劳动经济学学习重点

劳动经济学学习重点

第一章劳动力需求

一．问答题

1.考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？

2.影响劳动力需求弹性的主要因素有哪些？如何影响劳动力需求弹性的？

3.技术进步对劳动力需求有哪些影响？

第二章劳动力供给

一．名词解释

1.劳动力参与率

2.附加性劳动力假说

3.悲观性劳动力假说

4.就业愿望丧失效应

5.附加性劳动者效应

二．问答题

1.一般把劳动力供给弹性分为哪几种？

2.劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动有什么区别？

3.劳动力参与率的含义是什么？哪些因素影响劳动力参与率的变化？

第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场一．名词解释

1.主要劳动力市场，，请举例说明

2.次要劳动力市场，，请举例说明

3.内部劳动力市场，请举例说明

二．问答题

1.劳动力市场均衡的意义是什么？

2.隐形失业的原因有哪些？

3.内部劳动力市场存在的原因是什么？

4.与劳动力分配有关的内部劳动力市场规则主要有哪些？

第四章劳动时间

一．名词解释

1.准固定成本

2.有效劳动时间

二．问答题

1.对许多企业来说，为什么喜欢采用延长劳动时间的方式增加产量，而不是采用增加劳动者人数来增加产量的方式？

2.短期性经济复苏与长期性经济增长对企业劳动力需

求的影响有何不同？

3.缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响有哪些？三．讨论题

1.影响有效劳动时间供给的主要因素是什么？

第五章生命周期与劳动参与决策

一．问答题

1.影响就业与就学选择决策的主要因素是什么？

2.在美国，为什么高学历女性的劳动力参与率明显高于低学历的女性？

3.影响实际退休时间决策的主要因素有哪些？

第六章劳动力市场中的工资生成理论

一．问答题

1.简述计时工资的的基本特征和主要适用范围。

2.简述计件工资的的基本特征和主要适用范围。

3.福利的支付形式可以分为哪两类？福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有哪些特征？

4.为什么实物支付是普遍存在的福利支付方式？

5.简述边际生产力工资理论的主要观点。

6.试述均衡价格工资理论的主要内容。

7.试述购买力工资理论的主要内容。

8.效率工资理论最主要的假设条件是什么？根据效率工资理论，当刻意提高员工工资使之高于劳动力市场的均衡水平时，为什么能提高员工的有效劳动投入量？

第七章劳动力市场中的工资水平与工资差别一．名词解释

1.收入政策

2.劳动负效用补偿性工资差别

3.风险补偿性工资差别，请举例说明

4.人力资本补偿性工资差别

二．问答题

1.决定宏观工资水平的因素主要有哪些？

2.决定微观工资水平的因素主要有哪些？

3.收入政策的具体形式主要有哪些？

4.最低工资制度的主要作用有哪些？

5.从挂钩的结构看，工资指数化有哪些具体形式？不同形式各有何优缺点？工资非指数化又有哪些具体做法？

6.工资谈判中影响工资水平最终确定的主要因素是什么？

三．讨论题

1.工资谈判制度运行的基本条件是什么？工资谈判的主要内容有哪些？

2.工会和政府在工资谈判中的主要手段有哪些？

3.劳动力在不同地区之间流动时，为什么老年工人的流动倾向弱于年轻工人的流动倾向？

第八章就业与失业

一．名词解释

1.自然失业率

2.摩擦性失业

3.结构性失业

4.周期性失业

5.隐性失业

二．问答题

1.如何认识二战以后自然失业率上升这一现象？

2.试述摩擦性失业的特点和主要成因。

3.试述结构性失业的特点和主要成因。

4.试述周期性失业的特点和主要成因。

5.试述隐性失业的特点和主要成因

三．讨论题

1.试述凯恩斯的就业理论的主要观点及解决失业的主

要对策。

2.试述供给学派就业理论的主要观点及政策主张。

第九章人力资本投资

一．名词解释

1.人力资本

2.一般培训

3.特殊培训

二．问答题

1.人力资本投资的主要形式有哪些？

2.大学教育投资的成本与收益主要包括哪些方面？

3.企业职业培训投资的成本与收益主要包括哪些方面？

4.劳动力流动的主要类型有哪些？

5.影响劳动力流动的因素主要有哪些？

三．讨论题

1.一般而言，与受过一般培训的员工相比，受过特殊培训的员工的辞职率要低一些，为什么？

第十章劳动力市场中的歧视

一．名词解释

1.劳动力市场上的歧视

2.统计性歧视

二．问答题

1.劳动力市场上的歧视主要有哪些类型？

2.根据个人偏见歧视理论，个人偏见主要来源于哪些方面？这些偏见有何不同？

3.垄断歧视理论的主要观点是什么？

4.双重劳动力市场歧视理论的主要观点是什么？三．讨论题

1.使用差额法测定歧视时，有可能产生哪些误差？第十一章政府行为与劳动力市场

一．名词解释

1.最低工资标准

2.最长劳动时间标准

3.工资-物价管制

4.人力政策

二．问答题

1.公共部门与企业部门在就业决策方面的性质差异主要体现在哪些方面？

2.公共部门的工资水平如何决定？公共部门的工资水平在总体上要比企业部门高，为什么？