东财《人员培训与开发B 》在线作业二答案

东财《人员培训与开发B 》在线作业二-0002

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共20 道试题,共40 分)

1.所谓()，就是不断地对劳动者进行继续教育和在职培训。这科技日新月异的今天，它是紧跟时代步伐的保障。

A.职业生涯规划

B.在职培训

C.终身教育

D.长期教育

答案:C

2.从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是（）。

A.潜在我

B.背脊我

C.公开我

D.隐私我

答案:B

3.世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式——()。

A.校企联合

B.虚拟培训组织

C.培训外包

D.企业办学

答案:D

4.质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。

A.监管者

B.同事委员会

C.质量圈领导

D.促进者

答案:C

5.（）是组织培训中的第一层次。

A.技能培训

B.知识培训

C.能力培训

D.素质培训

答案:B

6.下列哪项不是培训需求分析的结果？（）。

A.培训的类型

B.培训的内容

C.实际绩效与预期绩效的差距

D.受训人员

答案:C

7.下面关于培训与开发不正确的。

A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变

B.由单一讲述转变为多媒体交互方式

C.由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案

D.一个培训全员参加以降低培训成本

答案:A

8.在管理开发中，开发需求分析是从（）开始的。

A.人力资源规划

B.开发计划方案

C.去顶分析工具

D.制定计划

答案:A

9.（）是组织培训的最高层次。

A.能力培训

B.素质培训

C.知识培训

D.技能培训

答案:B

10.对于较机械性的工种进行培训适合用（）方法。

A.游戏法

B.操作法

C.案例教学

D.头脑风暴

答案:B

11.对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（）。

A.领导生命周期理论

B.途径-目标理论

C.领导规范模式理论

D.领导情境理论

答案:D

12.人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是()。

A.企业基层员工

B.技术骨干

C.企业现有员工

D.高层管理者