最新薪酬管理咨询合同协议
提供咨询薪资合同协议书
提供咨询薪资合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：提供咨询薪资合同协议书甲方：_______（咨询公司或个人）乙方：_______（接受咨询的一方）鉴于甲方具备专业知识，愿意为乙方提供咨询服务，乙方需要甲方的专业支持，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 服务内容1.1 甲方应根据乙方的需求提供专业咨询服务，包括_______（具体服务内容）。
1.2 甲方应在合同约定的时间内完成服务，并按照约定提供服务成果。
第二条 服务费用2.1 乙方向甲方支付的咨询费用为人民币_______元（大写：_______元整）。
2.2 乙方应按照本合同约定的付款方式及时足额支付咨询费用。
第三条 付款方式3.1 乙方在本合同签订后_______个工作日内，向甲方支付咨询费用的50%作为预付款。
3.2 乙方在甲方完成服务并交付服务成果后，再支付剩余的50%作为尾款。
第四条 服务期限4.1 本合同自双方签订之日起生效，服务期限为_______个月。
4.2 如双方同意延长服务期限，应签订书面补充协议。
第五条 保密条款5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。
5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
第六条 违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
第七条 争议解决7.1 对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。
第八条 其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______年_______月_______日请您根据实际情况修改和完善合同内容，以确保合同的合法性和有效性。
薪酬改革咨询合同3篇
薪酬改革咨询合同3篇篇1甲方（客户）：___________________________乙方（咨询公司）：_____________________________鉴于甲方需要进行薪酬体系改革，以更好地适应企业发展需求，提高员工工作积极性和公司整体竞争力，因此聘请乙方提供专业咨询服务。
为明确双方权利和义务，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在薪酬改革咨询项目中的合作事宜，规定双方的权利和义务，确保项目顺利进行。
二、咨询内容乙方将就甲方薪酬体系改革提供以下咨询服务：1. 对甲方现有薪酬体系进行全面诊断和分析。
2. 设计适合甲方发展的薪酬改革方案。
3. 为甲方提供薪酬改革实施过程中的法律、法规和政策指导。
4. 协助甲方制定薪酬改革实施方案，确保改革顺利进行。
三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，至完成咨询项目并出具咨询报告为止。
具体日期视项目进展情况而定。
四、费用及支付方式1. 咨询费用：甲方需支付乙方咨询费用人民币_________元。
2. 支付方式：甲方应按照以下方式支付咨询费用：（1）合同签订后五个工作日内，支付总费用的30%作为预付款；（2）项目中期验收合格后五个工作日内，支付总费用的50%；（3）项目完成并出具咨询报告后五个工作日内，支付剩余款项。
3. 乙方在收到款项后，将提供相应的正规发票。
五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方提供高质量的咨询服务，并确保所提供的数据和资料真实、完整。
2. 乙方应按时、按质完成咨询任务，并为甲方提供专业的咨询意见和建议。
3. 乙方应对甲方提供的资料和数据进行保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。
4. 甲方应按照合同约定支付咨询费用。
5. 乙方有权按照本合同约定获得咨询费用。
6. 双方应共同协作，确保项目顺利进行。
六、违约责任1. 若甲方未按合同约定支付咨询费用，乙方有权终止咨询服务并保留追究甲方违约责任的权利。
2. 若因乙方原因未能按时完成咨询任务，乙方应承担违约责任，并退还部分或全部咨询费用。
人力资源及薪酬管理咨询合同简版范文
人力资源及薪酬管理咨询合同人力资源及薪酬管理咨询合同1. 合同背景本合同由甲方和乙方共同签订，甲方为委托人，乙方为咨询人。
甲方为一家企业，需要对其人力资源及薪酬管理进行咨询服务，以提升企业的竞争力和运营效率。
根据双方协商一致，达成以下合作内容：2. 项目目标本项目的目标是为甲方提供专业的人力资源及薪酬管理咨询服务，以优化甲方的人力资源管理策略和薪酬制度，提高员工的满意度和公司的绩效。
具体目标包括但不限于：评估甲方当前的人力资源管理政策和流程，提出改进建议；设计合理的薪酬结构和绩效考核体系，以激励员工的工作动力；提供培训和指导，帮助甲方人力资源团队提升专业能力；对薪酬数据进行分析，进行市场调研，确保甲方薪酬水平的合理性。
3. 服务内容根据项目目标，乙方将提供以下服务：3.1 人力资源管理咨询服务评估甲方的人力资源管理政策和流程，包括招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面；为甲方提供改进建议和制定相应的人力资源管理方案；协助甲方人力资源团队实施改进方案，并提供相关培训和指导；3.2 薪酬管理咨询服务分析甲方薪酬数据，与市场进行对比分析，评估甲方薪酬水平的合理性；设计合理的薪酬结构和绩效考核体系，以提高员工的工作动力；提供薪酬管理方案，并协助甲方实施；监控薪酬管理的效果，并根据实际情况进行调整和改进；4. 服务期限本合同有效期为一年，从合同签订之日起计算。
甲方需在项目开始前提供相应的资料和数据，以便乙方能够顺利进行咨询工作。
5. 服务费用甲方同意支付乙方以下的服务费用：人力资源管理咨询服务：10000元/月，共计120000元；薪酬管理咨询服务：8000元/月，共计96000元；服务费用应在每月初支付给乙方，并附上相应的服务报告。
6. 保密条款双方同意在合作期间和合作结束后保守相互间的商业秘密，不得向任何第三方披露或使用另一方的商业机密信息。
7. 合作和终止乙方将于合作结束后提供一份合作报告，以评估合作成果和提出进一步改进建议。
薪酬改革咨询合同3篇
薪酬改革咨询合同3篇篇1甲方（委托公司）：__________注册地：__________地址：__________法定代表人：__________电话：__________电子邮箱：__________乙方（咨询公司）：__________法律顾问团队注册地：__________地址：__________法定代表人：__________电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方拟进行薪酬改革，特委托乙方提供薪酬改革咨询服务。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议：第一条合同目的及业务范围乙方接受甲方委托，就甲方的薪酬改革提供专业咨询服务，帮助甲方制定合理的薪酬体系，优化薪酬结构，提高员工激励效果，促进公司的可持续发展。
第二条合同期限及进度安排本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年/月。
乙方应在合同生效后______个工作日内完成以下工作：1. 对甲方现有薪酬体系进行诊断分析；2. 根据甲方需求，设计薪酬改革方案；3. 协助甲方实施薪酬改革方案；4. 提供薪酬改革实施后的跟踪指导。
第三条服务费用及支付方式1. 甲方应向乙方支付薪酬改革咨询服务费用，总额为人民币______元（大写：______元整）。
2. 支付方式：甲方应在合同签署后______个工作日内支付乙方服务费用的______%作为预付款，剩余款项在乙方完成服务后______个工作日内支付。
3. 如甲方需要乙方提供额外的咨询服务，双方应另行协商并签订补充协议。
第四条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供薪酬改革咨询服务；2. 甲方有义务按照合同约定支付服务费用；3. 甲方有义务为乙方提供所需的资料和信息，并保证资料的真实性和完整性；4. 甲方有权在乙方提供服务的过程中提出合理的建议和意见。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权按照合同约定获得服务费用；2. 乙方有义务按照合同约定提供高质量的薪酬改革咨询服务；3. 乙方有义务对甲方的资料和信息保密；4. 乙方应按时按质完成服务项目，并承担因自身过失造成的损失。
薪酬管理咨询项目合同书
薪酬管理咨询项目合同书甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方需要对公司薪酬管理进行专业咨询，乙方具备提供此类咨询服务的资质和经验，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
第一条服务内容乙方将为甲方提供薪酬管理咨询服务，包括但不限于薪酬体系设计、薪酬结构优化、薪酬政策制定、市场薪酬调研、薪酬成本分析等。
第二条服务期限本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用1. 甲方应支付给乙方服务费用总额为人民币（大写）____________________元。
2. 服务费用支付方式为：合同签订后____日内支付总额的____%作为预付款，余款在服务完成并经甲方验收合格后____日内一次性支付。
第四条服务成果乙方应按照甲方的要求，提供以下服务成果：1. 薪酬管理诊断报告；2. 薪酬体系设计方案；3. 薪酬政策建议书；4. 市场薪酬调研报告；5. 薪酬成本分析报告。
第五条甲方权利与义务1. 甲方有权对乙方提供的服务成果进行审核，并提出修改意见。
2. 甲方应按合同约定及时支付服务费用。
3. 甲方应提供必要的资料和信息，以便于乙方进行薪酬管理咨询。
第六条乙方权利与义务1. 乙方有权按照合同约定收取服务费用。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供专业、高质量的咨询服务。
3. 乙方应对甲方提供的资料和信息保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
第七条违约责任1. 如甲方未按期支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付未付款项总额____%的违约金。
2. 如乙方未能按期完成服务成果，每逾期一日，应向甲方支付服务费用总额____%的违约金。
第八条合同变更与解除1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 任何一方违约，另一方有权要求解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
薪酬绩效管理咨询合同模板
薪酬绩效管理咨询合同模板合同编号，_________。
甲方（委托方），_________（以下简称甲方）。
乙方（咨询方），_________（以下简称乙方）。
鉴于甲方希望委托乙方进行薪酬绩效管理咨询服务，双方经协商一致，达成如下合同：第一条服务内容。
1.1 乙方将根据甲方的实际情况，提供薪酬绩效管理咨询服务，包括但不限于薪酬制度设计、绩效考核方案设计、薪酬激励方案设计等内容。
1.2 乙方将根据甲方的需求，提供相关的培训和辅导服务，帮助甲方建立健全的薪酬绩效管理体系。
第二条服务标准。
2.1 乙方应按照甲方的要求，提供专业的薪酬绩效管理咨询服务，确保服务质量和效果。
2.2 乙方应按时完成服务内容，确保服务进度和效果符合甲方的期望。
第三条服务费用。
3.1 甲方应按照合同约定的时间和方式，支付乙方相应的服务费用。
3.2 服务费用包括咨询费、培训费等，具体金额由双方协商确定。
第四条保密条款。
4.1 双方在合作过程中可能涉及到甲方的商业机密和敏感信息，乙方应严格遵守保密协议，不得泄露甲方的任何商业机密和敏感信息。
4.2 乙方应对甲方的商业机密和敏感信息负有保密责任，不得擅自向第三方透露。
第五条合同变更。
5.1 若双方在合作过程中有任何变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。
5.2 变更后的合同内容应具有法律效力。
第六条违约责任。
6.1 若乙方未能按时完成服务内容，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
6.2 若甲方未能按时支付服务费用，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。
第七条合同解除。
7.1 在合作过程中，若双方发生争议，应协商解决；若协商无果，可向有关部门申请调解或仲裁。
7.2 双方经协商一致，可提前终止合同，但应提前书面通知对方，并履行相关解约程序。
第八条其他。
8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），_________ 乙方（盖章），_________。
薪酬管理咨询合同协议
编号：______________ 薪酬管理咨询服务协议甲方： _______________________乙方： _______________________签订日期： ___ 年___ 月_____ 日甲方：住所地：联系方式：乙方：住所地：法定代表人：职务：联系方式：为了更好地满足甲方经营发展需要，降低经营风险，乙方自愿为甲方提供关于薪酬管理的咨询服务，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方经友好协商，就相关事宜达成如下协议：一、咨询服务与工作成果1.1乙方须按照本协议条款与条件，在本协议期限内为甲方提供如下咨询服务：1.1.1完成薪酬体系顶层设计，实现薪酬的支付与公司的业绩、战略目标相挂钩。
1.1.2指导年度薪酬调整实施，做到年度薪酬调整与公司经营业绩、个人业绩挂钩，避免岀现薪酬调整成为例行工作。
1.1.3建立整个薪酬体系与公司经营业绩挂钩，让工资调整没有法律风险，确保企业有管理自主权。
1.1.4建立工资总额管控方法，避免出现工资总额过高，将来公司发生经营转型面临巨额赔偿。
1.1.5指导年终奖的支付成本测算与支付，让年终奖金的支付能够应对后续可能发生的风险。
1.1.6完善涉及工资支付的相关法律文书，工资支付出现相应的法律风险，转移工资支付的举证责任。
1.1.7指导各种异常情况下工资扣减的实施技巧。
1.2乙方还应为甲方提供咨询服务对应的工作成果，包括但不限于各种文本、讲解培训、专业意见、建议等。
二、咨询费用及合作期2.1咨询费用人民币共计元（大写：），按照下列方式分期支付：2.1.1签订合同后日内甲方支付乙方本协议费用总额的____________ %2.1.2乙方提交相关成果文本且经甲方验收合格后支付费用总额的______ %;2.1.3乙方培训甲方相关人员合格且经甲方认可后，支付费用总额的______ %2.1.4本协议履行期满________ 日内，支付剩余的_______ %。
2024版薪酬福利管理咨询合作协议
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版薪酬福利管理咨询合作协议本合同目录一览第一条协议概要1.1 协议双方1.2 协议目的1.3 协议范围第二条咨询服务内容2.1 薪酬体系设计2.2 福利方案制定2.3 薪酬市场调研2.4 薪酬数据分析2.5 薪酬管理培训第三条服务流程3.1 初步沟通与需求分析3.2 方案制定与反馈3.3 方案修改与完善3.4 方案实施与跟踪3.5 售后服务与支持第四条服务时间4.1 项目周期4.2 里程碑计划4.3 延时服务规定第五条服务费用5.1 费用构成5.2 支付方式5.3 发票开具第六条保密条款6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 例外情况第七条知识产权7.1 成果归属7.2 使用权和发布权第八条违约责任8.1 违约行为8.2 违约责任认定8.3 违约赔偿第九条争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径第十条合同的生效、变更与终止10.1 合同生效条件10.2 合同变更10.3 合同终止第十一条合同的附件11.1 服务项目详细清单11.2 服务费用明细表第十二条其他约定12.1 双方的其他权利和义务12.2 合同的保管12.3 通知与联系方式第十三条适用法律13.1 合同签订地法律13.2 法律解释第十四条合同签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人签字第一部分：合同如下：第一条协议概要1.1 协议双方1.2 协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间关于薪酬福利管理咨询服务的权利义务关系，确保双方在合作过程中的合法权益得到保障。
1.3 协议范围本协议范围包括但不限于甲方提供的薪酬福利管理咨询服务的全部内容，具体服务内容详见本协议第二条所述。
第二条咨询服务内容2.1 薪酬体系设计乙方根据甲方的实际情况，为甲方设计合理的薪酬体系，包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴、长期激励等。
薪酬改革咨询合同6篇
薪酬改革咨询合同6篇篇1薪酬改革咨询合同一、甲方：__________________ 单位名称：_____________地址：____________________ 联系人：______________电话：____________________ 传真：__________________邮编：____________________ 邮箱：__________________二、乙方：__________________ 公司名称：_____________地址：____________________ 联系人：______________电话：____________________ 传真：__________________邮编：____________________ 邮箱：__________________鉴于乙方为甲方提供薪酬改革咨询服务，经双方友好协商，达成以下合同：第一条项目内容1.1 乙方应按照甲方的需求，为其提供薪酬改革的咨询服务，包括但不限于：（1）分析甲方目前的薪酬体系，找出存在的问题和不合理之处；（2）制定薪酬改革方案，并提出具体建议；（3）帮助甲方实施薪酬改革计划，并提供相关培训和指导。
1.2 乙方应根据甲方的要求，确保服务质量，保证工作成果符合甲方的期望。
第二条服务费用2.1 甲方应向乙方支付咨询服务费用，具体金额为________________。
2.2 支付方式：甲方应在签订合同之日起的______日内将服务费用支付至乙方指定的账户，如有变动需提前告知对方。
2.3 如因特殊情况需要延期支付服务费用，应提前与乙方协商，经双方同意后支付。
第三条保密条款3.1 甲、乙双方应对合作过程中获取到的对方信息和资料进行严格保密，未经允许不得向外透露。
3.2 保密期限为合同签订后_____年，过期后，如需延长保密期限，应另行协商达成一致意见。
第四条违约责任4.1 任何一方未按照合同约定履行义务的，应向对方支付违约金，违约金金额为合同金额的______%。
咨询顾问薪酬协议书范本
咨询顾问薪酬协议书范本甲方（顾问方）：____________________乙方（委托方）：____________________鉴于甲方拥有在___________________领域的专业技能和经验，乙方希望聘请甲方提供专业咨询服务。
经双方友好协商，达成以下协议：第一条服务内容1.1 甲方同意根据乙方的需求，提供以下咨询服务：___________________。
1.2 甲方应确保所提供的咨询服务符合行业标准和乙方的特定要求。
第二条服务期限2.1 本协议服务期限自___年___月___日起至___年___月___日止。
第三条薪酬及支付方式3.1 乙方同意按照以下方式向甲方支付咨询服务费：a. 固定薪酬：甲方提供服务期间，乙方应支付给甲方固定薪酬总额为人民币___元。
b. 按项目计费：若甲方提供的服务按项目计费，则乙方应根据项目完成情况支付相应的费用，具体金额根据项目预算和实际完成情况进行调整。
3.2 支付方式：乙方应于每季度结束后的第___个工作日内，通过银行转账的方式支付给甲方相应的服务费。
第四条保密条款4.1 甲方在提供咨询服务过程中所接触到的乙方商业秘密和未公开信息，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露。
4.2 双方应对本协议内容保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
第五条知识产权5.1 甲方在提供咨询服务过程中所创造的知识产权，包括但不限于报告、建议书、设计方案等，其所有权归乙方所有。
5.2 甲方应保证所提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权。
第六条违约责任6.1 如甲方未能按时提供服务或服务质量不符合约定标准，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
6.2 如乙方未能按时支付服务费，应按照未支付金额的___%向甲方支付违约金。
第七条协议的变更和解除7.1 本协议一经签订，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。
7.2 如遇不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
咨询服务合同协议(薪酬和绩效管理)7篇
咨询服务合同协议(薪酬和绩效管理)7篇篇1咨询服务合同协议甲方（客户）：[公司名称]乙方（咨询方）：[公司名称]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确双方在薪酬和绩效管理咨询服务中的权利和义务，特订立本合同协议，以供双方共同遵守。
一、服务内容乙方为甲方提供全面的薪酬和绩效管理咨询服务，包括但不限于以下内容：1. 薪酬体系设计与优化：结合甲方实际情况，提供合理的薪酬体系设计方案，助力于甲方吸引和留住优秀人才。
2. 绩效管理咨询：为甲方设计科学、公正的绩效管理体系，帮助甲方提高整体运营效率。
3. 激励方案制定：为甲方量身定制多样化的激励方案，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 福利制度完善：根据甲方需求，对福利制度提出改进建议，提升员工满意度和忠诚度。
二、服务期限本合同协议有效期为[服务期限]年，自[起始日期]至[终止日期]。
三、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）提供乙方所需的相关资料，配合乙方开展咨询服务工作。
（2）按照本合同协议约定支付咨询服务费用。
（3）保护乙方的知识产权，未经乙方许可，不得向第三方泄露乙方的咨询成果。
2. 乙方权利与义务：（1）按照本合同协议约定提供优质的咨询服务。
（2）为甲方保守商业机密和个人隐私。
（3）在合同期限内，乙方应定期与甲方进行沟通，了解甲方需求，提供持续的咨询服务。
四、服务费用及支付方式1. 咨询服务费用：乙方提供的咨询服务费用总额为[费用总额]元人民币。
2. 支付方式：甲方应按照以下时间节点向乙方支付咨询服务费用：（1）[支付节点1]：[金额]元人民币，支付时间：[支付时间]。
（2）[支付节点2]：[金额]元人民币，支付时间：[支付时间]。
（3）[支付节点3]：[金额]元人民币，支付时间：[支付时间]。
3. 逾期支付：如甲方逾期支付咨询服务费用，应按照逾期未支付金额的[逾期利率]%向乙方支付逾期利息。
五、违约责任1. 甲方违约责任：如甲方未按照本合同协议约定支付咨询服务费用，乙方有权要求甲方按照本合同协议第四条的约定支付逾期利息。
人力资源及薪酬管理咨询合同
人力资源及薪酬管理咨询合同甲方（委托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源及薪酬管理方面需要专业的咨询服务，乙方具备提供相关服务的专业能力和经验，双方经友好协商，达成以下协议：一、咨询服务内容1、人力资源规划乙方将协助甲方对现有的人力资源状况进行评估和分析，包括人员数量、结构、素质等方面，制定符合甲方发展战略的人力资源规划。
2、岗位体系设计对甲方的组织架构进行梳理，优化岗位设置，明确岗位职责和任职资格，建立科学合理的岗位体系。
3、薪酬体系设计对甲方现行的薪酬制度进行评估和诊断，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整机制等。
4、绩效管理体系设计协助甲方建立完善的绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和评估标准，设计绩效评估流程和反馈机制，以提高员工的工作积极性和绩效水平。
5、培训与发展体系设计根据甲方的战略目标和员工发展需求，设计个性化的培训与发展计划，提供培训课程和资源，帮助员工提升能力和素质。
二、咨询服务方式1、乙方将成立专门的项目团队，由具有丰富经验的咨询顾问组成，负责与甲方进行沟通和协调，推进咨询项目的顺利进行。
2、乙方将通过现场调研、访谈、问卷调查等方式，收集甲方的相关信息和数据，并进行深入分析和研究。
3、乙方将根据分析结果，为甲方提供专业的咨询报告和建议，并与甲方共同制定实施方案和行动计划。
4、在项目实施过程中，乙方将提供必要的培训和指导，确保甲方能够顺利推进各项改革措施。
三、咨询服务时间本咨询项目的服务时间预计为_____个月，自本合同签订之日起计算。
具体的时间安排将根据项目的进展情况和甲方的需求进行调整。
四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、权利（1）有权要求乙方按照本合同的约定提供咨询服务，并对乙方的工作进行监督和检查。
薪酬绩效项目咨询合同范本
薪酬绩效项目咨询合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（咨询服务提供者）：______________鉴于甲方为了提高公司绩效管理水平，提升员工工作积极性，经双方友好协商，特委托乙方进行薪酬绩效项目的咨询及实施指导，现就相关服务内容、权利义务等事项达成如下协议：一、服务内容1. 乙方根据甲方实际情况，提供薪酬体系设计、绩效管理制度构建、绩效考核流程优化等相关咨询服务；2. 协助甲方制定合理的薪酬结构及绩效评价标准；3. 提供绩效管理培训，确保甲方管理层和员工充分理解并有效执行绩效管理制度；4. 在项目实施过程中提供持续的咨询支持与问题解答。
二、服务期限自合同签订之日起至项目全部内容完成并通过甲方验收止。
预计服务周期为六个月，具体起止日期以双方确认的项目进度计划为准。
三、费用支付1. 本项目咨询费用总额为人民币________元；2. 甲方在合同签订后十个工作日内支付乙方咨询费用的50%作为预付款；3. 项目中期，甲方支付乙方咨询费用的30%；4. 项目结束并通过甲方验收后，支付剩余20%的费用。
四、权利与义务1. 甲方应按时支付约定的咨询费用，并提供乙方开展工作所需的相关信息和资料；2. 乙方应保证提供的服务质量，按时完成合同约定的服务内容，并对所提供的方案和方法的有效性负责；3. 双方应保守商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容及相关商业信息。
五、违约责任如一方违反合同条款，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
六、争议解决因执行本合同所发生的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商补充；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：________________ 日期：____年____月____日乙方代表（签字）：________________ 日期：____年____月____日。
薪酬改革咨询合同8篇
薪酬改革咨询合同8篇篇1甲方（委托方）：____________________公司乙方（受托方）：____________________律师事务所鉴于甲方需要进行薪酬改革，以优化员工薪酬结构，提高员工工作积极性，促进公司的可持续发展，特委托乙方提供专业的薪酬改革咨询服务。
为明确双方权利和义务，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方就薪酬改革咨询项目的合作关系，确保乙方提供专业的咨询服务，促进甲方薪酬改革目标的实现。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，至完成本合同约定的全部咨询服务内容为止。
三、咨询内容1. 薪酬现状分析：对甲方现行薪酬结构进行全面分析，包括薪资水平、职位差异、绩效评估等方面。
2. 改革方案设计：根据甲方需求和发展战略，结合市场薪酬数据，为甲方量身定制薪酬改革方案。
3. 方案实施指导：协助甲方实施薪酬改革方案，提供必要的培训和指导，确保改革顺利进行。
4. 改革效果评估：对甲方实施薪酬改革后的效果进行评估，提出改进建议。
四、双方义务与责任1. 甲方义务与责任：（1）提供真实、完整的薪酬相关数据和信息，供乙方进行分析和咨询。
（2）根据乙方提出的建议，积极实施薪酬改革方案。
（3）按照合同约定支付咨询费用。
2. 乙方义务与责任：（1）对甲方的薪酬改革项目提供专业的咨询服务。
（2）根据甲方需求，按时完成咨询任务，并提交相应的咨询报告。
（3）对甲方的商业机密和机密信息予以保密。
（4）在咨询服务过程中，遵守职业道德规范，保持客观公正。
五、咨询费用及支付方式1. 咨询费用：人民币________元（大写：____________________元整）。
2. 支付方式：甲方应在合同签订后______日内支付咨询费用的______%作为预付款，咨询任务完成后______日内支付剩余款项。
3. 乙方在收到咨询费用后，应向甲方提供正规的发票。
六、合同变更与终止1. 双方如需变更或终止本合同，应协商一致并达成书面协议。
薪酬改革咨询合同2篇
薪酬改革咨询合同2篇篇1甲方（客户）：________________公司名称：________________注册地址：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（顾问方）：________________法律顾问团队公司名称：________________法律咨询事务所注册地址：________________法定代表人：________________联系方式：________________鉴于甲方存在薪酬体系改革的需求，乙方具备薪酬改革咨询的专业能力，双方在平等、自愿、公平的基础上，就薪酬改革咨询服务达成如下协议：第一条合同目的乙方接受甲方委托，就甲方的薪酬体系改革提供专业化的咨询服务，帮助甲方优化薪酬结构，提高员工激励效果，增强企业竞争力。
第二条服务内容1. 薪酬体系调研与分析；2. 薪酬策略制定与调整建议；3. 薪酬结构调整与优化方案；4. 薪酬实施过程中的法律风险防范；5. 员工沟通策略及培训。
第三条服务期限与进度安排本合同服务期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
具体进度安排如下：1. 前期调研与诊断（第1个月）；2. 方案设计与讨论（第2个月）；3. 方案调整与完善（第3个月）；4. 方案实施指导（第4个月）。
第四条服务费用及支付方式1. 咨询费用总额：人民币____元（大写：____元整）。
2. 支付方式：甲方应按照以下比例支付咨询费用：（1）合同签订后10个工作日内支付总费用的30%；（2）完成前期调研与诊断后10个工作日内支付总费用的30%；（3）完成方案设计与讨论后10个工作日内支付总费用的20%；（4）项目结束并交付成果后10个工作日内支付剩余尾款。
3. 乙方在收到款项后，应向甲方提供合法有效的发票。
第五条保密条款1. 乙方应对本合同约定的服务内容以及甲方提供的所有资料和信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
薪酬改革咨询合同
薪酬改革咨询合同《薪酬改革咨询合同》甲方（委托方）：____________乙方（受托方）：____________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供薪酬改革咨询服务事宜，达成如下协议：一、咨询内容1.1 乙方根据甲方的需求，提供薪酬体系改革方案及实施建议；1.2 乙方协助甲方进行薪酬改革实施过程中的问题解答和指导；1.3 乙方根据甲方提供的数据和需求，提供薪酬改革的定制化解决方案。
二、咨询时间2.1 乙方自合同签订之日起____个工作日内，向甲方提交薪酬改革方案及实施建议；2.2 乙方在甲方实施薪酬改革过程中，提供持续的咨询和支持服务，直至甲方完成薪酬改革。
三、咨询费用3.1 乙方向甲方提供薪酬改革咨询服务，咨询费为人民币____元（大写：____________________________元整）；3.2 甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付咨询费用；3.3 双方另有约定的，从其约定。
四、支付方式4.1 甲方支付咨询费用采用分期支付方式，具体支付时间和金额如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付咨询费的____%；（2）乙方提交薪酬改革方案及实施建议后，支付咨询费的____%；（3）乙方完成薪酬改革实施过程中的咨询和支持服务后，支付咨询费的剩余部分。
4.2 甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付咨询费用。
五、保密条款5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；5.2 双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕之日终止；5.3 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
六、违约责任6.1 双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务；6.2 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任；6.3 本合同的违约责任按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定执行。
薪酬法律咨询服务合同模板
薪酬法律咨询服务合同模板甲方（委托方）：乙方（咨询方）：鉴于甲方在日常经营活动中，涉及薪酬法律问题，为确保甲方合法权益，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供薪酬法律咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方为甲方提供关于薪酬法律的咨询服务，包括但不仅限于：（1）提供薪酬法律法规、政策及其它相关规定的咨询；（2）为甲方的薪酬体系设计提供法律建议；（3）为甲方制定薪酬 policies 提供法律意见；（4）为甲方处理薪酬纠纷提供法律支持；（5）其它与薪酬法律相关的咨询服务。
1.2 乙方应及时回复甲方的薪酬法律问题，确保甲方的合法权益不受侵害。
二、服务期限2.1 本合同自签字之日起生效，有效期为____年。
2.2 乙方应在合同有效期内，为甲方提供持续、稳定的薪酬法律咨询服务。
三、服务费用3.1 乙方向甲方提供薪酬法律咨询服务，甲方应支付乙方服务费用，服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。
3.2 甲方支付服务费用后，乙方提供相应的薪酬法律咨询服务。
四、保密条款4.1 甲乙双方在合同履行过程中，应对双方之间的商业秘密、薪酬数据等信息予以保密。
4.2 乙方不得将甲方的薪酬数据、商业秘密等信息泄露给第三方，否则承担违约责任。
五、违约责任5.1 乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。
5.2 甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。
六、争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（委托方）：乙方（咨询方）：签订日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士意见。
薪酬改革咨询合同2篇
薪酬改革咨询合同2篇篇1合同编号：【编号】甲方：【公司名称】（以下简称“公司”）乙方：【咨询公司名称】（以下简称“咨询公司”）鉴于公司需要针对现行薪酬体系进行优化改革，提高员工薪酬满意度和激励效果，双方根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下薪酬改革咨询合同：一、合同目的本合同旨在明确咨询公司为公司提供薪酬改革咨询服务的内容、范围、期限等事项，确保双方权益得到保障。
二、咨询内容咨询内容主要包括：分析公司现行薪酬体系的优缺点，设计符合公司实际情况的薪酬改革方案，提出合理化建议和改进措施，协助公司顺利实施薪酬改革。
具体包括但不限于以下几个方面：1. 分析现行薪酬结构、标准及执行情况；2. 调查员工对现行薪酬体系的满意度；3. 设计薪酬改革方案，包括岗位评估、薪酬调整等；4. 制定实施计划，明确改革时间节点及步骤；5. 提供相关政策和法律法规的咨询和指导。
三、咨询期限与方式1. 咨询期限：本合同自签订之日起至薪酬改革完成并验收合格为止。
具体以双方约定的项目完成时间为准。
2. 咨询方式：面对面沟通、电话沟通、电子邮件等方式。
咨询公司应确保提供有效的咨询服务，及时解答公司提出的问题。
四、费用与支付1. 咨询费用：公司需支付咨询公司薪酬改革咨询费用，具体金额及支付方式由双方另行商定。
2. 支付方式：按照双方约定的时间节点支付咨询费用。
3. 增值税发票：咨询公司应提供正规的增值税发票。
五、保密条款1. 双方在合作过程中获取对方的商业秘密、技术秘密等信息，应严格保密，不得泄露给第三方。
2. 保密信息的披露需事先取得对方的书面同意。
六、违约责任如一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决因执行本合同所发生的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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甲方：
住所地：
联系方式：
乙方：
住所地：
法定代表人：
职务：
联系方式：
为了更好地满足甲方经营发展需要，降低经营风险，乙方自愿为甲方提供关于薪酬管理的咨询服务，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方经友好协商，就相关事宜达成如下协议：
一、咨询服务与工作成果
1.1乙方须按照本协议条款与条件，在本协议期限内为甲方提供如下咨询服务：
1.1.1完成薪酬体系顶层设计，实现薪酬的支付与公司的业绩、战略目标相挂钩。
1.1.2指导年度薪酬调整实施，做到年度薪酬调整与公司经营业绩、个人业绩挂钩，避免出现薪酬调整成为例行工作。
1.1.3建立整个薪酬体系与公司经营业绩挂钩，让工资调整没有法律风险，确保企业有管理自主权。
1.1.4建立工资总额管控方法，避免出现工资总额过高，将来公司发生经营转型面临巨额赔偿。
1.1.5指导年终奖的支付成本测算与支付，让年终奖金的支付能够应对后续可能发生的风险。
1.1.6完善涉及工资支付的相关法律文书，工资支付出现相应的法律风险，转移工资支付的举证责任。
1.1.7指导各种异常情况下工资扣减的实施技巧。
1.2乙方还应为甲方提供咨询服务对应的工作成果，包括但不限于各种文本、讲解培训、专业意见、建议等。
二、咨询费用及合作期
2.1咨询费用人民币共计元（大写：），按照下列方式分期支付：
2.1.1签订合同后日内甲方支付乙方本协议费用总额的______%；
2.1.2乙方提交相关成果文本且经甲方验收合格后支付费用总额的______%；
2.1.3乙方培训甲方相关人员合格且经甲方认可后，支付费用总额的______%；
2.1.4本协议履行期满______日内，支付剩余的______%。
2.2合作期自____________至____________止（______年）。
2.3甲方付款前，乙方须提供真实有效、等额的增值税专用发票，否则，甲方有权不付款并不承担任何责任。
2.4乙方指定的收款账号为：
开户行：
户名：
账号：
三、双方权利义务
3.1乙方权利义务
3.1.1在甲方签订本协议且支付首笔费用后，乙方应于日内派出团队到甲方进行调研、访谈、收集相关的资料，乙方在甲方进行调研的时间为______天。
乙方到甲方进行调研前，应提前将具体实施计划书面告知甲方；如果乙方的具体实施计划甲方认为不妥的，乙方应积极修改并经甲方同意后方可实施。
3.1.2在乙方调研完______天内向甲方提交调研报告及针对调研情况给出初步的解决方案，双方针对解决方案进行沟通。
3.1.3在乙方针对调研情况沟通后______天内制定相应问题解决方案，并将解决方案形成相应的成果文本，包括管理文件、表单、图标。
3.1.4在双方确定解决方案后，乙方负责对甲方的相关人员培训合格，并针对实施中出现的问题修订解决方案。
3.1.5乙方指定专门的团队负责本协议期内的薪酬管理制度相关事宜。
乙方在接到甲方通知后，应在2日内到甲方处理相关事宜，如乙方未能及时到达的，甲方将按照元/次收取违约金，造成甲方损失的，乙方还应赔偿。
3.1.6乙方履行本协议过程中，应积极服从甲方的安排和监督。
3.1.7乙方在本协议期限内，不得有任何侵害甲方利益的行为。
3.2甲方权利义务
3.2.1甲方有按时足额支付费用的义务。
3.2.2甲方对乙方开展的工作，应积极协助和配合。
3.2.3甲方对乙方提供的咨询服务和相关成果，应积极沟通和验收。
3.2.4甲方有权对乙方在履行本协议过程的行为进行监督，并对乙方不适当的行为予以制止。
四、特别约定
4.1本协议履行期限内，因乙方提供的咨询服务、工作成果等原因（包括乙方提供的服务违背相关法律法规及地方相关规定；乙方提交的制度等成果存在缺陷等），造成甲方经济损失的，乙方就损失部分承担赔偿责任。
4.2本协议履行期满后，甲方可无偿继续使用乙方提交的制度等成果，但在使用过程中，因乙方提交的制度等成果存在缺陷造成甲方经济损失的，乙方仍须承担赔偿责任（非因相关法律法规及。