考勤通告怎么写_行政公文
行政部门考勤制度通知模板
行政部门考勤制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司行政管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤制度。
现将具体内容通知如下：一、考勤范围本考勤制度适用于公司所有正式员工。
二、考勤时间1. 工作时间：公司实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间如下：（1）上午：9:00-12:00（2）下午：13:30-17:302. 休息日：公司每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
3. 迟到、早退：员工需在规定的工作时间内打卡，迟到或早退超过15分钟算作半天旷工。
三、考勤方式1. 采用电子打卡机进行考勤，员工需在每天上班前和下班后分别打卡。
2. 员工因特殊情况无法打卡的，需提前向行政部门申请，经批准后方可按实际情况考勤。
四、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
2. 请假批准后，员工需在规定时间内将请假单交至行政部门备案。
3. 请假期间，员工工资按公司规定执行。
五、旷工制度1. 员工未按时打卡且未提前请假视为旷工。
2. 旷工一次，扣除当月工资的20%。
3. 连续旷工三天或以上，公司有权解除劳动合同。
六、加班制度1. 员工加班需提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班工资按公司规定执行。
七、考勤结果运用1. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬调整的依据。
2. 每月末，行政部门将公布当月考勤情况，如有疑问，员工可在五个工作日内向行政部门提出。
八、其他事项1. 员工需妥善保管好个人考勤卡，如有丢失，应及时向行政部门报告。
2. 员工因工作调动、离职等原因需办理考勤卡注销手续，请联系行政部门。
3. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
敬请全体员工严格遵守本考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司行政部门年月日。
考勤管理通告文档
2020考勤管理通告文档Document Writing考勤管理通告文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】考勤管理通告范文一为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下处理：缺勤处罚1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元;超过25分钟的每次扣10元;月累计4-10次：每次扣工资20元;月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分;迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天;迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。
2、对旷工者的处理：旷工半天的，除扣发半天工资外，另加扣50元旷工一天的，除扣发当天工资外，另加扣100元，并通报批评;连续旷工三天或月累计旷工5.5天或年累计旷工15天者，扣上述扣罚外，公司无条件解聘。
3、厂规定月休息4天制度，但我厂属小型加工厂，应及时完成客户订单为前提，若须加班加点且当月无法调休时，厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。
4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象，对安装外出者违纪的处理：一.不按客户要求时间到达或不按厂区负责人合理的到达时间且没正常理由的;二.无故不到的或中途偷溜的按旷工处理;没事先报告理由并迟到或早退30分钟的，每次扣工资50元。
5、其他缺勤认定：上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或1天处理;工作时中途离开无请假申请且未通过批准的，按旷工半天或1天处理并承担相应的损失。
6、根据每月请假累计时间，每满1天(7.5小时)，扣除1天的薪金其他福利。
7.仓库管理者负责厂区考勤登记并在月底统报，不得违规人情处理，否则视为等同违规。
考勤制度通告模板
考勤制度通告模板尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工考勤，确保公司正常运营，特制定本考勤制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司的秩序。
一、工作时间1. 正常工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
如有调整，将提前通知。
2. 周末实行双休制，国家法定节假日按国家规定放假。
二、考勤规定1. 员工需按时到岗，如有迟到、早退现象，需在当天内向部门经理报告原因。
2. 迟到、早退每次分别超过15分钟以上，将按照公司规定进行处罚。
3. 未经领导批准，擅自离岗者，按旷工处理。
4. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数，将面临经济处罚。
三、请假手续1. 员工如有请假需求，请提前向部门经理提交书面请假申请。
2. 病假需提供医院证明，事假需说明请假原因。
3. 请假批准后，需在规定时间内补填《请假单》，并由部门经理签字确认。
四、考勤管理1. 公司将实行打卡制度，员工需按照公司规定的时间到岗、离岗，并在考勤机上打卡。
2. 员工忘记打卡时，需在当天内上交忘打卡说明，并由部门经理、分管领导签字确认。
3. 公司将定期对员工考勤情况进行统计，并对违反考勤规定的员工进行处理。
五、其他规定1. 员工连续旷工超过规定次数，将被公司辞退。
2. 员工因工作原因导致无法按时打卡，需提前向部门经理报告，并经批准后方可按实际情况打卡。
六、考勤制度的调整1. 本考勤制度如有调整，公司将提前通知全体员工。
2. 员工如有建议或意见，可向人力资源部提出，经公司领导批准后予以实施。
请各位员工严格遵守本考勤制度，共同维护公司的正常运营。
如违反本规定，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理。
特此通告。
公司名称日期。
行政发考勤制度通知模板
行政发考勤制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，保障公司的正常运营，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
现将考勤制度相关事宜通知如下：一、考勤管理目的1.1 确保公司各项工作的有序进行，提高工作效率。
1.2 公平、公正、客观地评价员工的工作表现，为薪酬、晋升、培训等提供依据。
1.3 培养员工良好的工作习惯，提高员工职业素养。
二、考勤管理适用范围2.1 本公司全体员工均应遵守本考勤制度。
2.2 本考勤制度适用于正常工作期间，不包括法定节假日、休息日及公司规定的其他假期。
三、考勤管理职责3.1 人力资源部负责制定、更新和完善考勤制度，并对员工进行考勤培训。
3.2 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性。
3.3 员工应自觉遵守考勤制度，如实打卡，不得迟到、早退、缺勤。
四、考勤方式及时间4.1 考勤采用电子打卡方式，员工需按时完成每日四次打卡（上班、下班、午休入场、午休出场）。
4.2 正常工作时间：每周工作五天，每天8小时，上午9点至下午6点。
因工作需要执行晚班和倒班的员工，需提前向部门经理申请，并至人力资源部登记。
4.3 午休时间：中午12点至1点，员工可在该时段内自由安排休息时间。
五、考勤纪律5.1 员工应按时打卡，如有迟到、早退、缺勤等情况，按公司规定进行处罚。
5.2 员工不得代他人打卡，不得让他人代打卡，一经发现，将按公司规定进行处罚。
5.3 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门经理请假，并经批准后，至人力资源部办理相关手续。
六、考勤数据处理6.1 人力资源部负责对考勤数据进行统计、分析，并为部门提供月度、季度、年度考勤报告。
6.2 考勤数据将作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
七、考勤制度调整7.1 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
7.2 考勤制度的调整需经过公司领导审批，并由人力资源部负责通知全体员工。
关于考勤纪律的通报_行政公文
七、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录
等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处理。
八、本通知自下发之日起执行。
年九月二十九日
关于考勤纪律的通报范文篇三
××月××日公司办公室协同研
发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情
况通报如下：
综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
打卡天数计算。具体要求如下：
一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班
卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;
三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，
应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，
送行政人事部处理;
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关于考勤纪律的通报
进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企
业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的
通报要怎么写呢?下面橙子给大家带来关于考勤纪律的通报范文，供
大家参考!
关于考勤纪律的通报范文篇一
为了更好的规范公司员工行为，
保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机
一、打卡 1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除 午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动; 2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处 理; 3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷 工处理; 4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处 罚; 5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐， 需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就 餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚; 6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须
关于考勤通报的通知（精选5篇）
关于考勤通报的通知（精选5篇）关于考勤通报的通知篇1××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
x年xx月xx日关于考勤通报的通知篇2各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?�，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
公司考勤公告范文_行政公文
公司考勤公告范文考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，下面橙子给大家带来公司考勤公告，供大家参考!公司考勤公告范文一公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围1/ 6公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。
(特殊情况除外)(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
行政考勤制度通知文案模板
行政考勤制度通知文案模板尊敬的各位员工：为了加强公司内部管理，规范员工考勤制度，确保公司正常运营秩序，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
现将考勤制度的相关内容通知如下：一、考勤时间1. 公司实行标准工作制度，全体员工每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间如下：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002. 如有特殊情况需要加班，需提前向上级领导申请，并按照公司加班规定进行审批。
二、考勤方式1. 公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定的时间内到达公司，通过指纹识别设备进行打卡。
2. 员工在迟到、早退、请假、外出等情况下，需在规定时间内向行政部门申请，并按照公司规定进行审批。
三、考勤纪律1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退、缺岗、串岗。
如有违反，将按照公司规定进行处罚。
2. 工作期间，员工不得从事与工作无关的聊天、游戏、视频、听歌、炒股等活动，不得私用公司通讯设备处理个人事务。
3. 员工有事需请假时，应提前向上级领导申请，并填写请假单。
请假批准后，方可离岗。
四、考勤异常处理1. 员工如有考勤异常情况，需在当天内向行政部门报告，并说明原因。
如有未说明原因的考勤异常，将按照公司规定进行处理。
2. 员工如有未打卡情况，需在当天内向行政部门申请补卡。
未经批准，私自补卡者将按照公司规定进行处理。
五、考勤记录及考核1. 行政部门将定期对员工考勤记录进行审核，如有异常情况，将及时与员工沟通并进行处理。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
如有迟到、早退、缺岗等考勤异常情况，将影响员工绩效评分。
六、其他规定1. 员工外出需提前向上级领导申请，并填写外出审批表。
未经批准，私自外出者将按照公司规定进行处理。
2. 员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。
请假批准后，方可离岗。
如有未批准请假情况，私自离岗者将按照公司规定进行处理。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。
2. 本考勤制度的解释权归公司行政部门所有。
考勤通告怎么写（精选3篇）
考勤通告怎么写（精选3篇）考勤通告怎么写篇1各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤通告怎么写篇2公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
2023年考勤通告格式范文(精选5篇)
2023年考勤通告格式范文（精选5篇）以下是2023年考勤通告的格式范文，供参考：考勤通告尊敬的全体员工：根据公司考勤管理制度的规定，我单位决定对2023年度的考勤进行通告如下：一、考勤时间：考勤时间为北京时间，上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。
特殊情况需要调整考勤时间的，请提前向上级领导申请，获得批准后方可操作。
二、考勤打卡：1. 员工需按时按点打卡，缺勤、迟到、早退等情况将会被记录并影响绩效考核。
2. 员工应在上班前10分钟到达公司，并按时完成签到打卡。
3. 员工每天下班前需完成签退打卡，离开公司。
三、请假制度：1. 员工如需请假，须提前至少1天向上级领导请示，并填写请假申请表。
2. 员工请事假超过3天的，须提供相关证明材料。
3. 请病假需提供病假证明，每月病假不得超过3天。
4. 擅自旷工、迟到、早退超过3次者，将扣除相应工资。
四、加班制度：1. 员工如需加班，需提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
2. 加班需在公司指定时间进行，并由上级领导签字确认。
请各位员工遵守以上规定，确保工作考勤的准确性和公正性。
违反考勤制度的员工将受到相应的处罚。
祝工作顺利！XXX公司日期：2023年X月X日考勤通告尊敬的员工：根据公司管理制度的要求，经过相关部门评议和领导批准，特向全体员工发布2023年度考勤通告如下：一、考勤制度：1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。
节假日按照公司正式通知执行。
2. 打卡制度：员工须按照规定时间进行签到、签退打卡，迟到、早退、缺勤等情况将影响绩效考核。
二、请假制度：1. 请假流程：员工如需请假，应提前一天向上级领导请示，并填写请假申请表。
2. 请假病假：请病假需提供病假单，每月病假不得超过3天。
3. 请事假：请事假超过一天的，需提交相关证明材料。
三、加班制度：1. 加班流程：员工如需加班，需提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
考勤通告范文
考勤通告范文
尊敬的各位员工：
大家好！
为了更好地管控公司的日常管理和员工的考勤状况，现特发布考勤通告如下，希望各位积极配合，共同营造良好的办公环境。
1、考勤时间
公司正式上班时间为早上8:30，下班时间为晚上5:30。
午休时间为中午12:00至下午1:00，工作时间为8小时。
2、考勤方式
公司采用指纹考勤和电脑考勤相结合的方式进行员工考勤管理。
每位员工需在考勤机上按指纹签到，或通过电脑考勤系统进行考勤操作。
3、考勤规定
（1）准时上班签到和下班签退是每个员工的基本职责，迟到早退者将被扣除相应的考勤分数。
员工必须按时参加每日的早会、例会和临时会议，并保持会前准备充分，确保会议的顺利运转。
（2）请假规定：员工请假需提前一天向直接上级提出申请，经批准后方可请假，未经批准请假者将被明令禁止。
病假需提供医生证明，事假需提供相关证明文件。
（3）加班规定：员工如需加班，需提前向直接上级申请加班，并批准后方可进行加班工作。
加班时间须记录在加班表格中，以便计算加班补贴和年终奖。
4、考勤奖惩
考勤分数分为优秀、合格、差等级，考勤优秀者将得到相应的奖励，考勤差者将被扣除考勤分数并受到相应的纪律处罚。
严重者将受到严厉的处罚，甚至会被开除。
考勤通告即日起生效，希望各位员工认真执行，自觉遵守相关规定。
只有通过良好的考勤管理，公司才能更好地发展壮大，员工才能得到更多的认可和回报。
谢谢大家的支持和配合，祝大家工作愉快！
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
员工考勤通告三篇
员工考勤通告三篇员工考勤通告一亲爱的员工们：大家好！经过长时间的观察和总结，我们发现公司的员工考勤情况存在一些问题。
为了提高工作效率和保证公司正常的运营秩序，特发出本次员工考勤通告，希望大家能够认真对待考勤制度，做到按时上下班，提高工作纪律性。
上下班打卡：请大家严格按照公司的上下班时间进行打卡，不得迟到、早退或者擅自打卡调整时间。
如果有特殊情况，需要提前向部门负责人请假，并经过批准后方可调整打卡时间。
外勤签到：外勤人员需要按照公司规定的工作地点和时间进行签到，签到后务必及时向上级汇报工作情况。
如有特殊情况需要更改外勤地点或时间，请提前向部门负责人申请并经过批准。
加班打卡：加班属于公司正常工作范围，但请大家在加班时务必进行打卡记录，以便公司能够合理安排工作和核算加班工时。
加班时间过长的员工，公司将根据情况进行相应的补助或调整工作安排。
请假制度：请大家按照公司的请假制度进行请假申请，不得擅自请假或者无故缺勤。
请假时间不得超过规定的天数，如需延长请假时间，需要提前向部门负责人进行请示并经过批准。
考勤纪律：请大家养成良好的考勤纪律，严格遵守公司的考勤规定。
对于违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重进行相应的处罚，包括扣除绩效奖金、调整工作时间或者纪律处分等。
希望大家能够认真阅读并遵守以上考勤通告，做到按时上下班，提高工作效率和纪律性。
感谢大家的支持和理解！祝工作顺利！XXX公司人力资源部员工考勤通告二尊敬的全体员工：大家好！近期公司对员工的考勤情况进行了一次全面的调查和分析，并发现了一些问题。
为了提高公司的工作效率和管理水平，特发出本次员工考勤通告，希望大家能够重视考勤制度，做到按时上下班，提高工作纪律性。
上下班时间：公司规定的上下班时间是固定的，请大家严格按时上下班，并在规定的时间内打卡。
迟到、早退或者擅自打卡调整时间的员工，将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、调整工作时间或者纪律处分等。
外勤签到：外勤人员在外勤工作前，务必按照公司规定的程序进行签到，并及时向上级汇报工作情况。
行政考勤制度发布通知模板
行政考勤制度发布通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。
二、考勤时间1. 正常工作时间：为公司规定的正常工作时间内，员工需按时到岗，迟到或早退累计超过规定时间视为旷工。
2. 休息日：按照国家法定节假日及公司规定的休息日安排，员工无需到岗。
3. 加班：员工因工作需要加班的，需提前向上级申请，并按照公司加班规定执行。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统，员工需按时完成每日签到、签退。
2. 员工因故无法使用电子考勤系统的，需向上级请假，并填写《请假申请表》。
3. 考勤数据将作为员工工资、绩效考核等事项的依据。
四、请假规定1. 员工请假需提前向上级申请，并填写《请假申请表》。
2. 请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假等，各类请假规定按照公司相关规定执行。
3. 请假期间，如遇特殊情况需到岗的，员工需及时与上级沟通，并按照公司规定办理。
五、旷工规定1. 员工迟到或早退累计超过规定时间视为旷工。
2. 员工未按时到岗且未提前请假视为旷工。
3. 员工一个月内旷工次数超过规定次数的，将按照公司相关规定处理。
六、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工工资、绩效考核、晋升等事项的依据。
2. 员工如有迟到、早退、旷工等现象，将按照公司相关规定扣除相应工资或绩效。
3. 员工年度累计请假天数超过规定天数的，将影响年度绩效评定及晋升。
七、其他事项1. 员工需妥善保管好自己的考勤卡，如有丢失，应及时向上级报告并补办。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在得知考勤结果后3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
特此通知，请大家严格遵守本考勤制度，共同维护公司良好的工作秩序。
对单位考勤情况的通报文档6篇
对单位考勤情况的通报文档6篇Report document of attendance of the unit编订：JinTai College对单位考勤情况的通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：对单位考勤情况的通报范文2、篇章2：对单位考勤情况的通报范文3、篇章3：对单位考勤情况的通报范文4、篇章4：企业考勤情况通报范文5、篇章5：企业考勤情况通报范文6、篇章6：企业考勤情况通报范文公司考勤情况通报是怎么样的呢?下面小泰给大家带来对单位考勤情况的通报，供大家参考!篇章1:对单位考勤情况的通报范文局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
行政部考勤通知
行政部考勤通知第一篇：行政部考勤通知通知各位同事：近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。
因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特殊情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。
对于请假请提前一天办理手续，若有特殊情况未能及时办理手续的，必须电话审批，后补办请假手续。
对于请假、调休的统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为准，没有办理手续或手续不全的视为旷工。
公司要提倡“慎独”精神，所谓慎独就是无论在哪工作一个样，领导在与不在一个样。
因此对于全体员工（特别对工作需要在1楼和28楼之间往返的员工）提出加强慎独精神，体现积极、向上的工作面貌。
行政人事部2010年12月28日附件一：《考勤制度》考勤制度DDHR-XZ10为加强纪律管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
1、员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡的考勤方法，无打卡记录亦无情况说明视为缺勤。
2、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。
3、每月由行政人事部将员工出勤情况汇总后计财部奖励和扣罚工资、奖金。
奖罚标准：（1）在规定上班打卡时间超过三分钟以内不记迟到；上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处，迟到、早退每次扣罚10元；迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
（2）当月全勤者，获得全勤奖金100元。
（3）员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
（4）所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
4、严格请、销假制度。
员工考勤通告的范文（通用18篇）
员工考勤通告的范文（通用18篇）员工考勤通告的范文篇1近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。
5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。
三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。
四、关于上班中途外出情况员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。
若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。
每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。
请全体员工给予配合。
特此通知!x年xx月xx日员工考勤通告的范文篇23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
考勤制度设计通告范文模板
考勤制度设计通告尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，确保公司各项工作正常运行，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现将公司考勤制度进行调整。
现将调整后的考勤制度通告如下：一、考勤时间1. 公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
2. 上午上班时间：09:00-12:00，下午上班时间：13:00-18:00。
3. 每周休息日为周六、周日，国家法定节假日按国家规定执行。
二、考勤方式1. 公司采用指纹打卡机进行考勤，全体员工必须按时上下班打卡。
2. 全体员工在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
3. 上班期间，未经批准，不得随意离岗。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
三、考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟，按旷工半天计算；超过30分钟，按旷工一天计算。
2. 旷工：未经批准缺勤或未按时打卡，按旷工半天计算；连续旷工超过3天，视为自动离职。
3. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
请假批准后，方可享受请假待遇。
4. 加班：员工加班需提前向上级领导申请，并填写《加班申请单》。
加班时间按照公司规定计算加班费。
5. 考勤数据将每月进行统计，作为员工工资及各项福利待遇的依据。
四、考勤奖惩1. 每月进行考勤统计，对表现优秀的员工给予一定的奖励。
2. 对违反考勤规定的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
3. 员工年度累计旷工超过3天，或每月迟到、早退累计超过3次，公司将视情况给予警告、降职、撤职等处理。
五、其他事项1. 全体员工应严格遵守考勤制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
2. 考勤制度如有变更，公司将及时发布通告，敬请关注。
3. 本通告自发布之日起执行，原有考勤制度与本通告不符的，以本通告为准。
特此通告！公司名称：年月日。
考勤通告范文
考勤通告范文加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面给大家带来考勤通告范文，供大家参考!考勤通告范文篇一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部年月日考勤通告范文篇二近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。
4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。
考勤通报十一篇
考勤通报十一篇考勤通报篇1各部门：自上周开始签到以来，能够按照《考勤制度》的要求准时签到，履行请销假手续，对此提出表扬。
希望继续保持良好的工作作风和工作秩序，促进今年各项工作全面提升。
二O一年月日考勤通报篇2各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
2、在外局属单位执行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
xx市xx局监察室年5月27日考勤通报篇3各部门：自上周开始签到以来，能够按照《考勤制度》的要求准时签到，履行请销假手续，对此提出表扬。
希望继续保持良好的工作作风和工作秩序，促进今年各项工作全面提升。
二O一年月日考勤通报篇4公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
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考勤通告怎么写
考勤是为维护企业的正常工作秩序的，公司的考勤制度公司会发出通告，告知员工考勤详情。
下面橙子给大家带来公司考勤的通告范文，供大家参考!
公司考勤的通告范文篇一各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx 年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月xx日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》
行政部
年3月14日
公司考勤的通告范文篇二我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告1/ 7
示，望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)
年xx月xx日
公司考勤的通告范文篇三各科室：
为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤制度。
按照市政府规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。
上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
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实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为8:30以前，下午上班打卡时间为12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》; 遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。
《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。
三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由分管领导带队或由局办公室组织相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。
四、迟到或早退1次的，科室提出批评，3次以上提交书面检查，并扣除按1个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。
旷
工1个工作日的，扣除1个工作日的工资;本篇文章来自资料管理下2/ 7
载。
旷工3个工作日的，扣除3个工作日工资外再扣除按3个工作日折算的年度目标考核奖;旷工3个工作日以上的按相关规定办理。
所扣金额在年终奖金中一并扣除。
五、考勤记录每周公布1次，并记入个人考勤登记表。
考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。
累计迟到、早退超过20次或旷工超过3天的，年终不得评为优秀。
六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管领导定期对职工考勤情况进行抽查。
各科(室)负责人要督促本部门职工遵守考勤制度和工作纪律。
特此通知。
201x年x月x日
公司考勤的通告范文篇四公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
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3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;
二、考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤
奖，七次以上的，予以辞退。
(特殊情况除外)
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(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部
门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
(1)请假:
a) 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;
b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;
c) 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;
d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;
e) 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
(2) 批假权限：
a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;
b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核; 5/ 7
c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;
5、加班
(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。
(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
有限公司行政部
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