劳务工转为公司合同工实施办法
劳务派遣转公司合同工的工作方案
劳务派遣转公司合同工的工作方案一、目标。
咱们的大目标就是把那些在劳务派遣岗位上干得超棒的小伙伴，顺利地转成咱们公司的合同工，让他们更有归属感，也能更好地为公司发光发热。
二、适用对象。
三、转换流程。
# （一）宣传动员阶段（第1 2周）1. 内部通告。
用轻松幽默的话来写，比如“劳务派遣的小伙伴们，你们就像暂住在公司的客人，现在有个机会让你们变成家里的主人哦！”2. 部门会议传达。
各个部门的老大要在部门会议上再强调一遍这件事。
老大们可以说：“咱部门那些劳务派遣的兄弟姐妹们，你们就像隐藏在民间的高手，现在是你们真正加入我们大家庭的时候啦！”# （二）申请与评估阶段（第3 4周）1. 员工申请。
给有意愿的劳务派遣员工发个简单又有趣的申请表。
表上可以有一些好玩的问题，比如“你在劳务派遣期间最难忘的一件趣事是什么？（这可以看看员工对这段工作经历的态度）”，当然也得有正常的工作相关问题，像工作业绩啦，自我提升计划之类的。
2. 部门评估。
部门负责人要像超级评委一样，根据员工的平时表现、工作业绩、团队协作能力等方面来评估。
可以搞个小清单，每项都打分，比如说工作业绩好的给个8 10分，偶尔犯错但能及时改正的给个6 7分。
评估的时候，也别太严肃，部门负责人可以和员工像聊天一样：“兄弟，你看你在这个项目里干得挺不错的，就是有时候有点小迷糊，要是能再细心点就更棒啦。
”# （三）审核与公示阶段（第5 6周）1. 公司审核。
公司人力资源部门要把各个部门交上来的评估结果汇总起来审核。
就像厨师把各种食材（评估结果）放在一起做菜（审核），看看哪些员工符合标准。
审核的时候得严格按照之前定的规则来，可不能走后门哦。
2. 公示名单。
# （四）合同签订阶段（第7 8周）1. 合同讲解。
人力资源部门的同事要把公司合同工的合同条款给即将转正的员工讲清楚。
可以用讲故事的方式，比如说：“这个工资条款就像你每个月的宝藏地图，按照这个地图走，你就能准确地找到你的工资宝藏。
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(三篇)
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案标题：____年选拔优秀劳务工转为公司合同工方案引言：随着中国经济的不断发展，劳务工成为了支撑着城市发展的重要力量。
然而，劳务工的就业形式往往处于边缘位置，权益保障不够完善。
为了进一步促进劳动力市场的稳定和劳务工的职业发展，我们提出了____年选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案。
这一方案旨在通过一系列的选拔机制和政策措施，选出优秀的劳务工，为他们提供更加稳定的就业机会和更好的权益保障，同时促进劳动力市场的稳定和经济社会的可持续发展。
一、选拔机制1. 择优标准：通过劳务工的工作表现、职业技能、道德品质等多个方面进行综合评价，选拔优秀的劳务工。
2. 选拔程序：a. 提名阶段：企业、劳务中介机构等单位可以提名优秀劳务工；b. 报名资格审核：对提名劳务工的基本资格进行审核，确保他们满足转为公司合同工的条件；c. 调查核实：对通过审核的劳务工进行调查核实，了解其工作表现、职业技能等情况；d. 评审选拔：由专业评委组成的评审团对调查核实结果进行评估，并选出最优秀的劳务工。
3. 奖励机制：对于通过选拔的优秀劳务工，给予相应的奖励，例如提高工资待遇、提供培训机会、提供住房补贴等。
二、权益保障1. 工资待遇：转为公司合同工的劳务工应享受与正式员工相同的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。
2. 社会保险：转为公司合同工的劳务工应纳入社会保险体系，享受养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保障。
3. 健康安全：企业应提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保劳务工的工作安全和身体健康。
4. 培训机会：为转为公司合同工的劳务工提供有针对性的职业培训，提升其职业技能，增强就业竞争力。
5. 合同保障：转为公司合同工的劳务工与企业签订劳动合同，明确双方权益和责任。
三、政策措施1. 减少中介环节：加大对劳务中介机构的监管力度，减少中介费用和环节，确保劳务工能够获得更多的工资收入。
2. 设立专项基金：设立劳务工转为公司合同工的专项基金，用于奖励优秀劳务工、提供培训机会和补贴住房等。
优秀劳务工转录为合同工的实施办法
优秀劳务工转录为合同工的实施办法各单位：在公司发展过程中，广大劳务派遣工在各自岗位上勤奋学习、努力工作，为公司的生产和效益作出了应有的贡献，其中的一部分人员已经成为各单位的骨干分子。
为改善公司用工结构，优化员工队伍，激发劳务派遣工工作的积极性和创造性，经研究决定，在劳务派遣人员中开展“评优转录”活动，在劳务派遣工中选拔一批优秀人员，公司直接与之签订劳动合同，建立劳动关系，具体要求如下：一、申请转录基本条件：1、爱岗敬业，工作表现突出，责任心强，且勤奋好学，最近三年在单位、工区、班组三级测评中连续得到好评；2、具有初中以上学历，男职工55周岁（不含）以下，女职工年龄45岁（不含）以下；3、在具有一定技术含量的主体岗位上工作3年以上，且已成为岗位上的骨干人员。
二、单位推荐优先条件：1、在公司生产、建设、安全、科技、降本增益等方面有突出贡献或为公司避免重大损失者；2、在公司级（含）以上技术练兵中获前三名者；3、获得公司级、县市及以上级别个人荣誉者；4、已担任班组长（含副班长）及以上职务者；5、阿米巴推进年度评比前五名班组成员；6、独立或作为主要完成人获得国家发明创造、实用新型专利者；7、正式共产党员。
三、转录程序1、程序：经本人申请、所在单位推荐，公司科级管理层投票确定候选转录名单，最终提交公司经理办公会讨论通过确定转录名单并予以公示，经公示无异议予以转录。
（1）个人申请凡符合申请转录基本条件者均可由本人提出转录申请。
（2）单位推荐申请人所在单位择优推荐，被推荐人统一参加公司竞聘。
（3）确定名单竞聘按转录名额1:1.5提名候选转录名单参加科级管理层投票，科级管理层投票后按照名次取转录名额1:1.1提交经理办公会讨论最终确定名单，并予以公示，经公示无异议予以转录。
四、推荐及转录名额：每年公司按目标人群总数的10%确定转录名额。
本次选拔工作本着宁缺毋滥的原则，公司不搞一刀切，各单位可根据实际情况申报，原则上不超过本单位劳务工总人数的15%。
从劳务派遣转到合同制工作
一、了解相关政策法规首先，劳务派遣员工要想转为合同制员工，需要了解我国《劳动合同法》及相关政策法规。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工在满足一定条件的情况下，可以依法与企业签订劳动合同，成为合同制员工。
二、确认转正条件根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工转正需要满足以下条件：1. 在同一用工单位连续工作满一年以上；2. 劳务派遣协议期限届满，且劳动者同意继续留任；3. 用工单位与劳动者协商一致，同意转为合同制员工。
三、与用工单位协商在确认满足转正条件后，劳务派遣员工应与用工单位进行协商。
协商内容包括：1. 转正后的岗位、薪资待遇、工作时间等；2. 试用期、合同期限等；3. 社会保险、公积金等福利待遇。
四、签订劳动合同在协商一致后，双方应签订劳动合同。
合同内容应包括但不限于以下事项：1. 双方的权利和义务；2. 工作内容、工作地点、工作时间等；3. 薪资待遇、奖金、津贴等；4. 社会保险、公积金等福利待遇；5. 试用期、合同期限等。
五、办理相关手续签订劳动合同后，双方应按照规定办理以下手续：1. 办理社会保险、公积金转移手续；2. 办理劳动合同备案手续；3. 办理工作证、出入证等相关证件。
六、享受合同制员工待遇转为合同制员工后，劳动者将享有以下待遇：1. 更稳定的就业保障；2. 合法的工作时间和休息休假；3. 薪资待遇、奖金、津贴等；4. 社会保险、公积金等福利待遇；5. 职业发展机会。
总之，从劳务派遣转到合同制工作是一个相对复杂的过程，需要劳动者在了解相关政策法规的基础上，与用工单位进行充分协商，并办理相关手续。
只有顺利完成这一过程，劳动者才能享受到合同制员工的各项权益。
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(3篇)
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案一、背景分析随着经济的不断发展，中国的劳动力市场也在不断变化。
近年来，中国的劳务工在海外的务工收入不断增加，许多人选择回国创业或就业。
然而，与此同时，一些劳务工在回国后仍面临着就业和社会保障等方面的问题。
为了解决这些问题，我们应该制定一套合理的政策和方案，将优秀的劳务工转为公司合同工，从而保障其合法权益，促进劳动力市场的稳定和发展。
二、目标与原则1. 目标：选拔优秀劳务工转为公司合同工，提升其就业待遇和社会保障，并促进其创业创新能力的发展。
2. 原则：（1）公平公正：选拔劳务工转为公司合同工应公开、透明、公平，确保公民权益的平等和公正。
（2）因地制宜：根据地方经济发展和劳动力市场供需状况，制定具体的选拔标准和方案。
（3）市场化运作：将选拔转为公司合同工的过程与市场化运作相结合，提高劳务工的个体能动性和创业创新能力。
（4）多元化选择：为劳务工提供多样化的转型选择，包括就业、创业、职业培训等。
三、方案内容1. 选拔标准（1）优秀劳务工：选拔的劳务工应具备良好的个人素质和职业技能，表现出色且有一定的工作经验。
（2）岗位需求：根据企业对人才的需求，选择与劳务工技能和经验匹配的岗位进行选拔。
（3）职业规划：劳务工应具备一定的职业规划意识和发展潜力，表现出对公司的认同和责任感。
2. 转岗机制（1）申请与选拔：劳务工可根据个人意愿，在规定的时间内向公司提出转岗申请，公司根据选拔标准进行评估和面试，选拔合格人员。
（2）培训与适应：选拔的劳务工需经过公司的培训和适应阶段，熟悉公司的规章制度和业务流程。
（3）签订合同：经过培训和适应阶段后，公司与劳务工签订劳动合同，约定双方的权益和责任。
3. 待遇和社会保障（1）薪酬福利：选拔的劳务工转为公司合同工后，薪资待遇应与公司其他员工保持基本一致，享受合同工的相关福利。
（2）五险一金：公司为转岗劳务工缴纳社会保险和住房公积金，享受同等福利。
公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法
公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法第一章总则为进一步规范分公司劳务派遣管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，提升劳务派遣员工素质，增强劳务派遣人员归属感，提升忠诚度，更好地为公司发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本实施办法(以下简称《办法》)。
本《办法》所指的劳务派遣人员是指与公司或项目部签订了劳务派遣协议的劳务单位派往公司或项目部工作的人员。
本《办法》所指的劳务派遣员工转为分公司劳动合同制用工 (以下简称“转制”) 是指劳务派遣人员与公司签订劳动合同，并由分公司缴纳社保，享受企业福利待遇。
第二章基本原则本《办法》遵循以下原则：(二) 坚持“实事求是、突出重点”的原则。
从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高、专业技能强、工作表现好、热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象；(三) 坚持“公开公平、客观公正”的原则。
对照规定条件,2做好申报、考试、公示等重点环节工作,公开各阶段进展情况, 接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展；( 四) 坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过选拔录用工作,使广大派遣人员有信心、有奔头,鼓励引导其通过自身努力达到转正条件。
第三章组织机构为保证转制工作的顺利实施，分公司成立转制小组，全面负责劳务派遣人员转为劳动合同制员工各项工作，小组成员如下：组长：总经理、党委书记副组长：副总经理 (生产施工) 、总工程师、总经济师、党委副书记组员：分公司机关相关部室负责人转制小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责转制工作的开展。
第四章条件和要求转为劳动合同制员工的劳务派遣人员必须满足以下条件：( 一) 男性年龄在 40 周岁及以下；女性年龄在 35 周岁及以下；(二) 中专 (技校) 及以上文化程度；3(三) 劳务派遣到公司工作连续满五年及以上；( 四) 具有专业技能资格证书，达到岗位技能要求；(五) 忠于企业，认同公司文化，遵纪守法，无违法、违纪、损坏公司利益和形象的行为；(六) 身心健康，符合公司录用员工体检标准。
劳务工转正式工实施方案
劳务工转正式工实施方案一、目的。
咱们公司里有好多劳务工小伙伴，他们一直勤勤恳恳地工作，就像一颗颗闪闪发光的小星星。
为了给他们一个更稳定的“家”，也为了让大家更有归属感，一起更好地建设咱们这个大家庭，所以咱们制定这个劳务工转正式工的方案。
二、适用范围。
那些在咱们公司已经工作了一段时间，表现超级棒的劳务工们，就像在战场上英勇作战许久的小战士，只要符合咱们下面提到的条件，就有机会转成正式工哦。
三、转正式工条件。
1. 工作年限。
首先呢，在咱们这儿已经工作满[X]个月的劳务工才可以申请。
这就像一场长跑比赛，得跑够一定的路程才有资格冲刺冠军呀。
2. 工作表现。
遵守公司的规章制度那是必须的。
不能像调皮的小猴子一样，总是上蹿下跳违反纪律。
这一年里，受到的警告次数不能超过[X]次。
3. 技能提升。
得有点上进心呀。
在工作期间，如果参加了公司组织的技能培训，并且通过了相应的技能考核，那就是大大的加分项。
这就跟打游戏升级一样，技能提升了，才能在工作这个“游戏场”里玩得更溜。
四、转正式工流程。
1. 自我评估与申请。
劳务工小伙伴们先自己对照条件看看自己符不符合。
要是觉得自己行，那就像勇敢的探险家发现宝藏一样，填写一份转正式工的申请表。
在申请表里，要把自己的工作成绩、对公司的贡献、未来的工作计划等等都写得清清楚楚的，就像写一篇自己的小传记一样。
2. 部门审核。
申请表交到自己所在的部门后，部门领导就像严厉又公正的老师一样，开始审核。
他们会查看你的工作记录、和同事们打听你的工作态度，综合评估你是否真的达到了转正式工的标准。
这一过程大概需要[X]个工作日，小伙伴们就耐心地等一等，就像等树上的果子成熟一样。
3. 人力资源部门复核。
如果部门审核通过了，申请表就会被送到人力资源部门。
这里的小伙伴们会再次进行复核，他们会从整个公司的人力资源规划、岗位需求等方面来考虑你是否适合转成正式工。
这个复核过程呢，大概需要[X]个工作日。
4. 考核与面试。
劳务派遣工改合同工方案
一、背景近年来，随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣用工模式在各个行业得到广泛应用。
然而，劳务派遣工在权益保障、职业发展等方面存在一定问题，为了进一步规范劳务派遣用工，保障劳务派遣工的合法权益，提高企业用工效率，现提出以下劳务派遣工改合同工方案。
二、目标1. 保障劳务派遣工的合法权益，使其享有与正式员工同等的工作条件、工资待遇、社会保险和福利。
2. 规范企业用工行为，降低用工风险，提高企业人力资源管理效率。
3. 促进劳务派遣工职业发展，提升其职业技能和素质。
三、具体措施1. 逐步实现劳务派遣工转正（1）对企业现有劳务派遣工进行全面梳理，制定转正计划，明确转正条件、时间节点等。
（2）根据劳务派遣工的工作表现、技能水平、工作年限等因素，综合评估其转正资格。
（3）对符合条件的劳务派遣工，与企业签订正式劳动合同，享受与正式员工同等的待遇。
2. 完善劳务派遣工权益保障机制（1）严格按照国家法律法规，为劳务派遣工缴纳社会保险和住房公积金。
（2）保障劳务派遣工的休息休假权利，执行国家法定节假日制度。
（3）加强劳务派遣工的职业技能培训，提高其综合素质和竞争力。
3. 优化劳务派遣用工管理（1）建立劳务派遣用工需求评估机制，合理确定劳务派遣用工规模。
（2）加强对劳务派遣公司的监管，规范其用工行为，确保劳务派遣工权益。
（3）建立健全劳务派遣用工争议解决机制，及时化解劳务派遣用工矛盾。
四、实施步骤1. 制定方案：本方案由企业人力资源部门牵头，联合相关部门共同制定。
2. 宣传培训：对企业全体员工进行宣传培训，提高员工对劳务派遣工改合同工方案的认识。
3. 试点实施：选择部分部门或岗位进行试点，总结经验，逐步推广。
4. 持续改进：根据实施过程中遇到的问题，不断完善方案，确保方案的有效性。
五、保障措施1. 加强组织领导：成立劳务派遣工改合同工工作领导小组，负责方案的组织实施。
2. 加大政策支持：企业将根据国家政策和地方规定，为劳务派遣工改合同工提供必要的政策支持。
劳务派遣转公司合同工种方案
劳务派遣转公司合同工种方案一、前言。
咱这劳务派遣的小伙伴们，终于有机会转成公司合同工啦！这就像是从租房变成了买房，感觉就是不一样。
不过呢，为了让这个转变过程顺顺利利，咱得有个好方案。
二、人员评估阶段。
1. 工作表现考察。
咱们得看看大家在派遣期间的表现。
就像老师给学生打分一样，那些总是按时完成任务、很少出错、和同事相处融洽的小伙伴，肯定是要优先考虑的。
比如说，小王在派遣期间，负责的项目每次都提前完成，还经常给团队提出好点子，这就是典型的优秀表现。
2. 技能水平评估。
不同的工种需要不同的技能。
咱们得确定每个人的技能水平，看看适合转到哪些岗位。
这就好比是武林高手，得知道自己擅长什么功夫，才能找到合适的门派。
像小李，他是电工，有高级电工证，而且在实际工作中解决了很多电路难题，那他就适合转到公司里对电工技能要求高的岗位。
三、工种匹配阶段。
1. 根据能力和兴趣匹配。
我们不仅要考虑能力，也要照顾大家的兴趣。
要是把一个喜欢画画的人安排到整天算数的岗位，那可就太折磨人了。
比如说，小张喜欢和人打交道，口才又好，那客服岗位可能就很适合他。
而小赵对机器设备特别感兴趣，机械维修岗位说不定就是他的菜。
2. 工种需求分析。
看看公司各个部门都缺哪些工种的人。
就像一个拼图，缺了哪一块，咱们就找合适的人来补上。
如果市场部缺文案策划，我们就从派遣人员里找那些文笔好、有创意的小伙伴转过去。
四、培训过渡阶段。
1. 必要的岗位培训。
即使是很合适的人选，可能也需要一些培训来适应新岗位。
这就像是给新手机安装新软件一样，得让大家熟悉新的工作流程和要求。
如果是从普通文员转成行政助理，那可能需要培训一些会议组织、文件管理等方面的知识。
2. 导师带徒制度。
安排公司里经验丰富的老员工带带新转岗的小伙伴。
老员工就像师傅，新员工就是徒弟。
师傅可以传授一些工作中的小窍门、应对突发情况的方法等。
比如说，老张带新转岗的小孙，老张可以告诉小孙怎么处理那些难缠的客户，小孙就可以少走很多弯路。
劳务派遣变成合同工的条件
一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
因此，劳务派遣工转变为合同工需要遵循相关法律法规。
二、转变条件1. 劳务派遣工工作满一定年限根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
因此，劳务派遣工要想转变为合同工，首先需要满足一定的工作年限要求。
2. 劳务派遣岗位不符合法律法规规定根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
如果劳务派遣工所从事的工作岗位不符合法律法规规定，用工单位应当将其转为合同工。
3. 劳务派遣单位具备相应条件根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备以下条件：（1）注册资本不得少于人民币200万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。
如果劳务派遣单位具备上述条件，可以将劳务派遣工转变为合同工。
4. 劳务派遣工同意转为合同工劳务派遣工转变为合同工，需要得到本人的同意。
在签订合同过程中，双方应充分协商，确保合同内容合法、合理。
5. 劳务派遣单位与合同工签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立。
因此，劳务派遣工转变为合同工后，劳务派遣单位应与合同工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
总之，劳务派遣变成合同工需要满足以下条件：劳务派遣工工作满一定年限、劳务派遣岗位不符合法律法规规定、劳务派遣单位具备相应条件、劳务派遣工同意转为合同工、劳务派遣单位与合同工签订书面劳动合同。
在实际操作过程中，各方应遵循法律法规，确保转变过程的合法、合规。
劳务派遣工转为合同工管理办法
第一章总则第一条为了规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于劳务派遣用工单位（以下简称“用工单位”）与劳务派遣工（以下简称“派遣工”）之间劳务派遣工转为合同工（以下简称“转正”）的相关事宜。
第三条劳务派遣工转正应当遵循以下原则：（一）合法、公平、公正原则；（二）平等自愿原则；（三）有利于促进劳务派遣用工单位与派遣工之间劳动关系稳定原则。
第二章转正条件第四条派遣工符合以下条件，可以申请转正：（一）在用工单位连续工作满一年以上；（二）具备用工单位规定的岗位要求；（三）无违法违纪行为；（四）双方同意签订劳动合同。
第五条派遣工在试用期内，如符合以下条件，也可以申请转正：（一）在试用期内，工作表现良好，能够胜任岗位工作；（二）无违法违纪行为；（三）双方同意签订劳动合同。
第三章转正程序第六条派遣工申请转正，应当向用工单位提出书面申请。
第七条用工单位收到派遣工的转正申请后，应当在十个工作日内进行审核。
第八条用工单位审核派遣工的转正申请，应当审查以下内容：（一）派遣工的基本信息；（二）派遣工的工作表现；（三）派遣工的违法违纪情况；（四）双方签订劳动合同的意愿。
第九条经审核，派遣工符合转正条件的，用工单位应当与派遣工签订劳动合同。
第十条用工单位与派遣工签订劳动合同，应当遵循以下原则：（一）合同期限应当不少于一年；（二）合同内容应当符合国家法律法规和双方协商一致的原则；（三）合同签订应当采取书面形式。
第十一条派遣工转正后，用工单位应当按照国家规定和合同约定，为派遣工缴纳社会保险费。
第四章保障措施第十二条用工单位应当加强对派遣工的管理，保障派遣工的合法权益。
第十三条用工单位应当建立健全劳务派遣用工管理制度，明确派遣工的岗位职责、工作内容、工作时间和工作条件。
第十四条用工单位应当对派遣工进行职业培训和技能提升，提高派遣工的素质和能力。
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(3篇)
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。
一、转制范围及条件（一）范围。
现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。
（二）条件。
1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列___项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续___年以上（含___年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在___个工作日以上（含___个工作日）；（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。
2.符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至___年。
（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。
（2）被评为集团公司模范___员或优秀___员的。
（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。
（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。
（5）在集团公司___的技术比武中获得一、二、三等奖的。
（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。
（7）现聘用为班队长、科区长连续___年以上的（含___年）。
（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。
二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。
首次转制的考核期从___年___月___日开始计算，___年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。
（一）报名。
二级单位根据集团公司通知要求，___本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案(2篇)
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案关于____年优秀劳务工招用为合同用工____通知各单位：根据____[____]____文件《____》精神的要求，我局本着公开、公正、公平的原则，现在全局范围内公开开展优秀劳务工转聘为合同用工的工作。
现将有关事项通知如下：一、招用范围根据省公司“突出重点、重在激励和提高素质”的原则，招用的重点是业绩突出的支局(班组)长、优秀营销员，其次是符合条件、业绩突出的优秀营投人员。
二、招用条件(一)、具备下列条件之一的劳务工：1.荣获省、部级及以上劳动模范称号或省级及以上“五一”劳动奖章的；2.荣获省、部级及以上劳动模范____或省级及以上“五一”劳动奖状的单位(部门)的主要负责人；3.荣获全国邮政系统先进个人、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局长荣誉称号的；4.荣获全国技术能手、全国邮政通信技术能手称号的。
(二)、同时具备下列基本条件，并符合下列相关条件之一的劳务用工：1.基本条件(1)取得大学专科及以上学历(投递岗位和部分内部处理岗位可为高中及以上学历)；(2)取得本岗位职业资格等级证书或专业技术职务资格；(3)派遣到邮政企业工作满____年及以上。
2.相关条件(1)营销岗位：负责营销方案策划或重要客户资源管理工作，业绩突出的；营销业绩连续____年在地市局名列前茅的；(2)生产岗位。
担任支局(所)长或班组长____年及以上，获得地市级或省级优秀支局(所)长、班组长荣誉称号，以及地市级或省级先进____荣誉称号的；获得省级技术能手或省邮政通信技术能手称号的；取得中、高级职业资格等级证书，并获得地市级或省级先进个人等荣誉称号的；取得技师及以上职业资格等证书，业绩突出的。
希望全局职工正确、积极对待此次转聘工作。
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案（二）劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。
劳务派遣转公司合同工种方案
劳务派遣转公司合同工种方案一、前言。
咱公司里有不少小伙伴现在还是劳务派遣的身份呢，这就像住在租的房子里，总感觉差点啥。
现在咱们就来搞一个方案，把这些小伙伴稳稳地转成公司合同工，还得让大家都能找到适合自己的工种，就像给每个人都量身定制一件合身的衣服一样。
二、员工评估阶段。
1. 工作表现评估。
咱先看看这些劳务派遣员工在现岗位上都干得咋样。
从工作效率、工作质量、团队协作这几个方面来瞅瞅。
比如说，像小李在生产线上，每天组装的产品数量又多，质量还杠杠的，而且和周围的同事配合得就像齿轮一样紧密，那他在这方面肯定就得高分。
对于那些经常能提出新点子，改进工作流程的员工，更得加分。
就像小王，他想了个办法让仓库盘点的时间缩短了一半，这就是超级棒的表现。
2. 技能评估。
然后再看看他们都有啥技能。
是擅长操作机器呢，还是对数据处理特别在行，或者是沟通能力超强能搞定各种客户。
比如小赵，他能熟练操作公司里那几台超复杂的数控机床，这就是很厉害的技能。
而小张呢，她和客户聊天总能把客户哄得开开心心，订单不断，这也是很重要的技能。
三、工种匹配阶段。
1. 根据评估结果匹配。
根据前面的评估结果，把员工和合适的工种进行匹配。
如果一个员工在数据处理方面很厉害，又细心，那财务部门的数据录入员或者数据分析员的岗位可能就很适合他。
要是有员工体力好，动手能力强，又对生产流程比较熟悉，那把他转到生产车间里更有技术含量的岗位，像高级技工之类的，就挺合适。
2. 员工意愿考虑。
当然啦，咱也得考虑员工自己的想法。
不能光咱觉得合适，人家员工心里不乐意也不行。
比如说，有个员工虽然评估下来适合做销售，但是他自己就想在后勤部门安安稳稳地工作，那咱们就得好好商量商量，看看能不能在后勤部门给他找个更合适的岗位，像后勤物资管理之类的。
四、培训与过渡阶段。
1. 针对性培训。
对于那些要转到新工种的员工，咱得给他们培训培训。
如果是从普通工人转到技术岗位，那就得安排技术方面的培训课程。
劳务工转为公司合同工实施办法
广州本田汽车有限公司劳务工转为公司合同工实施办法1目的1.1规范劳务工转为公司合同工的管理，将表现优良的劳务工逐步转为公司合同工。
2适用范围2.1本实施办法适用于广州本田汽车有限公司对劳务工的管理。
3本实施办法为《劳务工管理规程》的附件。
4定义：参照《劳务工管理规程》。
5职责：5.1总经理和执行副总经理：审批每年劳务工转为公司合同工的方案。
5.2总务部：制订每年劳务工转为公司合同工的方案；组织评价小组对被推荐转为公司合同工的劳务工进行评价；批准劳务工转为公司合同工；办理相关手续等。
5.3用人部门：根据规定的条件和名额推荐可转为公司合同工的劳务工；派人参加评价小组的工作。
6工作程序6.1公司每年1月进行劳务工转合同工的申报和评审工作。
6.2总务部根据公司的经营情况和人员构成情况，制订每年劳务工转为公司合同工的方案，报总经理和执行副总经理审批。
6.3总务部根据公司的审批，发布当年劳务工转为公司合同工的通知，通知内明确：A、各部门可以参加当次考察的劳务工名单；B、分配给各部门的推荐名额。
推荐名额确定依据如下：●部门或科现有劳务工的数量和劳务工占直直岗位人员的比例●劳务工的考核分布的情况●劳务工的岗位分布情况等6.4用人部门核对劳务工的资料并反馈，同时按规定的条件和分配的名额推荐可转为公司合同工的劳务工。
被推荐人员确定的依据如下：●劳务工考核情况●劳务工所从事岗位的岗位类别●员工的岗位技能水平等6.5各部门填写《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》，经科和部门的确认后提交到总务部。
6.6总务部对《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》进行审核确认，与被推荐人员1年内的《自我陈述表/绩效评估表》一并作为评价的基础资料。
6.7总务部组织评价小组对被推荐人员进行评价。
6.7.1成立评价小组：由总务部派遣2人和用人部门派遣1-2人组成，用人部门派遣的人员必须有副主任及以上资格。
劳务派遣能转为正式合同
一、劳务派遣工转为正式合同工的可行性1. 法律依据根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳务派遣工作为劳动者的一种，在符合法律规定的条件下，是有可能转为正式合同工的。
2. 实际操作在实际操作中，劳务派遣工转为正式合同工需要满足以下条件：（1）劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同到期或双方协商一致解除合同；（2）劳动者具备转为正式合同工的基本条件，如学历、技能、工作表现等；（3）用人单位同意将劳动者转为正式合同工。
二、劳务派遣工转为正式合同工的流程1. 劳动者向劳务派遣公司提出转为正式合同工的申请；2. 劳务派遣公司对劳动者进行审核，确认其符合转为正式合同工的条件；3. 劳务派遣公司与用人单位协商，达成一致意见后，将劳动者转至用人单位；4. 用人单位与劳动者签订正式劳动合同，办理相关手续。
三、劳务派遣工转为正式合同工的注意事项1. 劳动者应充分了解自己的权益，在转为正式合同工前，与劳务派遣公司和用人单位协商好相关待遇问题；2. 劳务派遣公司应严格按照法律规定，保障劳动者的合法权益，不得以任何理由拒绝将符合条件的劳动者转为正式合同工；3. 用人单位应尊重劳动者的意愿，不得以劳务派遣工的身份限制劳动者的晋升和发展。
四、劳务派遣工转为正式合同工的意义1. 保障劳动者权益，提高劳动者待遇，有利于稳定劳动关系；2. 促进企业人力资源优化配置，提高企业核心竞争力；3. 有助于规范劳务派遣市场，促进劳务派遣行业的健康发展。
总之，劳务派遣工转为正式合同工在法律上是有可行性的，但在实际操作中需要满足一定的条件。
劳动者、劳务派遣公司和用人单位应共同努力，为劳务派遣工提供更多转为正式合同工的机会，共同维护劳动者的合法权益。
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本(2篇)
2024年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本一、背景国家劳动力市场的发展对劳务工的需求逐渐增加，为了保障优秀劳务工的权益，进一步加强企业和劳务工的合作，提高劳务工的综合素质和就业稳定性，我们公司制定了选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案。
二、目的1. 提升劳务工的职业技能水平，满足公司的用工需求；2. 维护和保障劳务工的权益，提高其就业稳定性；3. 增进企业和劳务工的合作关系，实现双赢。
三、适用范围适用于公司注册劳务工，且有意向留用并提升劳务工的劳动力，通过选拔，将其转为公司合同工的劳动关系。
四、选拔办法1. 选拔条件（1）具备良好的劳动纪律和工作态度；（2）完成规定的岗位培训，掌握相关专业技能；（3）在劳务期间表现优秀，得到公司管理层的推荐；（4）符合国家和地方劳动法规的规定。
2. 选拔程序（1）公示与申请：公司将选拔条件公示，并要求符合条件的劳务工主动申请，申请时需提供相关工作经历、业绩等材料。
（2）初审：公司人力资源部对申请材料进行初步筛选，按照所需岗位的要求和招聘标准进行初次选拔。
（3）面试：符合初审要求的劳务工进行面试，面试由公司人力资源部和相关岗位负责人共同组织，面试内容主要包括专业知识、工作经验、职业规划等方面。
（4）综合评价：面试结束后，公司综合考虑初审结果、面试表现、岗位需求等因素对劳务工进行综合评价，确定是否符合转正条件。
五、合同签订1. 条款（1）合同期限：合同期限根据岗位需求和劳务工工作表现确定，一般为一年。
（2）工资待遇：根据劳动力市场情况和劳务工的工作经验、综合素质，公司将与劳务工协商确定合理的工资待遇。
（3）工作职责：根据岗位要求和劳务工的专业技能，明确劳务工的工作职责和任务。
（4）福利待遇：劳务工将享受与公司内部员工相同的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、培训等。
2. 签订程序根据双方协商一致的合同条款，公司人力资源部与劳务工进行合同签订，并留存相关材料备案。
2023年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案
2023年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案一、背景介绍随着经济的快速发展，中国劳务工队伍不断壮大。
他们在城市建设、基础设施建设、农田建设等方面做出了巨大的贡献。
然而，劳务工大多数是以农民工的身份在城市中进行临时工作，缺乏稳定的职业发展机会和相应的福利保障。
因此，为了更好地解决劳务工问题，提升他们的社会地位和工作质量，需要制定相应的选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案。
二、目标与意义1. 目标（1）选拔优秀劳务工：通过严格的选拔，选拔出在工作中表现突出、能力较为突出的劳务工。
（2）转为公司合同工：将选拔出的优秀劳务工转为公司合同工，使其能享受到更好的工作待遇和福利保障。
2. 意义（1）提升劳务工地位：选拔优秀劳务工并转为公司合同工，可以提升其职业地位，增加社会认同感。
（2）提高工作质量：选拔出的优秀劳务工具备较高的工作能力和素质，对提升工作质量有着积极的促进作用。
（3）改善待遇和福利：转为公司合同工的劳务工将享受更好的工资待遇、社会保险和其他福利待遇，有效提高生活质量。
三、选拔优秀劳务工的标准选拔优秀劳务工应该具备以下标准：1. 工作表现突出：在劳务工作中表现突出，完成工作任务并且能够承担额外的工作量。
2. 良好的职业素质：具备诚实守信、勤奋好学、团队合作等职业素质。
3. 技能能力突出：具备相应职业所需的技能和专业知识，能够熟练运用相关工具和设备工作。
4. 守法遵纪：具备良好的守法遵纪意识，积极自觉遵守国家法律法规和用工单位的规章制度。
四、选拔与转为公司合同工的程序1. 选拔程序（1）信息收集：通过与用工单位沟通，了解劳务工的基本情况、工作表现和用工单位的要求。
（2）初步筛选：根据劳务工的工作表现和素质条件，进行初步筛选，确定候选人名单。
（3）考察评估：对候选人进行实地考察和综合评估，了解其工作状况、职业素质和人际关系等。
（4）选拔确认：根据考察评估结果，确定选拔对象。
2. 转为公司合同工的程序（1）签订合同：用工单位与选拔出的劳务工签订相关的劳动合同，明确双方的权责和福利待遇。
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案一、选手选拔（一）选拔标准1、工作表现优秀且业绩良好，符合公司员工选聘标准；2、勤奋努力，工作态度端正，认真负责；3、市场经验丰富或技能较高、业务能力较强者；4、达到劳动法规规定年龄及健康状况；5、未违反国家法律法规和公司规定。
（二）选拔流程1、公司组织人事部门及相关部门组成选拔委员会；2、委员会将候选人名单公示，并展开考察；3、通过资格审查、笔试、面试、考察等环节，筛选出合适选拔的优秀劳务工；4、最终确定选拔人员名单，并报公司领导批准。
二、合同工培训与实习（一）培训内容1、公司概况及员工手册介绍；2、岗位职责、工作流程和相关规定；3、公司文化及价值观；4、安全、环境等方面知识培训；5、相关业务知识培训。
（二）实习期1、合同工期限应不少于1个月，应根据个人情况允许适当延长期限；2、实习期工资不低于当地最低工资标准。
三、合同签订与薪酬待遇（一）签订合同1、公司制定相应合同模板，并在合同中注明双方责任、约定、待遇、保密协议等内容；2、合同签订前需向劳务工解释相关条款，并以书面形式确认；3、劳务工应在签订合同时提供完整的个人信息和必要的证件材料。
（二）薪酬待遇1、合同工薪酬应与公司正式员工相同，不低于当地最低工资标准；2、绩效薪酬按照公司相关规定执行；3、享受公司提供的社保、公积金等福利待遇。
四、考核与晋升（一）考核标准1、公司对于合同工的工作表现进行定期考核，并建立考核档案；2、考核标准应为公司正式员工的标准，包括工作态度、工作能力、工作业绩等综合考察；3、考核结果将作为合同工的晋升依据。
（二）晋升标准1、在公司工作期间表现优秀的合同工，可按公司相关晋升程序进行晋升；2、晋升标准应为公司正式员工的标准，包括工作时间、工作表现等要求；3、晋升后，薪酬待遇将有所提升。
五、其他注意事项（一）工作时间、休假等事宜1、合同工的工作时间、休假规定与公司正式员工相同，按照国家法律法规及公司规定执行；2、合同工应提前向公司申请休假，经公司批准后方可享受相应休假待遇。
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劳务工转为公司合同工实施办法
1目的
1.1规范劳务工转为公司合同工的管理，将表现优良的劳务工逐步转为公司合同工。
2适用范围
2.1本实施办法适用于广州本田汽车有限公司对劳务工的管理。
3本实施办法为《劳务工管理规程》的附件。
4定义：参照《劳务工管理规程》。
5职责：
5.1总经理和执行副总经理：审批每年劳务工转为公司合同工的方案。
5.2总务部：制订每年劳务工转为公司合同工的方案；组织评价小组对被推荐转为公
司合同工的劳务工进行评价；批准劳务工转为公司合同工；办理相关手续等。
5.3用人部门：根据规定的条件和名额推荐可转为公司合同工的劳务工；派人参加评
价小组的工作。
6工作程序
6.1公司每年1月进行劳务工转合同工的申报和评审工作。
6.2总务部根据公司的经营情况和人员构成情况，制订每年劳务工转为公司合同工的
方案，报总经理和执行副总经理审批。
6.3总务部根据公司的审批，发布当年劳务工转为公司合同工的通知，通知内明确：A、
各部门可以参加当次考察的劳务工名单；B、分配给各部门的推荐名额。
推荐名额确定依据如下：
●部门或科现有劳务工的数量和劳务工占直直岗位人员的比例
●劳务工的考核分布的情况
●劳务工的岗位分布情况等
6.4用人部门核对劳务工的资料并反馈，同时按规定的条件和分配的名额推荐可转为
公司合同工的劳务工。
被推荐人员确定的依据如下：
●劳务工考核情况
●劳务工所从事岗位的岗位类别
●员工的岗位技能水平等
6.5各部门填写《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》，
经科和部门的确认后提交到总务部。
6.6总务部对《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》进行
审核确认，与被推荐人员1年内的《自我陈述表/绩效评估表》一并作为评价的基础资料。
6.7总务部组织评价小组对被推荐人员进行评价。
6.7.1成立评价小组：由总务部派遣2人和用人部门派遣1-2人组成，用人部门派遣的
人员必须有副主任及以上资格。
6.7.2评价小组对推荐人员进行面试。
6.7.3小组成员独立填写《劳务工评价表》。
6.7.4评价小组集体确定转为公司合同工的最终推荐名单，填写《劳务工转公司合同工
确认表》
6.8评价小组确定转为公司合同工的人员，需经总务部正/副部长确认后生效。
6.9确定转为公司合同工的劳务工即与劳务公司解除劳动关系。