新员工入职(岗前)培训记录表具体内容
新员工培训登记表
新员工培训登记表公司名称：XXXX公司培训日期：XXXX年XX月XX日培训地点：XXXX地点员工信息：姓名：_____________________性别：_____________________年龄：_____________________职位：_____________________联系方式：_____________________培训内容：1. 公司介绍2. 岗位职责3. 公司文化与价值观4. 工作流程与规范5. 业务知识与技能6. 安全注意事项7. 其他培训时间表：时间：培训内容：09:00-09:30 公司介绍09:30-10:00 岗位职责10:00-10:30 公司文化与价值观10:30-11:00 工作流程与规范11:00-11:30 业务知识与技能11:30-12:00 安全注意事项备注：1. 请新员工准时参加培训，如有特殊情况，请提前与人力资源部门联系。
2. 提供午餐，并尽量安排团建活动，以促进新员工之间的交流与沟通。
3. 培训结束后，请新员工填写反馈问卷，以便我们及时改进培训质量。
4. 若在培训过程中有任何问题或疑问，请随时向讲师提问。
培训责任人：主讲讲师：_____________________人力资源负责人：_____________________以上是新员工培训登记表的格式示例，你可以根据自己公司的实际情况进行相应的调整和修改。
该登记表的目的是为了方便公司对新员工的培训过程进行管理和记录，确保培训的有效性和全面性。
同时，通过填写培训登记表，公司可以了解到新员工对培训内容的掌握程度，并及时采取措施进行改进和调整。
希望该登记表对你有所帮助！。
新员工入职安全培训记录表
成绩：
车间级
教育
学时：
8
教育内容：
1、工作环境及危险因素；
2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
新员工入职安全培训记录表
姓名
性别
年龄
文化程度
进厂
日期
部门
岗位
学时
24
身份证号码
手机号码
家庭住址综合考核是否合格厂级源自教育学时：8
教育内容：
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3、从业人员安全生产权利和义务；
4、有关事故案例等。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
8、有关事故案例；
9、其他需要培训的内容。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
考核
成绩：
班组级
教育
学时：
8
教育内容：
1、岗位安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、有关事故案例；
4、其他需要培训的内容。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
考核
成绩：
说明
新员工入职均须填写此卡，厂级、车间级、班组级考核成绩均为80分及以上认定为合格，培训考核合格后方可进入工作岗位。
新员工培训记录表
所属部门：新员工姓名：
培训过程
培训内容/工作要点
责任部门
确认完成（负责人签名）
完成日期
评估得分
新员工岗前培训
常识培训
新员工须知培训（作息时间、培训安排等）
人力资源部
企业概况（发展战略、经营方针及组织结构等）、企业文化（企业理念和价值观）、经营业务及项目介绍
规章制度（请休假、薪酬福利、晋升制度、劳动合同、试用期管理、离职管理、报销制度）
新员工技能提升培训
新员工职场技能培训
人力资源部、员工所在部门
新员工自我管理与提升
综合得分
说明：1、得分一项的评分标准参照（新员工入职培训“过程考评”参考标准）；
2、最终得分：为“新员工岗前培训”每项得分+“新员工技能提升培训”每项得分。
新员工入职心态培训
新员工行为规范培训
质量意识和管理目标
相关部门
产品/业务知识培训
部门培训
到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，并指定”入职引导人”
员工所在部门
入职引导人介绍新员工认识本部门员工、参观公司ห้องสมุดไป่ตู้
部门架构与功能介绍，部门内的特殊规定
介绍岗位的技能要求、工作程序和方法，关键考核指标
向新员工介绍相应配合部门工作人员认识，并介绍该部门结构、职能、与本部门的联系事项，以及部门间配合的工作要求
新员工入职培训记录表
培训目的
新员工入职培训
Hale Waihona Puke 培训方式口头/书面培 训 内 容
1、考勤制度： 公司原则上白班为上午8：00--11：20，下午13：00--17：30；夜班：20：00--8：00，特 殊情况根据领导临时安排。
2、加班制度： 公司员工为三班倒，轮流排班，每周上6休1，原则上不安排加班，如因赶货，晚上或周日 会安排加班，并照常支付工资，员工必须服从加班，否则视为旷工处理，并扣除相应3倍工 资。
本人已认真阅读上列公司规章制度并完全理解和接受。本人承诺在公司工作期 间严格执行上述规章制度，如有违返，同意接受相应的处罚。
员工签名：
日期：
3、劳动纪律： A、员工不可以迟到/早退，迟到5分钟以内乐捐10元，迟到5分钟以外视为旷工处理，并按3 倍乐捐。 B、员工上班时间，严禁做与工作无关的事情，禁止串岗，禁止聚众私聊，违反一次，乐捐 10元/次。 C、所有员工严禁在车间吸烟，违反一次乐捐10元。 D、严禁拉帮结派、起哄、教唆行为。对有上述行为的责任人处罚金200元人次。对打架、 斗殴的相关人直接送派出所处理。 E、工作场地，严禁吃东西。对工作台面、工位吃东西的人员处罚金10元/次。乱丢果皮纸 屑杂物5元人次。 F、严禁携带、偷拿及破坏。对原材料、配件、半成品、成品有短缺行为处罚金200元人次 。对发现携带、偷拿及破坏行为处罚金500元人次，并报送派出所处理。
4、行为规范： 员工应爱岗敬业，积极主动完成本职工作以及上级安排的任务，提升品质降低报废，同公 司实行双盈，对于带情绪上班，消极怠工，以及不专心造成工件报废，将按工件的销售价 格30%赔偿给公司，并直接从工资扣除。
5、安全培训： A、员工上岗前必须清楚了解所操作设备的使用操作方法，安全性能，并经过当班班长及以 上管理人员同意才能操作机器，如私自操做机器，造成任何人身伤害，自行承担责任。 B、员工必须严格按照机器操作规程进行造作，如果违规操作，造成设备损坏需照价赔偿， 造成伤害，公司不承担责任。 C、操作加工中心、铣床、钻床等高速转动设备，严禁带手套，如因违反规定，造成工伤， 员工自行承担责任。
新员工入职培训登记表(标准版)
新员工入职培训登记表使用说明一、引言新员工入职培训登记表是公司人力资源管理中不可或缺的一环，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司制度，掌握岗位技能，确保员工能够安全、高效地开展工作。
本使用说明旨在详细说明新员工入职培训登记表的功能、填写要求及操作流程，以便人力资源部门及新员工更好地使用此表。
二、表格功能新员工入职培训登记表主要用于记录新员工的基本信息、培训内容、培训方式、培训日期、成绩及讲师等信息。
通过该表，公司可以系统地管理新员工的培训过程，跟踪培训效果，确保每位新员工都能接受到全面、系统的入职培训。
三、表格内容详解基本信息：包括新员工的姓名、工号、性别、学历、部门及岗位等基本信息。
这些信息是了解新员工背景、分配工作任务及制定培训计划的基础。
培训方式：通过勾选“口述”、“幻灯片”、“影像”、“资料”等方式，记录新员工接受培训的具体形式。
不同的培训方式可以结合使用，以达到最佳培训效果。
培训内容：详细列出新员工需要接受的各项培训内容，如企业文化培训、安全教育培训、部门岗位培训等。
每项培训都应明确其目的、内容及重点，确保新员工能够全面了解公司文化、安全规定及岗位职责。
培训日期与成绩：记录每项培训的具体日期及新员工的培训成绩。
培训成绩是衡量新员工培训效果的重要指标，有助于公司了解新员工的掌握情况，为后续工作安排提供参考。
讲师与学员签名：每项培训结束后，由讲师在“讲师”栏签名确认，并由新员工在“学员”栏签名表示已参加培训并接受培训内容。
这既是对讲师工作的认可，也是新员工对自己学习责任的承担。
备注：用于记录新员工对培训的反馈、意见或建议，以及新员工对《员工守则》的确认与遵守情况。
这一栏目为新员工提供了表达个人看法和意愿的平台，有助于公司不断改进培训工作，提升新员工满意度。
四、填写要求准确性：确保所有填写的信息准确无误，特别是基本信息部分，以免影响后续工作的顺利开展。
完整性：按照表格要求逐项填写，不得遗漏任何内容。
新员工入职安全教育培训记录
新员工入职安全教育培训记录一、培训基本信息培训日期：XXXX年XX月XX日培训地点：公司会议室培训对象：新员工（姓名、部门、职位等详细信息）培训时长：X小时主讲人：XX经理/安全专员二、培训内容概要1. 公司安全文化及政策介绍公司的安全理念与目标安全规章制度与操作流程员工的安全责任与义务2. 工作场所安全办公室安全（如电气安全、消防设备使用等）生产车间安全（如机械设备操作、化学品处理等）外部环境安全（如交通安全、自然灾害应对等）3. 个人防护装备的使用与保养头部、眼部、手部等防护装备呼吸防护装备听力保护装备4. 应急处理与逃生技能火灾应急处理流程地震、台风等自然灾害的应对措施急救基础知识（如CPR、止血等）5. 网络安全与数据保护公司网络使用规定防止网络攻击和数据泄露的措施个人信息保护意识培养6. 案例分析与互动讨论近期安全事故案例分析员工提问与解答环节小组讨论与经验分享三、培训效果评估通过培训后的测试或问卷调查，评估员工对安全知识的掌握情况。
结合员工的实际操作和工作表现，持续跟进安全教育的效果。
四、后续行动计划定期组织安全知识复习与培训，确保员工始终保持高度的安全意识。
建立安全事故报告机制，鼓励员工及时报告潜在的安全隐患。
加强安全巡查与监督，确保各项安全措施得到有效执行。
五、培训总结本次新员工入职安全教育培训取得了良好的效果，员工们对安全知识有了更深入的了解和认识。
通过案例分析和互动讨论，大家积极参与，分享了自己的见解和经验。
后续我们将继续关注员工的安全表现，并采取必要的措施来确保公司的安全生产环境。
新员工入职培训记录表
职业卫生管理部门
通过公司组织对本人进行的新员工入职培训，本人已熟悉公司所有规定，清楚了公司的规章制度，明确了工作职责和工作要求。我愿意自觉遵守公司的规章制度，如有违反，愿接受公司相关处理。
总经办及相关部门
三、产品概况
公司产品大致介绍
总经办
四、安全培训
1、日常安全(用电、防火等)
2、生产安全（设备正确使用、工作防护及劳Байду номын сангаас用品的使用等)
3、交通安全（上下班交通安全等）
总经办及相关部门
五、岗位责任培训
岗位职责和基本工作介绍
相关部门
六、岗前技能培训
操作规程
相关部门
七、职业卫生培训（按岗位需要选择进行）
新员工入职培训记录表
编号：
员工姓名
入职时间
入职部门/岗位
培训时间
培训名称
主要内容
组织部门
培训人
签字
被培训人签字
一、入职基本培训
公司基本情况介绍、组织结构及部门职责；
总经办
二、公司规章制度
车间产品、工艺流程；车间集会制度；电梯管理；宿舍管理；食堂管理；卫生管理；薪资福利及晋升制度；员工奖惩制度；考勤制度；入、离职手续办理流程。
姓名：
日期：年月日
备注：1、新员工入职必须完成入职培训后，方可上岗。
2、各项培训完成后，培训人员及被培训人员均需签字确认。
员工入职培训记录表
员工入职培训记录表员工入职培训记录表员工姓名：[员工姓名]入职日期：[入职日期]部门：[部门名称]职位：[职位名称]培训内容：1. 公司介绍：在入职培训的第一天，员工将接受公司的整体介绍，包括公司的历史、使命和愿景，组织结构以及核心价值观等方面的内容。
2. 部门介绍：员工将参加所在部门的介绍培训，了解部门的职能、目标和工作流程等信息。
3. 岗位培训：根据员工所在职位的特点，进行针对性的岗位培训，包括工作职责、操作流程、工作技巧等方面的内容。
4. 公司文化：员工将接受公司文化的培训，了解公司的价值观、行为准则以及团队合作的重要性。
5. 产品知识：根据员工所在部门和职位的需要，进行相关产品知识的培训，以便员工更好地了解公司的产品和服务。
培训方式：1. 班级培训：员工将参加公司组织的班级培训，由专业的培训师进行授课和讲解。
2. 线上培训：公司提供在线学习平台，员工可以通过自主学习的方式完成培训课程。
3. 实操培训：根据需要，员工将进行实际操作的培训，以便更好地掌握工作技能。
培训时间：1. 公司介绍：培训时间为半天，通常在入职的第一天进行。
2. 部门介绍：培训时间为半天，通常在公司介绍之后的第二天进行。
3. 岗位培训：培训时间根据不同岗位的需要而定，通常为1-3天。
4. 公司文化：培训时间为半天，通常在入职的第一周进行。
5. 产品知识：培训时间根据不同产品的复杂程度而定，通常为1-2天。
培训评估：1. 考试评估：员工将参加培训结束后的考试，以评估培训效果和员工的学习成果。
2. 反馈评估：员工可以填写培训反馈表，提供对培训内容、方式和讲师的评价和建议。
备注：1. 员工入职培训记录表将作为员工档案的一部分，用于记录员工的培训历程和成果。
2. 员工入职培训将根据不同员工的需求和职位的特点进行个性化安排。
3. 入职培训的目的是帮助新员工尽快适应公司的文化和工作环境，提高工作效率和工作质量。
新员工入职(岗前)培训记录表具体内容
新员工入职〔岗前〕培训记录表部门：培训人：时间：年月日员工XX性别年龄文化程度XX联系现住址类别公司管理制度工作岗位内容及要求岗位技能培训培训内容1、公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人〔企业文化〕。
2、公司入职管理〔应聘岗位人员要求，人员试用管理〕。
3、公司作息及考勤管理，请假〔休假〕管理。
4、员工工作纪律，意见投诉处理流程、部门。
5、员工着装要求，效劳态度，公司效劳理念。
6、员工入职应提供的个人资料〔XX、家庭成员及背景了解、家属联系方式、与家属信息沟通〕等。
1、新员工拟安排的岗位情况介绍。
2、岗位工作职责，工作内容〔X围〕，工作标准。
3、岗位工作工具、劳保用品、耗材品种介绍。
1、工具的操作使用，耗材使用培训。
2、作业流程〔实地操作〕培训。
3、管理人员和老员工的带、帮、管培训。
4、与效劳方〔医院〕的工作配合及考前须知。
类别培训内容1、院感知识培训。
2、员工个人平安培训〔上下班交通平安、个人财物保管、病人物品管理、上班期间与病人接触平安防X事项。
〕3、保洁工具，刺激性、腐蚀性保洁用品的使用、保管平安。
4、保洁工具和耗材的保管、监护平安〔主要针对精神科病人〕。
平安培训5、护理病人饮食、洗澡、防坠床等效劳工作期间平安事项。
6、护工身心XX平安〔有无重大疾病患病史、高龄、高血压、心脏病、精神病及其它突发重大疾病隐患〕，按公司规定正式入职前体检。
其它培训共此次培训时间时分。
时分至时分，事项培训人：年月日以上培训内容本人晓并理解，将严格按相关要求执行。
培训结果被培训人：年月日培训经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培训效果：□优□良□一般□差效果评价评价人：年月日注： 1、本培训记录按月整理成册交公司办公室。
2、培训效果评价将作为培训部门〔人〕业绩考核依据。
新员工培训记录表
考核方式：行政职能员工及管理岗位，入职部门受训7天后书面考核，生产一线员工到岗培训7天后以提问、调查等方式考核评价！
3、普及安全知识，提高安全意识，强化安全责任，防止各类意外等事故的发生，全面做好公司安全工作；消防法律法规和有关消防技术规范、规定；消防设施及使用方法；初期火灾扑救及逃生自救常识。4、所任职部门情况介绍及个人工作岗位职能说明。
5、其它注意事项。
受训人意见：
确认签字：
培训评价（人力资源）：
接收部门负责人意见：
新员工培训记ห้องสมุดไป่ตู้表
受训人
性别
学历
现居住地址
入职日期
培训日期
培训内容简述：
1、《员工手册》主要培训内容：企业简介及发展历程、公司文化、组织架构、员工守则、招聘录用、考勤管理、加班与请假、绩效考核、工资福利、工作证管理、保密规定、工作调整及合同解除、离厂手续、紧急情况处置，奖惩制度与安全生产管理制度等。
2、《严重违反公司规章制度的行为判定标准》主要培训内容：总则、内容、物资类违反、工作行为及职务行为、保密制度违反、财务及报销制度违反、档案管理类违反、计算机管理违反、考勤制度违反，培训管理违反等内容的解读，并强调说明违反以上制度内容都是属于严重违反公司规章制度。
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
培训日期：[日期]
培训地点：[地点]
培训人员：[培训人员姓名]
培训内容
1. 公司介绍
- 公司使命和价值观
- 公司历史和发展
- 组织架构和部门职责
2. 部门介绍
- 部门职责和目标
- 部门成员介绍
- 部门工作流程和重要事项
3. 岗位职责
- 新员工岗位职责和工作要求
- 岗位相关的工作流程和常见问题
4. 公司政策和规定
- 工作时间和休假制度
- 安全和保密规定
- 福利和福利政策
- 绩效评估和晋升机制
5. 员工福利和培训计划
- 公司提供的福利和福利待遇
- 培训计划和培训机会
- 员工发展和职业规划
培训总结
培训过程中，新员工对公司的使命和价值观有了更深入的了解，了解了公司的历史和发展，对公司的组织架构和各部门的职责也有
了初步的认识。
在了解自己的岗位职责和工作要求的同时，掌握了
相关的工作流程和常见问题。
同时，新员工也了解了公司的政策和规定，包括工作时间和休
假制度、安全和保密规定、福利和福利政策，以及绩效评估和晋升
机制。
对公司提供的福利和培训计划有了更清晰的认识，并意识到
员工发展和职业规划的重要性。
新员工对本次培训表示满意，并期待能够在公司这个大家庭中，与各部门和同事合作，共同实现个人和公司的长远目标。
培训人员签字：
新员工签字：。
岗前安全培训记录
岗前安全培训记录一、培训目的和内容本次岗前安全培训的目的是提高员工的安全意识，培养员工正确的安全操作习惯，确保工作过程中的人身安全和财产安全。
培训内容包括：1.安全意识培养；2.安全知识学习；3.安全操作规范。
二、培训方式为了更好地达到培训目的，我们采用了多种培训方式，包括面对面培训、演示培训和实地操作培训。
三、培训时间和地点本次培训于2024年6月10日上午9点在公司会议室进行，培训时间约为2小时。
四、培训人员和参与人员培训人员由公司的安全经理和相关部门的技术人员组成。
参与人员是公司全体员工。
五、培训内容1.安全意识培养安全意识是安全工作的基础，员工的安全意识直接关系到工作环境的安全性。
在本次培训中，我们向员工普及了企业的安全政策和安全管理制度，让员工明确工作过程中的安全风险和安全责任。
2.安全知识学习员工需要具备一定的安全知识，在本次培训中，我们就工作中可能遇到的安全问题进行了详细的介绍和解析。
包括：用电安全、防火安全、化学品相关安全知识等。
3.安全操作规范正确的操作规范是确保工作过程安全的重要保障，我们通过直观的演示和实地操作培训，对员工进行了具体的操作规范讲解。
包括：机器操作、设备维护、仓库管理等。
六、培训效果评估为了评估培训效果，我们设置了相关的测试考核。
测试内容包括培训内容的重点知识点和实际操作规范的应用情况。
通过测试，我们了解到员工对于培训内容的掌握情况，并对需要进一步加强的方面提出建议。
七、培训后的总结与改进根据员工的反馈和测试结果，我们对本次培训进行了总结和改进。
总结了培训的亮点和不足之处，并针对不足之处提出了改进的措施，以进一步提高培训的效果。
八、培训心得与感想通过本次培训，员工对于安全意识有了全新的认知，对于安全知识和操作规范有了更加清晰的理解。
同时也增强了员工之间的沟通和协作能力，培养了团队的安全意识和责任感。
通过岗前安全培训，我们相信员工在工作中将更加注重安全，时刻保持警惕，遵守操作规范，确保个人和他人的安全。
新员工岗前培训记录表
新员工岗前培训记录表公司名称： ____________________
部门名称： ____________________
岗位名称： ____________________
新员工姓名： ____________________
入职日期： ____________________
培训日期： ____________________
培训地点： ____________________
培训内容：
1. 公司介绍
- 公司背景和发展历程
- 公司使命和核心价值观
- 公司组织结构和职能部门介绍
2. 部门介绍
- 部门职责和目标
- 部门内部组织结构
3. 岗位职责
- 岗位所需技能和能力
- 岗位的主要工作内容和职责
4. 公司政策和规定
- 入职手续和文件提交
- 工作时间和加班制度
- 薪资福利和绩效考核
5. 安全和环境培训
- 公司安全政策和程序
- 紧急情况处理和逃生指南
6. 员工福利和培训计划
- 健康保险和福利计划
- 培训和学习机会
7. 其他
- 公司文化和价值观
- 团队合作和沟通
培训评估：
新员工在培训过程中的表现评估：____________________ 培训师签字： ____________________
新员工签字： ____________________。
办公室岗前培训记录
办公室岗前培训记录一、培训介绍办公室岗前培训是为了让新员工快速适应工作环境、了解公司文化以及掌握相关工作技能而进行的一系列培训活动。
本次培训旨在帮助新员工了解办公室工作的基本要求和流程，并提供必要的工作技能培训。
二、工作流程1. 日常办公事务处理新员工需要了解公司的日常办公事务处理流程。
包括接听电话、处理邮件、文件管理、会议安排等。
培训中，我们会通过案例分析和模拟操作等方式，让新员工了解各项工作的具体流程和注意事项。
2. 信息管理信息管理对于办公室工作至关重要。
新员工需要学会有效地整理、归档和检索各类信息。
在培训中，我们将介绍一些常用的信息管理工具和技巧，如电子邮件管理、文档管理等，帮助新员工提高工作效率。
3. 团队合作与沟通办公室工作需要与他人进行良好的沟通与合作。
在培训中，我们将引导新员工学会积极主动地与同事沟通，了解团队工作的重要性和合作方式。
同时，我们也会介绍一些沟通技巧和解决冲突的方法，帮助新员工更好地融入团队。
4. 专业素养与礼仪办公室工作中，良好的专业素养和礼仪是必不可少的。
在培训中，我们将重点培养新员工的职业操守、形象气质和礼仪意识。
包括着装规范、言行举止、社交礼仪等方面的培训，帮助新员工树立正确的职业形象。
三、培训目标通过办公室岗前培训，我们希望新员工能够：1. 熟悉办公室工作的基本流程和规范；2. 掌握各类信息管理的方法和技巧；3. 具备良好的团队合作和沟通能力；4. 培养正确的职业素养和礼仪意识。
四、培训效果评估培训结束后，我们将对新员工进行培训效果评估。
通过问卷调查、考试或实际操作等方式，评估新员工对培训内容的掌握程度。
同时，我们也欢迎新员工提出宝贵的意见和建议，以进一步完善培训内容和方式。
五、总结办公室岗前培训对于新员工的工作顺利开展起着重要的作用。
通过系统的培训，新员工能够快速适应工作环境，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
公司也将持续改进培训内容和方式，不断提升新员工的专业素质和能力，为员工的职业发展提供坚实的基础。
新员工的入职培训记录
新员工的入职培训记录第一天：公司介绍与文化传承在新员工的第一天，我们为他们安排了一整天的培训。
首先，我们向他们介绍了公司的背景和历史，让他们对公司有一个整体的了解。
我们强调了公司的核心价值观，包括诚信、创新和团队合作。
我们解释了这些价值观在公司文化中的重要性，并希望新员工能够积极融入其中。
第二天：岗位职责与工作流程在第二天的培训中，我们向新员工详细介绍了他们的岗位职责和工作流程。
我们解释了他们在公司中的角色和职责，并告诉他们如何与其他部门进行合作。
我们强调了团队合作的重要性，并鼓励他们积极参与团队活动。
此外，我们还介绍了公司的工作流程，让他们了解公司的运作方式。
第三天：产品知识与技能培训在第三天的培训中，我们重点关注新员工对公司产品的了解和技能培训。
我们详细介绍了公司的产品特点和优势，并向他们展示了产品的使用方法和技巧。
我们还安排了一些实际操作，让他们亲自体验产品的使用过程。
通过这些培训，我们希望新员工能够熟悉公司的产品，并能够为客户提供专业的服务。
第四天：客户服务与沟通技巧在第四天的培训中，我们重点培训了新员工的客户服务和沟通技巧。
我们教授他们如何与客户进行有效的沟通，包括倾听、理解和回应客户的需求。
我们强调了客户满意度的重要性，并告诉他们如何处理客户的投诉和问题。
我们还进行了一些角色扮演，让他们模拟客户服务的情境，并提供反馈和指导。
第五天：安全与保密意识培训在最后一天的培训中，我们重点关注了新员工的安全与保密意识。
我们向他们介绍了公司的安全政策和保密规定，并告诉他们如何保护公司的机密信息。
我们强调了遵守规章制度的重要性，并提醒他们要时刻保持警惕。
我们还进行了一些案例分析，让他们了解安全和保密意识在工作中的应用。
通过这一周的培训，新员工对公司有了更全面的了解，并掌握了相关的知识和技能。
我们相信，他们将在未来的工作中发挥出色，并为公司的发展做出贡献。
我们将继续关注他们的成长，并提供必要的支持和指导。
新员工岗前培训记录表
日期： □其他
□重新评估岗位适合度 部门负责人签字：
注：本培训记录表中培训内容针对不同工员工姓名： 岗位职务： 培训内容 公司简介、企业文化、《员工手册》 个人工作内容及岗位职责、业务流程 各工种《安全操作规程》 《设备保养操作规程》 6S管理 安全生产培训 质量标准与检验方法 对新员工在培训 方面有无建议 □非常满意 □满意 □一般 岗前辅导满意度评价 新员工 对辅导员的评价 本人明确认领《员工手册》，并了解本次岗前培训的各项内容，愿意遵照执行。 及培训意见 新员工签名： 部门 负责人 意见 □同意上岗 □延长培训时间 天 □不满意 □非常不满意 性别： 部门负责人： 课时 培训 方式 完成 时间 入职所在部门： 培训辅导员： 掌握程度 （新员工填写） 综合评价 （辅导员填写） 入职时间：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职（岗前）培训记录表
部门：培训人：时间：年月日员工姓名性别年龄文化程度
身份证号码联系电话
现住址
类别培训内容
1、公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人（企业文
化）。
2、公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。
3、公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。
公司4、员工工作纪律，意见投诉处理流程、部门。
管理5、员工着装要求，服务态度，公司服务理念。
制度
6、员工入职应提供的个人资料（身份证、家庭成员及背景
了解、家属电话联系方式、与家属信息沟通）等。
1、新员工拟安排的岗位情况介绍。
工作岗2、岗位工作职责，工作内容（范围），工作标准。
位内容3、岗位工作工具、劳保用品、耗材品种介绍。
及要求
1、工具的操作使用，耗材使用培训。
岗位技能培训2、作业流程（实地操作）培训。
3、管理人员和老员工的带、帮、管培训。
4、与服务方（医院）的工作配合及注意事项。
类别培训内容
1、院感知识培训。
2、员工个人安全培训（上下班交通安全、个人财物保管、
病人物品管理、上班期间与病人接触安全防范事项。
）
3、保洁工具，刺激性、腐蚀性保洁用品的使用、保管安全。
4、保洁工具和耗材的保管、监护安全（主要针对精神科病
人）。
安全5、护理病人饮食、洗澡、防坠床等服务工作期间安全事项。
培训6、护工身心健康安全（有无重大疾病患病史、高龄、高血压、心脏病、精神病及其它突发重大疾病隐患），按公司规定正
式入职前体检。
此次培训时间时分至时分，其它培训共时分。
事项
培训人：
年月日
以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。
培训
结果
被培训人：
年月日
经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培培训训效果：□优□良□一般□差
效果
评价
评价人：
年月日注：1、本培训记录按月整理成册交公司办公室。
2、培训效果评价将作为培训部门（人）业绩考核依据。