新会计准则下职工福利费怎么处理
职工福利费的账务处理
职工福利费的账务处理
福利费的账务处理
福利费是指企业用于支付职工的劳动报酬以外的费用，包括应付的社会保险费、住房公积金、离职补偿、过节费、补发工资、补发奖金等。
福利费的账务处理，首先要合理分类，将各种福利费用归类为劳务费或者其他费用。
其次，及时报销和记账，不能滞后记账，否则将会影响企业的财务报表，所以要按照财务规定，及时进行记账处理。
福利费的账务处理应该根据福利费用的类别，做出相应的处理。
1、劳务费：劳务费包括劳务报酬（如工资、奖金、津贴）、社会保险费、住房公积金、外联费用等，可合并记入劳务费项下，记入劳务费的贷方或借方可以根据实际情况决定，如工资发放时是贷方，社保住房公积金都是借方。
2、其他福利费用：其他福利费用，比如离职补偿、补发工资、补发奖金等，也可根据实际情况，在费用项目的借方或贷方归入相应的科目即可。
福利费的账务处理要遵循“财务法规”、“会计准则”，在记账时必须严格按照分录要求，并做到及时、准确，避免因滞后记账造成财务报表失真，影响企业决策。
- 1 -。
职工福利费会计账务处理
职工福利费会计账务处理
职工福利费是企业为员工提供的各种福利，如住房补贴、交通补贴、健康保险等。
在会计账务处理上，一般会按以下步骤进行：
1. 记录职工福利费的发生：当公司发放福利费时，需要记录这笔费用的发生。
一般会将这笔费用列入相应的费用科目中，如“职工福利费”或“人力资源费用”。
2. 核实福利费的准确性：企业需要核实福利费的准确性，确保发放的福利符合相关政策和规定。
这可以通过相关部门的审核和批准来实现。
3. 制定福利费预算：为了更好地控制和管理福利费，企业通常会制定一个福利费预算。
预算可以帮助企业合理安排和分配资源，从而更有效地管理福利费用。
4. 记录福利费的支付：当福利费用支付给员工时，需要将
支付记录在会计账簿中。
这一过程通常由财务部门或人力
资源部门负责。
5. 各类税费的处理：福利费在一定程度上受到税收的影响，例如个人所得税、社会保险费等。
企业需要根据相关税法
规定，计算并缴纳相应的税费。
6. 所涉及的会计凭证：根据企业的实际情况，可能需要制
作一些会计凭证来记录职工福利费的发生和支付，以及相
关税费的处理。
需要注意的是，职工福利费的处理方法可能会因国家、地
区以及企业的不同而有所差异，企业在处理职工福利费时
应严格遵守相关法律法规，并根据自身实际情况制定相应
的会计政策和程序。
新会计准则下关于福利费的账务处理
新会计准则下，福利费的会计分录的问题
新会计准则下，福利费不用计提，但实际发生时会计分录到底该如何做？以管理部门为例当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1：借：管理费用----福利费500
贷：现金500
2：借：应付职工新酬------应付福利费500
贷：现金500
借：管理费用-----福利费500
贷：应付职工新酬-----应付福利费500
3：借：管理费用----福利费500
贷：应付职工新酬------应付福利费500
借：应付职工新酬------应付福利费500
贷：现金500
上面三种做法都是正确的。
三种方法都遵守了新会计准则下，福利费的会计处理。
第一种，实报实销方式下的福利费费处理，第二种、第三种其实都是工资方式对福利费的列支。
首先后面两种是一样的。
第一种和后面两种的区别就是是否否通股过应付职工薪酬科目核算。
从会计核算原理上说，福利费属于职工薪酬的一部分，应该反映在职工薪酬项目中，因此后面两种做法正确
第一种做法虽然对财务报表整体没有影响，但会使应付职工薪酬科目无法真实完整的反映薪酬的发放情况，不利于企业进行内部管理，实际上这种做法与新旧准则无关，一直都是存在的。
新会计准则职工福利费职工教育经费
新会计准则职工福利费职工教育经费
新会计准则下，职工福利费和职工教育经费的核算和披露方式发生了变化。
在旧会计准则下，职工福利费和职工教育经费通常被计入当期费用，而在新会计准则下，这些费用需要根据实际发生的情况进行分类和核算。
职工福利费包括各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
在新会计准则下，公司需要将这些费用按照实际发生的情况进行分类，例如将医疗保险费用分为医疗保险金、医疗保险管理费等。
同时，公司还需要根据实际情况计算出未来的福利费用，并将其计入负债中。
职工教育经费包括公司为员工提供的各种培训和教育费用。
在新会计准则下，公司需要将这些费用按照实际发生的情况进行分类，例如将培训费用分为培训费、差旅费等。
同时，公司还需要根据实际情况计算出未来的教育经费用，并将其计入负债中。
在披露方面，新会计准则要求公司对职工福利费和职工教育经费进行详细的披露。
公司需要披露各种福利待遇的具体金额和分类情况，以及未来的福利费用计算方法和金额。
对于职工教育经费，公司需要披露各种培训和教育费用的具体金额和分类情况，以及未来的教育经费
用计算方法和金额。
总的来说，新会计准则下，职工福利费和职工教育经费的核算和披露更加详细和准确。
这有助于投资者更好地了解公司的财务状况和未来的负债情况，同时也有助于公司更好地管理和控制这些费用。
职工福利费的会计处理方法
职工福利费的会计处理方法
职工福利费是企业为了满足员工的生活需要和提高员工福利待
遇而发放的费用，其会计处理方法主要包括以下几个方面：
1.确认和计量，企业应当根据相关的劳动合同、规章制度等文
件确认员工应享有的福利费用，并按照实际发生的金额计量。
福利
费用可以包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假、节日福利等各项福利支出。
2.核算和分录，确认了福利费用后，企业需要进行核算和分录，将福利费用记入相应的会计科目中，如工资福利支出、应付福利费
用等科目。
同时，企业还需要将相关的税费等因素考虑在内，确保
福利费用的全面核算。
3.披露和报告，企业在编制财务报表时，需要对福利费用进行
充分的披露，包括福利费用的总额、各项福利的具体内容、支付方
式等，确保信息的真实、准确和完整。
4.监督和审计，企业应建立健全的内部控制机制，对福利费用
的发放和使用进行监督和管理，确保福利费用的合理性和合规性。
同时，福利费用也需要接受外部审计机构的审计，以验证其真实性
和合法性。
总的来说，企业在处理职工福利费时，需要严格遵循会计准则
和相关法律法规的规定，确保福利费用的合理性、真实性和合规性，同时也需要关注员工福利的公平性和可持续性，促进企业和员工的
良性发展。
新会计准则下职工福利费怎么处理
新会计准则下职工福利费怎么处理新会计准则下职工福利费怎么处理在新会计准则下，企业发生的职工福利费，要怎么做会计处理？下面是店铺为你整理的新会计准则下职工福利费的会计处理，希望对你有帮助。
新会计准则下职工福利费的会计处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。
因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。
关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的'，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
员工福利费的会计账务处理
员工福利费的会计账务处理
走工资支付福利费会计分录：
1、计提时
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费(按人员所在部门入账)
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、开支时
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
福利费按照新的会计准则规定，福利费不再计提，直接入费用做，会计分录如下:
借：管理费用——福利费
贷：库存现金/银行存款等
举例说明：
1、过节发放职工每人500元现金过节费，如何做会计分录?
借：应付职工薪酬——福利费500元
贷：银行存款500元
2、过节发放困难职工补助金1000元，如何做会计分录?
借：应付职工薪酬——福利费1000元
贷：银行存款1000元
职工福利费主要包括哪些？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补
助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
新会计准则应付福利费
新会计准则应付福利费第一篇：新会计准则应付福利费新会计准则应付福利费、预提费用、待摊费用科目会计如何处理！经查找资料答复如下：1、提问：如果执行新准则前应付福利费有余额要怎么处理呢？回答：《企业会计准则第38号--首次执行企业会计准则》应用指南规定：“首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。
首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。
”目前很多企业非常关心原来计提的福利费问题，如果企业在执行新准则以前计提的福利费没有开支完，即存在较大的贷方余额，此时企业在执行新准则前可以考虑如何将这部分福利费以合理的方式花出去，否则执行新准则后，要对这部分余额进行调整，计入管理费用。
当然执行新准则前存在借方余额的，就不存在这样的问题了。
2、提问：“待摊费用”和“预提费用”科目取消后，企业如何处理？回答：待摊费用是指企业已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在1年以内（包括1年）的各项费用，包括企业预付保险费、经营租赁的预付租金、季节性生产企业在停工期内的费用以及其他应由本期和以后各期负担的其他费用。
预提费用是指企业按照规定从成本费用中预先提取但尚未支付的费用，如企业预提的租金、保险费、短期借款利息等。
资产负债观要求不符合资产定义及其确认条件的资产、负债项目不能够在资产负债表中体现。
“待摊费用”和“预提费用”不符合资产、负债的定义，因此，“待摊费用”和“预提费用”不再在资产负债表中体现。
上述两个科目实质上是属于结算类科目，新准则会计科目取消待摊费用及预提费用。
原待摊费用可以通过“预付账款”、“其他应收款”科目核算，原预提费用可以通过“应付利息”、“其他应付款”等科目核算。
原企业短期借款利息的预提，新准则规定通过“应付利息”科目核算。
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费
摘要：
1.新会计准则对职工福利费的处理变化
2.职工福利费的会计分录处理
3.具体操作步骤和示例
正文：
新会计准则下，职工福利费的会计处理发生了较大的变化。
相较于旧会计准则，新会计准则取消了“应付福利费”科目，将其纳入“应付职工薪酬”科目进行统一核算。
这一改变对企业的财务管理和会计核算提出了新的要求。
下面，我们将详细介绍新会计准则下职工福利费的会计分录处理，以及具体操作步骤和示例。
首先，当企业发生职工福利费支出时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
其次，月底进行分配时，会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
以一个管理部门为例，如果当月发生福利费500元，现金支付，会计分录可以这样操作：
1.实报实销方式下福利费的处理方法：
借：管理费用-福利费500元
贷：现金500元
2.以工资方式对福利费的列支：
借：应付职工薪酬-应付福利费500元
贷：现金500元
同时，借：管理费用-福利费500元
贷：应付职工薪酬-应付福利费500元
需要注意的是，新会计准则下的职工福利费核算，应当严格按照相关规定进行操作。
在具体发放福利时，再进行实报实销，避免管理不严或账目简单导致的不必要错误。
总之，新会计准则下职工福利费的会计处理，关键在于正确理解和运用“应付职工薪酬”科目，确保财务报表的真实、准确。
新的会计准则下企业福利费、工会经费、教育经费如何核算？
新的会计准则下企业福利费、工会经费、教育经费如何核算？下面来说说新通则、新准则和新企业所得税法施行之后对于“三项费用”的处理：1.以前，企业的福利费、工会经费、教育经费分别按工资总额的14％、2％、1.5％计提，在年度所得税汇算清缴时，以计税工资为基数按上述比例计提，超出部分调整应纳税所得额；（另外对于工会经费的税前扣除的其他要求在这里就不说了）2.在新通则、新准则和新企业所得税法颁布施行之后，A.职工福利费：会计上，企业的福利费不再按工资总额14％计提，原来需要计入“应付福利费”科目的支出在实际发生时通过“应付职工薪酬”和“管理费用”等科目处理（如果企业未执行新准则，那就不需要用上面两个科目了）。
这里需要说明的是，在“《企业财务通则》（2007年1月1日起施行）”的第四十三条中只提到了依法缴纳的社会保险可以直接作为成本（费用）列支（但实际上福利费的用途不仅仅是缴纳社会保险，它还有其他用途）。
然后在“财政部关于施行修订后的《企业财务通则》有关问题的通知（财企[2007]48号）（2007年3月20日发布）”中提到了“企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回”。
税法上，在新企业所得税法及其施行条例2008年1月1日起施行以后，对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
分析以上规定，我的理解是：(1)职工福利费的计提在会计上已经取消了按照工资总额14％的计提比例，也就是说可以一点都不提，也可以根据需要自定比例提取。
(2)由于2007年是新旧通则、准则、企业所得税法衔接过渡的一年，所以要求2007年提取的职工福利费应当予以冲回，对于截止2006年12月31日的应付福利费账面余额的处理参见前述财企[2007]48号文。
(3)对于2008年是否提取职工福利费，我认为企业暂时先不要提取。
原因有二：第一，如果从对职工教育经费的规定来看，职工福利费也应该按照当年提取并实际使用的金额且不超过工资总额14％的部分税前扣除，那么即使企业提取了，到了年底没花完也要调整纳税，所以不如从年初就不提取。
新准则下职工福利费的会计与税务处理
新准则下职工福利费 的会 计与税 务处理
开滦（ 团） 限责任公 司财务部 杨春梅 集 有
有 关 职 工 福 利 费 的 财 务 会计 处理 方 法 ， 以 划分 为两 个 阶 段 ． 可 根 据新 的 《 业 财 务 通 则 》 企 以及 新 会 计 准 则 ， 期 是 按 照 比例 计 提 前 列 支 ， 期 是 据 实 列 支 ； 税 务 处 理 方 面 ， 可 以划 分 为 前 后 两个 后 在 也 阶段 ， 期 是在 新 《 业 所 得 税法 》 施 之 前 ， 个 时 期 是 按 照 比例 前 企 实 这 进行 扣 除 ， 在该 新 《 业 所 得 税 法 》 施 之 后 ， 按 照 比例 内 据 实扣 企 实 则 除 。 文 根 据 新 会 计 准则 和新 税 法 的相 关 规 定 。 企 业 职 工 福 利 费 本 对 会 计 与税 务 处 理 中产 生 的 差 异 进 行 比较 分 析 。并 根 据 实 例进 行 说
参考文献 ：
『 财 政 部． 业会 计 准 则 应用 指 南【 ． 京 ： 济 科 学 出版 社， １ ］ 企 Ｍ】 北 经
２ ０ ０６
［］ ２程德 元． 工 福利 费支 出 的纳 税 调 整 探 讨ｆ ． 会 学 习，０ ８ 职 Ｊ财 ］ ２０ ；
３
【】 长 虹 ． 于 职 工 福 利 会 计 核 算 的 几 点 思 考 ［ ． 北 财 税 ， ３胡 关 Ｊ湖 ］
进 而 确 定 与 其 有关 的成 本 、 入 以及 税 费 。 果企 业 是 按 照 外 购 商 收 如 品作 为 企 业 的 非 货 币性 职 工 福 利 费 发 放 给 职 工 的 ．那 么 需 要 依 照 此 种 产 品 的 公允 价值 以及 税 费 来 计 算 成 本 费 用 。 第 二 ，企 业将 自身 拥 有 的一 些 房 产 等形 式并 不 计 费 用 的 提 供 给 公 司 员 工 使 用 ， 者 采 取 租 赁 的形 式 提 供 给 职 工 并 且无 偿 使 用 。 或 对 于 将 自身 拥 有 的一 些 房 产 等 形 式 并 不 计 费 用 的提 供 给 公 司 员 工 使 用 这 种 情 况 ， 司 可 以按 照 不 同类 型 的受 益 员 工 。 房 屋 每 期 的 公 将 折 旧费 用 计 入 与其 相 关 的资 产 成 本 ， 进 行 应 付 职工 薪酬 的确 定 。 并 对 于 采 取 租 赁 的形 式 将 公 司房 屋 提 供 给 职工 进 行 无 偿 使 用这 种情 况 ， 司可 以按 照 不 同 类 型 的 受益 员 工 ， 依 据 本 地 相 关 租 赁 费标 公 并 准 ， 当期 应 该 支 付 的 租 金 归 人相 应 的资 产 成 本 ， 进 行 应付 职工 把 并 薪 酬 的 确 定 。 于 那 些 很 难 找 出受 益对 象 的情 况 ， 司可 以 采 取直 对 公 接 计 人 当 期 损 益得 方 式 进 行 处 理 。并 同 时进 行 应 付 职 工 薪 酬 的确
会计实务：新准则下福利费核算解析
一是以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，笔者认为应分两步处理。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，首先按照该产品的公允价值和相关税费，计入成本费用中的职工福利金额；其次按照公允价值销售产品处理，确认相关收入、成本、税费。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，按照该商品的公允价值和相关税费计人成本费用。
三是向职工提供企业支付了补贴的商品或服务。企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务等。企业在出售住房等资产时，应当将出售价款与成本的差额（即相当于企业补贴的金额）分别情况处理：
（1）如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。
（一）货币性职工福利费会计核算 对于货币性福利，如企业发放给职工的医药费补贴、交通补贴等，根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额；资产负债表日，对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。按所属的部门，借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——应付福利费”科目。发放时，借记“应付职工薪酬——应付福利费”，贷记“现金”等科目。
新准则下福年以来，财政部先后下发了《关于实施修订后的（企业财务通则）有关问题的通知》（财企[2007]48号）、《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》（财企[2008]34号），对职工福利费的会计处理进行了调整，要求2007年起企业不再按照工资总额以及职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。原应付福利费按照职工工资总额的14%计提，使用时从应付福利费中列支，未使用的部分形成对职工的负债，余额以后使用。新的规定不再计提使用，而是实际使用发生时列支，直接在应付职工薪酬中核算。原制度强调预提扣除，新制度则强调实际使用。
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费
新会计准则对职工福利费的要求主要包括以下几个方面：
1. 会计准则明确规定，企业应当根据实际情况，合理确定职工福利费，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利金等各种形式的福利费用。
2. 企业应当根据实际情况，及时计提和核算职工福利费用，确保福利费用的真实和准确。
3. 会计准则要求企业对职工福利费用进行分类和细化，明确区分各种不同类型的福利费用，并按照相应的会计处理要求进行核算和披露。
4. 会计准则要求企业对职工福利费用进行合理的摊销和分配，以反映企业在一定时期内所发生的实际福利费用。
5. 会计准则要求企业在财务报表中对职工福利费用进行充分的披露，包括福利费用的分类、金额、计提和支付情况等。
总体来说，新会计准则对职工福利费的要求更加详细和严格，强调企业应当根据实际情况合理确定福利费用，并确保福利费用的真实和准确。
同时，新会计准则要求企业在财务报表中对职工福利费用进行充分的披露，以增加财务报表的透明度和可比性。
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费
摘要：
一、新会计准则下职工福利费的提取和处理
二、新会计准则下职工福利费的会计分录
三、新会计准则下职工福利费的计提和发放
四、总结
正文：
新会计准则下职工福利费的提取和处理：
在新会计准则下，企业不再需要提取职工福利费，而是将发生的福利费支出直接计入应付职工薪酬科目。
这样一来，企业在处理职工福利费方面变得更加简便，也更符合实际操作。
同时，根据我国税收政策，企业发生的福利费支出，在工资总额的14% 以内的部分可以税前扣除。
新会计准则下职工福利费的会计分录：
1.当月发生福利费支出时：
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金（或银行存款）
2.月末分配时：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
新会计准则下职工福利费的计提和发放：
对于尚未执行新会计准则的企业，职工福利费的计提和发放可以参考以下
分录：
1.计提时：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--应付福利费
2.发放时：
借：应付职工薪酬--应付福利费
贷：库存现金（或银行存款）
总结：
新会计准则下，企业在处理职工福利费方面更加简便，且符合实际操作。
同时，新会计准则强调了职工福利费的计提和发放要符合我国税收政策。
新准则下职工福利费账务处理
新准则下职工福利费账务处理第一篇：新准则下职工福利费账务处理新准则下职工福利费账务处理执行新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目，增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“职工工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“因解除与职工劳动关系给予的补偿”、“其他与获得职工提供服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算，将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
根据《企业财务通则》第四十三条的规定：“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。
已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。
超出规定比例的部分，由职工个人负担。
”和第四十四条规定：“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。
职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。
”和财政部财企[2008]34号有关规定企业不再按工资薪金总额的14%在成本费用中提取职工福利基金。
而有关职工福利性质支出可在不超过工资薪金总额的14%范围内通过“应付职工薪酬”科目核算计入当期成本费用。
（《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
”）对于由于执行新准则原有应付职工福利费的余额的处理，《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南明确：“（五）职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。
首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。
发放职工福利费会计账务处理流程
发放职工福利费会计账务处理流程
一、概述
职工福利费是企业为提高职工的生活质量和工作积极性而发放的各种福利费用。
常见的职工福利费包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴、节日福利等。
发放职工福利费需要进行相应的会计账务处理。
二、会计账务处理流程
1. 立项申请
相关部门提出发放职工福利的申请,说明福利类型、发放标准、发放时间等,经批准后立项。
2. 审批备案
项目负责人填写《职工福利费用支出审批单》,说明项目概况、预算金额等,提交给财务部门审批。
审批通过后备案。
3. 计提费用
根据实际需要计提职工福利费,借记“管理费用”等相关费用科目,贷记“职工福利费”。
4. 发放福利
按规定标准和时间发放福利,借记“职工福利费”,贷记“库存现金”或“银
行存款”。
5. 清算福利
月末或年末对实际发放的福利费用进行清算,调整“职工福利费”科目余额。
6. 会计核算
相关凭证经过复核、审核后入账,生成相应的会计凭证和账簿记录。
三、注意事项
1. 发放的职工福利应符合国家政策和企业规定。
2. 职工福利费支出应控制在预算范围内。
3. 会计处理应符合会计准则要求,账务处理准确规范。
4. 加强内部控制,杜绝违规发放职工福利的行为。
5. 保存好相关审批文件、会计凭证等资料。
新准则下职工薪酬的处理【会计实务操作教程】
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
提供服务的受益对象，分别下列情况处理: （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬, 计入存货成本或劳 务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬, 计入建造固定资产 或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬, 确认为当期费用。 第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工 伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金, 应当在职工为其提 供服务的会计期间, 根据工资总额的一定比例计算, 按照本准则第四条 的规定处理。
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
付金额。 （二）应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险 费, 及其期末应付未付金额。 （三）应当为职工缴存的住房公积金, 及其期末应付未付金额。 （四）为职工提供的非货币性福利, 及其计算依据。 （五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿, 及其期末应付未付金 额。 （六）其他职工薪酬。 第八条 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的 或有负债, 应当按照《企业会计准则第 13号——或有事项》进行披露。 会计是一门很基础的学科, 无论你是企业老板还是投资者, 无论你是 税务局还是银行, 任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲就结束了, 社会是不断向前进步的, 具体到 我们的工作中也是会不断发展的, 我们学到的东西不可能会一直有用, 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它, 这就是专业能力 的保持。因此, 那些只把会计当门砖的人, 到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来, 会计实操经验也不是一天两天可以学到的, 坚持一天 学一点, 然后在学习的过程中找到自己的缺陷, 你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案, 只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费摘要：I.背景介绍- 新会计准则的推行- 职工福利费的相关概念II.福利费的会计处理- 应付职工薪酬科目- 实报实销方式- 以工资方式对福利费的列支III.福利费的提取与使用- 提取比例与范围- 福利费的使用与报销- 未使用福利费的处理IV.福利费的管理与监督- 企业内部管理- 政府监管与审计- 福利费的透明化与公开化V.结论- 新会计准则对福利费的影响- 企业应对新准则的措施正文：新会计准则职工福利费是指企业在一定期间内，为职工提供的各种福利支出。
这些福利支出包括但不限于工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹退休人员退休金与医疗费用以及辞退福利、带薪休假等。
新会计准则对职工福利费的会计处理、提取与使用、管理与监督等方面都做出了详细的规定。
在会计处理方面，新会计准则取消了应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出直接计入应付职工薪酬”科目。
以管理部门为例，当月发生福利费500 元，现金支付，会计分录为：借：管理费用- 福利费500 元，贷：现金500 元。
同时，在应付职工薪酬科目下，需要设立应付福利费明细科目，用于核算各项职工福利费支出。
在福利费的提取与使用方面，企业应按照税法规定，在工资总额14% 以内的部分提取福利费。
福利费的使用要符合国家有关规定，主要用于职工福利支出，如职工培训、文体活动、职工宿舍等。
企业应建立福利费报销制度，规范福利费报销流程，确保福利费的合规使用。
在福利费的管理与监督方面，企业应加强对福利费的管理，建立福利费使用台账，详细记录福利费的使用情况。
政府监管部门要对企业的福利费使用情况进行监督检查，确保福利费的合规使用。
同时，企业应将福利费的使用情况向职工代表大会报告，接受职工监督。
总之，新会计准则对职工福利费的会计处理、提取与使用、管理与监督等方面都做出了详细的规定，旨在促进企业规范管理、保障职工合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新会计准则下职工福利费怎么处理
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
新会计准则下职工福利费怎么处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。
因此，职工福利费属于没有规定计提比例的范围。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额
和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。
关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用。
通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费：
借：应付职工薪酬
贷：管理费用
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！。