高工评审办法08
高工职称的评审条件
高工职称的评审条件
高级工程师职称的评审条件首先是学历要求：
1、统招中专或高中：从事本行业技术工作二十五年以上，并担任中级职务五年以上；
2、非统招中专或高中：从事本行业技术工作二十八年以上，并担任中级职务五年以上；
3、统招大学专科：从事本行业技术工作十八年以上，并担任中级职务五年以上；
4、非统招专科：从事本行业技术工作二十三年以上，并担任中级职务五年以上；
5、统招本科：担任中级职务五年以上；
6、非统招本科：从事本行业技术工作十三年以上，并担任中级职务五年以上；
7、统招硕士和非统招硕士：均担任中级职务五年以上；
8、统招博士和非统招博士：均担任中级职务两年以上；
二、材料方面：
1、继续教育学时：提交5年的继续教育学时证明，每年累计完成80个学时的继续教育任务。
2、职称论文：两篇专业期刊上的论文（CN、ISSN级别）或者一篇著作3万字；
3、工作业绩：与近年的行业技术工作相关的业绩材料，含金量越高越好；获得不同级不同名次的奖项。
名次一般限制在前3名，奖
项级别越高越好。
三、其他：
社保、学历证明、工作证明等。
高级工、技师、高级技师评定办法
山东力诺瑞特新能源有限公司文件文件编号：LP/GL/HR019-2009版本号：A高级工、技师、高级技师评定办法第0次修改页码：1/71 目的为充分调动员工的积极性，促进员工提高工作质量和效率，提高操作技能，完善操作工分级管理制度，制定本办法。
2 适用范围适用于生产车间全体操作工（含维修班）。
其中钣金、焊接、枪手、维修工四个岗位可申报技师、高级技师资格，其它岗位至高级工即封顶。
3 职责3.1生产车间负责向生产技术部提报拟评定人员名单。
3.2高级工由生产技术部、生产车间共同评定。
3.3技师、高级技师由生产车间、生产技术部、人力资源部共同评定。
3.4 高级工、技师、高级技师每年12月评定，原则上不允许越级评定，对公司有重大贡献的（提出改善改进项目，实施后产生较大的经济效益；预见工作问题，避免重大质量事故的）由车间提出申请，可特别安排。
4.评定办法4.1高级工的评定4.1.1 高级工评定年限要求：原则上要求具有公司初级工资格一年以上或虽未经初级工评定（分级管理制度实施前入职），但在本公司工作一年以上的，或取得国家技术等级初级、中级、高级资格，从事本专业工作一年以上的。
4.1.2岗位技能要求：具有基础的和必要的知识、技能；能够运用现有的程序和方法解决问题；能够圆满完成本岗位工作，了解本岗位的工艺流程和相关产品知识，熟知本岗位检测标准，按要求执行品检制度；能够理解本岗位工艺的改进和提高；能够发现工艺流程中的一般性问题。
4.1.3每年12月初，车间对报名参加高级工评定的人员进行初步筛选，将满足以上要求人员提报到生产技术部，由生产技术部会同生产车间对操作工进行评定。
4.1.4高级工的评定内容为：本岗应会（实际操作）、应知（理论考试）。
4.1.4.1 应会（实际操作）2（1）要求在规定的时间内完成生产准备，包括更换模具、设定设备参数、正确穿戴112 劳保防护用品等。
（2）操作过程必须在规定的时间内，严格按操作指导书和设备操作规程进行。
鞍山钢铁集团公司高级工程师任职资格评审办法-文件
鞍山钢铁集团公司高级工程师任职资格评审办法（修订）为进一步提高鞍钢高级工程师任职资格评审工作质量，规范评审程序，根据国家、省、市有关政策规定，结合鞍钢实际，特制定本评审办法。
一、评审原则1、德才兼备原则；2、全面评价与突出实绩、鼓励创新相结合原则；3、量化评审与专家评议相结合原则；4、公平、竞争、择优原则。
二、申报条件（一）基本条件1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律、法规和集团公司的各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。
2、单位晋升考核结果为合格及以上。
3、身体健康，能坚持正常工作。
4、有下列情况之一者不得申报高级工程师任职资格：（1）不能履行本岗位职责，评审年度上一年考核为不合格者；（2）正在接受立案审查，尚未作出结论者；（3）评审年度及上一年，受党内警告或行政记过以上处分者；（4）触犯法律，评审年度及上一年被刑事处罚者。
（二）学历资历条件1、研究生班、大学本科、大学普通班毕业后，取得工程师资格满五年；获得硕士学位后，取得工程师资格满四年；获得博士学位后，取得工程师资格满二年。
2、工程师资格、拟申报高级工程师资格及申报学历三者专业必须一致或相近（相近专业划分见附件1）。
3、工程师专业与现从事专业为非相近专业，或工程师专业与后取得的升格学历专业为非相近专业且从事专业与升格学历专业一致或相近，在现岗位工作一年以上，经单位考核胜任现岗位工作，可先申报同级改职，改职一年后，可按条件申报高级工程师。
4、计算工程师资历截止时间为评审当年的12月31日；因病、因事离开工作岗位超过半年者，脱离岗位时间不计算技术工作资历；同专业的其它系列中级资格资历可计算技术工作资历。
5、不具备规定学历或资历人员，破格申报时执行《辽宁省申报评审高、中级专业技术资格破格条件》（[1998]13号）文件规定，同时，单位晋升考核结果为优秀。
（三）岗位条件现岗位必须是技术岗位或有专业技术资格要求的管理岗位。
（四）外语和计算机条件1、参加全国职称外语统一考试并取得A级合格证书或符合下列免试外语条件之一者：（1）出国留学或进修学习一年以上者；（2）大学专科外语专业毕业者；（3）博士学位获得者；（4）出版过外语专著、译著者；（5）参加权威部门组织的出国人员外语考试，达到出国留学或进修合格标准者；（6）男满55岁、女满50岁的专业技术人员。
教授级高工评审要求（小编推荐）
教授级高工评审要求（小编推荐）第一篇：教授级高工评审要求（小编推荐）附件：申报教授级高级工程师资格有关材料要求一、单位报送材料《申报评审教授级高级工程师人员花名册》1份，按Excel电子报表版本打印，同时附送电子文档。
二、评审对象报送材料1．评审人员材料清单1份，并且每只资料袋面上贴一张袋内资料清单。
2.《专业技术资格评审表》（需贴照片）一式3份。
3.由组织人事部门打印的《推荐评审教授级高级工程师资格人员情况综合表》（用A4纸）一式50份，并加盖单位公章。
4.近期免冠白底2寸彩色照片1张，背面写上单位、姓名、身份证号码，并置于信封内贴在《专业技术资格评审表》封面上。
5.《专业技术资格评审材料真实性保证书》1份。
6．申报材料公示确认表1份。
7．申报对象身份证、学历证书、学位证书、现任专业技术资格证书、聘任证书、荣誉证书及获奖证书等原件和复印件各1份，集体项目须提供本人系主要贡献者依据。
8．外语统一考试合格证书、计算机应用能力考核合格证书原件及复印件各1份；如符合免试或符合外语不作为必要条件的，需填报《外语免试（或不作为必要条件）审核表》、《计算机应用能力免试审核表》，并附有关证明材料各一式3份（1份装订进第一册内，另2份不装订），经所在单位审核盖章后，报市或省直单位人事部门审核盖章。
9．从事工程技术、工程技术管理工作的经历1份，并加盖公章。
10．从事现专业技术职务的专业技术工作总结1份。
11．任期考核材料（至少近三年来年度考核材料）1套。
12．任现职以来的有关著作、论文、项目可行性研究设计报告、成果鉴定材料复印件1套。
需确定一篇代表作，并提供代表作原件1份。
提供的论文复印件，需复印有杂志或著作的封面、刊号、目录及所写文章。
项目可行性研究设计报告需提供本人执笔依据。
13．破格晋升人员需填写《破格推荐教授级高级工程师专业技术资格审批表》一式3份（1份装订进第三册内，另2份不要装订），市、省直单位人事职改部门需填写审核意见及说明符合破格条件的条款并附相关证明材料。
高工评审要求和条件
高工评审要求和条件办理专业技术资格申报（工程系列）指南一、申报条件3、高级工程师申报条件：①取得大学专科学历后从事本专业技术工作15年以上或大学专科学历累计从事本专业技术工作20年以上，取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作5年以上；②大学本科学历（学士学位），取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作5年以上；③硕士研究生学历（硕士学位），取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作4年以上；④博士研究生学历（博士学位），取得中级专业技术资格后，从事本专业技术工作2年以上。
⑤省（部）科技进步三等奖（及相应奖项）以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）。
二、材料种类1、申报材料①专业技术资格评审申报表（一式二份，不需要装订，可网上下载）②专业技术人员任期考核表（事业单位需要)③任现职以来年度考核表（事业单位需要，提供复印件)④单位提供的有关个人职业道德的评价意见；⑤学历证书原件、复印件；（原件受理机构审核后退回本人）⑥专业技术资格证书原件、复印件。
（原件受理机构审核后退回本人）2、评审材料①任现职以来专业技术工作总结（必备）②专业技术经历(能力)的材料③本人业绩、成果的材料④论文、论著（发表的要提供原件、复印件；未发表的提供打印件）⑤职称计算机考试合格证（原件）⑥《常州市专业技术人员继续教育公共科目合格证》(原件)（不需要装订）⑦《江苏省专业技术人员继续教育证书》(原件)（不需要装订）3、破格申报材料（破格申报者提供）4、破格评审材料（破格申报者提供）5、照片1张（大一寸）三、材料填写和撰写要求1、评审表①专业技术资格评审申报表（一式二份，不需装订，可网上下载）；②《评审表》除工作总结可打印剪贴外，其它内容必须本人用钢笔或签字笔填写，字迹要端正、清楚。
③《评审表》中的单位核实情况栏由单位人事部门负责人核实后签名，并加盖单位公章，不能遗漏。
④《评审表》中的工作总结围绕思想品德、职业道德、专业技术能力、工作成绩及履行职责情况，不能过于简单。
高级技工职称评定条件及流程
高级技工职称评定条件及流程一、高级技工职称评定条件嗨，宝子们！想知道高级技工职称评定的条件不？其实还挺多方面的呢。
1. 学历要求一般来说呢，你得有相关专业的中等职业学校或者技工学校的学历。
不过要是你在这方面经验超级丰富，学历稍微低点也不是完全没机会啦。
就像我有个叔叔，他学历不是很高，但是他在这个行业摸爬滚打了好多年，最后凭借丰富的经验也在评定中占了一席之地呢。
2. 工作年限这个很关键哦。
你得在技工岗位上工作一定的年限。
通常初级技工工作几年后，才有资格去评中级技工，然后中级技工再工作几年，才可以考虑高级技工的评定。
比如说，中级技工到高级技工可能得工作个5 - 10年左右，当然不同行业可能会有波动。
像我朋友在机械行业，他中级技工做了8年才去申请高级技工评定呢。
3. 技能水平这可是核心啦。
你得有高超的技能。
在自己的专业领域，比如你是电工，那你得对各种电路的安装、检修等技术非常精通。
而且还得能解决一些比较复杂的技术问题。
我听说有个技工师傅，他能在很短的时间内找出大型设备电路故障的根源，这种技能水平在评定中就很加分。
4. 业绩成果你要是在工作中有什么发明创造，或者对现有的技术工艺有很大的改进，那简直太棒了。
比如说你提出了一种新的焊接工艺，让焊接的质量大大提高，还节省了成本，这肯定会让评定委员会对你刮目相看的。
二、高级技工职称评定流程1. 申报首先你要准备好各种材料，像你的学历证明、工作经历证明、技能证书等等，然后向当地的职称评定机构或者单位内部的评定部门申报。
这个过程就像你要参加一场重要的比赛，先得把入场券准备好。
2. 初审评定机构收到你的申报材料后，就会进行初审。
他们会检查你的材料是否齐全，是否符合基本的评定条件。
要是材料缺这少那的，可能就会被打回重新整理哦。
我有个同事就因为少交了一份工作业绩的证明材料，初审就没过，又重新补交的。
3. 技能考核如果初审通过了，接下来就是技能考核啦。
这个考核就是看你实际的操作能力。
关于教授级高工评审的相关规定
关于教授级高工评审的相关规定教授级高工评审的相关条件，请有关人员进入浙江省经济贸易委员会网站人力资源管理专题（网址：）查询，2008年要求评审的人员请按条件早做准备。
浙江省经济贸易委员会浙江省人事厅关于2007年度教授级高级工程师资格评审工作有关事项的通知(浙经贸人事〔2007〕291号)省经贸委 2007年07月09日各市经贸委（经委）、人事局（人事劳动社会保障局），省直有关单位：根据《浙江省专业技术资格评审工作实施细则》（浙人专〔2006〕351号）精神，现将2007年度教授级高级工程师资格评审工作的有关事项通知如下：一、各单位按照规定程序逐级推荐，申报材料经市经贸委（经委）和人事部门、省直单位的经省主管厅局（省属集团公司）审核后，报送省经贸委。
对市县无主管部门的股份制企业、民营企业等现职从事工程技术或工程技术管理工作的人员，可通过其人事代理机构经市经贸委（经委）和人事部门报送省经贸委；省无主管部门的股份制企业、民营企业等现职从事工程技术或工程技术管理工作的人员可通过其人事代理机构直接报送省经贸委。
二、根据《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（浙委办〔2004〕75号），申报教授级高级工程师资格评审不受单位专业技术职务结构比例限制。
经评审通过具有教授级高级工程师资格的人员，单位根据工作需要，可以聘任，受聘人员可按浙人职〔1997〕174号、浙计经干〔1 997〕812号文规定享受教授、研究员待遇。
三、申报对象任高级工程师职务的任职时间计算到2007年12月31日。
评审范围和条件根据浙人职〔1997〕174号、浙计经干〔1997〕812号等文件规定执行，具体内容可从省经济贸易委员会网站查询。
四、报送材料要求。
（一）送审材料要求真实规范，书写清晰，手续齐全，装订成册，并符合规定的送审程序。
各级人事部门和评委会办公室要把好材料审核关，对送审材料的真实性、正确性、完整性负责。
各级各单位在推荐时，必须对送审对象进行资格审查，并采取适当方式进行公示。
工程类高职称评审实施方案
工程类高职称评审实施方案一、背景与意义工程技术人才是国家建设和发展的中坚力量，为了激励和保障工程技术人才的专业成长和创新能力，高等院校和科研机构设立了各种级别的专业职称评审制度。
工程类高级职称评审是对工程技术人才综合素质和专业水平的一次检验，也是对其取得相应职称的认可和鼓励，对促进我国工程技术事业的发展具有重要的意义。
为此，我们制定了以下的工程类高级职称评审实施方案。
二、评审对象本方案适用于在工程技术领域已获得初级及以上职称的技术人员，主要分为初级工程师、中级工程师、高级工程师和首席工程师。
评审对象需要在岗时间不少于5年，且在相关领域具有一定的技术成果和技术管理经验，能够代表一定水平的工程技术水准。
三、评审内容1. 专业学术成果主要包括技术论文、技术专著、专利成果等，需要评估其在学术界和行业内的影响力和贡献。
2. 技术项目管理评估技术人员在实际工程项目中的技术管理能力和经验，包括项目立项、组织实施、成果应用等方面。
3. 技术创新能力评估技术人员在工程领域的技术创新能力和成果，包括新产品开发、新工艺应用等方面。
4. 专业素养评估技术人员的职业操守、团队协作能力等综合素质。
四、评审标准评审标准主要包括以下几个方面：1. 专业技术水平：以专业技术成果和实际工程项目为主要评价依据。
2. 技术创新能力：以技术创新成果和创新经验为主要评价依据。
3. 技术管理能力：以工程项目管理成果和管理经验为主要评价依据。
4. 专业素养：以个人职业操守和团队合作能力为主要评价依据。
五、评审程序1. 确定评审委员会评审委员会由领导、专家学者和行业代表组成，具有一定的评审能力和评审经验。
2. 材料提交与初评评审者需要提交自己的专业技术成果和工作经历材料，由评审委员会进行初步审核。
3. 现场答辩初审合格者需要参加现场答辩，对自己的专业技术能力、项目管理经验、技术创新能力等方面进行全面阐述。
4. 最终评审最终评审由评审委员会进行综合评定，确定是否获得高级工程师职称。
中级、高级工程师评定条件、评审标准
附件3.3中级、高级工程师评定条件、评审标准第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价公司各类专业技术人员的学识和水平，鼓励多出成果、多出人才，促进科技进步与发展，根据国家有关规定，结合电力工程的专业特点，制定本评审条件，作为公司工程系列中、高级专业技术职务任职资格评审的指导标准。
第二条工程系列各类专业中、高级专业技术职务任职资格的名称为工程师和高级工程师。
第三条按照本评定条件、评审标准，经评审合格并获得相应证书者，表明已具备相应的技术水平和能力，可以被聘为相应的专业技术职务。
第二章适用范围第四条本评审条件、标准中的“工程系列”是指电力工程、工业工程两大类专业。
（一）电力工程专业分七个分支专业，分别是：热能动力工程专业(可含核能、太阳能、地热及其它热能形式发电)，输配电及用电工程专业，电力系统及其自动化专业，水能动力工程专业(可含潮汐能、风能发电)，建筑工程专业，焊接工程专业（可含无损检测、理化试验），机械工程专业及相关的运行与维护专业。
1. 热能动力工程专业包括锅炉、汽轮机、燃气轮机、热工过程控制及其仪表、供热与制冷、物料输送、电厂化学、保温、油漆、防腐、电厂环保、电厂劳动保护、新型发电技术及其它与热能动力工程有关的专业。
2. 输配电及用电工程专业包括发电机、电动机、变压器、绝缘技术、高低压电器设备、输电线路和变电站、电磁环境、配电与用电系统及控制、电气测量技术、电能质量管理及其它与输配电及用电工程有关的专业。
3. 电力系统及其自动化专业包括电力系统规划、电力系统运行与分析、电力系统自动化、继电保护及安全自动装置、电力系统通信及其它与电力系统及其自动化有关的专业。
4水能动力工程专业包括水能利用(含水库)、工程地质、水文泥沙、水工建筑物、水力机械、金属结构、水电厂自动化、水电工程环保、风能发电技术及其它与水能动力工程有关的专业。
5. 建筑工程专业包括电厂（燃煤、燃气、风电等）建筑、送变电建筑、民用建筑等建筑工程相关的专业，含给排水、暖通、结构、通风、设计、测量、钢结构的制作与安装等。
教授级高工评审条件
豫人职[2008]21号关于印发《河南省教授级高级工程师任职资格申报、评审条件》的通知各省辖市人事局，巩义市、项城市、永城市、固始县、邓州市、中牟县人事（人事劳动）局，省直各单位：根据深化职称改革精神和我省高级工程技术人员的实际，在调查研究和广泛征求意见的基础上，我们对原《河南省工程系列教授级高级工程师任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人职[2003] 17号）进行了修订。
现将修订后的《河南省教授级高级工程师任职资格申报、评审条件》印发给你们，请遵照执行。
河南省人事厅二○○八年八月十二日河南省教授级高级工程师任职资格申报、评审条件总则一、为了科学、客观、公正地评价高级工程技术人员的工作能力和技术水平，不断提高自主创新能力，培养造就高素质、创新型的高级工程技术人才，推动我省的科学发展和技术进步，更好的为经济建设和社会发展服务，根据职称改革有关精神和我省工程技术人员的实际，制定本条件。
二、本条件适用于全省各类企、事业单位中现职从事工程技术工作的专业技术人员申报、评审工程系列正高级专业技术职务任职资格，名称为教授级高级工程师。
分则一、申报条件（一）拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规。
（二）爱岗敬业，努力进取，团结协作，具备良好的职业道德，身体健康，能够全面履行岗位职责。
（三）任现职以来年度及任期考核均为合格以上。
（四）外语水平符合国家和我省有关政策规定。
（五）理工类大学本科以上学历，取得高级工程师任职资格，并担任高级工程师职务满5年。
二、评审条件（一）专业基础理论知识，符合下列条件l ．具有系统广博的专业理论和技术知识，掌握本专业国内外最新技术现状、最新的科技信息和发展趋势。
2 ．对本专业具有深入的研究和独到的见解，具有丰富的专业技术实践经验，能解决本专业复杂、关键的技术难题，能独立承担本专业疑难技术问题的指导或咨询工作。
3 ．全面掌握本专业和相关专业的技术标准、技术规范和技术规程，具备对重大科研项目、大型工程项目进行评估和鉴定的理论水平。
高工职称评定条件
高工职称评定条件高工职称评定条件高工职称是我国的一种专业技术职务，是国家对具有一定工程技术、管理技能和实践经验的技术人员进行职称评定的一种称号。
高工职称的评定标准是比较高的，要求职称评定者在专业技能、工程实践、工程管理和创新能力等方面达到一定的水平。
下面将详细介绍高工职称评定的条件。
一、学历、专业、工龄和职业资格证书在高工职称的评定中，首先要求职称评定者具备相应的学历和职业资格证书。
一般要求职称评定者本科及以上学历，或者专科学历加上高级职业资格证书，此外还要求职称评定者具备一定的工龄和从事相关专业工作的经验。
二、专业技能和工程实践能力高工职称评定者需要在专业技能和工程实践方面有一定的能力和经验。
比如可以有独立完成工程方案设计和技术方案编制的经验，具备较强的产品设计和创新能力，能够熟练运用专业计算机软件和设备等。
三、工程管理能力和实践经验高工职称评定者需要在工程管理方面具备一定的能力和实践经验。
比如可以独立完成工程的组织和管理，能够规范和优化工作流程，能够协调各方工作方案的衔接和整体推进，能够及时解决工程中的问题和挑战。
四、创新能力和科研成果高工职称评定者需要具备一定的创新能力和科研成果。
比如可以在工程实践中发现和解决问题，及时总结经验，形成有效的技术创新成果，并能够及时推广应用。
此外，高工职称评定者还要发表过一定数量和质量的论文或专利。
总之，高工职称评定者要具备一定的专业技能、工程实践、工程管理、创新能力和科研能力等方面的水平，才能够获得高工职称的评定。
每个评定机构在评定职称时具体要求有所不同，但是以上四个方面的内容是必备的。
我们在职业发展过程中，也需要认真践行这些要求，提高自身素质和能力，为获得高工职称打下基础。
高工评审条件和流程
高工评审条件和流程
嘿，朋友们！今天咱就来好好聊聊高工评审条件和流程。
就拿小明来举
个例子吧，他一直梦想着能评上高工呢。
先说说高工评审的条件吧，这可是个硬杠杠！你得有足够的工作年限吧，这就像跑步比赛，没跑够路程可不行！比如干满多少年相关工作。
然后呢，专业技能得杠杠的呀，不能是半吊子水平吧！就好比厨师得会做出美味的菜肴一样。
还有啊，业绩也很重要，你得做出点实实在在的成果来，不然凭啥说你行呢？可以是完成了重大项目之类的。
那高工评审的流程是咋样的呢？听我细细道来。
首先得准备好各种材料，这可不能马虎，少一样都不行！这不就跟准备旅行的行李似的，缺了啥都可能影响旅途。
然后提交申请，就像把自己的作品展示给大家看一样。
接着就是审核啦，评委们可都火眼金睛，可不允许糊弄哦。
审核通过了，那可就太棒啦，离高工就更近一步啦！要是没通过呢，也别丧气呀，咱可以再努力努力嘛，下次说不定就成了！
咱说高工评审这事儿真的不容易啊，但要是评上了，那可真是太牛了！
这就好比登山，过程很辛苦，但登顶那一刻的成就感简直无与伦比！所以啊，
朋友们，要是你有这个梦想，就加油去冲吧！别害怕困难，相信自己能行！高工评审虽然有难度，但只要咱努力，就一定有机会！加油吧！。
中国交通建设股份有限公司教授级高级工程师评审办法
中国交通建设股份有限公司教授级高级工程师评审办法第一章总则第一条为落实中交股份人才队伍建设发展规划，加强中交股份高层次核心人才队伍建设，勉励在企业经营发展中取得优异成绩、做出突出贡献、掌握高新技术知识、具有较高学术水平的工程技术人员，结合公司实际制定本办法。
第二条经中交股份评审的教授级高级工程师，由中交股份统一颁发证书，可享受正高级职称人员待遇。
第三条本办法适用于中交股份内从事港口、航道（疏浚）、公路、桥梁、铁路、隧道、水利水电、民航机场、房屋建筑、市政公用、机电安装等工程专业及与之配套的工程机械、工程船舶专业及装备制造、计算机应用、安全生产等专业的施工、勘察、设计、咨询、监理、科研、工贸等业务的工程技术人员和工程管理人员。
第二章评审条件第四条基本条件（一）热爱祖国，热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神。
（二）在任高级工程师期间，技术干部定期考核均达到称职以上，至少有一年为“优秀”。
（三）具有大学本科及以上学历，担任高级工程师工作满5年（申报人工程技术类大专毕业后，续读的其他专业如经济类本科学历不列入工程技术专业范畴）。
（四）相近专业（或专业不一致）人员申报，要求任高工期间从事所申报专业的时间至少4年。
（五）1970年至1976年期间入学的普通高等学校毕业生，若专业技术工作业绩突出，经单位评议组答辩，被认为达到申报教授级高工要求的专业理论水平，可以按大学本科学历申报。
第五条专业水平条件（一）具有系统、坚实的专业理论知识和跟踪本专业国内外科技发展前沿的能力。
（二）对所从事的专业有深入的研究和独到的见解，在本地区、本系统同行专家中有较高知名度，为本专业学术带头人。
（三）全面掌握本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程等。
（四）具有指导高级工程师（或硕士研究生）的能力和水平；具有培养本专业专门技术人才的能力。
第六条工作业绩条件任高级工程师期间，具备下列条件之一：（一）主持过1项或为主承担过2项国家级大型工程项目，圆满完成任务，并获得国家级工程类技术成果奖1项及以上，或国家级科技成果二等奖1项或三等奖2项及以上。
高工评审要求和条件
高工评审要求和条件
高工评审是指由专业机构或组织对个人的专业能力和职业水平进行评
估和认定的一种方式。
高工评审的要求和条件通常包括学历、工作经验、
职业能力、职业道德等方面。
以下是一份关于高工评审要求和条件的详细
介绍。
一、学历要求：
1.本科及以上学历，专业与申请者从事工作相关。
二、工作经验要求：
1.至少具有5年以上与所申请高工级别职位相关的工作经验；
2.在工作期间，需要具备一定的专业发展和技术拓展经验。
三、职业能力要求：
1.具备较高的技术水平和专业能力，能够通过实际工作项目或业绩来
证明自己的技能；
2.具备一定的创新能力和解决问题的能力，能够在相关领域内提出创
新的想法和解决方案；
3.具备较好的团队合作和沟通能力，能够与团队成员和其他相关人员
有效合作；
4.具备较好的管理能力和组织能力，能够有效地管理和组织工作团队；
5.具备较高的学习能力和自我发展能力，能够不断学习和适应新的技
术和工作要求。
四、职业道德要求：
1.遵守相关法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；
2.对工作保持高度的责任感和敬业精神，能够独立承担项目责任；
3.保持工作中的诚信和公正，不利用职务之便谋取不正当利益；
4.积极参与职业培训和学习，不断提高自己的职业素质。
五、其他要求：
1.需要提供相关的学历证书、工作经验证明和项目成果等材料作为评审依据；
2.需要参加相关的考试或面试，以检验申请者的职业能力。
以上是一份关于高工评审要求和条件的详细介绍，希望能对您有所帮助。
高级工程师职称评定条件
工程师职称评定条件1.工程师职称评定条件2.1助理工程师:（1）本科毕业后, 见习一年以上。
（2）大专毕业后。
见习三年以上。
（3）中专毕业后, 工作4年以上。
中级职称:（1）大学本科毕业, 从事专业技术工作五年以上, 担任助理职务四年以上。
（2）大学专科毕业, 从事专业技术工作六年以上, 担任助理职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业, 从事专业技术工作十年以上, 担任助理职务四年以上。
3.高级职称:（1）硕士研究生毕业, 从事专业工作八年以上, 担任中级职务五年以上。
（2）大学本科毕业, 从事专业工作十年以上, 担任中级职务五年以上。
（3）大学专科毕业, 从事专业技术工作十五年以上, 并担任中级职务五年以上。
*取得全国职称外语B级考试合格证书。
*《计算机应用能力》3个模块考试合格证书。
*在具有CN、ISSN刊号的刊物上发表论文两篇或出版著作一部。
发表论文要找正规的公司, 其刊文化传播有限公司0731-, 可以去咨询一下。
*提交完成继续教育的有效证明。
凡符合上述申报条件的人员, 还必须遵纪守法, 具有良好职业道德, 能认真履行岗位职责, 在本专业岗位上做出显著成绩, 且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
申报职称是不需要考试的, 也不需要培训。
*提交完成继续教育的有效证明。
评定标准（环境保护专业举例）：环境保护专业高级工程师须系统掌握本专业基础理论和专业技术知识, 熟练掌握本专业有关标准、规范、规程、法规, 熟悉相关专业知识, 及时了解本专业国内外最新技术状况和发展趋势, 能将新技术成果应用于工作实践；有丰富的专业技术工作经验, 能独立解决本专业复杂疑难技术问题, 业绩显著, 取得较大价值的科技成果, 或在技术创新或引进、消化、吸收新技术中取得良好效果；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；有培养专门技术人才和指导工程师工作的能力；熟练运用外语获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。
公司工程系列高级工程师任职资格评审实施办法
公司工程系列高级工程师任职资格评审实施办法第一章总则第一条 •为客观公正地评价公司（以下简称“股份公司”）工程系列高级工程师的技术业务水平，鼓励多出成果、多出人才，加强专业人才队伍建设，适应企业发展和深化职称改革的需要，促进股份公司科技进步与生产力的发展，结合股份公司实际，制定本实施办法。
第二条•依据本实施办法经评审委员会评审通过并获得相应证书的人员，表明已具备相应的技术水平和能力，具备高级工程师职务任职资格。
第三条本实施办法适用于从事基建建设、勘察设计、咨询监理、科学研究、机械制造、资源开发、管理工程等领域工作的在册在岗工程技术人员或工程类管理人员。
第二章申报条件第四条凡申报高级工程师任职资格评审的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，在任工程师期间，技术干部年度考核至少有三次为优秀。
第五条在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报高级工程师任职资格的评审：1.大学本科毕业，或取得双学士学位，任工程师职务五年及1以上。
2.硕士研究生毕业并获得硕士学位，任工程师职务四年及以上。
3.博士研究生毕业并获得博士学位，任工程师职务,参加工作两年及以上。
4.对先评聘为工程师职务，后取得相近专业大学本科毕业学历（包括取得同等学历研究生学位证书）者，取得学历前任工程师职务年限两年折算为取得学历后一年，前后累计任工程师五年及以上。
第六条对企业引进的急需高层次人才，在企业改革发展中作出重大贡献，取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，经股份公司二级公司总经理提名，可直接申报高级工程师任职资格评审。
第七条对少数不具备规定学历、资历，担任工程师以来专业技术工作业绩突出，经股份公司二级公司总经理提名，并符合下列六条中的三条，可破格申报高级工程师任职资格的评审。
1.获得国家级技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖及其他国家级奖励的获奖人；获得省级三等、总公司科学技术进步二等奖及以上奖励的主要获奖人；获得股份公司二级公司科学技术进步一等奖的主要获奖人。
高级技工职称评定条件及流程
高级技工职称评定条件及流程宝子们！今天咱们来唠唠高级技工职称评定的那些事儿。
一、评定条件。
1. 技能水平方面。
宝子们，这可是很关键的一点哦。
你得在自己的技工领域有相当厉害的技能。
比如说，如果你是个电工，那你对各种复杂电路的安装、检修得像玩儿似的那么熟练。
得能够解决那些让别人挠头的技术难题，像什么大型设备的电路故障，你一出手就能搞定。
而且你的技能得达到行业内比较高的标准，不是那种马马虎虎的水平。
这就要求咱平时要多练、多学，把自己的技术打磨得杠杠的。
2. 工作经验要求。
工作经验也很重要啦。
一般来说，你得在技工岗位上工作了不少年头呢。
具体多少年呢？不同行业可能会有点差别，但通常都得有个七八年往上吧。
这期间你得一直在一线岗位摸爬滚打，积累各种实际操作的经验。
比如说你是个钳工，你得经历过各种各样的零件加工任务，从简单的到复杂的，这样你才能对整个钳工的工作流程和技术要点有深刻的理解。
在这工作的年头里，你还得有一些标志性的成果，比如说你参与过某个大型项目的关键部分制作，这就是很加分的项哦。
3. 知识储备要求。
咱可不能光有实操经验，理论知识也不能少。
你得对本专业的基础理论知识了如指掌，像机械原理、电子电路基础这些知识得像刻在脑子里一样。
而且你还要了解行业的最新技术动态，不能老是抱着老一套的东西。
比如说现在工业都在向智能化发展，那你作为一个高级技工，就得知道智能制造相关的一些知识，像自动化生产线是咋回事儿，机器人操作的一些基本原理之类的。
要是你对这些知识一问三不知，那可不行哦。
二、评定流程。
1. 准备材料阶段。
宝子们，这一步可不能马虎。
你要把自己的各种材料都准备好。
首先就是你的身份证明，这个很简单啦，就是证明你是你，哈哈。
然后就是学历证明，虽然咱们是技工，但是学历也是一个参考因素呢。
接着就是你的工作履历证明，这个得详细记录你在各个工作岗位上的工作时间、担任的职务和主要的工作成果。
还有就是你的技能证书，这可是你技术水平的重要证明。
工程类高工评审流程
工程类高工评审流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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高级专业技术职务任职资格评审委员会评审工作办法
高级专业技术职务任职资格评审委员会评审工作办法根据《公司专业技术职务任职资格评审工作规定》，结合公司实际，制定公司高级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“公司高评会”）评审工作办法。
一、定位和原则根据国家和公司任职资格评审有关政策规定，职称评审将逐步转为对任职资格的评价，实行评聘分开，为竞聘上岗、动态管理创造条件。
任职资格是履行岗位职责的必要条件，不直接与薪酬待遇挂钩。
评审工作坚持以下原则：（一）坚持公开、公平、公正，严格程序，规范运行，准确客观、科学合理地评价人才，提高评审结果的公信度。
（二）坚持重能力、重业绩、重贡献的导向，不拘一格选拔人才，营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，引导和激励专业技术人员立足岗位成才。
（三）坚持标准，加强监管，防止降低标准和各种不正之风的干扰。
在保持与国家职称改革方向一致和政策连续性的基础上，不断完善评价标准，创新评价手段。
二、公司高评会的主要职责和设置公司高评会是在公司领导下，面向公司的任职资格评审组织。
公司设工程、经统会（审）、政工三个高评会，并按评审的专业系列下设若干专业组，高评会办公室设在公司人事部。
《公司高评会专业组设置表》详见附件1。
（一）公司高评会和专业组的主要职责公司高评会的主要职责是：按照国家和公司有关政策规定，研究制定评审工作办法，审定评审工作程序，评审相关专业系列教授级任职资格和未授权单位高级任职资格，并对授权单位高评会的工作进行指导。
专业组的主要职责是：在公司高评会的领导下，主要承担参评人论文的评阅、答辩等工作，向高评会提供能反映参评人专业水平的论文评阅、答辩情况报告，并完成高评会交办的其他工作。
（二）公司高评会和专业组的设置公司高评会和专业组成员按照专业化、专家化和结构优化的要求，一般由具有较高学术技术水平、公道正派、在同行专业技术人员中具有一定威信的专家组成。
高评会和专业组成员以专家身份工作，不代表所在单位。
公司工程、经统会（审）系列高评会一般由19人以上组成，政工系列高评会一般由11人以上组成，设主任委员1人、副主任委员若干人，高评会委员实行任期制，每届任期为3年。
中国中铁高级工程师职称评定标准
上报评审材料目录一览表注：除评审表、考核表、大推荐表，其它表格材料和复印件均为A4纸集团公司关于2010年专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知职改办发(2010)1号各施工单位、经营单位、各医院、学校：根据中国中铁股份有限公司职改（2010）002号文件要求，结合集团公司的具体实际，现就2010年度专业技术职务任职资格评审的有关问题通知如下：一、政策调整1.股份公司取消企业二级法律顾问岗位等级资格评审委员会。
同时废止《中国中铁股份有限公司企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》（中铁股份职改〔2009〕002号）文件。
企业一级法律顾问岗位等级资格的评审由股份公司职改办统一委托国资委进行评审。
企业二级法律顾问岗位等级资格的评审纳入高级经济师评审委员会进行评审。
高级经济师评审委员会评审通过后下发高级经济师（企业二级法律顾问）任职资格，同时下发高级经济师技术资格证和企业二级法律顾问岗位等级资格证。
参加全国统一考试，取得企业法律顾问执业资格，并按照规定进行注册后，在学历、资历方面具备经济师所需条件，可按集团公司社会考试的规定，审核聘任为经济师（企业三级法律顾问）。
2、自今年起，集团公司及各子公司停止对大专证书的中、初级职称评审，同时不再对工程系列中级职称进行破格评审。
3、今年股份公司暂停教育、卫生高级和档案中级的评审，集团公司暂停技校系列中级的评审，上述系列可按评审权委托地方评审。
高级职称由股份公司、中级职称由集团公司职改办出具委托函。
4、在集团公司海外项目施工的技术人员申报工程系列中级职称，海外工作满两年，可免试计算机。
回国后参评仍需参加计算机考试。
5、有初级评审权的单位，在初级技术职务任职资格评审或聘任中，要严格按照中央职改领导小组（职改字[1986]第78号）文件规定的学历、资历要求进行评审。
二、评审工作安排1、有初级评审权的单位，适时召开初级评审会。
五月十日前初级评审结果名单及高、中级评审材料报集团公司职改办。
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鞍山钢铁集团公司高级工程师任职资格评审办法（修订）为进一步提高鞍钢高级工程师任职资格评审工作质量，规范评审程序，根据国家、省、市有关政策规定，结合鞍钢实际，特制定本评审办法。
一、评审原则1、德才兼备原则；2、全面评价与突出实绩、鼓励创新相结合原则；3、量化评审与专家评议相结合原则；4、公平、竞争、择优原则。
二、申报条件（一）基本条件1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律、法规和集团公司的各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。
2、单位晋升考核结果为合格及以上。
3、身体健康，能坚持正常工作。
4、有下列情况之一者不得申报高级工程师任职资格：（1）不能履行本岗位职责，评审年度上一年考核为不合格者；（2）正在接受立案审查，尚未作出结论者；（3）评审年度及上一年，受党内警告或行政记过以上处分者；（4）触犯法律，评审年度及上一年被刑事处罚者。
（二）学历资历条件1、研究生班、大学本科、大学普通班毕业后，取得工程师资格满五年；获得硕士学位后，取得工程师资格满四年；获得博士学位后，取得工程师资格满二年。
2、工程师资格、拟申报高级工程师资格及申报学历三者专业必须一致或相近（相近专业划分见附件1）。
3、工程师专业与现从事专业为非相近专业，或工程师专业与后取得的升格学历专业为非相近专业且从事专业与升格学历专业一致或相近，在现岗位工作一年以上，经单位考核胜任现岗位工作，可先申报同级改职，改职一年后，可按条件申报高级工程师。
4、计算工程师资历截止时间为评审当年的12月31日；因病、因事离开工作岗位超过半年者，脱离岗位时间不计算技术工作资历；同专业的其它系列中级资格资历可计算技术工作资历。
5、不具备规定学历或资历人员，破格申报时执行《辽宁省申报评审高、中级专业技术资格破格条件》（[1998]13号）文件规定，同时，单位晋升考核结果为优秀。
（三）岗位条件现岗位必须是技术岗位或有专业技术资格要求的管理岗位。
（四）外语和计算机条件1、参加全国职称外语统一考试并取得A级合格证书或符合下列免试外语条件之一者：（1）出国留学或进修学习一年以上者；（2）大学专科外语专业毕业者；（3）博士学位获得者；（4）出版过外语专著、译著者；（5）参加权威部门组织的出国人员外语考试，达到出国留学或进修合格标准者；（6）男满55岁、女满50岁的专业技术人员。
2、参加全国职称计算机考试并取得相应级别合格证书。
大学专科计算机专业毕业或年满45岁人员可免试计算机。
3、根据《关于印发<2004年全省职称工作安排>的通知》（辽人发[2004]5号）文件规定：取消对晋升职称时外语和计算机考试合格证书有效期的限制，对职称外语和计算机考试通过者，其合格证书在晋升同一级职称时长期有效，晋升同一级职称后自动失效。
（五）学术成果条件申报人员在获得工程师资格后必须具备以下条件之一：1、至少具有在国际标准刊号、国内统一连续出版刊号之一的学术刊物（或增刊）上发表晋级专业或与晋级专业相近专业学术论文两篇及以上或出版过专著（包括教材）、译著。
2、至少获得一项附件2“技术工作业绩”中所列的科技进步奖、合理化建议奖、专有技术奖、专利。
3、科技创效20万元以上（科技创效以集团公司科技发展部或技术改造部组织认定的结果为准）。
4、被评为鞍钢科技标兵、技术专家或技术拔尖人才。
5、曾经申报高级资格但评审未通过人员，再次申报时必须在上次申报以后至少重新取得一项附件2“技术工作业绩”所列的内容。
三、评审内容鞍钢高级工程师任职资格评审采用量化评审办法（赋分标准见附件2）。
评审内容分为论文评价、答辩、技术工作经历和技术工作业绩四部分，权重系数分别为0.2、0.2、0.3、0.3。
四、工作程序（一）个人申请符合申报条件的专业技术人员本人申请，并提供相关材料原件（具体要求见附件3）。
（二）晋升考核所在单位对申报人员资格审查后，根据申报条件要求，考核申报人员工程师资历期间情况，出据考核评价意见（具体要求见附件3）。
考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个档次。
晋升考核优秀条件：工程师资历期间，必须出色履行本岗位职责，并作为主要完成人获得集团公司及以上科技进步奖、专有技术等，或获得集团公司或两次以上厂处级以上单位劳动模范、先进工作者标兵、先进工作者或优秀共产党员等荣誉称号，或获得鞍钢技术专家或技术拔尖人才荣誉称号。
（三）呈报经单位党政联席会议（集团公司机关部门部务会议）讨论通过后，上报集团公司组织人事部审查（呈报评审材料要求见附件3）。
（四）答辩答辩分外语听说能力测试和专业答辩两部分。
1、外语听说能力测试：测试内容包括听力、口语表达、逻辑表达三方面内容。
符合外语免试条件人员可不参加外语听说能力测试，对外语听说能力测试不及格者取消专业评审资格。
2、专业答辩：（1）从鞍钢工程系列高级专业技术职务任职条件评审委员会中随机抽取评委，组成专业答辩评议组，每个专业答辩组由不少于三名评委组成。
（2）专业答辩评议组结合答辩论文向申报人员提问专业知识、实践知识和相关知识三个方面问题，对大学普通班毕业人员增加专业基础知识一题。
对专业答辩不及格者取消评审资格。
（五）评议专业答辩评议组根据鞍钢高级工程师资格量化评审赋分标准，依据申报人员论文情况、答辩情况、单位晋升考核情况、本人提供的有关证书及材料，进行评议赋分、排序，并提出同意推荐、基本同意推荐和不同意推荐的评议意见。
（六）评审从鞍钢工程系列高级专业技术职务任职条件评审委员会中随机抽取评委，按专业分类组成评审委员会，由各专业答辩评议组组长向评委会汇报申报人员情况，实行无记名投票表决，申报人员获得出席评审例会评委三分之二及以上赞成票，方为通过。
（七）办证发文集团公司组织人事部负责将评审结果上报钢铁工业协会备案并发文，同时办理高级工程师资格证书；各单位组织人事部门负责将有关材料归档。
五、有关要求1、申报人员要如实填报和提供有关材料，严格遵守答辩和评审纪律，对存在伪造学历、资历、外语和计算机合格证书、论文、著作、科研成果、获奖证书等弄虚作假者和严重违反答辩、评审纪律者，取消当年评审资格，已取得的专业技术资格予以撤销并通报批评，同时三年内不得申报晋升上一级专业技术职称。
2、各级组织人事部门和工作人员，要严格执行规定和程序，认真履行职责，秉公办事，严格执行政策，层层落实责任，自觉接受广大职工监督。
3、专业答辩评议组成员、评审委员要严格遵守保密纪律，执行亲属关系回避制度，自觉抵制不正之风，公正地行使职权。
4、严肃评审纪律，对违反评审纪律的评委和工作人员，集团公司将按《鞍山钢铁集团公司行政纪律处分规定（试行）》（钢政发〔2005〕4号）处理。
5、本办法自发布之日起执行。
凡过去规定与本办法不符的，按本办法执行。
本办法由鞍钢组织人事部负责解释。
附件：1、相近专业划分参考标准2、鞍钢高级工程师任职资格量化评审标准3、呈报评审材料要求附件1：相近专业划分参考标准下列专业类中所列专业，可视为相近专业：1、地质矿产类矿山测量、工程测量、地质矿产勘察、水文与工程地质、矿井建设、矿山通风与安全、采矿工程、选矿工程2、钢铁冶金类烧结、球团、钢铁冶金、炼铁、炼钢、电冶金、冶金物理化学3、金属材料类金属压力加工、金属材料、粉末冶金、金属材料及热处理、无损检测、腐蚀与防护、焊接、锻压、铸造4、热工热力类热能工程、热能动力工程、热力涡轮机、锅炉、压缩机、制氧、制冷、供热通风5、机械工程类机械、机械制造、流体传动及控制、锻压、焊接、铸造、汽车、铁道车辆、热力涡轮机、锅炉、压缩机、制氧、制冷6、电子电气类工业电气自动化、自动控制、电子工程、电力、通讯工程、仪器仪表、计算机、铁道信号7、化学工程类化学工程、有机化工、精细化工、煤化工、电化学工艺、化学分析、冶金物理化学、腐蚀与防护、电厂化学、燃气工程、环境工程、硅酸盐工程、建筑材料、无机非金属材料、应用化学8、建筑类建筑学、工业民用建筑、结构工程、水利水电工程、给排水工程、供热通风、环境工程、矿井建设、铁道工程、桥梁工程、建筑材料9、运输类总图运输、铁道运输、内燃机车、电力机车、蒸汽机车、汽车、铁道车辆注：开展评审工作中，对本参考标准中未列的其它专业参照国家专业分类标准执行。
附件2：鞍钢高级工程师任职资格量化评审标准鞍钢工程系列高级专业技术职务任职资格实行百分制量化评审，评审内容包括论文评价、答辩、技术工作经历、技术工作业绩四部分。
赋分标准如下：一、论文评价：论文评价部分占总分的20％。
对主答论文根据下表标准赋分，实行百分制，内容包括科学性、首创性、逻辑性、有效性四个方面。
论文评价分数按0.2的权重系数计入总分。
二、答辩：答辩部分占总分的20％。
答辩分为外语听说能力测试和专业答辩两部分，答辩分数实行百分制。
答辩分数按0.2的权重系数计入总分。
●参加外语听说能力测试人员：答辩成绩=专业答辩成绩×0.8+外语听说能力测试成绩●男满55岁、女满50岁不参加外语听说能力测试人员：答辩成绩＝专业答辩成绩●其他外语听说能力测试免试人员：答辩成绩＝专业答辩成绩×0.8+20（一）外语听说能力测试：满分20分，成绩按上述公式计入答辩成绩。
外语听说能力测试一般分为两道题，每道题10分，每道题赋分标准见下表：绩。
1、大学本科及以上毕业（含大学专科毕业破格人员）：答辩内容包括专业知识（30分）、实践知识（40分）、相关知识（30分）。
2、大学普通班毕业：答辩内容包括专业知识（20分）、实践知识（30分）、相关知识（20分）、专业基础知识（30分）。
专业答辩评价及赋分标准见下表。
三、技术工作经历：技术工作经历部分占总分的30％。
根据下表所列技术工作经历项目及标准赋分，各项得分可以累加，累加分数超过30分按四、技术工作业绩：技术工作业绩部分占总分30％，业绩突出、技术工作业绩分数超过30分的人员可不受30％比例限制。
技术工作业绩主要包括：科技进步奖、合理化建议奖、专有技术、专利、科技创效、学术成果、荣誉称号等。
技术工作业绩分数为取得的各项成果得分的累加分数，直接计入总分。
破格申报人员作为破格申报条件的业绩不参与技术工作业绩分数计算。
单项技术工作业绩赋分见注：此标准下发后，如上级或集团公司出台新的关于科技成果方面的管理制度，对赋分标准进行相应调整。