案一、年终福利方案1.年终奖（1）优秀员工：奖金金额为月薪的2倍；（2）良好员工：奖金金额为月薪的1.5倍；（3）合格员工：奖金金额为月薪的1倍；（4）待改进员工：奖金金额为月薪的0.5倍。
2.年终聚餐年终聚餐是公司对员工一年来努力工作的感谢，也是员工之间增进感情、交流心得的平台。
我们将选择一家有特色、环境优雅的餐厅，安排丰盛的菜肴，让员工在欢声笑语中度过一个愉快的夜晚。
3.年终礼品为员工精心挑选一份实用的年终礼品，如保温杯、定制笔记本等，寓意着公司对员工的关心和祝福。
同时，礼品上印有公司logo，既提升了员工的归属感，又宣传了公司品牌。
二、节日福利方案1.春节（1）春节红包：根据员工工龄、职级等因素，发放不同金额的春节红包，让员工在喜庆的气氛中感受到公司的关爱。
（2）年货大礼包：为公司员工准备一份丰富的年货大礼包，内有各种零食、饮品等，让员工在春节期间享受美食，增添节日氛围。
（3）春节假期：按照国家规定，给予员工春节假期，让员工有足够的时间陪伴家人，共度佳节。
2.元宵节（1）元宵节活动：举办猜灯谜、吃元宵等活动，让员工在轻松愉快的氛围中感受传统文化的魅力。
（2）元宵节礼品：为员工准备一份精美的元宵节礼品，如定制灯笼、精美瓷器等，寓意着团圆美满。
3.妇女节（1）女神节活动：举办女神节庆祝活动，如美容护肤讲座、瑜伽课程等，让女性员工感受到公司的关爱。
（2）女神节礼品：为女性员工准备一份特别的礼品，如化妆品、保健品等，让她们在节日里焕发自信。
4.中秋节（1）中秋节活动：举办中秋节庆祝活动，如赏月、猜灯谜等，让员工在欢乐的氛围中感受团圆。
（2）中秋节礼品：为员工准备一份精美的月饼礼盒，寓意着团圆美满。
5.圣诞节（1）圣诞节活动：举办圣诞节庆祝活动，如圣诞晚会、圣诞礼物互换等，让员工在欢乐的氛围中感受温馨。
（2）圣诞节礼品：为员工准备一份特别的圣诞礼品，如定制圣诞帽、精美饰品等，寓意着祝福和关爱。
公司福利方案范文8篇
公司福利方案范文8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年单位职工福利方案(四篇)
2024年单位职工福利方案随着社会的进步和发展，单位职工福利已经成为了员工留住和吸引人才的一种重要方式。
为了更好地满足员工的需求并提高员工的福利待遇，本公司制定了2024年的单位职工福利方案，旨在提升员工的工作满意度和生活品质。
一、工资与薪酬福利1.基本工资增长幅度：将根据公司的融资情况和员工的绩效表现，决定基本工资的增长幅度，力争使员工的工资待遇与市场相匹配。
2.绩效奖金制度：设立绩效奖金制度，根据员工的绩效表现发放奖金，以激励员工积极工作并提高工作效率。
二、社会保险和福利1.完善社会保险制度：公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保员工的基本生活保障和医疗保健。
2.提供住房公积金：公司将为员工提供住房公积金，并根据员工的工龄和薪资水平进行适当的缴款。
三、健康管理1.高端医疗保障：公司将为员工提供高端医疗保障，包括优质医疗资源和专门的健康管理顾问，确保员工身体健康。
2.活动健身场所：公司将设立健身房和活动场所，为员工提供便捷的健身和休闲设施，提高员工的身体素质和生活质量。
四、培训与发展1.职业发展计划：公司将制定个性化的职业发展计划，为员工提供培训、晋升和职业规划的机会，提高员工的发展空间和职业满意度。
2.专业培训课程：公司将组织各类专业培训课程，提高员工的专业素养和技能水平，以适应公司不断变化的需求。
五、员工关怀1.节日福利活动：公司将组织各种节日庆祝活动，如年会、春节聚餐等，增强团队凝聚力和员工归属感。
2.员工关怀基金：公司将设立员工关怀基金，用于帮助员工解决生活中的困难和突发事件。
六、工作环境与福利1.舒适的办公环境：公司将改善办公环境，提供符合人体工程学的办公桌椅、空调设备等，为员工创造一个良好的工作环境。
2.员工休假制度：公司将制定合理的休假制度，包括年假、病假、婚假等，保障员工的休息和生活质量。
七、家庭支持1.育儿假制度：公司将制定育儿假制度，为员工提供足够的假期方便照顾新生儿和孩子的成长。
2024年职工福利发放方案
2024年职工福利发放方案一、前言。
亲爱的小伙伴们！2024年啦，为了让大家工作得更带劲，生活得更开心，公司绞尽脑汁想出了这个超酷的职工福利发放方案。
这福利啊，就像一阵温暖的春风，吹进咱们每一个人的心里。
二、福利构成。
1. 节日福利。
春节：这个中国人最重要的节日，当然要有满满的诚意。
每人发放一个丰厚的春节大礼包，里面有各种干货，像坚果、腊肉、香肠，还有特别定制的带有公司标志的精美春联和福字，让家里年味十足。
再给每人发一个大大的红包，钱数嘛，就取个吉利数字，888元，祝大家新的一年一路发发发！端午节：粽子是端午的标配。
我们会给大家送上一盒超级豪华的粽子礼盒，各种口味都有，甜的有豆沙粽、蜜枣粽，咸的有蛋黄肉粽、火腿粽，让大家一次吃个够。
另外，再搭配一小瓶雄黄酒（当然是可以喝的那种，符合安全标准的哦），还有漂亮的五彩绳手链，把传统节日氛围拉满。
中秋节：月饼肯定不能少啦。
不过咱的月饼可不是普通的月饼，是从老字号糕点铺精心挑选的，有传统的莲蓉、豆沙月饼，也有创新的冰皮月饼和流心奶黄月饼。
除了月饼，再送上一盒新鲜美味的水果，像圆润的葡萄、香甜的梨和红彤彤的苹果，象征着团圆和美满。
2. 健康福利。
健身卡：考虑到大家平时久坐办公，身体都快生锈啦。
公司给每位员工发放一张当地知名健身房的年卡。
不管你是想练出八块腹肌，还是想通过瑜伽让自己变得更加优雅，都可以在健身房里尽情挥洒汗水。
而且健身房里还有各种有趣的团体课程，像动感单车、搏击操之类的，让你在锻炼的同时还能结交新朋友。
体检套餐：身体是革命的本钱嘛。
公司为大家准备了一份全面的体检套餐，从常规的身体检查，如血常规、尿常规、心电图，到一些比较深入的检查项目，像甲状腺功能检查、肿瘤标志物筛查等。
有了这个体检套餐，大家就能对自己的身体状况了如指掌，有问题也能早发现早治疗。
3. 家庭关怀福利。
亲子活动补贴：咱们很多同事都有孩子啦。
公司会给有孩子的员工发放亲子活动补贴，每次补贴500元。
员工福利活动方案
员工福利活动方案为了提高员工的福利，增强员工的工作动力和归属感，我们公司计划开展一系列的员工福利活动。
以下是我们制定的员工福利活动方案。
一、团建活动为了促进员工之间的沟通和团队合作，计划每季度组织一次团建活动。
活动内容包括户外拓展训练、团队比赛、晚会等。
通过这些活动，员工们可以在放松的环境中相互交流，增进感情，提升团队凝聚力和协作能力。
二、健康管理公司将每月举办一次健康管理活动，如健康讲座、体检、健身指导等。
通过提供健康知识和指导，公司旨在关注员工的身体健康状况，提供全方位的健康管理服务，促进员工的职业生涯发展和个人幸福感。
三、职业培训为了提升员工的职业技能和专业素养，公司将定期举办各类培训课程。
这些课程包括但不限于专业知识培训、领导力发展、沟通技巧等。
通过提供全面的职业培训，公司致力于推动员工的个人和职业成长，提高业务绩效。
四、节日庆祝公司将组织各类节日庆祝活动，如春节聚餐、圣诞派对、员工生日会等。
通过这些庆祝活动，公司旨在增强员工之间的互动和凝聚力，营造积极向上的工作氛围，为员工提供一个充满温馨和快乐的工作环境。
五、奖励制度公司将建立健全的奖励制度，包括但不限于员工表彰、绩效考核、年终奖等。
通过奖励制度的建立，公司旨在激励员工不断进取，提高工作效率和质量，共同促进公司的发展和员工的个人成长。
六、福利待遇公司将提供一系列的福利待遇，包括但不限于员工保险、子女教育支持、带薪年假等。
通过这些福利待遇，公司旨在给予员工更好的物质和精神上的回报，提高员工的满意度和忠诚度。
七、员工关怀公司将建立员工关怀机制，如设立员工关怀热线、开展员工心理咨询等。
通过这些措施，公司旨在关心员工的生活和工作情况，积极解决员工在职场和生活中遇到的问题，创造一个温馨、和谐的工作环境。
以上是我们公司制定的员工福利活动方案，希望通过这些活动，能够提高员工的福利待遇，增强员工的工作动力和归属感，实现员工与公司共同发展的目标。
我们相信，通过这些福利活动的实施，将会进一步凝聚员工的力量，为公司的长期发展打下坚实的基础。
保险公司年度奖励活动方案
保险公司年度奖励活动方案一、活动简介为了激励公司员工的积极性和创造力，提高团队的凝聚力和竞争力，促进全员进一步提升专业素养和业务水平，我公司特制定了年度奖励活动方案。
二、活动对象本次奖励活动面向全公司员工，包括管理层、销售团队、业务支持团队以及其他部门的员工。
三、奖励类别1.个人业绩奖：对在本年度内取得突出业绩的员工进行表彰和奖励。
2.团队协作奖：对在本年度内团队合作表现突出的员工团队进行表彰和奖励。
3.创新贡献奖：对在本年度内提出创新想法和方案，对公司产生积极影响的员工进行表彰和奖励。
4.客户服务奖：对在本年度内在客户服务方面表现突出的员工进行表彰和奖励。
四、奖励标准1.个人业绩奖：根据员工本年度的销售业绩、客户满意度等指标进行评定，评分最高者将获得此奖项。
2.团队协作奖：根据员工所在团队在本年度内的合作表现、团队成绩等指标进行评定，评分最高者团队将获得此奖项。
3.创新贡献奖：根据员工提出的创新想法的实际应用效果、对公司业务发展的贡献等指标进行评定，评分最高者将获得此奖项。
4.客户服务奖：根据员工在本年度内客户满意度调查、客户反馈等指标进行评定，评分最高者将获得此奖项。
五、奖励福利1.个人业绩奖和团队协作奖：优秀员工将获得现金奖励、奖杯、荣誉证书等。
2.创新贡献奖：优秀员工将获得现金奖励、奖状、荣誉证书等。
3.客户服务奖：优秀员工将获得现金奖励、奖牌、荣誉证书等。
六、评选流程1.数据收集：由相关部门收集员工绩效数据、客户评价、团队合作数据等。
2.初步筛选：由人力资源部门对收集到的数据进行初步筛选，确定候选名单。
3.评审委员会评选：由评审委员会对候选名单进行综合评估和决策，确定最终获奖者。
4.公示：将最终获奖名单在公司内部进行公示，并对外发布获奖名单。
5.颁奖典礼：组织年度颁奖典礼，对获奖员工进行公开表彰和奖励。
七、其他事项1.员工的表现将全程进行监督和评估，确保公平公正。
2.每年的奖励活动方案将进行优化和改进，以适应公司业务发展的需求。
员工福利体验活动方案
员工福利体验活动方案一、背景介绍作为一家注重员工福利的企业，我们深知员工对于有趣、有意义的活动的渴望。
为了提升员工的工作满意度和团队凝聚力，我们决定组织一次员工福利体验活动。
本文将详细介绍本次活动的内容和安排。
二、活动目标1. 提升员工的生活品质：通过丰富多样的活动，让员工在繁忙的工作之余享受健康、有趣的生活。
2. 加强团队凝聚力：通过团队合作和协作的活动，增进员工之间的交流与合作，促进团队建设。
3. 激发员工的工作热情：通过活动的策划和安排，让员工感受到企业对他们的关爱与重视，进而提高他们对工作的积极性和热情。
三、活动内容1. 亲子游园活动：组织员工及其家人一同参加的游园活动，既可以增进员工与家人之间的情感，也能丰富员工的业余生活。
2. 健康运动会：安排各种运动项目，如篮球比赛、足球比赛、接力赛等，以加强员工间的团队合作与沟通，提倡健康运动的生活方式。
3. 美食文化体验：举办员工美食制作比赛，邀请专业厨师进行指导，让员工在互动交流中领略不同风味的美食文化。
4. 心灵之旅：组织员工参加户外拓展活动，如登山、摄影、露营等，以提升员工的团队合作能力和适应能力。
5. 专业培训与讲座：邀请行业专家给员工进行相关职业技能培训和讲座，提高员工的职业素养和工作能力。
四、活动安排1. 活动时间：本次活动将在每月的第一个周六进行，每次活动时间为一整天。
2. 活动地点：根据具体活动内容，选择适合的场地，如公园、运动场、培训中心等。
3. 参与人员：所有员工及其家人均可参与，鼓励全员参与，增进员工间的交流与凝聚力。
4. 活动物资准备：根据活动内容，提前准备好所需的器材、道具等。
5. 活动安全措施：为保障员工的人身安全，活动期间将做好安全防范措施，提供必要的急救设备。
五、活动宣传为确保员工对活动的充分了解和参与度，我们将采取以下宣传措施：1. 内部通告：通过企业内部邮箱、通报、公告等形式向全体员工发布活动相关信息。
2. 员工会议：将活动内容加入员工例会议程，向员工进行详细宣讲。
2024年单位职工福利方案范本(3篇)
2024年单位职工福利方案范本第一章总则本方案的编制是为了更好地关心和支持职工，提高职工的工作积极性和生活质量，促进公司和职工的共同发展。
本方案适用于所有公司的在职和离退休职工。
第二章工资福利1. 工资调整：根据公司经营情况和职工的工作表现，公司将进行适时的工资调整，确保职工的收入能够与企业发展相适应。
2. 年终奖金：根据职工的工作表现和工作年限，公司将为职工发放年终奖金，以鼓励优秀职工的努力和贡献。
3. 节日福利：公司将为职工提供各类节日福利，包括但不限于节日礼品、慰问金等，以增强职工的节日氛围和荣誉感。
4. 工作补助：对特殊岗位的职工，公司将提供相应的工作补助，以补偿职工在工作中的额外付出和劳动强度。
第三章健康福利1. 医疗保险：公司将为职工购买医疗保险，以保障职工在生病和意外情况下的医疗费用。
2. 健康体检：公司将定期为职工进行健康体检，及时了解职工的健康状况，为职工提供相应的健康指导和医疗服务。
3. 健身俱乐部：公司将为职工提供健身俱乐部会员资格，以鼓励职工积极参与体育健身活动，增强身体素质和减轻工作压力。
4. 心理咨询：公司将提供心理咨询服务，帮助职工排解工作和生活中的压力，提高职工的心理健康水平。
第四章学习福利1. 培训机会：公司将为职工提供各类培训机会，包括技术培训、管理培训和职业发展培训等，以提高职工的工作素质和职业能力。
2. 学历提升：公司将资助职工继续深造和提升学历，包括但不限于资助职工报考硕士、博士研究生等学位。
3. 学习经费：公司将为职工提供学习经费，用于购买学习资料、参加学习活动和参加学术会议等，以支持职工的学术研究和学习。
第五章年假和休假1. 年假：根据职工的工作年限，公司将为职工提供相应的年假，以满足职工对休息和放松的需求。
2. 节假日：公司将安排职工在法定节假日享受休假，确保职工有足够的时间与家人团聚和休息。
3. 病假和事假：公司将根据相关法律法规规定为职工提供病假和事假，以照顾职工的健康和家庭需求。
公司员工福利活动策划方案
公司员工福利活动策划方案公司员工福利活动策划方案一、背景介绍作为一家注重员工福利的公司，我们深知员工福利活动对于员工工作积极性、团队凝聚力和公司形象的重要性。
因此，我们制定了以下员工福利活动策划方案，旨在为员工提供更好的工作环境和更丰富的福利待遇。
二、目标1. 提高员工满意度和忠诚度。
2. 增强员工之间的沟通和合作。
3. 增强公司形象和吸引力。
三、活动内容1. 健康生活促进计划- 定期组织员工体检，关注员工健康状况。
- 提供健身房会员卡，鼓励员工积极参与体育锻炼。
- 定期举办健康讲座和活动，提供健康饮食指导。
2. 职业发展支持- 提供培训和学习机会，帮助员工提升技能和知识。
- 设立员工奖学金，鼓励员工继续学习深造。
- 定期举办内部培训和讲座，分享行业最新动态和经验。
3. 工作生活平衡- 引入弹性工作制度，提供更灵活的工作安排。
- 提供员工家庭支持，如育儿假、病假和带薪年假等。
- 定期组织员工旅游和团建活动，增进员工之间的情感交流。
4. 社交活动- 定期举办员工生日会，为员工庆祝生日。
- 组织节日庆祝活动，如圣诞派对、春节联欢晚会等。
- 设立员工俱乐部，鼓励员工参与兴趣小组和社交活动。
四、实施计划1. 设立员工福利委员会，负责活动策划和执行。
2. 制定年度员工福利活动计划，确保活动的连续性和多样性。
3. 定期与员工沟通，收集意见和建议，不断改进福利活动。
五、预期效果1. 提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失率。
2. 增强员工之间的沟通和合作，提升团队凝聚力。
3. 增强公司形象和吸引力，吸引更多优秀人才加入。
六、总结通过以上员工福利活动策划方案的实施，我们期望能够为员工提供更好的工作环境和更丰富的福利待遇，提高员工满意度和忠诚度，增强公司形象和吸引力。
我们将不断改进和创新，为员工提供更多、更好的福利活动，共同营造一个积极向上的工作氛围。
丰富员工福利的员工活动方案
丰富员工福利的员工活动方案为了提高员工的工作积极性和幸福感，许多公司都积极开展各种各样的员工活动，以丰富员工福利待遇。
本文将为大家介绍一些可行的员工活动方案，以促进员工的团队合作、增进员工与公司之间的联系，并提高员工的福利水平。
一、团队拓展活动团队拓展活动是一种通过各种户外活动来发展团队合作精神和增强员工之间的相互信任和沟通技巧的活动。
比如组织员工进行团队建设训练，如攀岩、踩高绳、自由落体等项目，通过这些严峻的考验，员工们可以提高自己的团队合作能力，培养领导力，提高解决问题的能力。
此外，还可以组织员工参加团队合作游戏，如解谜游戏和团队建设游戏，以增加员工间的默契和配合能力。
二、员工福利日员工福利日是一种为员工提供专门的休闲娱乐活动的一天。
在这一天，公司可以组织丰富多样的员工活动，如员工足球赛、篮球赛、壁球赛等。
此外，还可以提供一些特别的员工福利待遇，如为员工提供免费的午餐、午休按摩服务、健康体检等。
员工福利日不仅可以给员工们提供一个放松和享受的机会，还可以增加员工与公司之间的互动和交流，提高员工的归属感和忠诚度。
三、员工技能培训员工技能培训是一种通过组织员工参加各种培训课程，提高员工的专业知识和技能水平的活动。
公司可以与专业培训机构合作，开设各种培训课程，如领导力培训、沟通技巧培训、销售技巧培训等。
通过这些培训，员工能够不断提升自己的工作能力，增加职业发展的机会。
公司还可以设立奖学金制度，提供资金支持，鼓励员工自主选择培训课程，推动持续学习和成长。
四、员工奖励计划员工奖励计划是一种通过设立奖项和奖金来激励员工，鼓励员工积极工作的活动。
公司可以设立年度优秀员工奖、最佳团队奖等多个奖项，以表彰员工的出色表现和贡献。
此外，公司还可以设立奖金计划，根据员工的绩效来发放相应的奖金。
员工奖励计划可以有效激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
五、员工社交活动员工社交活动是一种通过组织各种社交活动，增进员工之间的联系和交流的活动。
年度福利方案
年度福利方案近年来，随着职场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始关注员工的福利待遇，将其作为吸引和留住人才的重要手段之一。
本文将为您介绍我们公司新的年度福利方案，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，以提高员工的满意度和工作效率。
1. 健康保障我们公司意识到员工的身体健康对于工作的重要性。
因此，我们将提供全面的健康保障计划，包括免费体检和健康保险。
员工可以定期接受全面的体检，及时发现潜在的健康问题，并享受医疗保险的保障，减轻医疗费用的负担。
2. 薪酬福利我们将根据员工的工作表现和贡献，在年底进行绩效评估，并提供相应的薪酬调整。
此外，我们还将建立绩效奖励制度，对表现优秀的员工给予额外的奖金或股权激励，激发员工的积极性和动力。
3. 假期福利为了帮助员工更好地平衡工作和生活，我们将提供灵活的假期政策。
员工可以根据自己的需要选择合适的休假时间，并享受到带薪年假、病假、婚假和产假等福利待遇。
此外，我们还将定期组织团建活动和员工旅游，增强员工之间的凝聚力和归属感。
4. 学习发展我们鼓励员工不断学习和成长，提供职业发展的机会和平台。
我们将为员工提供培训和进修的机会，帮助他们不断提升自身的技能和知识水平。
同时，我们还会设立员工发展基金，资助员工参加相关的职业培训和学习项目。
5. 职工福利为了照顾员工的基本生活需求，我们将提供各种职工福利，如员工餐厅、员工宿舍、员工商店等，方便员工的日常生活。
此外，我们还将与外部合作伙伴签订福利协议，为员工提供购物优惠、健身会籍和旅游折扣等特殊福利。
6. 精神关怀在快节奏的工作环境下，员工的心理健康同样重要。
我们将定期开展团队建设活动和心理健康辅导，帮助员工释放压力、提升工作幸福感。
此外，我们还将为员工提供职业咨询和顾问服务，帮助他们在工作中解决问题和困惑。
通过以上的年度福利方案，我们公司致力于为员工提供一个良好的工作环境和福利待遇。
我们相信，员工的满意度和工作效率将会得到显著提升，公司的整体竞争力也将得到增强。
公司补贴活动策划方案模板
一、活动背景随着市场竞争的加剧，员工福利待遇成为企业吸引和留住人才的重要手段。
为提升员工满意度，增强团队凝聚力，激发员工工作积极性，公司决定开展一系列补贴活动。
以下为补贴活动策划方案。
二、活动目标1. 提高员工福利待遇，增强员工归属感。
2. 激励员工积极工作，提升工作效率。
3. 增强团队凝聚力，营造和谐的企业文化。
三、活动主题“关爱员工，共享发展”四、活动时间2023年X月X日至2023年X月X日五、活动对象公司全体员工六、活动内容1. 交通补贴活动- 对乘坐公共交通工具上下班的员工，按实际车费给予一定比例的补贴。
- 补贴范围：市内公交、地铁、出租车等。
2. 午餐补贴活动- 对在公司食堂就餐的员工，按实际餐费给予一定比例的补贴。
- 补贴范围：早餐、午餐、晚餐。
3. 节日福利活动- 在传统节日（如春节、中秋节等）为员工发放节日礼品或购物卡。
- 针对不同节日，设计具有针对性的活动，如春节慰问、中秋节团圆宴等。
4. 健康体检活动- 为员工提供年度免费健康体检服务。
- 体检项目包括：内科、外科、眼科、口腔科等。
5. 培训与发展活动- 为员工提供各类职业培训机会，如技能提升、管理培训等。
- 设立培训基金，鼓励员工参加外部培训。
6. 家庭关爱活动- 定期举办员工家庭日活动，如亲子活动、家庭聚会等。
- 对员工家庭遭遇困难时，提供一定程度的慰问和帮助。
七、活动实施步骤1. 前期准备- 成立活动筹备小组，明确分工。
- 制定详细的补贴方案，包括补贴标准、申请流程等。
- 宣传活动内容，提高员工参与度。
2. 实施阶段- 按照补贴方案，发放交通、午餐补贴。
- 组织节日福利、健康体检、培训与发展等活动。
- 定期收集员工反馈，及时调整活动方案。
3. 总结阶段- 对活动进行总结，评估活动效果。
- 对表现优秀的员工进行表彰。
- 汇报活动成果，为今后类似活动提供参考。
八、活动预算根据公司财务状况，预计活动总预算为人民币XX万元。
员工福利活动方案(4篇)
员工福利活动方案（4篇）日常生活需要——超市类商户时尚购物需要——百货类商户包括：燕莎商城、赛特购物中心、百货大楼等30余家大型商场。
安康需要——健身、体检、医疗类商户包括：中体倍力、良子健身、蝉舟瑜伽、庇利积臣医疗中心、嘉仁体检、佳境体检、瑞尔齿科、中嘉口腔等。
休闲度假需要——旅游、俱乐部商户包括：凯撒国旅、中国票务在线等。
商务宴请需要——商务活动场所、餐饮类商户包括：宁阳大酒店、火锅等。
[福利卡介绍]传统福利产品：发放实物是很多单位以往所采纳的福利发放方式之一。
它是由单位福利发放的相关部门选购，逐一发放给员工。
『弊端』消耗人力、物力、精力；所发放的物品常常重复，所发放的物品不是员工真正所需的物品。
员工自行购物及报销也是很多单位以往所采纳的福利发放方式之一。
它是由单位员工自行前往商户（此商户一般为单位指定的商户）进展购物并开取财务要求范围内的发票，然后员工持发票自行到单位财务部门进展报销。
『弊端』对于单位的财务部门来说工作压力过大；单位处理周期长；单位员工选择渠道偏小；员工所出具的发票不合要求，需反复来回于单位财务部及商户间。
现金发放是指单位直接将福利款以现金的形式发放给每个员工。
『弊端』发放繁琐；财务上无法避税。
以上三种方式各有利弊，任何一种均不能完全满意单位及员工的实际需求。
员工福利卡：员工福利卡是我司依据以往三种方式的弊端，为单位量身定做的一种福利发放解决方案。
『福利卡的优势』节约单位人力、物力及精力上的大量资源；原来500人以上的单位需占用10名以上的专职工作人员。
而员工福利卡不管是单位员工数量多少，一般只需非专职工作人员1至2名即可；满意单位员工的消费需求。
目前福利卡消费商户（含分店）已开通使用的商户近200多家，包含多种消费领域，如百货类、家居健材类、餐饮消遣、美容美发类、培训教育类等等。
而且商户数量及领域还会不断拓展，马上开通的消费领域有汽车保养美容类、旅游类等等。
从而大面积拓宽了员工的消费范围；满意单位合理合法避税的需求。
工会全年福利发放方案
工会全年福利发放方案1. 策划背景作为员工的代表，工会牵扯到诸多员工利益问题，其中福利方面就是重中之重。
好的福利政策可以增强员工的归属感、凝聚力和幸福感，有利于公司的发展和员工的生产力提高。
因此，制定一份科学合理的福利发放方案也是每个工会必须要面对的问题。
2. 目标和意义本发放方案的目标是：通过科学合理的福利安排来增强员工的归属感和凝聚力。
一方面，充分发挥工会的优势，合理配置福利资源，提高员工福利水平；另一方面，规范福利发放流程，规避福利发放过程中的不公和隐患。
3. 发放内容3.1 节日福利节日福利包括春节慰问金、中秋节、端午节、元宵节、国庆节的礼品。
3.1.1 春节福利每年春节前，发放春节慰问金，金额为员工本人上一年工资的1.5个月。
同时，为每位员工发放春节礼品，礼品价值不低于200元。
3.1.2 中秋节、端午节、元宵节每年中秋节、端午节、元宵节，发放相应的礼品，每年的礼品款式和价值由工会委员会根据实际情况确定。
3.1.3 国庆节国庆节前，为每位员工发放国庆节礼品，礼品价值不低于200元。
3.2 生日福利为每位员工在生日当月发放一张生日卡，祝福员工生日快乐，同时附有一份200元的生日礼券。
3.3 季度体检每年安排2次季度体检，体检项目包括常规体检项目和必要的项目。
在其中，提供一个重大疾病保险，以保障员工的医疗费用。
3.4 培训福利为员工提供一次职业培训机会，每年组织一次全员培训，员工可以根据自己的工作需要选择需要学习的课程。
3.5 临时困难补助在员工生活有特殊困难时，可以向工会申请临时困难补助。
补助标准由工会委员会评估确定。
3.6 活动福利为员工提供丰富多彩的文娱体育和健康活动。
比如棋牌、篮球、足球和健身等活动。
4. 发放流程福利发放流程由工会委员会负责组织实施，具体为：4.1 福利发放安排每年新增福利和福利预算，由工会委员会提出，经过审批后实施。
4.2 发放通知每次福利发放前，工会委员会对福利发放的内容、具体方案和发放时间进行通知。
公司年度员工福利活动方案
公司年度员工福利活动方案早上起来，脑袋里就蹦出了这个主题，公司年度员工福利活动方案。
这可是每年一度的大事，得好好策划一番。
咱们得来个创意无限、惊喜不断的方案，让员工们感受到公司的关爱和温暖。
一、活动主题：欢乐颂·幸福家园既然是年度福利活动，咱们就来个高大上的主题——欢乐颂·幸福家园。
这个主题寓意着公司是一个大家庭，员工在这里收获的不仅是事业的成功，还有家的温暖。
二、活动时间：12月25日（圣诞节）选择12月25日圣诞节作为活动时间，既可以让员工感受到西方节日的氛围，又能让大家在忙碌的一年中，有个缓冲和放松的机会。
三、活动地点：公司内部活动室活动地点就选在公司内部活动室，方便员工参与，也省去了外出的麻烦。
四、活动内容：1.开场表演：由公司内部员工组成的舞蹈队、歌唱队等，为大家带来一场精彩的视听盛宴。
2.游戏环节：设计一些趣味性强、参与度高的游戏，如拔河、接力跑、猜谜语等，让员工在游戏中增进感情，释放压力。
3.互动环节：设置互动问答、抽奖等环节，让员工在互动中收获惊喜。
4.晚宴：为员工准备丰盛的晚餐，让大家在品尝美食的同时，享受团圆的氛围。
5.福利发放：为每位员工准备一份精美的礼品，表达公司对员工的关爱。
五、活动筹备：1.提前一个月开始筹备，成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2.活动前一周，发布活动通知，让员工提前做好准备。
3.活动前两天，对活动场地进行布置，确保活动顺利进行。
4.活动当天，安排志愿者现场协助，确保活动有序进行。
六、活动预算：1.活动场地费用：5000元2.活动道具费用：2000元3.活动礼品费用：10000元4.活动餐饮费用：15000元5.其他杂费：5000元总计：35000元七、活动效果评估：1.活动结束后，收集员工对活动的意见和建议，了解活动满意度。
2.观察活动对员工士气、团队凝聚力的影响，评估活动效果。
这个方案就这样吧，感觉还不错。
就是筹备阶段了，希望这次活动能顺利进行，让员工们度过一个愉快的圣诞节，感受到公司的关爱。
公司员工福利制度方案（3篇）
公司员工福利制度方案一、引言员工是公司最宝贵的资本，为了吸引优秀人才并提高员工的工作积极性和满意度，必须建立完善的员工福利制度。
本方案旨在为公司员工提供一系列优质的福利待遇，以满足员工生活、工作和成长的各种需求，提高员工的幸福感和归属感，增强公司的凝聚力和竞争力。
二、健康福利1. 医疗保险：提供全员医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，员工和家属共同享受。
公司承担一定的费用，员工可自愿购买补充保险。
2. 健康体检：每年定期组织员工进行全面的健康体检，为员工提供健康检查和预防疾病的服务。
3. 健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部会员权益，让员工享受运动的乐趣同时增强身体素质。
4. 心理健康支持：建立心理健康咨询服务，提供心理咨询师和专业心理健康培训，帮助员工解决工作和生活中的压力和困扰。
三、工作生活平衡1. 弹性工作时间：允许员工根据实际情况调整工作时间，提供更好的工作与生活平衡。
2. 带薪年假：根据员工工作年限和职务等级，提供有竞争力的带薪年假，并鼓励员工合理安排休假时间。
3. 节假日福利：提供法定假日福利、特殊节日福利和长假补贴，让员工放松心情，享受假期。
4. 学习培训：为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、国内交流和国际交流，提高员工的专业素养和职业发展能力。
四、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的工作经验和职务等级，提供具有竞争力的基本工资，确保员工获得良好的收入。
2. 绩效奖金：设立绩效奖金制度，通过员工的绩效评估和工作表现，为员工提供额外的奖金激励。
3. 股权激励计划：设立股权激励计划，让员工分享公司的成长和成功，增加员工的归属感和团队合作意识。
4. 养老保险、失业保险和工伤保险：按照国家法规要求，为员工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。
五、福利补贴1. 通讯补贴：提供通讯费用补贴，帮助员工支付电话、上网等通讯费用。
2. 交通补贴：根据员工居住地和工作地的距离，提供交通费用补贴，减轻员工的交通压力。
工会年度福利方案
工会年度福利方案背景随着社会的发展，员工们对于自身福利和职业发展的需求越来越高，企业也逐渐意识到福利待遇和职业发展对于员工的重要性。
在这种情况下，工会作为员工利益的代表，应该提供更多的福利和服务来满足员工的需求。
目的工会福利方案的主要目的是提高工会组织的凝聚力，增加员工对于公司工会的信任感，同时也要满足员工的需求，提升员工的工作积极性和创造力。
方案以下是一些可能的工会福利方案：1. 健康福利由于现代的工作环境和生活方式，很多员工缺乏运动和合理的饮食习惯，因此可能会出现身体健康问题。
为此，工会可以提供一些健康福利，如以下几项：•定期体检：工会可以与当地的医院合作，为员工提供定期的健康体检服务，帮助员工及时发现健康问题，提前进行预防和治疗。
定期体检还可以加强员工对于工会组织的信任感和对于公司关注员工健康的认可度。
•健身房会员资格：工会可以与当地的健身房合作，为员工提供健身房会员资格，让员工更方便地进行运动和锻炼身体，同时也有助于增加员工之间的交流和沟通。
•瑜伽或其他健身活动：工会可以定期组织员工参加瑜伽等健身活动，让员工放松身心，提高身体素质。
此举也可以增强员工对于工会组织的信任感和对于公司关注员工健康的认可度。
2. 学习培训员工在职场的发展和职业成长也是非常重要的。
工会可以为员工提供一些学习培训机会，如以下几项：•职业技能培训：由工会组织或合作方专业人士授课，对员工进行定期的职业技能培训。
此举可以帮助员工提高职业技能水平，提升工作效率和工作质量。
•领导力培训：对于有一定管理经验和潜力的员工，工会可以提供领导力培训，帮助员工提高领导和管理能力，为员工职业发展提供支持和保障。
•英语或其他语言课程：对于有海外业务或与外籍客户接触较多的员工，工会可以提供英语或其他语言课程，帮助员工提高语言沟通能力和水平，增加员工对于工会组织的信任感和对于公司关注员工发展的认可度。
3. 家庭关怀员工在工作之余，也需要家庭的陪伴和关怀。
员工福利方案(优秀5篇)
员工福利方案（优秀5篇）员工福利方案篇一为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经酒店管理人员会议讨论通过，并报公司总部同意。
特作出如下规定：一、员工福利待遇1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。
2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。
3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。
4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括领班）50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。
5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。
6、节日优惠待遇：①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。
②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人员）。
③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于3.5元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。
春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。
④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。
7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝贺。
二、奖励办法：1、绩效奖（每月一次）由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为奖励，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就拿出1000元作为奖励，奖励共分三块。
①20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。
②20%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。
③60%作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。
2、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。
每人奖励30元，具体平选标准如下：①、不迟到、不早退。
员工福利活动方案
员工福利活动方案一、活动目的员工福利活动的目的是提升员工的工作积极性和幸福感，增强企业与员工之间的互动与凝聚力，促进员工的个人发展与职业成长。
二、活动内容1. 健身俱乐部会员卡赠送为了关注员工健康与生活品质，公司将向每位员工赠送一年有效期的健身俱乐部会员卡，让员工享受健身运动的乐趣。
2. 假日旅游活动每年组织一次假日旅游活动，让员工有机会放松心情，享受旅游的乐趣和美食，增强员工之间的交流与合作。
3. 学术讲座与培训定期组织学术讲座和培训，邀请行业专家与公司内部精英分享经验与知识，提升员工的专业能力。
4. 节日礼品发放在重要的节日如春节、端午节和中秋节等，公司将向每位员工赠送节日礼品，给予员工节日的祝福与关怀。
5. 健康体检与保健活动定期组织健康体检，关注员工健康状况，为员工提供必要的保健指导和健康咨询服务。
6. 团队拓展活动定期组织团队拓展活动，通过团队合作游戏与挑战，加强团队凝聚力与合作意识，提升团队成员之间的沟通与协作能力。
7.员工子女福利为员工的子女提供学习资助与关爱，如设立学习奖学金，开展夏令营和亲子活动等，增强员工与家庭的联系与凝聚力。
三、活动实施方案1. 活动计划与预算制定每年员工福利活动计划，确保各项活动有系统有序的进行，并合理安排预算，以保证活动的顺利落实。
2. 内部加强宣传通过内部刊物、企业内网、公告栏等途径，提前宣传员工福利活动的内容、时间和目的，引起员工的关注和参与。
3. 活动组织与配套措施成立员工福利活动筹备组，负责活动的具体组织与协调工作，确保活动能够顺利进行。
并根据不同活动的需求，提供所需的场地、设备和物资等配套措施。
4. 参与方式的多样化为了让更多员工可以参与到福利活动中来，我们将提供多种参与方式，如参加活动的自愿报名、抽签等形式，以及适当设置奖励机制，激励员工积极参与。
5. 反馈与改进机制活动结束后，组织调查问卷或座谈会，听取员工对福利活动的意见和建议，及时总结经验，改进活动方案，确保活动更加符合员工的需求和期望。
年会福利抽奖方案策划书3篇
年会福利抽奖方案策划书3篇篇一《年会福利抽奖方案策划书》一、活动主题幸运大抽奖，欢乐共分享二、活动目的通过举办年会福利抽奖活动，增强员工的凝聚力和归属感，营造欢乐、祥和的节日氛围，同时也是对员工一年来辛勤工作的肯定和感谢。
三、活动时间[具体年会时间]四、活动地点[年会举办地点]五、参与人员公司全体员工六、奖项设置1. 一等奖：[X]名，价值[具体金额]的奖品。
2. 二等奖：[X]名，价值[具体金额]的奖品。
3. 三等奖：[X]名，价值[具体金额]的奖品。
4. 幸运奖：[X]名，价值[具体金额]的小礼品。
七、抽奖规则1. 每位员工在入场时领取一张抽奖券，抽奖券上需填写员工姓名、部门等信息。
2. 抽奖环节将在年会的特定时间进行，由主持人主持。
3. 抽奖时，将从抽奖箱中随机抽取抽奖券，根据奖项依次抽取。
4. 中奖者需在现场确认，如不在现场则视为弃权，重新抽取。
5. 每个奖项抽取完毕后，将由主持人宣布中奖者姓名和部门。
八、活动流程1. 年会开场，主持人介绍活动目的和规则。
2. 员工入场，领取抽奖券并填写信息。
3. 进行年会的各项节目和活动。
4. 抽奖环节开始，按照规则依次抽取奖项。
5. 宣布中奖者，颁发奖品。
九、奖品采购1. 提前确定奖品的种类和数量。
2. 根据预算，选择合适的奖品进行采购。
3. 确保奖品的质量和品质。
十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 抽奖券制作费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]十一、注意事项1. 抽奖过程要保证公平、公正、公开。
2. 工作人员要提前准备好抽奖所需的物品和设备。
3. 活动现场要保持秩序，避免混乱。
4. 如遇特殊情况，需及时调整抽奖规则和流程。
十二、活动效果评估1. 通过员工的反馈和意见，评估活动的满意度。
2. 分析活动的优缺点，为今后的活动提供经验和借鉴。
篇二《年会福利抽奖方案策划书》一、活动主题“幸运大抽奖，欢乐共分享”二、活动目的通过抽奖活动，增强员工的凝聚力和归属感，营造欢乐、祥和的年会氛围，同时也是对员工一年来辛勤工作的肯定和奖励。
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公司年度员工福利活动方案目的：为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。
因此企业组织多样化地企业文化活动，提高节假日福利待遇，使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏，从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。
每月活动方案：一月份：辞旧迎新喜洋洋【方案1.1】元旦节1、节日主题：辞旧迎新2、日期：20xx年1月1日3、假期安排：员工享法定节假日1天，运营部门根据营业需要安排休息人员，未休息者享受节补xx元。
【方案1.2】腊八节1、节日主题：腊八粥2、日期：20xx年x月x日3、节日安排：晚餐员工餐为员工提供腊八粥【方案1.3】春节1、活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节2、活动人员：公司全体员工3、活动时间：根据当月营业情况而定4、活动地点：各分店宴会厅5、(1)活动内容：联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰活动流程：略(2)假期安排：大年三十全体员工放假一天，初一、初二加班者营业部门给予节补xxx元/天，年后可适当调休(3)上班补贴：自大年初一上班至正月十六，未迟到、旷工、请假者，公司对其奖励xxx元/人。
(4)年终红包：日期腊月二十八(x.x)金额：根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发(5)员工加餐：日期大年初一、初二、初三员工食堂为员工加菜(6)新年礼包派发：日期腊月二十六(x.x)物品：苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋(7)费用预算：年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准，费用按各分店实际情况进行划分。
年会其他所需费用由各分店自行预算负责。
二月份：正月里来是新春【方案2.1】元宵节1、节日主题：派元宵2、日期：20xx年x月x日3、节日安排：员工食堂加菜，并派元宵，组织猜谜语活动【方案2.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月下旬4、参加对象：1月和2月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、活动预算：xx元/人，以实际人数计算三月份：三月乐寻春【方案3.1】三八妇女节1、日期：20xx年x月x日2、礼品派发对象：公司所有女性员工3、礼物：洗漱用品、卫生纸等(xx元/人)4、费用预算：以当年女性员工总人数计算【方案3.2】巧手竞技1、活动主题：手工竞技塞2、日期：3月中旬3、活动目的：在三八节的背景下，开展以女性为主题的比赛活动，增强团队凝聚力，倡导女性尊重4、活动日期：根据各店营业情况5、参赛对象：各店推选优秀选手参加6、竞技项目：针线、十字绣组、杯花折叠、口布叠花大赛7、活动流程：各分店每个项目推选一组人参赛，分男、女组8、奖品设置：纪念奖、一、二、三等奖(以组为单位)9、费用预算：xxxx元以内四月份: 春日暖洋洋【方案4.1】清明节1、节日主题：清明节2、日期：20xx年4月5日2、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案4.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：xx元/人，以实际人数计算【方案4.3】风筝游1、活动主题：放风筝或风筝制作比赛2、活动目的：丰富员工的娱乐生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，体现公司对广大员工关爱3、活动时间：结合当月各店营业情况自行安排4、活动对象：分店安排在春节期间表现优秀的员工参加5、活动地点：解放广场6、活动方案：A 放风筝比赛：公司提供风筝，以放得最高、最好的为胜利B 风筝制作比赛：员工自行准备所需材料，统一制作，结合放飞情况评分7、奖品设置：纪念奖、优秀奖8、费用预算：以参加比赛为xx人计算，费用控制在xxxx以内五月份：春暖又花开【方案5.1】劳动最光荣1、节日主题：劳动节2、日期：20xx年5月1日2、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案5.2】技能比拼1、活动主题：各岗位技能比赛2、比赛目的：加强员工业务技能、提供同岗不同店员工之间的工作交流、学习3、比赛时间：根据各店营业情况而定4、比赛地点：大厅5、参加对象：各店内部推选服务员、传菜、收银、厨师等岗位参赛代表各2-3人6、比赛项目：实际操作比赛。
技能包括摆台、折花、托盘、点钞、刀工装盘7、奖项设定：项目第一名(xxx元*x组)、团队奖(xxxx元)、参与奖xxx元(xxx元)8、费用预算：奖金xxxx元、横幅xxx元、主持人服装费xxx、证书xx元/本，合计xxxx元注：【方案5.3】微笑大使月1、活动主题：微笑大使评选2、活动目的：针对在工作中，能礼貌待客，微笑服务，且表现优异的员工，进行微笑大使评选，以此对员工起到一个激励作用3、开始时间：20xx年x月x日4、截至时间：20xx年x月x日5、参加对象：涉及对客服务的一线员工6、费用预算：奖金xxx元/人，以示鼓励表彰【方案5.4】母亲节1、活动主题：感恩母亲2、活动日期：x月x日3、分发对象：公司已为人母的员工4、活动方案：分店人事负责人统计人数上报公司人力资源部审批，购置康乃馨，进行包装5、费用预算：含包装纸xx元/支六月份：炎炎临夏至【方案6.1】端午节方案1、节日主题：端午节福利2、时间：x月x日3、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天4、节日礼品：粽子2个/人、咸鸭蛋1个/人5、派发时间：五月初五(端午节)6、派发对象：公司所有员工7、费用预算：人均x元。
8、费用参考：肉粽+蜜枣粽为x元咸鸭蛋为x元合计x元【方案6.2】才艺比拼1、活动主题：歌唱比赛2、活动目的：丰富员工的文娱生活，为员工施展才华提供平台3、活动时间：根据各店营业情况而定4、活动地点：5、参赛对象;各店推选优秀代表参赛6、比赛流程：由各分店内部选拔，推选3-5名优秀代表参加公司总决赛7、奖项设置：冠军、亚军、季军、最佳台风奖、优秀奖8、费用预算：奖品金额比例依次为5:4:3:2:0.5,活动总预算3000元以内【方案6.3】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算七月份：朝气又蓬勃【方案7.1】上半年度优秀员工旅游方案1、活动主题：沿海景点四至七日游2、活动目的：提高对员工的工作积极性及激励性，增强员工的荣誉感、自豪感3、活动时间：根据各店营业情况而定4、参加对象：各店表现优秀的员工(详见公司上半年度优秀员工旅游方案)5、游览景点：6、费用参考：(仅作参考)8、备注：参团价含各景点门票、往返车费、午餐，约人均3800元。
【方案7.2】七一建党节1、活动主题：我是共产党2、活动时间：7月1日3、活动地点：大厅4、参加对象：公司所有积极自愿员工、预备党员、党员、保安5、活动内容：保安技能比武6、费用预算：技能比武以团队设立优秀团队奖(1000元)，综合费用控制在1500元。
八月份：红旗飘又飘【方案8.1】，秀出青春的活力1、活动主题：球类竞技2、活动目的：引导员工参加体育活动，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力3、活动时间：结合各分店接待情况4、参加对象：各店有着团结协作的优秀运动员5、比赛项目：乒乓球组、羽毛球组、篮球组6、比赛流程：各分店抽签选择对手分店，选用淘汰制，直至每个项目组分别出现胜利者7、奖项设置：最佳团队、各项目冠军8、活动地点：体育馆(或其他)9、费用预算：球类比赛用品以实际购买为主，费用控制在500元以内(比赛结束后由公司负责保管)。
以团队为单位一等奖1000*3 二等奖500*3三等奖300*3合计6000元以内【方案8.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算九月份：月儿圆又圆【方案9.1】中秋节1、节日主题：庆中秋2、目的：赶着节日的喜庆气氛，员工思乡情重，此时更应让员工感受到公司如家的归属和温馨感3、节日日期：x月x日4、福利对象：公司全体员工5、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天6、节日加餐：员工食堂给员工餐加菜7、礼品派发：月饼1盒/人/35元以内、牛奶1盒/人/20元以内8、费用预算：以各店实际人数为主【方案9.2】店报关于中秋月征文大赛1、活动主题：征文大赛2、活动目的：要求文章内容积极向上，增强员工文化素质建设。
3、活动日期：农历八月初一至农历八月十六。
比赛结果于农历八月17公布。
4、参加对象：公司管理集团所有员工5、费用预算：设计一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，奖金比例5：3：2：1，并刊登于店报。
备选方案【9.2】教师节1、活动主题：优秀培训督导、新员工辅导员评选2、活动目的：肯定其过去工作中的对新员工的帮带付出，鼓励优秀3、活动日期：9月10日4、颁奖地点：5、活动方案：由各店推选优秀培训督导及新员工各一名，进行表彰。
6、费用预算：暂略十月份：金秋同欢乐【方案10.1】庆国庆1、节日主题：国庆节2、假日安排：员工享法定假3天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案10.2】为人民服务1、活动主题：义工1日行2、活动目的：我们提倡尊老爱幼，提高员工社会责任感的同时增强大汉王朝餐饮管理有限公司的社会声誉，在打乱后，各分店员工能彼此认识，建立分店友谊3、活动时间：根据各店营业情况而定4、活动程序：各分店推选10名员工，打乱后组5组大汉王朝队。
前往南阳指定的场所进行卫生服务5、注意事项：要求员工注意自身形象及谈吐，保证自身安全。
活动中听从小队长统一指挥6、费用预算：交通费、饮费。
人均15元/人-20元/人【方案10.3】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算十一月份：收获的喜悦【方案11.1】感受收获的喜悦1、活动主题：采摘梨子一日游2、活动目的：丰富业余生活，加强各家分店员工之间的互动，增进员工团结互助的精神3、活动时间：根据各店营业情况及梨子成熟情况而定4、活动地点：5、参加对象：各分店、公司优秀员工6、参加人数：按各分店总人数30%比例7、活动安排：长跑、拔河、猜谜等比赛梨子采摘自助烧烤8、活动经费预算(总部费用)1、租车：元2、采摘费：元3、自备食品：元4、水：元共计预算元9、注意事项：要求员工注意自身安全、随手整理自身活动区域卫生、不擅自采摘或破坏其他居民农作物【方案11.2】11月9日消防日1、活动主题：11.9消防竞赛2、比赛目的：巩固消防意识和消防知识3、比赛时间：11月9日5、参赛对象：各分店内部推选1队(参赛者3人，啦啦队5人)参加比赛6、竞赛内容：消防知识问答、实操演习(灭火器、消火栓)7、评分标准：知识问答分、公司抽查各分店实际消防情况、参赛队伍仪容仪表及团队意识8、奖项：以店为单位，第一名500元，第二名300元，第三名200元，参与奖20元/人9、费用预算：奖项元，横幅元、矿泉水元等。