最新薪酬管理咨询合同协议

甲方：

住所地：

联系方式：

乙方：

住所地：

法定代表人：

职务：

联系方式：

为了更好地满足甲方经营发展需要，降低经营风险，乙方自愿为甲方提供关于薪酬管理的咨询服务，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方经友好协商，就相关事宜达成如下协议：

一、咨询服务与工作成果

1.1乙方须按照本协议条款与条件，在本协议期限内为甲方提供如下咨询服务：

1.1.1完成薪酬体系顶层设计，实现薪酬的支付与公司的业绩、战略目标相挂钩。

1.1.2指导年度薪酬调整实施，做到年度薪酬调整与公司经营业绩、个人业绩挂钩，避免出现薪酬调整成为例行工作。

1.1.3建立整个薪酬体系与公司经营业绩挂钩，让工资调整没有法律风险，确保企业有管理自主权。

1.1.4建立工资总额管控方法，避免出现工资总额过高，将来公司发生经营转型面临巨额赔偿。

1.1.5指导年终奖的支付成本测算与支付，让年终奖金的支付能够应对后续可能发生的风险。

1.1.6完善涉及工资支付的相关法律文书，工资支付出现相应的法律风险，转移工资支付的举证责任。

1.1.7指导各种异常情况下工资扣减的实施技巧。

1.2乙方还应为甲方提供咨询服务对应的工作成果，包括但不限于各种文本、讲解培训、专业意见、建议等。

二、咨询费用及合作期

2.1咨询费用人民币共计元（大写：），按照下列方式分期支付：

2.1.1签订合同后日内甲方支付乙方本协议费用总额的______%；

2.1.2乙方提交相关成果文本且经甲方验收合格后支付费用总额的______%；

2.1.3乙方培训甲方相关人员合格且经甲方认可后，支付费用总额的______%；

2.1.4本协议履行期满______日内，支付剩余的______%。

2.2合作期自____________至____________止（______年）。

2.3甲方付款前，乙方须提供真实有效、等额的增值税专用发票，否则，甲方有权不付款并不承担任何责任。

2.4乙方指定的收款账号为：

开户行：

户名：

账号：

三、双方权利义务

3.1乙方权利义务

3.1.1在甲方签订本协议且支付首笔费用后，乙方应于日内派出团队到甲方进行调研、访谈、收集相关的资料，乙方在甲方进行调研的时间为______天。乙方到甲方进行调研前，应提前将具体实施计划书面告知甲方；如果乙方的具体实施计划甲方认为不妥的，乙方应积极修改并经甲方同意后方可实施。

3.1.2在乙方调研完______天内向甲方提交调研报告及针对调研情况给出初步的解决方案，双方针对解决方案进行沟通。

3.1.3在乙方针对调研情况沟通后______天内制定相应问题解决方案，并将解决方案形成相应的成果文本，包括管理文件、表单、图标。

3.1.4在双方确定解决方案后，乙方负责对甲方的相关人员培训合格，并针对实施中出现的问题修订解决方案。

3.1.5乙方指定专门的团队负责本协议期内的薪酬管理制度相关事宜。乙方在接到甲方通知后，应在2日内到甲方处理相关事宜，如乙方未能及时到达的，甲方将按照元/次收取违约金，造成甲方损失的，乙方还应赔偿。

3.1.6乙方履行本协议过程中，应积极服从甲方的安排和监督。

3.1.7乙方在本协议期限内，不得有任何侵害甲方利益的行为。

3.2甲方权利义务

3.2.1甲方有按时足额支付费用的义务。

3.2.2甲方对乙方开展的工作，应积极协助和配合。

3.2.3甲方对乙方提供的咨询服务和相关成果，应积极沟通和验收。

3.2.4甲方有权对乙方在履行本协议过程的行为进行监督，并对乙方不适当的行为予以制止。

四、特别约定

4.1本协议履行期限内，因乙方提供的咨询服务、工作成果等原因（包括乙方提供的服务违背相关法律法规及地方相关规定；乙方提交的制度等成果存在缺陷等），造成甲方经济损失的，乙方就损失部分承担赔偿责任。

4.2本协议履行期满后，甲方可无偿继续使用乙方提交的制度等成果，但在使用过程中，因乙方提交的制度等成果存在缺陷造成甲方经济损失的，乙方仍须承担赔偿责任（非因相关法律法规及